AVISO DE CONVOCATORIA€¦ · 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: El Hospital Nacional Docente Madre...
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Base
Para la contratación de personal bajo el Régimen
Especial de Contrataciones Administrativas de Servicios
de Profesionales y Técnicos de la Salud
Resolución Nº 188-DG-HONADOMANI-SB-2018
2018
CÓDIGO DEL PROCESO: CAS 002-2018–HONADOMANI-SB
CODIGO DE PROCESO: CAS 002 - 2018 – HONADOMANI-SB
CAPÍTULO I
I. GENERALIDADES:
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 033, Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé.
1.2 DIRECCIÓN:
Av. Alfonso Ugarte Nº 825 Cercado de Lima. http://www.sanbartolome.gob.pe/nuevo_portal/convocatoria2018.html#
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
El Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé requiere contratar profesionales y técnicos de la salud por la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), que califiquen lo requerido en el perfil, términos de referencia y obtenga el mayor puntaje de la evaluación, conforme a los dispuesto en el Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM; y, demás normas complementarias, de manera tal que quede garantizada la neutralidad del procedimiento y la selección técnica de los recursos humanos calificados.
1.4 MODALIDAD DE CONTRATO:
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento.
1.5 BASE LEGAL: a. Constitución Política del Perú de 1993;
b. Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
c. Ley Nº 23536, Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por D. S. Nº 019-83-PCM.
d. Ley Nº 27444, Ley de procedimiento Administrativo General
e. Ley Nº 30963, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2018.
f. Ley N° 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud, Reglamentada mediante Decreto supremo N° 004-2012-SA
g. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Publica
h. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y el D.S. Nº 002-2014-MIMP
j. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria por Ley N° 29849.
k. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
l. Ley de Servicio Civil Nº 30057, Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
m. D.S. Nº 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que prohíbe la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
n. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas.
o. Directiva Nº 002-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley Nº 30057
p. Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva 312-2017-SERVIR/PE.
Bases para la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contrataciones Administrativas de Servicios de Profesionales y
Técnicos de la Salud
q. Resolución Ministerial Nº 0007-2018/MINSA, que delega facultades a las Oficinas de RR.HH. o quien haga sus veces de las Direcciones de Redes Integradas de Salud (DIRIS) de Lima Metropolitana, Institutos Nacionales Especializados y Hospitales del Ministerio de Salud, de conformidad con la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
r. Decreto Legislativo Nº 1367, que amplía los alcances del D.L. 1243 y 1295.
s. Decreto Supremo Nº 003-2018-TR, donde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las disposiciones para el registro y disposición de las ofertas laborales al Estado.
t. Resolución Directoral N° 188-2018-DG-HONADOMANI-SB-, Conforma el Comité de Procesos de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios CAS del HONADOMANI San Bartolomé.
1.6 DE LOS PRINCIPIOS El proceso de concurso público de méritos para contratos administrativos de servicios, PROCESO CAS Nº 02-2018, en adelante EL CONCURSO, se desarrollará observando los siguientes principios establecidos en el numeral 3 del Artículo 3° del DS 075-2008-PCM y su modificatoria por D.S. 065-2011-PCM: a) Principio de mérito; TECNICO b) Principio de capacidad; y c) Principio de igualdad de oportunidades
CAPÍTULO II
II. DE LA CONVOCATORIA:
2.1 DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es de responsabilidad del Director de Personal de Recursos Humanos, como funcionario responsable de remitir al Programa Red Cil del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del Estado Peruano las ofertas de Empleo del Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” y de la Comisión de Concurso CAS., la publicación de la convocatoria en el Portal Institucional (www.sanbartolome.gob.pe), y Promoción del Empleo.
2.1.1. LAS BASES: Las Bases del proceso de concurso público de méritos y el registro de
postulantes, para contratos administrativos de servicios en el Proceso CAS 002- 2018– HONADOMANI-SB, podrán ser descargados de la página web: www.sanbartolome.gob.pe
2.1.2. CRONOGRAMA: El cronograma de actividades del procedimiento de contratación estará
publicado en la web institucional, adjunto a las bases.
2.2 INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE PARTICIPANTE: La recepción de documentos se realizará de acuerdo a lo estipulado en la forma, fecha y lugar indicado en el cronograma de actividades, el mismo que forma parte de las bases.
2.3 REQUISITOS PARA POSTULAR: 2.3.1 Cumplir con los perfiles laborales, requisitos y competencias requeridas para el puesto. 2.3.2 No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD. 2.3.3 No tener inhabilitación administrativa o inhabilitación judicial vigente con el Estado. 2.3.4 No tener impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 2.3.5 No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o
por ser miembro de un único órgano colegiado. 2.3.6 Gozar de buen estado de salud. 2.3.7 No tener antecedentes penales. 2.3.9 No tener proceso judicial o administrativo en contra del HONADOMANI San Bartolomé. 2.3.10No tener parentesco con algún miembro de la COMISIÓN hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad;
2.4 DE LAS BONIFICACIONES. 2.4.1 Al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, de conformidad con el Art. 4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº. 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en la Ficha Curricular y haya adjuntado una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.
2. 4.2 A las personas con discapacidad: Se otorgará la bonificación por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que haya indicado en la Ficha Curricular y acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar, obligatoriamente, copia simple de la Resolución de discapacidad emitido por el CONADIS.
2.5 DE LOS PUESTOS LABORALES CONVOCADOS:
Nro.
PUESTO LABORAL
UNIDAD ORGANICA
CANTIDA
D
REMUNERACI
ÓN MENSUAL
S/.(*)
1 Técnico Administrativo Dirección General 1 1,800.00
2 Técnico Administrativo Dirección General/Dirección Adjunta 1 2,000.00
3 Técnico en Enfermería Departamento de Enfermería 1 1,800.00
4 Técnico en Enfermería Departamento de Enfermería 1 1,800.00
5 Técnico en Enfermería Departamento de Enfermería 1 1,800.00
6 Técnico en Enfermería Departamento de Enfermería 1 1,800.00
7 Enfermera Departamento de Enfermería / Servicio Neonatologia 1 3,100.00
8 Enfermera Departamento de Enfermería/Servicio Neonatologia 1 3,100.00
9 Enfermera Departamento de Enfermería/Servicio Centro Quirurgic. 1 2,800.00
10 Enfermera Departamento de Enfermería/UTIP 1 3,100.00
11 Enfermera Departamento de Enfermería/Servicio de Pediatría 1 2,800.00
12 Medico Cirujano Pediatra Departamento de Cirugía Pediátrica 1 7,500.00
13 Médico Cirujano Urólogo Pediátrico
Departamento de Cirugía Pediátrica
1
7,500.00
14 Técnico en Farmacia Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia 1 1,800.00
15 Químico Farmacéutico Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia 1 3,000.00
16 Químico Farmacéutico Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia 1 3,000.00
17 Nutricionista Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Nutrición 1 2,800.00
18 Técnico en Nutrición Dpto. de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Nutrición 1 1,800.00
19 Técnico en Nutrición Departamento de Apoyo al Tratamiento/Serv.Nutricion 1 1,800.00
20 Técnico Dental Departamento de Odontoestomatologia 1 1,800.00
21 Asistente Administrativo Oficina de Seguros 1 2,500.00
22 Técnico Administrativo Oficina de Personal 1 1,800.00
23 Médico Pediatra Departamento de Pediatría/Servicio Adolescentes 1 7,500.00
24 Medico Pediatra Departamento de Pediatría/Servicio Lactantes 1 7,500.00
25 Biólogo Departamento de Pediatría/Sub Especialidades Ped. 1 2,800.00
26 Medico Psiquiatra Infantil Departamento de Pediatría/Sub Especialidades Ped 1 8,000.00
27 Técnico en Rehabilitacio Dpto. de Pediatría/Servicio de Medicina Física y Rehabilitación
1 1,800.00
28 Medico Neonatologo Departamento de Pediatría/Servicio de Neonatología 1 8,000.00
29 Medico Anestesiólogo Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico 1 7,500.00
30 Medico Anestesiólogo Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico 1 7,500.00
31 Asistente Administrativo Oficina de Logística/Proced.de Selección
1 2,500.00
32 Asistente Administrativo Oficina de Logística/Programación
1 2,500.00
33 Asistente Administrativo Oficina de Logística/Compras
1 2,500.00
34 Técnico en Edificaciones y/o construcción Civil
Oficina de Servicios Generales
1 2,000.00
35 Técnico en Edificaciones y/o construcción Civil
Oficina de Servicios Generales
1 2,000.00
36 Técnico Electricista Oficina de Servicios Generales
1 1,800.00
37 Técnico en Mantenimiento de Equipos
Oficina de Servicios Generales
1 1,800.00
38 Ingeniero Biomédico Oficina de Servicios Generales
1 4,000.00
39 Ingeniero Sanitario Oficina de Servicios Generales
1 4,500.00
40 Abogado Órgano de Control Institucional
1 4,500.00
41
Ingeniero de Redes Oficina de Estadística e Informática 1 6,000.00
42 Programador Oficina de Estadística e Informática 1 4,000.00
43 Programador Oficina de Estadística e Informática 1 4,000.00
44 Ingeniero de Sistemas Oficina de Estadística e Informática
1 4,300.00
45 Abogado Oficina de Logística
1 5,400.00
46 Abogado Oficina de Personal
1 5,400.00
Total 46 169,000.00
(*) = La remuneración mensual está sujeta a los descuentos por ONP, AFP e Impuestos de Ley.
2.6 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Duración de Contrato Inicio de Firma de Contrato
Termino : 31/12/2018
Otras Condiciones esenciales del Contrato
*Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad Presupuestal * Las renuncias posteriores al contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a Ley según evaluación
2.7 DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria
27-08-2017 - Comité de Selección CAS - Oficina de Personal
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes públicas
Del : 28-08-2018 Al : 12-09-2018
- Comité de Selección CAS - Oficina de Personal
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web institucional: http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias
Del : 06-09-2018 Al : 1 2----09-2018
- Comité de Selección CAS - Unidad de Informática
Presentación del Curriculum Vitae Documentado en físico y de Ficha Curricular en la Unidad de Trámite Documentario. Dirección: Av. Alfonso Ugarte 825 Lima Cercado.
Del : 13-09-2018 Al : 1 4 - 09-2018 08:00 a 16:00 horas
- Unidad Trámite Documentario
SELECCIÓN
Evaluación curricular. Lugar: Local Institucional Del : 17-09-2018 Al : 19-09-2018
- Comité de Selección CAS
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular en la página web institucional y local institucional. http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias
El 20-09-2018 - Comité de Selección CAS - Unidad de Informática
Entrevista Personal Lugar: Aula de la Solidaridad - 1er Piso. Dirección: Av. Alfonso Ugarte 825 Lima Cercado.
Del : 21-09-2018 Al : 25-09-2018
- Comité de Selección CAS
Publicación de resultados preliminares en la página web institucional y local institucional. http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias
El 26-09-2018 - Comité de Selección CAS - Unidad de Informática
Reclamos y absolución de reclamos, presentación solicitud en la Unidad de Trámite Documentario.
El 27-09-2018 08:00 a 10:00 horas
- Comité de Selección CAS
Publicación de resultados Finales en la Página Web Institucional y Local Institucional. http://www.sanbartolome.gob.pe Link Convocatorias
El 28-09-2018 16:00 horas
- Comité de Selección CAS - Unidad de Informática
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Toma de datos personales y presentación a los equipos de trabajo de la Oficina de Personal, a las 08:00 horas.
El -01-10-2018
Oficina de Personal
Suscripción de contrato y registro de contrato
El 02-10-2018
Oficina de Personal
Sesión de inducción, a las 11:30 horas.
El 03-10-2018
Oficina de Personal
III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
SOLICITAR Y RECOGER MATERIALES DEL ALMACEN
INSTALAR EN EL SALON DE REUNIONES DE LA DIRECCION GENERAL LOS EQUIPOS DE COMPUTO
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
CON TODAS LOS DEPARTAMENTOS, SERVICIOS, OFICINAS Y UNIDADES .
MINISTERIO DE SALUD, SUSALUD, SIS Y OTROS.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL
10
NO APLICA
Tecnico Administrativo
DIRECCION GENERAL
NO APLICA
NO APLICA
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
ATENDER EL EL INGRESO Y SALIDA DE DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE TRAMITE DOCUMENTARIO DE LAS TRES (3) DIRECCIONES
(GENERAL, ADJUNTA Y ADMINISTRATIVA).
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
INGRESAR Y DERIVAR DOCUMENTOS DE LAS TRES DIRECCIONES A TODAS LAS AREAS DEL HOSPITAL A TRAVES DEL TRAMITE DOCUMENTARIO
(SISTRAM)
LLEVAR EL CONTROL ACTUALIZADO DE LOS UTILES DE ESCRITORIOS DE LA DIRECCION GENERAL
REPARTO DE DOCUMENTOS INTERNOS
DEJAR DOCUMENTOS EXTERNOS
Título/ Licenciatura Sí No
X Primaria X
X Secundaria X Sí No
X X Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Universitaria
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
01 AÑO DE EXPERIENCIA EN SISTEMAS INFORMATICOS
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
SOLUCION DE PROBLEMAS
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
02 AÑOS EXPERIENCIA EN HOSPITAL NIVEL III - 1.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
TRABAJAR EN EQUIPO, COMUNICACION EFICAZ, CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y ,MANEJO DE
PRPOGRAMAS DE SOFTWARE.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Procesador de textos X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
COMPUTACION E INFORMATICA. (MANEJO DE PROGRAMAS DE SOFTWARE).
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia general
06 AÑOS
02 AÑOS
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Apoyar en la recopilación de información administrativa.
Efectuara el requerimiento, almacenamiento y distribución de materiales.
Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.
Dar información sobre la situación de los Expedientes en trámite de atención.
Ejecutar labores administrativas vinculadas al área de sus competencia.
Recibir registrar analizar y clasificar la documentación recibida.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Todas las áreas de la entidad.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Dirección General del Servicio Nacional del Empleo), Universidades, inclutamiento y
selección de personal.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Dirección General
10
Dirección Adjunto
Tecnico administrativo
No aplica
Dirección General
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atender los requerimientos de personal de los órganos y unidades orgánicas de acuerdo al procedimiento de selección Servicio Públicos
calificados a la Entidad.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Redactar según indicaciones y criterio propio la documentación solicitada.
Recopilar información administrativa que le encarguen.
Apoyar al desarrollo de eventos y otras actividades.
Coordinar y ejecutar el registro, clasificación, ordenamiento y archivo de la documentación emitida y/o recibida.
X Título/ Licenciatura Sí No
x Primaria x
x Secundaria x Sí No
Maestría Egresado Grado
x x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
05 años
03 años
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Secretaria Ejecutiva TITULADA
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x
x
TRABAJO EN EQUIPO, ATENCIÓN EFICAZ, ATENCIÓN ESPECIALIZADO EN LOS USUARIOS, CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO EN EL
TRABAJO.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
03 años Experiencia en Hospitales Nivel III-1.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
NO APLICA
TECNICOS DE ENFERMERIA
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA
NO APLICA
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES TECNICAS DE ACUERDO A INDICACIONES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA PARA LOGRAR LA ATENCION INTEGRAL DEL PACIENTE.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
PARTICIPAR EN EN ACTIVIDADES DE APOYO DE ENFERMERIA EN LA ATENCION DEL PACIENTE
MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO PARA BRINDAR UN AMBIENTE AGRADABLE.
RECEPCION Y EJECUCION DE FUAS
EJECUTAR DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MATERIALES Y EQUIPOS SEGÚN NORMAS ESTABLECIDAS,
PARTICIPAR EN LA CUSTODIA DE LOS BIENES INSTITUCIONALES DURANTE SU JORNADA LABORAL.
ASISTIR AL PERSONAL MEDICO Y DE ENFERMERIA EN LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS.
PARTICIPAR EN EL LLENADO DE PAP
CONOCER Y APLICAR LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD DURANTE LA EJECUCION DE TRABAJO CONTRIBUYENDO A DISMINUIR LA INCIDENCIA DE INFECCIONES
INTRAHOSPITALARIAS E INFECCIONES CRUZADAS.
EFECTIVIZAR ORDENES DE LABORATORIO,RECETAS,PEDIDOS QUE SE LE ASIGNE A FIN DE OPTIMIZAR LA ATENCION DEL USUARIO
REGISTRO DIARIO DE ATENCION DE PACIENTES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
. DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA ENFERMERA( JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA) A QUIEN REPORTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES.
NO TIENE.
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí No
Primaria x
Secundaria x Sí No
Maestría Egresado Grado
x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
tiempo minimo de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica 02 años.
Tener como mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
CONOCIMIENTOS EN LA ATENCION DE PACIENTES DE PACIENTES NEONATOLOGICOS,PEDIATRICOS,Y GINECO-OBSTETRICOS.
ACREDITAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION PROFESIONAL A FINES A A LA ESPECIALIDAD,COMO MINIMO DE 20 CREDITOS,REALIZADAS A PARTIR DEL
2013 A LA FECHA.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x x
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO,RESPETO DE LAS LINEAS DE AUTORIDAD,DISPOCICION PARA ACEPTAR LOS CAMBIOSO ROTACIONES,MANTENER BUENAS RELACIONES
INTERPERSONALES,DISPOSICION PARA TRABAJAR EN BASE A LAS NECESIDADES DE SERVICIO,TRATO CORTEZ Y RESPETUOSA CON EL USUARIO.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
2 años.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
7
8
9
10
Coordinaciones Externas:NO TIENE.
CONOCER Y APLICAR LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD DURANTE LA EJECUCION DE TRABAJO CONTRIBUYENDO A DISMINUIR LA INCIDENCIA DE INFECCIONES
INTRAHOSPITALARIAS E INFECCIONES CRUZADAS.
EFECTIVIZAR ORDENES DE LABORATORIO,RECETAS,PEDIDOS QUE SE LE ASIGNE A FIN DE OPTIMIZAR LA ATENCION DEL USUARIO
REGISTRO DIARIO DE ATENCION DE PACIENTES
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:. DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA ENFERMERA( JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA) A QUIEN REPORTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES.
MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO PARA BRINDAR UN AMBIENTE AGRADABLE.
RECEPCION Y EJECUCION DE FUAS
EJECUTAR DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MATERIALES Y EQUIPOS SEGÚN NORMAS ESTABLECIDAS,
PARTICIPAR EN LA CUSTODIA DE LOS BIENES INSTITUCIONALES DURANTE SU JORNADA LABORAL.
ASISTIR AL PERSONAL MEDICO Y DE ENFERMERIA EN LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS.
PARTICIPAR EN EL LLENADO DE PAP
MISIÓN DEL PUESTO
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES TECNICAS DE ACUERDO A INDICACIONES DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA PARA LOGRAR LA ATENCION INTEGRAL DEL PACIENTE.
FUNCIONES DEL PUESTOPARTICIPAR EN EN ACTIVIDADES DE APOYO DE ENFERMERIA EN LA ATENCION DEL PACIENTE
Nombre del puesto: TECNICOS DE ENFERMERIA
Dependencia jerárquica
lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Dependencia funcional: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Puesto Estructural NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
x Título/ Licenciatura Sí No
Primaria x
Secundaria x Sí No
Maestría Egresado Grado
x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
tiempo minimo de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica 02 años.
Tener como mínimo 02 años de experiencia en el ejercicio de su profesion tecnica.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
CONOCIMIENTOS EN LA ATENCION DE PACIENTES DE PACIENTES NEONATOLOGICOS,PEDIATRICOS,Y GINECO-OBSTETRICOS.
ACREDITAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION PROFESIONAL A FINES A A LA ESPECIALIDAD,COMO MINIMO DE 20 CREDITOS,REALIZADAS A PARTIR DEL
2013 A LA FECHA.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x x
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO,RESPETO DE LAS LINEAS DE AUTORIDAD,DISPOCICION PARA ACEPTAR LOS CAMBIOSO ROTACIONES,MANTENER BUENAS RELACIONES
INTERPERSONALES,DISPOSICION PARA TRABAJAR EN BASE A LAS NECESIDADES DE SERVICIO,TRATO CORTEZ Y RESPETUOSA CON EL USUARIO.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
2 años.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
8
Puesto Estructural NO APLICA
Nombre del puesto: Técnico en EnfermeríaDependencia jerárquica
lineal:Jefatura del Departamento de Enfermería
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano DIRECCIÓN ADJUNTA
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
FUNCIONES DEL PUESTO
Verificar el material que recibe de los turnos; vales, folders, canastillas
Recepcionar y clasificr los materiales de los diferentes servicios AREA ROJA
Realizar el lavado del instrumental utilizando Detergente Enzimatico aplicando las Normas Tecnicas y Medidas de Bioseguridad
Realizar la aplicación de removedores de orxido y lubricante cuando asi lo requiera los instrumentales
Realizar empaque4s seleccionadode acuerdo al metodo de esterilizacion y al articulo a ser preparado y utilizando el papel de grados medicos.
Dependencia funcional: SERVICIO DE CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar actividades relacionadas a los procesos de Esterilizción en funcion al beneficio de la calidad de todos los procesos Central de Esterilización
realizar el sellado y laminado de plastico o polietileno garantizabndo el cierre hermetico del empaque
Realizar la entrega de m,ateriales esteriles a todos los servicios de la institucion. Con una buena eficacia que no afecten los procesos de
esterilizacionOtros que les asigne la jefatura de Central de esterilizacion.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Departamento de Enfermeria, Central de Esterilizacion, Departamernto de Anestesiologia y C. Qx, Pediatria, Cirugia, Emergencia y Cuidados
Criticos, Servicio de Obstetrica, Sala de Partos, Dpto. Apoyo al Tto. Y Ayuda al Diagnmostico.
x Título/ LicenciaturaS
íNo x
Primaria
Secundaria xS
íNo x
Maestría Egresado Grado
x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos sustentados con documentos:
TITULO COMO TECNICA EN ENFERMERIA
D) ¿Habilitación
profesional?
Técnica
Básica
Técnica
Superior
Universitaria
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x QuechuaPrograma de
presentacionesx
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
______________________
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
______________________Observaciones.-
01 AÑO DE EXPERIENCIA GENERAL EN EL SECTOR PUBLICO
Experiencia específica
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
El puesto debe requerir experiencia el el Sector Publico
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
______________________
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Gerent
e o
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
HABILIDADES Y DESTREZAS EN TRABAJO BAJO PRESION, DISPONIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD EN EL SERVICIO HOSPITALARIO Y A SUS TURNOS DE TRABAJO.
REQUISITOS ADICIONALES
Practica
nte
Tecnico
en
Analista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área
o
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: Honradez, trato amable.
Manejo de conflictos
Autocontrol
Comunicación Oral
Cooperación
Empatía
Dinamismo
Disponibilidad a sus turnos de trabajo (turnos rotativos)
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
6
7
8
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Puesto Estructural NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyo en la atención de padientes Quirurgicos pediatricos
FUNCIONES DEL PUESTOEjecutar actividades tecnicas de acuerdo alas indicaciones de la enfermera
Nombre del puesto: TECNICOS DE ENFERMERIA
Dependencia jerárquica
lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Dependencia funcional: SERVICIO DE MEDICINA PEDIATRICA
Participar en el cuidado de bienes institucionales durante su jornada laboral
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:. DEPENDE DIRECTAMENTE DE LA ENFERMERA( JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA) A QUIEN REPORTA EL CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES.
MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO PARA BRINDAR UN AMBIENTE AGRADABLE.
Participar en satisfacción de las necesidades basicas del usuario pediatrico quirurgicos
Mantener el orden y la limpieza en la unidad del paciente y área de trabajo
Ejecutar actividades de limpieza y desinfección del cuidado del paciente
Participar en el transporte y traslado de paciente de manera segura
Participar en el transporte y traslado de paciente de manera segura
Coordinaciones Externas:NO TIENE.
x Título/ Licenciatura Sí No x
Primariax
Secundaria x Sí No x
Maestría Egresado Grado
x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
D) ¿Habilitación
profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Manejo de las medidas de bioseguridad y agregación de residuos y desinfección
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos x Inglés X
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
6 meses
Experiencia específica
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
6 MESES
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Trabajo en equipo
Capacidad para el trabajo a presion con honestidad y efectividad
Responsabilidad en el trabajo
Capacidad de innovación
Flexividad y capacidad de adaptación a las necesidades del servicio
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASActitud de servicio
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
6
7
8
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Puesto Estructural NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las acciones y procedimientos de enfermeria en pacientes neonatos que aseguren la atención integral y individualizada de
acuerdo al grado de dependencia
FUNCIONES DEL PUESTOCoordinar y ejecutar el proceso de atención enfermeria (PAE) teniendo en cuenta las necesidades y/o problemas biosicosocial del paciente
Nombre del puesto: Enfermera Asistencial
Dependencia jerárquica
lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Dependencia funcional: SERVICIO DE NEONATOLOGIA
Supervisar y evaluar las actividades que realiza el personal técnico de enfermeria
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Registrar el PAE en la historia clinica para evidenciar el trabajo del profesional de enfermeria
Administrar al paciente la terapeutica indicada, siguiendo las 6 correctas
Coordinar e intervenir en el proceso de admisión y alta del paciente
Tomar desiciones para la solución y/o situaciones de contingencia durante el cuidado del paciente
Recepcionar y entregar el reporte de enfermeria en los turnos diurnas y nocturnos
Controlar y distribuir el material o su cargo
Coordinaciones Externas:Enfermeras de otros servicios
x Título/ Licenciatura Sí X No
Primariax
Secundaria x Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
D) ¿Habilitación
profesional?
Coordinaciones Externas:Enfermeras de otros servicios
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
RCP Neonatal
Atención del RN inmediato-L Materna - Mamá canguro
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:Bioseguridad
Diplomado cateter percutaneo
RCP avanzado
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria x
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos x Inglés X
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
1 año
Experiencia específica
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Utilización de la tecnologia de informacion y comunicación
Habilidades para definir, identificar y solucionar problemas
Pensamiento critico
Honestidad, responsabilidad y solidaridad
REQUISITOS ADICIONALES
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASConocimientos curso y/o estudios de especialización en Neonatologia
Trabajo en equipo, saber comunicarse y colaborar con sus miembros
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
6
7
8
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Puesto Estructural NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO Ejecutar las acciones y procedimientos de enfermeria en pacientes neonatos que aseguren la atención integral y individualizada de
acuerdo al grado de dependencia
FUNCIONES DEL PUESTOCoordinar y ejecutar el proceso de atención enfermeria (PAE) teniendo en cuenta las necesidades y/o problemas biosicosocial del paciente
Nombre del puesto: Enfermera Asistencial
Dependencia jerárquica
lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Dependencia funcional: SERVICIO DE NEONATOLOGIA
Supervisar y evaluar las actividades que realiza el personal técnico de enfermeria
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Registrar el PAE en la historia clinica para evidenciar el trabajo del profesional de enfermeria
Administrar al paciente la terapeutica indicada, siguiendo las 6 correctas
Coordinar e intervenir en el proceso de admisión y alta del paciente
Tomar desiciones para la solución y/o situaciones de contingencia durante el cuidado del paciente
Recepcionar y entregar el reporte de enfermeria en los turnos diurnas y nocturnos
Controlar y distribuir el material o su cargo
Coordinaciones Externas:Enfermeras de otros servicios
x Título/ Licenciatura Sí X No
Primariax
Secundaria x Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Utilización de la tecnologia de informacion y comunicación
Habilidades para definir, identificar y solucionar problemas
Pensamiento critico
Honestidad, responsabilidad y solidaridad
REQUISITOS ADICIONALES
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASConocimientos curso y/o estudios de especialización en Neonatologia
Trabajo en equipo, saber comunicarse y colaborar con sus miembros
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
1 año
Experiencia específica
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos x Inglés X
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
RCP Neonatal
Atención del RN inmediato-L Materna - Mamá canguro
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:Bioseguridad
Diplomado cateter percutaneo
RCP avanzado
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria x
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
D) ¿Habilitación
profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
6
7
8
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Puesto Estructural NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO BRINDAR CUIDADOS DE ENFERMERIA EN LA ATENCIÓN QUIRURGICA Y PO OPERATORIA EL PAE EN PACIENTES ADULTOS, NEONATOS
PEDIATRICOS Y ADOLESCENTES
FUNCIONES DEL PUESTOINSTRUMENTACIÓN EN CIRUGIA LAPARASCOPICAS, GINECOLOGIA Y PEDIATRICAS
Nombre del puesto: Enfermera Asistencial
Dependencia jerárquica
lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Dependencia funcional: SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
SUPERVISAR AL PERSONAL DE LIMPIEZA
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
INSTRUMENTACIÓN EN CIRUGIA CONVENCIONAL, GINECOLOGICA Y PEDIATRICAS
CIRCULACIÓN INTRAOPERATORIA GINECOLOGICA Y PEDIATRICA
CUIDADOS DE ENFERMERIA EN PACIENTE POS, OPERADOS ADULTOS Y PEDIATRICOS
CONTROL DE INSTRUMENTAL
CONTROL DE EQUIPOS
SUPERVISAR AL PERSONAL TECNICO
Coordinaciones Externas:CON LOS DIVERSOS SERVICIOS USUARIOS DE CENTRO QUIRURGICO
x Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
Titulo de especialidad o constancia de egresada en Centro Quirurgico
D) ¿Habilitación
profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Curso y/o conocimiento de especialización en centro quirurgico
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:Instrumentación en Cirugia Convencional
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria x
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés X
Hojas de cálculo X Quechua X
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
6 meses en Hospital Nivel III-1
Experiencia específica
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
6 meses
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Disponibilidad laboral según los turnos y horarios que asigna la jefatura
Dominio para el manejo de complejidad de centro quirurgicos
REQUISITOS ADICIONALES
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASTrabajo en equipo
Manejo del Estrés laboral
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
DIRECCIÓN ADJUNTA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad Orgánica DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Puesto Estructural NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO Conocimiento en atención directa al paciente pediatrico apliacado el proceso de atención de enfermeria (PAE)
FUNCIONES DEL PUESTOPlanificar organizar y monitorizar actividades administrativas y asistenciales
Nombre del puesto: Enfermera Asistencial
Dependencia jerárquica
lineal:JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Dependencia funcional: Cuidados Criticos del Niño y Adolescente
Aplicar proceso de atención de enfermeria
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:Con las diferentes áreas de la institución
Asegurar la atención integral o indivisualizada del paciente pediatrico
Realizar intervención de enfermeria en situaciones de urgencia y emergencia utilizando protocolos o guías de atención de enfermeria
Habilidad y destreza en atención de pacientes pediatricos y/o criticos
Tener habilidad y destreza para realizar en una unidad UCI pediatrica
Demotrar capacidad resolutiva frente a contingencias administrativas
Manejo con habilidad y destreza equipos e instrumentos con alta tecnologia de acuerdo a un Hospital 3-1
Coordinaciones Externas:
x Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
Titulo a nombre de la nación
Serums
Colegiatura Vigente
Constancia de estudios de especialización en UCI PEDIATRICA
D) ¿Habilitación
profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Cuidados del niño y adolescente en pediatria
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria x
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés X
Hojas de cálculo X Quechua
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
6 meses en pediatrica o UCI pediatrica
Experiencia específica
De 6 meses a mas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
6 meses
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASTrabjo en equipo
Habilidades para manejo de situaciones de estrés y trabajo bajo presión
Habilidades para lograr conprención y motivar al personal del servicio
Liderazgo
Trato cortez y repestuoso con las personas
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Planificar, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes de capacitación e investigación en
el servicio de pediatría.
Realizar intervenciones de Enfermería en situaciones de emergencia, utilizando protocolos o guías de atención, con criterios de efectividad,
oportunidad y precisión.
Manejo con habilidad y destreza de equipos e instrumentos de alta tecnología.
Coordinar y brindar al paciente condiciones fisicas y emocionales adecuadas antes, durante y después del tratamiento, procedimiento y/o
pruebas de diagnóstico especializadas.
Manejo del estrés laboral.
Las demás funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con todas las areas de la institución.
No aplica.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Enfermeria
Servicio de Medicina Pediátrica
No aplica
Licenciada en Enfermeria
Jefa de Enfermería de Medicina Peditrica
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Mejorar la prestación de los servicios de salud que se brinda a los pacientes de alta complejidad con enfermedades crónicas
degenerativas, hospitalizados en el servicio de medicina pediátrica.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Participar activamente en la visita médica para contribuir en la evaluación del paciente.
Supervisar los procediientos de limpieza y desinfección concurrente y terminal de materiales, equipos para evitar las infecciones
intrahospitalarias.
Efectuar registro de actividades, censos, movimiento de control de equipos, materiales y otros que exista en el servicio, para sistematizar la
información de enfermería.
Coordinar y ejecutar el abastecimiento adecuado de insumos para garantizar la atención integral de enfermería en el servicio.
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria
Secundaria Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Adaptabilidad para trabajar con niños , planificación del trabajo en equipo, autocontrol para permnecer estable bajo presión, empatia,iniciativa ,orden
Universitaria x
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICA
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Facilidad para comunicarse con todo el equipo de salud,respeto , honestidad y resilencia.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
1 año o más
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________
x
xProcesador de textos x
CONOCIMIENTOS
Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
x
Aplicación de PAE en el cuidado de pacientes,manejo de pacientes críticos,atención de emergencias, manejo de CPAP Y VM,
Manejo,inserción y cuidados de catéteres venosos centrales y perifericos,bioseguridad,gestión de procesos.
Cursos de RCP Básico,Atención de emergencias
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años
1 año o más en atencion a pacientes pediátricos
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Direccion Adjunta
Departamento de Cirugía Pediatrica
No aplica
Medico Especialista Cirujano Pediatrico
Jefe del Departamento de Cirugía Pediátrica
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Realizar Procedimientos Quirurgicos con la patologia congenita o adquirida en el paciente neonato o pediatrico.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Diagnosticar y evaluar la patología quirurgica pediatrica a fin de prescribir una terapia acorde a las necesidades de cada paciente.
Realizar procedimientos quirúgicos acorde al ámbito de competencia.
Participar y coordinar el tratamiento post operatorio para garantizar la recuperación y rehabilitación del paciente.
Atender consulta externa para brindar terapia especializada.
Coordinar la transferencia, aceptación e ingreso de pacientes.
Participar en juntas medicas e interconsultas de la especialidad.
Registrar en la historia clinica el ingreso, plan, evaluación y evolución de los pacientes.
Brindar información al paciente y sus familiares del estado del paciente, cumpliendo el codigo de etica de la función pública.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
. Depende directamente del Jefe del Departamento de Cirugía, Jefes de Servicio de Cirugia Neonatal y Jefe de Servicio de Cirugia
Pediatrica, a los cuales se le reporta el cumplimiento de su función.
• Relación y coordinación con los profesionales del Servicio.
• Con el personal de otros Servicios: relaciones de coordinación para la atención de pacientes, apoyo en sala de operaciones, con
conocimiento del Jefe de Servicio y Jefe del Departamento.
• Coordinación con Institutos, Hospitales, para la atención de pacientes, con conocimiento del Jefe de Servicio.
• Con el público usuario.
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria x
Secundaria x Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
Universitaria x
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN
SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Título profesional de Médico Cirujano
Título de Médico Especialista
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
3 años.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
x
HABILIDADES Y DESTREZAS EN TRABAJO BAJO PRESION, DISPONIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD EN EL SERVICIO HOSPITALARIO Y A SUS
TURNOS DE TRABAJO.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
x
Procesador de textos x
x
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Programacion de intervencion quirurgica en pacientes pediatricos.
Capacitacion nacional e internacional en patologia intestinal quirurgica, relacionadas a falla intestinal (se incluye capacitaciones durante
el residentado)
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Mínimo tres (03) año de experiencia general (Ejerciendo en servicios de cirugia pediatrica, incluyendo residentado).
Tener como mÍnimo 06 meses de experiencia como Cirujano Pediatriaco en relacion a Patologias QuÍrurgicas Pediatricos, en Hospital
Nivel III.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Direccion Adjunta
Departamento de Cirugía Pediatrica
No aplica
Medico Cirujano Pediatrico - Urologo
Jefe del Departamento de Cirugía Pediátrica
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Realizar Procedimientos Quirurgicos con la patologia congenita o adquirida en el paciente neonato o pediatrico, con énfasis en patologia
urologica pediatrica
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Diagnosticar y evaluar la patología quirurgica y urologica pediatrica, a fin de prescribir una terapia acorde a las necesidades de cada paciente.
Realizar procedimientos quirúgicos acorde al ámbito de competencia.
Participar y coordinar el tratamiento post operatorio para garantizar la recuperación y rehabilitación del paciente.
Atender consulta externa para brindar terapia especializada.
Coordinar la transferencia, aceptación e ingreso de pacientes.
Participar en juntas medicas e interconsultas de la especialidad.
Registrar en la historia clinica el ingreso, plan, evaluación y evolución de los pacientes.
Brindar información al paciente y sus familiares del estado del paciente, cumpliendo el codigo de etica de la función pública.
Atender a pacientes con patologia urologica pediatrica realizando las funciones anteriormente mencionadas
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
. Depende directamente del Jefe del Departamento de Cirugía, Jefes de Servicio de Cirugia Neonatal y Jefe de Servicio de Cirugia
Pediatrica, a los cuales se le reporta el cumplimiento de su función.
• Relación y coordinación con los profesionales del Servicio.
• Con el personal de otros Servicios: relaciones de coordinación para la atención de pacientes, apoyo en sala de operaciones, con
conocimiento del Jefe de Servicio y Jefe del Departamento.
• Coordinación con Institutos, Hospitales, para la atención de pacientes, con conocimiento del Jefe de Servicio.
• Con el público usuario.
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria x
Secundaria x Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Mínimo un (04) año de experiencia general (Ejerciendo como médico Cirujano Pediatrico)
Tener como mínimo 02 año de experiencia como Cirujano Pediatrico, en relación a Patologias Quirurgicas y Urologicas Pediatricas, en
Hospitales Nivel III (no incluye Residentado Médico )
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Programacion de Intervenciones Qurirugicas en Pacientes Pediatricos y Urologicos Pediatricos
Cursos de urodinamia y vejiga neurogenica pediatrica .
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x
x
HABILIDADES Y DESTREZAS EN TRABAJO BAJO PRESION, DISPONIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD EN EL SERVICIO HOSPITALARIO Y A SUS
TURNOS DE TRABAJO.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
ADAPTABILIDAD E INTEGRACION CON PERSONAL DEL SERVICIO E INSTITUCIONAL PARA CUMPLIR CON EL OBJETIVO DE BRINDAR UN
SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Título profesional de Médico Cirujano
Título de Médico Especialista en Cirugia Pediatrica
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
3 años.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria x
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
TECNICO DE FARMACIA
(Hoja de Trabajo N° 04)
FARMACIA
TECNICO DE FARMACIA
Coordinaciones Internas
VERIFICAR EL CONTROL DE TEMPERATURA Y MANTENER LAS BPA
COLABORAR EN LA GESTIÓN DE CANJES
GENERAR EL PEDIDO DE REPOSICIÓN DE ACUERDO A LOS CONSUMOS
Coordinaciones Externas
NINGUNA
JEFATURA DE FARMACIA DE HOSPITALIZADOS
JEFATURA DE FARMACIA
NINGUNO
REALIZAR INVENTARIOS DIARIOS, MENSUALES, SEMESTRALES Y ANUALES, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA
CONFORMIDAD DE LAS EXISTENCIAS EN EL PUNTO DE DISPENSACIÓN
CUMPLIR LAS BUENAS PRACTICAS DE DISPENSACIÓN Y/O EXPENDIO
MONITORIZAR EL ADECUADO EXPENDIO DE MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS
SANITARIOS
REALIZAR LA RECEPCIÓN DE REPOSICIÓN DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS
OTROS PUNTOS DE DISPENMSACIÓN
VERIFICAR QUE NO EXISTAN MEDICAMENTOS ADULTERADOS, VENCIDOS O EN MAL ESTADO DE
CONSERVACIÓN .
MANTENER EN ORDEN LAS RECETAS Y OTROS DOCUMENTOS A SU CARGO
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa Sí X No
X Título/ Licenciatura
X X Maestría Sí X No
Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
x
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Supervisor /
Coordinador
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
PROACTIVO, LIDERAZGO
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en el sector público
1 año de exeriencia en dispensación y/o expendio
CONTROL DE IMPULSOS, TOLERACIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN
Practicante
profes ional
Auxi l iar o
As is tente
Anal is ta /
Especia l i s ta
1 años
Powerpoint
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
CURSO DE BUENAS PRACTICAS DE OFICINA FARMACÉUTICA
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica
x
Inglés
Excel x
…….
x
Básico Intermedio Avanzado
Word
IDIOMAS
…….
Gerente o
Director
Jefe de Área
o Dpto
CURSO DE OFIMATICA NIVEL BÁSICO
Universitario Egresado
Egresado
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Secundaria
Técnica
Superior (3 ó 4
A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere
Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
¿Requiere
habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Bachi l ler
CONOCIMIENTO DE BUENAS PRACTICAS DE ALMACENAMIENTO, DISPENSACIÓN
Egresado(a)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
GARANTIZAR LA CORRECTA REDOSIFICACIÓN DE MEDICAMENTOS, ACONDICIONAMIENTO Y REENVSADO DE ANTISEPTICOS Y
DESINFECTANTES
CONTROLAR Y VIGILAR LA CALIDAD DE LA MATERIA PRIMA DE LOS PREPARADOS GALÉNICOS, FORMULAS
MAGISTRALES Y LOS PROTOCOLOS DE ANÁLISIS.
ELABORAR PREPARADOS MAGISTRALES U OFICINALES, ASI COMO EL ADECUADO REENVASADO Y ROTULADO
DE LOS PRODUCTOS TERMINADOS.
OFICINAS, SERVICIOS Y DEPARTAMENTOS DE LA INSTITUCIÓN
BRINDAR INFORMACIÓN FARMACÉUTICA A LOS PACIENTES Y USUARIOS EN GENERAL.
VERIFICAR LA NO EXISTENCIA DE PRODUCTOS ADULTERADOS O EN MAL ESTADO DE CONSERVACIÓN Y
TOMAR ACCIONES QUE CORRESPONDAN.
Coordinaciones Externas
MINSA, DIGEMID Y DEMAS IPRESS DEL PAIS
JEFATURA DE FARMACOTECNIA
JEFATURA DE FARMACIA
TÉCNICO DE FARMACIA
REALIZAR INVENTARIOS MENSUALES DE MATERIA PRIMA Y PRODUCTOS AFINES GARANTIZANDO SU
CONFORMIDAD.
QUÍMICO FARMACÉUTICO
(Hoja de Trabajo N° 04)
FARMACIA
QUÍMICO FARMACÉUTICO
Coordinaciones Internas
REALIZAR INFORMES TÉCNCOS RELACIONADOS A SU ÁREA
SUPERVISAR LAS BPA, BPM
ELABORAR INDICADORES DE GESTIÓN
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
X Título/ Licenciatura
Maestría X Sí No
X Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
x
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Supervisor /
Coordinador
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
PROACTIVO, LIDERAZGO
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 año de experiencia
1 año de experiencia en dispensacion y preparados magistrales
disponibilidad de horario
Practicante
profes ional
Auxi l iar o
As is tente
Anal is ta /
Especia l i s ta
4 años
Powerpoint
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Curso de Preparados Galenicos y Magistrales.
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica
x
Inglés
Excel
…….
x
Básico Intermedio Avanzado
Word
IDIOMAS
x
x …….
Gerente o
Director
Jefe de Área
o Dpto
Curso de Buenas Prácticas de Almacenamiento y Asuntos Regulatorios.
Universitario Egresado
Egresado
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Secundaria
Técnica
Superior (3 ó 4
A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere
Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
¿Requiere
habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Bachi l ler
CONOCIMIENTO DE PREPARADOS MAGISTRALES Y OFICINALES
Egresado(a)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
QUÍMICO FARMACÉUTICO
(Hoja de Trabajo N° 04)
FARMACIA
QUÍMICO FARMACÉUTICO
Coordinaciones Internas
GARANTIZAR EL SUMINISTRO ADECUADO DE MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS EN
LA INSTITUCION RESGUARDANDO LOS NIVELES OPTIMOS DE DISPONIBILIDAD.
SUPERVISAR CUMPLIMIENTO DE LAS BPA, BPT.
ELABORAR EL INFORME DE CONSUMO INTEGRADO, CATALOGO DE PRECIOS , INDICADOR DE DISPONIBILIDAD Y OTRAS
QUE ASIGNE EL JEFE INMEDIATO.
Coordinaciones Externas
MINSA, CENARES, DIGEMID Y DEMAS IPRESS DEL PAIS
JEFATURA DEL ALMACEN SISMED
JEFATURA DE FARMACIA
QUÍMICO FARMACÉUTICO ASISTENTE Y TÉCNICO DE FARMACIA
REALIZAR INVENTARIOS SELECTIVOS, MENSUALES, SEMESTRALES Y ANUALES, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA
CONFORMIDAD DE LAS EXISTENCIAS EN EL AEM.
GARANTIZAR EL ADECUADO SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS Y DISPOSITIVOS MÉDICOS, MONITORIZAR EL CUMPLIMIENTO
DE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE ALMACENAMIENTO (BPA) CON EL FIN DE CONTRIBUIR EN MEJORAR LA SALUD EL PACIENTE
REGULAR, CONDUCIR EL ADECUADO DESEMPEÑO DE LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS EN EL AEM.
VERIFICAR QUE TODA LA DOCUMENTACIÓN OFICIAL DEL AEM SE ENCUENTREN ACTUALIZADOS Y EN ORDEN
OFICINAS, SERVICIOS Y DEPARTAMENTOS DE LA INSTITUCIÓN
VERIFICAR QUE NO EXISTAN MEDICAMENTOS ADULTERADOS, VENCIDOS O EN MAL ESTADO DE CONSERVACIÓN Y
TOMAR LAS ACCIONES PERTINENTES.
SUPERVISAR Y CAPACITAR AL PERSONAL A SU CARGO
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta Completa X Sí No
X Título/ Licenciatura
X Maestría X Sí No
X X Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
X
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Supervisor /
Coordinador
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
PROACTIVO, LIDERAZGO
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en el sector público
3 años de exeriencia en manejo de almacenes especializados de medicamentos, dispositivos médicos y productos de
higiene sanitaria
CONTROL DE IMPULSOS, TOLERACIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN
Practicante
profes ional
Auxi l iar o
As is tente
Anal is ta /
Especia l i s ta
5 años
Powerpoint
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Conocimiento de Ley de Contrataciones con el estado, SIGA
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica
X
Inglés
Excel
…….
X
Básico Intermedio Avanzado
Word
IDIOMAS
X
X …….
Gerente o
Director
Jefe de Área
o Dpto
Diplomado en Farmacología y Farmacia Clínica
Universitario Egresado
Egresado
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Secundaria
Técnica
Superior (3 ó 4
A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere
Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
¿Requiere
habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Bachi l ler
Manejo de Almacenes Especializados de Medicamentos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios
Egresado(a)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Externas
coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de hospitalizacion
Coordinaciones Internas
Supervisar y monitorizar la preparacion adecuada de las formulas lacteas y enterales
Realizar la estadistica de las formulas atendidas
Interpretar y realizar las prescripciones de formulas enterales en coordinacion con el médiuco tratante
Elaborar protocolos para el area de formulas enterales
Coordinaciones Externas
Supervisar en forma permanente y minuciosa que se realice el correcto manipuleo y preparación de las
formulas enterales
NUTRICIONISTA
(Hoja de Trabajo N° 04)
Departamento de Apoyo al Tratamiento - Servicio de Nutrición
Coordinaciones Internas
Responder las interconsultas provenientes de los diferentes servicios que correspondan a la utilizacion de
formulas enterales
Evaluzr y monitorizar el estado nutricional de pacientes
Supervisar y monitorizar la preparacion adecuada de las formulas lacteas y enterales
Departamento deApoyo al tratamiento
Servicio de Nutricion
Realizar , prescribir, evaluar y monitorizar el tratamiento de formulas enterales para pacientes hospitalizados
Planificar , dirigir y controlar las actividades del equipo de formulas enterales en la atencion de pacientes
hospitalizado
Realizar la visita con el equipo multidisciplinario
coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de hospitalizacion
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta CompletaEgr
esax Sí No
x Título/ Licenciatura
Maestría x Sí No
x x Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Supervisor /
Coordinador
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Autocontrol,comunicación oral,cooperación, dinamismo, disponibilidad para trabajar en turnos rotativos o fijos , honradez
Nutricionista con especializacion en
nutricion clinica
Nutricion clinica
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año sector publico
3 años
Practicante
profes ional
Auxi l iar o
As is tente
Anal is ta /
Especia l i s ta
experiencia minima de 03 años en entidad publica
Powerpoint
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
NUTRICION CLINICA EN UNIDAD DE SOPORTE NUTRICIONAL
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica
Inglés
Excel
…….
Básico Intermedio Avanzado
Word
IDIOMAS
x x
x …….
Gerente o
Director
Jefe de Área
o Dpto
CURSO DE NUTRICION DE GESTANTE - CURSO DE NUTRICION NIÑOS
Universitario Egresado
Egresado
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Secundaria
Técnica
Superior (3 ó 4
A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere
Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
¿Requiere
habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Bachi l ler
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Secundaria
Titulado - Especializacion en Nutricion clinica
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
DIRECCION ADJUNTA
DEPARTAMENTO DE APOYO AL TRATAMIENTO
NO APLICA
TECNICO EN NUTRICION
JEFE SERVICIO DE NUTRICION
NO APLICA
NO APLICA
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Coordinar y ejecutar actividades tecnicas en materia de la preparacion de los diferentes tiempos de comida para la atencion de pacientes
hospitalizados y personal programado en guardia diurna o nocturna segun corresponda
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar los procesos de elaboracion de menu y dietas de acuerdo a las especificaciones tecnicas
Elaboracion de los insumos del menu de acuerdo a la programacion establecida por su jefe inmediato.
Realizar la elaboracion de regimenes especialñes de alimentacion para pacientes que ameriten una dieta adecuada.
Control la cantidad organoleptica de alimentos orientado a brindar una atencion de calidad
Supervisar el orden la limpieza y el aseo personal y el uso correcto del uniforme de cocina a fin de tomar las medidas pertinentes si este no
fuera el caso.
Mantener actualizado sus conocimientos y asesorar en forma permanente sobre tecnicas en arte culinario
Realiza los pedidos de viveres mediante comprobante de salida diario en coordinacion con el jefe inmediato
Supervisar el desempeño laboral del personal bajo su dependencia
Supervisar la distribucion de los alimentos a las zonas perifericas según menu programado
Otras funciones que asigne el jefe inmediato superior
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Jefe inmediato de produccion y/o jefe del servicio
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí No
Primaria x
Secundaria x Sí No
Maestría Egresado Grado
x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Minima 04 años en sector publico o privado
Minima 04 años en sector publico o privado
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Elaboracion de la preparacion de los menus programados , operar los equipos implementos de trabajo e instalaciones, supervisar la
rotacion de alimentos perecibles y no perecibles.
CURSO BPM , CURSO BPA , MANIPULACION DE ALIMENTOS , CURSO DE HACCP , CURSO DE VANGUARDIA Y COCINA MOLECULAR
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x
Lidereazgo para lograr cooperacion en el servicio, desarrollo de actividades , trabajo en equipo. Actitud vocacion y responsabilidad
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Diplomatura en Nutricion
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
GASTRONOMÍA
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Minima 04 años en sector publico
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Experiencia en preparacionesde gastronomia hospitalaria
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Externas
coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de produccion
Coordinaciones Internas
Supervisar el desempeño laboral del personal bajo su dependencia .
Mantener actualizado sus conoimientos y asesorar en forma permanente a su personal.
Distribuir los víveres a zonas de cocción según menú programado.
Control la calidad organoléptica de los alimentos.
Coordinaciones Externas
Supervisar en forma permanente y minuciosa que se realice el correcto manipuleo y preparación de los
alimentos
Técnico Nutrición
(Hoja de Trabajo N° 04)
Departamento de Apoyo al Tratamiento - Servicio de Nutrición
Coordinaciones Internas
Realizar elaboración de reggimenes especiales
Supervisar orden disciplina, aseo personal, limpieza de la planta física .
Supervisar el desempeño laboral del personal bajo su dependencia .
Departamento deApoyo al tratamiento
Servicio de Nutricion
Realizar preparaciones de acuerdo a la programación de menús.
Ejecutar los procesos de elaboración del menú
Soliitar los insumos al almacén central
coordina con la jefatura de servicio y personal profesional de produccion
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta CompletaEgr
esaSí x No
Título/ Licenciatura
X Maestría Sí x No
Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Supervisor /
Coordinador
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Autocontrol,comunicación oral,cooperación, dinamismo, disponibilidad para trabajar en turnos rotativos o fijos , honradez
TECNICO GASTRONOMIA
TECNICO GASTRONOMIA
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
01 año sector privado ó público
Practicante
profes ional
Auxi l iar o
As is tente
Anal is ta /
Especia l i s ta
experiencia minima de 01 año sector privado ó publico
Powerpoint
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Seminario cocina marina
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica
Inglés
Excel x
…….
x x
Básico Intermedio Avanzado
Word
IDIOMAS
…….
Gerente o
Director
Jefe de Área
o Dpto
Curso panaderia pasteleria
Universitario Egresado
Egresado
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Secundaria
Técnica
Superior (3 ó 4
A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere
Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
¿Requiere
habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Bachi l ler
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Secundaria
Titulado de tecnico gastronomia ( 03 años )
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
COORDINACIONES PRINCIPALES
Departamento de Odontoestomatología
Dirección Adjunta
Brindar apoyo en la atención de los pacientes que acuden para atención odontologica
Recepcionar a los pacientes nuevos y continuadores que acuden para atención odontologica
Dar y organizar las citas a los pacientes
coordina con la jefatura de servicio y personal técnico del servicio
Tecnico Dental
(Hoja de Trabajo N° 04)
Departamento de Odontoestomatología
Coordinaciones Internas
Llevar y recoger los instrumentales a central de estrilización
Asistir al odontologo en los procedimientos odontologicos
Llevar los registros hojas His a la unidad de estadistica e informatica
Coordinaciones Externas
coordina con la jefatura de servicio y personal técnico del servicio
Coordinaciones Internas
Llevar los registros hojas His a la unidad de estadistica e informatica
Velar por la custidia y control de los bienes y equipos asignados
Organizar y dispensar los materiales e insumos odontologicos para la atención a los pacientes
Preparar el material para los procedimientos odontologicos
Coordinaciones Externas
Mantener la limpieza de los equipos odontologicos y ropa que se utiliza en la atención de los pacientes
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Incompleta CompletaEgr
esaSí x No
x Título/ Licenciatura
Maestría Sí x No
Titulado
Doctorado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia específica
x
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Estudios concluidos de tecnico dental
Secundaria
Técnica
Superior (3 ó 4
A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere
Colegiatura?B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
¿Requiere
habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Bachi l ler
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Secundaria
Gerente o
Director
Jefe de Área
o Dpto
Universitario Egresado
Egresado
No aplica Básico Intermedio Avanzado
…….
x
Básico Intermedio Avanzado
Word
IDIOMAS
Inglés
Excel x
…….
x
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
certificado de haber concluido el curso de asistenta dental por lo menos de un año
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica
Practicante
profes ional
Auxi l iar o
As is tente
Anal is ta /
Especia l i s ta
experiencia minima de 06 meses
Powerpoint
Supervisor /
Coordinador
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Autocontrol,comunicación oral,cooperación, dinamismo, disponibilidad para trabajar en turnos rotativos o fijos , honradez
Tecnico Dental
Tecnico Dental
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
06 meses como minimo de experiencia
1
2
3
4
5
6
7
8
Asistencia Administrativa a la Jefatura UGA
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano DIRECCION ADJUNTA
Unidad Orgánica OFICINA DE SEGUROS - SIS
Dependencia funcional: NO APLICA
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar actividades de apoyo en los procesos administrativos de mayor responsabilidad para la Oficina de Seguros
Puesto Estructural NO APLICA
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Dependencia jerárquica lineal: UNIDAD DE GESTION ADMINISTRATIVA
Entrega de resultados de procedimientos y/o analisis de laboratorio solicitados por los diversos servicios de hospitalizacion
Digitacion de formatos unicos de atencion en el sistema integral de aseguramiento del Seguro Integral de Salud de las diversas prestaciones de salud (consulta externa, emergencia y hospitalizacion )
Ejecutar labores administrativas vinculadas al area de su competencia y/o otras funciones importante que decida la jefatura
COORDINACIONES PRINCIPALES
FUNCIONES DEL PUESTO
Comunicacion con laboratorios y empresas del rubro de salud para los examenes que requiere el paciente de emergencia
Control de la base de datos coordinanado con la secretaria de la oficina, de las empresas prestadoras de servicios de los procedimientos y analisis de laboratorio y la ejecucion de estos en la Oficina de Logistica o por la Oficina de Economia (caja Chica)
Coordinacion diaria con la responsable de los procedimientos y analisis de laboratorio para los examenes de pacientes de emergencia
Pago a los diversos laboratorios y/o empresas prestadoras de servicio para los examenes de emergencia
Control de Stock de examenes y analisi de laboratorio de los diversos requerimientos por ASP (Adjudicacion sin Procedimiento)
Coordinaciones Internas:
Con todas la Unidades Organicas de la institucion (asistencial y adninistrativos)
Coordinaciones Externas:
Con proveedores de servicios (Laboratorios y Empresas Especializadas)
Título/ Licenciatura Sí No
X Primaria X
X Secundaria X Sí No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x Gerente o Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Manejo de Caja Chica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Predisposicion para el trabajo en equipo, Buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar bajo presion, alto nivel de
responsabiliad, Discrecionalidad y etica profesional, empatia , proactivo.
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante profesionalAuxiliar o Asistente
Analista EspecialistaSupervisor / CoordinadorJefe de Área o Departamento
02 años de experiencia realizando funciones administrativas y atencion a pacientes
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
02 años de experiencia realizando labores administrtivas y de atencion a los usuarios en el area que postula en hospital de Nivel III-1
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar) _______________________
Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Otros (Especificar) _______________________ Observaciones.-
04 años de experiencia laboral
Experiencia específica
Otros (Especificar) _______________________ Otros (Especificar) __________________
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) __________________
Hojas de cálculo x Quechua
Procesador de textos Inglés x
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS / DIALECTO Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Conocimiento en Administracion de Empresas
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Gestion Hospitalaria - Ofimatica - Administracion de Instituciones del Estado
Técnica Básica (1 ó 2 años)
Técnica Superior (3 ó 4 años)
X Universitaria X
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
Estudios Universitarios de 10 ciclos academicosD) ¿Habilitación profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
Unidad Organica OFICINA DE PERSONAL
Puesto Estructural
Nombre del Puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal: Coordinador/a de Remuneraciones
Dependencia Funcional:
Puesto a su Cargo
MISIÓN DEL PUESTO
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3
4
5
6
COORDINACIONES PRINCIPALES
Grupo de Servidores con quien coordina (marcar con una aspa)
xServidores de CarreraServidores de actividades
complementarias
Coordinaciones Externas
-
Coordinaciones Internas
Equipos de la Oficina de Personal
Procesar PDT plame y seguros del personal de los diferentes regimenes laborales.
Calcular y proyectar la liquidacion de beneficios sociales del personal, provision de vacaciones truncas y CTS
Ejecutar la operación del sistema PLH de remuneraciones del personal, para el cumplimiento de las obligaciones
de la entidad en materia remunerativa.
Analizar el calculo de impuesto a la renta (4ta y 5ta) mediante el proceso ANTESCAL del personal en los
diferentes regimenes laborales.
Técnico Administrativo
NO APLICA
NO APLICA
Apoyar en los procesos de información inherentes al área para la elaboracion de los procesos de planilla de pagos en el
hospital san Bartolomé
Informar los Gastos de Personal en los formatos OA -4 Y OA-5 para remitir a la Oficina de Economia del
HONADOMANI - San Bartolome.
Procesar el compromiso de planilla de pago de Personal, en el sistema SIAF "Modulo Administrativo"
Funcionarios
Públicos
Directivos
Públicos
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA
Si No
Si No
-------------------------------------------------------
x
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere sustentar con documento) :
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio
OFIMÁTICA
EXPERIENCIA
Experiencia específica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
x Auxiliar o Asistente
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requis i to de experiencia ; en caso exis tiera a lgo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Gerente o
Director
-
Trabajo en Equipo y Orientación, Proactividad, Capacidad de análisis, Puntualidad y responsabilidad
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia
1 año de experiencia en el sector publico o privado
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:
04 meses
Practicante
profesionalAnalista Especialista
Supervisor/
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
POWER POINT X
03 años
EXCEL x Observaciones:
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
WORD X Otros (especificar) x
Programa de presentaciones Otros (especificar) x
Hojas de cálculo Quechua x
Procesador de textos Inglés x
Manejo de Office 2013 Intermedio, Normas Técnicas de pago de remuneraciones, manejo del sistema de PLH
Curso Taller de capacitación PDT - Plame / T-Registro de 100 horas Lectivas; Curso Taller Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF
" Módulo MCPP, Administrativo y Presupuestario" 280 horas; Taller Capacitación Renta 4ta y 5ta Categoría 100 horas
IDIOMAS/DIALECTONivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Primaria Estudios univers i tarios concluidos de 10 ciclos academicos
Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)Maestría Egresado Grado
Técnica
Superior (3 ó 4
Universitario Doctorado Egresado Grado
D) Habilitación
profesional?
A.) Nivel EducativoB.) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C.) ¿Colegiatura?
Incompleta incompletaEgresado(a)
Bachi l lerTi tulo/Licenciatura
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Pediatría
Servicio de Adolescentes
No aplica
Médico Pediatra
Jefe del Servicio
Profesionales de la Salud
Ninguno
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atender a pacientes pediátricos en las áreas de Hospitalización, Consulta Externa y Emergencia
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar actividades médicas asistenciales
Desarrollar los procedimientos diagnósticos y terapeuticos correspondientes
Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacologico institucional
Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el jefe inmediato
Participar activamente en las reuniones médicas del Servicio y en las Juntas Medicas que se programen
Responder las interconsultas que lleguen al Servicio
Registrar adecuadamente, firmar y sellar todos los formatos de la H.C epicrisis, hojas de alta, FUAS y demás anexos.
Supervisar a los Internos y Médicos Residentes
Participar en actividades de prevención, promoción, docencia e investigación que programe el Departamento de Pediatría
Otas actividades que designe la Jefatura
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con el equipo interdisciplinario de la salud
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 meses (SERUM y Residentado)
3 años (Residentado Médico)
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos X
X X
Trabajo en equipo - Actitud proactiva e iniciativa -respeto y buen trato - organización y priorización del trabajo
XOtros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
X
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Pediatría
Servicio de Lactantes
No aplica
Médico Pediatra
Jefe del Servicio
Profesionales de la Salud
Ninguno
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atender a pacientes pediátricos en las áreas de Hospitalización, Consulta Externa y Emergencia
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar actividades médicas asistenciales
Desarrollar los procedimientos diagnósticos y terapeuticos correspondientes
Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacologico institucional
Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el jefe inmediato
Participar activamente en las reuniones médicas del Servicio y en las Juntas Medicas que se programen
Responder las interconsultas que lleguen al Servicio
Registrar adecuadamente, firmar y sellar todos los formatos de la H.C epicrisis, hojas de alta, FUAS y demás anexos.
Supervisar a los Internos y Médicos Residentes
Participar en actividades de prevención, promoción, docencia e investigación que programe el Departamento de Pediatría
Otas actividades que designe la Jefatura
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con el equipo interdisciplinario de la salud
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 meses (SERUM y Residentado)
3 años (Residentado Médico)
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos X
X X
Trabajo en equipo - Actitud proactiva e iniciativa -respeto y buen trato - organización y priorización del trabajo
XOtros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
X
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Cumplir con las Normas del Servicio
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Coordinaciones con los profesionales de Endocrinología, Genetica y Tamizaje Neonatal.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
SUBESPECIALIDADES PEDIATRICAS
NO APLICA
BIOLOGO
NO APLICA
NO APLICA
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
PROFESIONAL CON LA EXPERIENCIA EN LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE TAMIZAJE NEONATAL
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Número de reporte estadístico mensual de indicadores
Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el Jefe inmediato
Participar activamente en las reuniones médicas del servicio
Desarrollar las actividades técnico-profesionales que le sean programadas
Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde desarrolla sus
actividades informando oportunamente acerca de irregularidades de los mismos
Verificar calidad y estado de conservación de los equipos y reactivos
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria x
Secundaria x Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Personal entrenado en GENETICA BIOQUIMICA, con estudios y/o desempeño anterior en un servicio de Genética y/o Bioquímica Genética
o Biología Molecular.
Experiencia en control de calidad de laboratorio.
Conocimiento de Tamizaje Neonatal.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
C) Conocimientos de ofimática/dialécticos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
X
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
BIOLOGO
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMATICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
X
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Practicante
profesional
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
_______________________
Procesador de textos
Universitaria x
Gerente o
Director
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis, dirección, administración y organización
Capacidad para trabajar bajo presión
Capacitación en Biología molecular y genética
Capacitación y experiencia en Office
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Cumplir con las Normas del Servicio
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Coordinaciones con los profesionales de Psiquiatria de adultos, en los diferentes eventos para los cuales se requiera el apoyo de
Pisiquiatria del niño y adolescente.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
SUBESPECIALIDADES PEDIATRICAS
NO APLICA
PSIQUIATRIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE
NO APLICA
NO APLICA
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Permitirá que el Servicio de Subespecialidades Pediátricas ofrezca una atención altamente especializada y multidisciplinaria en la a
tención de la población infanto juvenil, en el diagnostico y el tratamiento de los desórdenes del pensamiento, las emociones y/o el
comportamiento que afecta a los niños, adolescentes y sus familias.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar actividades Médicas Asistenciales
Ofrece a las familias las ventajas de haber adquirido una educación médica, las tradiciones
médicas de la ética profesional y la responsabilidad médica de proveer cuidado comprensivo
Brindar tratamiento integral puede incluir la sicoterapia individual, de grupo o de familia;
medicamentos o la consulta con otros médicos o profesionales de las escuelas.
Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacológico institucional
Desarrollar los procedimientos diagnósticos y terapéuticas correspondientes al servicio
Desarrollar las metas programadas en el plan operativo del Departamento de Pediatría
Colaborar con el Jefe de Servicio en la elaboración y/o actualización de los documentos de gestión propios
del Servicio.
Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitados por el Jefe inmediato
Participar activamente en las reuniones médicas del servicio
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria x
Secundaria x Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Practicante
profesional
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
_______________________
Procesador de textos
Universitaria x
Gerente o
Director
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
x
x
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
PSIQUIATRIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
x
x
x
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia mínima requerida de 1 un año en el ejercicio profesional
Capacidad de análisis, expresión, redacción y síntesis, dirección, administración y organización
Capacidad para trabajar bajo presión
Habilidad técnica para utilizar equipos médicos e informáticos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 Recepción de Historias Clínicas y llamado de pacientes.
11
12
13 Digitar los códigos de tratamiento de las tarjetas de física y ocupacional
14 Llevar el control de las terapias de hospitalización
15 Hacer ingresar al paciente por su turno
16 Llevar el control y la actualizacion de los cartones de citas diariamente
17
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Pediatria
Servicio de Medicina Fisica y Rehabilitacion
No aplica
Tecnico en Medicina Fisica y Rehabilitacion
Jefa del Servicio de Medicina Fisica y Rehabilitacion
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atender los requerimientos de la Jefatura y del personal Tecnologo Medico del Servicio
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Digitación de citas consultas médicas
Dar Cita de pacientes a Tecnólogos
Emitir los cupos de turnos para los tratamientos de los pacientes en coordinación con el médico tratante y tecnólogos
Hacer el Informe mensual
Escaneo de tarjeta
Archivo de tarjetas
Preparar y realizar el Cambio de sabana de camilla
Recepción de ropa de lavandería
Recepción de Interconsultas
otras funciones que sean asignadas por la Jefatura inmediata del Servicio.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con el personal del Servicio
no aplica
Realizar la Limpieza de equipos
Actualizacion de Horario de Terapia Fisica
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí No x
Primaria
Secundaria Sí No x
Maestría Egresado Grado
x
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 año de experiencia en el Sector Publico
01 año de experiencia en el Sector Publico
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x x
• Trabajo en equipo
• Trabajo bajo presión
• Buen trato
• Manejo de la inteligencia emocional
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
01 año de experiencia en el Sector Publico
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
01 año de experiencia como Tecnico en Medicina Fisica y Rehabilitacion.
Experiencia en procesos de selección masivos (más de 100 postulantes)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
x
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Emitir la receta médica de acuerdo al petitorio farmacológico institucional.
Ejecutar protocolos y procedimientos de atención del Servicio, asi como, proponer cambios a actualizaciones de los mismos.
llenado de historias clinicas y epicricis de los pacientes hospitalizados.
ejecutar los protocolos y procedimientos de atencion del servicio
elaborara y presentar oportunamente los informes o documentos solictados por el jefe de servicio
las demas funciones que sean asignadas por el jefe del servicio
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Departamento de Pediatria, Servico de Neonatologia
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Pediatria
Servicio de Neonatología
Médico Asistente de Neonatología
Jefe del Servicio de Neonatología
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atender de forma personalizada, con calidad y calidez a todos los recien nacidos que nacen en el hospital y los derivados que nacen en
otros cntros hospitalarios.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Docencia durante la visita medica.
Desarrollar actividades Medicas Asistenciales y de Emergencia programadas.
Liderar y coordinar el equipo profesional y multidisciplinario que participa en la atención.
Confeccionar las Historias Clinicas y Epicricis de los pacientes hospitalizados.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
TITULO PROFESIONAL/ CONSTANCIA EGRESADO
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
3 AÑOS DE RESIDENCIA
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
XOtros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
Procesador de textos X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
TODO LO RELACIONADO A LA ESPECIALIDAD
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 AÑOS DE EXPERIENCIA (1 AÑO DE SERUMS, 03 DE RESIDENCIA )
01 AÑO EXPERIENCIA TRABAJANDO EN EL SERVICIO NEONATOLOGIA
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico
Medico Asistencial de Anestesiología
Jefe de Servicio
No Aplica
No Aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atención Anestesiologíca a pacientes sometidos a cirugía
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención Anestesiologíca en pacientes sometidos a Intervenciones Quirúrgicas en la Institución
Atención en consulta externa de Anestesiología
Atención de pacientes en recuperación post- anestesica
Llenado correcto de formatos de reporte anestesico
Participar en atención de pacientes que requieren apoyo de la especialidad fuera del Quirófano
Participar colaborar en la elaboración de documentos de gestión
Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata realcionadas al puesto
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con Jefaturas de Departamento de Anestesiología, Enfermería de Centro Quirúrgico
Departamentos Quirúrgicos, Oficinas Administrativas
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria
Secundaria Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
04 años (incluye residentado medico y Serums)
03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad en Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye
residentado medico)
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Manejo anestesico en pacientes Gineco Obstetricia, Pediatrico Neonatal
Haber culminado el programado de residentado medico en la Especialidad de Anestesiologia
Acreditar curso en anestesia Regional
Curso de la especialidad, Maestrias o Diplomados a fines
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x
x
Disposicion a trabajar bajo presion
Proactivo
Participar en Docencia en el servicio
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Disposicion para trabajar en equipo y cuando la Institucion lo requiera.
Disponibilidad laboral a tiempo completo.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Titulo de Medico Cirujano
Medico Anestesiologo egresado
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad: Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye
residentado medico)
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
x Universitaria x
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Experiencia en anestesia Neonatal, Analgesia de parto (se evaluara en entrevista)
Aplicación de procedimientos anestsicos en Gienco Obstetrica y Pediatrica (se evaluara en la entrevista)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico
Medico Asistencial de Anestesiología
Jefe de Servicio
No Aplica
No Aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atención Anestesiologíca a pacientes sometidos a cirugía
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención Anestesiologíca en pacientes sometidos a Intervenciones Quirúrgicas en la Institución
Atención en consulta externa de Anestesiología
Atención de pacientes en recuperación post- anestesica
Llenado correcto de formatos de reporte anestesico
Participar en atención de pacientes que requieren apoyo de la especialidad fuera del Quirófano
Participar colaborar en la elaboración de documentos de gestión
Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata realcionadas al puesto
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con Jefaturas de Departamento de Anestesiología, Enfermería de Centro Quirúrgico
Departamentos Quirúrgicos, Oficinas Administrativas
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria
Secundaria Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
04 años (incluye residentado medico y Serums)
03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad en Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye
residentado medico)
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Manejo anestesico en pacientes Gineco Obstetricia, Pediatrico Neonatal
Haber culminado el programado de residentado medico en la Especialidad de Anestesiologia
Acreditar curso en anestesia Regional
Curso de la especialidad, Maestrias o Diplomados a fines
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x
x
Disposicion a trabajar bajo presion
Proactivo
Participar en Docencia en el servicio
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Disposicion para trabajar en equipo y cuando la Institucion lo requiera.
Disponibilidad laboral a tiempo completo.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Titulo de Medico Cirujano
Medico Anestesiologo egresado
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
03 años aplicando procedimientos anestesicos preferentemente en la especialidad: Gineco Obstetricia, Pediatrica y Neonatal (incluye
residentado medico)
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
x Universitaria x
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Experiencia en anestesia Neonatal, Analgesia de parto (se evaluara en entrevista)
Aplicación de procedimientos anestsicos en Gienco Obstetrica y Pediatrica (se evaluara en la entrevista)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Formular proyecto de bases, las que serán alcanzados a los Comités para su revisión y aprobación.
Asistir técnica y administrativamente a los comités de selección, en el desarrollo de cada uno de las etapas de los procedimientos de
selección a su cargo, a fin de asegurar la eficiencia y efectividad de los resultados.
Una vez otorgada la buena pro consentida, el expediente de contratación será derivado al Equipo de Adquisiciones (Área de Contratos) para
la elaboración del contrato.
Efectuar la rebaja del ahorro respectivo, generado al consentimiento del otorgamiento de la Buena Pro en el Sistema Electronico de
Contrataciones del Estado (SEACE).
Mantener permanentemente informado al Jefe (a) de Logística, sobre el estado situacional de las actividades de los Comités de Selección, a
fin de que se tomen medidas correctivas del caso.
Otras funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina de Logistica.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con los Comités de selección, Areas usuarias, Area de Programacion, Area de Contratos, Oficina de Planeamiento, Oficina Ejecutiva de
Administracion.
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE).
Registrar y actualizar en forma sistemática los expedientes de contratación de los procedimientos de selección, llevando un control de
acuerdo a los tipos de procedimiento de selección.
En relación a los ítems desiertos deberán ser informados a la Dirección General, con el sustento técnico, a fin de comunicar al área usuaria
los motivos por los cuales fueron declarados desiertos.
Apoyar en la elaboración de la documentación solicitada por la Oficina de Control Interno (Auditoría), Dirección, previa autorización de su
Jefe inmediato.
Participar en los procedimientos de selección (integrante del comité de selección).
Registrar y/o notificar a través del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE) toda la información concerniente a los
procedimientos de selección.
Foliar los expedientes de contratación de menor a mayor.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Oficina Ejecutiva de Administracion
Oficina de Logistica
No aplica
Asistente Administrativo para Procedimientos de Selección
Jefe de la Oficina de Logistica
Unidad de Adquisiciones
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Cumplir oportunamente con la ejecucion de los procedimientos de selección programados y no programados en el Plan Anual de
Contrataciones del Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolome.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Recibir, revisar los expedientes de contratación de los procedimientos de selección a convocarse, remitidos por el coordinador(a) de
Programación, el cual debe contener: requerimiento, especificaciones técnicas (bienes), Términos de Referencia (servicios), indagación de
mercado, disponibilidad presupuestal, certificación presupuestal, aprobación del expediente y otros, previo a la convocatoria.
Incluir, a través del SEACE, en el Plan Anual de Contrataciones los procedimientos de selección no programados.
Organización y ordenamiento de los expedientes generados por cada procedimiento de selección, desde el requerimiento hasta la
culminación de la ejecución contractual.
Tramitar oportunamente la designación del Comité de selección que tendrá a su cargo el procedimiento de selección.
X Título/ Licenciatura Sí No X
X Primaria X
X Secundaria X Sí No X
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Haber participado como miembro de comité de selección.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
Puntualidad, Responsabilidad, Integridad y Honradez.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
DERECHO, ADMINISTRACION Y/O AFINES
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
MINIMO 01 AÑO
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
Capacidad de interrelacion, Inteligencia emocional, Proactividad, Resolucion de Problemas, Compromiso, Orientacion al logro, Toma de
decisiones, Buen desempeño en trabajo bajo presion.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
Procesador de textos X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Conocer el manejo del Sistema Integrado de Gestion Administrativa (SIGA), Sistema Integrado de Administracion Financiera (SIAF), Sistema
Electronico de Contrataciones con el Estado (SEACE).
Certificacion del OSCE.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
Capacitaciones de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
Diplomados y/o cursos relacionados a las ultimas modificaciones de la Ley de Contrataciones con el Estado y su Reglamento (minimo
100 horas).
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
MINIMO 05 AÑOS
MINIMO 01 AÑO
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Revisión de expedientes de contratación, requerimiento de Bienes y Servicios (especificaciones tecnicas y/o terminos de referencia mas
requisitos de calificacion)
Elaboración de solicitudes de cotización, detallando todo el requerimiento con las especificaciones técnicas,
cuando se trata de Bienes y Términos de Referencia cuando se trata de servicios que pide el Área Usuaria.
Envio de solicitudes de cotizaciones y recepcion de cotizaciones de los Proveedores
Búsqueda en la plataforma del SEACE (sistema electrónico de contrataciones del estado) de procesos convocados de otras entidades
públicas; precios históricos.
Identificar en el catálogo de bienes y servicios del módulo SIGA – Logística el código del bien y/o servicio del requerimiento que solicita el
área usuaria. En caso de no existir tendrá que enviar a crear ante el Ministerio de Economía y Finanzas.
Remitir cotizaciones al area usuaria respectiva para la evaluacion tecnica
Elaborar el cuadro comparativo de precios, resumen ejecutivo según topes establecidos para cada proceso de selección de servicios y se
determina qué tipo de proceso corresponde.
Emision de informes para solicitar Disponibilidad Presupuestal según valor referencial
Realizar la certificación presupuestal en el módulo Siga Logística de los expedientes que se realizó el estudio de mercado previa aprobación
en el módulo SIAF-SP.
Dependencia jerárquica
lineal:Jefatura de la Oficina de Logistica
Dependencia funcional: Unidad de Programacion
Puestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Atender los requerimientos del area usuaria para realizar el estudio que ofrece el mercado a fin de lograr una atención oportuna de los
pacientes
FUNCIONES DEL PUESTO
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano Oficina Ejecutiva de Administracion
Unidad Orgánica Oficina de Logistica
Puesto Estructural No aplica
Nombre del puesto: Asistente Administrativo para Programacion
Registrar y Actualizar En El Modulo Siga – Logística los datos personales de los proveedores y llevar el archivo en forma ordenada por la
actividad del negocio.
Otras funciones que le asigne la Jefatura de Logística, acorde con el Sistema de Logística.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
CON EL AREA USUARIA, EQUIPO DE ADQUISICIONES, OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO, OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
Coordinaciones Externas:
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS (MEF)
X Título/ Licenciatura Sí No X
X Primaria X
X Secundaria X Sí No X
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Procesador de textos X Inglés X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
MANEJO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (SIGA) SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRATIVA FINANCIERA(SIAF), Y
SISTEMA ELECTRONICO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO (SEACE).
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
ECONOMIA, ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES, Y/O A FINESD) ¿Habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Universitaria X
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
CURSOS Y/O DIPLOMADO RELACIONADOS A LAS ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY DE CONTRATACIONES CON EL ESTADO Y SU
REGLAMENTO MINIMO (100 Horas), SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (SIGA) MINIMO (50H) Y SISTEMA INTEGRADO
DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA- SIAF) MINIMO (50 horas), COMPUTACION E INFORMATICA MINIMO (100 HORAS)
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Hojas de cálculo X Quechua X
XOtros (Especificar)
__________________
Programa de
presentaciones
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
MANEJO DE INTERFASE SIGA - SIAF
HABILIDADES O COMPETENCIASORIENTACION AL USUARIO, ATENCION, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN ORAL, CAPACIDAD PARA LA RELACION ,PROACTIVIDAD,
EMPATIA, COMPROMISO, AUTOCONTROL.
REQUISITOS ADICIONALESPUNTUALIDAD, RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD, INTEGRIDAD, INICIATIVA, CREATIVIDAD, CAPACIDAD PARA RESOLVER PROBLEMAS,
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN.
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
MINIMO 5 AÑOS
Experiencia específica
MINIMO 01 AÑO
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
MINIMO 01 AÑO
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Gerente o
Director
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Dirección General de administración
Oficina Logística
No Aplica
Asistente Administrativo para Compras por Procedimiento
Jefatura de Oficina Logística
Unidad de Adquisiciones
No Aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Atender los requerimientos para la emisión de ordenes de compra a fin de lograr una atención oportuna de los pacientes
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Emitir órdenes de compra de acuerdo a los contratos y/o cronograma
Ejecutar un auxiliar de todos los contratos y cronogramas con emisión de ordenes de compra
Verificar y registro de la fase de compromiso en el SIAF.
Publicar de los contratos en el módulo SEACE dentro del plazo correspondiente
Informar sobre anulaciones y rebajas de Ordenes de Compra
Informar sobre ampliaciones y/o términos de contratos.
Consolidar información para el portal de transparencia
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Todas las areas de la entidad
Ministerio de Economía, OSCE
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
x Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria
Secundaria Sí x No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
x
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años
1 año
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF) y Sistema Integrado De Gestión Administrativa- SIGA
Diplomado en Gestión pública, Diplomado en Sistema Integrado De Gestión Administrativa, Curso en Diplomado en Curso en la ley de
contrataciones con el Estado 30225
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
x
Procesador de textos x
x
x
Trabajo en equipo, análisis, empatía, comunicación oral.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Proactivo, eficiente, honradez y liderazgo
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Ingeniería Industrial
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
1 año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
x Universitaria x
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Conocimiento del portal del SEACE, Manejo interfase SIGA-SIAF.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
Nombre del puesto: Tecnico en Edificaciones y/o construccion civil
Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y MantenimientoDependencia funcional: No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y MantenimientoPuesto Estructural No aplica
interpretar planos y diseños para decidir las especificaciones y calcular los materiales que son necesarios.
Medir la distancia de los puntos de referencia y marcar las directrices para llevar a cabo el trabajo, tales como el uso de plomadas y niveles.
Calcular los ángulos y direcciones para determinar los alineamientos horizontales y verticales.
Colocar series de ladrillos y otros bloques de construcción, de una esquina a otra, utilizando el trazo de albañil
Romper o cortar ladrillos y otros materiales de construccion al tamaño adecuado, utilizando paletas, martillos, sierras eléctricas y otras
herramientas especiales para cortar.
Mezclar cantidades concretas de arena, arcilla, cemento o mortero en polvo con agua para conseguir mezclas refractarias.
Puestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO es desarollar espacio y llevar acabo obras capaces de mejorar la calidad de vida de las personas
FUNCIONES DEL PUESTOConocimiento en todo lo relacionado a albañilería, tarrajeo, enchapado, instalaciones sanitarias y eléctricas etc.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Unidad de Gestion Tecnologica de Infraestructura Fisica
Coordinaciones Externas:
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Título/ Licenciatura Sí No
Primaria
Secundaria Sí No
Maestría Egresado Grado
X X
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Personal proactivo con iniciativa propia
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades de trabajos en grupos para atencion de los servicios
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesional Auxiliar o
Asistente
Analista EspecialistaSupervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
2 años en el sector publico o privadoExperiencia específica
De 2 años a mas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia general
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
Autocad XOtros (Especificar)
__________________
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos X Inglés X
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
D) ¿Habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria
FORMACIÓN ACADÉMICAA) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
1
2
3
4
5
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
Dependencia funcional: No aplicaPuestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO es dar alternativas y soluciones inmediatas con calidad
Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Tecnico en Edificaciones y/o construccion civil
Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Unidad de Gestion Tecnologica de Infraestructura Fisica
Coordinaciones Externas:
FUNCIONES DEL PUESTOAtención de reparaciones de servicios de gasfitería y mantenimiento en general.
Coordinación técnica con proveedores que brindan servicios de mantenimiento al Ministerio
Verificación de condiciones de operatividad de los servicios higiénicos y otros servicios de los distintos locales del Hospital
Realizar turnos para verificación de servicios de mantenimiento de acuerdo al rol establecido por la Unidad de Gestion Tecnologica de
Infraestructura Fisica
elar por la limpieza, seguridad y conservación de las herramientas, maquinas, equipos e instalaciones asignados a la realización de las labores,
asimismo garantizar el buen uso de los materiales.
Título/ Licenciatura Sí No
Primaria
Secundaria Sí No
X X Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
FORMACIÓN ACADÉMICAA) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
D) ¿Habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
Universitaria
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos X Inglés X
Autocad XOtros (Especificar)
__________________
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________
Otros (Especificar)
_______________________
Observaciones.-
2 años en el sector publico o privadoExperiencia específica
De 2 años a mas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia general
Personal proactivo con iniciativa propia
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades de trabajos en grupos para atencion de los servicios
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesionalAuxiliar o
Asistente
Analista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
1
2
3
4
5
6
7
8
Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Tecnico Electricista
Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
FUNCIONES DEL PUESTORevisar desperfectos en el alumbrado y en instalaciones eléctricas y proceder a su reparación, previa orden de trabajo girada por las distintas
dependencias.
Diagnosticar la magnitud de los desperfectos eléctricos reportados por las distintas dependencias y solicitar el material necesario para efectuar
reparaciones.
Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones eléctricas.
Conservar en buen estado las herramientas de trabajo.
Informar a su jefe inmediato las actividades realizadas.
Dependencia funcional: No aplicaPuestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO es asegurar el correcto funcionamiento del sistema eléctrico
Reparar cualquier anomalía eléctrica imprevista que ponga en peligro la integridad física o al inmueble.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Unidad Funcional de Infraestructura y Sistemas
Coordinaciones Externas:
Efectuar las nuevas instalaciones eléctricas que sean necesarias en la Institución, entubado cableando, conectando y probando el buen
funcionamiento.
Efectuar las instalaciones eléctricas para el buen funcionamiento de aparatos de refrigeración, bombas y otros cuando son removidos o
instalados inicialmente.
X Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria
Secundaria Sí No X
Maestría Egresado Grado
X X
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
FORMACIÓN ACADÉMICAA) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
capacitaciones en la especialidad de electricidad
D) ¿Habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
Universitaria
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos X Inglés X
AutocadOtros (Especificar)
__________________
Programa de
presentaciones
Otros (Especificar)
__________________
Experiencia general
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
Personal proactivo con iniciativa propia
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades de trabajos en grupos para atencion de los servicios
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesionalAuxiliar o
Asistente
Analista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
2 años en el sector publico o privado
Experiencia específica
De 2 años a mas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
Establecer y llevar el control de fallas desgastes o colapso por deterioro obsolescencia de los equipos compresoras herméticos – evaporación
condensadores – filtros – chasis – chaquetas.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Unidad Funcional de Infraestructura y Sistemas
Coordinaciones Externas:
FUNCIONES DEL PUESTOPlanificar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de ventilación y climatización, (aire acondicionado) de los 27
equipos de aire acondicionado y 12 equipos de ventilación o extracción de aire(equipos decorativos y equipos de techo o terraza)
Verificar permanentemente a través de inspecciones periódicas y una atención continua el adecuado uso y mantenimiento preventivo de la
ventilación y climatización (aire acondicionado)
Establecer y llevar el control de reportes de fallas, desagües o colapso por deterioro obsolescencia de los equipos compresores herméticos -
evaporadores
Diagnosticar el estado de los equipos, así mismo de sus instalaciones eléctricas sanitarias instalaciones mecánicas, cuantitativamente y
cualitativa para su real estado de conservación
Consignar un registro de características técnicas de placa de los equipos de servicio departamento u oficina.
Dependencia funcional: No aplicaPuestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO instalacion del mantenimiento preventivo y corecctivo de los equipos de aire acondicionado
Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Tecnico Mantenimiento de equipos
Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
X Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria
Secundaria Sí No X
Maestría Egresado Grado
X X
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Personal proactivo con iniciativa propia
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades de trabajos en grupos para atencion de los servicios
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesionalAuxiliar o
Asistente
Analista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
2 años en el sector publico o privado
Experiencia específica
De 2 años a mas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
Experiencia general
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
AutocadOtros (Especificar)
__________________
Programa de
presentaciones
Otros (Especificar)
__________________
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos X Inglés X
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
capacitaciones en la especialidad de equipos de aire acondicionado
D) ¿Habilitación
profesional?
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
Universitaria
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
FORMACIÓN ACADÉMICA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOÓrgano Oficina General de AdministraciónUnidad Orgánica Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
Dependencia funcional: No aplicaPuestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Mantener en condiciones operativas los equipos de la unidad y de otras dependencias de la Institución que lo requieran realizando
mantenimiento y reparación
Puesto Estructural No aplicaNombre del puesto: Ingeniero Biomedico
Dependencia jerárquica Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
Programar el plan operativo anual de mantenimiento de equipos médicos.
Registrar y reportar un control de tiempo de los equipos retirados del Hospital para su reparación por servicio de terceros.
Detectar averías de las instalaciones eléctricas, cortocircuito.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Con la Jefatura de la Oficina de Servicios Generales
FUNCIONES DEL PUESTOSupervisar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos que se realiza por servicio de terceros y garantía del
servicio y shock de inversiones.
Conservar el óptimo funcionamiento de los equipos médicos electrónicos digitales
Formalizar y actualizar el diagnostico de equipos médicos.
Evaluar, diagnosticar y elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipó medico por el servicio.
Supervisar el control de calidad de repuesto accesorios y/o materiales cambiados por el servicio de terceros.
Coordinaciones Externas:
Coordinaciones con las dependencias del Ministerio de Salud
Inspeccionar periódicamente la limpieza, ajustes, comprobación defectuosa que pudieran fallar del servicio mercerizado.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
D) ¿Habilitación
profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICAA) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
capacitaciones en la especialidad de equipos Biomedicos
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
X Universitaria X
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos X Inglés X
AutocadOtros (Especificar)
__________________
Programa de
presentaciones
Otros (Especificar)
__________________
Experiencia general
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
Personal proactivo con iniciativa propia
Gerente o
Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIASHabilidades de trabajos en grupos para atencion de los servicios
REQUISITOS ADICIONALES
Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
2 años en el sector publico o privado
Experiencia específica
De 2 años a mas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 Año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de infraestructura,
equipamiento y mantenimiento de los establecimientos de salud.
Elaborar expedientes técnicos en la especialidad instalaciones sanitarias para establecimientos de salud, conforme lo solicitado por el Pliego
011-Ministerio de Salud.
Conformar Comités de recepción de obras encargadas por el Ministerio de Salud.
Participar como miembro en comités especiales para procesos de contrataciones.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Con la Jefatura de la Oficina de Servicios Generales
Coordinaciones con las dependencias del Ministerio de Salud
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Oficina General de Administración
Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
No aplica
Ingeniero Sanitario
Jefe (a) de la Oficina de Servicios Generales y Mantenimiento
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Promover la salud pública y la calidad de vida de las personas, así como la protección y preservación ambiental.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Emitir opinión técnica de los expedientes técnicos en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de infraestructura,
equipamiento y mantenimiento de los establecimientos de salud, en el marco de la normativa correspondiente.
Emitir opinión técnica del estado situacional de la infraestructura de los establecimientos de salud en la especialidad de instalaciones
sanitarias.
Brindar asistencia técnica en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de infraestructura, equipamiento y mantenimiento de
los establecimientos de salud, en el marco normativo correspondiente.
Formular propuestas de documentos técnicos normativos para el Sector Salud en la especialidad de Instalaciones sanitarias, en aspectos de
infraestructura, equipamiento y mantenimiento.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
1 Año
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
X
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
Procesador de textos X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
experiencia en hospitales de acuerdo a su especialidad
capacitaciones en la especialidad de manejo de residuos solidos e instalaciones sanitarias en Hospitales
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años en el sector publico o privado
De 2 años a mas
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Autocad
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Atender y evaluar denuncias presentadas ante el OCI por los ciudadanos, funcionarios o servidores públicos.
Desarrollar otras actividades afines a su cargo que la jefatura de la oficina disponga.
Asignar y supervisar la ejecución de los procedimientos de auditoría descritos en el programa, por parte del profesional experto, abogado y
demás integrantes de la comisión auditora; cautelando que las evidencias obtenidas y valoradas.
Elaborar, revisar la evaluación de los comentarios de las personas comprendidas en los hechos que han sido objeto de la desviación de
cumplimiento, y que han sido formuladas por la comisión auditora y experto.
Revisar que la documentación de auditoría sea elaborada y registrada por el profesional de la comisión auditora y experto, en forma
oportuna e integra en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas: Contraloría General de la República
Jefe de Órgano de Control Institucional OCI, Dirección General, Dirección Ejecutiva de Administración, Dirección Adjunta, Dptos.
Asistenciales y Oficinas Administrativas.
Brindar asesoramiento y asistencia técnica a la comisión auditora, en forma oportuna, facilitando la comprensión de los objetivos, así como
de la naturaleza y el alcance de los procedimientos de la auditoria de cumplimiento entre otros.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
CONTRALORIA GENERA DE LA REPUBLICA
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
No aplica
ABOGADO
DIRECCIÓN GENERAL
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
El profesional debe cumplir con los alcances y objetivos de los servicios de control posterior, servicios de control simultáneo y servicios
relacionados que se vienen ejecutando en el presente ejercicio fiscal 2018, los cuales por contener aspectos de carácter legal
especializado hace necesario contar con el apoyo de un profesional que posea idoneidad y conocimiento, que permita realizar el análisis y
aplicación legal de la normativa aplicable y directrices internas referidas a los procesos de selección para la adquisición de bienes y
contratación de servicios, establecer y/o tipificar las transgresiones y responsabilidades que correspondería a los servidores que hayan
incurrido en el incumplimiento funcional.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar servicios de control posterior, simultáneo, verificaciones de cumplimiento de normativa y servicios relacionados en general,
programados en el Plan Anual de Control, según lo dispuesto por la Jefatura de la Oficina.
Revisar y analizar la matriz de las desviaciones de cumplimiento elaborados por la comisión de auditoría, constatando que la evidencia
obtenida sea suficiente. Apropiada y ajustada a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.
Participación en acciones y actividades de control, cumpliendo los procedimientos de auditoría que le encarguen y formulación de informes
legales y administrativos (PAS).
Emitir los informes técnicos legales de acuerdo a la normativo del sistema nacional de control.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
X Maestría X Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
.Haber laborado en Órgano de Control Institucional.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
ABOGADO - AUDITOR
Maestría en Contabilidad, Derecho, Administración o en Gestión
Pública
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
04 años
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
X
Predisposición para el trabajo en equipo, buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar bajo presión, alto nivel de
responsabilidad, discrecionalidad y ética, profesional, empatía, proactivo.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
Procesador de textos
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Capacitación en control gubernamental, en la Escuela Nacional de Control, entro los años 2015 y 2017 (incluye 2018), en los cursos de
Auditoría de cumplimiento, Servicio de Control Simultáneo y Procedimeinto Administrativo Sancionador - PAS. Estudios de especialización
en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Estudios en Régimen laborales del Estado en la Administración Pública y Sector
Privado y la Ley del Servicio Civil. Conocimiento de Informática, en ambiente Sistema Windows Office (Excel, Word, Power Point).
Constancia de habilitación profesional vigente, constancias de experiencia laboral no menor de cuatro (04) años en la especialidad
acreditada en los contratos de trabajo, certificados de capacitación en la especialidad.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
04 años
Experiencia mínima de 04 años en el ejercicio de la profesión en el sector público deseable en el sector salud.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
No aplica
No aplica
INGENIERO DE REDES
Jefe (a) de la Oficina de Estadistica e Informatica
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
DEFINIR, DISEÑAR E IMPLEMENTAR PROYECTOS EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION; Y FORMULAR PROPUESTAS PARA
IMPULSAR EL PROCESO DE DESARROLLO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN HOSPITALARIA Y
MODERNIZACIÓN DEL ESTADO PROMOVIENDO LA INTEGRACIÓN TECNOLÓGICA INSTITUCIONAL HACIA UN GOBIERNO DIGITAL, EN
CUMPLIMIENTO A LA “LEY N° 27658 MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO” Y EL D. S. N° 022-2017-PCM LA SECRETARÍA DE
GOBIERNO DIGITAL (SEGDI) COMO EL ÓRGANO RECTOR DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMÁTICA.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Proponer estrategias de Gobierno Digital con un enfoque integrado de Gestión hospitalaria.
Coordinación interministerial para promover el desarrollo digital y la innovación pública.
Mejorar la entrega de servicios mediante el uso estratégico de tecnologías digitales.
Coordinar iniciativas de gobierno abierto mediante el uso de tecnologías digitales.
Coordinar y/o implementación de servicios compartidos y herramientas habilitantes de Gobierno Digital.
Promover la innovación en la gestión pública mediante el uso de tecnologías.
Analizar, dar seguimiento y evaluar proyectos estratégicos intensivos en tecnologías digitales.
Coordinar con los responsables profesionales / técnicos sobre las vulnerabilidades, limitaciones y necesidades tecnologicas con las que se
carece la institución.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Dirección General, Oficinas Ejecutivas, Oficinas de Apoyo y Departamentos Asistenciales.
Secretaria de Gobierno Digital (PCM), RENIEC, ONPE, Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Ministerio de Defensa, Ministerio de
Salud.
Elaborar y supervisar los expedientes técnicos necesarios para los procesos de adquisición previstos .
Participar como asesor en las tomas de decisión relativas alineados a la Política Nacional de Gobierno Electrónico y Digital.
Las más funciones que se le asigne el jefe inmediato.
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X X X
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
15 años
05 años
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
La Transformación Digital hacia una Sociedad Inteligente y Segura.
Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicación.
Sistemas de Información de la Administración Pública.
Mineria de datos y herramientas de Business Intelligence.
Sistemas de Gestión de Base de Dados: MySql, PostgreSQL.
Mantenimiento de Servidores Tipo Blade/Rack y Virtualización .
Gestión ágil de proyectos con Scrum
Identificación, Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública.
Gobierno y Gestión de Tecnologías de la Información.
Operaciones, Mantenimiento y Soporte de Sistemas de Información.
Instalación y Administración de Redes Locales.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
X
Procesador de textos X
X
X
Análisis, creatividad, síntesis, compromiso, proactivo, capacidad de analisis, disruptivo, cooperación y solución de problemas.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Estudios adicionales:
- Planeamiento Estratégico para el Desarrollo Territorial
- Identificación, Formulación y Evaluación de Proyectos
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
05 años
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Experiencia laboral en elaborar propuesta de Politica Nacional en Tecnologias de Información y Comunicación.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Diseñar la base de datos que utilizará el sistema. Optimizar la misma, utilizando las técnicas requeridas para ello.
Diseñar los documentos (formularios) de utilización manual o manual automatizada, que requiera el sistema.
Elaborar las soluciones a los procedimientos manuales que requiera el sistema.
Diseñar los flujos informativos a través de los diferentes elementos que integran el sistema: hombre-hombre, hombre - computadora,
computadora - hombre, computadora - computadora.
Estudiar las necesidades del sistema y proponer el software necesario para su aplicación.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Todas las áreas de la entidad.
Elaborar la documentación técnica y de utilización de los sistemas de información.
Revisar los resultados obtenidos por los programas elaborados por los programadores.
Impartir conferencias, seminarios, etc.; explicando las características del sistema que se diseña y otras cuestiones relativas a la Informática.
Entrenar al personal usuario y de operación del sistema.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
UNIDAD DE INFORMATICA Y SISTEMAS
No aplica
PROGRAMADOR
JEFE DE LA UNIDAD INFORMATICA Y SISTEMAS
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
GARNTIZAR EL ANÁLISIS NECESARIO PARA LLEVAR A CABO EL DISEÑO DETALLADO DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar la actividad o trabajo de análisis y diseño de sistemas.
Organizar a todos los elementos que intervienen en el proyecto (técnicos de análisis y diseño, programadores, usuarios, equipamiento, etc.).
Controlar el trabajo del equipo de diseño para garantizar el cumplimiento de los planes elaborados.
Escoger (o diseñar) y utilizar los métodos, técnicas y herramientas más adecuadas para el desarrollo del trabajo del colectivo.
x Título/ Licenciatura Sí No
Primaria
Secundaria Sí No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
05 años
04 años
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Gestión de proyectos, Análisis y Diseño de Sistemas, Programación de Sistemas y Base de Datos.
Conocimiento de procedimientos administrativos de la Gestión Pública.
Constancias de experiencia laboral no menor de 05 años en la especialidad acreditada en los contratos de trabajo, certificados de
capacitación en la especialidad.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
X
Procesador de textos X
X
X
Atención, análisis, empatía, comunicación oral.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Manejo de lenguajes de programacion PHP, Java. Bases de Datos PostgreSQL, MS-SQL y MySql.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
03 años
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Programador de Sistemas.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Verificación de los proyectos de sistemas informáticos para la Modernización de la Gestión Hospitalaria hacia un Gobierno Digital.
Coordinar con los responsables profesionales / técnicos sobre las vulnerabilidades, limitaciones y necesidades con las que se carece los
sistemas de información con fines de alcanzar la Modernización de Gestión Hospitalaria.
Proponer proyectos en Sistemas de información con el fin de alcanzar la Modernización de Gestión Hospitalaria.
Identificar riesgos y oportunidades durante la ejecución de los diversos proyectos de Sistemas de Información.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
UNIDAD DE INFORMATICA Y SISTEMAS
No aplica
PROGRAMADOR
Jefe de la Unidad de Informatica y Sistemas
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Asegurar la continuidad operativa de los servicios y aplicaciones soportadas, manteniendo los niveles de seguridad establecidos y la
disponibilidad de los sistemas de información, atender los requerimientos de programas de mantención, desarrollo de software y/o
soluciones tecnológicas
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Desarrollar, implementar y dar mantenimiento a los Sistemas de Información, en las siguientes fases: Modelado, Requisitos, Análisis y Diseño,
Implementación, Pruebas y Despliegue.
Recepción, manejo, instalación y puesta en marcha de Sistemas desarrollados y entregados por terceros.
Capacitar a los Usuarios de los Sistemas de Información desarrollados e implementados (propios o por terceros).
Supervisar y proponer proyectos en Sistemas de Información planificados para alcanzar la Modernización de Gestión Hospitalaria que tienen
que estar alineados al marco legal y procedimientos normativos a la Política Nacional de Gobierno Electrónico y Digital que lidera la Secretaria
de Gobierno Digital (SEGDI) de la Presidencia del Consejo de Ministros en su calidad de ente rector en TIC a nivel Gobierno Nacional.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Programador de Sistemas en Clipper y Visual Foxpro
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
Manejo de lenguajes de programacion PHP, Java. Bases de Datos PostgreSQL, MS-SQL y MySql.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
3 años
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
X
Capacidad para establecer prioridades, Autonomía, Planificación y Control, Escucha y comunicación, Orientación a resultados, Capacidad
para detectar riesgos, Visión operativo, Trabajo en Equipo, Habilidad analítica, Planificación y Organización, Tolerancia a la presión,
Confiabilidad e integridad.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
Procesador de textos X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Programación de Sistemas de Información
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
10 años
05 años
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Capacitar a usuarios en el adecuado uso del software y hardware.
Registrar el funcionamiento, mantenimiento, reparaciones, problemas, actualizaciones de las redes de la institución y de las conexiones
externas.
Monitorear el uso de recursos del Data Center: Servidores (Procesador, memoria, disco), Unidades de almacenamiento, Routers, Switchs,
Cableado escruturado y Fibra óptica.
Verificar el funcionamiento del servicio de directorio activo para garantizar el acceso adecuado a la red institucional.
Configurar y gestionar el software de virtualización.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Gestionar el software antivirus y de acceso remoto VPN.
Apoyar en las configuraciones de seguridad y aplicación de actualizaciones al sistema operativo y software base de los servidores para el buen
funcionamiento de la red institucional.
Las más funciones que se le asigne el jefe inmediato.
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
UNIDAD DE INFORMATICA Y SISTEMAS
No aplica
INGENIERO DE SISTEMAS
JEFE DE LA UNIDAD INFORMATICA Y SISTEMAS
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
GARANTIZAR LA SEGURIDAD, LA CALIDAD Y EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE TODA LA RED INFORMÁTICA Y DE LOS SERVICIOS.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO
Determinar cuáles son las necesidades de la institución en cuanto a redes y sistemas informáticos.
Diseñar e Instalar todas las redes de hardware y software, además de realizar las actualizaciones y reparaciones necesarias.
Configuración y mantenimiento de la seguridad de las redes y sistemas informáticos, además de asegurarse de que todos los sistemas operan de
manera correcta.
Añadir usuarios a la red y asignar y actualizar permisos de seguridad en la red.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
X Maestría X Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Experiencia en depliegue de redes de fibra óptica y proyectos con soluciones de alta disponibilidad.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
Conocimientos: Administración de servidores Windows y Linux, Equipos Firewall de Seguridad Perimetral, Centrales telefónicas.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Experiencia mínima de 1 año, en cargos similares.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
X
X
Capacidad para establecer prioridades, Autonomía, Planificación y Control, Escucha y comunicación, Orientación a resultados, Capacidad
para detectar riesgos, Visión operativo, Trabajo en Equipo, Habilidad analítica, Planificación y Organización, Tolerancia a la presión,
Confiabilidad e integridad.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
X
Procesador de textos X
X
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Gestión de proyectos, Redes y Telecomunicaciones.
Constancias de experiencia laboral no menor de 07 años en la especialidad acreditada en los contratos de trabajo, certificados de
capacitación en la especialidad.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
14 años
Experiencia mínima de 07 años en el ejercicio de la profesión desarrollando labores en la administración de redes informaticas.
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
Brindar al area de contartos y Procsos del equipo de Adquisicones de la oficina de Logisiica
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
Oficina General de Administración
Oficina de Logistica
No Aplica
Abogado
Jefe (a) de la oficina de Logisitica
No aplica
No aplica
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Coordinar todas las actividades necesarias en relación a los procedimientos de selección que permitan el cumplimineto de los fines
publicos y tengan repercusión positiva en las condiciones de vida de los ciudadanos; de acuerdo a las disposiciones de la Ley y
Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
FUNCIONES DEL PUESTO
MISIÓN DEL PUESTO Brindar al area de contratos y procesos del Equipo de Adquisicones en la ejecucion de
procedimientos de Contataciones
Emitirá los informes técnicos de opinión concernientes al área dentro del ámbito de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento,
en coordinación con la Jefatura de Logística.
Coordinará directamente respecto a temas y/o asuntos de los procedimientos de selección que se le encargue puntualmente, debienddo
informar sobre la gestión realizada y alternativas de solución propuestas.
Asesoramiento a los comités de selección respecto a las diferentes etapas de los procedimientos de selección, según corresponda.
Participará como miembro titular o suplente de los comités de selección que se le encargue.
Apoyo a los comités de selección en las diferentes etapas de los procedimientos de selección, desde la revision del expediente de
contratación hasta el consentimiento de la buena pro.
Gestión en el caso de elevación de cuestionamientos al Pliego de Absolución de consultas y observaciones, de acuerdo al procedimiento
de selección que corresponda.
Seguimiento y dar de conocimiento de las nuevas disposiciones legales emitidas por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado
(OSCE).
Apoyar en la elaboración de la documentación solicitada por la Oficina de Control Interno (Auditoría), Dirección, previa autorización de su
Jefe inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Coordinaciones Externas:
Todas las Areas de la Entidad
Con el Organismo de Contrataciones del Estado (OSCE); Ministerio de Salud
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
Órgano
Unidad Orgánica
Puesto Estructural
Nombre del puesto:
Dependencia jerárquica
lineal:
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
Revisar los expedientes de contratación de los procedimientos de selección a convocarse, remitidos por el coordinador(a) de
Programación, el cual debe contener: requerimiento, especificaciones técnicas (bienes), Términos de Referencia (servicios), estudio de
mercado, disponibilidad presupuestal, certificación presupuestal, aprobación del expediente y otros, previo a la convocatoria.
X Título/ Licenciatura Sí X No
Primaria
Secundaria Sí X No
X Maestría Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
04 años
02 años
Bachiller
Programa de
presentaciones
Analista
Hojas de cálculo
Otros (Especificar)
_______________________
FORMACIÓN ACADÉMICA
Com pleta
A) Nivel Educativo
Incom pleta
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Ley de Contrataciones del Estado
Certificación de conocimiento del SEACE, SIGA y SIAF
Certificación de funcionario emitida por el OSCE vigente.
Diplomados y/o cursos relacionados a las ultimas modificaciones de la Ley de Contrataciones con el Estado y su Reglamento (minimo
100 horas).
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
AvanzadoIntermedioBásicoNo aplica
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
X
X
X
Procesador de textos X
- Capacidad en consecución de metas.
- Rapidez en adaptación y aprendizaje.
- Buenas relaciones personales.
- Deseo de colaboración e iniciativa.
- Capacidad de trabajar bajo presión.
- Acciones realizadas en base a honestidad, honradez, respeto, y superación personal.
Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
__________________Otros (Especificar)
_______________________Otros (Especificar)
_______________________
Puntualidad, Responsabilidad, Integridad y Honradez.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Experiencia específica
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Abogado
Gestión Pública
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
02 años
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Especialista
Universitaria X
Gerente o
Director
D) ¿Habilitación
profesional?
Egresado(a)
Experiencia en Procedimientos de Selección
Haber participado en Procedimientos de Selección
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Auxiliar o
Asistente
Practicante
profesional
Inglés
Quechua
Observaciones.-
OFIMÁTICAIDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
1
2
3
4
5
6
7
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano Oficina Ejecutiva de Administración
Unidad Orgánica Oficina de Personal
Dependencia funcional: No aplica
Puestos a su cargo: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar asesoria legal confiable y oportuna, que sirva de soporte a los equipos de la Oficina de Personal
Puesto Estructural Abogado
Nombre del puesto: Abogado
Dependencia jerárquica
lineal:Jefe(e) de la Oficina de Personal
Brindar asistencia y orientación a los Equipos de la Oficina de Personal en temas laborales.
Absolver consultas legales en derecho administrativo y orientación a los Equipos de la Oficina de Personal en temas laborales.
Elaborar informes, Memorando, Oficios y Carta Notarial en materia de Recursos Humanos
Elaborar Proyectos de Resolución Directoral y/o Administrativa
COORDINACIONES PRINCIPALES
FUNCIONES DEL PUESTO
Orientar la aplicación de los dispositivos legales vigentes en materia de gestión de recursos humanos, derecho laboral y seguridad social de
la entidad.
Apoyar en la implementación, adecuación o modificación de las normas internas específicas en materia de gestión de recursos humanos de
la entidad.
Brindar asistencia técnica legal en los procesos administrativos instaurados por la Secretaria Técnica.
Coordinaciones Internas:
Equipos de la Oficina de Personal
Coordinaciones Externas:
Ministerio de Salud, Procuraduria Publica.
X Título/ Licenciatura Sí x No
Primaria
Secundaria Sí x No
x Maestría x Egresado Grado
Doctorado Egresado Grado
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
X
Incom pleta Com pleta Egresado(a) Bachiller
Abogado Colegiado D) ¿Habilitación
profesional?
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Normatividad legal en temas de Recursos Humanos, Ley del servicio civil, Contrataciones del estado, Tributación
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Diplomado en Procedimiento Sancionador y Regimen Disciplinario; Diplomado Ley de Contrataciones del Estado; Diplomado en Derecho
Tributario; Especialización o Diplomado en Recursos Humanos.
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Derecho Administrativo y Gestion Publica
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Universitaria X
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
OFIMÁTICANivel de dominio IDIOMAS /
DIALECTO
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Hojas de cálculo X Quechua X
Procesador de textos X Inglés X
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
__________________
Programa de
presentacionesX
Otros (Especificar)
__________________
01 año
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
01 año
Otros (Especificar)
_______________________
Otros (Especificar)
_______________________Observaciones.-
Experiencia generalIndique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
05 años
Experiencia específica
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
01 año de experiencia en temas legales de recursos Humanos (Direccion de Redes Integradas y/o Hospitales)
HABILIDADES O COMPETENCIASPlanificación y organización, Trabajo en Equipo y Orientación, liderazgo y Proactividad, Capacidad de análisis, Puntualidad y
responsabilidad
REQUISITOS ADICIONALESconstancia de Contrataciones con el estado; Curso taller Seguridad y Salud en el Trabajo; Curso procedimiento Administrativo General Ley
N° 27444
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante
profesional
Auxiliar o
AsistenteAnalista Especialista Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Departamento
Gerente o
Director
CAPÍTULO IV
IV. CONDICIONES DE CARÁCTER TECNICO:
4.1 CONSIDERACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE CURRICULAR
4.1.1 El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de Actividades de las Bases.
4.1.2 El postulante para la presentación del expediente curricular tomará en cuenta que el orden de la documentación será la establecida en la Ficha de Resumen Curricular (Formato 1). Será descalificado el postulante que no llene de manera correcta y completa (todos los campos y datos solicitados) en la Ficha Curricular.
4.1.3 No será necesario presentar la documentación fedateada. Una vez concluido el proceso los postulantes que adjudiquen una plaza tendrán la obligación de fedatear el expediente curricular presentado. En un plazo máximo de 02 días hábiles. Cualquier ampliación al precitado plazo deberá sustentado y contar con la aprobación de la Oficina de Personal.
4.1.4 El postulante deberá consignar claramente en su expediente el puesto laboral y la Unidad Orgánica al cual está postulando. Caso contrario el expediente curricular será descalificado sin ser evaluado.
4.1.5 El participante deberá sujetarse a los requisitos mínimos y competencias establecidos en los términos de referencia solicitados por las áreas usuarias.
4.2 PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA:
4.2.1. El expediente curricular se presentará en fotocopia simple, en idioma castellano y será entregada en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.
4.2.2. El expediente curricular se presentará obligatoriamente en folder manila A4 con sujetador de papel (fástener), . Adjuntando el formulario Solicitud de Inscripción (Formato 2). Nota: No debe ser anillado, espiralado, ni empastado
4.2.3. El Folder de manila con la documentación del postulante debe ser rotulado con los siguientes Datos: Sres. Comité de Concurso CAS Nº 002-2018-HONADOMANI-SB Nº Del Orden Correlativo al que postula………………………………. Descripción del puesto ………………………………………………….. Postulante (nombre y apellidos) ……………………………………………
4.2.4. La documentación no podrá tener borrones, enmendaduras, sobre escritura o corrección alguna, en caso las tuviera el expediente del postulante será descalificado.
4.2.5. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta, los cuales tienen carácter de Declaración Jurada.
4.2.6. El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del expediente curricular este firmada y foliada en forma correlativa e independiente; la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas y/o sin foliar. El no cumplimiento de esta disposición hará que el expediente sea descalificado.
4.3. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR: 4.3.1 Resumen Curricular (Formato 1) 4.3.2 Solicitud del postulante. (Formato 2). 4.3.3 Copia del DNI del postulante. 4.3.4 Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos de Idoneidad y Honestidad para el Ingreso
(Formato 03). 4.3.5 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (Formato 4). 4.3.6 Título Profesional - Bachiller, Otro Grado
4.3.7 Resolución SERUMS o SECIGRA 4.3.8 Constancia de Habilitación Profesional Original (en caso de los profesionales de la salud). 4.3.9 Ficha de Hoja de Vida. 4.3.10 Copia de certificados de capacitación, méritos, docencia y producción científica. 4.3.11 Copia de documentos sustentatorios que acreditan la experiencia laboral (1).
(1) = Los certificados, constancias y declaraciones Juradas serán sometidos a control posterior de acuerdo al artículo
32º de la Ley 27444. (Ley del Procedimiento Administrativo General). El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes mencionados será materia de exclusión del proceso de selección en cualquiera de las etapas.
4.4 NOTIFICACIÓN DEL ACTO DE SELECCIÓN.
4.4.1 El cuadro de méritos del Acto de Selección será publicado en el portal web del Hospital
nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”, según el cronograma.
4.4.2 El postulante que no se presente a la suscripción de contrato o se abstenga de suscribir el contrato, vencido el plazo otorgado por la normativa CAS para suscripción de contrato, perderá opción de adjudicación posterior, sin derecho a reclamo alguno.
4.4.3 El currículum de los postulantes que no califiquen será devuelto, a partir de 07 días hábiles de culminado el proceso de selección y hasta un máximo de 30 días hábiles, luego de lo cual serán descartados.
CAPÍTULO V
V. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
5.1 ETAPAS DE EVALUACIÓN:
5.1.1 Las etapas de evaluación serán: a. Presentación de Expedientes b. Evaluación Hoja de Vida y Curricular c. Entrevista Personal d. Publicación del Cuadro de Méritos e. Suscripción del Contrato Administrativo de Servicios
5.1.2 Cada etapa del proceso es excluyente y eliminatoria, lo que significa que el postulante que
sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la siguiente. A excepción de la evaluación aptitudinal y otras evaluaciones, que su calificación será referencial pero su participación será obligatoria.
5.1.3 La inasistencia del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.
5.2 De comprobarse la suplantación por parte del postulante, en cualquiera de las etapas, este será descalificado del concurso automáticamente
5.3 DE LOS FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de la siguiente manera:
5.3.1 DE LA EVALUACION DE HOJA DE VIDA (Curriculum Vitae)
PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOS
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE HOJA DE VIDA
a. Títulos o Grados 25 % 20 Puntos 25 Puntos
b. Capacitación 10 % 05 Puntos 10 Puntos
c. Experiencia Laboral 15 % 10 Puntos 15 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida (Curriculum Vitae)
50%
35 Puntos
50 Puntos
TECNICOS
5.3.2 NO PROFESIONALES El puntaje Total aprobatorio mínimo (C.V + ENTREVISTA) será de 70 puntos)
5.3.3 DE LA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
La Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada en virtud del principio de presunción de Veracidad en el numeral 1.7 artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General sujetándome a las acciones legales y/o que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente. Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje.
5.3.4 DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR
a. El currículo y sus documentos sustentatorios tienen carácter de declaración jurada. Los postulantes deberán presentar solo la documentación requerida para la evaluación curricular.
b. Los documentos que se acrediten para la calificación de Hoja de Vida pueden ser copias simples, y deben presentarse en un fólder A4 (MANILA) ordenado en forma cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la Evaluación Curricular.
c. La evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado será de 35 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido.
d. En el caso de las constancias de Capacitaciones solo serán evaluadas las que tengan 3 años de antigüedad al momento del concurso.
e. Las constancias de capacitaciones que no acrediten horas ni créditos, será considerado con 5 horas por día.
f.
EVALUACION
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE HOJA DE VIDA
a. Títulos Oficiales 25% 18 25
b. Capacitación 10% 05 10
c. Experiencia Laboral 15% 08 15
Puntaje Total de la Evaluación de la hoja de Vida 50% 35 50
ENTREVISTA 50% 35 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
5.3.5 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN FORMACIÓN PROFESIONAL:
Aspectos de evaluación
Puntaje
Profesional
Técnico
Por Doctorado 25 puntos
Por Maestría y/o Especialidad 22 puntos
Constancia de Egresado de Especialidad 21 puntos
Título Profesional de procedencia Universitaria 20 puntos
Grado de Bachiller 18 puntos
Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico 25 puntos
Constancia de Estudios Universitarios mayor 6º ciclo 22 puntos
Constancia de Especialización Técnica 20 puntos
5.3.6 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL O LABORAL:
La experiencia profesional o laboral deberá ser relacionada al puesto que postula.
Aspectos de evaluación Puntaje
Profesionales Técnicos
Experiencia de más de 3 años 15 puntos 15 puntos
Experiencia de más de 2 años hasta de 3 años 12 puntos 12 puntos
Experiencia de más de 1 año hasta 2 años 10 puntos 10 puntos
Experiencia de 2 meses hasta 1 año 08 puntos 08 puntos
5.3.7 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DE PROFESIONALES:
Aspectos de Evaluación Puntaje
Cursos mayores de 180 horas, o mayor de 6 meses 10 puntos
Cursos de más de 120 horas hasta 180 horas, o mayor de 4 meses y menor de 6 meses 08 puntos
Cursos de más de 60 horas hasta 120 horas, o de 2 meses y menor de 04 meses 06 puntos
Acumulación de hasta 40 horas en cursillos: 1 punto (Máximo 5 puntos) 01 punto
La capacitación deberá ser relacionada al puesto que postula.
5.3.8 PUNTAJES PARA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DE TÉCNICOS:
Aspectos de Evaluación Puntaje
Cursos mayor de 120 horas o mayor de 4 meses 10 puntos
Cursos de 80 horas hasta 120 horas, o mayor de 2 meses y menor de 4 meses 08 puntos
Cursos de más de 30 horas hasta 80 horas, o de 1 mes y menor de 2 meses 06 puntos
Acumulación de hasta 30 horas en cursillos : 1 punto (Máximo 5 puntos) 01 punto
5.4 DE LA ENTREVISTA PERSONAL
En la entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado será de 35 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido.
La Entrevista Personal estará a cargo de la Comisión y del área usuaria, cuya representante es el tercer miembro de la Comisión Evaluadora y que ha sido debidamente acreditado por el Dpto. Oficina o Servicio respectivo, ante la Comisión de Concurso CAS.
La entrevista personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad, conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos y su capacidad de respuesta inmediata frente a los problemas que se le pregunte durante la sesión de entrevista.
5.4.1 ASPECTOS DE EVALUACIÓN EN LA ENTREVISTA PERSONAL:
Aspectos de Evaluación Puntaje Máximo
Profesional Técnico
Aspecto Personal 10 puntos 10 puntos
Seguridad y estabilidad emocional 10 puntos 10 puntos
Capacidad de persuasión 10 puntos 10 puntos
Capacidad para tomar decisiones 10 puntos 10 puntos
Conocimiento del cargo 10 puntos 10 puntos
PUNTAJE MAXIMO DE ENTREVISTA PERSONAL 50% 50 untos
5.4.2 EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA PERSONAL SE SUJETA A LOS SIGUIENTES
PROCEDIMIENTOS: a. La Comisión se ubicará en la parte central del ambiente donde se desarrollará la
entrevista personal; b. Los observadores se ubicarán en la parte posterior del lugar de la entrevista;
c. Los participantes serán llamados por Unidad Orgánica y orden alfabético; d. Las preguntas de conocimiento relacionadas al puesto que postulan las hará el
representante de la Unidad Orgánica e. Los entrevistados tendrán Cinco (05) minutos para sus respuestas; f. La Comisión podrá realizar preguntas adicionales.; y
g. La Comisión calificará inmediatamente finalice cada entrevista.
5.4.3 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES.
5.4.4 El Comité publicará en el portal web de la institución y en la vitrina de la Oficina de Personal los resultados del proceso de selección, según orden de méritos de acuerdo al cronograma establecido.
5.4.5 Será seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje de acuerdo al cuadro de mérito.
CAPITULO VI
VI. DE LOS RESULTADOS
6.1 DE LOS GANADORES DEL CONCURSO Los ganadores del concurso serán los participantes que de acuerdo al estricto orden de méritos por su puntaje obtenido alcancen cubrir el número de vacantes por cada servicio.
6.2 DE LA PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS
Una vez concluido la evaluación curricular y la entrevista personal, la Comisión dispondrá la publicación de los resultados previos y finalmente la publicación del Cuadro de Méritos indicando a los ganadores del concurso. La publicación e realizará en el mismo medio de la publicación de la Convocatoria.
6.3 DEL INFORME FINAL Concluido las etapas de evaluación y luego de la resolución de los recursos administrativos de ser el caso, la Comisión de Evaluación CAS presentará el Informe Final del CONCURSO a la Dirección Ejecutiva de Administración.
6.4 DE LA SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS Los ganadores del proceso de concurso tienen un plazo de cinco (05) días a partir de la publicación del Cuadro de Méritos para suscribir los Contratos Administrativos de Servicios de conformidad con el D. Leg. 1057 y su modificatoria por Ley 29849 en concordancia con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE del 13 SEP 2011 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-PE del 01 SEP 2010 que son precedentes administrativos vinculantes de observancia obligatoria.
6.5 DE LA LISTA DE ELEGIBLES
Los participantes que hayan quedado como accesitarios, conformarán una lista de elegibles y cualquiera de ellos en caso de vacancia del servicio podrán ser contratados. La lista de elegibles tiene una vigencia de tres (03) meses.
6.6 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE CONCURSO 6.6.1 Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
6.6.2 Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos. 6.6.3 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
6.7.1 DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO DE CONCURSO
6.7.1 Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al inicio del proceso de concurso.
6.7.2 Por restricciones presupuestales. 6.7.3 Otros supuestos debidamente justificados. 6.7.4 Por incumplimiento de las funciones o deberes del cargo.
CAPITULO VII
VII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS
7.1 DE LOS RECURSOS DE RECONSIDERACIÓN Los interesados pueden plantear la reconsideración de los resultados ante el Presidente de la Comisión hasta Veinticuatro (24) horas después de la publicación del Cuadro de Méritos. La Comisión tiene plazo de Veinticuatro (24) horas para resolver la impugnación.
DE LAS DISPOSICIONES FINALES
Primero Las situaciones no reguladas, ni previstas en la presente base y que guarden relación con el
proceso del concurso, serán resueltas por la comisión bajo el principio de legalidad.
Segundo La presente bases entran en vigencia a partir de su aprobación por la Oficina de Personal.
Tercero En caso de empate de los participantes en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia laboral preferentemente en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé, si persiste el empate se tomará en cuenta el criterio discrecional de la comisión.
Cuarto Los participantes deberán presentar a requerimiento de la comisión los documentos originales que acrediten su formación profesional, experiencia laboral y capacitación obtenida.
Quinto Los postulantes que presenten documentos falsos o fraguados o adulterados, serán eliminados automáticamente del proceso y denunciados ante el Ministerio Público para las investigaciones pertinentes, aun cuando hayan sido declarados ganadores o ya estén laborando, en cuyo caso se declarará nulo el contrato.
FORMATO N° 01
INDICE DE INSCRIPCIÓN
(Obligatorio)
Se adjunta los documentos siguientes en copia simple *excepto la Habilitación Profesional, que tendrá
que ser en Original.
1 SOLICITUD (Formato Nº 02) Folio N°
2 COPIA DEL DNI Folio N°
3 FORMATOS NÚMEROS 03 y 04 Folio N° al folio N°
4 TÍTULO PROFESIONAL - BACHILLER, OTRO GRADO Folio N°
5 RESOLUCIÓN SERUMS O SECIGRA Del folio N°
6 CERTIFICADO DE HABILITACION PROFESIONAL (Original)
Folio N°
CAPACITACION:
7 CERTIFICADOS / CONSTANCIAS) Del folio N° al folio N°
8 MERITOS Del folio N° al folio N°
9 DOCENCIA Del folio N° al folio N°
10 PRODUCCION CIENTIFICA Del folio N° al folio N°
11 EXPERIENCIA LABORAL (CONTRATOS, CONSTANCIAS) Del folio N° al folio N°
12 OTROS Del folio N° al folio N°
TOTAL FOLIOS
Nota:
El expediente a presentar debe estar foliado con números hacia adelante, caso contrario de no colocar en
Curriculum Vitae en el orden mencionado, será descalificado automáticamente.
El Perfil del Puesto se acredita según los requisitos exigidos de acuerdo al cargo a concursar.
Se comunica a los postulantes, que el índice de inscripción es obligatorio, y se deberán
de colocar los documentos en el siguiente orden, que se detalla a continuación:
FORMATO N° 02
SOLICITUD DEL POSTULANTE
Señor
Presidente del Comité de Evaluación para los Procesos de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) y de Contrato por Suplencia Temporal del HONADOMANI San Bartolomé
Presente.-
Yo,…………………..….…….………………………………...……………………………………..……… (Nombres y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….….………….., mediante la presente le solicito se me considere para participar en el presente Proceso de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), a fin de acceder a la plaza cuyo numeral es: …….. Correspondiente al puesto de: ........................................... ...............................................................................................................
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente información de Resumen Curricular documentado, copia de DNI y declaraciones juradas de acuerdo a las bases.
Fecha,………..de………………del, 2.........
…………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE
DNI………………………………..………. Celular/Telf: ……………………..…..
FORMATO N° 03
(Presenta el Postulante)
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE IDONEIDAD Y HONESTIDAD PARA EL INGRESO
Yo,
identificado con DNI N° con domicilio N°:
Me presento y declaro BAJO JURAMENTO lo siguiente: (marcar con aspa)
Cumplo con los requisitos para el cargo a desempeñar y conozco las condiciones establecidas en la presentes Bases.
No tengo impedimento legal alguno para prestar servicios en la Administración Pública, bajo cualquier forma o modalidad de contrato.
No percibo otros ingresos proveniente de servicios prestados al Estado
Gozo de buena salud
No tengo antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
No he sido destituido de la administración pública, ni haber sido objeto de despido de la actividad privada por infracción laboral.
No tengo proceso judicial pendiente con el Estado y la institución.
Conozco y me comprometo a cumplir con la Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública, y con la Directiva N° 195-MINSA/DST-OGGRH-V, aprobada con R.M. N° 300-2013/MINSA.
No adeudo por concepto de alimentos, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias, no figuro en el Registro de Deudores Alimentarios (Ley N° 28970).
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Fecha,………..de………………del, 2.......
…………………………………..…….
FIRMA DEL POSTULANTE
DNI………………………………..…. Celular/Telf: ………………………
[1] Normatividad del Código de Ética de la Función Pública
Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
FORMATO N° 04 (Presenta el Postulante)
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo,……………..………………………………………………………………………….……………………..………, identificado con D.N.I. Nº ……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
NO tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé”, laboran personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.
Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
1° Grado
Padres
Hijo
Suegro(a)
Yerno/Nuera Hijo(a) del conyugue que no es hijo(a) del
trabajador
2° Grado
Nieto(a)
Hermano(a)
Abuelo
Cuñado(a) Nieto (a) del hijo del conyugue que no es hijo del trabajador.
3° Grado Bisnieto (a) / Bisabuelo (a)
Tío(a) Sobrino(a)
4° Grado Tataranieto (a) / Tatarabuelo (a)
Primo (a) Hermano (a)
Tío (a) Abuelo (a) Sobrino (a) Nieto (a)
Leyenda: Afinidad: Consanguinidad:
Nota: El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los conyugues con los parientes de consanguinidad. La afinidad en línea recta no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el ex conyugue (Art.237º del Código Civil).
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Fecha,………..de………………del, 2.......
………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE
DNI………………………………..……. Celular/Telf: ……………………..…..
HOJA DE VIDA
PROCESO CAS Nº
PUESTO QUE POSTULA
I. DATOS PERSONALES
Apellidos y nombres
DNI
Fecha y lugar de nacimiento (dd/mm/aa)
Número del RUC activo
Dirección actual
Estado civil
Teléfono celular
Teléfono fijo
Correo electrónico
Nº de colegiatura vigente (solo si el puesto lo requiera)
Medio por el cual se enteró de la convocatoria
II. DATOS ACADEMICOS
Estudios
Nombre de la institución
Grado
académico obstenido
Profesión o Especialidad
Mes /año
Años de
Estudio
Nº de Folio
de
sustento (solo para la
presentación
Eval.
Curricular)
Desde
Hasta
Secundaria
/
/
Formación técnica
/
/
Formación universitaria
/
/
Diplomado
/
/
Maestría
/
/
2da. Carrea especialización
/
/
Doctorado
/
/
Especialización / otros estudios
/
/
IMPORTANTE Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de presunción de Veracidad en el numeral 1.7 artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General sujetándome a las acciones legales y/o que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente. Por lo que declaró que todos los datos y/o información en el presente documento son verdaderos. Dicho documento se somete al proceso de fiscalización que lleva a cabo la entidad. Esta evaluación es eliminatoria y no tiene puntaje.
III. CAPACITACION OBLIGATORIA REQUERIDA:
Universidad / instituto
Seminarios cursos capacitación y otros
Horas académicas
Duración:
desde hasta (día/mes/año)
Cuenta con sustento
Nº de Folio de
sustento (solo para la presentación
Eval.
curricular)
Si
No
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
IV. CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (Aquí deberá consignar los conocimientos que posee el postulante, que NO pueden ser acreditados mediante constancias y/o certificación, por lo cual lo consignado en el siguiente cuadro tendrá el carácter de Declaración Jurada).
Conocimientos
1.
2.
3.
4.
V. ESTUDIOS INFORMATICOS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa (X) el nivel máximo alcanzado)
Informática
Básico
Intermedio
Avanzado
Nº de Folio de sustento (solo para la
presentación Evaluación Curricular)
1.
2.
3.
VI. ESTUDIO DE IDIOMAS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa X el nivel máximo alcanzado).
Idioma
Básico
Intermedio
Avanzado
Nº de Folio de sustento (solo para la
presentación Evaluación Curricular
1.
2.
3.
VII. EXPERIENCIA GENERAL: Empezar por lo más reciente
Organización o institución
Cargo
(*) funciones
Duración (día/mes /año)
Tiempo
(años y
meses)
Nº de Folio
de
sustento
(Solo para la
presentación
Eval.
Curricular)
Incio
Termino
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
(*) Describa brevemente la(s) principal(es) actividad(es) o función(es) realizada(s) que acredite el cumplimiento del requisito.
VIII. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Empezar por lo más reciente
Organización o institución
Cargo
(*) funciones
Duración (día/mes /año)
Tiempo (años y meses)
Nº de Folio de
sustento (solo para la presentación
Eval. Curricular)
Incio
Termino
/ /
/ /
/ / / /
/ / / /
/ /
/ /
/ / / /
(*) Describa brevemente la(s) principal(es) actividad(es) o función(es) realizada(s) que acredite el cumplimiento del requisito.
IX. BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
Personal licenciado de las fuerzas armadas Si No Nº de Folio de sustento (solo
para la presentación de Evaluación Curricular)
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas armadas y cuenta con la certificación correspondiente? "En caso de ser personal licenciado de las fuerzas armadas, deberá de adjuntar la copia simple del
documento oficial que acredite la condición de licenciado
X. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
Persona con discapacidad Si No Nº de Folio de sustento (solo para la presentación de Evaluación Curricular)
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº29973. Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente? "En caso de ser persona con discapacidad adjuntar copia simple otorgado por las Instituciones que señala la Ley o la Resolución de inscripción en el CONADIS".
XI. DECLARACIÓN JURADA
Declaración Jurada Preguntas Generales -Responder con un Aspa (x)
SI NO
1. ¿Declara su voluntad de postular en esta Convocatoria de manera trasparente y de acuerdo a las condiciones señaladas por la Institución?
2. ¿Declara tener hábiles sus derechos civiles y laborales
3. ¿Declara no percibir otros ingresos del Estado en alguna modalidad (Salvo función docente).
4. ¿Declara no percibir pensión a cargo del Estado?
5. ¿Ha trabajado anteriormente en el Hospital " San Bartolomé"?