Bases para el II proceso de Selección de Contratación

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GOBIERNO REGIONAL CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL CAJABAMBA

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

Bases para el II

proceso de

Selección de

Contratación

Administrativa

2021

(DU 034-2021)

UGEL CAJABAMBA

UGEL CAJABAMBA – Jr. Carlos Heros N° 419 Teléfono: 076-551198

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BASES PARA EL II PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA EL AÑO 2021

I. DESCRIPCIÓN

La Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba, instancia de ejecución descentralizada

del Ministerio de Educación y de la Dirección Regional de Educación de Cajamarca, con

funciones de Unidad Ejecutora presupuestal y autonomía en el ámbito de su competencia

en materia de gestión pedagógica, institucional y administrativa conducentes a lograr una

educación de calidad con equidad y una gestión transparente, tal como lo establece el

Decreto Supremo N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación N° 28044;

en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N° 29849, ley que establece la eliminación

progresiva del Régimen Especial del D.L. N° 1057 y otorga derechos laborales, el Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios (CAS), Resolución de Secretaría General N° 004-

2015-ED, Resolución Ministerial N° 043-2021- MINEDU y normatividad complementaria;

implementa el II proceso de selección de contratación administrativa 2021 a fin de

garantizar la evaluación, selección y contratación oportuna de personal para las

instituciones educativas de Jornada Escolar Completa, de conformidad con los principios de

meritocracia, capacidad, igualdad de oportunidades y eficiencia en la administración

pública.

II. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos generales para la contratación administrativa de servicios de

personal para las instituciones educativas de Jornada Escolar Completa del Programa

Presupuestal 0090 para el año 2021 de la Unidad de Gestión Educativa Local Cajabamba.

III. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar excepcionalmente bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de

Servicios (CAS) al personal que prestará servicios en las instituciones educativas de Jornada

Escolar Completa, de acuerdo al cuadro de requerimientos, que se encuentra enmarcado

bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de

contratación administrativa de servicios y la Resolución Ministerial N° 043-2021-MINEDU,

Norma Técnica: Disposiciones para la aplicación de las intervenciones y acciones

pedagógicas del Ministerio de Educación en los Gobiernos Regionales y Lima Metropolitana

en el Año Fiscal 2021 y las precisiones del Oficio Múltiple N° 00044-2021-MINEDU/SPE-

OPEP-UPP, Contratación de personal bajo el régimen del D.L. N° 1057.

IV. ENTIDAD

Nombre: Unidad de Gestión Educativa Local Cajabamba

RUC: 20491662060

V. DOMICILIO LEGAL

Jr. Carlos Heros N° 419, distrito de Cajabamba, provincia de Cajabamba.

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VI. PAGINA WEB

www.ugelcajabamba.gob.pe

VII. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Contratación Administrativa de Servicios – CAS

VIII. BASE LEGAL

8.1. Constitución Política del Perú.

8.2. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

8.3. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública

8.4. Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.

8.5. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

8.6. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento y

modificatorias.

8.7. Ley N° 28112, Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.

8.8. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.

8.9. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

8.10. Ley N° 31084, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.

8.11. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

8.12. Decreto de Urgencia 034-2021, Autorización excepcional para la contratación de

personal bajo el régimen del D.L 1057.

8.13. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece Modificaciones al Reglamento

de Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

8.14. Decreto Supremo 046-2021-PCM que aprueba el Nivel de alerta por provincia y

departamento y dispone la inmovilización social obligatoria de todas las personas

en sus domicilios.

8.15. Resolución Ministerial N° 043-2021-MINEDU, Disposiciones para la

implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del Ministerio de

Educación en los gobiernos regionales y Lima Metropolitana en el Año Fiscal 2021.

8.16. Resolución Ministerial N° 159-2021-MINEDU, Modifica la RM 043-2021-MINEDU y

Dispone la implementación de las intervenciones y acciones pedagógicas del

Ministerio de Educación en los gobiernos regionales y Lima Metropolitana en el Año

Fiscal 2021.

8.17. Oficio Múltiple N° 00044-2021-MINEDU/SPE-OPEP-UPP, Contratación de personal

bajo el régimen del D.L. N° 1057.

8.18. Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente

mencionadas.

IX. PROCEDIMIENTO GENERAL DEL II PROCESO CAS 2021

9.1 Publicación de la II convocatoria CAS 2021 en el portal de SERVIR.

http://www.ugelcajabamba.gob.pe/

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9.2 Publicación de la II convocatoria CAS 2021 en la UGEL Cajabamba (página web,

Facebook institucional y murales).

9.3 Proceso de la II Convocatoria CAS 2021 – UGEL Cajabamba ( presentación de

expedientes, evaluación, absolución de reclamos, entrevista y publicación de

resultados) del II proceso CAS 2020, en los murales de la Institución y página web y

Facebook institucional (www.ugelcajabamba.gob.pe; UGEL Cajabamba).

9.4 Contratación del personal seleccionado.

X. CUADRO DE REQUERIMIENTO GENERAL PARA EL II PROCESO CAS 2021

N° ORD

ANEXO PRESTACIO

NES LUGAR DEL PUESTO DE TRABAJO DEPENDENCIA CANTIDAD

1 Anexo 1.20.3.1

Coordinador(a) de

Innovación y Soporte

Tecnológico para

institución educativa

secundaria JEC

- I.E. “José Gálvez” – Cajabamba. Director de I.E. 01

11

- I.E. “Cmdt. Leoncio Martínez Vereau-

Cajabamba Director de I.E. 01

- I.E. “Nstra Sra. Del Rosario-Cajabamba Director de I.E. 01

- I.E. “Micaela Bastidas”-Cajabamba. Director de I.E. 01

- I.E “José Sabogal Diéguez” - Parubamba Director de I.E. 01

- I.E. “José Olaya” - Cachachi Director de I.E. 01

- I.E. “César Vallejo” - Araqueda Director de I.E. 01

- I.E. “Agropecuario Chuquibamba” - Cachachi Director de I.E. 01

- I.E. “Ramón Castilla” - Condebamba Director de I.E. 01

- I.E. “José Carlos Mariátegui” - Condebamba Director de I.E. 01

- I.E. “Jorge Basadre”-Sitacocha Director de I.E. 01

2 Anexo 1.20.3.2

Personal de Mantenimie

nto para institución educativa

secundaria JEC


08 - I.E. “César Vallejo” - Araqueda Director de I.E. 02



3 Anexo 1.20.3.3

Personal de Vigilancia

para institución educativa

secundaria JEC

- I.E. “Jorge Basadre”-Sitacocha Director de I.E 01 01

4 Anexo 1.20.3.4

Psicólogo (a) para

institución educativa

secundaria JEC

- I.E. “José Gálvez” – Cajabamba. Director de I.E. 02

12

- I.E. “Cmdt. Leoncio Martínez Vereau-

Cajabamba Director de I.E. 01

- I.E. “Nstra Sra. Del Rosario-Cajabamba Director de I.E. 01

- I.E. “Micaela Bastidas”-Cajabamba. Director de I.E. 01

- I.E “José Sabogal Diéguez” - Parubamba Director de I.E. 01


- I.E. “César Vallejo” - Araqueda Director de I.E. 01


- I.E. “Ramón Castilla” - Condebamba Director de I.E. 01


- I.E. “Jorge Basadre”-Sitacocha Director de I.E. 01


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XI. PERFILES (R.M. N° 043-2021-MINEDU)

Anexo 1.20.3.1. Coordinador (a) de Innovación y Soporte Tecnológico

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica:

Institución Educativa

Nombre del puesto: Coordinador (a) de Innovación y Soporte Tecnológico

Dependencia Jerárquica Lineal:

Director (a) de la Institución Educativa

Fuente de Financiamiento:

X RROO RDR Otros Especificar:

Programa Presupuestal:

0090 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educación Básica Regular.

Actividad: 5005629

Intervención: Jornada Escolar Completa - JEC

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar soporte a los directivos, coordinadoras o coordinadores y docentes en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC, mediante la asistencia técnica, brindando alfabetización digital a los docentes y promoviendo el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje, de manera presencial y/o remota.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar las actividades correspondientes al uso de los recursos tecnológicos, entre ellas la alfabetización digital y el uso de aplicativos informáticos u otras herramientas que apoyen al desarrollo de la educación.

Orientar a los docentes de las diferentes áreas curriculares, en la incorporación de las TIC a las sesiones de aprendizaje.

Dar a conocer a la comunidad educativa sobre los recursos tecnológicos con los que cuenta la I.E, promoviendo su uso y cuidado de manera eficiente.

Participar en reuniones con los docentes de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y de tutoría, para promover la integración de las TIC en las sesiones de aprendizaje.

Coordinar con los docentes de las diferentes áreas el cronograma del uso de las aulas de innovación y de los recursos tecnológicos con los que cuenten la institución educativa.

Verificar las condiciones técnicas de los equipos y el uso de los mismos por parte de los estudiantes.

Participar en actividades (capacitaciones, reuniones de trabajo, talleres y pasantías) relacionada a las TIC, previa coordinación con la dirección de la institución educativa, el mismo que son programadas por el MINEDU, DRE, UGEL y otras entidades.

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Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento, sistema eléctrico, sistema de pozo a tierra, sistema pararrayos, sistema de alarmas y red de datos u otros que se requieran.

Realizar soporte técnico a las acciones, que desarrolla el MINEDU, en online y/o offline para las II.EE. JEC y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados, sincronización de los resultados y gestión de los reportes.

Atender los reportes de información solicitados por la Dirección de Secundaria del MINEDU, de manera pertinente.

Reportar el estado y el cronograma de uso de los recursos tecnológicos al Director de la IE, con la finalidad de mantener un mecanismo de supervisión de los mismos.

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a los recursos tecnológicos TIC, equipos informáticos y de comunicación y actualización de aplicaciones (en caso se requiera), garantizando la capacidad y operatividad de los recursos tecnológicos de la I.E.

Elaborar procedimientos y formatos que permitan gestionar el estado y uso de los recursos tecnológicos, los mismos que se deben reportar al Director para suadministración y control.

Velar por la seguridad de las aulas TIC, así como, por la seguridad informática de los recursos tecnológicos

Garantizar el uso adecuado del acceso a internet, utilizando mecanismos de seguridad que permite el acceso sólo a páginas de uso educativo, las páginas no permitidas se deben bloquear.

Administrar, configurar y brindar soporte al servidor y los servicios implementados, tales como DNS, DHCP, filtro de contenido, entre otros

Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto asignadas por el Órgano de Dirección de la Institución Educativa

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Unidades o áreas de la Institución Educativa

Coordinaciones Externas

Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local.

FORMACION ACADEMICA

A) Nivel Educativo

B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto

C)¿Se requiere Colegiatura?

Incompleta

Completa

x Egresado

Computación e Informática o en Computación o Informática o en Educación con Especialidad de Computación o Informática

Si x

No

Primaria Bachiller

¿Requiere Habilitación Profesional?

Secundaria

Título/Licenciatura

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Técnica Básica (1 o 2 años)

Maestría No aplica

Si x No

x

Técnica Superior (3 o 4 años)

x

Egresado

Titulado

Universitario Doctorado No aplica

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):

Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación (Evaluación Técnica). Se desenvuelve en entorno virtuales generados por la TIC. Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas (Plataformas, aplicativos, entre otros). Conocimiento sobre gestión, planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula. De preferencia con conocimientos en administración de servidores en plataforma Windows y/o Linux. Conocimiento de normatividad vigente vinculada a procesos e instrumentos de gestión escolar y del Modelo de Servicio Educativo JEC Conocimiento en reparación o mantenimiento de computadoras.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas

Cursos de Ofimática como mínimo de 90 horas o curso de reparación o mantenimiento de computadoras. Curso o diplomado o capacitación de integración de las TIC en el proceso de aprendizaje o afines como mínimo de 90 horas.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de Dominio Nivel de Dominio

OFIMÁTICA No

aplica Básico

Intermedio

Avanzado IDIOMAS

No aplica Básico Intermedio Avanzado

Procesador de textos (Word; Open Office, Write, etc.)

x

Inglés x

Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.)

x

…….

Programa de presentaciones (Power Point, Prezi , etc.)

x

…….

(Otros) x

Observaciones.-

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EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado

18 meses

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia

10 meses como coordinador o asistente de Soporte Técnico de los recursos tecnológicos en IIEE u otra entidad pública o privada. En el caso de profesor en computación e informática o bachiller en educación: 10 meses como docente a cargo del aula de innovación o la que haga sus veces.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:

No aplica.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: (No aplica)

Practicante Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista Especialista

Supervisor /

Coordinador

Jefe de Área o Dpto.

Gerente o Director

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto

No aplica

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SI x No

Anote el sustento:

No aplica

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Iniciativa, Análisis, Control, Planificación.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

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Lugar de prestación del servicio: El servicio se realizará en la institución educativa / El servicio se realizará de manera rotativa en las IIEE de la jurisdicción de la UGEL Cajabamba.

Duración del contrato: Los contratos tienen vigencia desde su suscripción y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.

Remuneración mensual: S/ 1,350.00 (Mil trescientos cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato:

-Jornada laboral máxima de 48 horas semanales. -No tener impedimentos para contratar con el Estado. -No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. -No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988, N° 30794 y Nº 30901.

Anexo 1.20.3.2. Personal de Mantenimiento


Órgano o Unidad Orgánica: Institución Educativa

Nombre del puesto: Personal de Mantenimiento



Fuente de Financiamiento: X RROO RDR Otros Especificar:

Programa Presupuestal: 0090 Logros de los Aprendizajes de los Estudiantes de Educación Básica Regular.

Actividad: 5005629


MISIÓN DEL PUESTO

Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través del mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.


Realizar permanentemente actividades de limpieza, desinfección y mantenimiento, cuidando la organización de los materiales y equipos de la IE.

Informar al Director y/o Coordinador Administrativo y de recursos educativos sobre las condiciones de instalaciones, mobiliario y equipos de la IIEE.

Garantizar el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.

Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, en aspectos de logística e instalaciones varias.

Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.

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Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como de equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.

Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.






FORMACION ACADEMICA

A) Nivel Educativo



Incompleta

Completa Egresado

No aplica

Si x No

Primaria Bachiller


x

Secundaria

x

Título/Licenciatura

Técnica Básica (1 o 2 años)

Maestría

No aplica

Si x

No

Técnica Superior (3 o 4 años)

Egresado

Titulado


Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS


Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa. Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento. Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y herramientas de mantenimiento. Conocimientos sobre normatividad JEC: RM 451-2014–MINEDU, NT de implementación del modelo JEC vigente.



No aplica.

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OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado


x

Inglés x


x

…….


x

…….

(Otros) x

Observaciones.-

EXPERIENCIA

Experiencia General


01 año.



06 meses en mantenimiento o limpieza.


No aplica.




Analista Especialista Supervisor / Coordinador


Gerente o Director


No aplica

NACIONALIDAD


Anote el sustento:

No aplica

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Orden, Iniciativa, Comprobación de objetos, Atención.


Lugar de prestación del servicio: Institución Educativa


Remuneración mensual: S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


- Jornada laboral máxima de 48 horas semanales. - No tener impedimentos para contratar con el Estado. - No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. - No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988, N° 30794 y N° 30901.

Anexo 1.20.3.3. Personal de Vigilancia


Órgano o Unidad Orgánica: Institución Educativa

Nombre del puesto: Personal de Vigilancia.



Fuente de Financiamiento: X RROO RDR Otros Especificar:


Actividad: 5005629


MISIÓN DEL PUESTO

Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa.


Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa.

Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa.

Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa.

Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad.

Realizar otras funciones relacionadas a la misión del puesto.


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FORMACION ACADEMICA

A) Nivel Educativo



Incompleta Completa Egresado

No aplica

Si x No

Primaria Bachiller


x Secundaria x Título/Licenciatura

Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría No

aplica

Si x No

Técnica Superior (3 o 4 años) Egresado Titulado


Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS


Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia. Conocimientos sobre normatividad JEC: RM 451-2014–MINEDU, NT de implementación del modelo JEC vigente.



De preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo



OFIMÁTICA No



x

Inglés x


x

…….

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x

…….

(Otros) x

Observaciones.-

EXPERIENCIA

Experiencia General


02 años.



01 año en labores de seguridad y vigilancia.


No aplica.






Gerente o Director


No aplica

NACIONALIDAD


Anote el sustento: No aplica


Orden, Control/Autocontrol, Análisis, Fuerza física.


Lugar de prestación del servicio: El servicio se realizará en la institución educativa/El servicio se realizará de manera rotativa en las IIEE de la jurisdicción de la UGEL Cajabamba.

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Remuneración mensual: S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



Anexo 1.20.3.4. Psicólogo (a)


Órgano o Unidad Orgánica:

Institución Educativa

Nombre del puesto: Psicólogo (a)



Fuente de Financiamiento:

X RROO RDR Otros Especificar:


Actividad: 5005629


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia técnica y soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para el desarrollo adecuado de las acciones de tutoría y de la orientación educativa. Promover una convivencia basada en el respeto por el otro, en la gestión y resolución de conflictos, en el reconocimiento de la diversidad y en la promoción de la participación, de manera presencial y/o remota.


Participar en la planificación de actividades a desarrollarse durante el año escolar en articulación con los planes de trabajo del comité de tutoría, orientación educativa y convivencia escolar de la institución educativa.

Sensibilizar y capacitar a la comunidad educativa sobre la TOE y la convivencia escolar, sus modalidades y estrategias en todos los espacios, instancias o actividades que se programen en la I.E.

Liderar la ejecución del diagnóstico socioemocional de los estudiantes y focalizar los casos de estudiantes en riesgo, promoviendo la culminación oportuna del periodo escolar.

Apoyar el monitoreo de la implementación de la tutoría (sus modalidades y estrategias), informar al director y coordinador de tutoría, e implementar junto a ellos acciones para mejorar sus resultados.

Implementar y monitorear un sistema de detección de riesgo social y prevención de la deserción escolar en coordinación con los miembros del comité de tutoría.

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Desarrollar un programa de desarrollo de capacidades dirigido a la comunidad educativa sobre estrategias de prevención, detección y atención de estudiantes con dificultades socioemocionales (aprendizaje, habilidades blandas, otros).

Coordinar, derivar y hacer seguimiento a casos de estudiantes que requieran una atención especializada.

Implementar espacios de interaprendizaje para docentes sobre la interacción y motivación de las y los estudiantes en el aula, con el objetivo de mejorar los logros de aprendizajes.

Brindar asistencia técnica para la activación de una red interinstitucional de apoyo a la institución educativa que brinden servicios en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa.

Organizar actividades de orientación vocacional para estudiantes de los últimos años de la educación secundaria.

Brindar orientación a directivos y docentes sobre las ofertas, requisitos y pasos para postular a becas de educación superior para estudiantes.

Realizar informes técnicos en el marco de sus competencias.

Acompañar y brindar asistencia técnica en acciones de promoción de la participación estudiantil propiciando que los estudiantes sean protagonistas de su desarrollo personal y social.

Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.






FORMACION ACADEMICA

A) Nivel Educativo



Incompleta Completa Egresado Psicología

x Si No

Primaria

Bachiller

Secundaria x Título/Licenciatura

Técnica Básica (1 o 2 años) Maestría No aplica x

Si No

Técnica Superior (3 o 4 años) Egresado Titulado

x Universitario x Doctorado No aplica

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS


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Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE. Conocimiento en estrategias de Prevención. Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. Conocimiento de enfoques de derecho y género. Conocimiento en articulación con instituciones públicas y privadas. Conocimientos sobre gestión escolar, normatividad JEC e implementación del modelo JEC vigente.



Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes.



OFIMÁTICA No



x

Inglés x


x

…….


x

…….

(Otros) x

Observaciones.-

EXPERIENCIA

Experiencia General


02 años.



01 año en instituciones educativas o proyectos educativos o programas sociales.


No aplica.






Gerente o Director

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No aplica

NACIONALIDAD


Anote el sustento:

No aplica


Iniciativa, Análisis, Control, Planificación.


Lugar de prestación del servicio: El servicio se realizará en la institución educativa / El servicio se realizará de manera rotativa en las IIEE de la jurisdicción de la UGEL Cajabamba.

Duración del contrato: Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.

Remuneración mensual: S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



XII. CRONOGRAMA PARA EL II PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIO 2021

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 08 de abril del 2021 Comité CAS UGEL

2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 09 al 13 de abril de 2021 Comité CAS UGEL

CONVOCATORIA

3 Publicación de la convocatoria,

en la página web de UGEL y Facebook institucional.

Del 09 al 13 de abril de 2021 Comité CAS UGEL

4

Presentación de la hoja de vida documentada en formato digital

(PDF) a través de

[email protected]

Del 09 al 13 de abril de 2021 POSTULANTE

SELECCIÓN

5 Evaluación de la Hoja de vida Del 14 al 15 de abril del 2021 Comité CAS UGEL

mailto:[email protected]

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6 Publicación de resultados

preliminares de la evaluación de la Hoja de vida

15 de abril del 2021 a partir de las 5:00 p.m.

Comité CAS UGEL

7

Presentación de reclamos a través de

[email protected]

16 de abril de 2021, a partir de la 8:00 a.m. hasta 1:00 p.m.

POSTULANTE

8 Absolución de reclamos 16 de abril de 2021 a partir de

las 03:00 p.m. Comité CAS UGEL

9 Publicación de resultados finales

de la evaluación de la Hoja de Vida

19 de abril de 2021 a partir de las 09:00 a.m.

Comité CAS UGEL

10 Entrevista 20 de abril de 2021, a partir de

las 9:00 a.m. (según cronograma)

Comité CAS UGEL

11 Publicación de resultados finales 20 de abril de 2021, a partir de

las 5:00 p.m. Comité CAS UGEL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Adjudicación de plazas 21 de abril de 2021, a partir de

las 9:00 a.m. (según cronograma)

Comité CAS UGEL

13 Suscripción del contrato Del 21 al 23 de abril de 2021 Oficina de Personal

14 Inicio de contrato 22 de abril de 2021 Postulante ganador

XIII. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE EN EL II PROCESO CAS 2021

13.1. Los postulantes deberán presentar en formato digital PDF el Currículum Vitae,

debidamente foliado y documentado de acuerdo al perfil correspondiente a través

del correo electrónico [email protected], dentro de las fechas

señaladas en el cronograma.

13.2. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI, Copia Ficha RUC y

los Anexos 01, 02, 03 y 04), deberá tener un índice y estar debidamente FOLIADA

en número y letras (Ej. 01(uno)) en la esquina superior derecha comenzando por

el último documento (de atrás hacia adelante). No se foliará el reverso o la cara

vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la

numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los

términos “bis” o “tris”.

13.3. Los postulantes adjuntarán en su Currículum Vitae las resoluciones de contrato,

contratos o constancias de trabajo sustentados con copias de las boletas,

constancias de pago o recibos por honorarios de todos los meses y años

(debidamente ordenados cronológicamente), que acrediten su experiencia

laboral; así como el/los contactos de referencia de los tres (03) últimos trabajos

desempeñados, a fin de verificar la veracidad de la información.

13.4. Los postulantes deberán presentar en su Currículum Vitae, los anexos que se

adjunta a la presente convocatoria.

- Anexo N° 1 - Hoja de Vida - Anexo N° 2 - Declaración Jurada - Anexo N° 3 - Declaración Jurada de Relación de Parentesco



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- Anexo N° 4 – Etiqueta 13.5. Los documentos del Curriculum Vitae tendrá el siguiente orden de presentación:

- Etiqueta - FUT - DNI - Anexos (1, 2 y 3) - Formación Académica - Conocimientos - Experiencia Laboral (Cada resolución, contrato laboral o constancia de trabajo con

sus boletas, recibos por honorarios o constancias de pago de todos meses laborados).

13.6. El postulante al II proceso CAS 2021, para III.EE. JEC, deberá indicar en el FUT, el

puesto y la institución educativa a la cual postula. De no consignar esta

información, será descalificado automáticamente.

13.7. Una vez presentado el expediente, por la naturaleza de excepcionalidad del II

proceso CAS, el postulante no podrá adjuntar documentos adicionales.

13.8. La claridad y legibilidad de las fotocopias de los documentos es de

responsabilidad del postulante. En caso de observarse documentos borrosos e

ilegibles, no se tomarán en cuenta en el proceso de evaluación.

13.9. Las boletas, recibos por honorarios o constancias de pago deben estar en orden

secuencial y adjuntas a la resolución de contrato, constancia de trabajo o contrato

de trabajo. (Ejemplo: Resolución 2010 y boletas 2010; Resolución 2011 y boletas

2011, etc).

XIV. EVALUACIÓN PARA EL II PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO 2021:

14.1. Tipos de evaluación

a) Evaluación curricular: Se aplica a todos los postulantes según el puesto y perfil

requerido en la descripción del servicio señalado en los Términos de

Referencia contenidos en las Bases del II Proceso CAS 2021 y con las fichas de

evaluación contenidas en los anexos (5, 6, 7 y 8) de la presente convocatoria.

Los resultados de esta evaluación tendrán carácter eliminatorio.

b) Entrevista personal: Se aplica a todos los postulantes que aprueben la

evaluación curricular, la misma que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio,

es decir, de no presentarse se excluirá al postulante del proceso de selección.

14.2. Procedimiento para la evaluación

14.2.1. Evaluación Curricular

La Evaluación Curricular es realizada en base a la documentación

presentada por los postulantes en su Hoja de Vida y expediente

correspondiente, en los plazos establecidos en el cronograma y su finalidad

es realizar una selección de los postulantes que:

a) Han registrado la información completa que los acredita.

b) Cumplen con los requisitos mínimos exigidos.

c) Cumplen con el perfil mínimo exigido para el puesto al que postulan

(en cada uno de los aspectos de la hoja de vida y previstos en la ficha

de calificación).

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La Evaluación Curricular se realizará de acuerdo a los criterios establecidos

en la Ficha de Evaluación del expediente de cada puesto, que como anexos

5, 6, 7 y 8) forman parte de las Bases.

14.2.2. Entrevista personal

a) La entrevista personal está dirigida sólo a los postulantes que

aprueben la evaluación curricular (Evaluación de Hoja de Vida),

según sea el caso y han quedado APTOS. La forma, presencial o

virtual, será comunicada oportunamente a través de los medios de

comunicación que dispone la UGEL Cajabamba.

b) La entrevista personal se aplicará a cada uno de los postulantes

aptos. El Comité de contratación comunicará oportunamente que

medio utilizará.

c) El postulante que no se presente a la entrevista personal, será

descalificado y excluido del II proceso CAS 2021.

d) En caso la entrevista personal se realice de manera presencial, el

postulante deberá presentarse 15 minutos antes de la hora indicada,

portando su documento de identidad, con vestimenta adecuada y en

estado de sobriedad y cumpliendo con los protocolos de seguridad

establecidos por el Comité.

e) En caso la entrevista personal se realice de manera virtual, el

postulante deberá prever un lugar adecuado sin bulla ni

interferencia, una computadora de escritorio con cámara y

micrófono o laptop que tenga buena señal de internet, conectándose

10 minutos antes de la hora de inicio y deberá permanecer con la

cámara y micrófono encendido durante todo el proceso. La comisión

comunicará la plataforma a utilizar y enviará el enlace respectivo

oportunamente a través de comunicado oficial en los medios

oficiales de la UGEL Cajabamba.

f) Si la entrevista se realiza de manera presencial, la Comisión realizará

el llamado tres veces al postulante, de no presentarse a la entrevista

en el tercer llamado, SERÁ DESCALIFICADO.

g) En el caso que la entrevista sea de forma virtual, la Comisión

brindará un lapso de tiempo de 10 minutos para la conectividad,

contados desde la hora programada, para iniciar la misma; en caso

no se presente luego de ese tiempo, SERÁ DESCALIFICADO.

14.2.3. Advertencia

a) En caso de detectarse que el postulante ha presentado

documentación falsa o adulterada, será automáticamente

DESCALIFICADO, formalizándose la respectiva denuncia ante el

Ministerio Público. Asimismo, el postulante quedará inhabilitado por

cinco (05) años de todo concurso público, de acuerdo a lo estipulado

en la norma vigente.

b) La información consignada en los Anexos N° 01, 02, 03 y 04 tienen

carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable

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de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose

al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

c) El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden

que señala el Formato del Anexo N° 01 Contenido de Hoja de Vida (I.

Datos Personales, II. Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de

Especialización y IV. Experiencia Laboral). Dicha documentación

deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto,

caso contrario será considerado como NO APTO.

d) De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes

indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o

no foliados o con enmendaduras o anexos faltantes, el postulante

quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

14.2.4. Bonificación para personas con discapacidad.

De conformidad con el Artículo 36° de la Ley N°28164, las personas con

discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido

un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento

(15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y registro conforme

al artículo 11° de la citada Ley. Para acceder a esta bonificación el

postulante deberá presentar en su expediente, los documentos emitidos

por CONADIS (Resolución y/o carnet) que certifiquen efectivamente su

discapacidad.

14.2.5. Bonificación para personas comprendidas en la Ley N°29248, Ley del

servicio militar.

De conformidad con el Artículo 61° de la Ley N°29248, el personal

licenciado del Servicio Militar Acuartelado tiene una bonificación del diez

por ciento (10%) en el presente concurso.

En aplicación a la disposición dada mediante Resolución de Presidencia

Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, emitido por la Autoridad Nacional del

Servicio Civil - SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que

desea postular, se beneficiará con una bonificación de 10% en la última de

las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentadamente tal

condición, caso contrario no se brindará dicho beneficio.

14.2.6. Cuadro de Mérito

El Comité elaborará un Cuadro de Méritos preliminar y final, POR CADA

PUESTO DE TRABAJO, consignando la relación de postulantes que han

obtenido el puntaje final acumulado.

XV. FACTORES DE EVALUACIÓN

15.1. El Comité efectuará la evaluación de la hoja de vida y entrevista personal en las fechas establecidas en el cronograma.

15.2. Los factores de evaluación en el proceso de contratación tendrán dos etapas que son: a. Evaluación de la Hoja de Vida. b. La Entrevista Personal (presencial o virtual)

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15.3. Con un puntaje máximo y un puntaje mínimo, considerando que, si en la primera etapa (evaluación de la Hoja de Vida) no cumplen con los requisitos mínimos establecidos o no llegan al puntaje mínimo, no pasarán a la siguiente etapa. Los puntajes máximos y mínimos se indican en la ficha de evaluación (anexos 5, 6, 7 y 8)

XVI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

16.1. Se declara DESIERTO el proceso de selección, cuando se presenten las siguientes

causales:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos exigidos

en el perfil. c) Cuando los postulantes a un determinado servicio, presenten documentos

falsos o adulterados. 16.2. Se procede a la CANCELACIÓN del proceso de selección, cuando se presenten las

siguientes causales:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Institución con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales. c) Cuando se detecta tráfico de influencia para favorecer a los postulantes en

cualquier etapa de la evaluación. d) Otras causas debidamente justificadas.

16.3. Si después de culminado el II Proceso de Contratación CAS 2021 y todavía quedan

puestos vacantes, la Comisión convocará a otro proceso dentro de los plazos de

Ley; previa autorización de la Autoridad competente.

XVII. CONSIDERACIONES FINALES

17.1. Ningún postulante podrá postular, al mismo tiempo, a más de una convocatoria de selección y más de un puesto de trabajo, convocada por esta Entidad. De detectarse será excluido del proceso.

17.2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del concurso, dan lugar a la interposición de impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legítimo interés, las que deberán presentarse al día siguiente de publicados los resultados finales de cada evaluación; debiendo éstas, ser absueltas por la Comisión Evaluadora en las fechas establecidas en el cronograma.

17.3. El Comité no se responsabiliza ni solidariza con ningún postulante por falta de atención y precaución que este debe tener en su documentación, que no permita su postulación y evaluación; asimismo, por la consulta de calificativos en forma inoportuna.

17.4. El postulante al participar en el II proceso CAS 2021, acepta, convalida y reconoce las condiciones establecidas, no siendo válido la motivación de desconocimiento o vacíos de los criterios señalados en las Bases.

17.5. Para determinar la experiencia laboral general y específica de los postulantes se tendrá en cuenta lo establecido en el perfil del puesto.

17.6. Para la proclamación de ganadores, se emitirá un comunicado con el resultado final, siendo declarado ganador o ganadores los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes en los procesos, en base a la cantidad de puestos convocados.

17.7. La adjudicación a los postulantes ganadores se realizará en acto público y de forma que la comisión determine, se llamará hasta por tres veces consecutivas al

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postulante ganador (quien se presentará portando su DNI vigente). De no estar presente perderá el derecho de ser adjudicado y continuará según cuadro de mérito.

17.8. El postulante ganador de un puesto de trabajo, podrá OTORGAR PODER (simple), para que en su representación pueda adjudicarse el puesto que le corresponda. De no estar presente perderá el derecho a la adjudicación.

17.9. La adjudicación para los puestos en II.EE. JEC se realizará en atención al cuadro final y en estricto orden de mérito, según la institución educativa y puestos seleccionados.

17.10. Asimismo, dentro de los tres (03) días hábiles posteriores a la adjudicación de puestos CAS, las personas adjudicadas deberán acercarse a la Oficina del Área de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la UGEL Cajabamba, a fin de suscribir el contrato y asignarle sus funciones específicas.

17.11. Es de entera responsabilidad del postulante informarse a través de la página web y Facebook institucional (www.ugelcajabamba.gob.pe) y paneles publicados al interior y exterior de la UGEL Cajabamba, a fin de tomar conocimiento del cronograma, proceso y los resultados de las etapas.

17.12. El currículum vitae documentado de los postulantes adjudicados en un puesto, en físico, serán solicitados por la Comisión, ya que formarán parte del expediente de contrato.

17.13. Cualquier aspecto no contemplado en las presentes bases del I Proceso de Selección de Contratación Administrativa 2021, será resuelto por la Comisión en el marco de la normatividad vigente.

Cajabamba, 08 de abril del 2021

JVMG/Dir.UGEL-C ROB/AGP-UGEL-C HFRA/AGAIE C.c Archivo F.E. 08-04-2021

____________________________ Prof. Richard Obando Barahona

PRESIDENTE COMISIÓN CAS 2021 UGEL - CAJABAMBA


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ANEXO N° 01

FORMATO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

_________________________________________________________________________

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

FECHA DE NACIMIENTO:

___________________ ______/______/________

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL: ________________________________

DIRECCIÓN DOMICILIARIA : __________________________________________________

DISTRITO : _____________________________

PROVINCIA : _____________________________

DEPARTAMENTO : _____________________________

N° CELULAR : _____________________________

CORREO ELECTRÓNICO : _____________________________

COLEGIO PROFESIONAL : _____________________________

REGISTRO N° : _____________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD : SI ( ) NO ( )

Si la respuesta es SI, indicar el N° de inscripción en el Registro Nacional de las Personas con discapacidad: ________________

LICENCIADO DE LAS FF.AA. : SI ( ) NO ( )

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II. ESTUDIOS REALIZADOS:

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado.

TÍTULO O GRADO CENTRO DE

ESTUDIOS ESPECIALIDAD

FECHA DE

EXPEDICIÓN DEL

TÍTULO

(Mes/Año)

CIUDAD/PAÍS N°

FOLIO

(Agregue más filas si fuera necesario)

III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

N° NOMBRE DEL CURSO Y/O

ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS

FECHA

INICIO

FECHA

TÉRMINO CIUDAD/PAÍS N° FOLIO


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IV. EXPERIENCIA LABORAL:

En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

Experiencia general acumulada que se califica: __________ años _________ meses

Nombre de la

entidad o empresa Cargo desempeñado Actividades realizadas

Fecha de

inicio

(Mes/Año)

Fecha de

Culminación

(Mes/Año)

Tiempo en el

cargo


Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y, en caso necesario, autorizo su investigación. Me someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por ley.

___________________________________________________________ APELLIDOS Y NOMBRES:

______________________ DNI:

______/_______/_________ FECHA

Firma

Huella Digital

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ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA

(D.S. N° 034-2005-PCM-NEPOTISMO)

Conste por el presente que, yo ____________________________________________,

identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° ________________, con domicilio en

__________________________, distrito __________________, provincia de

___________________, departamento de _________________.

DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE:

NO cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad

(PADRE, HERMANO, HIJO, TÍO, SOBRINO, PRIMO, NIETO, SUEGRO, CUÑADO) y/o cónyuge, que

participe como miembro de la Comisión Evaluadora de la UGEL Cajabamba.

Cajabamba, _____ de ______________ de 2021

Firma

Huella Digital

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ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA

(Antecedentes policiales, penales, judiciales y de buena salud)

Yo, _________________________________________, identificado(a) con Documento

Nacional de Identidad N° ________________, domiciliado en el

__________________________ del distrito de ________________, provincia de

____________________, departamento de ______________________; DECLARO BAJO

JURAMENTO QUE:

● No registro antecedentes policiales.

● No registro antecedentes penales.

● No registro antecedentes judiciales.

● Gozo de buena salud.

Cajabamba, _____ de ______________ de 2021

Firma

Huella Digital

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ANEXO 4

ETIQUETA

ETIQUETA PARA EL SOBRE

PROCESO CAS N° ______ 2021 – Anexo N° _________

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL – CAJABAMBA

CARGO AL QUE POSTULA: ______________________________________________________

II.EE. AL QUE POSTULA: ________________________________________________________

DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombres: ____________________________________________________

D.N.I. N°: ___________________

N° Teléfono Celular: _________________________

Correo electrónico: _____________________________________________

Dirección: _____________________________________________________

Departamento/Provincia/Distrito: _______________________________________________

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EVALUACIÓN DE

HOJA DE VIDA

PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO

70 27

NOTA Pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos

ANEXO 05

FICHA DE EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………………………..………EXP N°……………..……………………….

INSTITUCIÓN A LA QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………………….

ANEXO 1.20.3.1.

PP 0090 – PELA

ACTIVIDAD 5005629

INTERVENCION Jornada Escolar Completa – JEC

NOMBRE DEL PUESTO Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico

N° DE CAS II-2021/UGEL-CAJABAMBA

ASPECTOS INDICADORES

PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE OBTENIDO

FORMACIÓN ACADÉMICA

Excluyentes

Estudios concluidos de Doctorado (afín al puesto). 6

20

Grado de Magister (afín al puesto). 4

Estudios concluidos de Maestría (afín al puesto). 2

Título técnico o profesional en Computación e Informática o en Computación o en Informática o en Educación con especialidad de Computación o Informática 4

Egresado en Computación e Informática o en Computación o en Informática o en Educación con especialidad de Computación o Informática (requisito mínimo)

10

CONOCIMIENTOS

Curso de ofimática o curso de reparación o mantenimiento de computadoras, como mínimo de 90 horas, Realizado en los últimos 5 años. Cuatro (4) puntos por curso

8

20

Curso o diplomado o capacitación de Integración de las TIC en el proceso de aprendizaje o afines (mínimo 90 horas). Realizado en los últimos 5 años. 4 puntos por cada curso. (requisito mínimo)

12

EXPERIENCIA

Experiencia General: Experiencia laboral general no menor de 18 meses, en el sector público o privado. (requisito mínimo). 2 puntos por año, el año de nueve meses

10

30

Experiencia Especifica:

20

Excluyentes

Experiencia de 10 meses como coordinador o asistente de

Soporte Técnico de los recursos tecnológicos en instituciones

educativas u otra entidad pública o privada. (0.5 por mes)

En caso de Profesor en Computación o Computación e

Informática o bachiller en educación, 10 meses como docente

a cargo del aula de innovación o la que haga sus veces

(requisito mínimo) (0.5 por mes)

20

FIRMA Y SELLO DEL COMITÉ

PUNTAJE

OBTENIDO

Stamp

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EVALUACIÓN DE

HOJA DE VIDA


60 15


ANEXO 06




ANEXO 1.20.3.2.

PP 0090 – PELA

ACTIVIDAD 5005629


NOMBRE DEL PUESTO Personal de mantenimiento




PUNTAJE OBTENIDO


Excluyentes

Estudios superiores concluidos 10

20

Estudios superiores no concluidos 8

Secundaria completa (requisito mínimo) 10

CONOCIMIENTOS

Cursos de capacitación relacionados al puesto al que postula. 2 puntos por cada certificado no menor de 12 horas

10

10

EXPERIENCIA

Experiencia General: Experiencia laboral general no menor de 01 año (año de 9 meses) en el sector público o privado. (requisito mínimo). 2 puntos por año

8

30


Experiencia de seis meses (06) en mantenimiento o limpieza (0.5 por mes)

12


PUNTAJE

OBTENIDO

Stamp

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EVALUACIÓN DE

HOJA DE VIDA


70 20


ANEXO 07




ANEXO 1.20.3.3.

PP 0090 – PELA

ACTIVIDAD 5005629


NOMBRE DEL PUESTO Personal de vigilancia




PUNTAJE OBTENIDO


Excluyentes

Estudios superiores concluidos 8

20

Estudios superiores no concluidos 6

Educación secundaria completa (requisito mínimo) 10

CONOCIMIENTOS Cursos relacionados a medidas de seguridad y/o resguardo. Cuatro (4) puntos por certificado o constancia no menor de 12 horas.

20

20

EXPERIENCIA

Experiencia General: Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado. (requisito mínimo). Tres (03) puntos por año

12

30


Experiencia de un (01) año en labores de seguridad o vigilancia (requisito

mínimo). Tres (03) puntos por año. 18


PUNTAJE

OBTENIDO

Stamp

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EVALUACIÓN DE

HOJA DE VIDA


70 21


ANEXO 08




ANEXO 1.20.3.4.

PP 0090 – PELA

ACTIVIDAD 5005629


NOMBRE DEL PUESTO Psicólogo (a)




PUNTAJE OBTENIDO


Excluyentes

Grado de Doctorado (afín al puesto). 10

20

Estudios concluidos de Doctorado (afín al puesto). 8 Grado de Magister (afín al puesto). 6 Estudios concluidos de Maestría (afín al puesto). 4

Otro título técnico o profesional. 2

Título /Licenciatura Psicología, Colegiatura vigente y habilitación profesional (requisito mínimo)

10

CONOCIMIENTOS

Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes. Mínimo de 12 horas. Dos (2) puntos por certificado. (requisito mínimo) 12

20

Cursos de capacitación de Ofimática nivel básico, no menor de 12 horas. Dos (2) puntos por certificado 8

EXPERIENCIA

Experiencia General: Experiencia laboral general de 02 años, en el sector público o privado. (requisito mínimo) 3 puntos por cada año (el año equivalente a 09 meses)

12

30


Experiencia laboral específica de 01 año, en instituciones educativas o

proyectos educativos o programas sociales. (requisito mínimo) 3 puntos por

cada año (el año equivalente a 09 meses) 18


PUNTAJE

OBTENIDO

Stamp

Bases para el II proceso de Selección de Contratación

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