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PROCESO CONVOCATORIA CAS. N101- 2016 MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

I GENERALIDADES.

La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracn LanchipaTacna, invita a personas naturales que tengan inters en prestar servicios no autnomos, con sujecinregulados por el D.Leg. N1057 Y D.S.N 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el D.S.N065-2011PCM.

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

El objeto del presente proceso de seleccin es la contratacin de (02) persona natural que brinden losservicios de OPERADOR DE SISTEMA DE VIGILANCIA del Plan de Trabajo MANTENIMIENTO DE LA CAPACIDADOPERATIVA Y COBERTURA DEL PROYECTO FORTALECIMIENTO DE LA SEGURIDAD CIUDADANADCGAL

2.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE.

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA030438 Mantenimiento de la Capacidad Operativa y Cobertura del Proyecto Fortalecimiento de la SeguridadCiudadanaDCGALActividad: 5000936Sec. Funcional: 0118, Rubro: 18Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1

2.3.2.8.1.2

REF: ProvedoRegistro N 2232 - 2016- GM-MDCGAL

INFORME N 303 -2016-SGSC/GDSS/MDCGAL - INFORME N 91-2016-SGP-GPP-GM-A/MDGAL.

3.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.

4. BASE LEGAL.-

Ley Orgnica de Municipalidades, aprobada por Ley N 27972-

Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.-

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios- Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contrato

Administrativo de Servicios.-

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE-

Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.- Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S N002-2014-MIMP.

-

Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por D.S. N 089-2006-PCM-

Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.- Resolucin de Alcalda N134-2015MDCGAL sobre la aprobacin de la Escala Remunerativa del

Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios.- Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.- Ley N 29607, Simplificacin de la Certificacin de los Antecedentes Penales en Beneficio de los

Postulantes a un Empleo.

II PERFIL DEL PUESTO.

MUNICIPALIDAD DISTRITALCORONEL GREGORIO ALBARRACIN

LANCHIPA

GERENCIA DEADMINISTRACIN

SUB GERENCIA DERECURSOS HUMANOS

REQUERIMIENTO REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR

EXPERIENCIA No requiere experiencia

FORMACIONACADEMICA

Estudios secundarios completos.

Fotocopia de DNI (legible)

Talla mnima 1.70 cm (varones) y 1.63 (mujeres)

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NOTA: DE SER GANADOR DEBERAN PRESENTAR EL CERTIFICADO MEDICO EN FORMA

OBLIGATORIA.

III CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

DURACIN DEL CONTRATO Inicio:Al da siguiente de Publicacinde Resultado.

Termino:30/04/2016

REMUNERACIN MENSUAL S/. 1,200.00

IV PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN.

FACTOR DE EVALUACIN %PUNTAJE

MIN. MAX.

A. HOJA DE VIDA

70

65 70

Experiencia Laboral (Requerida/Perfil). 53 55

Nivel (Requerida/Perfil). 5 5

Capacitacin (Requerida/Perfil). 7 10

B. ENTREVISTA

30

20 30

Personalidad 5 10

Conocimientos 15 20

TOTAL 100 85 100

El puntaje mnimo para aprobar la hoja de vida es de : 65 puntos.

El puntaje mnimo para ser GANADOR es de : 85 puntos.

Se aplicar lo dispuesto artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010- SERVIR-PE

La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntajeaprobatorio obtiene una calificacin del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin,que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber estaracreditada por el rgano competente, en el cual determinar el grado de discapacidad.

En caso que el ganador no se presente en el plazo sealado la Entidad podr considerar como desistido,ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar podr ser

considerado para ocupar el puesto laboral.

REQUISITOSPARA EL PUESTO

Y/O CARGO

Haber culminado el servicio militar obligatorio (OPCIONAL)

Certificado de Estudio ( Original y/o fotocopia)

Certificado de antecedentes Policiales (Original y/o fotocopia).

Acreditar cursos o capacitaciones en temas de seguridad.

Alto sentido de responsabilidad y orden.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.

Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaracin jurada de no pertenecera ninguna AFP.

Declaracin jurada de nepotismo.

DDJJ de gozar con buena salud.Consulta de RUC Activo.

voucher del Banco de la Nacin (especificando nombre y nmero de cuenta).

FUNCIONES ADESARROLLAR

Realizar el control del servicio del sistema de cmaras de video vigilancia.

Informar de manera inmediata a la Central de seguridad ciudadana antecualquier circunstancia visualizada.

Informar a su jefe inmediata sobre circunstancias suscitadas en su labordiaria.

Otros funciones que le asigne el jefe inmediato.

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V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA

PUBLICACIN Del 18 de Marzo al 28 de Marzo - 2016.

PRESENTACIN CURRICULAR29 de Marzo2016.(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)

b) SELECCIN

EVALUACIN CURRICULAR 29 de Marzo - 2016

PUBLICACIN DE RESULTADO (APTOS) 30 de Marzo - 2016 A las 18:00 horas.

ENTREVISTA 31 de Marzo - 2016 A las 09:00 horas.PUBLICACIN RESULTADO FINAL 31 de Marzo - 2016 A las 18:00 horas.

c) SUSCRIPCIN DE CONTRATO Al da siguiente de Publicacin de Resultado.d) INICIO DE LABORES 01 de ABRIL - 2016

VI DOCUMENTACIN A PRESENTAR

DE LA PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA.

La informacin consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carcter de declaracin jurada, por lo que

el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de

fiscalizacin posterior que llevo a cabo la entidad.

DE LA PRESENTACIN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.

Todo participante al proceso de convocatoria deber presentar declaraciones juradas:- Antecedentes Penales Y Policiales- Buena Salud- Nepotismo- Percibir Doble Remuneracin Del Estado, Segn Ley N 28175- Copia De Registro Ruc- Constancia De AFP (Si Lo Tuviera).

VII DECLARACIN DE DESIERTO Y/O CANCELACIN DEL PROCESO

Se declarar desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.

Cuando ningn postulante alcance el puntaje mnimo.

Se cancelar el proceso cuando desaparezca la necesidad.

Por medidas presupuestarias.

*EL PLAZO MXIMO PARA LA DEVOLUCIN DE LA DOCUMENTACIN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DAS.PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIN SER DESECHADA.

LA COMISIN