Bases cas 003-2013-inpe_20-2013-05-31_15-54

PERÚ

Ministerio de Justicia

Instituto Nacional Penitenciario

Oficina Regional Centro Huancayo

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

Jr. Cuzco Nº 490 – Huancayo www.inpe.gob.pe

PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057

C.A.S. Nº 003-2013-INPE/20

ENTIDAD CONVOCANTE: NOMBRE: Oficina Regional Centro Huancayo del Instituto Nacional Penitenciario. RUC N°: 20401384040 Domicilio Legal: Jr. Cuzco N° 490 - Huancayo I. GENERALIDADES

1. Objeto de convocatoria. Contratar los servicios profesionales en psicología para laborar en el Programa “Construyendo Rutas de Esperanzas y Oportunidades” del Establecimiento Penitenciario Huancayo, que se encuentra vacantes en la Oficina Regional Centro - Huancayo del Instituto Nacional Penitenciario.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante. Requerida por la Subdirección de Tratamiento Penitenciario de la Oficina Regional Centro – Huancayo, debidamente autorizado por la Dirección General de la Oficina Regional Centro – Huancayo en cumplimiento del Plan Operativo del mencionado programa para el Año Fiscal 2013.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. La Oficina de Recursos Humanos de la Entidad o quien haga sus veces será la encargada de realizar el proceso de contratación en coordinación con el Área Usuaria.

4. Base Legal a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Ley 29849 Que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales.

d) Resolución Presidencial N° 885-2011-INPE/P que aprueba la Directiva N° 009-2011-INPE/P “Lineamientos para Contratación de Servicios mediante el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el INPE”.

e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

REQUERIMIENTO DE PERSONAL CAS – TRATAMIENTO PENITENCIARIO

Nº ESTABLECIMIENTO PENAL Psicólogo(a)

1 E.P. Huancayo – Programa C.R.E.O. 01

TOTAL 01

PERÚ






II. PERFIL DEL PUESTO

PSICOLOGO (A)

REQUISITOS DETALLES

Experiencia (1) a) Experiencia Mínima en Programas similares al

C.R.E.O.

Competencia (2) b) Profesional idóneo en la labor que desempeña. c) Experiencia calificada en la especialidad de

psicología. d) Identificación con la institución.

e) Disponibilidad de desplazamiento a otros EE.PP. de la Oficina Regional Centro – Huancayo.

f) Facilidad de comunicarse con los diferentes profesionales

g) Ser empático y responsable. h) Capacidad para el trabajo bajo presión. i) Confidencialidad de la información que administra. j) Orientación al logro de los objetivos y flexibilidad. k) Disponibilidad inmediata.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de

estudios .(3)

Título Profesional de Psicólogo (a), con estudios de post grado

y especialización.

Cursos y/o estudios de

especialización (4)

Capacitaciones de especialización y/o perfeccionamiento en el

área en los últimos dos años.

Conocimiento para el puesto

y/o cargo: (5)

Psicólogo(a) colegiado(a) y habilitación profesional vigente.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

La persona contratada debe cumplir las siguientes actividades:

a. Participar en la ejecución del Plan de Trabajo del Programa Inserción Social Positiva: CREO, como parte del Equipo Multidisciplinario.

b. Evaluar a los internos candidatos a fin de determinar su perfil inicial y el establecimiento del pronóstico de intervención.

c. Aplicación de evaluación de entrada y salida de los tópicos considerados por el Programa de Intervención específico.

d. Aplicar técnicas y estrategias cognitivo conductuales orientadas a modificar el estilo de vida del interno a nivel individual y grupal.

e. Registrar metas a trabajar en terapia psicológica individual. f. Elaboración de registro y seguimiento de los internos en cuanto su adaptación al

régimen de vida y progresos en las competencias psicosociales intervenida g. Colaborar con el establecimiento del régimen de vida y sistema disciplinario establecido

en el programa, mediante acciones de monitoreo y seguimiento del interno. h. Aceptar y validar todo trabajo realizado por el psicólogo que anteriormente evaluó y

trató al interno, continuando con las acciones psicoterapéuticas previstas con la debida secuencialidad.

i. Realizar las interconsultas requeridas por Equipo Multidisciplinario, así como solicitarlas cuando el caso lo amerite.

j. Realizar entrevistas con los familiares y allegados de los internos para incrementar y corroborar información.

PERÚ






k. Registrar las atenciones diarias efectuadas y mantener actualizados los legajos de los internos a su cargo.

l. Emitir el informe mensual estadístico y narrativo de las actividades de asistencia psicológica.

m. Evaluar al final de cada taller cognitivo realizado, emitiendo informe mensual de los avances y recomendaciones.

n. Elaborar informes psicológicos de los internos del programa, solicitado por su área para beneficios penitenciarios y otros de acuerdo a lo estipulado en la ley.

o. Otras que disponga el coordinador del Programa CREO del establecimiento

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación del servicio Establecimiento Penitenciario de Huancayo –

Programa C.R.E.O.

Duración del contrato

Inicio : Desde la fecha de suscripción del contrato. Termino: 31 de Diciembre de 2013.

Remuneración mensual.

Dos mil doscientos con 00/100 nuevos soles

(S/. 2,200.00) para el Psicólogo del Programa

C.R.E.O. del E.P. Huancayo, Incluye los montos y

afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable

al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato.

El pago que corresponde a la prestación de servicios

se realizará a la presentación del informe mensual de

las actividades realizadas, el cual deberá contar con

la visación del Jefe del Órgano Técnico de

Tratamiento, Coordinadora del Programa CREO,

Director del E.P. y Recursos Humanos del E.P.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 16 de Mayo de

2013

Administración

2 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo – Ministerio de Trabajo.

Del 17 al 30 de Mayo de 2013.

RR.HH – CAS

CONVOCATORIA

3 Publicación de la convocatoria en la pág. Web del

INPE www.inpe.gob.pe

31 de Mayo al 06

de Junio de 2013

Hora: 08:00 a 13:00

y de 14.30 a 17.30

RR.HH – CAS

4 Presentación de Currículum y/o hoja de vida

documentada (copias simples) en el Jr. Cuzco Nº

490 Huancayo, mediante la Oficina de Trámite

Documentario de la Sede Regional y

Establecimiento Penitenciario de Huancayo.

Tramite

Documentario de la

Sede Regional y

EE.PP. de

Huancayo,

http://www.inpe.gob.pe/

PERÚ






SELECCIÓN

5 Evaluación Curricular y/o hoja de vida 07 de Junio de 2013 Sede Regional

Comisión Responsable

6 Publicación de resultados de la evaluación curricular

y/o de la hoja de vida en la pág.web del INPE

www.inpe.gob.pe

07 de Junio 2013 17:00 horas

RR.HH – CAS

7 Entrevista personal: En la Sede Regional de la Oficina Regional Centro – Huancayo, ubicado en el Jr. Cuzco Nº 490 - Huancayo.

10 de Junio 2013

10:00 horas Sede Regional

Comisión Responsable

8 Publicación de Resultado final en la página web del

INPE

www.inpe.gob.pe

10 de Junio 2013

17:00 horas

RR.HH – CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción de contrato 12 de Junio de

2013

RR.HH – CAS

10 Registro de contrato 13 de Junio de 2013

RR.HH – CAS

IV. ETAPA DE CALIFICACION.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO EVALUACIONCURRICULAR 60% 30 60

Este puntaje se adecuará según el Anexo 05-A y 05-B de

la Directiva Nº009-2011-INPE aprobado mediante R.P.

Nº 885-2011/P.

a) Formación Profesional

b) Capacitación y actualización en temas relacionados al

cargo que postula en los últimos cinco años.

c) Capacitación en ofimática (Windows, Word, Excel,

power point, access) en los últimos cinco años.

d) Experiencia laboral en el sector público.

e) Experiencia laboral en otros sectores.

9 4 2

10 5

17 10

3

16 12

ENTREVISTA PERSONAL 40% 20 40

Este puntaje se adecuará según el Anexo 05-A y 05-B de

la Directiva Nº009-2011 INPE aprobado mediante R.P. Nº

885-2011/P.

a) Conocimientos en los temas materia del cargo al que

postula.

b) Vocación de servir y contribuir al Sistema Nacional

Penitenciario desde la posición a contratar.

c) Presentación personal, en términos de

desenvolvimiento, expresión comunicacional asertiva,

arreglo y cuidado personal.

10 6 4

20

11 9

PUNTAJE TOTAL 100% 50 puntos 100 puntos



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V. DOCUMENTACION A PRESENTAR. Los postulantes al concurso para cubrir las plazas vacantes convocadas por la Oficina Regional Centro – Huancayo, deberán de presentar los documentos dentro del plazo fijado en el aviso de convocatoria de acuerdo al cronograma, lo siguiente: a) Solicitud de inscripción conforme al formato del Anexo N° 03. b) Currículum vitae documentado en copias simples (la información consignada tiene

carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad).

c) Declaración Jurada de someterse a las disposiciones de esta Directiva y de las que correspondan Anexo N° 04-A y 04-B.

d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad – DNI. e) Certificado de no poseer antecedentes penales ni policiales. Declaración jurada (Original a

la firma de contrato). f) No se consideraran los documentos presentados con posterioridad al vencimiento del

plazo de inscripción, ni se aceptará subsanación de documento alguno.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que coexista responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

VII. DISPOSICIONES FINALES

La Comisión coordinará las acciones necesarias para implementar sus funciones.

Las discrepancias en la calificación que se susciten entre los miembros de la Comisión

respecto a la evaluación curricular, se resolverán a través de la evaluación del tiempo de

experiencia a partir de la Colegiatura del Profesional. En el caso que se hayan

presentado solamente un profesional a la convocatoria y reúna los requisitos

establecidos, la Comisión dará como ganador.

Los documentos de los postulantes no seleccionados deberán ser recogidos en un plazo

de 30 días contados a partir de la Publicación de Resultados, caso contrario se

procederá a la incineración sin lugar a reclamo posterior.

Cualquier aspecto no previsto en el presente reglamento será resuelto por la Comisión.

PERÚ






ANEXO Nº 03

SOLICITA: Inscripción como postulante para el Contrato

Administrativo de Servicios de:

……………………………………..…………….

…………………………………………………...

SEÑOR (A) PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE

LA OFICINA REGIONAL CENTRO – HUANCAYO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO.

S.P. Yo…………..………..…………………………………………………………………………… identificado (a) con

DNI Nº………………………… y RUC N° ………………………, con dirección domiciliaria en:

……………………………………………………………………………………………..……………., solicito mi

participación como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de

Servicios de: …………………………..………………………………………….…………………………..,

regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo

N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Currículum Vitae debidamente documentado (copias simples). 2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 04-A, 04-B, 09….) 3. Copia simple de mi documento nacional de identidad.

Atentamente,

Huancayo,……….de ......................................... de 201...

………………………………………………

FIRMA

OTROS DATOS IMPORTANTES:

Teléfono (casa)……………………… (Celular)…………………

E-mail: …………………………………………………..…………

PERÚ






ANEXO Nº 04-A

DECLARACION JURADA

El/la que suscribe ……………………..……………………………………………………..…, identificado (a) con DNI Nº…………………… con domicilio en ………………………………………………………., Distrito ……………………, Provincia ………….………. y Departamento …………..……….…, de estado civil …………….…………, DECLARO BAJO JURAMENTO:

BUENA SALUD Gozar de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto contagiosa.

LICENCIA / VACACIONES Y DOBLE PERCEPCION DEL ESTADO No contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado y no percibir otro ingreso (remuneración, subvención o de cualquier otra índole) del Estado, salvo por función docente.

ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y POLICIALES No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.

DEUDOR ALIMENTARIOS MOROSOS (Ley Nº 28970) No adeudo cinco (05) cuotas sucesivas o no, por concepto de obligaciones alimentarías

establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o en acuerdo conciliatorios con calidad de cosa juzgada.

No adeudo cinco (05) pensiones alimenticias devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdo conciliatorios extrajudiciales.

INCOMPATIBILIDAD (Ley Nº 27588) No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM

(1)

SANCIONADO O INHABLITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE Que no me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de ser postor o contratista del Estado.

No contar con proceso judicial vigente contra el INPE.

En ese sentido, no me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del INPE.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Huancayo, ____/ ______/ 201__

______________________________

DNI:_________________

PERÚ






ANEXO Nº 04-B

DECLARACION JURADA

DOBLE PERCEPCION DEL ESTADO

El/la que suscribe ……………………..……………………………………………………..…, identificado

con DNI Nº…………………… con domicilio en …….……..…………….………………….……………….,

Distrito ……………………, Provincia ………….………. y Departamento …………..……….…, de

estado civil …………….…………, DECLARO BAJO JURAMENTO:

SI NO Vengo percibiendo ingresos del Estado Peruano bajo cualquier otra modalidad.

TIPO DE INGRESOS MONTO S/. ENTIDAD MOTIVO

Pensión de Jubilación ONP 20530

Pensión de Jubilación ONP 19990

Remuneración

Locación de Servicios(SNP, RHP)

Otros

Asimismo, declaro conocer que esta prohibido percibir del Estado Peruano más de una remuneración por cualquier tipo de ingreso y que es incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado, salvo las excepciones permitidas por la Ley (por función docente y la percepción de dietas por participación en un directorio de entidad del Estado). Declaro además que la falta de veracidad de lo manifestado dará a las sanciones conforme a lo dispuesto en la Normatividad vigente respecto al Código Penal y a la Ley 27444 de Simplificación Administrativa.

Huancayo, ……………………………………….

Nombres y Apellidos…….………………………….. DNI: …………….……….

Huella Digital Índice Derecho

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Anexo Nº 07-A

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº -2012-INPE/20

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte _____________________________ (nombre de la entidad), con Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad __________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolución y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS”).

Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias. CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgánica y/o área _________________ (indicar dependencia, unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente. CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día __________ (indicar fecha de inicio) y concluye el día _________ (indicar fecha de término), dentro del presente año fiscal. El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como máximo de 40 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

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CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/._______ (indicar monto en números) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR.1 CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestará los servicios en _______________ (indicar lugar de prestación del servicio). La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDADque resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.

c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.

d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.

e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.

f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.

g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.

h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar. CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.

c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.

d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.

e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.

f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.

g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

1 Mediante Resolución de Superintendencia N° 286-2012-SUNAT. de fecha 04 de diciembre de 2012, se resuelve

exceptuar de la obligación de emitir y/u otorgar comprobantes de pago a la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial C.A.S. – D. Leg. 1057.

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CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta. CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal. Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS. CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda. CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.

c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.

d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

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a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. b) La extinción de la entidad. c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una anticipación

de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que

impida la prestación del servicio. f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones

derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato. h) El vencimiento del contrato. En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato. CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite. CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de____________, el _____________.

PERÚ






ANEXO Nº 09

DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO

Señores del Instituto nacional Penitenciario: Yo,…………………..…………………………………………………………………..…, identificado (a) con DNI Nº……………..domiciliado en………….………………………………………………………………., Distrito ……………………, Provincia ………….………. y Departamento …………..……….…, de estado civil …………….…………, postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios Nº……….2012-INPE/UE005, al amparo del principio de veracidad establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y de lo dispuesto en los artículos 42º y 242º de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo ningún grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, con los funcionarios de dirección y/o servidores del Instituto Nacional Penitenciario, que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

EN CASO DE TENER PARIENTES:

Declaro bajo juramento, que en el Instituto Nacional Penitenciario, presta y/o prestó servicios la (s) persona (s) cuyos apellidos y nombres índico, con quien (es) me une el grado de parentesco o vínculo conyugal (o convivencia) señalado a continuación:

APELLIDOS Y NOMBRES PARENTESCO OFICINA O DEPENDENCIA

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y me atengo a lo establecido a la Ley Nº 26771, Reglamento y modificatorias, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público. Que si lo declarado es falso, estoy sujeto a las acciones legales y penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Huancayo, ____/ ______/ 201__

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DNI: _________________

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