Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -OSCE

BASES

"Concurso Público de Méritos Nº 003-2014-0SCE

para la incorporaciónde personal para el

Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE"

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íNDICE

CAPíTULO IDisposiciones Generales y Plazas para concursar

1.1 Antecedentes1.2 Objeto1.3 Modalidad de contratación1.4 Financiamiento y Remuneración1.5 Órgano Responsable1.6 Requisitos del Postulante

CAPíTULO 11Base legal

2.1 Base Legal

CAPíTULO 111Del Proceso de Selección

3.1 Etapas del Concurso3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo3.3 Difusión de Convocatoria3.4 Registro e Inscripción de postulantes3.5 Revisión de información declarada en web3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para Evaluación

Psicotécnica y de conocimientos3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos3.8 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Presentación

de los CV documentados3.9 Entrega de los CVdocumentados3.10 Evaluación de los CV documentados3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Evaluación

Psicológica3.12 Evaluación Psicológica3.13 Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica y Calendario de

Entrevistas Personales3.14 Entrevista Personal3.15 Publicación de resultados finales3.16 Situaciones irregulares y consecuencias

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3.17 Disposiciones finales

Anexos

Anexo 1: Cuadro de PlazasVacantesAnexo 2: Competencias Generales del Cuadro de Plazas VacantesAnexo 3: CronogramaAnexo 4: Formato de Currículum VitaeAnexo 5: Cuadro de Criterios para la Entrevista Personal

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CAPíTULO I

Disposiciones generales y plazas para concursar

1.1 Antecedentes

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE es unorganismo público técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía yFinanzas, con personería jurídica de derecho público y constituye pliegopresupuestal. Tiene por misión ser el organismo rector del sistema decontrataciones del Estado que promueve la gestión eficiente, eficaz ytransparente de la Administración Pública, en beneficio de entidades estatales yprivadas, de la sociedad y del desarrollo nacional.

1.2 Objeto

Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfilesestablecidos para cubrir once (11) plazas vacantes convocadas por el OSCE.

1.3 Modalidad de Contratación

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes Bases.El personal seleccionado se vinculará al OSCE bajo el Régimen Laboral de laactividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N" 728, Ley deProductividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N"003-97-TR, a plazo indeterminado sujeto a un período de prueba de tres (03)meses, excepto en las plazas de Profesional IV - Supervisor de InterpretaciónNormativa y Profesional IV - Supervisor de Exoneraciones, cuyo periodo deprueba es de un (01) año, por la envergadura de la responsabilidad yespecialidad de sus funciones.

1.4 Financiamiento y Remuneración

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE cuenta conrecursos para financiar a las plazas convocadas, de acuerdo con los Informes dela Oficina de Planea miento y Desarrollo y de la Oficina de Administración.

La remuneración mensual bruta de cada plaza corresponde a la categoríaestablecida en la escala remunerativa del OSCE, expresándose en los montosdescritos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases delConcurso.

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La escala remunerativa del Organismo Supervisor de las Contrataciones delEstado, aprobada mediante Decreto Supremo N" 206-2011-EF, se encuentrapublicada en la siguiente ruta: "Información Institucional/documentas deorganización interna" del portal institucional (www.osce.gob.pe).

1.5 Órgano Responsable

El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección dePersonal Ad Hoc designado mediante Resolución Nº 215 - 2014-0SCE/PRE, defecha 03 de julio de 2014.

1.6 Requisitos del Postulante

1.6.1 Según el artículo 7º de la Lev N" 28175, Lev Marco del Empleo Público,los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:

a) Declaración de voluntad del postulante.b) Tener hábiles sus derechos civiles V laboralesc) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el

cargo al cual postula.d) Reunir los requisitos V/o atributos propios de la plaza vacante, Ve) Los demás que se señalen en las presentes Bases.

1.6.2 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con losrequisitos V el perfil requerido en el Anexo 1 "Cuadro de PlazasVacantes" V con las condiciones fijadas en el Anexo 2 "CompetenciasGenerales del Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases.

1.6.3 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediatapara iniciar su vinculo laboral el día lunes 01 de setiembre de 2014 altérmino del presente concurso. De no presentarse en dicha fecha, seráeliminado automáticamente, procediéndose a convocar al postulanteque ocupó el segundo lugar V, de ser el caso, al siguiente postulante,conforme a lo indicado en el numeral 3.12 de las Bases.

1.6.4 El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la"Directiva N" 003-2007-PCM/SG, para el Uso, Registro V Consulta delSistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución VDespido - RNSDD", aprobada por Resolución Ministerial N" 017-2007-PCM.

En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitaciónvigente inscritos en el mencionado Registro, serán descalificados delproceso de selección.

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Para tal efecto, el Comité de Selección de Personal Ad Hoc remitirá larelación de los postulantes aptos para la entrevista personal a la Unidadde Recursos Humanos del OSCE para que constate en el RNSDD locorrespondiente e informe al Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera lacondición de inhabilitado, dicha contratación será nula de plenoderecho.

1.6.5 Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal delOSCE con vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3,iniciando sus labores en la Unidad Orgánica a la que postuló.

El OSCE, cuando las necesidades del servicio así lo requieran y enejercicio de la facultad de dirección (ius variandi), podrá desplazar altrabajador a otro cargo de igual categoría, sin afectar la remuneraciónotorgada y sin que ello sea materia de observación por el trabajador.

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CAPíTULO 11

2.1 Base legal

o ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014, ley Nº 30114.o ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, ley Nº 28411.o Ley del Código Ética de la Función Pública, ley Nº 27815.o ley Marco del Empleo Público, ley Nº 28175.o Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.

o Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad denombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos deparentesco.

o Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N" 27050.o Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N" 003-97-TR.o Ley Nº 27736, Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 012-2004-TR.

o Decreto Supremo Nº 206-2011-EF, mediante el cual se aprueba la escalaremunerativa del OSCE.

o Decreto Supremo N" 017-96-PCM, mediante el cual se determina el procedimientoa seguir para la contratación de personal y cobertura de plazas en organismospúblicos.

o Resolución Ministerial Nº 795-2011-EF/1O, que aprueba el Cuadro para Asignaciónde Personal del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE, y susmodificaciones.

o Resolución Ministerial Nº 789-2011-EF/10 que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado- OSCE.

o Resolución Ministerial N" 017-2007-PCM que aprueba la Directiva N" 003-2007-PCM/SG para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del RegistroNacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

o Resolución Nº 689-2010 OSCE/PRE, modificado por la Resolución Nº 150-2011-OSCE/PRE que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del OrganismoSupervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.

o Resolución Nº 251-2011-0SCE/PRE, aprueba el Código de Ética de OSCE.o Resolución Nº 636-2011-0SCE/PRE, aprueba el Clasificador de Cargos del OSCE, y

sus modificaciones.o Otras aplicables a la materia.

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CAPíTULO 111

Del Proceso de Selección

3.1 Etapas del Concurso

Las etapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

1. Convocatoria

2. Registro de Postulantes. Postulación en Web.

3. Revisión de información declarada en Web.

4. Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación

psicotécnica y de conocimientos.

5. Evaluación psicotécnica y de conocimientos.

6. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación

de los CV documentados.

7. Entrega de los CV documentados

8. Evaluación de los CV documentados.

9. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la evaluación

psicológica.

10. Evaluación psicológica.

11. Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario de

entrevistas.

12. Entrevista personal.

13. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.

13.2

Cada etapa del proceso es EXCLUYENTEY ELIMINATORIA, lo que significa que elpostulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a lasiguiente.

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos comunicó a la Dirección General delServicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

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1fk

para su difusión en los medios de comunicación, las ofertas de empleo de lospuestos públicos que serán objeto del presente Concurso Público de Méritos, deacuerdo a la normativa vigente.

3.3 Difusión de la Convocatoria

La convocatoria comprende las siguientes difusiones:

al Comunicación a la Dirección General dei Servicio Nacional del Empleo delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) Comunicación a la Dirección General del Consejo Nacional para la Integraciónde la Persona con Discapacidad - CONADIS

c) La publicación en una oportunidad en un diario de circulación nacional.d) La publicación en el portal institucional del OSCEpara el registro e inscripción

de postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo delproceso.

3.4 Registro e Inscripción de Postulantes

La inscripción de los postulantes se efectuará de manera virtual a través dela FICHA ELECTRÓNICA, donde sólo se podrá postular a una plaza vacantede la presente convocatoria, para efectuar el registro deberán usar elInternet Explorer 6.0 o superior, ubicada en la opción "Concurso Público deMéritos N2 003-2014-0SCE" del portal institucional del OSCE, en el horario yfechas establecidas, conforme se precisa en ei Anexo 3 "Cronograma" delproceso.

La confirmación de su inscripción se remitirá al postulante automáticamenteal correo electrónico que haya declarado en la ficha electrónica deinscripción.

El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha Electrónica elnúmero de Documento Nacional de Identificación -DNI que le ha sidoasignado por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil- RENIEC. Sise detectará alguna variación en dicha información será descalificadoautomáticamente.

La información contenida en el registro electrónico tiene carácter deDeclaración Jurada, por lo que el OSCE tomará en cuenta la información eneiia consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificacióncorrespondiente y la aplicación de acciones que correspondan; así comosolicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el postulante nocumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula,oculta información ylo consigna información falsa será excluido del proceso

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de selección de personal en cualquiera de las Etapas. En caso de haberseproducido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, conarreglo a las normas vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal enque hubiera incurrido.

Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamentelos requisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de laspresentes Bases, de acuerdo al perfil exigido para cada plaza.

3.5. Revisión de información declarada en Web

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc verificará la información contenidaen la declaración jurada electrónica de los postulantes, conforme a los requisitosexigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases, deacuerdo al perfil exigido para cada plaza. Si se detectara el incumplimiento delos requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serándescalificados por el Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnicay de conocimientos

El Comité de Selección Ad Hoc declarará y publicará en la 0pclOn "ConcursoPúblico de Méritos NQ 003-2014-0SCE" del Portal institucional del OSCE, larelación de los postulantes aptos para la evaluación psicotécnica y deconocimientos, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de los mismos. Noexistirá prórroga alguna.

3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos

Los postulantes que resulten aptos para la evaluación psicotécnica y deconocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción"Concurso Público de Méritos NQ 003-2014-0SCE" del portal institucionaldel OSCE, en las fechas y horarios señalados, portando su DocumentoNacional de Identidad (DNI), lápiz y borrador (no deberá portar celulares,carteras, libros ni cuadernos). Mayores precisiones se efectuarán en loscomunicados que oportunamente se publicarán en el link antes indicado.

La evaluación psicotécnica y de conocimientos constará de un total deveinticinco (25) preguntas, de las cuales cinco (05) de ellas seránpsicotécnicas y veinte (20) de conocimientos. El puntaje máximo de laevaluación asciende a cincuenta (SO) puntos. Por cada respuesta correcta seobtiene dos (2) puntos.

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Los postulantes deberán alcanzar un mlnlmo de treinta (30) puntos paraaprobar la prueba; los que alcancen veintiocho (28) puntos o menos seránautomáticamente descalificados.

El orden de prelación de los postulantes aptos será en base a la mayor notaalcanzada. Los postulantes que hayan alcanzado las tres (3) mejores notaspasarán a la siguiente etapa.

La Evaluación psicotécnica y de conocimientos será de caráctereliminatorio.

Durante el desarrollo de la Evaluación psicotécnica y de conocimientos, lospostulantes deberán seguir las siguientes normas de conducta bajo sanciónde descalificación:

a) No se permite al postulante portar celulares, radios, etc. LaInobservancia dará lugar a la anulación de la evaluación psicotécnica yde conocimiento.

b) La evaluación psicotécnica y de conocimientos es en un solo acto. Elpostulante que por cualquier motivo abandone el aula no podráretornar a ella y mucho menos continuar con el desarrollo del examen.

c) La prueba se rinde en estricto silencio.d) El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas

y la ficha de lectura óptica u hoja de respuestas.e) Los Asistentes de Aula brindarán las indicaciones para mantener el

orden y control en la sala; no están autorizados a modificar laspreguntas ni expresar ningún tipo de conversación, agregado oaclaración a las mismas.

f) El examen escrito es personal. La suplantación, plagio o intento deplagio se sanciona con el retiro de la evaluación psicotécnica y deconocimientos, expulsión del infractor y su exclusión del concurso, sinperjuicio de las acciones correspondientes.

3.8. Publicación de los resultados de postulantes aptos para presentación de los CVdocumentados

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos N2 003-2014-0SCE" del portal institucional del OSCE los resultadosde la Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos, así como el lugar, fecha yhora para presentar su currículum vitae documentado.

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3.9. Entrega de los CV documentados

Los postulantes que resulten aptos en la etapa de Evaluación Psicotécnica yde Conocimientos deberán concurrir a la sede principal del OSCE, los díasseñalados en el Cronograma del Concurso (Anexo 3), para presentar sucurrículum vitae documentado. El Comité Ad Hoc podrá modificar estehorario, de considerarlo pertinente.

La presentación del currículum se efectuará a través de la mesa de partes dela sede principal del OSCE. La presentación del Formato de Currículum Vitae(Anexo 4) se realizará en un folder manila tamaño A4, el que deberá estardebidamente documentado y foliado, con sujetador de papel (fastener). Nose aceptarán anillados ni empastados. Dicho currículum deberá sujetarse alFormato del Anexo 4, acreditando el cumplimiento de los requisitos quedeclararon en su registro electrónico.

En la tapa del fólder deberá incluirse una carátula en la cual se indique losnombres y apellidos completos del postulante, denominación y número dela plaza a la cual postula.

En caso que el postulante no cumpla con presentar su currículum vitaedocumentado, NO podrá pasar a la Etapa de Evaluación Psicológica, enconsecuencia, el postulante será DESCALIFICADO.

3.10 Evaluación de los CV documentados

El Comité de Selección Ad hoc verificará la información contenida en elFormato de Currículum Vitae (Anexo 4) y en la documentación presentadapor los postulantes, conforme a los requisitos exigidos en el Anexo 1"Cuadro de Plazas" de las presentes Bases y de acuerdo al perfil exigido parala plaza. En caso de detectarse incumplimiento de requisitos mínimos oincongruencia en la información declarada serán descalificados.

1Para efectos de la acreditación del título profesional, colegiatura,habilitación, experiencia, capacitación y estudios solicitados no se aceptarándeclaraciones juradas, debiendo adjuntar la copia simple de ladocumentación que lo sustente.

Para acreditar la capacitación se considerará únicamente los diplomas,certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por lainstitución capacitadora, que certifique las horas lectivas solicitadas, losmismos que deberán corresponder a los últimos cinco (05) años.

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1

En cuanto a la acreditación de la experiencia no se aceptarán declaracionesjuradas, se podrá presentar constancias o certificados de trabajo, prestaciónde servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, así como cualquier otrodocumento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada para elperfil al cual postula.

Los años de experiencia profesional exigidos en los perfiles respectivospodrán ser sustituidos hasta en dos (2) años con la experiencia en laboresespecializadas relacionadas con las funciones propias del cargo.

Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria del currículumvitae se verifica que el postulante no cumple con uno (01) o más de losrequisitos del perfil exigido para la plaza a la cual postula o ésta registradatos erróneos o contradictorios, será DESCALIFICADO.

3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos NQ 003.2014.0SCE" del portal institucional del OSCE los resultadosde la Evaluación de los CV Documentados, así como el lugar, fecha y hora enque se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos(Evaluación Psicológica).

3.12 Evaluación Psicológica

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológicadeberán concurrir a la dirección que se indique en la opción "ConcursoPúblico de Méritos NQ 003.2014-0SCE" del portal institucional del OSCE, enlas fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional deIdentidad (DNI) y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).

La Evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que elpostulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto o sedetecte algún tipo de patología mental.

3.13 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas

Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para elpuesto serán declarados aptos en la Evaluación Psicológica; resultado quese publicará en la opción "Concurso Público de Méritos NQ003-2014- OSCE"del Portal institucional del OSCE, indicándose el Calendario de las EntrevistasPersonales.

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3.14 Entrevista Personal

La relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará enla opción "Concurso Público de Méritos NQ 003-2014-05CE" del portalinstitucional.

Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del OSCE, deacuerdo al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la páginaweb del OSCE.

Las entrevistas se realizarán en los horarios que se establezcan en elcronograma que se publicará en la opción "Concurso Público de Méritos NQ003-2014-05CE" del portal institucional del OSCE. Los postulantes que no sepresenten a la hora señalada serán descalificados automáticamente.

En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criteriosprevistos en el Anexo 5 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificaciónse efectuará en una escala de Cero (O) a Veinte (20). La Nota obtenida,corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno de lostres miembros del Jurado.

La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal seráequivalente a un promedio de Trece (13) puntos.

El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación en laentrevista personal accederá a la plaza vacante.

Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante enun formato único, diseñado y aprobado por el Comité de Selección dePersonal Ad Hoc. Dicho documento es para uso exclusivo del OSCE.

De presentarse postulantes que hayan sido o son subalternos de algúnmiembro del Comité de Selección de Personal Ad hoc, éste deberáabstenerse de realizar la entrevista, siendo reemplazado por el miembrosuplente.

1Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10 %) al personallicenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superadotodas las etapas precedentes y haber acreditado tal condición con lapresentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridadcompetente al momento de presentar el currículum vitae.

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La no presentación de dicho documento con el currículum vitae no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntajeobtenido en la entrevista personal, las personas con discapacidad deberánhaber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado talcondición con la presentación en copia simple del documento oficial emitidopor la autoridad competente al momento de presentar el currículum vitae.

La no presentación de dicho documento con el currículum vitae no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

El porcentaje de quince por ciento (15%) del puntaje final obtenidocorresponderá al de la entrevista personal.

Es preciso señalar que siendo cada etapa del proceso excluyente yeliminatoria, significa que el postulante que sea descalificado en algunaetapa no podrá acceder a la siguiente.

3.15 Publicación de Resultados Finales

1

El OSCE publicará en la opción "Concurso Público de Méritos NQ 003-2014-OSCE" de su Portal institucional, los resultados finales del Concurso Públicode Méritos.

El postulante que apruebe el proceso y que no alcance la vacante (2° lugaren el orden de prelación), podrá ser convocado en un plazo de 06 mesescontados a partir de la fecha de publicación de los resultados finales, encaso quede vacante la plaza a la cual postuló. Dicha opción seráimplementada por la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, de serconsiderada conveniente por la Entidad.

A iniciativa del OSCE podrá convocarse al postulante que haya quedado ensegundo lugar en el orden de prelación para cubrir una plaza declaradadesierta en el presente concurso, distinta a la que postuló siempre quecumpla con el perfil requerido en dicha plaza.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc está facultado a destruircualquier otra documentación vinculada con ei desarrollo del concursopúbiico, para lo cual solicitará un veedor del Órgano de Control InstitucionaldeIOSCE.

15

3.16 Situaciones irregulares y consecuencias

Cuando el postulante declare en la Etapa de Registro e Inscripción dePostulantes cumplir con los requisitos mínimos solicitados y se identifiqueposteriormente que dicha declaración es falsa, será automáticamentedescalificado y será excluido del Concurso Público de Méritos.

Cuando el postulante se presente a la Evaluación psicotécnica y deconocimientos, Evaluación Psicológica o la Entrevista Personal fuera delhorario establecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma yserá excluido del Concurso Público de Méritos.

Cuando el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero,será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles openales que el OSCE pueda adoptar.

De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido lasinstrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del ConcursoPúblico de Méritos, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de lasacciones civiles o penales que el OSCEpueda adoptar.

3.17

1

Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el OSCE, sesometerán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases delConcurso Público de Méritos participando en iguales condiciones que losdemás postulantes.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc será competente para resolvercualquier otra situación que se presente y que no esté contemplada en lasBases.

Disposiciones finales

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc tiene la facultad de interpretarlas Bases del Concurso Público de Méritos cuando se presenten dudas ovacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándoseel debido proceso y resolviéndose estas situaciones en mérito a losprincipios de igualdad yequidad.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc culminará sus funciones con laentrega del informe correspondiente a la Presidencia Ejecutiva, lo que seproducirá luego de la publicación de la relación de las personas que hanresultado ganadoras del concurso público.

16

\1

Las decisiones que adopte el Comité de Selección de Personal Ad Hoc soninimpugnables.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc podrá modificar el cronogramadel presente concurso cuando estime conveniente, de acuerdo a lasnecesidades institucionales.

17

ANEXO 1

Cuadro de Plazas Vacantes

..,

..,

E52

ES'

Pro'e~ionalll- Especialista

legal

PlOfesionolll- Especialista en

Camuflas Legales

Formación Acodéml<;g;

Hlulo Profesional de Abogado. colegiado y

hobililodo .

Capacitación:

Conlrotoción publico ylo derecho odministfO!iv o.

Mlnlmo: 60 horas lectivos.

Formación Académica:

Título Profesional de Abogado. colegiado y

habilitado.

CapacitacIón:

Controtación público ylo derecho administro!i" o.

Mlnhno: 60 horas lectivos

Ley del Procedimiento Administrativo Generol

Mlnlmo: 30 horas lectivos.

&cperiencia protesionol no menor de hes (3) oño~ en

labores relacionodas al e~tudio. anóli~is y evaluación

de expedientes odminiltralivo~ en maleria de

conlrolaciones del Estado y/o en elaboración de 5/.documenlos que impliquen realizar an6lisi~ en malerio

de con1rotocione~ pública~: Informes legales. oficios

y/o pl'oyectos de resolucione~ y/o ocuerdo~.

Experiencia profesionol no menor de he~ (03) año~ en

Entidode~ públicos y/o privadas. ose~orando y/o

absolviendo consultas legoles en moteria de 5/.contratocione~ del Eslodo. de los cuale~ ITI!nimo un

101) 01"10 en alención 01 pública.

Tribunal de

5.500.00 Contrataciones

del Estado

Unidad de

5.500.00 Atención alUsuaria

TRIBUNALDE

CONTRATACIONES

DELESTADO

OFICINA DEAPOYO

A LA GESTlON

INSTITUCIONAL

Expeliencio laborol no menor de dos (2) onos en

labore~ relocionadas con el sistema deabastecimiento en el 6mbito público o privado. SI.le~orerla. presupuesto pública y/o contlatacione~ del

Eslodo.

•• 3

..,

•• S

ES'

ES2

ESI

ProtesionallV _ Supervisión

de Interpretación Normativo

Profesionolll- Especialista en

Seguimiento de Procesos

Profesional 1- Especialisia en

Seguimiento de Procesos

FormacIón Acadimlc:o:

Título Profesional Universltorio en Delecho.

colegiado y hobilitodo.

Capacltacl6n:Derecho Admini~trotivo. Ge~tión Público y/o

Contrataciones del f:¡todo.

MínImo: IDO horo~ lectivas

formocl6n Académica:

TlIulo Prolmionol Univer~itario en Ingenierfa

Indu~trial o Adminisllación, colegiado y habilltado.

Capacltacl6n:

Sistema de Abmtecirrienlo y/o Conlrotacione~ del

Eslado.

Mlnlmo: 60 hora~ lectivas

formcrclón AcadémIca:

Bochiller Univer~ltar¡o en Derecho. Adrrini~tración.

Economla o Contabilidad.

CapClcltaclón:

Ge~tión público, descenlrolización. sistema de

abastecimiento y/o contrataciones del Es'ada.

Minlmo: 30 hora~ leclivos.

&cperiencia prafe~ionol na menor de cinco (5) ol"la~en

lobores relacionados con el ose~aromienta y/a

anólisi~ en maleria de Cantratocione~ del Estado.

Experiencia prale~ianol no menor de tre~ (3) al"los en

labores relacionados con el sistemo de

obastecimienlo en el6mbito pública o privado, y/o

Conlrotaciones del f:¡Iodo.

SI.

SI.

7.500.00

5.500.00

4.500.00

Sub Dilección

deNormolividad

Sub Dilección

deNormotividod

Sub Dirección

de

NOlmotividod

DIRECCIÓNTÉCNICONORMATIVA

DIRECCIÓNTÉCNICO

NORMATIVA

DIRECCiÓNlÉCNICO

NORMATIVA

7 18

006

007 ,S>

Profe~ionollV - Supervisor deExoneraciones

ProfesIonal' - Especialista enProcesos CIÓ\;cos

Titulo Profesional Universitario en Derecho.colegiado. habilitado.Cursos de Capacitación:

Ley de Contrataciones de! Estado V susprocedimientOI Con conoclmenlo de Ofimática.Mfnlrno; 100horas lectivos.

formacIón Académica:

Bachiller U,,;versilorio en Derecho.CurIOs de Capacltac:lón:

Confrataciones del Estado.Mlnlmo: 30 horas lectivas

Experiencia profesional no menor de cinco (5) ai'ios enmaleria de contrataciones del Estodo. de los cualespor ro menos un (tI 01'10 debe haber ejercido laboresde revisión ylo seguimiento ylo an6lisls deprocedimientos de contratación en el marco de loley y el Reglamento de contrataciones con el Estado

E><periencia laboral no menor de dos (2) años enmateria de contrataciones del Estado.

SI. 7.500.00

SI. 4.500.00

Sub Direcciónde Supervisión y

Monitoreo

Sub Direcciónde Supervisión y

Monitoreo

DIRECCIóN DESUPERV¡SIÓN

DIRECCIÓNDESUPERVISIÓN

Experiencio prolesional no menor de tres 13) años enprocedimientos registrares vio contrataciones del SI.estado ylo procedimientos adrrinistrativos.

Sub DireCCión5.500.00 de Operaciones

Registrales

oo.

009

ES2

ES'

Profesional 11-Especialista enEvaluación legal

Prolesionoll_ Especialista enCatalogación

Forn~clón Académica;

Título Profesional Universltorlo de Abogado.colegiado y habilitado.

CursosCapacltacl6n: Derecho Administrativo.Contratociones can el Estado y Gestión PúblicaMfnlmo: 60 horasleclivot.FormacIón Académico:

Bachiller Universitario en Ingeniería Civil ylo

Ingenierla Mecónlco Bectricista yla Ingenierla Experiencia laboral no menor de dos (02) años enMecónico Béclrico 10bores en el sector público. de los cuales seis (061Capacitación: meses de sus labores en octividad de Catalogación SI.Contratación Público ylo Ley de Contrataciones del de bienes y servicios ylo olmacén ylo compras yloEstado ylo laglstica ylo catalogación ylo olmacén programación VIo elaboración de expedienteylo programación ylo elaboración de expediente técnicostécnicos.Mlnlmo :30horas lectivos

4.500.00Sub Direcciónde Plotoforma

DIRECCiÓNDELREGISTRO

NACIONAL DEPROVEEDORES

DIRECCiÓNDElSEACE

o'" ES2Profesional U- ópeciolista enSislemas de InformOción

Formo<;lón A<;adémica:

Título Profesional Universitario en Ingenierla deSistemas. Ingenierla de Sistemas de Información.Ingenierla de Software. Ingenierla de Computoclón.Ingenierla Informólica. colegiado y habilitada.Capacitación;

Contratación Pública. Gesllón de Proyectos. RUPylo UML Jova, SQLServer 2000 o superior yloOrocle 10g o superior.Mlnlmo: 60 horas lectivos.

Experiencio protesianal no menor de lres (3) años enlabores relacionados con el desarrollo de proyectosinformóticos. de los cuales por lo menos uno (11 en SI.proyectos web.

Sub Dirección5.500.00 de Desarrollo de

Proyectos

DIRECCIÓNDELSEACE

011 ES3 ProfesionollJl_ Abogado

TOTAL "

FO'l'1'W:IcJónAcad'¡'mi<;o;Título Profesional Universitario en Derecho.

Experiencio profesionol no menar de cuatro (4) añoscolegiado y hobilitada. en labores vinculados 01 arbitraje ylo materio deCapacitación:

Contrataciones del Estodo ylo procedirrientosContrataciones del Estado. Derecho Administrativo.Administrativos en el seclor público.Gestión Público vIo temas otines

Minlma: 80 horas lectivas

SI 6..soo.00

Sub Dirección enAsuntos

AdministrativosArbitrales

DIRECCIÓNDEARBITRAJE

ADMINISTRATlVO

i 19

1'~

ANEXO 2

Competencias Generales del Cuadro de Plazas Vacantes

a) Liderazgob) Honestidade) Éticad) Capacidad de análisis y síntesise) Compromisof) Enfoque de trabajo en equipog) Proactividadh) Comunicación eficazi) Capacidad de Planificación y organizaciónj) Pensamiento analíticok) Orientación a resultados1) Análisis/Evaluación de problemasm) Adaptabilidadn) Responsabilidad

20

ANEXO 3

Cronograma del Concurso Público de Méritos NQ003-2014-0SCE

ETAPAS DEl PROCESO FECHA

Difusión de Convocatoria Del 14.07.14 al 16.07.14

Publicación de Bases 14.07.14

Del 17.07.14 al 21.07.14

Registro de Postulantes en Web: www.osce.gob.pe Se inicia a las 00:01 horas del17.07.14 Y culmina a las 16:30

horas del 21.07.14

Revisión de información declarada en web 22.07.14

Publicación de postulantes aptos para la evaluaciónpsicotécnica y de conocimientos 24.07.14

Evaluación psicotécnica y de conocimientos.31.07.14

Publicación de resultados de los postulantes aptos para lapresentación de los CV documentados. 04.08.14

Presentación de los CV documentados 05.08.14 al 06.08.14

Evaluación de los CV documentados 07.08.14 al 08.08.14

Publicación de resultados de los postulantes aptos para la11.08.14Evaluación Psicológica

Evaluación psicológica. 12.08.14 al 13.08.14

Publicación de resultados de evaluación psicológica y18.08.14calendario de entrevistas.

Entrevista Personal 20.08.14 al 21.08.14

Publicación de Ganadores del Concurso 22.08.14

21

ANEXO 4

FORMATO DE CURRlCULUM VITAECONCURSO PÚBLICO DE M~RITOS NV 003 _2014 _oseE

1.0ATOS PERSONAL"" DEI..POSTULANTE

"'P~UDOS

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"'","neo.,,.. "amen'"

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ES OBL.IGATORtO AC.REOITAR ESTRICTAMENT£ LAINFORMAC,ON MINIMACON Re.........,,6N ALeAROO AL QUE POSTULASE"UN

ANEXO t "CUADRO DE Pl.AZAS VACANTES" INCL.UIDO EN LAS BASES DEl.. CONCURSO PU9L.'CO DE ME RITOS.

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22

ANEXO 5

Cuadro de criterios para la entrevista personal

CRITERIOS A EVALUAR DEFINICIÓN PuntajeMáximo

Dominio temático Destreza y conocimiento teórico - práctico sobre la3temática de la materia del cargo al que postula.

Capacidad del postulante de comprender lassituaciones y resolver los problemas. Poseer la

Capacidad Analítica habilidad para realizar un análisis lógico, la5capacidad de identificar problemas, reconocer

información significativa, buscar y coordinar datos

relevantes de la materia del cargo al que postula.Capacidad del postulante de orientarse a los

Actitud personal (percepción resultados. Actitud para finalizar las tareas y5del Evaluador) cumplirlos objetivos, aún en situaciones más

exigentes en cuanto plazos, obstáculos, oposición.

Capacidad del postulante de expresar oralmente

Facilidad de Comunicación sus ideas, información y opiniones de forma clara y5comprensible, escuchando y siendo receptivo a las

propuestas de los demás.Se evaluará los siguientes Items:- Diplomado y/o Estudios de Maestría

Formación académica adicional (01 punto)2a la mínima requerida - Egresado de Maestría o Doctorado y/o Grado

de Magíster o Doctor.( 02 puntos)

Nota: El puntaje final se obtendrá de promediar los puntajes asignados por cadamiembro del Comité Evaluador.

123