AZKOITIKO UDALA AYUNTAMIENTO DE AZKOITIA...AZKOITIKO UDALA Azkoitiko Udaleko fun tzio narioen...

AZKOITIKO UDALA

Azkoitiko Udaleko fun tzio narioen plantilan hu tsik da-goen Hirigin tza ko Administrazio Orokorreko Teknika-riaren plaza jabe tzan horni tze ko deialdi publikoa.

Alkate honek, gaurko datarekin, honako akordio hau hartudu:

Lehena. Azkoitiko udaleko 2016ko ekitaldiko Lan Eskain -tza Publikoan jasota dagoen Hirigin tza ko Administrazio Orokor-reko Teknikariaren plaza, lehiaketa-oposaketa ireki bidez jabe -tzan horni tze ko deialdia egitea.

Plazak honako ezaugarri nagusiak ditu:

Izaera: Karrerako Fun tzio narioa. Administrazio OrokorrekoEskala, Teknikarien Azpieskalakoa, Goi mailako teknikarien mo-takoa.

Sailkapen taldea: A.

Azpitaldea: A1.

Maila osagarria: 24.

Hizkun tza eskakizuna: 4. HE derrigorrezkoa, derrigortasundata amaituta – 2010/03/04.

Lanaldia: % 100.

Hauta tze sistema: lehiaketa-oposaketa.

Txa nda: irekia.

Bigarrena. Azkoitiko udaleko plantillan hu tsik dagoen Hiri-gin tza ko Administrazio Orokorreko Teknikariaren plaza jabe tzanhorni tze ko hautaketa arautuko duten oinarriak onar tze a ondokotestuaren arabera.

Azkoitia, 2019ko abenduaren 30a.—Alkatea. (8313)

Udal honetako fun tzio narioen plantilan hu tsik da-goen administrazio orokorreko teknikari –Hirigin tzaArlokoa– plaza jabe tzan horni tze ko hautaketa proze-sua arautuko duten oinarriak.

1. Deialdiaren xedea.Deialdi honen xedea hau da: lehiaketa-oposizio sistema

ireki bidez Udal honetako fun tzio narioen plantillan hu tsik da-goen Administrazio Orokorreko Teknikari –Hirigin tza arlokoa–plaza bat jabe tzan horni tzea.

Plaza hori, Administrazio Orokorreko Eskalan, AzpieskalaTeknikoan, Goi mailako Teknikarien klasean, A/A1 SailkapenTaldean kokatuta dago.

Lanpostuaren izaera eta uneko behar bereziak kontuan iza-nik zehaztuko du Udalak urtean-urteko lan-jardunaldia.

Hautaketa prozesua gaindi tzen duten izangaiek lan pol tsabat osatuko dute, lortutako puntuazio-ordenaren arabera. Lanpol tsa hori Azkoitiko udalean lanpostu berdin edo an tze koetansor tzen diren aldi baterako beharrak estal tze ko erabiliko da.

AYUNTAMIENTO DE AZKOITIA

Convocatoria pública para la provisión en propiedadde la plaza de Técnico/a de Administración Generalde Urbanismo vacante en la plantilla de funcionariosdel Ayuntamiento de Azkoitia.

Esta Alcaldía, con fecha de hoy, ha adoptado el siguienteacuerdo:

Primero. Convocar la provisión en propiedad medianteconcurso-oposición libre para la plaza de Técnico/a Administra-ción General de Urbanismo recogido en la Oferta de Empleo Pú-blico del Ayuntamiento de Azkoitia del ejercicio 2016.

Las principales características de la plaza son:

Carácter: Funcionario de Carrera. Escala de AdministraciónGeneral Subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores.

Grupo de clasificación: A.

Subgrupo: A1.

Complemento de Destino: 24.

Perfil lingüístico: 4 preceptivo, con fecha de preceptividadvencida – 04/03/2010.

Régimen de jornada: 100 %.

Sistema de provisión: concurso-oposición.

Turno: libre.

Segundo. Aprobar las bases que han de regir la selecciónpara la provisión en propiedad de la plaza de Técnico/a de Ad-ministración General de Urbanismo vacante en la plantilla delAyuntamiento de Azkoitia según el siguiente.

Azkoitia, a 30 de diciembre de 2019.—El alcalde. (8313)

Bases reguladoras del proceso de selección para laprovisión en propiedad de la plaza de técnico/a deadministración general –Área de Urbanismo– queestá vacante en la plantilla de funcionarios de esteayuntamiento.

1. Objeto de la convocatoria.Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propie-

dad, mediante el sistema de concurso-oposición libre de laplaza de Técnico/a de Administración General –Área de Urba-nismo– que está vacante en la plantilla de funcionarios de esteAyuntamiento.

La plaza pertenece a la Escala de Administración General,Subescala Técnica, Clase Técnicos Superiores, Grupo de Clasi-ficación A/A1.

La jornada de trabajo será la que establezca anualmente elAyuntamiento, atendiendo, en todo caso, a la naturaleza y nece-sidades específicas del puesto de trabajo.

Las personas aspirantes que hayan superado el proceso se-lectivo integrarán, en el orden de puntuación obtenido, unabolsa de trabajo que se utilizará para cubrir necesidades tem-porales del Ayuntamiento de Azkoitia en puestos idénticos o si-milares.

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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9 Miércoles, a 15 de enero de 20202020ko urtarrilaren 15a, asteazkena

TOKI ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN LOCAL3

2. Plazaren ezaugarriak.Plaza kopurua: 1.

Lanpostuaren izena: Administrazio Orokorreko Teknika-ria –Hirigin tza arlokoa–.

Saila: Idazkari tza.

Sailkapen taldea: A.

Azpitaldea: A1.

Destino-osagarria: 24.

Lanaldi erregimena: % 100.

Hizkun tza-eskakizuna: 4. derrigorrezkoa, derrigortasun dataamaituta duena –2010/03/04–.

Horni tze ko era: Txa nda irekia.

Lanpostu honek 4. HE du ezarria, derrigorrezkoa. Edozelanere, Euskal Autonomia Erkidegoko Herri Administrazioetan eus-kararen erabilera normaliza tze ko prozesua arau tzen duen apiri-laren 15eko 86/1997 Dekretuaren 43.2 artikuluan ezarritakoa-rekin bat etorriz (Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria 72.zkia, 1997ko apirilaren 17koa), hornitu beharreko lanpostuariderrigortasun-data gainditua duen 4. hizkun tza eskakizuna ba-dagokio, eta izangaietako batek ere ez badu egiazta tzen hori,lanpostu horri 3. hizkun tza eskakizuna esleituko zaio, soil-soilikdeialdi hori egitearen ondorioetarako. Horrela bada, 3. hizkun -tza eskakizunari dagokion euskararen jakite-maila egiazta tze koprobak egin beharko dira.

3. Lanpostuaren fun tzio ak.Orohar, Azkoitiko udaleko eta bere erakunde autonomoe-

tako Hirigin tza, Zerbi tzu ak, Ingurumena eta Ondare eran tzu -kizunaren arloetako espedienteen kudeaketaz arduratuko da.

Zeregin nagusiak.

— Hirigin tza, Zerbi tzu ak, Ingurumena eta Ondare Eran tzu -kizun gaien inguruko lege-aholkuak eman Korporazioari etaUdaleko kideei, eta lagun tza eman beharrezko gaietan.

— Behar diren txos ten juridikoak egin eta gainbegiratu akor-dioak onar tze ko eta espedienteak bidera tze ko (besteak beste,plangin tza orokorra, hirigin tza-garapena eta kudeaketa –desja-be tzea, birpar tze lazioaren konpen tsa zioa–, hirigin tza-hi tzar -menak, etab.).

— Ordenan tza, araudi, hi tzar men edo esleitutako arloetanegindako beste edozein arautegiren inguruan behar diren txos -ten juridikoak gainbegiratu eta egin, eta horiek aplika tze arenedo bete ez izanaren ondorioz sortutako gaietan esku hartu, etadagokionean, zehazpen-espedientea sustatu.

— Esleitutako eskumen eremuari lotutako diziplinazko espe-dienteetan izapidegile bezala jardun, eta horiek ebazteko propo-samena egin.

— Herri-lanen proiektuak idazten, udal-plangin tza ko hainbatdokumentu aurkezten eta abarretan parte hartu, beste udalekoedo kanpoko teknikariekin elkarlanean.

— Udal-teknikariei aholkulari tza eta informazioa eman herri-lanak gauza tze rakoan atera daitezkeen gai juridikoen inguruan.

— Hirigin tza arrazoiengatik ondasunak erostearen eta beste-ren tze aren inguruko txos tenei buruzko informazioa eman, baitalurzoruaren udal-ondarearen kudeaketaren inguruko informa-zioa ere, jabe tza-erregistroan erregistratu arte behar diren izapi-deak eginez.

— Izapideen inguruko ardura hartu, udal-ondarearekin lotu-tako txos tenen ebazpen-proposamenak eta txos tenak eginez.

2. Características de la plaza.N.º de plazas: 1.

Denominación del puesto: Técnico/a de Administración Ge-neral –Área de Urbanismo–.

Departamento: Secretaría.

Grupo de clasificación: A.

Subgrupo: A1.

Complemento de Destino: 24.

Régimen de jornada: 100 %

Perfil lingüístico: 4. preceptivo, con fecha de preceptividadvencida –04/03/2010–.

Provisión: Turno libre.

Dicho puesto tiene asignado el PL4, de carácter preceptivo.No obstante, de conformidad con el artículo 43.2 del Decreto86/1997, de 15 de abril, que regula el proceso de normalizacióndel uso del euskera en las Administraciones Públicas de la Co-munidad Autónoma del País Vasco (Boletín Oficial del País Vascon.º 72, de 17 de abril de 1997), cuando el puesto a proveertenga asignado el perfil lingüístico 4 con fecha de perceptividadvencida, en caso de no acreditarse el mismo por ninguno/a delos/las aspirantes se aplicará a dicho puesto el perfil lingüístico3 a los únicos efectos de cobertura en esa convocatoria. En esecaso, se tendrán que realizar las pruebas para la acreditación deconocimientos de euskera del perfil lingüístico 3.

3. Funciones del puesto de trabajo.En general, se responsabilizará de la gestión de los expe-

dientes de Urbanismo, Servicios, Medio Ambiente y Responsa-bilidad Patrimonial del Ayuntamiento de Azkoitia y sus organis-mos autónomos.

Tareas más significativas.

— Asesorar legalmente en materias de Urbanismo, Servi-cios, Medio Ambiente y Responsabilidad Patrimonial, a la Corpo-ración y a los diferentes miembros del Ayuntamiento, prestandoapoyo en todos aquellos asuntos que se requiera.

— Elaborar y supervisar el conjunto de informes jurídicosque se precisen de cara a la adopción de acuerdos y tramitaciónde diversos expedientes (entre otros, planeamiento general,desarrollo y gestión urbanística –expropiación, compensaciónreparcelación–, convenios urbanísticos, etc.).

— Supervisar y realizar el conjunto de informes jurídicos quese precisen sobre Ordenanzas, Reglamentos, Convenios y cual-quier otra normativa elaborada en las áreas que sean asigna-das, interviniendo en las cuestiones derivadas de su aplicacióne incumplimiento, promoviendo, en su caso, el correspondienteexpediente sancionador.

— Ejercer de instructor en los expedientes disciplinarios vin-culados al ámbito de competencia asignado, elaborando la pro-puesta de resolución de los mismos.

— Participar, en colaboración con otros técnicos municipaleso externos, en la redacción de proyectos de obras públicas, for-mulación de distintos documentos de planeamiento municipal,etc.

— Asesorar e informar a los técnicos municipales en lascuestiones jurídicas que puedan surgir durante la ejecución delas obras municipales.

— Informar los expedientes de adquisiciones y enajenacio-nes de bienes por motivos urbanísticos e informar sobre la ges-tión del patrimonio municipal del suelo, efectuando los trámitesnecesarios hasta su inscripción en el Registro de la Propiedad.

— Responsabilizarse de la instrucción, elaborando informesy propuestas de resolución de los expedientes relacionados conla responsabilidad patrimonial.


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Número zenbakia 99Miércoles, a 15 de enero de 20202020ko urtarrilaren 15a, asteazkena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

— Bere eskumeneko arloarekin lotutako lege eta araudi mai-lako xedapenak aztertu eta ezagutu zehatz-mehatz eta egu-nean-egunean, eta horiek arduradun politikoei, teknikariei etainteresa duten per tso nei, orokorrean, jakinarazteko ardurahartu.

— Informazio-ba tzor deetara, eta Udale txe ko eta ErakundeAutonomoetako ba tza rretara joan bere jarduera-eremuko gaiakazter tze ko, jakinarazteko edo aholka tze ko, horren bidez txos -tenen alderdi juridikoa zuzen tzen lagun tze ko, eta Ba tzor de ho-rretako Idazkari tza lanak egiteko, idazkariak horrela eska tzendionean.

— Lehendakariak eta Korporazioko kideek agintariei bisitaegiten dietenean, edota bileretara joaten direnean bertara la-gundu, horrela eska tzen diotenean.

— Udal idazkariaren lanak burutu hura ez dagonean.

— Hiritarrei arreta, informazioa eta aholkulari tza eman, bereeskumeneko gaien inguruan.

— Lankideei aholkulari tza eta lagun tza eman, daukan eza -gu tza edota esperien tzi agatik profesionalki hobeto menpe ra -tzen dituen arloetan.

— Deskribatutako atazez gain, helburuak lor tze ko eska tzeneta legez inposa tzen zaizkion beste ba tzuk ere burutu, dagoz-kion ahalmenen eta gaitasunen arabera.

4. Izangaien bal din tzak.Hautaketa prozesuan parte hartu ahal izango dute eskabi-

deak aurkezteko epearen azken egunean honako bal din tzahauek bete tzen dituzten izangaiek:

a) Espainiako edo Europar Batasuneko kide diren besteedozein estatutako herritartasuna izatea, edo bestela, EuroparBatasunak izenpetu eta Espainiako Estatuak berre tsi tako na zio -ar te ko Itunen bat aplika tze aren ondorioz, langileen joan-etorriaskea ezarrita duen estaturen batekoa izatea. Espainiarren ez-kontideek eta Europar Batasuneko gainerako estatuetako herri-tarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute lehiaketahonetan, baldin eta zuzenbidez banatuta ez badaude. Horien oi-nordekoek, eta ezkontideen oinordekoek ere parte hartu ahalizango dute, baldin eta zuzenbidez banatuta ez badaude eta ho-geita bat urte baino gazteagoak baldin badira, edo bestela, adinhorretatik gorakoak izanik, haien kontura bizi baldin badira. Horiguztia Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Testu Ba-teratua onar tzen duen urriaren 30eko 5/2015 Errege DekretuLegegilearen 57. artikuluan xedatutakoari jarraiki.

b) Hamasei (16) urte beteta izatea eta hala badagokio, na-hitaez erretiroa har tze ra behar tzen duen adina bete gabe izatea.

c) Lanpostuaren eginbeharrak bete tze ko gaitasun fun tzio -nala eduki tzea. Bal din tza hori dagokionean egiaztatu beharkoda mediku azterketaren bidez.

d) Diziplina-espediente bidez edozein Herri Administrazioedo Autonomia Erkidegoko organo konstituzional edo estatuta-rioen zerbi tzu tik bereizita ez egotea, ebazpen judizialaren ara-bera enplegu edo kargu publikorako ezgaikun tza erabatekoaedo berezia ez izatea, ezta fun tzio narioen kidegoan edo eskalansar tze ko, edo lan-legepekoen kasuan, bereiziak edo ezgaituakizan diren lanpostuko an tze rako eginkizunak bete tze ko. BesteEstatu bateko nazionala izanez gero, ezgaitua edo egoera balio-kidean ez egotea, ezta diziplina zehapenik edo baliokiderik ezizatea, dagokion Estatuan bal din tza berberetan enplegu publi-kora iristea erago tzi ko duenik, hain zuzen.

e) Administrazio Publikoen Zerbi tzu ko Langileen Baterae-zintasunei buruzko 53/1984 Legean ezarritakoaren arabera,ezintasun edo bateraezintasun lege- kausaren batean sartutaez egotea.

— Analizar y conocer, de forma puntual y actualizada, el con-junto de disposiciones legales, normativas, etc. relativas a suámbito de competencia, responsabilizándose de su difusión aresponsables políticos, técnicos y personas interesadas en ge-neral.

— Asistir a aquellas comisiones informativas, reuniones delAyuntamiento y Organismos Autónomos que le sean requeridasa efectos de estudio, informe o consulta de asuntos de su ám-bito de actuación, con objeto de colaborar en la corrección jurí-dica de los dictámenes y desempeñar la Secretaría de dicha Co-misión, por delegación de la Secretaria.

— Acompañar al Presidente y miembros de la Corporaciónen sus visitas a autoridades o asistencia a reuniones, cuandoasí sea requerido.

— Sustituir en sus tareas a la Secretaria Municipal en ausen-cia de la misma.

— Atender, informar y orientar a los ciudadanos en los asun-tos propios de su cometido.

— Asesorar y apoyar a sus compañeros en aquellas tareasen las que, por sus conocimientos y/o experiencia, tenga unmayor dominio profesional.

— Realizar, además de las descritas, otras tareas que, en co-herencia con sus capacidades y aptitudes profesionales, lesean encomendadas de cara a la consecución de los objetivosy las que por ley vengan impuestas.

4. Requisitos de las personas aspirantes.Podrán tomar parte en las pruebas selectivas quienes reú-

nan en la fecha en que finalice el plazo de presentación de ins-tancias los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o la de cualquier otro Es-tado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de algún Es-tado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Interna-cionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por Es-paña, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores ytrabajadoras. También podrán tomar parte el o la cónyuge delos españoles y de los nacionales de otros Estados miembros dela Unión Europea, siempre que no estén separados de derechoy sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no esténseparados de derecho, y sean menores de veintiún años o ma-yores de dicha edad dependientes. Todo ello según lo dispuestoen el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-tubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Es-tatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad y no exce-der, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de lastareas, lo que se comprobará en su momento mediante el co-rrespondiente reconocimiento médico.

d) No haber sido separado/a, mediante expediente disci-plinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públi-cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Co-munidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta oespecial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso a cuerpo escala de funcionario, o para ejercerfunciones similares a las que desempeñaban en el caso del per-sonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabili-tado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a san-ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en losmismos términos el acceso al empleo público.

e) No estar incurso en ninguna causa legal de incapacidade incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley53/1984, de incompatibilidad del personal al servicio de las Ad-ministraciones Públicas.


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f) Lizen tzi a edo Gradua izatea, edo bestela, horiek lor tze -ko eskubideak ordainduta izatea, Zuzenbidean. Atze rriko titula-zioei dagokienez, horien homologazioa egiazta tzen duen agiriaeduki behar da.

g) Lanpostuak derrigorrean ezarrita duen euskarazko 4.Hizkun tza Eskakizuna edo baliokidea egiazta tzea, azken haueuskararen ezagu tza egiazta tzen duten titulu eta ziurtagirien ar-teko baliokide tzak finkatu eta Hizkun tzen Europako Erreferen tziMarko Bateratura egoki tze ko indarrean dagoen araudiak dioe-naren arabera.

Oinarri honetan aipatutako bal din tza guztiak bete behar diraeskabideak aurkezteko epearen bukaeran, hizkun tza eskakizu-narena izan ezik, eta egoera horri eu tsi egin beharko zaio lan-postuaz jabetu arte, praktiketako fun tzio nario izendatu ondo-ren.

5. Eskabideak eta honi lotutako dokumentazioa aurkeztea.Hautaketa prozesuan parte har tze ko eskabideak Udalak

prestatutako eredu ofizial eta normalizatuari egokituko zaizkio.Oinarri hauekin batera II. Eranskin gisa doa.

Era berean, eskabideak honako toki hauetan ere eskuratudaitezke:

— Azkoitiko Udaleko Erregistro Orokorrean (Herriko plaza,z.g.) astelehenetik ostiralera 7:30etatik 15:30etara.

— Azkoitiko Udalaren Web-gunean (www.azkoitia.eus).

Eskabideak dagokion bezala beteta eta II. Eranskineko ere-duaren arabera, Udaleko Erregistro Orokorrean (Herriko plazaz/g 20720 Azkoitia) aurkeztu beharko dira, iragarkia EstatukoAldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik zenba tzenhasita 20 egun naturaleko epean.

Orobat aurkeztu ahal izango dira Herri Administrazioen Ad-ministrazio Prozedura Erkidea arau tzen duen urriaren 1eko39/2015 Legearen 16.4 artikuluan adierazitako formetarikoedozeinetan ere. Kasu horretan, dagokion fun tzio narioak eska-bideak aurkezteko epean data eta zigilua ipini beharko die. Ho-rrela eginez gero bakarrik ulertuko da eskabideak aipatu erre-gistroetan sartutako egunean izan dutela sarrera Udaleko Erre-gistro Orokorrean. Zigiluak eskabidean ber tan egon behar du.

Onartua izateko eta hautaketa prozesuan parte har tze ko ezda beharrezkoa izango eskabidearekin batera dokumenturikaurkezterik. Nahikoa izango da beren ardurapean zin egitea es-kabideak aurkezteko epearen amaieran bete tzen dituztela pro-zesuan parte har tze ko eska tzen diren bal din tza guztiak, hizkun -tza eskakizuna salbu.

Dena den, eskabidearekin batera aurkeztu ahal izango da 4.Hizkun tza eskakizunari dagokion ziurtagiria, euskara froga eginbeharrik ez izateko. Dena den, ziurtagiri hau aurkeztu ahalizango da euskara froga egiteko zehaztutako lehen probarenegunaren aurrekora arte, aipatutako ziurtagiria epaimahaiarizuzenduz.

5.1. Prozesuan zehar aurkeztu beharreko dokumentazioa.

Euskara: 4. Hizkun tza Eskakizuna akreditatuta duten izan-gaiek dagokion ziurtagiria aurkeztu beharko dute.

Merezimenduak: Epaimahaiak 5 laneguneko epea irekikodu eskabidean zehaztutako merezimenduak akredita tze ko.

Ez dira baloratuko eskabide orrian zehaztu gabe daudenmerezimenduak edota horretarako irekitako epean akredita -tzen ez direnak.

f) Estar en posesión o haber abonado los derechos para laobtención, del título de Licenciado o Grado, en Derecho. En elcaso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión dela credencial que acredite su homologación.

g) Acreditar estar en posesión de Perfil Lingüístico 4 deeuskera o equivalente, este último de conformidad con la nor-mativa vigente de convalidación de títulos y certificados acredi-tativos de conocimientos de euskera, y adecuación de los mis-mos al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Los requisitos enumerados en esta base deberán poseerseen el momento de finalizar el plazo de presentación de instan-cias, a excepción del perfil lingüístico, y mantenerlos hasta elmomento de la toma de posesión del puesto, tras el nombra-miento como funcionario/a en prácticas.

5. Presentación de instancias y documentación a presentar.Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selec-

tivo se ajustarán al modelo oficial y normalizado preparado alefecto por este Ayuntamiento, el cual se adjunta a las presentesbases como Anexo II.

Igualmente, las instancias podrán obtenerse en:

— El Registro General del Ayuntamiento de Azkoitia (Herrikoplaza, s/n) de 7:30 a 15:30 horas de lunes a viernes.

— En la página web del Ayuntamiento de Azkoitia (www.az-koitia.eus).

Las instancias se presentarán debidamente cumplimenta-das, según el modelo del Anexo II, en el Registro General delAyuntamiento de Azkoitia (Herriko plaza, s/n, 20720 Azkoitia),dentro del plazo de veinte (20) días naturales contados a partirdel día siguiente al de la publicación del anuncio de la convoca-toria en el Boletín Oficial del Estado.

Igualmente, las instancias podrán presentarse en cual-quiera de las formas señaladas en el art. 16.4 de la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas. En tal caso, deberánser fechadas y selladas por la persona funcionaria correspon-diente dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo eneste caso se entenderá que las instancias han tenido entradaen el Registro General del Ayuntamiento en la fecha en que fue-ron entregadas en los mencionados Registros. Es la instancia laque debe estar sellada.

Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso selectivo noserá preciso presentar ningún documento con la solicitud, bas-tando con que los/as aspirantes, bajo su responsabilidad, ma-nifiesten que a la fecha de expiración del plazo de presentaciónreúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos para partici-par en el proceso, a excepción del perfil lingüístico.

No obstante lo anterior: Se podrá presentar con la solicitudel documento acreditativo del perfil lingüístico 4 para no realizarla prueba de euskera de dicho perfil, si bien esta acreditaciónpodrá, asimismo, presentarse hasta el día anterior al fijadocomo fecha de celebración del primer ejercicio de la prueba deeuskera, remitiendo al Tribunal Calificador el documento corres-pondiente.

5.1. Documentación a presentar durante el proceso selectivo.

Euskera: Los/as aspirantes que tengan acreditado el perfillingüístico 4 deberán presentar la documentación justificativacorrespondiente.

Méritos: El Tribunal abrirá un plazo de 5 días hábiles du-rante el proceso selectivo para la acreditación de los méritosalegados en la instancia.

No serán objeto de valoración aquellos méritos que no sealeguen en la instancia y/o no se acrediten en el plazo abiertopara ello.


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Herri Administrazioetan betetako zerbi tzu ak organo eskudu-nak luzatutako ziurtagirien bidez egiaztatuko dira, lan egindakodenbora, lanaldi erregimena (jarduna), betetako lanpostua etaeginkizunak zehaztuko dira.

Azkoitiko Udalean egindako zerbi tzu ak eta ber tan jasotakolanbide esperien tzia, betiere eskabidean alegatu izan badira, ezdira dokumentu bidez akreditatu behar izango eta izangaien es-pediente per tso naletan jasotako datuetan oinarrituz balioe tsi kodira.

Enpresa pribatuan emandako zerbi tzu ak dagokion orga-noak emandako ziurtagiriaren bitartez akreditatuko dira. Horie-tan zehaztu egin beharko dira lan egindako denbora, lanaldierregimena (jarduna), betetako lanpostua eta eginkizunak ze-haztuko dira. Horretaz gain, Gizarte Seguran tza ko kotizazioendagokion ziurtagiria aurkeztu beharko da (Bizi tza Laboralari da-gokion ziurtagiria)

Prestakun tza osagarria egiazta tze ko ikastaroei dagokio-nean, antolatu duen erakunde ofizialak emandako ziurtagiriaedo lortutako titulua aurkeztu beharko da. Hauetan ikastaroaantolatu duen erakundearen izena, ikastaroaren izena, eta ikas-taroaren iraupen orduak agertu beharko dira derrigorrez eta po-sible izanez gero irakaskun tza programa baita ere.

Epaimahaiak ez ditu kontuan hartuko oinarri hauetan eska-turiko informazioa bete tzen ez duten ziurtagiriak.

Aurreko paragrafoetan zehaztutako dokumentazioa jatorriz-koa edo konpul tsa tutako kopia izan beharko da.

5.2. Hautaketa probak bukatu ondoren aurkeztu behar-reko dokumentazioa.

Hautaketa prozesua gainditu duten izangaiek praktiketakofun tzio nario (edota lan-pol tsa ko parte) izendatu aurretik au-rkeztu beharko dute parte har tze ko bal din tzak bete tzen di-tuztela kredita tzen duen dokumentazioa, dagozkien jatorrizkodokumentu edota kopia konpul tsa tuen bidez.

6. Izangaiak onar tzea.Eskabideak aurkezteko epea amaituta Alkate tza ren Dekretu

bidez onartu eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onar-tuko da eta bazter tze ko arrazoiak azalduko dira ber tan eta zer-renda Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da etaAzkoitiko udale txe ko iragarpenen taulan jarriko da ikusgai, baitaudalaren web orrian ere.

Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidea arau -tzen duen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 68.1 artikuluanezarritakoaren arabera, aipatutako zerrenda behin behinekohorretan baztertu tzat ageri diren hautagaiei hamar (10) egunbalioduneko epea emango zaie, zerrenda hori aipatutakoAldizkari Ofizialean argitara tzen den egunaren biharamunetikzenba tzen hasita, baztertuta kausatu duten aka tsak edo omi-sioak zuzen tze ko.

Halaber, ebazpen horretan adieraziko dira epaimahaikokide titularren eta ordezkoen izendapena eta lehen ariketa egi-teko lekua, eguna eta ordua.

Erreklamazioarik egon ezean behin-behineko zerrendabehin betiko bihurtuko da. Erreklamaziorik egongo balitz one tsi -ak edo gai tze tsiak izango dira behin-betiko zerrenda onar tzenduen beste ebazpen baten bidez eta hori lehen adierazitako eraberean argitaratuko da.

Behin-behineko zerrendetan baztertuak izanik zerrendahorien aurkako erreklamazioak epearen barruan aurkeztu di-tuzten izangaiek probak egin ahal izango dituzte, kautela gisa,baldin eta jarritako erreklamazioa egun horretarako erabaki ezbada. Era berean, behin betiko zerrendetan baztertuak izandiren izangaiek ere probak egin ahal izango dituzte, kautelagisa, baldin eta bazter tze aren aurka errekur tso a jarri izanaegiazta tzen badute eta probaren egunerako ez bada erabakierrekur tsoa.

Los servicios prestados en las Administraciones Públicasdeberán ser acreditados mediante certificación expedida por elórgano competente, especificándose la duración de la relaciónde empleo, el porcentaje de dedicación, el puesto desempe-ñado y las funciones realizadas.

Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Azkoitia,siempre y cuando hayan sido alegados en la instancia, no habráque acreditarlos documentalmente y se valorarán en base a losdatos que obren en los expedientes personales de las personascandidatas.

Los servicios prestados en la empresa privada, deberán seracreditados mediante certificación expedida por el órgano com-petente, especificándose la duración de la relación de empleo,el porcentaje de dedicación, el puesto desempeñado y las labo-res realizadas. Asimismo, deberá presentarse certificado acre-ditativo de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado devida laboral).

La formación complementaria se acreditará mediante certi-ficación expedida por el organismo oficial que haya impartido elcurso o mediante la aportación del título obtenido. En ambosdeberán aparecer necesariamente el nombre de la entidad or-ganizadora, nombre del curso, y las horas lectivas de duración,y si es posible el programa formativo.

No se computarán las certificaciones que no aporten la in-formación requerida en las presentes bases.

La documentación correspondiente a este apartado se de-berá presentar mediante copia compulsada o documento original.

5.2. Documentación a presentar al finalizar las pruebasselectivas.

Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivopresentarán, previamente a su nombramiento como personalfuncionario en prácticas (o a su inclusión en la bolsa de tra-bajo), la documentación acreditativa del cumplimiento de los re-quisitos de participación mediante la aportación de documen-tos originales o las copias compulsadas.

6. Admisión de las personas aspirantes.Una vez finalizado el período de presentación de instancias,

mediante Decreto de Alcaldía se aprobará la relación provisio-nal de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicaciónen su caso de las causas de exclusión, y dicha relación se publi-cará en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa y será expuesta en el ta-blón de anuncios del Ayuntamiento de Azkoitia, así como en lapágina web municipal.

De conformidad con el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Ad-ministraciones Públicas, a las personas aspirantes que figurencomo excluidas en la citada relación provisional se les conce-derá un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del díasiguiente al de la publicación de aquella en el referido BoletínOficial, para subsanar los errores y omisiones que hubieran mo-tivado la exclusión.

Asimismo, en dicha resolución se indicará la designación delos miembros titulares y suplentes del Tribunal Calificador, asícomo el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio.

La lista provisional, se entenderá automáticamente elevadaa definitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiera,serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva re-solución por la que se apruebe la lista definitiva que se hará pú-blica de la misma forma que la anterior.

Las personas excluidas en las listas provisionales que hu-bieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, po-drán presentarse con carácter cautelar a la realización de laspruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamaciónplanteada. Asimismo, las personas excluidas en las listas defi-nitivas, podrán presentarse a la realización de las pruebas concarácter cautelar, siempre y cuando acrediten haber presentadoel oportuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha nose ha resuelto el mismo.


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7. Epaimahai ka li fi ka tzai lea.Epaimahai ka li fi ka tzai lea honela osatuko da:

Lehendakaria:

— Azkoitiko udaleko Idazkaria edo bere ordezko fun tzio -narioa.

Epaimahaikideak:

— Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeko ordezkari bat(HAEE) edo bere ordezko fun tzio narioa, deialdian eska tzen denhizkun tza eskakizuna egiazta tze ko azterketa zuzen tze ko.

— Beste Udal bateko Idazkari edo Administrazio OrokorrekoTeknikari bat edota horren ordezko fun tzio narioa.

— Gi puz koako Foru Aldundiko teknikari bat edo bere ordezkofun tzio narioa.

— HAEE erakundeko teknikari bat edo bere ordezko fun tzio -narioa.

Idazkaria:

— Kontratazio eta Per tso naleko Administrazio OrokorrekoTeknikaria edo bere ordezko fun tzio narioa.

Egoki irizten den probetan, Epaimahaiak dagokion gaianadituak diren aholku-emaileen lagun tza eskatu ahal izango du;aholkulari aditu horiek hi tza bai baina botoa emateko eskubide-rik ez dute izango. Aholkulariek beren espezialitate teknikoetansoilik lagundu ahal izango dute.

Sektore Publikoko Araubide Juridikoa arau tzen duen urria-ren 1eko 40/2015 Legeak kide ani tze ko organoez jaso tzen di-tuen xedapenetara egokitu beharko du epaimahaiak bere jar-duera.

Epaimahaia ezingo da eratu eta ezingo du jardun kideen er-diak baino gehiago etorri ez badira; nolanahi ere, Lehendaka-riak eta Idazkariak ber tan egon beharko dute beti. Erabakiakhar tze ko, botoen gehiengoa beharko da, eta berdinketarikbada, lehendakariaren botoak erabakiko du. Epaimahaiko Idaz-kariak ez du botoa emateko eskubiderik izango.

Epaimahaikideek parte har tze ari uko egin nahi badiote, Al-kate tza-Lehendakari tza ri jakinarazi beharko diote eta izangaiekepaimahaikideak arbuiatu di tza kete, Sektore Publikoko Arau-bide Juridikoa arau tzen duen 40/2015 Legearen 23 eta 24 ar-tikuluei jarraiki.

Epaimahaiak, inpar tzi altasun eta profesionaltasun prin tzi piogidariek bideratuta, erabateko independen tzi az, diskrezio tekni-koaz eta objektibotasunez jardungo du, eta haren proposame-nek organo eskuduna lotuko dute, izenda tze ko unean.

Epaimahai Ka li fi ka tzai leak erabateko autonomia fun tzio na -la rekin jardungo du, betiere prozeduraren legezkotasuna zain-duz eta haren objektibotasuna berma tze ko ardura izanez. Eraberean, ordenamendu juridikoaren arabera, honako oinarrienaplikazioan sor litezkeen zalan tza guztiak eba tzi ko ditu eta le-hiaketa-oposizio honen nondik norakoak ordena onean buru tze -ko beharrezko diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan aurrei-kusi gabeko kasuei buruz hartu beharreko irizpideak ezarriz.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartuko ditu ariketa ida tzi -en edukiaren konfiden tzi altasuna berma tze ko, baita ariketakzuzen tze ko ere, ahal den guztietan, eta saiatuko da inork ez ja-kiten parten har tzen duten per tso nen izenak.

8. Hautaketa prozesua.Lehenengo ariketa egiteko deialdia Gi puz koako ALDIZKARI OFI-

ZIALEAN, Azkoitiko Udaleko Iragarki Taulan eta web orrian argita-ratuko da onartu eta baztertuen behin-behineko zerrendarekinbatera, eta ber tan azterketa eguna, ordua eta tokia zehaztukodira. Gainon tze ko ariketen deialdiak Azkoitiko Udaleko iragarkitaulan eta web orrian iragarriko ditu Epaimahaiak.

7. Tribunal Calificador.El Tribunal Calificador estará compuesto de la siguiente

forma:

Presidente:

— La Secretaria del Ayuntamiento de Azkoitia o el/la funcio-nario/a que le sustituya.

Vocales:

— Una persona representante del Instituto Vasco de Admi-nistración Pública (IVAP) o el/la funcionario/a que le sustituya,a los efectos de valorar las pruebas de acreditación del perfil lin-güístico exigido en la convocatoria.

— Un/a Secretario/a o Técnico/a de Administracion Generalde otro Ayuntamiento o el/la funcionario/a que le sustituya.

— Un/a Técnico/a de la Diputación Foral de Gi puz koa o el/lafuncionario/a que le sustituya.

— Un/a Técnico/a de IVAP o el/la funcionario/a que le susti-tuya.

Secretaria:

— Técnica de Administración General de Contratación y Per-sonal o el/la funcionario/a que le sustituya.

En las pruebas en que lo considere conveniente, el Tribunalpodrá recabar la colaboración de asesores/as expertos/as en lamateria de que se trate, con voz pero sin voto. Los/las aseso-res/as se limitarán a prestar colaboración en sus especialida-des técnicas.

La actuación del Tribunal se ajustará a las disposicionesque sobre órganos colegiados dispone la Ley 40/2015 de 1 deoctubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistenciade más de la mitad de sus miembros, debiendo estar presentes,en todo caso, quienes ostentan la Presidencia y la Secretaría.Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, resolviendo,en caso de empate, quien actúe como Presidente. La Secretariadel Tribunal no tendrá facultad de voto.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de interve-nir, notificándolo a la Alcaldía-Presidencia, y las personas aspi-rantes podrán recusarles, conforme a lo establecido en los artí-culos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público.

El Tribunal guiado por los principios rectores de imparciali-dad y profesionalidad, actuará con plena independencia, discre-cionalidad técnica y objetividad, y sus propuestas vincularán alórgano competente para el nombramiento.

El Tribunal Calificador actuará con plena autonomía funcio-nal, velando por la legalidad del procedimiento y siendo respon-sable de garantizar su objetividad. Asimismo, de acuerdo con elordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas que pudieransurgir en la aplicación de las bases y tomará los acuerdos nece-sarios para el buen orden en el desarrollo del presente con-curso-oposición, estableciendo los criterios que deban adop-tarse en relación con los supuestos no previstos en aquellas.

El Tribunal adoptará las oportunas medidas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos, asícomo de los que sean corregidos, siempre que sea posible, pro-curando que no se conozca la identidad de las personas quetoman parte.

8. Proceso de selección.La convocatoria del primer ejercicio se publicará junto con la

lista provisional de las personas admitidas y excluidas en el Bo-letín Oficial de Azkoitia, en el Tablón de Anuncios y en la páginaweb del Ayuntamiento de Azkoitia, indicando fecha, hora y lugarde celebración del examen. Los posteriores ejercicios seránanunciados por el Tribunal en el Tablón de Anuncios y en la pá-gina web del Ayuntamiento de Azkoitia.


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Deialdi bakarra egingo da. Izangaiek NANa eraman beharkodute probetara, identifika di tza ten. Epaimahaiaren iri tziz ezin-bestekoak diren arrazoiak gertatu direnean izan ezik, ezarritakoegun eta orduan ariketak eta probak egi te ra azaldu ez direnizangaiak hautaketa prozesutik baztertu egingo dira eta deialdihonetan izan zi tza keten eskubide guztiak galduko dituzte.

Epaimahai ka li fi ka tzai leak ariketak egiteko denbora eta bi-tartekoak egokitu egingo dizkie nolabaiteko egoki tza pena beharduten eta eskabidean hala adierazi duten desgaituei, gainerakoparte-har tzai leen aukera berdinak izan di tza ten, baldin eta ego-ki tza pen horrek probaren edukia alda tzen ez badu eta eskatu-tako gaitasun-mila murriztu edo kalte tzen ez badu.

8.1. Oposizio aldia.

Oposizio-aldiak bost (5) ariketa izango ditu, guztiak derrigo-rrezkoak eta bazter tza ileak, bere kasuan, bigarrena izan ezik.

Oposizioko ariketen hurrenkera ondorengoa izango da; halaere, epaimahaiak ahalmena du hurrenkera hori alda tze ko, hau-taketa prozesuaren garapen egokia lor tze ko:

— Lehenengo ariketa: Teorikoa. Izangai guztien tzat nahitaez-koa eta bazter tza ilea.

Ida tziz eran tzun beharko da test motako galdetegi bati, txa -ndakako eran tzu nez, eta horieta bat bakarrik izango da zuzena.Deialdi honetako I. eranskineko gaitegi orokorrean eta espezifi-koan datozen gaiei buruzkoak izango dira egingo diren galde-rak.

25 puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 12.5 puntuatera beharko dira, gu txie nez, gaindi tze ko.

Epaimahaiak erabakiko du eran tzun okerrak zigortu edo ez;ariketaren hasieran emango da horren berri.

— Bigarren ariketa. Teorikoa. Izangai guztien tzat nahitaez-koa eta bazter tza ilea, berau egitea erabaki tzen bada. Epaima-haiak erabaki ahal izango du proba hau ez egitea, proba hone-tara deitutako izangaien kopurua 7 baino txi kiagoa denean.

Aurreko proba gainditu duten izangaiek eran tzun beharkodizkiote Epaimahaiak jarritako galderei, aukera ani tze ko gal-dera-sortari eran tzu nez, eran tzu nak garatuz, edo biak konbina-tuz. Galderak Eranskineko gaitegi espezifikoari buruzkoakizango dira.

10 puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 5 puntu aterabeharko dira, gu txie nez, gaindi tze ko.

— Hirugarren ariketa. Praktikoa. Izangai guztien tzat nahi-taezkoa eta bazter tza ilea.

Epaimahaiak jar tzen dituen kasu praktikoak eba tzi beharkodituzte izangaiek; deialdiko eranskineko gaitegi espezifikoarieta/edo lanpostuaren fun tzio ei buruzkoak izango dira.

Beste egun batean, epaimahaiaren aurre an irakurri eta de-fendatu beharko dituzte egindako ariketak. Epaimahaikideekizangaiarekin hitz egiteko aukera izango dute eta proposatu di-tuen irtenbideak aztertuko dituzte. Halaber, egindako ariketare-kin lotuta ez dauden kasu edo galderak egin ahal izango diz-kiote, kasu guztietan, oposizio aldian parte har tzen ari direnizangaien artean berdintasun prin tzi pioa bermatuz.

Ariketa hau gehienez 45 punturekin baloratuko da. Hainzuzen, ida tzi zko zatia gehienez 35 punturekin baloratuko da,eta epaimahaiaren aurreko defen tsa, 10 punturekin. Ariketahau gainditu ahal izateko, gu txie nez 17,5 puntu atera beharkodira lehenengo zatian, eta 5 puntu bigarrengoan.

Ariketa honetan froga ida tzi a egiteko, izangaiek legezko tes-tuak erabili ahal izango dituzte (paperean bakarrik), baina kasubatean ere ezingo dute erabili lehendik aipatutako legegin tza,jurispruden tzi a edo doktrinako errepertoriorik, bai papereanzein euskarri elektronikoan.

El llamamiento será único. A efectos de identificación, laspersonas aspirantes acudirán a las pruebas provistas de DNI. Laspersonas que no comparezcan a las pruebas y ejercicios el día ya la hora señalados, excepto en supuestos de fuerza mayor libre-mente apreciados por el Tribunal, serán excluidas del proceso se-lectivo y perderán todos sus derechos en esta convocatoria.

El Tribunal Calificador adaptará el tiempo y los medios de re-alización de los ejercicios a aquellas personas discapacitadasque precisen adaptación y la hubieran solicitado en la instancia,de forma que gocen de igualdad de oportunidades con el restode las personas participantes, siempre que con ello no se des-virtúe el contenido de la prueba, ni se reduzca o menoscabe elnivel de aptitud exigido.

8.1. Fase de oposición.

La fase de oposición constará de cinco (5) ejercicios, todosellos obligatorios y eliminatorios, salvo, en su caso, el segundo.

El orden de los ejercicios de la oposición, en principio, seráel siguiente, correspondiendo al Tribunal la potestad de modifi-carlo, con el fin de conseguir un buen desarrollo del proceso se-lectivo:

— Primer ejercicio: Teórico. De carácter obligatorio y elimina-torio para todas las personas aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de pre-guntas tipo test, con respuestas alternativas, siendo solo unade ellas correcta. Las preguntas versarán sobre el programa dematerias contenidas en el temario general y específico delAnexo I de esta convocatoria.

Se valorará sobre un máximo de 25 puntos, siendo necesa-rio obtener un mínimo de 12.5 puntos para superarlo.

Queda a criterio del Tribunal Calificador la penalización delas respuestas incorrectas, lo cual se hará público al comienzodel ejercicio.

— Segundo ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y elimi-natorio para todas las personas aspirantes, en el caso de quese determine su realización. El tribunal podrá decidir la no rea-lización de este ejercicio en el caso de que el número de aspi-rantes que pasen a esta fase sea menor a 7.

Las personas aspirantes que hayan superado la prueba an-terior deberán contestar a las preguntas formuladas por el Tri-bunal, bien en forma de cuestionario con respuestas alternati-vas, bien en forma de desarrollo, o una combinación de ambas,acerca del temario específico.

Se valorará sobre un máximo de 10 puntos, siendo necesa-rio obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

— Tercer ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y elimina-torio para todas las personas aspirantes.

Consistirá en resolver los supuestos prácticos que planteeel Tribunal relacionados con las materias del temario específicoy/o con las funciones del puesto.

En fecha posterior, se realizará la lectura y defensa ante elTribunal de los supuestos realizados. El Tribunal dialogará conla persona opositora acerca de las soluciones propuestas. Asi-mismo, podrá plantearle otras cuestiones relacionadas con lasfunciones del puesto no necesariamente ligadas al ejercicio re-alizado, manteniendo en todo caso el principio de igualdadentre las personas opositoras.

El ejercicio se valorará sobre un máximo de 45 puntos, co-rrespondiendo un máximo de 35 puntos a la parte escrita y de10 puntos a la defensa ante el Tribunal. Para superar este ejer-cicio será necesario obtener un mínimo de 17,5 puntos en la pri-mera parte y 5 en la segunda.

Para la realización de la prueba escrita de este ejercicio losaspirantes podrán hacer uso de textos legales (exclusivamenteen soporte papel), pero en ningún caso podrán hacer uso deaquellos repertorios de legislación, jurisprudencia o doctrinalescomentados, tanto en soporte papel como electrónico.


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Ariketa hau edota gaia ida tziz gara tze a eska tzen duen besteedozein kalifika tze ko, kontuan hartuko dira: eran tzu naren ze-haztasuna, sintesi eta analisi gaitasuna, garatutako ideien abe-rastasuna eta emandako azalpenen argitasuna eta zuzenta-suna.

Ahozko frogari dagokionez, honako hauek baloratuko dira:eran tzu nen zuzentasuna, komunikazio-gaitasuna, ideiak azaldueta defenda tze ko trebetasuna, baliabide dialektikoak, lanpos-tuaren zereginei buruzko gaiak lotu eta mendera tze ko gaita-suna, arazoen aurre an irtenbideak proposa tze ko gaitasuna,konflikto-egoerak ebazteko gaitasuna, etab.

Ahozko ariketak grabatu egingo dira, erreklamaziorik ego-nez gero hautagaiekin batera erka tze ko.

— Laugarren ariketa: Nahitaezkoa eta bazter tza ilea izangaiguztien tzat. 4. hizkun tza eskakizuna egiazta tze ko probak.

4. Hizkun tza Eskakizuna egiazta tze ko probak egingo dira,ida tzi zkoak zein ahozkoak eta ariketa hau Gai edo Ez Gai kalifi-katuko da.

Hala eta guztiz ere, Euskal Autonomia Erkidegoko Herri Ad-ministrazioetan euskararen erabilera normaliza tze ko prozesuaarau tzen duen apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuaren 43.2 ar-tikuluan ezarritakoarekin bat etorriz (Euskal Herriko Agintari tza -ren Aldizkaria 72. zkia, 1997ko apirilaren 17koa), hornitu beha-rreko lanpostuari derrigorrezkotasun-data gainditua duen 4. hiz-kun tza eskakizuna badagokio, eta izangaietako batek ere ezbadu egiazta tzen hori, lanpostu horri 3. hizkun tza eskakizunaesleituko zaio, soil-soilik deialdi hori egitearen ondorioetarako.Horrela bada, 3. hizkun tza eskakizunari dagokion euskararenjakite-maila egiazta tze ko probak egin beharko dira. Euskararenjakite-probei ekin aurretik, kasuan-kasuko hizkun tza eskakizunabete tzen dutela egiazta tzen duen ziurtagiria Epaimahaiari aur-kezten dioten izangaiek ez dute euskarako azterketarik egin be-harko.

Hizkun tza eskakizunaren jabe izatea egiazta tze ko, agirihauek aurkeztu ahal izango dira:

4. eta bere kasuan, 3. hizkun tza eskakizunerako:

— Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeak (HAEE) eman-dako hizkun tza eskakizuna egiaztatu izanaren ziurtagiria.

— Euskararen jakite maila egiazta tzen duten tituluak etaziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkun tzen Europako Erreferen tzi aEsparru Bateratuko mailekin pareka tze ko den azaroaren 9ko297/2010 Dekretuaren arabera, baliokideak diren beste ziurta-giri ba tzuk (Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria, 219. zkia,2010eko azaroaren 15a)

— Bosgarren ariketa: Nahitaezkoa eta bazter tza ilea izangaiguztien tzat. Lanpostuaren profilera egoki tze ko proba.

Hautagaiak lanpostuaren profil profesiografikoari eta betebeharreko fun tzio ei nola egoki tzen zaizkien ebalua tze ra bidera-turiko gaitasun eta nortasunari buruzko zenbait proba psikotek-niko edota elkarrizketa egitea izango da.

15 puntu lortu ahal izango dira gehienez eta 7.5 puntu aterabeharko dira, gu txie nez, gaindi tze ko.

Epaimahai ka li fi ka tzai leak aipatutako proben ordena aldatuahal izango du edo egun berean proba bat baino gehiago eginahal izango ditu; azken kasu horretan, aurreko proba gainditudutenen probak bakarrik ebaluatuko ditu.

Probak amaitu ondoren, gainditu dituzten eta ez dituztenhautagaien zerrenda argitaratuko da Azkoitiko udale txe ko ira-garki oholean eta udaleko web orrian.

8.2. Lehiaketa aldia.

Oposizio aldia gaindi tzen duten hautagaiak merezimenduenfasera igaroko dira, zeinetan Epaimahai ka li fi ka tzai leak eskabi-

Para la calificación de este ejercicio y de cualquier otro queimplique el desarrollo por escrito de temas concretos, se tendráen cuenta la exactitud de las respuestas, la capacidad de sínte-sis y análisis, la riqueza de las ideas desarrolladas, así como laclaridad y corrección de la exposición de las mismas.

En cuanto a la prueba oral, se valorarán, la corrección de lasrespuestas, la capacidad de comunicación, la habilidad para ex-poner y defender ideas, recursos dialécticos, aptitud para relacio-nar y dominar temas referentes a las funciones propias delpuesto de trabajo, capacidad para proponer soluciones frente aproblemas, capacidad para resolver situaciones de conflicto, etc.

Se garantizará la grabación de las pruebas orales para elposterior cotejo por las personas aspirantes en caso de recla-mación.

— Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes. Pruebas destinadas a acreditar el perfillingüístico 4 de euskera.

Se realizarán pruebas tanto escritas como orales para laacreditación del perfil lingüístico 4 y esta prueba se calificarácomo Apto o No Apto.

No obstante, de conformidad con el artículo 43.2 del De-creto 86/1997, de 15 de abril, que regula el proceso de norma-lización del uso del euskera en las Administraciones Públicas dela Comunidad Autónoma del País Vasco (Boletín Oficial del PaísVasco n.º 72, de 17 de abril de 1997), cuando el puesto a pro-veer tenga asignado el perfil lingüístico 4 con fecha de precep-tividad vencida, en caso de no acreditarse el mismo por ningunode los/las aspirantes se aplicará a dicho puesto el perfil lingüís-tico 3 a los únicos efectos de cobertura en esa convocatoria. Enese caso, se tendrán que realizar las pruebas para la acredita-ción de conocimientos de euskera del perfil lingüístico 3. Se ha-llarán exentos de realizar el examen de euskera quienes, antesdel inicio de las pruebas de conocimiento de euskera aportenante el Tribunal el documento justificativo de poseer el corres-pondiente perfil lingüístico.

La posesión de los perfiles lingüísticos se podrá acreditarmediante la siguiente documentación:

Para el perfil lingüístico 4 y en su caso, para el 3:

— Certificado del Instituto Vasco de Administraciones Públi-cas de haber acreditado el perfil lingüístico.

— Otros certificados equivalentes de conformidad con el De-creto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulosy certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y ade-cuación de los mismos al Marco Común Europeo de Referenciapara las Lenguas (Boletín Oficial del País Vasco n.º 219, de 15de noviembre de 2010).

— Quinto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio para todas laspersonas aspirantes. Prueba de adecuación al perfil del puesto.

Consistirá en la realización de una serie de pruebas psico-técnicas de aptitudes y de personalidad y/o una entrevista enca-minadas a valorar la adecuación de las personas aspirantes alperfil profesiográfico del puesto y a las funciones a desempeñar.

Se valorará sobre un máximo de 15 puntos, siendo necesa-rio obtener un mínimo de 7.5 puntos para superarlo.

El Tribunal Calificador podrá variar, en su caso, el orden delas pruebas especificadas así como decidir realizar más de unaprueba el mismo día; en este último caso, sólo entrará a evaluarcada prueba respecto de los que hayan superado la anterior.

Después de las pruebas se hará pública en el tablón deanuncios y la página web del Ayuntamiento de Azkoitia la listade aquellos aspirantes que las hayan superado y las que no lohayan hecho.

8.2. Fase de concurso.

Las personas aspirantes que superen la fase de oposiciónaccederán a la fase de concurso, en la que el Tribunal Califica-


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dean adieraziak izan diren hurrengo merezimendu hauek eba-luatuko baititu, baldin eta bosgarren oinarrian xedaturikoarenarabera behar bezala egiaztatuak izan badira, betiere eskabi-deak aurkezteko epea amai tzen den eguna erreferen tzi atzathartuta:

— Lan eskarmentua, 23 punturaino gehienez.

a) Administrazio publikoan emandako zerbi tzu ak, Hirigin -tza, Ingurumena eta Zerbi tzu etako arloko Administrazio Oroko-rreko Goi mailako Teknikari gisa, hileko gehienez 0,20 punture-kin (ez dira kontutan hartuko frakzio txi kiagoak), gehienez 8puntu osatu arte.

b) Administrazio publikoan emandako zerbi tzu ak, Hirigin -tza ko Administrazio Orokorreko Erdi mailako Teknikari gisa, 0,10puntu lan eginiko hilabete bakoi tze ko (ez dira kontuan hartukofrankzio txi kiagoak), gehienez 5 puntu osatu arte.

c) Administrazio publikoan emandako zerbi tzu ak, Adminis-trazio Orokorreko Goi mailako Teknikari gisa, 0,10 puntu lan egi-niko hilabete bakoi tze ko, gehienez 5 puntu osatu arte.

Ondorio horietarako, zuzeneko harremanaren bidez, fun tzio -nario gisa zuzenbide administratiboaren edo lan-itunpeko lan-gile gisa eginak joko dira administrazio publikoan egindako zer-bi tzu tzat atal honetan balora tze ko eraginetarako. Ez dira balora-tuko, Euskal Fun tzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989Legearen 96.4 artikuluan xedaturikoaren arabera, per tso nalebentualaren lanpostuetan egindako zerbi tzu ak, ez eta bekaketa formazioko praktikak ere.

d) Abokatu bezala, arlo pribatuan emandako zerbi tzu akHirigin tza edota Ingurugiroaren arloetan 0.075 puntu hilabeteko(ez dira kontuan hartuko frakzio txi kiagoak), gehienez 5 puntuosatu arte.

Kasu guztietan, lanaldi osoa ez den kasuan, puntuazioahainbanatu egingo da.

— Formazio osagarria, gehienez ere 7 puntu.

Prestakun tza osagarria, Hirigin tza, Zerbi tzu, Ingurumen etaOndare Eran tzu kizunari lotuta egonik deialdiko lanpostuaren ze-reginekin zerikusia duena, Administrazio Publikoek eta era-kunde ofizialek antolatuta edo homologatuta; gehienez 7 puntu-rekin baloratuko da, honako baremo honen arabera:

a) 49 ordu baino gu txi ago eta 10 ordu gu txie nez iraunduen ikastaro bakoi tze ko: 0,25 puntu.

b) 50 ordutik 99ra bitarteko ikastaro bakoi tze ko: 0,50puntu.

c) 100 ordutik 149era bitarteko ikastaro bakoi tze ko: 1puntu.

d) 150 ordutik 299era bitarteko ikastaro bakoi tze ko: 1,5puntu.

e) Xede berezietarako ikastaroko diploma bakoi tze ko (300ordutik gora): 3 puntu.

f) Master bakoi tze ko (500 ordutik gora): 5 puntu.

9. Deialdiak eta jakinarazpenak.Hautaketa-prozesuko probak egiteko deialdiak, baita Epai-

mahai Ka li fi ka tzai leak egin beharreko jakinarazpen eta komuni-kazio guztiak ere, Azkoitiko Udalaren web orrian argitaratuzemango dira jakitera.

10. Proben emai tzak argitara tze a eta berrikustea.Ariketa bakoi tza ren emai tzak plazaratu ondoren, azterketak

edo merezimenduen balorazio emai tzak berrikusteko gu txie nezhiru (3) egun balioduneko epea emango da, eta erreklamazioakegiteko, berriz, azterketaren edo merezimenduen balorazioemai tzen berrikuspenaren egunetik hasita bi (2) egun baliodu-

dor valorará los méritos siguientes, siempre que hayan sido ale-gados en la instancia y debidamente acreditados de acuerdocon la base quinta, con referencia siempre a la fecha de expira-ción del plazo de presentación de instancias:

— Experiencia profesional, hasta un máximo de 23 puntos.

a) Servicios prestados en la Administración Pública comoTécnico/a Superior de Administración General en el área de Ur-banismo se valorará con 0,20 puntos máximo por mes (no secomputarán fracciones inferiores), hasta un máximo de 8 pun-tos.

b) Servicios prestados en la Administración Pública comoTécnico/a Medio de Administración General en el área de Urba-nismo se valorará con 0,10 puntos máximo por mes (no se com-putarán fracciones inferiores), hasta un máximo de 5 puntos.

c) Servicios prestados en la Administración Pública en eldesempeño de funciones realizadas como Técnico/a Superiorde Administración General a razón de 0,10 puntos por cadames de servicios completo, hasta un máximo de 5 puntos.

A estos efectos, tendrán la consideración de servicios pres-tados en la Administración Pública los realizados mediante rela-ción directa, bajo el régimen de derecho administrativo comofuncionario/a o de derecho laboral. No serán objeto de valora-ción la prestación de servicios desarrollada en puestos de per-sonal eventual, a tenor del artículo 96.4 de la Ley 6/1989 de 6de julio, de la Función Pública Vasca, ni las becas y prácticas for-mativas.

d) Servicios prestados en la esfera privada como abogadoen materias de Urbanismo y Medio Ambiente, 0.075 puntos pormes como máximo (no se computarán fracciones inferiores),hasta un máximo de 5 puntos.

En el caso de que la dedicación no sea a jornada completa,se procederá a realizar el correspondiente prorrateo en la pun-tuación, en todos los supuestos anteriores.

— Formación complementaria, hasta un máximo de 7 puntos.

Se valorará la formación complementaria en las siguientesmaterias: Urbanismo, Servicios, Medio Ambiente y Responsabi-lidad Patrimonial siempre que esté relacionada con las funcio-nes del puesto, convocada, organizada y homologada por lasAdministraciones Públicas o Entidades Oficiales, hasta un má-ximo de 7 puntos según el siguiente baremo:

a) Por cada curso de 10 a 49 horas de duración: 0,25 pun-tos.

b) Por cada curso de 50 a 99 horas de duración: 0,50 pun-tos.

c) Por cada curso de 100 horas a 149 horas de duración:1 punto.

d) Por cada curso de 150 horas a 299 horas de duración:1,5 puntos.

e) Por cada diploma de especialidad (a partir de 300horas de duración): 3 puntos.

f) Por cada master realizado (a partir de 500 horas de du-ración): 5 puntos.

9. Convocatorias y notificaciones.El llamamiento a la realización de las pruebas del proceso

selectivo, así como todas las comunicaciones y notificacionesdel Tribunal Calificador, se realizarán por medio de la páginaweb del Ayuntamiento de Azkoitia.

10. Publicación de resultados de las pruebas y su revisión.Después de la publicación de los resultados de cada prueba

se establecerá un plazo mínimo de tres (3) días hábiles para re-visión de exámenes o de resultados de la valoración de méritosy un plazo subsiguiente de reclamaciones de dos (2) días hábi-les a contar desde la revisión del examen o del resultado de la


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nekoa. Erreklamazioak ida tziz egin behar dira eta EpaimahaikoLehendakariari zuzendu behar zaizkio. Udaleko Erregistro Oro-korrean aurkeztu beharko dira.

11. Ariketak eta merezimenduak balora tze a eta Epaima-haiaren proposamena.

Hautagai bakoi tza ren azken kalifikazioa atera tze ko, oposizioaldian eta lehiaketa aldian lortu dituzten puntuak batuko dira,eta batura horrek zehaztuko du hautagaien lehentasunezko hu-rrenkera.

Oposaketa eta lehiaketa faseetako puntuazioa batu eta ber-dinketa gertatuz gero, lehentasun ordena honako irizpide haueihurrenez hurren jarraituz egingo da:

a) Oposizioko fasean puntu gehien lortu dituen izangaia-ren alde.

b) Oposizio faseko probako hirugarren atalean puntu ge-hien lortu dituen izangaiaren alde.

Ariketa eta merezimenduen kalifikazioa bukatu ondoren,Epaimahaiak iragarki-taulan eta Udaleko web orrian argitara-tuko ditu lehiaketa-oposizioa gainditu duten izangaien izenak,eta puntu gehien lortu duena izenda tze ko proposamena egingodu.

Epaimahaiak, deitutako lanpostuko betebeharren eran tzu -kizunak egoki bete tze ko izangaiek egindako ariketetan nahikoamaila ez dutela eraku tsi iri tziz gero, lanpostu hori bete gabe gel-di tzen dela erabaki dezake.

Epaimahaiak Alkate-Lehendakariari igorriko dio akta, honekdagokion izendapena egin dezan. Akta horretan, ariketa bazter -tza ileak gainditu dituzten izangai guztiak, lanpostu kopurutikkanpo geratu direnak, azaldu beharko dute puntuazioaren ara-bera sailkaturik.

Epaimahai Ka li fi ka tzai leak, ezein kasutan ere, ez ditu deial-dian iragarritako plazak baino hautagai gehiago proposatuko.Hala ere, Azkoitiko udaleko per tso nalean gerta daitezkeen hu -tsu neak aldi batez bete ahal izateko, izaera kanpora tza ileko ari-ketak gainditu dituzten hautagaien zerrenda eran tsi beharkodio proposamenari, lortutako puntuen arabera ordenatua.

12. Dokumentazioa aurkeztea.Proposatutako izangaiak eta hautaketa prozesua gainditu

eta lan-pol tsan gelditu diren gainon tze ko izangaiek, gainditu du-tenen zerrenda argitara tzen denetik hogei (20) egun naturalekoepean aurkeztu beharko dituzte hautaketa prozeduran partehar tze ko laugarren Oinarrian adierazitako bal din tzak bete tzendituztela egiazta tzen duten agiriak.

Epe honetan, Udalak zehazturiko medikun tza zerbi tzu akmediku-errekonozimendua egingo dio izenda tze a proposaturikoizangaiari.

Oinarri hauetan eska tzen diren bal din tzak agirian bidezegiaztatu eta gero, proposatutako hautagaia praktiketako fun -tzio nario izendatuko da.

Ezarritako epearen barruan, ezinbesteko arrazoiak salbu,proposatutako izangaiak ez badu aurkezten agiririk edo ez baduegiazta tzen eskatutako bal din tzak bete tzen dituela, ezin izenda-tuko da, berak egindako guztia baliorik gabe geratuko da etaizendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu, nolanahi erefal tsu keriagatik izan lezakeen eran tzu kizunari aurre egin be-harko dio. Kasu horretan, oposizio-lehiaketa gainditu dutenenartetik, azken puntu-kopuruaren ordenan hurrengo lekua bete -tzen duena izenda tze ko proposamena egingo da. Hori bainolehen, beharrezko tzat eskatutako bal din tzak eta eskakizunakbete tzen dituela egiaztatu beharko du. Modu berean jardungoda baldin eta praktiketako fun tzio nario izendaturiko hautagaiakpraktiketako epealdia gainditu edo buka tzen ez badu.

valoración de méritos. Las reclamaciones deberán presentarseal Presidente del Tribunal por escrito en el Registro General delAyuntamiento.

11. Calificación de los ejercicios y méritos y propuesta delTribunal.

La calificación final de cada aspirante estará constituida porla suma de puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase deoposición y concurso, y la misma determinará el orden de prela-ción de los aspirantes.

En caso de empate en la suma de puntuaciones correspon-diente a las fases de oposición y concurso, se resolverá aten-diendo a los siguientes criterios, por el orden de prioridad enque se establecen:

a) A favor de la persona aspirante que haya obtenidomayor puntuación en la fase de oposición.

b) A favor de la persona aspirante que haya obtenidomayor puntuación en el tercer ejercicio de la fase de oposición.

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración delos méritos, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios yen la página web del Ayuntamiento, el nombre de las personasaspirantes que hayan superado el concurso-oposición, reali-zando propuesta de nombramiento a favor de quien haya obte-nido mayor puntuación.

El Tribunal podrá declarar desierta la convocatoria si estimaque ninguna de las personas aspirantes alcanza en las pruebasun nivel suficiente para el desarrollo de las responsabilidadesdel puesto.

El Tribunal elevará el acta al Alcalde-Presidente para que re-alice el oportuno nombramiento. En dicha acta deberán figurar,por orden de puntuación, todas las personas aspirantes que,habiendo superado todos los ejercicios eliminatorios, excedie-sen del número de plazas convocadas.

El Tribunal Calificador, en ningún caso, propondrá mayor nú-mero de aspirantes que el de plazas convocadas. Ello no obs-tante, a los efectos de cubrir temporalmente posibles vacantesen la plantilla del Ayuntamiento de Azkoitia, deberá acompañar,por orden de puntuación obtenida, la relación de aspirantes quehubieran superado los ejercicios eliminatorios.

12. Presentación de documentación.La persona aspirante propuesta y el resto de las personas

aspirantes que hayan superado el proceso selectivo y hayanquedado en la bolsa de trabajo, tendrán que presentar, en elplazo de veinte (20) días naturales a contar desde el día si-guiente a aquél en que se haga pública la relación de aspirantesque han superado las pruebas, los documentos acreditativosdel cumplimiento de las condiciones que para tomar parte en elproceso selectivo se exigen en la Base cuarta.

En este plazo se realizará, a la persona aspirante propuestapara el nombramiento, igualmente el correspondiente reconoci-miento médico en los servicios establecidos a tal efecto por elAyuntamiento.

Una vez acreditadas documentalmente las condiciones exi-gidas en estas bases, la persona candidata propuesta seránombrada funcionario o funcionaria en prácticas.

Si dentro del plazo señalado y, salvo causas de fuerzamayor, la persona aspirante propuesta no presentase su docu-mentación o no acreditase reunir los requisitos exigidos, nopodrá ser nombrada, quedando sin efecto todas sus actuacio-nes, con la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle parasu nombramiento y sin perjuicio de la responsabilidad en quehubiera podido incurrir por falsedad. En tal caso, se formularápropuesta de nombramiento en favor de quien, habiendo supe-rado el concurso-oposición, ocupase el siguiente lugar en elorden de puntuación final, previa acreditación del cumplimientode las condiciones y de los requisitos exigidos. En la mismaforma se actuará si la persona aspirante nombrada funcionariaen prácticas no superara o acabara el período de prácticas.


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13. Praktiketako fun tzio nario izenda tzea.Organo eskudunak praktiketako fun tzio nario izendatuko du

Epaimahai Ka li fi ka tzai leak horrela proposatutako izangai denper tso na, 12. oinarrian aipatu diren agiriak aurkeztu dituenean.

Praktiketako epealdiaren iraupena hamabi (12) hilabetekoaizango da. Denbora horretan efektiboki burutu beharko ditu, etaizaera bazter tza ilea izango du.

Ebaluazio ba tzor de bat eratuko da, izangai den per tso narenpraktika aldia ebalua tze ko. Ebaluazio ba tzor deak, egoki tzat jo -tzen duen lagun tza teknikoarekin, praktikak egin behar dituenizangaiak bete behar dituen helburuak finkatuko ditu. Aipatuhelburuak honako ezaugarriak egiazta tze ko jarriko dira:

— Lanpostuaren eginbeharrak buru tze ko eta sor tzen direnarazoei irtenbidea emateko gaitasuna.

— Lana modu arrazionalean eta eraginkorrean prestatu etaantola tze ko gaitasuna.

— Per tso na arteko harremanak ezar tze ko gaitasuna eta in-formazioa truka tze ko trebezia.

— Ekarpen profesionalerako ekimena eta gaitasuna.

— Lanerako gaitasuna eta bere giza gaitasunak eta gaitasunprofesionalak hobe tze ko interesa.

Praktika aldiaren amaieran, ebaluazio ba tzor deak txos tenida tzi a landuko du. Txos tena aurkakoa bada, haren berriemango zaio praktikatako fun tzio narioari, hark helburuak ez be-te tze ko arrazoiak azal di tzan eta egoki tzat jo tzen dituen alega-zio eta oharrak aurkeztu ahal izango ditu.

Ebaluazio Ba tzor deak izendapena egitea dagokion organoeskudunari helaraziko dio bere proposamena.

Izangaiak praktika aldia gaindituko ez balu, izendatua iza-teko eskubide guztiak galduko lituzke organo eskudunak hartu-tako erabaki arrazoitu baten bidez. Hein berean, automatikoki,zerrendako hurrengo hautagaia izendatuko li tza teke praktike-tan.

14. Karrerako fun tzio nario izenda tzea.Proposatutako hautagaiak praktikaldia gaindi tzen badu, or-

gano eskudunak karrerako fun tzio nario izendatuko du. Izenda-pen hori Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratuko da.

Karrerako fun tzio nario izendatu duten praktiketako fun tzio -narioak hogei (20) egun natural izango ditu kargua har tze ko,izendapena Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tzen den bi-haramunetik zenba tzen hasita. Hala egiten ez badu, ezinbes-teko arrazoiak daudenean izan ezik, ondoriorik gabe geratukodira jarduera guztiak, eta karrerako fun tzio nario izateko legoz-kiokeen eskubide guztiak galduko ditu.

15. Izaera per tso naleko datuak eta lan-pol tsa ren eraketa.

Informazioaren tratamenduak kontuan izango du Datu Per -tso nalen Babeserako eta Eskubide digitalen Bermerako3/2018 Lege Organikoak abenduaren 5ekoak eta gainon tze kolegedi aplikagarriak zehaztutakoa.

Izangaiei eska tzen zaizkien datu per tso nalei hautaketa pro-zesua kudeatu ahal izateko tratamendu bat emango zaie, bainadatu per tso nalak babesteari buruz indarrean dagoen legeriaaplikatuko zaie; beraz, izangaiek Udal honetan datuak eskuratu,ezabatu, aurka egin eta zuzen tze ko eskubidea erabili ahalizango dute.

Bestalde, identifikazio datuak eta hizkun tza eskakizunakedo bere baliokideak egiazta tze ko datuak HAEE erakundeari la-gako zaizkio hizkun tza eskakizunen egiaztapenen erregistroandauden datuekin aldera tze ko, baita hautaketa prozesuari dago-

13. Nombramiento como funcionario/a en prácticas.El órgano competente nombrará funcionario o funcionaria

en prácticas a la persona aspirante de tal carácter propuestapor el Tribunal Calificador, una vez que haya aportado la docu-mentación a la que se hace referencia en la base 12.ª

El período de prácticas será de doce (12) meses de realiza-ción efectiva de las mismas y tendrá carácter eliminatorio.

Para evaluar el período de prácticas de la persona aspirantese creará una comisión de evaluación, que definirá los objetivosque deba cumplir la persona aspirante, con la ayuda técnicaque estime conveniente. Los objetivos enumerados se definiránpara cumplir las siguientes características:

— La capacitación para desarrollar las labores del puesto ypara dar solución a los problemas.

— La capacitación para preparar y organizar el trabajo de unmodo racional y eficaz.

— Capacidad para relacionarse con las personas e intercam-biar información con las mismas.

— Capacidad para la producción profesional.

— Capacidad para trabajar e interés de mejorar sus cualida-des humanas y capacidades profesionales.

Al finalizar el período de prácticas la comisión de evaluaciónredactará el informe de evaluación. Si dicho informe es nega-tivo, se informará al/la funcionario/a en prácticas, para que ex-ponga los motivos del incumplimiento de los objetivos, pu-diendo presentar las alegaciones y razones que considere opor-tunas.

La comisión de evaluación trasladará su propuesta al ór-gano competente de aprobar el nombramiento.

Si el aspirante no superase el período de prácticas, perderátodos los derechos a su nombramiento, mediante acuerdo delórgano competente. Asimismo, automáticamente se procederíaa nombrar en prácticas a la siguiente persona aspirante de lalista.

14. Nombramiento como funcionario/a de carrera.Finalizado el período de prácticas si el aspirante propuesto

superara el mismo, el órgano competente procederá a su nom-bramiento como funcionario de carrera, que será publicado enel BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa.

El funcionario/a en prácticas, nombrado funcionario/a decarrera, deberá tomar posesión de su cargo en el término deveinte (20) días naturales a contar del siguiente al de la publi-cación del nombramiento en el BOLETÍN OFICIAL de Gi puz koa. Si nolo hiciera así, salvo que concurra causa de fuerza mayor, queda-rán sin efecto todas sus actuaciones con la pérdida de cuantosderechos pudieran corresponderle para su acceso a la condi-ción de funcionario/a de carrera.

15. Datos de carácter personal y constitución de bolsa detrabajo.

El tratamiento de la información tendrá en cuenta lo esta-blecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-tección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digita-les, y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Los datos personales obtenidos de los candidatos serán ob-jeto de tratamiento para posibilitar el desarrollo del proceso se-lectivo, siendo de aplicación al fichero la normativa sobre pro-tección de datos de carácter personal. Los candidatos podránejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación yoposición ante el Ayuntamiento.

Por otra parte, se cederán los datos identificativos y losdatos para acreditar los perfiles lingüísticos y otros equivalentesal Instituto Vasco de Administración Pública a los efectos de sucomprobación con los datos obrantes en el registro de perfiles


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kion hizkun tza eskakizunaren egiaztapen froga behar bezalaprestatu eta egiteko, Euskal Fun tzio Publikoari buruzko uztaila-ren 6ko 6/1989 Legearen 99.2 artikuluan esaten dena betez.

Horretaz gain, datu per tso nalak babesteari buruzko araudiakontutan hartuz, eta izangaiek berariazko baimena aurretikemanez, hautaketa prozesu honetako frogak gainditu dituztenizangaien datuak beste Administrazio Publiko ba tzu ei emanahal izango zaizkie, hala eskatuz gero, betiere an tze ko beharreieran tzun ahal izateko.

Orobat, Udalak berak erabiliko ditu azken emai tza ren orde-nari jarraituta lan-pol tsa bat era tze ko. Lan-pol tsa hau an tze rakotitulazioa beharrezkoa den udaleko lanpostuetan egon daitez-keen aldi baterako hu tsu neak bete tze ko erabiliko da.

16. Gorabeherak, inpugnazioak eta legedia osagarria.

Epaimahaiak ahalmena izango du gerta tzen diren zalan tzakargi tze ko eta oinarri-arau hauetan ager tzen ez den guztian hau-taketa prozesua behar bezala egiteko behar diren akordioakhar tze ko.

Deialdia, oinarri-arauak eta haietatik eta Epaimahaiaren jar-dueretatik datozen egin tza administratiboak inpugnatu eginahal izango dituzte interesatuek, Herri Administrazioen Adminis-trazio Prozedura Erkidea arau tzen duen urriaren 1eko 39/2015Legean ezarritako epeetan eta moduan.

Oinarri-arauetan jasota ez datorren guztian, ondokoek agin-duko dute: Estatuko Administrazioaren zerbi tzu an dauden Lan-gileak sar tze ko Erregelamendu Orokorrak, 364/1995 ErregeDekretuak onartu duena, Toki Araubidearen Oinarriak arau tzendituen apirilaren 2ko 7/1985 Legeak, Euskal Fun tzio Publikoa-ren 6/1989 Legeak, eta aplika tze koak diren gainerako xedape-nek, bereziki Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Le-gearen Testu Bateratua onar tzen duen urriaren 30eko 5/2015Errege Dekretu Legegileak xedaturikoak.

I. ERANSKINA

GAI OROKORRAK

1. gaia. Administrazio-egin tza. Kon tze ptua. Elementuak. Mo -tak. Forma eta motibazioa.

2. gaia. Jakinarazpena: edukia, epea eta praktika papereaneta bide elektronikoen bitartez jakinaraztea. Emai -tza rik gabeko jakinarazpena. Argitalpena.

3. gaia. Administrazio-egin tzen eraginkortasuna: deklara-ziozko autotutore tza ren prin tzi pioa. Bal din tzak.Beste Administrazio batek onar tzea. Atze ra pena etaeraginkortasunaren atze raeragina.

4. gaia. Administrazio-egin tzen bete beharreko izaera: auto-tutore tza betearazlearen prin tzi pioa. Administrazio-egin tzen derrigorrezko exekuzioa: bitartekoak etaerabilpen prin tzi pioak. Administrazio-her tsa pen zu-zena. Egitezko bidea.

5. gaia. Administrazio-egin tza ren baliogabetasuna. Eraba-teko deuseztasunaren kasuak eta deuseztagarrita-suna. Administrazio-egin tza ren kon tse rbazio prin tzi -pioa.

6. gaia. Prozeduraren hasiera: eskaera motak, zuzenketaketa hobekun tzak. Eskaerak, ida tzi ak eta komunika-zioak aurkeztea. Administrazio erregistroak.

7. gaia. Behin-behineko neurriak har tzea. Prozedurako den-bora. Mugak eta epeak: zenbaketa, luzapena eta ur-gen tzi azko izapide tzea.

8. gaia. Prozeduraren instrukzioa. Faseak. Interesatuenparte-har tzea.

lingüísticos, así como a los efectos de la preparación y realiza-ción de las pruebas conducentes a la acreditación del perfil lin-güístico, de conformidad con el artículo 99.2 de la Ley 6/1989,de 6 de julio de la Función Pública Vasca.

De conformidad con la normativa sobre protección de datosde carácter personal, y previo consentimiento expreso de los as-pirantes, los datos de los aspirantes que hayan superado laspruebas de este proceso selectivo podrán ser comunicados aotras Administraciones Públicas, si así lo solicitaran, al objetode poder cubrir necesidades similares.

Asimismo, serán utilizados por el propio Ayuntamiento parala confección de una bolsa de trabajo en el orden que esta-blezca la puntuación final, para cubrir necesidades de personalen puestos que exijan una titulación similar.

16. Incidencias, impugnaciones y legislación complemen-taria.

El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que sepresenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen ordendel proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativosse deriven de aquéllos y de la actuación del Tribunal, podrán serimpugnados por los interesados en los plazos y en la forma es-tablecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedi-miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En lo no previsto en las bases, regirá el Reglamento de in-greso del personal al servicio de la Administración del Estadoaprobada por Real Decreto 364/1995, Ley 7/1985, de 2 deabril, reguladora de las Bases de Régimen Local, Ley 6/1989,de la Función Pública Vasca, y demás disposiciones que resul-taren de aplicación, en especial el Real Decreto Legislativo5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Re-fundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

ANEXO I

TEMARIO GENERAL

Tema 1. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases.La forma y la motivación.

Tema 2. La notificación: contenido, plazo y práctica en papely a través de medios electrónicos. La notificación in-fructuosa. La publicación.

Tema 3. La eficacia de los actos administrativos: el principiode autotutela declarativa. Condiciones. La aproba-ción por otra Administración. La demora y retroacti-vidad de la eficacia.

Tema 4. La ejecutividad de los actos administrativos: el prin-cipio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa delos actos administrativos: sus medios y principios deutilización. La coacción administrativa directa. La víade hecho.

Tema 5. La invalidez del acto administrativo. Supuestos denulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principiode conservación del acto administrativo.

Tema 6. La iniciación del procedimiento: clases, subsanacióny mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes,escritos y comunicaciones. Los registros administra-tivos.

Tema 7. La adopción de medidas provisionales. El tiempo enel procedimiento. Términos y plazos: cómputo, am-pliación y tramitación de urgencia.

Tema 8. La instrucción del procedimiento. Sus fases. La inter-vención de los interesados.


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9. gaia. Prozeduraren antolaketa eta tramitazioa. Adminis-trazio prozedura erkidearen tramitazio erraztua.

10. gaia. Prozedura amai tzea. Ebazteko betebeharra. Berariaz -ko ebazpenaren edukia: kongruen tzia-prin tzi pioa etahasierako egoera ez larriago tze ko prin tzi pioa. Adostu-tako amaiera.

11. gaia. Ebazteko epeak ez bete tze a eta honen ondorioak.Berariazko ebazpenik eza: administrazio-isiltasuna-ren araubidea. Uko eta atze ra egitea. Iraungipena.

12. gaia. Administrazioak egin tzak eta xedapen orokorrakberrikustea: kasuak. Egin tzak balioga tzea. Egitezkoaka tsak edo akats materialen zuzenketa. Deusezta -tze ko ekin tza, prozedura, mugak. Kaltegarritasun-ai-torpena.

13. gaia. Administrazio-errekur tso ak: prin tzi pio orokorrak.Errekurritu daitezkeen egin tzak. Administrazio erre-kur tso ei dagozkien izapide tze arau orokorrak. Erre-kur tso motak. Administrazio-errekur tso en ordezkoprozedurak: adiskide tzea, bitartekari tza eta arbitra-jea.

14. gaia. Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa. Izaera, he-dadura eta mugak. Jurisdikzioaren organoak etahaien eskumenak. Alderdiak: Legitimazioa. Adminis-trazioarekiko auzi-errekur tso aren xedea. Errekur tso -a ez onar tze ko kausak.

15. gaia. Lehen auzialdiko edo auzialdi bakarreko prozedura.Kautelazko neurriak. Epaia: epaien aurkako errekur -tso ak. Epaien exekuzioa. Prozedura bereziak.

16. gaia. Sektore publikoko kontratuak: kontratazio publikoa-ren arloko Europako zuzentarauak. Xedea eta Sek-tore Publikoko Kontratu Legearen aplikazio-eremua.Sektore publikoko kontratu motak. Erregulazio armo-nizatuko kontratuak. Administrazio kontratuak etakontratu pribatuak.

17. gaia. Sektore publikoko kontratuen alderdiak. Kontrata-zio-organoak. Enpresaburuaren gaitasuna eta kaudi-mena. Kontratistaren ondorengo tza. Kontratazio ar-loko eskumena eta toki-entitateetako kontratazio pu-blikoen arau bereziak.

18. gaia. Xedea, lizitazioaren oinarrizko aurrekontua, baliozenbate tsia, kontratuaren prezioa eta kontratuarenberrikuspena. Sektore publikoko kontratuetan eskadaitezkeen bermeak. Administrazio publikoen kon-tratuak presta tzea: kontratazio-espedientea, admi-nistrazio-klausula partilularren eta preskripzio tekni-koen agiriak.

19. gaia. Administrazio publikoen kontratuen adjudikazioa:arau orokorrak eta adjudikazio-prozedurak. Kontra ta -tza ile-profila, toki-entitateetako kontratazio publikoa -ren arau bereziak.

20. gaia. Kontratuen ondoreak. Administrazio Publikoak admi-nistrazio-kontratuetan dituen eskumenak. Kontra-tuak egikari tzea. Kontratuak alda tzea. Kontratuaketetea edo iraungi tzea. Kontratuak laga tze a eta azpi-kontrata tzea.

21. gaia. Administrazio publikoen ondarea: Ondasun publikoak:motak. Jabari publikoa, kon tze ptua, izaera eta ele-mentuak. Jabari publikora lo tze a eta mutazioa. Jabaripublikoaren araubide juridikoa. Jabari publikoarenbai men eta emakiden araubidea.

Tema 9. La ordenación y tramitación del procedimiento. Latramitación simplificada del procedimiento adminis-trativo común.

Tema 10. Terminación del procedimiento. La obligación de re-solver. Contenido de la resolución expresa: princi-pios de congruencia y de no agravación de la situa-ción inicial. La terminación convencional.

Tema 11. El incumplimiento de los plazos para resolver y susefectos. La falta de resolución expresa: el régimendel silencio administrativo. El desistimiento y la re-nuncia. La caducidad.

Tema 12. La revisión de actos y disposiciones por la propia Ad-ministración: supuestos. La revocación de actos. Larectificación de errores materiales o de hecho. La ac-ción de nulidad, procedimiento, límites. La declara-ción de lesividad.

Tema 13. Recursos administrativos: principios generales. Ac -tos susceptibles de recurso administrativo. Reglasgenerales de tramitación de los recursos administra-tivos. Clases de recursos. Procedimientos sustituti-vos de los recursos administrativos: conciliación,mediación y arbitraje.

Tema 14. La Jurisdicción contencioso-administrativa. Natura-leza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción ysus competencias. Las partes: legitimación. El ob-jeto del recurso contencioso administrativo. Causasde inadmisibilidad.

Tema 15. El procedimiento en primera o única instancia. Medi-das cautelares. La sentencia: recursos contra sen-tencias. La ejecución de la sentencia. Procedimien-tos especiales.

Tema 16. Los contratos del sector público: las directivas euro-peas en materia de contratación pública. Objeto yámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sec-tor Público. Tipos de contratos del sector público.Contratos sujetos a regulación armonizada. Contra-tos administrativos y contratos privados.

Tema 17. Las partes en los contratos del sector público. Órga-nos de contratación. Capacidad y solvencia del em-presario. Sucesión en la persona del contratista.Competencia en materia de contratación y normasespecíficas de contratación pública en las entidadeslocales.

Tema 18. Objeto, presupuesto base de licitación, valor esti-mado, precio del contrato y su revisión. Garantíasexigibles en la contratación del sector público. Pre-paración de los contratos de las Administracionespúblicas: expediente de contratación, pliego de cláu-sulas administrativas particulares y de prescripcio-nes técnicas.

Tema 19. Adjudicación de los contratos de las Administracio-nes públicas: normas generales y procedimientos deadjudicación. El Perfil de Contratante. Normas espe-cíficas de contratación pública en las entidades lo-cales.

Tema 20. Efectos de los contratos. Prerrogativas de la Adminis-tración pública en los contratos administrativos. Eje-cución de los contratos. Modificación de los contra-tos. Suspensión y extinción de los contratos. Cesiónde los contratos y subcontratación.

Tema 21. El patrimonio de las Administraciones públicas. Laspropiedades públicas: tipología. El dominio público,concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mu-taciones demaniales. Régimen jurídico del dominiopúblico. Régimen de las autorizaciones y concesio-nes demaniales.


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22. gaia. Administrazio Publikoen ondare pribatua. Araubidejuridikoa. Administrazioaren ahalmenak, eta eskura -tze, kudeaketa eta besteren tze aren araubidea. On-dare izaerako ondasun eta eskubide lagapena.

23. gaia. Administrazio publikoen diru-lagun tza jarduera: diru-lagun tza motak. Diru-lagun tzak emateari eta kudea -tze ari dagozkion prozedurak. Diru-lagun tzak itzul -tzea. Finan tza-kontrola. Diru-lagun tzen arloko arau-hausteak eta zehapenak.

24. gaia. Enplegatu publikoak: langile motak eta araubide ju-ridikoa. Langile-taldea antola tze ko tresnak: lanpos-tuen zerrendak eta plantillak. Giza baliabideak erre-gula tze ko tresnak: lan-eskain tza, enplegu planak etaarrazionalizaziorako beste sistema ba tzuk.

25. gaia. Enplegu publikora sarbidea: prin tzi pio arau tzai leak.Bal din tzak. Hautaketa sistemak. Enplegatu publikoizaera gal tzea. Lanpostuak horni tze ko araubidea:hornikun tza-sistemak. Tokiko fun tzio narioen admi-nistrazio-egoerak.

26. gaia. Lurralde-antolaketari eta hirigin tza ri, ondare histori-koaren babesari eta ingurumenari dagozkion deli-tuak.

27. gaia. Udal-antolaketa. Araubide orokorrak: beharrezko or-ganoak: alkatea, alkateordeak, osoko bilkura eta to-kiko gobernu-ba tza rra. Organo osagarriak: ba tzor deinforma tza ileak eta beste organo ba tzuk.

28. gaia. Udal-eskumenak: zehazteko sistema. Eskumen pro-pioak, delegatuak eta propioak ez direnak. Gu txie -neko zerbi tzu ak. 7/1985 Legea, Toki-araubidearenoinarriak arau tzen dituena eta 2/2016 Legea, Eus-kadiko Toki Erakundeei buruzkoa.

29. gaia. Tokiko organoen bilkuren araubidea: deialdia, gara-pena eta akordioak har tzea. Aktak.

30. gaia. 19/2013 Legea, abenduaren 9koa, Gardentasunari,informazio publikoa eskura tze ko bideari eta herria-ren partaide tza ri buruzkoa eta 2/2016 Legea, Eus-kadiko Toki Erakundeei buruzkoa.

31. gaia. Otsai la ren 18ko 4/2005 Legea, Emakumeen eta gi-zonen arteko berdintasunari buruzkoa. Euskadikoadministrazio publikoen eta botereen jardueran ge-neroaren ikuspegia txe rta tzeko neurriak.

32. gaia. 10/1982 Legea, Euskararen erabilera normaliza tze -ko oinarrizkoa. 179/2019 dekretua, Euskadiko toki-erakundeetan hizkun tza ofizialen erabilera instituzio-nala eta administratiboa normaliza tze ari buruzkoa.

33. gaia. Izaera per tso naleko datuen babesa. 3/2018 Legea,Datu per tso nalak babestekoa eta Eskubide digitalakberma tze koa. Prin tzi pioak, Per tso nen eskubideak,Tratamenduaren arduraduna eta eragilea, Datuakbabesteko agintari tzak.

34. gaia. 1978ko Espainiako konstituzioa. Prin tzi pio oroko-rrak. Oinarrizko eskubide eta betebeharrak, betebe-harrak eta galarazpenak.

35. gaia. Estatuaren lurralde-antolamendua: prin tzi pio oroko-rrak. Toki-Administrazioa. Autonomia Erkidegoak: es-kumenak.

36. gaia. Euskadiko Autonomia Estatutua: Eskumenak.

37. gaia. Tokiko Ogasun Publikoa. Baliabideak. Aipamen bere-zia 15/1989 Foru Arauan araututako eraikin, insta-lazio eta obren gaineko zergari.

Tema 22. El patrimonio privado de las Administraciones públi-cas. Régimen jurídico. Potestades de la Administra-ción y régimen de adquisición, uso y enajenación. Lacesión de bienes y derechos patrimoniales.

Tema 23. Actividad subvencional de las Administraciones públi-cas: tipos de subvenciones. Procedimientos de conce-sión y gestión de las subvenciones. Reintegro de sub-venciones. Control financiero. Infracciones y sancio-nes administrativas en materia de subvenciones.

Tema 24. Los empleados públicos: clases y régimen jurídico.Los instrumentos de organización del personal: plan-tillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instru-mentos reguladores de los recursos humanos: laoferta de empleo, los planes de empleo y otros siste-mas de racionalización.

Tema 25. El acceso a los empleos públicos: principios regula-dores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinciónde la condición de empleado público. El régimen deprovisión de puestos de trabajo: sistemas de provi-sión. Las situaciones administrativas de los funcio-narios locales.

Tema 26. Los delitos relativos a la ordenación del territorio y elurbanismo, a la protección del patrimonio histórico yel medio ambiente.

Tema 27. La organización municipal. Régimen ordinario: órga-nos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, plenoy junta de gobierno local. Órganos complementarios:comisiones Informativas y otros órganos.

Tema 28. Las competencias municipales: sistema de determi-nación. Competencias propias, delegadas y compe-tencias distintas de las propias. Los servicios míni-mos. Ley 7/1985 Reguladora de Bases del RégimenLocal y Ley 2/2016 de Instituciones Locales de Eus-kadi.

Tema 29. Régimen de sesiones de los órganos de gobiernolocal: convocatoria, desarrollo y adopción de acuer-dos. Las actas.

Tema 30. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre de Transparen-cia y Acceso a la Información Pública y ParticipaciónCiudadana y Ley 2/2016 de Instituciones Locales deEuskadi.

Tema 31. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdadde Mujeres y Hombres. Medidas para la integraciónde la perspectiva de género en la actuación de lospoderes y de las Administraciones Públicas vascas.

Tema 32. Ley 10/1982 básica de normalización del uso delEuskara. Decreto 179/2019 sobre normalización deluso institucional y administrativo de las lenguas ofi-ciales en las instituciones locales de Euskadi.

Tema 33. La protección de los datos de carácter personal. LeyOrganica 3/2018 de Protección de Datos Personalesy garantía de los derechos digitales. Principios, Dere-chos de las personas, Responsable y Encargado detratamiento y Autoridades de Protección de Datos.

Tema 34. La Constitución Española de 1978. Principios Gene-rales. Derechos y deberes fundamentales, sus ga-rantías y suspensión.

Tema 35. Organización Territorial del Estado: principios gene-rales. La Administración Local. Las comunidades au-tónomas: competencias.

Tema 36. El estatuto de Autonomía del país vasco: Competen-cias.

Tema 37. La Hacienda Pública Local. Recursos. Especial refe-rencia al impuesto sobre las construcciones, instala-ciones, y obras según la Norma Foral 15/1989.


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GAI ESPEZIFIKOAK

1 . gaia. Jabe tza ren erregistroa eta hirigin tza. Hirigin tza izae-rako egin tzak Jabe tza-erregistroan inskriba tzea.

2 . gaia. Nahitaezko desjabe tzea. Subjektuak, xedea eta kau -sa. Prozedura orokorra. Auzibidezko bermeak. Desja-be tze aren lehengora tzea. Aipamena prozedurarenberezitasunei.

3 . gaia. Administrazio publikoaren eran tzu kizuna: ezauga-rriak. Eran tzu kizunaren hipotesiak. Ordaindu beha-rreko kalteak. Eran tzu kizunezko egin tza. Eran tzu -kizunarekin lotutako administrazio-prozeduraren be-rezitasunak. Administrazio publikoaren zerbi tzu radauden agintarien eta langileen ondare eran tzu -kizuna.

4 . gaia. Zeha tze ko ahala: kon tze ptua eta esanahia. Zeha tze -ko ahala egikari tze ko prin tzi pioak. Prozeduraren be-rezitasunak, zeha tze ari dagokionez. Administrazioa-ren zeha tze-neurriak. 2/1998 Legea, Euskal Autono-mia Erkidegoko Herri Administrazioen zeha tze koahalari buruzkoa.

5. gaia. 4/1990 Legea, maia tza ren 31koa, Euskal HerrikoLurralde-antolakun tza ri buruzkoa. Lurralde-antola-kun tza rako tresnak. Lurraldearen antolakun tza kon-trola tze ko jarduketa publikoak.

6. gaia. 128/2019 Dekretua, Euskal Autonomia ErkidegokoLurralde-antolamenduaren Gidalerroak behin betikoonesten dituena. Aplika tze ko arauak: espazioarenantolamendurako eta erabilerarako gidalerroak.

7. gaia. 128/2019 Dekretua, Euskal Autonomia ErkidegokoLurralde-antolamenduaren Gidalerroak behin betikoonesten dituena. Aplika tze ko arauak: gomendiozkogidalerroak.

8. gaia. 132/2018 Dekretua, Zarautz-Azpeitia (Urola Kosta)hirialde fun tzio nalaren Lurralde-plan par tzi ala ones-ten duena. Antolamendu-arauak.

9. gaia. 177/2014 Dekretua, irailaren 16koa, Euskal Autono-mia Erkidegoko Nekazari tza eta Basozain tza ko Lu-rralde- plan Sektoriala behin betiko onesten duena.

10. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hiri-gin tza ri buruzkoa. Xedapen eta prin tzi pio orokorrak.

11. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hi-rigin tza ri buruzkoa. Lurzoruaren sailkapena, kalifika-zioa eta araubidea.

12. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hi-rigin tza ri buruzkoa. Hirigin tza ko antolamendua etaplangin tza.

13. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hi-rigin tza ri buruzkoa. Administrazioak lurzoruarenmerkatuan duen esku-har tzea.

14. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hi-rigin tza ri buruzkoa. Hirigin tza ko antolamendua egi-kari tzea.

15. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hi-rigin tza ri buruzkoa. Hirigin tza ko antolamendua ber-ma tze a eta babestea.

16. gaia. 2/2006 Legea, ekainaren 30ekoa, lurzoruari eta hi-rigin tza ri buruzkoa. Xedapen gehigarriak eta iragan-korrak. Ostatu ematea. Hirigin tza-hi tzar menak. Ba -bes publikoko etxe bizi tzak.

17. gaia. 7/2015 Legegin tza ko Errege Dekretua, urriaren30ekoa, Lurzoruaren eta hiria birgai tze ko Legearentestu bategina onar tzen duena. Herritarren konstitu-

TEMARIO ESPECÍFICO

Tema 1. El Registro de la Propiedad y el urbanismo. La ins-cripción de actos de naturaleza urbanística en el Re-gistro de la Propiedad.

Tema 2. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. Elprocedimiento general. Garantías jurisdiccionales.La reversión expropiatoria. Referencia a las singula-ridades procedimentales.

Tema 3. La responsabilidad de la Administración pública: ca-racteres. Los presupuestos de la responsabilidad.Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Es-pecialidades del procedimiento administrativo enmateria de responsabilidad. La responsabilidad pa-trimonial de las autoridades y personal al servicio delas Administraciones públicas.

Tema 4. La potestad sancionadora: concepto y significado.Principios del ejercicio de la potestad sancionadora.Especialidades del procedimiento en materia sancio-nadora. Medidas sancionadoras administrativas.Ley 2/1998 de la potestad sancionadora de las Ad-ministraciones Públicas de la Comunidad Autónomadel País Vasco.

Tema 5. La Ley 4/1990, de 31 de mayo, de Ordenación delTerritorio del País Vasco. Los instrumentos de orde-nación territorial. Actuaciones públicas de control dela ordenación del territorio.

Tema 6. El Decreto 128/2019, por el que se aprueban definiti-vamente las Directrices de Ordenación Territorial de laComunidad Autónoma del País Vasco. Normas de Apli-cación: Directrices de ordenación y uso del espacio.

Tema 7. El Decreto 128/2019, por el que se aprueban defini-tivamente las Directrices de Ordenación Territorialde la Comunidad Autónoma del País Vasco. Normasde Aplicación: Directrices recomendatorias.

Tema 8. Decreto 132/2018 por el que se aprueba Plan Terri-torial Parcial del área funcional Zarautz-Azpeitia(Urola Costa). Normas de Ordenación.

Tema 9. Decreto 177/2014, de 16 de septiembre, por el quese aprueba definitivamente el Plan Territorial Secto-rial Agroforestal de la Comunidad Autónoma del PaísVasco.

Tema 10. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urba-nismo. Disposiciones y principios generales.

Tema 11. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanis -mo. Clasificación, calificación y régimen del suelo.

Tema 12. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urba-nismo. Ordenación y planeamiento urbanístico.

Tema 13. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urba-nismo. Intervención administrativa en el mercado desuelo.

Tema 14. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urba-nismo. Ejecución de la ordenación urbanística.

Tema 15. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urba-nismo. Garantía y protección de la ordenación urba-nística.

Tema 16. La Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urba-nismo. Disposiciones adicionales y transitorias. Rea-lojos. Convenios urbanísticos. Viviendas de protec-ción pública.

Tema 17. El Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octu-bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey de Suelo y Rehabilitación Urbana. Condiciones


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zio-eskubide eta -eginbeharretan berdintasuna ber-ma tze ko oinarrizko bal din tzak: estatutuak. Lurzorua-ren araubidearen oinarriak, prozedurazko arau erki-deak eta arau zibilak.

18. gaia. 7/2015 Legegin tza ko Errege Dekretua, urriaren30ekoa, Lurzorua eta hiria birgai tze ko Legearentestu bategina onar tzen duena. Eraikinen ebaluazio-txos tena. Administrazioen arteko lankide tza eta el-karlana.

19. gaia. 7/2015 Legegin tza ko Errege Dekretua, urriaren30ekoa, Lurzorua eta hiria birgai tze ko Legearentestu bategina onar tzen duena. Balioespenak. Nahi-taezko desjabe tze a eta ondare-eran tzu kizuna. Jabe -tza ren eginkizun soziala eta lurzoruaren kudeaketa.

20 . gaia. 2159/1978 Errege Dekretua, ekainaren 23koa, Plangin tza-arautegia onar tzen duena, Lurzoruaren arau-bideari eta Hiri-antolamenduari buruzko Legea gara -tze ko eta aplika tze ko.

21 . gaia. 3288/1978 Errege Dekreta, abuztuaren 25ekoa, Hi-rigin tza ren kudeaketa onar tzen duena, Lurzoruarenaraubideari eta Hiri-antolamenduari buruzko Legeagara tze ko eta aplika tze ko.

22 . gaia. 2187/1978 Errege Dekretua, ekainaren 23koa, Hiri-gin tza Diziplinaren Arautegia onar tzen duena, Lurzo-ruaren araubideari eta Hiri-antolamenduari buruzkoLegea gara tze ko eta aplika tze ko.

23. gaia. 123/2012 Dekretua, uztailaren 3koa, hirigin tza koestandarrei buruzkoa.

24. gaia. 3/2015 Legea, Etxe bi zi tza rena. Xedapen orokorrak,etxe bizi tza duin eta egoki bat legez okupa tze ko Es-kubide Subjektiboa, Euskal Autonomia Erkidegokolurzoruaren ondaren publikoaren eskumenak, plani-fikazioa eta programazioa.

25. gaia. 3/2015 Legea, Etxe bi zi tza rena. Babes publikoko bi-zitegietarako sistema, babes publikoko etxe bizi tzeneta zuzkidura bizitokien araubide juridikoa.

26. gaia. 3/2015 Legea, Etxe bi zi tza rena. Eraikinetan eta erai-kita dauden hiriguneko eta landaguneko mul tzo etanesku har tzea. Fidan tzak jar tze a eta hiri finken erren-tamendu kontratuen erregistroa. Etxe bizi tzen erabi-lera egokiaren, bizigarritasun baldin tzen eta fun tziosozialaren berme juridikoak.

27. gaia. 3/2015 Legea, etxe bi zi tza rena. Ikuskapena, dizi-plina eta zehapen araubidea.

28. gaia. 241/2012 Dekretua, Euskal Autonomia Erkidegokoeraikinen ikuskapen teknikoa arau tzen duena.

29. gaia. 4/2015 Legea, lurzoruaren ku tsa dura saihestearieta konpon tze ari buruzkoa. Lurzoruaren kalitateaezagutu eta kontrola tze ko bitartekoak, lurzoruareneduki tza ile edo jabe diren per tso na fisiko edo juridi-koen betebeharrak; lurzoruaren kalitateari buruzkoadierazpenak.

30. gaia. 4/2015 Legea, Lurzoruaren kalitatearen arloko pro-zedurak, lurzoruaren kalitatea berreskura tzea, lurzo-ruen inguruko politikaren bitartekoak eta zeha tze koaraubidea.

31. gaia. Azkoitiko Hiri-antolaketako arau subsidiarioen testubategina. (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin -tza/ Dokumentazioa). Araudi orokorra (aldaketakbarne): Xedapen orokorrak, Hirigin tza-arautegi oro-korra.

32. gaia. Azkoitiko Hiri-antolaketako arau subsidiarioen testubategina. (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin -tza/ Dokumentazioa). Araudi orokorra (aldaketak

básicas de la igualdad en los derechos y deberesconstitucionales de los ciudadanos: estatutos.Bases del régimen del suelo, reglas procedimentalescomunes y normas civiles.

Tema 18. El Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octu-bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey de Suelo y Rehabilitación Urbana. El informe deevaluación de los edificios. Cooperación y colabora-ción interadministrativa.

Tema 19. El Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octu-bre, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey de Suelo y Rehabilitación Urbana. Valoraciones.Expropiación forzosa y responsabilidad patrimonial.Función social de la propiedad y gestión del suelo.

Tema 20. El Real Decreto 2159/1978, de 23 de junio, por elque se aprueba el Reglamento de Planeamientopara el desarrollo y aplicación de la Ley sobre Régi-men del Suelo y Ordenación Urbana.

Tema 21. El Real Decreto 3288/1978, de 25 de agosto, por elque se aprueba el Reglamento de Gestión Urbanís-tica para el desarrollo y aplicación de la Ley sobreRégimen del Suelo y Ordenación Urbana.

Tema 22. El Real Decreto 2187/1978, de 23 de junio, por elque se aprueba el Reglamento de Disciplina Urbanís-tica para el desarrollo y aplicación de la Ley sobreRégimen del Suelo y Ordenación Urbana.

Tema 23. El Decreto 123/2012, de 3 de julio, de estándaresurbanísticos.

Tema 24. Ley 3/2015 de Vivienda. Disposiciones Generales,Derecho Subjetivo de acceso a la ocupación legal deuna vivienda digna y adecuada, competencias plani-ficación y programación y patrimonio Publico delsuelo de la comunidad autónoma del País Vasco.

Tema 25. Ley 3/2015 de Vivienda. Sistema residencial de pro-tección pública, régimen jurídico de las viviendas deprotección pública y los alojamientos dotacionales.

Tema 26. Ley 3/2015 de Vivienda. Intervención en la edifica-ción y en los conjuntos urbanos y rurales, depositode fianzas y registro de contratos de arrendamientode fincas urbanas, garantías jurídicas del uso ade-cuado, de las condiciones de habitabilidad y de lafunción social de las viviendas.

Tema 27. Ley 3/2015 de vivienda. Inspección, disciplina y ré-gimen sancionador.

Tema 28. Decreto 241/2012 por el que se regula la InspecciónTécnica de Edificios en la Comunidad Autónoma delPaís Vasco.

Tema 29. Ley 4/2015 para la prevención y corrección de lacontaminación del suelo. Instrumentos para conocery controlar la calidad del suelo, obligaciones de laspersonas físicas o jurídicas poseedoras y propieta-rias de suelos; declaraciones en materia de calidaddel suelo.

Tema 30. Ley 4/2015 Procedimientos en materia de calidaddel suelo, recuperación de la calidad del suelo, ins-trumentos de la política de suelos y régimen sancio-nador.

Tema 31. El Texto Refundido de las Normas Subsidiarias dePlaneamiento de Azkoitia (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin tza/ Dokumentazioa). Normativa Ge-neral (modificaciones incluidas): Disposiciones decarácter general, Regimen urbanístico general.

Tema 32. El Texto Refundido de las Normas Subsidiarias dePlaneamiento de Azkoitia (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin tza/ Dokumentazioa). Normativa Gene-


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barne) Plangin tza garatu eta gauza tze ko araubide ju-ridikoa, lizen tzi ak.

33. gaia. Azkoitiko Hiri-antolaketako arau subsidiarioen testubategina. (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin -tza/ Dokumentazioa) Araudi orokorra (aldaketakbarne): lurzoruaren erabileraren eta eraikun tza renordenan tza orokorrak, ingurumena, paisaia eta iza-dia babesteko arauak, izaera sektorialeko zenbaitarau.

34. gaia. Azkoitiko alde zaharra birgai tze ko plan berezia.(www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin -tza/Dokumentazioa). Ordenan tzak.

35. gaia. Jardueretako ondorengo esku har tze, kontrol etaegiaztapenerako udal ordenan tza (www.azkoitia.eus/Udala/ Araudia).

36. gaia. 6/2019 Legea, Euskal Kultura Ondarearena. Xeda-pen Orokorrak, babes eredua, adierazpenen proze-dura, oinarrizko babesa duten kultura-ondasunak,euskal kultura-ondarearen erregistroak.

37. gaia. 6/2019 Legea, Euskal Kultura Ondarearena. Babesaraubide erkidea, kultura ondasunak babestekoaraubide espezifikoa, sustapen-neurriak eta zeha-pen araubidea.

38. gaia. 3/1998 Legea, otsai la ren 27koa, Euskal Herriko in-gurumena babesteko Lege orokorra. Xedapen oroko-rrak. Ingurumen-baliabideen babesa.

39. gaia. 3/1998 Legea, otsai la ren 27koa, Euskal Herriko in-gurumena babesteko Lege Orokorra. Ingurumeneaneragina duten jardueren antolamendua. Ingurumen-politikaren tresnak.

40. gaia. 3/1998 Legea, otsai la ren 27koa, Euskal Herriko in-gurumena babesteko Lege Orokorra. Ingurumen-dizi-plina. Zeha tze ko araubidea.

41. gaia. 21/2013 Legea, abenduaren 9koa, ingurumen-eba-luazioari buruzkoa.

42. gaia. 211/2012 Dekretua, planen eta programen inguru-menaren gaineko eraginaren ebaluazio estrategikoaegiteko prozedura arau tzen duena.

43. gaia. 213/2012 Dekretua, urriaren 16koa, Euskal Autono-mia Erkidegoko ku tsa dura akustikoari buruzkoa. Xe-dapen orokorrak, Ebaluazio akustikoa: zarata-mapaketa ekin tza-planak.

44. gaia. 213/2012 Dekretua, urriaren 16koa, Euskal Autono-mia Erkidegoko ku tsa dura akustikoari buruzkoa. Zo-nifikazio akustikoa eta zor akustikoa.

45. gaia. 112/2012 Dekretua, eraikun tza- eta eraispen-hon-dakinen ekoizpena eta kudeaketa arau tzen duena.

46. gaia. 2006ko ekainaren 6ko 1/2006 Foru Dekretu Arau-Emai lea, Gi puz koako Errepide eta Bideen Foru Arauaren testu bateratua onar tze koa. Xedapen Orokorrak.Errepide eta bideen plangin tza ri buruzko arauak.Errepide eta bideen eraikun tza, hobekun tza eta us-tiapen arauak.

47. gaia. 2006ko ekainaren 6ko 1/2006 Foru Dekretu Arau-Emai lea, Gi puz koako Errepide eta Bideen ForuArauaren testu bateratua onar tze koa. Errepide etabideen erabilerari buruzko arauak eta Errepide etabideen gune mugakideen erabilerari buruzkoarauak.

48. gaia. 2006ko ekainaren 6ko 1/2006 Foru Dekretu Arau-Emai lea, Gi puz koako Errepide eta Bideen ForuArauaren testu bateratua onar tzea. Esku-har tze ko

ral (modificaciones incluidas): Régimen jurídico dedesarrollo y ejecución del planeamiento, licencias.

Tema 33. El Texto Refundido de las Normas Subsidiarias dePlaneamiento de Azkoitia (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/ Hirigin tza/ Dokumentazioa). Normativa Ge-neral (modificaciones incluidas): ordenanzas gene-rales del Uso del suelo y edificación, normas para laprotección medio ambiental, paisajística y naturalís-tica, normas diversas de carácter sectorial.

Tema 34. Plan Especial de Rehabilitación del Casco Históricode Azkoitia (www.azkoitia.eus/Udala/Sailak/Hirigin -tza/Dokumentazioa). Ordenanzas.

Tema 35. Ordenanza local de intervención, control y verifica-ción posterior de actividades (www.azkoitia.eus/udala/araudia).

Tema 36. Ley 6/2019, de Patrimonio Cultural Vasco. Disposi-ciones Generales, Modelo de protección, procedi-miento de declaración, los bienes culturales de pro-tección básica, los registros del Patrimonio CulturalVasco.

Tema 37. Ley 6/2019, de Patrimonio Cultural Vasco. Régimencomún de protección, régimen específico de protec-ción, medidas de fomento y régimen sancionador.

Tema 38. La Ley 3/1998, de 27 de febrero, General de Protec-ción del Medio Ambiente del País Vasco. Disposicionesgenerales. Protección de los recursos ambientales.

Tema 39. La Ley 3/1998, de 27 de febrero, General de Protec-ción del Medio Ambiente del País Vasco. Ordenaciónde las actividades con incidencia en el Medio Am-biente. Instrumentos de la política ambiental.

Tema 40. La Ley 3/1998, de 27 de febrero, General de Protec-ción del Medio Ambiente del País Vasco. Disciplinaambiental. Régimen sancionador.

Tema 41. Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de Evaluación am-biental.

Tema 42. Decreto 211/2012 por el que se regula el procedi-miento de evaluación ambiental estratégica de pla-nes y programas.

Tema 43. Decreto 213/2012, de 16 de octubre, de contamina-ción acústica de la Comunidad Autónoma del PaísVasco. Disposiciones generales, Evaluación acús-tica: mapas del ruido y planes de acción.

Tema 44. Decreto 213/2012, de 16 de octubre, de contamina-ción acústica de la Comunidad Autónoma del PaísVasco. Zonificación acústica y servidumbre acústica.

Tema 45. Decreto 112/2012, por el que se regula la produc-ción y gestión de los residuos de construcción y de-molición.

Tema 46. El Decreto Foral Normativo 1/2006, de 6 de junio,por el que se aprueba el Texto Refundido de laNorma Foral de Carreteras y Caminos de Gi puz koa.Disposiciones generales. Normas sobre planifica-ción de las carreteras y caminos. Normas sobreconstrucción, mejora y explotación de las carreterasy caminos.

Tema 47. El Decreto Foral Normativo 1/2006, de 6 de junio,por el que se aprueba el Texto Refundido de laNorma Foral de Carreteras y Caminos de Gi puz koaNormas sobre uso de las carreteras y caminos, y eluso de las zonas colindantes con las carreteras y ca-minos.

Tema 48. El Decreto Foral Normativo 1/2006, de 6 de junio,por el que se aprueba el Texto Refundido de laNorma Foral de Carreteras y Caminos de Gi puz koa.


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eta kontroleko arauak. Hirigin tza-tresnekiko koordi-nazioa.

49. gaia. 10/2015 Legea, abenduaren 23koa, Jendaurrekoikuskizunena eta aisialdiko jarduerena. Xedapenorokorrak, ikuskizun eta aisialdiko jarduerei aplikatubeharreko araubidea.

50 gaia. 10/2015 Legea, abenduaren 23koa, Jendaurrekoikus kizunena eta aisialdiko jarduerena. Administra-zioaren esku-har tzea, zain tza, kontrola eta ikuskari tza.

51. gaia. 10/2015 Legea, abenduaren 23koa, Jendaurrekoikuskizunena eta aisialdiko jarduerena. Zeha tze koAraubidea.

52. gaia. 17/2019 Dekretua, otsai la ren 5ekoa, jendaurrekoikuskizunen eta jolas-jardueren Legea gara tze koErregelamendua onar tzen duena. Xedapen oroko-rrak eta ekitaldien lekuen bal din tzak, Informazioaeta publizitatea, ordutegiak.

53. gaia. 17/2019 Dekretua, otsai la ren 5ekoa, jendaurrekoikuskizunen eta aisialdiko jardueren Legea gara tze -ko Erregelamendua onar tzen duena. Sarrerak etaabonamenduak sal tzea, onar tze ko eta ber tan geldi -tze ko bal din tzak, kokapen- eta segurtasun-bal din -tzak.

54. gaia. 17/2019 Dekretua, otsai la ren 5ekoa, jendaurrekoikuskizunen eta aisialdiko jardueren Legea gara tze -ko Erregelamendua onar tzen duena. Establezi-mendu publikoen gaikun tza-tituluak, aldi baterakoinstalazioen gaikun tza-tituluak eta ikuskizunak etaaisialdiko jarduerak egiteko gaikun tza-tituluak.

55. gaia. 17/2019 Dekretua, otsai la ren 5ekoa, jendaurrekoikuskizunen eta aisialdiko jardueren Legea gara tze -ko Erregelamendua onar tzen duena. Manten tzea,ikuskapena eta kontrola. Zehapenen eta berrezi-keta-neurrien erregistroa.

(*) Aipatu arautegietan aldaketak egiten badira, alorbakoi tze an (eskari-orriak aurkezteko epea amai tzen den egu-nean) indarrean dauden testuak hartu beharko dira kontuan.

Normas de intervención y control. Coordinación conlos instrumentos urbanísticos.

Tema 49. Ley 10/2015, de 23 de diciembre, de EspectáculosPúblicos y actividades recreativas. Disposiciones ge-nerales, Régimen aplicable a espectáculos y activi-dades recreativas.

Tema 50. Ley 10/2015, de 23 de diciembre, de EspectáculosPúblicos y actividades recreativas. Intervención ad-ministrativa, vigilancia, control e inspección.

Tema 51. Ley 10/2015, de 23 de diciembre, de EspectáculosPúblicos y actividades recreativas. Régimen Sancio-nador.

Tema 52. Decreto 17/2019, de 5 de febrero, por el que seaprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley de Es-pectáculos Públicos y actividades recreativas. Dispo-siciones generales y condiciones de los lugares decelebración, Información y publicidad. Información ypublicidad y horarios.

Tema 53. Decreto 17/2019, de 5 de febrero, por el que seaprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley de Es-pectáculos Públicos y actividades recreativas. Ventade entradas y abonos, condiciones de admisión ypermanencia, condiciones de acomodación y seguri-dad.

Tema 54. Decreto 17/2019, de 5 de febrero, por el que seaprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley de Es-pectáculos Públicos y actividades recreativas. Títu-los habilitantes de establecimientos públicos, de ins-talaciones eventuales y títulos habilitantes para lacelebración de espectáculos y actividades recreati-vas.

Tema 55. Decreto 17/2019, de 5 de febrero, por el que seaprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley de Es-pectáculos Públicos y actividades recreativas. Man-tenimiento, inspección y control. Registro de sancio-nes y medidas reeducadoras.

(*) Cuando se produzcan modificaciones en las normati-vas mencionadas, se tendrán en consideración siempre los tex-tos en vigor en cada área (la fecha de finalización del plazo parala presentación de instancias).


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