Balance Social de La Empresa Ferreyros s
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BALANCE SOCIAL DE LA EMPRESA FERREYROS S.A
PLAN DE TRABAJO
1. DATOS GENERALES
1.1. Nombre de la empresa organización
FERREYROS S.A
1.2. Sector al que pertenece
PRIVADO
1.3. Ubicación geográfica
CIUDAD CENTRAL: LIMA
SUCURSAL DE INTERVENCION:LIMA
12 SUCURSALES
Piura
Lambayeque
Cajamarca
Trujillo
Chimbote
Huaraz
Ica
Arequipa
Puno
Cusco
Huancayo
Cerro de Pasco
4 OFICINAS
Tumbes
Talara
Ayacucho
La Merced
1.4. Área responsable del balance social
RECURSOS HUMANOS
1.5. Equipo de trabajo para el balance social
DIANDERAS LAURA, LILIANA
HUAMAN LOPEZ,MARLENI
MONTAÑEZ SALAS, GIULIANA
RAVELO JACINTO, ZANDRA
MATOS CERRON, RONAL
TURCO TELLO GABRIELA
1.6. Periodo de gestión que se evaluara
2013
2. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN
2.1. Actividad principal de la empresa u organización
Ferreyros es la empresa líder en la comercialización de bienes de capital en el país y en la provisión de servicios en este ámbito. Integrante de la corporación Ferreycorp, es distribuidora de Caterpillar desde 1942, así como de otras prestigiosas marcas.
2.2. Misión Y Visión
MisiónProveer las soluciones que cada cliente requiere, facilitándole los bienes de capital y servicios que necesita para crear valor en los mercados en los que actúa.
VisiónFortalecer nuestro liderazgo siendo reconocidos por nuestros clientes como la mejor opción, de manera que podamos alcanzar las metas de crecimiento
2.3. Objetivos sociales
Ferreyros es consiente que la organización reconoce a todos los grupos de interés que lo forman rodean: colaboradores, accionistas, clientes, proveedores, comunidad, gobierno y medio ambiente y busca que el desarrollo de sus actividades no perjudique a ninguno de ellos. Por el contario, busca contribuir en lo que pueda dentro de su ámbito de operación.
Como empresa alentamos el desarrollo de actividades en las comunidades que nos rodean, colaborando con instancias gubernamentales cuando lo soliciten y mejora de los procesos para afectar de la menor manera posible al medio ambiente.
2.4. Política de responsabilidad social
En Ferreyros creemos firmemente que la responsabilidad social debe estar integrada en la gestión empresarial, buscando generar impactos positivos en todos los grupos de interés. A continuación, les presentamos una perspectiva de nuestras iniciativas con cada uno de ellos.
NOSOTROS
Ferreyros asume activamente el rol de la empresa privada como agente de cambio y como impulsora del progreso del país.
COLABORADORES
Nuestra mayor ventaja competitiva es el recurso humano. Los colaboradores son quienes forjan el liderazgo y solidez de la compañía.
ACCIONISTAS
Altos estándares de cumplimiento y liderazgo en materia de buen gobierno corporativo.
PROVEEDORES
Valoramos la relación con nuestros proveedores basada en principios claramente establecidos, como transparencia, trato equitativo y crecimiento mutuo.
GOBIERNO Y SOCIEDAD
Mantenemos una férrea política de seriedad, ética y transparencia en todas nuestras operaciones comerciales.
COMUNIDAD
Ferreyros promueve la formación de estudiantes con valores y responsabilidad ciudadana. Asimismo, impulsa obras de infraestructura y servicios básicos para la comunidad.
CLIENTES
Promovemos relaciones comerciales de mutuo beneficio y largo plazo con nuestros clientes ofreciéndoles soluciones integrales para sus negocios.
MEDIO AMBIENTE
Adoptamos un enfoque preventivo como principio fundamental para proteger el medio ambiente.
3. JUSTIFICACIPON
El grupo de balance social, considera importante realizar el estudio de la empresa Ferreyros. S.A de esa manera poder percibir, el trabajo que viene realizando con sus acciones respecto a la responsabilidad social, en bien de la población más cercana a su campo de intervención
4. OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL
4.1. Objetivo general
Realizar el diagnóstico de la gestión empresarial en torno al cumplimiento de su responsabilidad social en el periodo del 2013.
4.2. Objetivos específicos
Disponer de la información que se refiere a los recurso humanos de la empresa ya los sectores con los cuales ella tiene relación, para poder informar adecuadamente a la opinión publica acerca de su desempeño social como empresa
Evaluar las acciones en términos de costo beneficio
5. RECURSOS
RECUSOS HUMANOS
Equipo de balance social
Trabajadora social
Monitora de balance social
RECURSOS MATERIALES
Hojas bond
Lapiceros
Fotocopias
Internet
Impresiones
Pasajes
6. METODOLOGIA
Para elaborare implementar el balance social como herramienta de gestión se deben realizar como mínimo los siguientes pasos. Es necesario aclarar que el orden no es estricto, que este depende de cada empresa y que los pasos se pueden realizar simultáneamente, pues esos no tienen establecida duración en el tiempo.
Asignar responsabilidades
Es necesario estructurar un equipo de trabajo que se haga responsable de elaborar e implementar esta herramienta.
Capacitación.
Es necesario capacitar al equipo de trabajo para hablar el mismo lenguaje en términos de conocimiento de la política social y la responsabilidad social de la empresa, el concepto de balance social como herramienta de gestión y los programas y proyectos con los diferentes públicos con los que se relaciona la empresa.
Definir el plan de trabajo
El equipo de trabajo debe definir qué información hay que se puede medir, como medirlo, como informarlo, hacer cronograma de actividades.
Diseñar modelo o adecuar modelo
De acuerdo con los objetivos sociales cada empresa debe definir las variables y los indicadores, según se mencionó antes, para controlar y evaluar su gestión social, independientemente se va a publicar o no el balance social.
Recolección de la información
De acuerdo con las variables y los indicadores establecidos, se debe definir las fuentes de información el responsable de la recolección, la tabulación y la presentación.
Análisis de la información
La evaluación que procede de los indicadores no son datos aislados, debe analizar y evaluar frente al cumplimiento de las metas sociales propuestas.
Elaboración del informe de balance social
7. CRONOGRAMA
ACTIVIDAD MAYO JUNIO JULIO
ASIGNAR RESPONSABILIDADES X
CAPACITACION X
DEFINIR EL PLAN DE TRABAJO X
DISEÑAR MODELO O ADECUAR MODELO X
DISEÑAR FLUJOS DE INFORMACION X X
ANALISIS DE LA INFORMACION X
ELABORACION DEL INFORME DE BALANCE SOCIAL X
8. PRESUPUESTO
RUBROS DESCRIPCION UNIDAD DE
MEDIDA
CANTIDAD COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL
TIPO DE FINANCIAMIENTO
APORTE INDIVIDUAL
APORTE INSTITUCIONAL
OTROS TOTAL
MATERIALES
Hojas Bond Ciento 12 S/8.00 S/4.00 S/4.00 S/4.00
Lapiceros Unidad 5 S/0.50 S/2.50 S/2.50 S/2.50
SERVICIOS
Fotocopias Unidad 20 S/0.10 S/2.00 S/2.00 S/2.00
Internet Hora 20 S/1.00 S/20.00 S/20.00 S/20.00
Impresiones Ciento 200 S/0.10 S/20.00 S/20.00 S/20.00
RECURSOS HUMANOS
Equipo De Balance Social
Trabajadora Social
Monitora De Balance Social
MOVILIDAD URBANA
Pasajes Pasajes 20 S/2.00 S/40.00 S/40.00
9. FINANCIAMIENTO
El Balance Social será financiado por el equipo de trabajo