BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN

RÉGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima VitalSi: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

IngresosVentas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.

ventas anuales superiores a 150UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Si: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre

No

Si: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 RD), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650

Descaso Semanal Obligatorio Si: (D. Legislativo N° 713)

Si Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados no Laborables Si: (D. Legislativo N° 713)

Si: Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones Si: 30 días al año – D. Legislativo N° 713

Si: 15 días al año Si: 15 días al año – D. Legislativo N° 713

Reducción Descanso Vacacional

Si: 15 días previo acuerdo de partes

Si: 15 días previo acuerdo de partes

Si: 15 días previo acuerdo de partes

Vacaciones Truncas Si: (D. Legislativo N° 713)

Si Si: (D. Legislativo N° 713)

Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad

Si: 1 remuneración – Ley N° 27735, Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N°

NoSi: Media remuneración en cada oportunidad

Jornada Máxima Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

Seguro Social de Salud

Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador

Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%

Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador

Sistema Pensionario

Si: ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

Si: ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

Participación de las Utilidades

Si: (D. Legislativo N° 892)

No Si: (D. Legislativo N° 892)

Seguro de Vida

Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

No

Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA

No

Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA

Asignación Familiar Si: 10% de la RMV – Ley N° 25129

No No

Indemnización por Vacaciones no Gozadas

Si: (D. Legislativo N° 713)

Si: (D. Legislativo N° 713

Si: (D. Legislativo N° 713

Indemnización por Despido Arbitrario

Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones

Si: 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias

Si: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias