Basauriko Udala Ayuntamiento de Basauri...BAO. 31. zk. 2015, otsailak 16. Astelehena — 3346 —...

BAO. 31. zk. 2015, otsailak 16. Astelehena — 3346 — BOB núm. 31. Lunes, 16 de febrero de 2015

Basauriko Udala

Basauriko udaltzaingoan, oinarrizko eskalako agenteizateko lau lanpostu (4), txanda librean, eta oposizio sis-temaren bidez, hornitzeko oinarri espezifikoak.

Basauriko alkateak, 2015eko urtarrilaren 30ean, 0324/2015 zen-bakidun Dekretu hau eman du:

2014ko azaroaren 14ko 3507 zenbakidun Dekretu bidez one-tsi zen Basauriko Udalerako 2014rako enplegu eskaintza, hain zuzenere, dagozkion hautaketa-prozesuen bidez bete beharreko lanpostuakjasotzen dituena (2014ko abenduaren 5eko 234 zenbakidun Biz-kaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu zen, osorik; eta 2014ko aben-duaren 29ko 247 zenbakidun EHAAn, berriz, laburturik). Dekretuhorrek xedatutakoa kontuan harturik, eta

Aintzat hartuta, era berean, 2010eko martxoaren 2ko 811 Dekre-tuaren bitartez onetsi egin direla Basauriko Udalean karrerako fun-tzionario gisa lanean hasteko hautapen prozesuak arautuko dituz-ten oinarri orokorrak.

Aintzat hartuta hautaketa-prozesu bakoitza gauzatzeko, eska-la, azpieskala eta klase bakoitzeko lanpostuen deialdiak arautu behardituzten oinarri espezifikoak ere argitaratu behar direla, eta oina-rri horiek zehaztuko dutela lanpostu bakoitzak dituen ezaugarriak.

Adierazitako horretan guztian oinarrituta, eta Toki Araubidea-ren Oinarriak arautzen dituen 7/1985 Legearen 21.g) artikuluak ema-ten dizkidan eskumenak baliatuta, Alkatetza honek zera

XEDATZEN DU:

Lehenengoa: Oinarri haueK arautzen dituzten hautaprobeta-rako deialdia egitea.

Bigarrena: Basauriko Udaltzaingoan oinarrizko eskalako agen-te izateko lau lanpostu (4), oposizio sistemaren bidez, eta txandalibrean hornitzeko oinarri espezifikoak onestea. Lanpostuen ezau-garriak: Administrazio Bereziko Eskala, Zerbitzu Berezien Azpies-kala, Udaltzaingoa Klasea (C2 Taldea).Oinarri espezifiko horiek Dekre-tu honi erantsita doaz.

Hirugarrena: Oinarriok Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitara-tzeko agindua ematea.

Laugarrena: Dekretu honen aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu ahalko da, berau argitaratzen den egunarenbiharamunetik aurrera, bi hilabeteko epean, Bilboko Administra-zioarekiko Auzietarako Epaitegian; bestela, nahi izanez gero,berraztertzeko errekurtsoa aurkeztu ahal izango da, hilabeteko epe-an, ebazpena eman duen organo beraren aurrean. Hala jasotzendu Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztai-laren 13ko 29/1998 Legearen 46.1 artikuluak, Herri AdministrazioenAraubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkideariburuzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 116.artikuluarekin lotuta.

ERANSKINA

BASAURIKO UDALTZAINGOAN, OINARRIZKO ESKALAKO AGENTE IZATEKO LAU LANPOSTU (4),TXANDA LIBREAN,

ETA OPOSIZIO SISTEMAREN BIDEZ, HORNITZEKO OINARRI ESPEZIFIKOAK. LANPOSTUA, ADMINISTRAZIO BEREZIKO

ESKALAKOA DA, ETA ZERBITZU BEREZIEN AZPIESKALAKOA

1. Eskainitako lanpostuak

Oinarri espezifiko hauek arautuko dute sistema libre eta opo-sizio bidez deitutako hautaketa-prozesua, 811/2010 AlkatetzaDekretuarekin batera (Bizkaiko Aldizkari Ofizialean, 55. zenbakia,2010eko martxoaren 23koa). Horren osagarri gisa, prestakuntzaikastaroa eta praktikaldia ere egongo dira.

Udaltzaingoaren oinarriko eskalako lau (4) lanposturako deial-dia egiten da: Administrazio Bereziko Eskalakoak; Zerbitzu Bere-zien Azpitaldekoak; Udaltzaingoa Klasekoak. Lanpostuok, C-2 azpi-taldekoak dira, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko EstatutuarenHirugarren Xedapen Iragankorraren arabera.

Ayuntamiento de Basauri

Bases específicas para la provisión por turno libremediante el sistema de oposición de cuatro (4) plazas deagente de la escala básica de la policía local del Ayun-tamiento de Basauri.

El Alcalde del Ayuntamiento de Basauri, con fecha 30 de ene-ro de 2015, dictó el siguiente Decreto 324/2015:

Considerando lo dispuesto mediante Decreto 3507, de 14 denoviembre de 2.014, por el que se aprueba la oferta de empleo parael año 2014 del Ayuntamiento de Basauri que contiene las plazasque habrán de ser provistas mediante los correspondientes pro-cesos selectivos (publicada íntegramente en el «Boletín Oficial deBizkaia» número 234 de 5 de diciembre de 2014; y un extracto enel «BOPV» número 247 de 29 de diciembre de 2.014), y

Habiéndose aprobado mediante Decreto 811 de 2 de marzode 2010 las bases generales que han de regir los procesos selec-tivos para el ingreso como funcionario/a de carrera al servicio delAyuntamiento de Basauri.

Para la materialización de cada proceso selectivo es necesariala publicación de las bases específicas que han de regir la con-vocatoria de plazas de cada Escala, Subescala y Clase, en las quese especifiquen las características particulares de cada una de ellas.

En virtud de todo lo anterior, y de las competencias que meotorga el artículo 21 g) de la Ley 7/1985 Reguladora de las Basesde Régimen Local, esta Alcaldía

VIENE EN DISPONER:

Primero: Convocar las pruebas selectivas que son objeto delas presentes bases.

Segundo: Aprobar las bases específicas que han de regir elproceso selectivo para la provisión por turno libre mediante el sis-tema de oposición de cuatro (4) plazas de agente de la escala bási-ca de policía local del ayuntamiento de Basauri, Escala de Admi-nistración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase PolicíaMunicipal (Grupo C2), que se incorporan como Anexo al presen-te decreto.

Tercero: Ordenar su publicación en el «Boletín Oficial de Biz-kaia».

Cuarto: Contra este Decreto podrá interponerse, a partir deldía siguiente al de su publicación, recurso contencioso-adminis-trativo, en el plazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Conten-cioso-Administrativo de Bilbao, o, potestativamente, recurso de repo-sición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictadola resolución, de acuerdo con lo previsto en el artículo 46.1 de laLey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en relación con el artículo 116 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

ANEXO

BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN POR TURNO LIBREMEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN DE CUATRO (4) PLAZAS

DE AGENTE DE LA ESCALA BÁSICA DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE BASAURI ESCALA DE ADMINISTRACIÓN

ESPECIAL, SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES

1. Plazas convocadas

Las presentes Bases Específicas regirán, junto con las BasesGenerales aprobadas por Decreto de Alcaldía 811/2010 («Bole-tín Oficial de Bizkaia» número 55, de 23 de marzo de 2010) el pro-ceso selectivo convocado por el sistema de acceso libre median-te Oposición, que se complementará, como parte del procedimientoselectivo, con un Curso de Formación y un Periodo de Prácticas.

Se convocan cuatro (4) plazas de la Categoría de Agente dela Escala Básica de Policía Local, pertenecientes a la Escala deAdministración Especial, Subgrupo de Servicios Especiales, Cla-se Policía Municipal, correspondientes al subgrupo C-2 a tenor delo establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Bási-co del Empleado Público.

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No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, quienes, trassuperar el curso básico de acceso y el período de prácticas, seannombrados funcionarios de la escala básica de los cuerpos de Poli-cía local, se entenderán clasificados en el subgrupo C-1 a tenorde lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera del Estatu-to Básico del Empleado Público.

Las plazas convocadas tienen asignado el Perfil Lingüístico2 de carácter preceptivo.

El número de plazas convocadas podrá ser ampliado por lasvacantes que se produzcan e incorporadas a esta convocatoriamediante resolución de la Alcaldía-Presidencia. Dicha ampliacióndeberá efectuarse, en su caso, con anterioridad al trámite de publi-cación de la relación de personas aprobadas (no se aplicará lo dis-puesto en la Base Primera apartado 6 de las Bases Generales).

En todo lo no previsto en la presente convocatoria y sus bases,será de aplicación el Decreto 315/1994, de 19 de julio, por el quese aprueba el Reglamento de Selección y Formación de la Poli-cía del País Vasco.

Las funciones de la plaza serán las establecidas en la legis-lación vigente.

2. Requisitos específicos

2.1. Para que la persona aspirante sea admitida a tomar par-te en el procedimiento selectivo, será necesario reunir todos y cadauno de los requisitos siguientes:

a) Formular solicitud previa.

b) Tener la nacionalidad española.

c) Tener cumplidos 18 años de edad.

d) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombresy 1,60 metros, las mujeres. Este extremo será comprobado antesde la realización de las pruebas físicas.

e) Estar en posesión o haber abonado los derechos para obte-ner el título académico de Graduado Escolar o equivalente.

f) No estar incurso/a en el cuadro de exclusiones médicasestablecido en el Decreto 36/2004, de 17 de febrero, de segundamodificación del Decreto por el que se aprueba el Reglamento deSelección y Formación de la Policía del País Vasco.

g) No haber sido condenado/a por delito doloso, ni separa-do/a del servicio de la Administración Pública, ni hallarse inhabi-litado/a para el ejercicio de funciones públicas. Será aplicable, noobstante, el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las nor-mas penales y administrativas, siempre que aquélla se acreditemediante el correspondiente documento oficial por parte de la per-sona aspirante.

h) No haber sido excluido de un proceso selectivo para el ingre-so en algún cuerpo de Policía del País Vasco por la comisión deuna falta grave o muy grave, salvo que hubiera transcurrido un perio-do de tiempo equivalente a su plazo de prescripción contado des-de la fecha de declaración de la exclusión.

i) Estar en posesión de los permisos de conducir de la cla-se A2 y BTP o aquellos otros que de conformidad con la norma-tiva específica vigente sean equivalentes (a la fecha de finalizacióndel curso de formación en la Academia Vasca de Policía y Emer-gencias). Los permisos indicados deberán estar en vigor en todomomento, a partir del plazo establecido para su exigencia, duran-te el resto del proceso selectivo y hasta el nombramiento en pro-piedad como funcionario de carrera, sin ser objeto de suspensión,retirada o privación del derecho a conducir, ya sean éstas de carác-ter administrativo o judicial, ni haber perdido la totalidad de los pun-tos asignados.

j) Estar en posesión del Perfil Lingüístico 2 o superar las prue-bas de acreditación del perfil lingüístico exigido que al efecto seconvoquen durante este proceso selectivo.

k) Asumir, mediante la presentación de la instancia, los siguien-tes compromisos en el desarrollo de las funciones del puesto alque se aspira:

— Portar armas y su utilización en los casos previstos en lanormativa vigente.

Aurreko atalean xedatutakoa horrela izanda ere, sartzeko oina-rrizko ikastaroa eta praktikaldia gainditu eta gero, Udaltzaingoarenoinarrizko eskalako funtzionario izendatuak izaten direnak, C-1 tal-dean sailkatuak daudela joko da. Hala xedatzen du Enplegatu Publi-koaren Oinarrizko Estatutuaren Hirugarren Xedapen Iragankorrak.

Deialdi honetako lanpostuek derrigorrezko 2. Hizkuntza Eska-kizuna daukate esleituta.

Deitutako lanpostuen kopurua handitu ahal izango da: lan-posturen bat hutsik geratzen bada, deialdi honetan txertatu ahalizango da, alkate-udalburuaren ebazpen bidez. Edozelan ere, deial-diko lanpostuen kopurua, onartutako pertsonen zerrenda argitaratuaurretik handitu beharko da (ez da aplikatuko Oinarri Orokorreta-ko 6. ataleko lehen oinarrian ezarritakoa).

Deialdi honetan edota bere oinarrietan aurreikusi ez den bes-te edozertarako, Euskal Herriko Poliziaren hautespen- eta presta-kuntza-araudia onartzen duen uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuaaplikatuko da.

Lanpostuari dagozkion funtzioak, indarreko legediak ezarritakoakizango dira.

2. Baldintza espezifikoak

2.1. Izangaiek, hautatze-prozesuan parte hartzeko onartuakizateko, jarraian zerrendatutako baldintza guzti-guztiak bete behar-ko dituzte:

a) Aurretiaz eskabidea aurkeztea.

b) Espainiako nazionalitatea izatea.

c) 18 urte beteta izatea.

d) Gutxieneko altuera bat izatea: 1,65 m, gizonezkoek; eta1,60 m, emakumezkoek. Altuera hori badaukatela egiaztatuko da,proba fisikoak egin aurretik.

e) Eskola Graduatuaren edo horren baliokidearen jabe iza-tea, edota agiriok jaso ahal izateko eskubideak ordainduta izatea.

f) Osasun-arrazoiengatik baztertuta izateko egoeran ezegotea. Arrazoi horiek, Euskal Herriko Poliziaren hautespen- etaprestakuntza-araudia onesten duen otsailaren 17ko 36/2004Dekretuan zerrendatutakoak dira.

g) Doluzko delituarengatik zigortuta egon ez izana; Herri Admi-nistrazioaren zerbitzutik baztertuta izan ez izana; eta funtzio publi-koa betetzeko gaitasuna kendu ez izana. Hala ere, birgaitzearenonura aplikatu ahal izango da, zigor- eta administrazio-arauen ara-bera, baldin eta izangaiek egoera hori agiri ofizial egokiaren bitar-tez egiaztatzen badute.

h) Euskal Herriko Poliziaren edozein hautaketa-prozesutik kan-po geratu ez izana, arau-hauste larri edo oso larriren bat egin iza-nagatik, salbu eta kanporatzearen datatik zenbatuta, iraungitze-epe-aren bestekoa igaro denean.

i) A2 eta BTP gidabaimenak edukitzea, edota, indarreko arau-di espezifikoaren arabera, horien baliokide direnen jabe izatea (Poli-zia eta Larrialdietako Euskal Akademiako ikastaroa amaitzen dendatan). Gidabaimen horiek, bestalde, indarrean egon beharko diraune oro, berauek eskatzen diren datatik hasi, eta hautaketa-pro-zesu osoan zehar, eta izangaia karrerako funtzionario izendatuaizaten den unera arte. Ez da hala ulertuko titularrari gidatzeko bai-mena eten, kendu edo hura erabiltzea debekatu badiote, dela admi-nistratiboki, dela judizialki; edota titularrak, puntu guztiak galdu baditu.

j) 2. Hizkuntza Eskakizuna edukitzea; edota, bestela, eska-tutako hizkuntza eskakizuna egiaztatzeko, hautatze-prozesu hone-tan antolatutako probak gainditzea.

k) Eskabidea aurkeztuta, izangaiek, lortu nahi duten lanpostuaridagozkion betebehar hauek onartzen dituztela joko da:

— Armak eramatea eta horiek erabiltzea, indarreko araudiakaurreikusitako kasuetan.


cve:

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— Renunciar a la exhibición de prendas, adornos, o símbo-los ajenos a la uniformidad, dotación o equipamiento poli-cial.

— Renunciar, en la prestación del servicio público de policía,a cualquier práctica derivada de creencias religiosas, ide-ológicas o de conciencia, incompatibles o perjudiciales conel ejercicio del mismo, de acuerdo con lo establecido en elordenamiento jurídico.

2.2. Las personas aspirantes deberán reunir los requisitosexigidos en el apartado 2.1 a la fecha de finalización del plazo depresentación de solicitudes, a excepción de los requisitos señala-dos en los apartados i) (permiso de conducir de la clase A2 y BTP)y j) (Perfil Lingüístico).

2.3. Para ser admitidas y tomar parte en este procedimien-to selectivo, bastará con que las personas aspirantes manifiestenen la solicitud que reúnen todos los requisitos exigidos, referidossiempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de soli-citudes, a excepción de los requisitos señalados en los apartadosi) (permiso de conducir de la clase A2 y BTP) y j) (Perfil Lingüísti-co) del número 2.1. («requisitos específicos»).

2.4. Si en cualquier momento del procedimiento selectivo,incluido el curso de formación y el período de prácticas, llegare aconocimiento del órgano convocante que alguna persona de laspersonas participantes carece de los requisitos exigidos para tomarparte en la convocatoria (inicialmente o por circunstancias sobre-venidas), dicha persona será excluida del procedimiento selecti-vo, previa audiencia del interesado/a.

3. Presentación de solicitudes

3.1. Las solicitudes pueden realizarse en la Oficina de Regis-tro e Información del Ayuntamiento de Basauri.

3.2. También podrán presentarse a través de cualquierórgano administrativo que pertenezca a la administración generaldel estado, de una comunidad autónoma o de alguna de las enti-dades que integran la administración local, si en este último caso,hubiese suscrito convenio al respecto. Podrán presentarse en lasoficinas de correos y en las representaciones diplomáticas u ofi-cinas consulares de España en el extranjero.

3.3. Las solicitudes se presentarán de la forma recogida enlos apartados anteriores dentro del plazo de 20 días hábiles con-tados a partir del siguiente anuncio de la convocatoria en el «Bole-tín Oficial del Estado».

3.4. Las personas aspirantes deberán manifestar en su soli-citud, el idioma, euskera o castellano, en que desean realizar laspruebas. No obstante, las pruebas de psicotécnicas (de evaluaciónde aptitudes y de personalidad) se realizarán en el idioma o idio-mas (castellano o castellano y euskera) en que se encuentren dise-ñadas.

3.5. Las personas aspirantes que deseen presentarse a laspruebas de acreditación de perfiles de Euskera, deberán hacerloconstar en la solicitud, no siendo admitida su participación en lasmismas si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de pre-sentación de solicitudes. Quedarán exentas de realizar esta prue-ba aquellas personas aspirantes que justifiquen estar en posesióndel correspondiente certificado de acreditación del perfil lingüísti-co de que se trate, o bien alguno de los títulos equiparables al per-fil lingüístico exigido recogidos en el artículo 3 del Decreto297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certi-ficados acreditativos de conocimiento de euskera y equiparacióncon los niveles del Marco Común Europeo de referencia para laslenguas.

Para que opere esta exención, aquellas personas que tuvie-ran acreditado el perfil lingüístico 2, o estuvieran en posesión dealguno de los títulos equiparables al mismo, bastará con que, conanterioridad a la fecha de celebración de la tercera prueba (Eus-kera) de la oposición se personen en el Área de Recursos Huma-nos del Ayuntamiento con el documento acreditativo original parasu cotejo.

— Polizia-ekipamenduaren edota uniformearen parte ez direnjantziak, apaingarriak, edota ikurrak erabiltzeari uko egitea.

— Udaltzain lanarekin bateraezinak diren, edota zerbitzua ema-teko kaltegarriak diren sinesmenei, ideologiei edota kon-tzientzia-eragozpenei uko egitea, ordenamendu juridikoakezarritakoaren arabera.

2.2. Izangaiek, 2.1 puntuan adierazitako baldintza guztiak betebeharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen denerako,i) eta j) ataletan jasotakoak izan ezik (A2 eta BTP gidabaimenak;eta hizkuntza eskakizuna, hurrenez hurren).

2.3. Onartuak izan, eta hautatze-prozedura honetan parte har-tzeko, nahikoa izango da izangaiek, eskabidean, eskatutako bal-dintza guztiak betetzen dituztela adieraztea. Baldintza horiek, eska-bideak aurkezteko epea amaitzen denean bete beharko dituzte, 2.1puntuko i) eta j) ataletan jasotakoak izan ezik (A2 eta BTP gida-baimenak; eta hizkuntza eskakizuna, hurrenez hurren).

2.4. Hautatze-prozeduraren edozein unetan (prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia barne), deialdia egin duen organoak jakin-go balu izangaietako batek deialdian eskatutako baldintzak bete-tzen ez dituela (dela hasiera-hasieratik, dela prozeduran zehargertatutako zerbaitengatik), izangai hori deialditik kanporatuaizango da, hari audientzia eman eta gero.

3. Eskabideak aurkeztea

3.1. Eskabideak, Basauriko Udaleko Erregistro Orokorreaneta Herritarrei Informazioa eta Arreta emateko Bulegoan aurkez-tu ahal izango dira.

3.2. Honako hauen aurrean ere aurkeztu ahal izango dira eska-bideak: Estatuko Administrazio Orokorraren parte den beste edo-zein organoren aurrean; autonomia erkidego baten parte den bes-te edozein organoren aurrean; edota tokiko erakundeak osatzendituzten erakundeen aurrean, baldin eta, azken horien kasuan, horriburuzko hitzarmena sinatu badute. Azkenik, eskabideak posta-bule-goetan, eta Espainiak atzerrian dituen ordezkaritza diplomatikoe-tan zein kontsulatu-bulegoetan ere aurkeztu ahal izango dira.

3.3. Eskabideak aurkeztuko dira aurreko puntuetan adiera-zitako moduan, 20 egun balioduneko epean, deialdia Estatuko Aldiz-kari Ofizialean argitaratzen den dataren biharamunetik zenbatzenhasita.

3.4. Izangaiek eskaera orrialdean adierazi beharko dute pro-bak zein hizkuntzatan egin nahi dituzten: euskaraz ala gaztelaniaz.Hala eta guztiz, proba psikoteknikoak (alegia, gaitasunak eta nor-tasuna ebaluatzeko probak), diseinatuta dauden hizkuntzan edo hiz-kuntzetan (gaztelaniaz, ala gaztelaniaz eta euskaraz) egingo dira.

3.5. Euskara egiaztatzeko hizkuntza eskakizunen probeta-ra aurkeztu nahi duten izangaiek, hala adierazi beharko dute eska-bide-orrian. Eskabideak aurkezteko epearen barruan hori egin eze-an, ezin izango dute proba horietan parte hartu. Proba hauegitetik salbuetsita egongo dira dagokion hizkuntza eskakizuna badau-katela egiaztatzen duten izangaiek. Era berean, salbuetsita egon-go dira eskatutako hizkuntza eskakizunaren baliokide diren tituluenjabe direnak; baliokidetza horiek, euskararen jakite-maila egiazta-tzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Euro-pako Erreferentzia Marko Bateratuko Mailekin parekatzeari buruz-ko azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuaren 3. artikuluan jasotzen dira.

Salbuespenak eragina izan dezan, berriz, 2. Hizkuntza Eska-kizuna egiaztatuta izan, edota horren baliokide den tituluaren jabedirenek, oposizioko hirugarren proba (euskara) egin aurretik,egiaztagiriaren jatorrizkoa ekarri beharko dute Basauriko UdalekoGiza Baliabideetara, bertan erkatzeko.


cve:

BA

O-B

OB

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4. Derechos de examen

No se establecen.

5. Tribunal Calificador

5.1. Al objeto de la determinación, desarrollo y evaluaciónde las pruebas y méritos de la oposición, y la selección de las per-sonas participantes, se constituirá un Tribunal Calificador, confor-me a las previsiones de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policíadel País Vasco y el Decreto 315/1994, de 19 de julio.

El Tribunal Calificador estará integrado por un/a Presidente/a,tres vocales y un/a Secretario, con voz y voto.

Entre las personas vocales figurará un miembro designado porla Academia Vasca de Policía y Emergencias.

En las pruebas destinadas a la acreditación de perfiles lin-güísticos exigidos en la convocatoria, formará parte del tribunal,además de los vocales que lo integren conforme a lo previsto enel apartado anterior, un/a representante designado/a por el Insti-tuto Vasco de Administración Pública.

5.2. La actuación del tribunal Calificador se regirá por las nor-mas reguladoras del funcionamiento de los órganos colegiados.

A las personas que integren el Tribunal Calificador les seránde aplicación las causas de abstención y recusación recogidas enlos artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico y del Proce-dimiento Administrativo Común.

La participación en el presente Tribunal Calificador dará lugara la percepción de las indemnizaciones legales previstas.

5.3. El desarrollo y evolución de las pruebas y méritos queintegran el sistema selectivo corresponderá al Tribunal Calificador,que actuará con plena autonomía funcional, será responsable dela objetividad del procedimiento y garantizará el cumplimiento delas bases de convocatoria.

5.4. El Tribunal Calificador podrá disponer la incorporacióna sus trabajos de personal asesor o especialista, para todas o algu-na de las pruebas de que consta el sistema selectivo, quienes selimitarán a prestar el asesoramiento y colaboración técnica en elejercicio de sus especialidades.

5.5. El Tribunal Calificador podrá adoptar las medidas nece-sarias para el desarrollo del sistema selectivo en todo lo no pre-visto en las presentes bases, y resolver cuantas cuestiones se sus-citen relativas a su interpretación y aplicación, así como para el propioejercicio de sus funciones.

5.6. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tri-bunal Calificador tuviere conocimiento que alguna de las personasaspirantes no cumple uno o varios requisitos exigidos por la pre-sente convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, debe-rá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando lasinexactitudes o falsedades formuladas por las personas aspiran-tes en la solicitud.

5.7. El Tribunal Calificador no podrá seleccionar un núme-ro mayor de aspirantes que el de plazas convocadas, siendo nulasde pleno derecho todas las propuestas que infrinjan tal limitación.

5.8. La relación de componentes del Tribunal Calificador asícomo de sus suplentes se hará pública conjuntamente con la lis-ta provisional de personas admitidas y excluidas.

5.9. El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sinla asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplen-tes indistintamente, siendo preceptiva la asistencia de la presidenciay la secretaría.

5.10. En las pruebas de conocimientos y en las pruebas psi-cotécnicas y los ejercicios que las integren, y en aras al buen ordendel sistema selectivo, el Tribunal Calificador, teniendo en cuenta elnivel mínimo exigible, el nivel de conocimientos demostrado en dichaspruebas y antes de conocer la identidad de las personas aspiran-tes, podrá decidir el umbral de puntuación donde establecer la pun-tuación mínima necesaria para superar cada prueba/ejercicio.

5.11. De conformidad con el artículo 59.5.b. de la Ley 30/92,de 26 de noviembre, el lugar oficial de publicación de los acuer-dos, llamamientos, convocatoria a examen y cualquier otro acto decomunicación dentro del proceso selectivo, será el tablón de anun-

4. Azterketa-eskubideak

Ez da ezarri.

5. Epaimahai Kalifikatzailea

5.1. Epaimahai Kalifikatzailea eratuko da, oposizioaren pro-bak eta merezimenduak zehaztu, garatu eta ebaluatzeko, eta par-te-hartzaileak hautatzeko. Euskal Herriko Poliziari buruzko uztai-laren 17ko 4/1992 Legeak, eta uztailaren 19ko 315/1994 Dekretuakaurreikusitakoari jarraituko zaio.

Epaimahai Kalifikatzailea epaimahaiburuak, hiru epaimahai-kidek, eta idazkariak osatuko dute; azken horrek boza eta botoaizango ditu.

Epaimahaikideen artean, Polizia eta Larrialdietako Euskal Aka-demiak izendatutako kide bat egongo da.

Deialdian galdegindako hizkuntza eskakizunak egiaztatzekoprobetan, bestalde, aurreko atalean aurreikusitakoaren araberakoepaimahaikideez gain, Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeakizendatutako ordezkari bat ere egongo da.

5.2. Epaimahai Kalifikatzailearen jarduera, organo kolegia-tuen funtzionamenduaren arautegiaren araberakoa izango da.

Epaimahai Kalifikatzailea osatzen dutenei, berriz, Herri Admi-nistrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erki-dearen 28. eta 29. artikuluetan jasotako abstentzio eta errekusa-zio arrazoiak aplikatuko zaizkie.

Epaimahai Kalifikatzaile horretan parte hartzeagatik, gainera,legeak aurreikusitako kalte-ordainak jasoko dira.

5.3. Epaimahai Kalifikatzaileari dagokio hautaketa-prozesukoprobak garatzea. Epaimahai Kalifikatzaileak autonomia funtzionalosoz jardungo du, prozeduraren objetibotasunez arduratuko da, etadeialdiaren oinarriak betetzen direla bermatuko du.

5.4. Hautaketa-sistemaren proba batzuetarako, edo guztie-tarako, adituak eta aholkulariak deitu ditzake Epaimahai Kalifika-tzaileak; adituok eta aholkulariok, euren espezialitateen barruko ahol-kuak eta laguntza teknikoa ematera mugatuko dira.

5.5. Hautaketa-sistema garatzeko, oinarri hauetan aurreikusitaez dauden, eta egoki deritzen neurriak hartu ahal izango ditu Epai-mahai Kalifikatzaileak. Halaber, oinarrioi buruzko interpretazio etaaplikazio-arazoak ebatzi ditzake, bai eta bere zereginak betetze-ko sortzen diren arazoei buruz erabaki ere.

5.6. Epaimahai Kalifikatzaileak, hautaketa-prozesuaren edo-zein unetan, jakingo balu izangairen batek deialdian ezarritako bal-dintza bat ala batzuk betetzen ez dituela, organo eskudunari pro-posatu beharko dio izangai hori prozesutik kanporatzeko, eta harkeskabidean adierazitako zehazgabetasunen edo gezurren berri eman-go du.

5.7. Epaimahai Kalifikatzaileak ezingo ditu deialdirako aurrei-kusitako lanpostuen kopurua baino izangai gehiago hautatu. Mugahori hausten duten proposamenak erabat baliogabeak izango dira.

5.8. Epaimahai Kalifikatzaileko kideen, eta haien ordezko-en zerrenda, onartutako eta baztertutako izangaien behin-behinekozerrendarekin batera argitaratuko da.

5.9. Epaimahai Kalifikatzailea ezingo da sortu, ez jardun, berekideen erdia baino gehiago batzen ez badira (titularrak, zein ordez-koak). Epaimahaiburuak eta idazkariak, gainera, derrigorrez egonbeharko dute.

5.10. Ezagutza probetan eta proba psikoteknikoetan, eta horiekosatzen dituzten ariketetan, hautaketa-prozesua egoki garatudadin, Epaimahai Kalifikatzaileak, proba/ariketa bakoitza gainditzekobeharrezkoa den gutxieneko puntuazioa ezarri ahal izango du; halaegin ahal izango du exijitu daitekeen gutxieneko maila aintzat har-tuta, proba horietan agertutako ezagutza-maila ikusita, eta, betie-re, izangaien identitatearen berri izan baino lehen.

5.11. Erabakiak, deialdiak, azterketetarako deialdiak, edo-ta hautaketa-prozesuaren barruko beste edozein komunikazio-egin-tza argitaratzeko toki ofiziala, Basauriko Udaleko iragarki-taula izan-go da, eta bertan argitaratutakoak, jakinarazpen pertsonalen


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cios del Ayuntamiento de Basauri, surtiendo los mismos efectosque las notificaciones personales.

5.12. Las alegaciones ante las actuaciones y/o publicacio-nes del tribunal calificador se presentará, por escrito, en las ofici-nas de información y registro del Ayuntamiento de Basauri.

6. Desarrollo del proceso selectivo

6.1. Las pruebas no podrán iniciarse hasta transcurridos dosmeses desde la publicación del último anuncio oficial de la con-vocatoria.

6.2. La fecha, hora y lugar de celebración de la primera prue-ba se anunciará con una antelación mínima de siete (7) días natu-rales, en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en la página web del Ayun-tamiento. Los sucesivos anuncios de celebración de las restantespruebas se harán públicos con una antelación mínima de 72 horas,mediante acuerdo del Tribunal Calificador que se hará público enlos Tablones de Anuncios del Ayuntamiento de Basauri y en la pági-na web: www.basauri.net.

6.3. El Tribunal Calificador podrá disponer la celebración delas pruebas y de los distintos ejercicios que integran la oposiciónen orden diferente al establecido en la base séptima y cuando asílo juzgue conveniente, podrá descentralizar la realización de laspruebas y/o ejercicios en distintas localidades o disponer la cele-bración simultánea de varios/as en una misma sesión. En este caso,las publicaciones de resultados de las distintas pruebas y/o ejer-cicios seguirán el orden de los mismos establecidos en las basesde convocatoria. Sólo se publicarán los resultados de cada prue-ba y/o ejercicio respecto de quienes hayan superado el anteriorsiguiendo el orden de la base séptima.

6.4. Se deberá comparecer a los diferentes ejercicios y/o prue-bas portando el documento nacional de identidad, pasaporte o per-miso de conducir, cuya presentación podrá ser exigida por el Tri-bunal Calificador en todo momento.

6.5. Se producirá la exclusión automática del procedimientoselectivo de quienes no comparezcan al llamamiento del Tribunalpara el desarrollo de las pruebas y/o ejercicios obligatorios en lafecha, hora y lugar que se señale, incluso por causas de fuerza mayor.La misma regla se aplicará a quienes concurran a la realizaciónde cualquiera de las pruebas y/o ejercicios obligatorios una vez ini-ciada la ejecución de las mismas.

Si alguna de las pruebas obligatorias constara de varios ejer-cicios, se considerará incomparecencia la ausencia o retraso a cual-quiera de ellos.

7. Procedimiento de Selección

La selección de las personas aspirantes se llevará a cabo porel sistema de acceso libre mediante Oposición, que se complementarácon un Curso de formación y un Periodo de prácticas. La Oposi-ción consistirá en la sucesiva celebración de las siguientes prue-bas:

7.1. Primera prueba. De carácter obligatorio y eliminatorio.Prueba de conocimientos. Esta prueba se valorará de 0 a 35 pun-tos. Esta primera prueba está compuesta de dos ejercicios,ambos de carácter obligatorio y eliminatorio:

a) Ejercicio de conocimientos teóricos.

Consistirá en la contestación por escrito, durante el tiempo quedetermine el Tribunal Calificador, un cuestionario de preguntas, conrespuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, rela-cionadas con el contenido del temario que figura en el Anexo I deestas Bases.

Este ejercicio se valorará de 0 a 25 puntos, procediéndose auto-máticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de15 puntos.

b) Ejercicio de conocimientos del término municipal deBasauri.

Consistirá en la contestación por escrito, durante el tiempo quedetermine el Tribunal Calificador, un cuestionario de preguntas, conrespuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, rela-cionadas con el conocimiento del término municipal de Basauri, enaspectos relativos a su plano, callejero, ubicación de OrganismosOficiales, equipamientos de utilidad social, tanto de carácter

parekoak izango dira. Hala aurreikusten du azaroaren 26ko 30/92Legearen 59.5 b) artikuluak.

5.12. Epaimahai Kalifikatzailearen jardueren edota argita-ratzeen aurkako alegazioak idatziz aurkeztuko dira, Basauriko Uda-leko informazio eta erregistro bulegoetan.

6. Hautaketa-prozesuaren bilakaera

6.1. Probak ezin izango dira hasi, deialdiaren azken iragar-ki ofiziala argitaratu zenetik bi hilabete igaro diren arte.

6.2. Lehen proba egiteko data, ordua eta tokia, gutxienez zaz-pi (7) egun lehenago iragarriko da, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean etaUdalaren webgunean. Ondorengo probei buruzko iragarkiak,berriz, gutxienez 72 ordu lehenago iragarriko dira, Epaimahai Kali-fikatzailearen erabaki bidez, eta iragarki horiek, Basauriko Udala-ren iragarki-tauletan eta www.basauri.net webgunean argitaratu-ko dira.

6.3. Epaimahai Kalifikatzaileak, oposizioko probak, zazpigarrenoinarrian ezarritakoa ez den beste hurrenkera batean egitea eza-rri ahalko du. Era berean, egoki baderitzo, proba eta ariketa horiekzenbait herritan egitea xedatu ahalko du, edota saio bakarrean zen-bait ariketa egitea. Kasu horretan, proba edota ariketa bakoitzaridagozkion emaitzak argitaratzeko, deialdiaren oinarrietan ezarri-tako hurrenkerari jarraituko zaio. Proba edota ariketa bakoitzean,gainditu dutenen zerrenda baino ez da argitaratuko, eta zazpiga-rren oinarriko hurrenkerari jarraituko zaio.

6.4. Ariketa edota proba bakoitzera, NA, pasaportea edotagidabaimena ekarri beharko da.Epaimahai Kalifikatzaileak agiri horiekaurkezteko eskatu ahal izango du, edozein unetan.

6.5. Hautaketa-prozesutik automatikoki kanporatuak izangodira adierazitako data, ordu eta tokian, Epaimahaiak deitutako derri-gorrezko probak edo ariketak egitera ez datozenak, baita ezinbesteanetorri ezin dutenak ere. Gauza bera gertatuko zaie behin derrigo-rrezko probak edota ariketak hasita, bertara agertzen diren izan-gaiei.

Derrigorrezko probetakoren batek zenbait ariketa baditu,izangaiak agertu ez direla joko da, baldin eta ariketa horietako edo-zeinetara etorri ez, edota berandu agertzen badira.

7. Hautaketa-prozedura

Izangaiak hautatzeko, oposizio bidezko sarbide libreko siste-mari jarraituko zaio. Osagarri gisa, prestakuntza ikastaroa eta prak-tikaldia izango dira. Oposizioan, ondoren adierazitako probakegin beharko dira, bata bestearen segidan:

7.1. Lehenengo proba. Derrigorrezkoa eta baztertzailea. Eza-gutzen proba.Proba honetan 0-35 puntu lortu ahal izango dira.Lehenproba honetan bi ariketa daude, biak derrigorrezkoak eta bazter-tzaileak:

a) Jakintza teorikoen ariketa.

Erantzun anitzeko galdera-sorta bat erantzun beharko da, ida-tziz, Epaimahai Kalifikatzaileak zehaztutako denboran;erantzun horienartean, bata baino ez da zuzena izango. Galderak, bestalde, Oina-rri hauen I. Eranskinak jasotako gai-zerrendari buruzkoak izangodira.

Ariketa honetan 0-25 puntu lortu ahal izango dira, eta auto-matikoki kanporatuak izango dira gutxienez 15 puntu lortzen ez dituz-ten izangaiak.

b) Basauriko udal-mugartearen ezagutzei buruzko ariketa.

Erantzun anitzeko galdera-sorta bat erantzun beharko da, ida-tziz, Epaimahai Kalifikatzaileak zehaztutako denboran;erantzun horienartean, bata baino ez da zuzena izango. Galdera horiek, Basauri-ko udal-mugartearen ezagutzak neurtzeko izango dira: planoa; kale-izendegia; erakunde ofizialen kokapena; erabilera sozialeko eki-pamenduak, publikoak zein pribatuak (osasun-zentroak eta gizarte-,


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público como privado, tales como centros o instalaciones de índo-le sanitaria, socioasistencial, educativa, cultural, deportiva y, en gene-ral, aquéllos cuyo conocimiento sea considerado de interés parael mejor cumplimiento de la función policial en el ámbito del muni-cipio.

Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, procediéndose auto-máticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de6 puntos.

En ambos ejercicios el número de aciertos netos será igualal número de aciertos totales menos un tercio (1/3) del número derespuestas erróneas. Las respuestas en blanco no penalizarán, porlo que no se efectuará descuento alguno del número de aciertos.

7.2. Segunda prueba. De carácter obligatorio y eliminatorio.Prueba de aptitud física. Esta prueba se valorará de 0 a 30 pun-tos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes noobtengan un mínimo de 15 puntos. Consistirá en la realización delos tres ejercicios físicos que se contienen en el Anexo II de la pre-sente convocatoria, y cuya valoración se hará conforme a los bare-mos establecidos al efecto y que se encuentran especificados enel referido anexo.

Para superar esta prueba será necesario obtener una nota míni-ma de 5 puntos en cada uno de los ejercicios.

Las personas aspirantes realizarán los ejercicios físicos bajosu exclusiva responsabilidad y, para ello, deberán presentarse pro-vistos del equipamiento deportivo adecuado.

Las aspirantes que no puedan efectuar las pruebas físicas porembarazo o parto debidamente acreditados, deberán realizar el res-to de pruebas, quedando condicionado su ingreso en el Curso deFormación a la superación de las mismas y a que, de acuerdo consu calificación global en la convocatoria en relación con el restode personas aspirantes, le corresponda. A tal fin, la interesada debe-rá realizar las indicadas pruebas físicas dentro del período esta-blecido por el Tribunal Calificador.

Previamente al inicio de esta segunda prueba, en el mismoacto, se procederá al tallaje de las personas aspirantes. Queda-rán excluidas de la convocatoria las personas aspirantes que noalcancen los mínimos exigidos en la Base Segunda de las presentesBases Específicas.

7.3. Tercera prueba. De carácter obligatorio y eliminatorio.Acreditación del conocimiento del Euskera. Se valorará como apto/ao no apto/a.

Consistirá en determinar y acreditar el conocimiento del eus-kera al nivel establecido para el Perfil Lingüístico 2.

7.4. Cuarta prueba.De carácter obligatorio y eliminatorio.Prue-bas psicotécnicas. Esta prueba se valorará de 0 a 35 puntos. Estacuarta prueba está compuesta de dos ejercicios, ambos de carác-ter obligatorio y eliminatorio:

a) Ejercicio de test psicotécnicos, dirigidos a la evaluaciónde las aptitudes de las personas aspirantes. Este ejercicio se valo-rará de 0 a 15 puntos, procediéndose automáticamente a la exclu-sión de quienes no obtengan un mínimo de 7,5 puntos.

b) Ejercicio de test de personalidad y entrevista personal y/odinámica de grupo dirigidos a evaluar rasgos de personalidad gene-ral, así como indicadores de desajuste o inadaptación. Asimismose determinará la idoneidad conductual y competencial de las per-sonas aspirantes para el desempeño de las funciones y tareas delpuesto convocado. Este ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos, pro-cediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obten-gan un mínimo de 10 puntos.

Ambos ejercicios estarán referenciados al perfil profesional delpuesto convocado.

Los datos obtenidos en los dos ejercicios de esta cuarta prue-ba podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores.

La realización, de la entrevista personal, requerirá en formaprevia a su ejecución, la cumplimentación por parte de las perso-nas participantes en el proceso, de un currículum vitae simplifica-do, que se cumplimentará en formato normalizado que se facilita-rá, el cual no tendrá carácter puntuable, sirviendo, únicamente, comoelemento de apoyo para la realización de la misma.

hezkuntza-, kultura- zein kirol-instalazioak); eta, oro har, udal-mugar-tean polizia eginbeharrak hobeto betetzeko interesekoa izan dai-tekeen beste edozein.

Ariketa honetan 0-10 puntu lortu ahal izango dira, eta auto-matikoki kanporatuak izango dira gutxienez 6 puntu lortzen ez dituz-ten izangaiak.

Ariketa bietan, ondo erantzundako galderen kopuru netoa hone-la zehaztuko da: ondo erantzundako galderen kopuru osoa, ken txar-to erantzundako galderen herena (1/3). Erantzun gabe utzitako gal-derak ez dira aintzat hartuko, eta, beraz, ez dute eraginik izangoondo erantzundako galderengan.

7.2. Bigarren proba. Derrigorrezkoa eta baztertzailea. Gai-tasun fisikoko proba. Ariketa honetan 0-30 puntu lortu ahal izan-go dira, eta automatikoki kanporatuak izango dira gutxienez 15 pun-tu lortzen ez dituzten izangaiek. Deialdi honen II. Eranskineanadierazitako hiru ariketa fisikoak egitean datza. Ariketok, bestalde,aipatutako eranskinean jasotako baremoen arabera baloratuko dira.

Proba hau gainditzeko, gutxienez 5 puntu lortu beharko diraariketa bakoitzean.

Izangaiei dagokie ariketa fisiko horiek egiteko erantzukizuna,hau da, beraien esku dago ariketa horiek egiteko kirol-ekipamen-du egokia ekartzea.

Haurdun edota erditu berri daudela behar bezala egiaztatu, etaariketa fisikoak egin ezin ditzaketen izangaiek, gainontzeko probakegingo dituzte. Izangai horiek, prestakuntza-ikastaroan sartzeko,batetik, probak gainditu egin beharko dituzte; bestetik, gainontze-ko izangaiekiko lortu duten kalifikazio globalari ere begiratuko zaio,ikusteko ea prestakuntza-ikastaroan sartzea dagokien ala ez. Horre-tarako, bada, izangaiak adierazitako proba fisikoak egin beharkoditu, Epaimahai Kalifikatzaileak ezarritako epearen barruan.

Bigarren proba horretan bertan, hasi aurretik, izangaien altue-ra neurtuko da.Deialditik kanpo geratuko dira Oinarri Espezifiko hauenbigarren oinarrian ezarritako gutxienekoak lortzen ez dituzten izan-gaiak.

7.3. Hirugarren proba. Derrigorrezkoa eta baztertzailea.Euskara-ezagutzak egiaztatzeko proba. Gai ala ez gai kalifikazioalortuko da.

2. Hizkuntza Eskakizunerako ezarritako euskara-ezagutzakzehaztu eta egiaztatu beharko dira.

7.4. Laugarren proba. Derrigorrezkoa eta baztertzailea. Pro-ba psikoteknikoak. Proba honetan 0-35 puntu lortu ahal izango dira.Laugarren proba honetan bi ariketa egongo dira, biak derrigorrezkoaketa baztertzaileak:

a) Test psikoteknikoa: izangaien gaitasunak ebaluatzeko. Ari-keta honetan 0-15 puntu lortu ahal izango dira, eta automatikokikanporatuak izango dira gutxienez 7,5 puntu lortzen ez dituzten izan-gaiak.

b) Nortasun-testa, eta elkarrizketa pertsonala edota talde-dina-mika: izaera orokorreko ezaugarriak, eta desoreka zein molda-kaiztasun adierazleak antzemateko.Egiaztatuko da, era berean, izan-gaiek, deialdiko lanpostuaren funtzioak eta lanak betetzekojokamolde eta trebetasun egokiak dituzten ala ez. Ariketa honetan0-20 puntu lortu ahal izango dira, eta automatikoki kanporatuak izan-go dira gutxienez 10 puntu lortzen ez dituzten izangaiak.

Ariketa biak, deialdiaren xede diren lanpostuaren profil profe-sionalari dagozkio.

Laugarren proba honetako bi ariketetan lortutako datuak, oste-ko probetan instrumentalki erabili ahal izango dira.

Elkarrizketa pertsonala egin aurretik, prozesuan parte hartzenduten izangaiek CV sinplifikatua aurkeztu beharko dute, emangozaien eredu normalizatua erabilita. CV horrek ez du punturik eman-go: elkarrizketa pertsonala egiten laguntzeko tresna baino ez daizango.


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8. Calificación del proceso selectivo

La calificación final de las personas aspirantes vendrá deter-minada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el total delproceso selectivo. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal Cali-ficador establecerá el orden de clasificación, conforme al orden demayor a menor puntuación obtenida en el mismo.

9. Acreditación de los requisitos de la convocatoria

9.1. A la finalización del proceso selectivo, y antes del nom-bramiento de los aspirantes como funcionarios en prácticas, las cua-tro personas aspirantes que hayan obtenido las mejores califica-ciones deberán presentar dentro de los 15 días siguientes al dela publicación de la relación de personas seleccionadas los docu-mentos originales acreditativos de las condiciones y requisitos exi-gidos para tomar parte en la convocatoria, para su cotejo y tras-lado al expediente. A petición del interesado/a y si concurre causajustificada para ello, la Alcaldía-Presidencia podrá prorrogar dichoplazo por otro no superior a 10 días.

9.2. Con anterioridad a la finalización del plazo previsto enel apartado anterior, el órgano convocante deberá someter a laspersonas aspirantes al correspondiente examen médico para com-probar que no están incursos en el cuadro de exclusiones médi-cas previstas en la Base Segunda letra f).

9.3 Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 9.1, ysalvo los casos de fuerza mayor, no presentaran la referida docu-mentación, o del examen de la misma o del reconocimiento médi-co se dedujera que carecen de alguna de las condiciones o requi-sitos exigidos, no podrán ser nombrados/as, quedando sin efectotodas sus actuaciones con la pérdida de cuantos derechos pudie-ran asistirles para su nombramiento.En tal caso, serán sustituidos/as,siguiendo la prelación del orden de clasificación definitiva, por aque-llas personas aspirantes que, como consecuencia de la referida anu-lación, y previa acreditación del cumplimiento de los requisitos ycondiciones exigidas, tuvieran cabida en el número de plazas con-vocadas.

10. Nombramiento del personal funcionario en prácticas

10.1. Las personas aspirantes seleccionadas que hayan acre-ditado debidamente el cumplimiento de los requisitos exigidos paratomar parte en la convocatoria, serán nombradas funcionarias enprácticas mediante Resolución del órgano convocante, que se publi-cará en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y permanecerán en dichasituación desde el inicio del curso de formación hasta que se pro-duzca su nombramiento como personal funcionario carrera o suexclusión del proceso selectivo.

10.2. Sin perjuicio de lo anterior, el órgano convocante remi-tirá a la Academia Vasca de Policía y Emergencias la relación delas personas aspirantes nombradas funcionarias en prácticas, conindicación de la calificación obtenida en la oposición y la acredi-tación de los requisitos exigidos para tomar parte en esta convo-catoria.

11. El curso de formación y el período de prácticas

11.1. La organización y desarrollo del curso de formación ydel período de prácticas así como su evaluación final correspon-derá a la Academia Vasca de Policía y Emergencias. El curso deformación, consistirá en un curso académico de carácter selecti-vo, que se realizará conforme al Plan de Estudios, en vigor, apro-bado por el Consejo Rector de la Academia Vasca de Policía y Emer-gencias.

11.2. El curso de formación y el período de prácticas ten-drán carácter obligatorio y eliminatorio, individualmente conside-rados, y la no incorporación o su no superación determinará la auto-mática exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo yla pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su ingresoen la categoría de Agente de la Escala Básica a que se refiere lapresente convocatoria. La declaración de la exclusión se efectua-rá por el órgano responsable de la organización y desarrollo delcurso de formación y del período de prácticas.

11.3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, aque-llas personas aspirantes que, concurriendo causa de fuerza

8. Hautaketa-prozesuaren kalifikazioa

Izangai bakoitzaren azken kalifikazioa zehazteko, hautaketa-prozesu osoan lortutako puntuazio guztiak batuko dira. Hautake-ta-prozesua amaituta, Epaimahai Kalifikatzaileak sailkapen-hurren-kera finkatuko du:prozesuan puntu gehien lortu duen izangaitik hasita,puntu gutxien lortu duenera.

9. Deialdiaren baldintzak egiaztatzea

9.1. Hautaketa-prozesua amaitzen denean, eta izangaiak prak-tiketako funtzionario izendatu aurretik, kalifikazio onenak lortu dituz-tenek, deialdian parte hartzeko baldintzak betetzen dituztelaegiaztatzen duten dokumentuak aurkeztu beharko dituzte, hauta-tuak izan direnen zerrenda argitaratu osteko 15 eguneko epean,agiriok erkatu eta espedientean sartzeko. Interesdunak hala eska-tuta, eta horretarako bidezko arrazoirik badago, alkate-udalburuakepe hori luzatu ahalko du, gehienez ere, beste 10 egunez.

9.2. Aurreko puntuan aurreikusitako epea amaitu aurretik, deial-dia egin duen organoak dagokion osasun-azterketa egin beharkodie izangaiei, egiaztatzeko ez daudela Bigarren Oinarriaren f) letranjasotako osasun-arrazoiengatik baztertuta izateko egoeran.

9.3. Ezingo dira funtzionario izendatuak izan, 9.1 puntuan aipa-turiko dokumentazioa, aurkeztu beharreko epearen barruan aur-kezten ez dutenak, ezinbesteko arrazoiren bat egon denean sal-bu; ezingo dira funtzionario izendatuak izan, ezta ere, aurkezturikodokumentazioa aztertu eta gero, edota osasun-azterketa egin etagero, eskatutako baldintzaren bat betetzen ez dutela jotzen den izan-gaiak. Horrenbestez, lehiatzaile horiei dagokienez, haien jardue-ra guztiak baliogabetu, eta eraginik gabe geldituko dira, eta izen-datuak izateko zituzketen eskubide guztiak galduko dituzte. Horrelagertatzekotan, lehiatzaile horiek, eskatutako baldintzak eta ezau-garriak betetzen dituztela egiaztatzen duten izangaiekin ordeztuakizango dira, behin betiko sailkapen-hurrenkerari jarraituta (eta, betie-re, deialdian eskainitako lanpostu-kopuruaren barruan).

10. Praktiketako funtzionarioak izendatzea

10.1. Deialdi honetan parte hartzeko baldintzak betetzen dituz-tela behar bezala egiaztatu duten izangaiak, praktiketako funtzio-nario izendatuak izango dira, deialdia egin duen organoarenebazpen bidez (ebazpen hori Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argita-ratuko da). Izendatuak, bestalde, praktiketako funtzionario egoe-ran egongo dira prestakuntza-ikastaroa hasten denetik, karrerakofuntzionario izendatuak izan, ala hautaketa-prozesutik baztertuakizaten diren arte.

10.2. Aurrean adierazitakoaren kalterik gabe, deialdia eginduen organoak praktiketako funtzionario izendatuak izan direnenzerrenda bidaliko dio Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia-ri. Zerrenda horretan, lehiatzaileek oposizioan lortutako kalifikazioa,eta deialdian parte hartzeko eskatutako baldintzak egiaztatu dituz-tela adieraziko da.

11. Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia

11.1. Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademiari dagokioprestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia antolatzea, eta horiekaurrera eramatea. Prestakuntza ikastaroa, izaera selektibozko ikas-taro akademikoa izango da. Ikastaro hori, Polizia eta Larrialdieta-ko Euskal Akademiak onartu, eta indarrean dagoen Ikasketa Pla-naren araberakoa izango da.

11.2. Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia, bakoitza berealdetik, derrigorrezkoak eta baztertzaileak izango dira.Horietara ager-tzen ez diren, edota horiek ez gainditzen ez dituzten izangaiak, hau-taketa-prozesutik automatikoki kanporatuak izango dira, eta galduegingo dituzte deialdi honen xede diren oinarrizko eskalako udal-tzainen kategorian sartzeko eduki zitzaketen eskubide guztiak. Pres-takuntza-ikastaroa eta praktikaldia antolatzeko ardura duen orga-noak egingo du kanporatze-adierazpena.

11.3. Aurreko atalean xedatutakoa kontuan izanda ere,ezinbesteko arrazoiren bat dela-eta, izangairen bat ez bada ikas-


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mayor, no se incorporen al curso o período de prácticas o no lle-guen a completar los mismos, podrán hacerlo en los siguientes quese celebren, una vez desaparecidas las circunstancias impeditivas.La apreciación de la causa corresponderá al órgano responsablede la organización y desarrollo del curso de formación y del perí-odo de prácticas, al que competerá adoptar la resolución que pro-ceda.

11.4. El curso de formación y el período de prácticas no podránsimultanearse en su desarrollo, sin que la duración de cada unode ellos, ni la acumulada de ambos, pueda exceder de 30 meses.

11.5. El período de prácticas, se realizará por las personasaspirantes una vez superado el curso de formación en los centroso dependencias que, en razón a sus áreas de actividad resultenmás adecuados para procurar su formación integral, y el particu-lar conocimiento de la estructura y funcionamiento de los serviciospoliciales de la policía local del Ayuntamiento de Basauri.

11.6. Con anterioridad al inicio del período de prácticas, laDirectora General de la Academia Vasca de Policía y Emergenciasdictará resolución por la que se establezcan la duración, los sis-temas y procedimientos de valoración y superación del período deprácticas. Dicha resolución se publicará en el Tablón de Anunciosde la Academia Vasca de Policía y Emergencias.

11.7. Durante el período de prácticas se evaluará la efica-cia profesional vinculada con la ejecución de tareas propias de laCategoría de Agente de la Escala Básica, valorándose por com-paración con referentes de conductas claramente observables ydescritas con precisión. La evaluación recaerá únicamente sobrelos hechos que acontezcan durante el tiempo establecido de dura-ción del período de prácticas.

11.8. La valoración final del período de prácticas será deApto/a-No Apto/a. Las calificaciones asignadas por el órgano res-ponsable del período de prácticas serán vinculantes para el TribunalCalificador y consecuentemente, para el órgano del Ayuntamien-to al que compete efectuar el nombramiento como personal fun-cionario de carrera.

11.9. Durante el curso de formación o el período de prácti-cas o al término de las mismas, las personas aspirantes podránser sometidas a cuantas pruebas médicas sean precisas en ordena comprobar su adecuación al cuadro de exclusiones médicas men-cionado en la Base Segunda letra f). El Tribunal Médico podrá pro-poner, si concurriera alguna causa de exclusión y en función desu gravedad, la exclusión de la persona aspirante del proceso selec-tivo, correspondiendo al órgano competente para el nombramien-to como personal funcionario de carrera, adoptar la resolución queproceda.

11.10. Como personal funcionario en prácticas, percibirá lasretribuciones previstas en el artículo 54.2 de la Ley 4/1992, de 17de julio, de Policía del País Vasco.

11.11. Los funcionarios en prácticas estarán sometidos a lasnormas de régimen disciplinario establecidas en el reglamento delcentro de formación policial correspondiente y, con carácter suple-torio para aquellos supuestos en que el hecho no constituya sim-ple falta de disciplina docente, a las normas de de régimen disci-plinario del los cuerpos de policía del País Vasco.

En todo caso, será causa de exclusión del proceso selectivola imposición de una sanción por la comisión de una infracción tipi-ficada como grave o muy grave en cualquier de las dos normas seña-ladas en el párrafo anterior.

11.12. A la finalización del curso de formación y siempre antesdel inicio del periodo de prácticas, las personas aspirantes que nolo hubieran hecho con anterioridad, deberán acreditar ante el Ayun-tamiento de Basauri ser titulares de los permisos de conducir dela clase A2 y BTP, o aquellos otros que de conformidad con la nor-mativa específica vigente sean equivalentes, mediante la presen-tación del documento original en vigor que lo justifique.

12. Datos de carácter personal

La participación en el presente procedimiento de selección esvoluntaria, e implicará que se preste el consentimiento para reali-zar pruebas y/o ejercicios psicotécnicos y de personalidad, acep-tando que el resultado de esas pruebas sea utilizado como un fac-

tarora edo praktikaldira agertzen, edo ez baditu horiek burutzen,gerora antolatzen direnetan burutu ahal izango ditu, behin era-gozpenak desagertzen direnean. Prestakuntza-ikastaroa eta prak-tikaldia antolatzeko ardura izan duen organoak aitortuko du ezin-bestekotasuna, dagokion ebazpenaren bidez.

11.4. Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia ezingo dira aldiberean egin. Beste alde batetik, bietatik bat ere, edota bien arte-an, ezingo dute 30 hilabete baino gehiago iraun.

11.5. Behin prestakuntza-ikastaroa gaindituta, izangaiekpraktikaldia egingo dute. Praktikaldi horren xedea da prestakuntzaintegrala lortzea, eta Basauriko Udaltzaingoaren egitura eta fun-tzionamendua ezagutzea; praktikaldi hori, bestalde, izangaien jar-dute-eremua aintzat hartuta egokiena den zentro edo bulegotan egin-go da.

11.6. Praktikaldia hasi aurretik, Polizia eta Larrialdietako Eus-kal Akademiaren zuzendariak ebazpena emango du, praktikaldiareniraupena, eta praktikaldia gainditzeko sistemak eta balorazio-pro-zedurak ezartzeko. Ebazpen hori, Polizia eta Larrialdietako EuskalAkademiaren iragarki-taulan argitaratuko da.

11.7. Praktikaldian zehar, oinarrizko eskalako udaltzainkategoriaren berezko eginbeharrei lotutako gaitasun profesionalaebaluatuko da; horretarako, gaitasun profesionala erkatuko da, argieta garbi beha daitezkeen eta zehatz-mehatz deskribatuta daudenadierazleekin. Ebaluazioa, praktikaldirako ezarritako aldian zehargertatutako egitateei buruz baino ez da egingo.

11.8. Praktikaldiaren amaieran, gai/ez gai balorazioa lortu-ko da. Praktikaldiaren ardura duen organoak emandako kalifikazioaklotesleak izango dira Epaimahai Kalifikatzailearentzat, eta, ondo-rioz, praktiketako funtzionarioak karrerako funtzionario izendatu behardituen udal organoarentzat ere bai.

11.9. Prestakuntza-ikastaroan zein praktikaldian zehar, edo-ta horiek amaitzen direnean, izangaiei, beharrezko jotzen diren bes-te osasun-azterketa egin ahal izango dizkiete, Bigarren Oinarria-ren f) atalean jasotako osasun-arrazoiengatik baztertuta izatekoegoeran ez daudela egiaztatzeko. Mediku-epaimahaiak, bestalde,baztertzeko arrazoiak proposatu ahal izango ditu, horrelakorik bale-go; arrazoi horien larritasunaren arabera, izangaia hautaketa-pro-zesutik kanporatzea ere proposatu ahal izango du, eta karrerakofuntzionarioak izendatzeko eskumena duen organoarena izango dadagokion ebazpena emateko ardura.

11.10. Praktiketako funtzionarioek, Euskal Herriko Poliziariburuzko uztailaren 17ko 4/1992 Legearen 54.2 atalean zehazturi-ko lansariak jasoko dituzte.

11.11. Praktiketako funtzionarioek, dagokion polizia-pres-takuntzarako zentroaren araudian ezarritako diziplina-arauak betebeharko dituzte; ordezko izaerarekin, egintza diziplinako arau-haus-te soila ez den kasuetarako, Euskal Herriko Polizia Kidegoen Dis-ziplinazko Erregimena aplikatuko da.

Edozelan ere, hautaketa-prozesutik kanporatuak izango diraaurreko paragrafoan aipatutako bi araudiek arau-hauste larritzat edooso larritzat jotakoak egiten dituzten izangaiak.

11.12. Prestakuntza ikastaroa amaituta, eta, betiere, prak-tikaldia hasi aurretik, artean hala egin ez duten izangaiek, Basau-riko Udalaren aurrean egiaztatu beharko dute A2 eta BTP gida-baimenen, edota, indarreko legeria espezifikoaren arabera, horienbaliokide diren tituluen jabe direla. Horretarako, indarrean dagoenagiria (jatorrizkoa) aurkeztu beharko dute.

12. Izaera pertsonaleko datuak

Hautaketa-prozesu honetan parte hartzea borondatezkoa da.Parte hartzeak ekarriko du proba edota ariketa psikoteknikoak, etanortasun-testak egiteko baimena ematea, eta, horrekin batera, onar-tzea proba horien emaitza baloraziorako irizpide gisa erabiltzea (bes-


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tor más de valoración, de conformidad con lo previsto en las pre-sentes bases. Asimismo, supone la aceptación por parte de las per-sonas aspirantes del tratamiento de los datos de carácter perso-nal recogidos en la solicitud para las publicaciones en boletines,tablones de anuncios, páginas web y otros medios de los resulta-dos parciales y definitivos del procedimiento de selección.

Los procedimientos de selección están regidos por el princi-pio de publicidad por lo que no se admitirá la solicitud de la per-sona aspirante si no consiente la cesión de sus datos.

Con la finalidad de proceder a la comprobación de la adecuaciónde las personas interesadas al cuadro de exclusiones médicas pre-vista en la convocatoria, dicho fichero podrá ser tratado y cedidoen los términos legales previstos.

Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancela-ción y oposición, pueden dirigirse por escrito al órgano convocante.

En las publicaciones oficiales, desde la admisión provisionalhasta la publicación de los resultados definitivos de la oposición,las personas participantes se identificarán exclusivamente median-te el número de DNI.

13. Clasificación definitiva del procedimiento selectivo y nom-bramiento del personal funcionario de carrera.

13.1. El orden de clasificación definitiva del procedimiento selec-tivo se realizará sumando las calificaciones obtenidas en la opo-sición.

13.2. Dentro de los dos (2) meses siguientes al de la finali-zación del período de prácticas, el órgano convocante procederáal nombramiento como personal funcionario de carrera de quieneslo hubieran superado, que se publicará en el «Boletín Oficial de Biz-kaia».

13.3. Las personas aspirantes nombradas deberán tomar pose-sión en el plazo máximo de diez días a partir del siguiente al de lapublicación del nombramiento. Si no lo hicieran así y salvo que con-curra causa de fuerza mayor, quedarán sin efecto todas las actua-ciones, con pérdida de cuantos derechos pudieran corresponder-les para el acceso a la condición de funcionario de carrera.

14. Bolsas de trabajo

No se formará bolsa de trabajo (no se aplicará lo dispuestoen la Base Decimoquinta de las Bases Generales).

ANEXO I

TEMARIO

Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura. Títu-lo Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y sus-pensión.

Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco: Título Pre-liminar. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca. Los pode-res del País Vasco.

Tema 3: El municipio: Elementos del municipio. El término muni-cipal. La población.

Tema 4: El municipio: Organización municipal: Alcalde, Pleno,Junta de Gobierno Local y Comisiones Informativas. Competen-cias del municipio.

Tema 5: El Procedimiento Administrativo. La Ley 30/92 de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas: Principios Gene-rales. Interesados. Fases del Procedimiento Administrativo: Inicia-ción, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento.

Tema 6: Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas yCuerpos de Seguridad: Funciones de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad del Estado, de las Policías Autonómicas y de las Poli-cías Locales. Las Juntas Locales de Seguridad.

Tema 7: Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vas-co: De la Policía del País Vasco: Cuerpos que la componen. Fun-ciones. Código Deontológico. Formación permanente y euskaldu-nización. De las Policías Locales: disposiciones generales yestructura.

te batzuekin batera), oinarri hauetan aurreikusitakoarekin bat egi-nez. Era berean, izangaiek onartu egingo dute eskabidean jaso-tako izaera pertsonaleko datuak tratatzea, hautaketa-prozesuarenbehin-behineko eta behin betiko emaitzak buletinetan, iragarki-tau-letan, webguneetan eta beste toki batzuetan argitaratzeko.

Hautaketa-prozesuetan publizitate printzipioa da nagusi, eta,beraz, ez da eskabiderik onartuko, baldin eta izangaiak bere datuaklagatzeko baimenik ematen ez badu.

Interesdunek deialdirako aurreikusitako osasun-arrazoienga-tik kanporatu ezin ditzaketela egiaztatzeko xedearekin, fitxategi horilegeak aurreikusitako moduan tratatu eta lagatu ahal izango da.

Datuetara sartzeko, zein horiek aldatzeko, baliogabetzeko edo-ta aurkatzeko eskubidea egikaritzeko, idatziz hala eskatu behar-ko zaio, deialdia egin duen organoari.

Argitalpen ofizialetan, behin-behineko onartuen zerrendatik hasi,eta oposizioaren behin betiko emaitzak argitaratzen diren arte, par-te-hartzaileak identifikatzeko, NA baino ez da adieraziko.

13. Hautaketa-prozesuaren behin betiko sailkapena, eta karre-rako funtzionarioak izendatzea.

13.1. Hautaketa-prozesuaren behin betiko sailkapena, opo-sizioan zehar lortutako kalifikazioak gehituta egingo da.

13.2. Praktikaldia amaitu ondorengo bi (2) hilabeteetan, deial-dia egin duen organoak karrerako funtzionario izendatuko ditu prak-tikaldi hori gainditu dutenak, eta izendapenak Bizkaiko Aldizkari Ofi-zialean argitaratuko dira.

13.3. Karrerako funtzionario izendatutakoek, hamar egune-ko gehienezko epea izango dute lanpostuaz jabetzeko, izendape-na argitaratzen den egunaren biharamunetik zenbatzen hasita.Horre-la egiten ez badute, eta ezinbesteko arrazoirik egon ezean, orduraarteko jarduera guztiak baliogabetu egingo dira, eta galdu egingodituzte karrerako funtzionario izateko eduki litzaketen eskubide guz-tiak.

14. Lan-poltsak

Ez da lan-poltsarik eratuko (ez da aplikatuko Oinarri Oroko-rren Hamabosgarren Oinarrian xedatutakoa).

I. ERANSKINA

GAI-ZERRENDA

1. gaia: Espainiako 1978ko Konstituzioa. Egitura. Atariko Titu-lua.Oinarrizko eskubide eta betebeharrak.Horien bermeak, eta horieknola eten.

2. gaia: Euskal Herriko Autonomia Estatutua. Atariko Titulua.Euskal Autonomia Erkidegoaren eskumenak. Euskal Herrikobotereak.

3. gaia: Udalerria. Elementuak. Udal-mugartea. Biztanleak.

4. gaia: Udalerria. Udal antolaketa: alkatea, udalbatza, tokikogobernu-batzordea eta informazio-batzordeak. Udalerriaren esku-menak.

5. gaia: Administrazio-prozedura. 30/92 Legea, Herri Admi-nistrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erki-deari buruzkoa: printzipio orokorrak. Interesdunak. Administrazio pro-zeduraren faseak: hasiera, antolamendua, instrukzioa eta amaiera.

6. gaia: 2/1986 Lege Organikoa, martxoaren 13koa, Segurta-sun Indar eta Kidegoei buruzkoa: Estatuko, autonomia erkidego-etako eta udalerrietako segurtasun indar eta kidegoen funtzioak.Tokiko segurtasun batzordeak.

7. gaia: 4/1992 Legea, uztailaren 17koa, Euskal Herriko Poli-ziari buruzkoa: Euskal Herriko polizia. Zein kidegok osatzen duten.Funtzioak. Kode deontologikoa. Etengabeko prestakuntza etaeuskalduntzea. Udaltzaingoak: xedapen orokorrak eta egitura.


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Tema 8: Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vas-co: Régimen estatutario de los funcionarios de Policía del País Vas-co: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechosy deberes. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.

Tema 9: Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del sis-tema de Seguridad Pública de Euskadi: Coordinación de los ser-vicios de la Policía del País Vasco e integración de las actividadescomplementarias: Integración y coordinación. Coordinación de Poli-cías Locales. Colaboración y cooperación policial. Centro de ela-boración de datos de la Policía del País Vasco.

Tema 10: Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo,por el que se aprueba la Ley sobre Tráfico, Circulación de vehícu-los a Motor y Seguridad Vial: De las autorizaciones administrati-vas (Título IV) y Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el quese aprueba el Reglamento General de Conductores: De las auto-rizaciones administrativas para conducir (Título I).

Tema 11: Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo,por el que se aprueba la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículosa Motor y Seguridad Vial: Régimen Sancionador (Título V).

Tema 12: Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, porel que se aprueba el Reglamento General de Circulación: Normasgenerales de comportamiento en la circulación (Título I).

Tema 13: Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, porel que se aprueba el Reglamento General de Circulación: De la cir-culación de vehículos (Título II).

Tema 14: Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, porel que se aprueba el Reglamento General de Circulación: Otras nor-mas de circulación (Título III). De la señalización (Título IV).

Tema 15: Medidas de Protección Integral contra la violenciade género: Protección contra los malos tratos. Quebrantamiento decondena. Medidas cautelares judiciales.

Tema 16: El Derecho Penal. Concepto y fuentes. Delitos y fal-tas. Clases de delitos. Las penas. Eximentes, Atenuantes y Agra-vantes. La circunstancia mixta de parentesco.

Tema 17: Delitos contra las personas: estudio del homicidio yde las lesiones, delitos contra la libertad, delitos contra la libertadsexual.Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico: estu-dio del hurto y del robo. Delitos cometidos por los funcionarios públi-cos en el ejercicio de su cargo.Delitos contra la Administración Públi-ca.De los atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionariospúblicos y de la resistencia y desobediencia.

Tema 18: Normas de actuación del agente municipal. Mutuacolaboración. Comparecencias judiciales. Partes y atestados.Denuncias en general. Confección de denuncias.

Tema 19: La policía local como Policía Administrativa, en lo rela-tivo a disposiciones legales, ordenanzas, bandos y acuerdos admi-nistrativos dentro de su ámbito de competencias.

Tema 20: Ordenanza municipal de Basauri reguladora de Com-portamiento y Limpieza Pública («Boletín Oficial de Bizkaia»número 8, de 13 de enero de 2005).

Tema 21: Derechos humanos: aspectos generales de los Dere-chos Humanos.Declaración Universal de Derechos Humanos.Dere-chos fundamentales y libertades públicas en la Constitución. Sis-tema europeo de protección de los Derechos Humanos.

Tema 22: Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad deHombres y Mujeres: objeto y fin de la norma. Principios genera-les. Medidas para promover la igualdad en la normativa y activi-dad administrativa.

Tema 23: La protección de datos personales: conceptos o defi-niciones. Principios de la protección de datos. Derechos de las per-sonas (acceso, rectificación, cancelación y oposición). Deber desecreto y la comunicación de datos.

Tema 24: Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas: derechos generales de la ciudadanía en sus rela-ciones con la administración. Los registros administrativos.

8. gaia: 4/1992 Legea, uztailaren 17koa, Euskal Herriko Poli-ziari buruzkoa: Euskal Herriko polizia kidegoen estatutu-erregimena:funtzionario izaera eskuratu eta galtzea. Eskubideak eta betebe-harrak. Administrazio egoerak. Diziplina-erregimena.

9.gaia: 15/2012 legea, ekainaren 28koa, Euskadiko SegurtasunPublikoaren Sistema antolatzekoa: Euskal Herriko polizien zerbi-tzuak koordinatzea, eta jarduera osagarriak uztartzea: uztartzea etakoordinatzea. Tokiko polizien koordinazioa. Polizien arteko lagun-tza eta lankidetza. Euskal Herriko Poliziaren Datu-bilketarakoZentroa.

10. gaia: 339/1990 Errege Dekretu Legegilea, martxoaren 2koa,Trafikoa, Motordun Ibilgailuen Zirkulazioa eta Bide Segurtasunariburuzkoa: administrazio-baimenak (IV.Titulua), eta Gidarien Arau-di Nagusia onetsi zuen maiatzaren 30eko 818/2009 Errege Dekre-tua: gidatzeko administrazio-baimenak (I. Titulua).

11. gaia: 339/1990 Errege Dekretu Legegilea, martxoaren 2koa,Trafikoa, Motordun Ibilgailuen Zirkulazioa eta Bide Segurtasuna one-tsi duena: zehapen-erregimena (V. Titulua).

12. gaia: 1428/2003 Errege Dekretua, azaroaren 21ekoa, Zir-kulazioaren Araudi Nagusia onetsi duena: zirkulazioan gordebeharreko jokabide-arau orokorrak (I. Titulua).

13. gaia: 1428/2003 Errege Dekretua, azaroaren 21ekoa, Zir-kulazioaren Araudi Nagusia onetsi duena: ibilgailuen zirkulazioa (II.Titulua).

14. gaia: 1428/2003 Errege Dekretua, azaroaren 21ekoa, Zir-kulazioaren Araudi Nagusia onetsi duena: bestelako zirkulazio arauak(III. Titulua). Seinaleztapena (IV. Titulua).

15. gaia:Tratu txarren aurkako babesa. Zigorra urratzea. Kau-tela-neurri judizialak.

16. gaia: Zuzenbide Penala. Kontzeptua eta iturriak. Delituaketa arau-hausteak. Delitu motak. Zigorrak. Inguruabar salbuesle-ak, aringarriak eta astungarriak. Senidetasun-inguruabar mistoa.

17. gaia: Pertsonen aurkako delituak: giza hilketaren etalesioak, askatasunaren aurkako delituak, askatasun sexualaren aur-kako delituak. Ondarearen eta ordena sozio-ekonomikoaren aur-kako delituak: ebasketaren eta lapurreta aztertzea.Funtzionario publi-koek, karguaren egikaritzan egindako delituak. Administraziopublikoaren aurkako delituak. agintaritzaren, agintaritzaren agen-teen, eta funtzionario publikoen aurkako atentatua egitea; erresis-tentzia eta desobeditzea.

18. gaia: Udaltzainen jardute-arauak. Elkarri laguntzea. Epai-learen aurreko agerraldiak. Parteak eta atestatuak. Salaketak, orohar. Salaketak prestatzea.

19. gaia:Tokiko polizia, administrazio polizia bezala: haien esku-men-eremuko lege-xedapenak, ordenantzak, bandoak eta admi-nistrazio-akordioak.

20. gaia: Basauriko Udalean Portaera eta Garbiketa Publikoaarautzen duen Ordenantza (Bizkaiko Aldizkari Ofiziala, 8. zenba-kia, 2005eko urtarrilaren 13a).

21. gaia: Giza eskubideak: Giza eskubideen ezaugarri oroko-rrak.Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsala.Oinarrizko eskubideaketa askatasun publikoak Konstituzioan. Giza eskubideak babeste-ko europar sistema.

22. gaia: 4/2005 Legea, otsailaren 8koa Emakumeen eta Gizo-nen Berdintasunerakoa: arauaren xedea eta helburua. printzipio oro-korrak. Araudian eta administrazio jardunean berdintasuna susta-tzeko neurriak.

23. gaia: Datu pertsonalen babesa: kontzeptu edo definizioak.Datuak babesteari buruzko printzipioak. Gizakien eskubideak(datuetara sartzea, horiek zuzentzea, deuseztea edota horien aur-ka egitea). Sekretu-eginbeharra eta datuen komunikazioa.

24. gaia: 30/1992 Legea, Herri Administrazioen Araubide Juri-dikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: herritarrekadministrazioarekiko harremanetan dituzten eskubide orokorrak.Admi-nistrazio erregistroak.


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ANEXO II

PRUEBA DE APTITUD FÍSICA

EJERCICIO 1

PRESS DE BANCA

Descripción: En tendido supino sobre un banco, piernas fle-xionadas, pies apoyados en el suelo y manos separadas con unaanchura ligeramente superior a la de los hombros (la yema del pul-gar llegará a tocar la parte lisa y rugosa de la barra con la que serealiza la prueba), flexión profunda de brazos hasta tocar el pechocon la barra y posterior extensión completa. Una vez comenzadoel ejercicio no se podrá parar, ni mover las manos del agarre ini-cial, ni tampoco realizar movimientos compensatorios con elcuerpo.

El peso a levantar será de 35 kilos para los hombres y 25 kilospara las mujeres.

Medición: Se permitirá un intento, no contabilizándose aque-llas alzadas que no cumplan con alguno de los requisitos descri-tos anteriormente.

(Insertar II-0974 1)

Baremo

Press de banca

Hombres Mujeres 35 kgs Nota 25 kgs

Repeticiones Repeticiones

50 10 4049 9.75 3948 9.50 3847 9.25 3746 9 3645 8.75 3544 8.50 3443 8.25 3342 8 3241 7.75 3140 7.50 3039 7.25 2938 7 2837 6.75 2736 6.50 2635 6.25 2534 6 2433 5.75 2332 5.50 2231 5.25 2130 5 2029 4.75 1928 4.50 1827 4.25 1726 4 1625 3.75 1524 3.50 1423 3.25 13

II . ERANSKINA

GAITASUN FISIKOKO PROBA

1. ARIKETA

PRESS BANKUA

Deskribapena: Banku batean ahoz gora etzanda; hankak toles-tuta; oinak lurraren gainean; eta eskuen artean, sorbalden artekoabaino tarte apur bat handiagoa (atzamar lodiaren mamia, ariketaegiteko barraren alde lau eta latza ukitu behar du). Besoak sakontolestu, barrak bularra ukitu arte, eta, gero, besoak guztiz luzatu.Behin ariketa hasita, ezingo da gelditu, ez eskuak jatorrizko posi-ziotik mugitu, ez gorputzarekin doitze-mugimenduak egin.

Gizonek 35 kg altxatu beharko dituzte, eta 25 kg emakume-ek.

Neurketa: Saiakera bakarra egin ahal izango da. Ez dira ain-tzat hartuak izango lehenago adierazitako baldintzak betetzen ezdituzten jasoaldiak.

(Insertar II-0974 1)

Baremoa

Press bankua

Gizonek, Emakumeek, 35 kg Nota 25 kg

Jasoaldiak Jasoaldiak

50 10 4049 9.75 3948 9.50 3847 9.25 3746 9 3645 8.75 3544 8.50 3443 8.25 3342 8 3241 7.75 3140 7.50 3039 7.25 2938 7 2837 6.75 2736 6.50 2635 6.25 2534 6 2433 5.75 2332 5.50 2231 5.25 2130 5 2029 4.75 1928 4.50 1827 4.25 1726 4 1625 3.75 1524 3.50 1423 3.25 13


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22 3 1221 2.75 1120 2.50 1019 2.25 918 2 817 1.75 716 1.50 615 1.25 514 1 413 0.75 312 0.50 211 0.25 110 0 0

EJERCICIO 2

TEST DE AGILIDAD

Descripción: La persona aspirante se colocará en posición desalida alta detrás de la línea de partida, que se corresponde conla primera valla. La salida se podrá realizar indistintamente por laderecha o por la izquierda de la valla, completando en cada casoel recorrido correspondiente y que aparece detallado en el dibujo.

Ejecución: Cuando el examinador lo autorice, la persona aspi-rante iniciará la prueba. Deberá desplazarse hacia la banderola másalejada, sortearla e ir hacia la valla, pasarla por debajo, sortear lasiguiente banderola y sobrepasar las dos vallas por encima. Al pasopor la última valla, se registrará el tiempo realizado, por medio decélulas fotoeléctricas.

Medición: Se permitirá un intento. Si el aspirante derriba o modi-fica algún elemento del circuito (desplazamiento de vallas y/o ban-derolas) o equivoca el recorrido, el intento se considerará nulo. Enese caso, podrá repetirlo una vez más.

22 3 1221 2.75 1120 2.50 1019 2.25 918 2 817 1.75 716 1.50 615 1.25 514 1 413 0.75 312 0.50 211 0.25 110 0 0

2. ARIKETA

BIZKORTASUN TESTA

Deskribapena: Izangaia irteteko posizio altuan jarriko da, hasie-ra-lerroaren atzean (lehen hesiarekin bat egiten du). Hesiaren eskui-naldetik nahiz ezkerraldetik irten ahal izango da, eta dagokion ibil-bidea egin beharko da (marrazkian adierazita dagoena da).

Ariketa nola egin: Aztertzaileak baimena ematen duenean, izan-gaiak probari ekingo dio.Urrunen dagoen banderatxoraino joan behar-ko du, hura saihestu, eta hesirantz joan beharko du; hesi hori azpi-tik igaro, hurrengo banderatxoa saihestu, eta ondorengo bi hesiengainetik salto egin beharko du. Azken hesitik igarotzean, eginda-ko denbora erregistratuko da, zelula fotoelektrikoen bidez.

Neurketa: Saialdi bakarra egongo da. Izangaiak zirkuituko ele-menturen bat bota edo aldatzen badu (hesiak edota banderatxo-ak lekuz aldatzen baditu), edota markatutakoa ez den beste ibil-bide bat egiten badu, saialdia baliogabetzat joko da. Kasu horretan,behin errepikatu ahal izango du.


(Insertar II-0974 2 E)

Hombres Mujeres 35 kgs Nota 25 kgs

Repeticiones Repeticiones

Gizonek, Emakumeek, 35 kg Nota 25 kg

Jasoaldiak Jasoaldiak

cve:

BA

O-B

OB

-2015a031

Baremo

Test de agilidad

Hombres Nota Mujeres

8”40 o menos 10 9”40 o menos8”41 – 8”49 9.5 9”41 – 9”498”50 – 8”61 9 9”50 – 9”618”62 – 8”77 8,5 9”62 – 9”778”78 – 8”94 8 9”78 – 9”998”95 – 9”15 7,5 10”00 – 10”259”16 – 9”39 7 10”26 – 10”519”40 – 9”63 6,5 10”52 – 10”779”64 – 9”87 6 10”78 – 11”039”88 – 10”11 5,5 11”04 – 11”2910”12 - 10”35 5 11”30 - 11”5510”36 – 10”59 4,5 11”56 – 11”7910”60 – 10”82 4 11”80 – 12”0210”83 – 11”05 3,5 12”03 – 12”2511”06 – 11”24 3 12”26 – 12”4611”25 – 11”43 2,5 12”47 – 12”6511”44 – 11”62 2 12”66 – 12”8411”63 – 11”81 1 12”85 – 13”0311”82 o más 0 13”04 o más

EJERCICIO 3

CARRERA DE 1.000 METROS

Descripción: En una pista de atletismo, la persona aspirantese colocará en posición de salida alta y tras la señal de salida, ini-ciará la prueba. Una vez comenzada la carrera, si la persona aspi-rante la abandona, se la considerará descalificada.

Hombre Nota Mujer

3’05” o menos 10 3’35” o menos3’06” - 3’07” 9.5 3’36” - 3’37”3’08” - 3’09” 9 3’38” - 3’39”

Baremoa

Bizkortasun testa

Gizonek Nota Emakumeek

8”40, edo gutxiago 10 9”40, edo gutxiago8”41 – 8”49 9.5 9”41 – 9”498”50 – 8”61 9 9”50 – 9”618”62 – 8”77 8,5 9”62 – 9”778”78 – 8”94 8 9”78 – 9”998”95 – 9”15 7,5 10”00 – 10”259”16 – 9”39 7 10”26 – 10”519”40 – 9”63 6,5 10”52 – 10”779”64 – 9”87 6 10”78 – 11”039”88 – 10”11 5,5 11”04 – 11”2910”12 - 10”35 5 11”30 - 11”5510”36 – 10”59 4,5 11”56 – 11”7910”60 – 10”82 4 11”80 – 12”0210”83 – 11”05 3,5 12”03 – 12”2511”06 – 11”24 3 12”26 – 12”4611”25 – 11”43 2,5 12”47 – 12”6511”44 – 11”62 2 12”66 – 12”8411”63 – 11”81 1 12”85 – 13”0311”82, edo gehiago 0 13”04, edo gehiago

3. ARIKETA

1.000 METROKO LASTERKETA

Deskribapena: Atletismo pista batean, izangaia irteteko posi-zio altuan jarri, eta, irteteko seinalea eta gero, ariketari ekingo dio.Behin lasterketa hasita, izangaiak utzi egiten badu, baztertua izan-go da.

Gizonek Nota Emakumeek

3’05”, edo gutxiago 10 3’35”, edo gutxiago3’06” - 3’07” 9.5 3’36” - 3’37”3’08” - 3’09” 9 3’38” - 3’39”


(Insertar II-0974 2 C)

(Insertar II-0974 2 C)

cve:

BA

O-B

OB

-2015a031

3’10” - 3’12” 8.5 3’40” - 3’42”3’13” - 3’16” 8 3’43” - 3’46”3’17” - 3’21” 7.5 3’47” - 3’52”3’22” - 3’27” 7 3’53” - 3’59”3’28” - 3’33” 6.5 4’00” - 4’06”3’34” - 3’39” 5.5 4’07” - 4’13”3’40” - 3’45” 5 4’14” - 4’20”3’46” - 3’51” 4.5 4’21” - 4’27”3’52” - 3’56” 4 4’28” - 4’33”3’57” - 4’01” 3.5 4’34” - 4’39”4’02” - 4’06” 3 4’40” - 4’45”4’07” - 4’11” 2.5 4’46” - 4’51”4’12” - 4’16” 2 4’52” - 4’56”4’17” - 4’21” 1.5 4’57” - 5’01”4’22” - 4’26” 1 5’02” - 5’06”4´27” o más 0 5´07” o más

En Basauri, a 3 de febrero de 2015.—El Alcalde, Andoni Bus-quet Elorrieta

(II-974)

•Aprobación definitiva del Texto Refundido del ReglamentoOrgánico de Transparencia, Gobierno Abierto y Partici-pación Ciudadana.

El Ayuntamiento de Basauri Pleno, en sesión ordinaria cele-brada el día 26 de junio de 2014, adoptó entre otros, con la mayo-ría prevista en el artículo 47.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, regu-ladora de las bases del Régimen Local, en su redacción dada porla Ley 57/2003, de 16 de diciembre, el acuerdo de aprobar inicialmenteel Texto Refundido del Reglamento Orgánico de Transparencia,Gobierno Abierto y Participación Ciudadana.

Transcurrido el plazo de exposición pública legalmente previsto,no se han presentado alegaciones ni reclamaciones contra el mis-mo, por lo que el acuerdo, hasta entonces provisional, se entien-de definitivamente adoptado.

En consecuencia, por el presente Anuncio se procede a publi-car el texto íntegro del Reglamento aprobado:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

I

A principios del s. XXI y como ha expresado algún autor, «lopúblico no es una más entre mil opciones: es la manera de convi-vir y compartir la ciudad, es la opción personal de ciudadanía acti-va, de servicios compartidos, de conexión desde las diferencias,del futuro y presente para todos y con todos». Podemos afirmar,sin temor a equivocarnos que la imbricación de la sociedad en elejercicio del poder público y en la toma de decisiones, no es unaopción; es una demanda social de tal intensidad que, simplemen-te, no puede ser soslayada, a riesgo de que se produzca una des-legitimación de las instituciones de consecuencias que solo pode-mos llegar a aventurar.

En nuestro entorno histórico y socio político, se ha venido enten-diendo la democracia en su sentido liberal; asumiendo que el poderpertenece y emana del pueblo, al «demos», pero que se ejerce através de representantes a quienes se delega el ejercicio de dichopoder; en muchas ocasiones, orillando el debido control ciudada-no de su ejercicio, sin que se obligue a los servidores públicos —no solo representantes políticos sino también personal ciudada-no— a «rendir cuentas» de su actividad ante el pueblo, ante quienen definitiva, no es sino el titular del poder político. Se trata de hacerbueno el aforismo de que quienes estamos en las instituciones somosservidores públicos; por tanto, para servir y dar servicio a la ciu-dadanía que nos ha elegido y nos sostiene y para ninguna otra fina-lidad.

En la actual situación de crisis que padecemos, no solo eco-nómica, sino también política y social, nunca fue tan actual la afir-mación de Tocqueville cuando decía que hablar de participaciónes hablar de democracia: «el establecimiento de la democracia es

3’10” - 3’12” 8.5 3’40” - 3’42”3’13” - 3’16” 8 3’43” - 3’46”3’17” - 3’21” 7.5 3’47” - 3’52”3’22” - 3’27” 7 3’53” - 3’59”3’28” - 3’33” 6.5 4’00” - 4’06”3’34” - 3’39” 5.5 4’07” - 4’13”3’40” - 3’45” 5 4’14” - 4’20”3’46” - 3’51” 4.5 4’21” - 4’27”3’52” - 3’56” 4 4’28” - 4’33”3’57” - 4’01” 3.5 4’34” - 4’39”4’02” - 4’06” 3 4’40” - 4’45”4’07” - 4’11” 2.5 4’46” - 4’51”4’12” - 4’16” 2 4’52” - 4’56”4’17” - 4’21” 1.5 4’57” - 5’01”4’22” - 4’26” 1 5’02” - 5’06”4´27”, edo gehiago 0 5´07”, edo gehiago

Basaurin, 2015eko otsailaren 3an.—Alkatea, Andoni BusquetElorrieta

(II-974)

•Gardentasunari, Gobernu Irekiari eta Herritarren Parte-hartzeari buruzko Araudi Organikoaren Testu Bategina-ren behin betiko onespena.

Basauriko Udalbatzak, Gardentasunari, Gobernu Irekiari etaHerritarren Parte-hartzeari buruzko Araudi Organikoaren Testu Bate-ginari hasiserako onespena ematea erabaki zuen, 2014ko ekainaren26an egindako ohiko osoko bilkuran. Hala egin zuen, bestalde, TokiAraubidearen Oinarri Juridikoak arautzeari buruzko apirilaren 2ko7/1985 Legearen 47.2 artikuluan aurreikusitako gehiengoarekin (eta,betiere, abenduaren 16ko 57/2003 Legeak emandako erredakzioaaintzat hartuta).

Testua jendaurrean egoteko legeak aurreikusitako epea iga-ro da, eta haren kontra ez da ez alegaziorik, ez erreklamaziorik aur-keztu. Hartara, ordura arte behin-behinekoa zen erabakia, behinbetiko joko da.

Ondorioz, Iragarki honen bidez, onetsitako Araudiaren testuosoa argitaratzen da:

ZIOEN ADIERAZPENA

I

XXI. mende honen hasieran, idazle batek zera adierazi zuen:«publikoa ez da mila aukeraren arteko beste bat bakarrik: elkarrekinbizi eta hiria partekatzeko modua da, hiritar aktiboa izateko auke-ra pertsonala da, partekatutako zerbitzuak dira, berezitasunetatikabiatu eta lotura-puntuak ezartzea, guztiontzako eta guztiok ain-tzat hartuta eratutako etorkizuna eta orainaldia». Beldur izpirik gabeesan dezakegu gizartea botere publikoaren egikaritzan eta erabakiakhartzeko prozeduretan nahastea ez dela aukeran dagoen zerbait.Aitzitik, gizartearen eskari sendoa da, hain sendoa, ezin daitekebazter utzi, horrek erakundeei legitimazioa kendu eta irudikatu ezinditzakegun ondorioak ekarriko lituzke eta.

Gure inguru historiko eta soziopolitikoan demokrazia zentzuliberalean ulertu izan da: boterea herriarena da, herriarengandik(demosengandik) sortzen da eta herriaren ordezkariei eskuorde-tzen zaie, egikaritu dezaten. Sarri askotan, ordea, herritarrei uka-tu egin zaie botere horren egikaritza behar bezala ikuskatzeko auke-ra, eta herriaren ordezkariei —ez ordezkari politikoei, ez herritarenelkarteei— ez zaie galdegin herriari euren jardueraren kontuematea. Eta, finean, herria da ordezkari politiko eta herritarren elkar-te horien botere politikoaren titularra.Honen guztiaren helburua, beraz,zera da: erakunde publikoetan gabiltzanok «herriaren zerbitzuan»ari garela dioen esaldia benetako bihurtzea, hau da, erakunde publi-koetako langileok gu hautatu gaituzten herritarren esanetara ego-tea, ez besterik.

Gaur egun bizi dugun krisi egoerarako (krisi ekonomikoa, poli-tikoa eta soziala) oso aproposa da Tocquevillek, duela ehun etaberrogeita hamar urte baino gehiago La democracia en Améri-ca liburuan idatzitakoa: «demokrazia ezartzea, hori da gure garai-


Hombre Nota MujerGizonek Nota Emakumeek

cve:

BA

O-B

OB

-2015a031

Basauriko Udala Ayuntamiento de Basauri...BAO. 31. zk. 2015, otsailak 16. Astelehena — 3346 —...

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