BASES DE CONVOCATORIA 1. Normas generales J. esta · así como en la Oficina Técnica de...
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MODELO 2 FIJOS CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPAÑA EN LA REPÚBLICA ISLÁMICA DE MAURITANIA CON LA CATEGORIA DE EMPLEADO/A DE MANTENIMIENTO. Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 18 de febrero de 2015, por la que se establecen criterios sobre selección de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes: BASES DE CONVOCATORIA 1. Normas generales 1. 1. Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza de la categoría empleado/a de mantenimiento por el sistema de acceso libre. Las funciones, retribuciones y demás características de las plazas se detallan en el Anexo J. 1.2. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso - oposición, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II. 1.3. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de plazas convocadas, se les formalizará el correspondiente contrato. 1.2 . Las bases de la convocatoria se publicarán completas en el tablón de anuncios y en la página web de esta EmlxYada (httpJ /www.exteriores. gob.es.embajadaslnouakchottlesIPaginaslinicio.aspx). así como en la Oficina Técnica de Cooperación española en Nouakchott y en el Consulado de España en Nuadibú. 2. Requisitos de los candidatos 2.1. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación: 2. 1.1 Edad : Tener cumplidos, al menos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación. 2.1.2. Titulación: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. 2.1.3. Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las plazas que se convocan. 2.1.4. Habilitación : No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 2. 2. Los candidatos no mauritanos deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y trabajo en la Repúbl ica Islám ica de Mauritania en la fecha de inicio de la prestación de servicios. 3. Solicitudes Página 1 de 9
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MODELO 2 FIJOS
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPANtildeA EN LA REPUacuteBLICA ISLAacuteMICA DE MAURITANIA CON LA CATEGORIA DE EMPLEADOA DE MANTENIMIENTO
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucioacuten de la Secretariacutea de Estado de Administraciones Puacuteblicas de 18 de febrero de 2015 por la que se establecen criterios sobre seleccioacuten de personal laboral en el exterior se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes
BASES DE CONVOCATORIA
1 Normas generales
11 Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza de la categoriacutea empleadoa de mantenimiento por el sistema de acceso libre
Las funciones retribuciones y demaacutes caracteriacutesticas de las plazas se detallan en el Anexo J
12 El proceso selectivo se realizaraacute mediante el sistema de concurso - oposicioacuten con las valoraciones ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II
13 Concluido el proceso selectivo a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos hasta el maacuteximo de plazas convocadas se les formalizaraacute el correspondiente contrato
12 Las bases de la convocatoria se publicaraacuten completas en el tabloacuten de anuncios y en la paacutegina web de esta EmlxYada (httpJwwwexterioresgobesembajadaslnouakchottlesIPaginaslinicioaspx) asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nouakchott y en el Consulado de Espantildea en Nuadibuacute
2 Requisitos de los candidatos
21 Para ser admitidos a la realizacioacuten del proceso selectivo los aspirantes deberaacuten poseer en el diacutea de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacioacuten del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacioacuten
211 Edad Tener cumplidos al menos 16 antildeos y no exceder de la edad maacutexima de jubilacioacuten
212 Titulacioacuten Estar en posesioacuten del tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equivalente
213 Compatibilidad funcional Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas propias de las plazas que se convocan
214 Habilitacioacuten No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
22 Los candidatos no mauritanos deberaacuten estar en posesioacuten del correspondiente permiso o autorizacioacuten de residencia y trabajo en la Repuacutebl ica Islaacutem ica de Mauritania en la fecha de inicio de la prestacioacuten de servicios
3 Solicitudes
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31 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en la iexclllgina web de esta Embajada (httpjwwwexterioresgobeslembajocllilnouakchottlesIPaginaifmicioaspx~ asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nuakchot y en el Consulado de Espantildea en Nuadibuacute
32 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en el Registro general de la Embajada de Espantildea en Nouakchott BP 232 asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nouakchott y en el Consulado de Espantildea en Nouadhibou en la forma establecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo 10 de septiembre de 2018 Y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Nouakchott Tevragh Zeina CI Mamadou Kounateacute
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticamente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado httpsladministracion gobes
Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo 111) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto de este de la Embajada se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embnouakchottmaeces incluyendo escaneado el Anexo III con el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte
33 A la solicitud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
Curriculum vitae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (anexo lIl documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
34 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tabloacuten de anuncios de la Embajada en su paacutegina web asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nuakchot y en el Consulado de Espantildea en Nouadhibou Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ~jercicio de la oposicioacuten
42 Transcurrido d icho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
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Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tam bieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servICIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Nouakchott BP 232 teleacutefono 45 25 20 80 direccioacuten de correo electroacutenico embnouakchottmaeces
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
6 2 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de Ios requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
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71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publ icaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de Mauritania
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En N uakchot a 20 de agosto de 2018
EL ENCARGADO DE NEGOCIOS ai
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional
Titulacioacuten requerida FuncionesNdeg de plazas Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Todas las relacionadas con el IndefinidoGraduado en Educacioacuten 575000 EUR anualesmantenimiento de edificio Secundaria Obligatoria o (electricidad fontaneriacutea equivalente carpinteriacutea etc) asiacute como la
supervisioacuten de los trabajos de diferentes categoriacuteas que efectuacuteen empresas en eI complejo de la Embajada Apoyo en la organizacioacuten de eventos Cuando asiacute lo exijan las necesidades del servicio realizacioacuten de otras tareas d1 apoyo a la Misioacuten
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ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un m iacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba plaacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test cumplimentacioacuten de determinados documentos etc La prueba podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral yo escrita de los idiomas espantildeol y franceacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista cconsistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profes ional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o si m i lar categoriacutea acred itada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
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Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
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31 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberaacuten cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estaraacute disponible en la iexclllgina web de esta Embajada (httpjwwwexterioresgobeslembajocllilnouakchottlesIPaginaifmicioaspx~ asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nuakchot y en el Consulado de Espantildea en Nuadibuacute
32 La presentacioacuten de solicitudes se realizaraacute en el Registro general de la Embajada de Espantildea en Nouakchott BP 232 asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nouakchott y en el Consulado de Espantildea en Nouadhibou en la forma establecida en la legislacioacuten vigente siendo el uacuteltimo diacutea de plazo 10 de septiembre de 2018 Y se deberaacuten dirigir a la siguiente direccioacuten Embajada de Espantildea en Nouakchott Tevragh Zeina CI Mamadou Kounateacute
Las solicitudes podraacuten presentarse telemaacuteticamente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado httpsladministracion gobes
Las solicitudes presentadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y con el correspondiente sello de entrada en el impreso de solicitud (Anexo 111) No se aceptaraacute el matasellos ordinario ni el ticket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo o en alguacuten registro puacuteblico distinto de este de la Embajada se recomienda que se adelante la misma por correo electroacutenico enviado a la direccioacuten embnouakchottmaeces incluyendo escaneado el Anexo III con el correspondiente sello de entrada y el Documento de Identidad o Pasaporte
33 A la solicitud se acompantildearaacute
Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
Curriculum vitae del candidato
Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos que el candidato desee que se valoren en la fase de concurso
La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma (anexo lIl documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la exclusioacuten del aspirante La no presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de meacuteritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
34 Los errores de hecho materiales o aritmeacuteticos que pudieran advertirse en la solicitud podraacuten subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticioacuten del interesado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 Transcurrido el plazo de presentacioacuten de solicitudes se publicaraacute la relacioacuten de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeacuteticamente y con indicacioacuten de las causas de exclusioacuten y nuacutemero de documento de identidad o pasaporte sentildealando un plazo de cinco diacuteas haacutebiles contados a partir del diacutea siguiente a la publicacioacuten de la relacioacuten para subsanar el defecto que haya motivado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se publicaraacute en el tabloacuten de anuncios de la Embajada en su paacutegina web asiacute como en la Oficina Teacutecnica de Cooperacioacuten espantildeola en Nuakchot y en el Consulado de Espantildea en Nouadhibou Asimismo se indicaraacute el lugar fecha y hora de la realizacioacuten del primer ~jercicio de la oposicioacuten
42 Transcurrido d icho plazo en el caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expondraacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relaciones iniciales
5 Oacutergano de seleccioacuten
51 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el artiacuteculo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
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Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tam bieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servICIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Nouakchott BP 232 teleacutefono 45 25 20 80 direccioacuten de correo electroacutenico embnouakchottmaeces
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
6 2 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de Ios requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
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71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publ icaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de Mauritania
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En N uakchot a 20 de agosto de 2018
EL ENCARGADO DE NEGOCIOS ai
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional
Titulacioacuten requerida FuncionesNdeg de plazas Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Todas las relacionadas con el IndefinidoGraduado en Educacioacuten 575000 EUR anualesmantenimiento de edificio Secundaria Obligatoria o (electricidad fontaneriacutea equivalente carpinteriacutea etc) asiacute como la
supervisioacuten de los trabajos de diferentes categoriacuteas que efectuacuteen empresas en eI complejo de la Embajada Apoyo en la organizacioacuten de eventos Cuando asiacute lo exijan las necesidades del servicio realizacioacuten de otras tareas d1 apoyo a la Misioacuten
ti romiddot to l ro (J1
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ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un m iacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba plaacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test cumplimentacioacuten de determinados documentos etc La prueba podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral yo escrita de los idiomas espantildeol y franceacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista cconsistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profes ional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o si m i lar categoriacutea acred itada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
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MODELO 2 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
Paacutegina 9 de 9
MODELO 2 FIJOS
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser administrador de sociedad o entidad interesada o tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un viacutenculo matrimonial o situacioacuten de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinidad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tam bieacuten con los asesores representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profesional o estar asociado con eacutestos para el asesoramiento la representacioacuten o el mandato
Tener amistad iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servICIo con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos relacioacuten de servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar
54 Asimismo los aspirantes podraacuten recusar a los miembros del oacutergano de seleccioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A efectos de comunicaciones y demaacutes incidencias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede en la Embajada de Espantildea en Nouakchott BP 232 teleacutefono 45 25 20 80 direccioacuten de correo electroacutenico embnouakchottmaeces
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uacutenico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no comparezcan
6 2 Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten haraacute puacuteblicas en el lugar o lugares y mediols de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan alcanzado el miacutenimo establecido para superarlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
63 Finalizada la fase de oposicioacuten el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute en el lugar o lugares y mediols de la celebracioacuten de la fase de oposicioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los aspirantes que la han superado la valoracioacuten provisional de meacuteritos de la fase de concurso con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la puntuacioacuten total Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de cinco diacuteas haacutebiles a partir del siguiente al de la publicacioacuten de dicha relacioacuten para efectuar las alegaciones pertinentes Finalizado dicho plazo el oacutergano de seleccioacuten publicaraacute la relacioacuten con la valoracioacuten definitiva del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento del proceso selectivo la acreditacioacuten de la identidad de los aspirantes Asimismo si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de Ios requisitos exigidos en la convocatoria previa audiencia al interesado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
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MODELO 2 FIJOS
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publ icaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de Mauritania
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En N uakchot a 20 de agosto de 2018
EL ENCARGADO DE NEGOCIOS ai
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional
Titulacioacuten requerida FuncionesNdeg de plazas Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Todas las relacionadas con el IndefinidoGraduado en Educacioacuten 575000 EUR anualesmantenimiento de edificio Secundaria Obligatoria o (electricidad fontaneriacutea equivalente carpinteriacutea etc) asiacute como la
supervisioacuten de los trabajos de diferentes categoriacuteas que efectuacuteen empresas en eI complejo de la Embajada Apoyo en la organizacioacuten de eventos Cuando asiacute lo exijan las necesidades del servicio realizacioacuten de otras tareas d1 apoyo a la Misioacuten
ti romiddot to l ro (J1
o ro (O
s O O m r O N
TI t O UJ
MODELO 2 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un m iacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba plaacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test cumplimentacioacuten de determinados documentos etc La prueba podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral yo escrita de los idiomas espantildeol y franceacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista cconsistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profes ional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o si m i lar categoriacutea acred itada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Paacutegina 6 de 9
MODELO 2 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
Paacutegina 9 de 9
MODELO 2 FIJOS
71 Finalizadas las fases de oposicioacuten y de concurso ela Presidentea del oacutergano de seleccioacuten elevaraacute a la autoridad convocante la relacioacuten de aspirantes que hayan obtenido al menos la calificacioacuten miacutenima exigida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dicha relacioacuten se publ icaraacute en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como en cuantos lugares y medios se consideren oportunos disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacioacuten hasta el nuacutemero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles para la presentacioacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos que el de puestos de trabajo convocados
73 Hasta que no quede formalizado el contrato los aspirantes no tendraacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los aspirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten evaluados por el Responsable de la Unidad de destino
75 En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondiente en el plazo establecido no cumpla los requisitos exigidos renuncie o la evaluacioacuten del periodo de prueba sea desfavorable el puesto seraacute adjudicado al siguiente candidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratacioacuten le seraacute de aplicacioacuten la legislacioacuten laboral de Mauritania
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes y en los plazos previstos en la legislacioacuten aplicable
En N uakchot a 20 de agosto de 2018
EL ENCARGADO DE NEGOCIOS ai
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional
Titulacioacuten requerida FuncionesNdeg de plazas Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Todas las relacionadas con el IndefinidoGraduado en Educacioacuten 575000 EUR anualesmantenimiento de edificio Secundaria Obligatoria o (electricidad fontaneriacutea equivalente carpinteriacutea etc) asiacute como la
supervisioacuten de los trabajos de diferentes categoriacuteas que efectuacuteen empresas en eI complejo de la Embajada Apoyo en la organizacioacuten de eventos Cuando asiacute lo exijan las necesidades del servicio realizacioacuten de otras tareas d1 apoyo a la Misioacuten
ti romiddot to l ro (J1
o ro (O
s O O m r O N
TI t O UJ
MODELO 2 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un m iacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba plaacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test cumplimentacioacuten de determinados documentos etc La prueba podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral yo escrita de los idiomas espantildeol y franceacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista cconsistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profes ional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o si m i lar categoriacutea acred itada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Paacutegina 6 de 9
MODELO 2 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
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ANEXOI
RELACIOacuteN DE PLAZAS
Categoriacutea Profesional
Titulacioacuten requerida FuncionesNdeg de plazas Retribucioacuten Duracioacuten del contrato
Todas las relacionadas con el IndefinidoGraduado en Educacioacuten 575000 EUR anualesmantenimiento de edificio Secundaria Obligatoria o (electricidad fontaneriacutea equivalente carpinteriacutea etc) asiacute como la
supervisioacuten de los trabajos de diferentes categoriacuteas que efectuacuteen empresas en eI complejo de la Embajada Apoyo en la organizacioacuten de eventos Cuando asiacute lo exijan las necesidades del servicio realizacioacuten de otras tareas d1 apoyo a la Misioacuten
ti romiddot to l ro (J1
o ro (O
s O O m r O N
TI t O UJ
MODELO 2 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un m iacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba plaacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test cumplimentacioacuten de determinados documentos etc La prueba podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral yo escrita de los idiomas espantildeol y franceacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista cconsistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profes ional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o si m i lar categoriacutea acred itada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
Paacutegina 6 de 9
MODELO 2 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
Paacutegina 7 de 9
MODELO 2 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
Paacutegina 8 de 9
MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
Paacutegina 9 de 9
MODELO 2 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento de las Representaciones que se realizaraacute por el procedimiento de test
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un m iacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
2- Prueba plaacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test cumplimentacioacuten de determinados documentos etc La prueba podraacute resolverse de forma manual o escrita
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma oral yo escrita de los idiomas espantildeol y franceacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista cconsistiraacute en la realizacioacuten de una entrevista personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por el aspirante y su capacitacioacuten profes ional para el desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nota de la fase de oposicioacuten seraacute la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan superado la fase de oposicioacuten
Se valoraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
Meacuteritos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igual o si m i lar categoriacutea acred itada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 28 puntos
Forma de puntuacioacuten 28 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
Meacuteritos formativos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto
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MODELO 2 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
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MODELO 2 FIJOS
Puntuacioacuten maacutexima 12 puntos
La puntuacioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El artiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en el exterior punto 2 de la Ley 22014 de 25 de marzo de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de las mismas cond iciones que el resto de los aspirantes en la real izacioacuten de los ejercicios En este sentido para los aspirantes con discapacidad que asiacute lo hagan constar en su solicitud se estableceraacuten las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIOacuteN PERSONAL LABORAL FIJO EN NUAKCHOT CON LA CATEMANTENIMIENTO
EN PROCESO LA JjMBAJADA GORlA DE
SELECTI~O DE ESPANA
EMPLEADO
DE EN DE
DATOS PERSONALES APELLIDOS NOMBRE Ndeg DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) Ndeg PISO LOCALIDAD
PAIacuteS TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO FECHA NACIMIENTO PAIacuteS DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DISCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antiguumledad organismo localidad)
TITULACIOacuteN ACADEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONALES Experiencia en puestos de trabajo de ideacutentica categoriacutea
Periodo trabajado (meses Empresa u Organismo Puacuteblico Denominacioacuten Puesto
diacuteas antildeos)
Experiencia en puestos de trabajo de sim ijar categoriacutea Periodo trabajado (meses
Denominacioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico diacuteas antildeos)
MEacuteRITOS FORMATIVOS
Otras titulaciones o especialidades
(Cursos Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)
En Nuakchot a de de 2018
(Firma)
Centro Direccioacuten
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
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MODELO 2 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTEA
Titular Mercedes Millaacuten Rajoy Secretaria de Embajada carrera diplomaacutetica
Suplente Jorge Alzina Figa 23 Jefatura carrera diplomaacutetica
SECRETARlOA
Titular Francisco Javier Ruiz Navarro Canciller Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
Suplente Mariola Loacutepez Fernaacutendez Encargada de Comunicaciones Cuerpo de Teacutecnicos Auxiliares de Informaacuteticos de la AGE
VOCALES
Titular Miguel Garciacutea Laorden Oficial Administrativo
Suplente Mohamed El Haiba Auxiliar Administrativo
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