BIENVENIDO A SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE

Es un gusto servirle y acompañarle a par�r de este momento en su vida laboral. Somos experiencia a su servicio.

Nuestra historia comienza en el año 2000 cuando iniciamos en el Sector

Solidario aunados a la importante experiencia y espíritu de colaboración

de nuestro principal fundador el Sr. Efraín Giraldo Mejía (QEPD) y

Andrea Villamizar Giraldo, un sector que ofrecía importantes ventajas y

beneficios tanto para empresas usuarias como para trabajadores.

En el año 2010 enmarcados en un mundo globalizado se inicia un nuevo

camino y es así como nacen 3 razones sociales que hoy conforman GSH

con miras a la especialización como unidades de negocio:

Un equipo humano a tu disposición

Brindamos soluciones integrales en la ges�ón del talento humano, con un equipo de trabajo idóneo, respaldo legal, infraestructura, tecnología de punta y procesos cer�ficados, que garan�zan eficiencia y produc�vidad convir�éndonos en un aliado estratégico para nuestros clientes de dis�ntos sectores.

Quienes somos:

SLH para el 2021 será reconocida como una empresa líder de servicios temporales, incrementando par�cipación en el mercado nacional e incursionando en el mercado la�noamericano.

En Soluciones Laborales Horizonte estamos comprome�dos en

lograr un alto nivel de sa�sfacción de nuestros trabajadores en misión

y clientes, brindamos un servicio de excelente calidad, eficiente y

confiable, respetuosos de los requisitos legales vigentes. Contamos

con colaboradores sensibles a las necesidades de los trabajadores en

misión e idóneos, que soportados en infraestructura �sica y

tecnología de punta buscan el mejoramiento con�nuo de los procesos.

Nuestra Visión

Nuestra Política de Calidad

Acerca del Sistema de Gestión de Calidad

Usted podrá consultar la página Web www.gsh.com.co la siguienteinformación:

Privilegiados para acceder de manera voluntaria a Fondehorizonte Fondode empleados que cuenta con un atrac�vo portafolio de servicios en recreación y esparcimiento, consumo, seguros, ahorro, crédito, salud ybienestar. Entendemos sus necesidades como nuestras.

Comuníquese al 2-120777 Ext. 409 o envíe un correo electrónico afondehorizonte@gsh.com.co. A�liese y disfrute de los mejores planesy ac�vidades para usted y su familia

Acerca de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

Para ello es necesario que realice la inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

En Soluciones Laborales Horizonte estamos comprome�dos con la promoción de ac�vidades y control de riesgos encaminados a la protección de la salud, integridad �sica, el cuidado, la seguridad industrial y el bienestar de sus trabajadores en misión y de planta, lo cual es de vital importancia en la conducción y ejecución de sus servicios.

Toda la empresa y ustedes asumimos la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumplimos las normas, y nos garan�zan los recursos humanos, �sicos y financieros necesarios parala ges�ón de la salud y la seguridad.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Nuestros principios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo

S O LU C I O N E S L A B O R A L E S H O R I Z O N T E

Fomenta ac�vidades de prevención yautocuidado orientadas a las condicionesde trabajo y la reducción de ausen�smos.

Empleados, contra�stas y temporales tendrán que acatar las normas y procedimientos en procura del desarrollo seguro de las ac�vidades, son responsables de la no�ficación oportuna de condiciones generadoras de con�ngencias para los empleados y la organización.

Velar por buenas condiciones en las operaciones de tal forma que permitan op�mizar los recursos y desarrollar una cultura amigable con el medio ambiente.

Política de Seguridad Alcohol y Drogas:

Componente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

PSICOSOCIAL

PÚBLICO-Robos, atracos

-Desordenes Públicos

LOCATIVOS-Edificaciones en mal

estado.-Falta de orden y aseo

ALTO RIESGO-Caída de alturas

-Trabajo en espaciosconfinados

NATURALES-Sismos-Lluvias

-Derrumbes

Principales Factores de Riesgo Identificados en nuestroRHSI:

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:

El reglamento �ene como propósito:

Iden�ficación de los peligros existentes en los si�os de trabajo (�sicos,químicos, biológicos, etc.)Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - Copasst:

Tenga en cuenta...

PELIGRO:

RIESGO:

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

Ejecución de ac�vidades diferentes para las que ha sido contratado, exceptuando las asignadas por el empleador o jefe inmediato.

NO ES ACCIDENTE LABORAL:x

ES ACCIDENTE LABORAL:

Porque ocurren los accidentes:

CONDICIÓN INSEGURA:

ACTO INSEGURO:

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:

A quién le debo reportar el accidente:

Liseth Ibarra: Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo.Celular: 314 2180541e-mail: seguridadysalud@gsh.com.coMaria Elena Aris�zabal: Asistente de Seguridad y Salud en el trabajo.Celular: 314 2180541e-mail: seguridadysalud2@gsh.com.co

SOLO SE RECIBIRÁN REPORTES DEACCIDENTES DE TRABAJO MÁXIMO

24 HORAS DESPUÉS DE LA OCURRENCIADEL EVENTO.

1. Reporte el accidente de trabajo a su jefe inmediato o a la temporal SLH.

2. Asis�r a la atención médica si la requiere.

3. Si el accidente se presenta en �n de semana o después de las 6:00 pm,el trabajador puede comunicarse directamente a la línea de Colpatria:018000512620, y reportarlo el siguiente día hábil a su jefe inmediato o ala temporal SLH.

4. También puede comunicase con Liseth Ibarra, Coordinador de S.S.T, SLHal número 314 2180541 o al 2120777 ext. 138 en Bogotá.

Atención inicial de urgencias en cualquier

IPS en el evento deaccidente laboral

Atención médica, quirúrgica, terapéutica

y farmacéutica prestadapor la IPS donde está

afiliado

Subsidio porincapacidad temporal

y auxilio funerario

Rehabilitaciónfísica y

profesional

Servicio de hospitalización,odontología, diagnóstico,tratamiento y suministro

de medicamentos

DERECHOS

Derechos de los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

Consecuencias de los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales

El Entorno Trabajador La Familia La Empresa

ImagenEquiposTareas

DolorReducción de PotenciaTrastornosPsicosociales

Gastos Extras CostosIndirectos

Procurar el

cuidado integral

de la salud

Suministrar informaciónclara, veraz, y completa

sobre su estado

de Salud

Cumplir con las normas,

reglamentose instrucciones del Sistema de

Gestión de seguridad y salud

en el trabajo

Informar oportunamenteacerca de los

peligros yriesgos latentes

en su sitiode trabajo

Participación activa en

capacitacionesen seguridad

y salud en el

trabajo

Participar ycontribuir al

cumplimiento delos objetivos

delSG-SST

Responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST

La Brigada de Emergencia

SLH, cuenta con equipo de trabajadores debidamente organizado, capacitado, entrenado y dotado para prevenir, controlar y reaccionar durante cualquier �po de emergencia con el obje�vo de reducir o mi�gar perdidas humanas y/o materiales.

Tú también puedes ser parte de esta brigada, informes en pbx (091) 2120777ext. 138

Por su seguridad iden�fique en su lugar de trabajo, los siguienteselementos y siga las recomendaciones de los brigadistas

Subprograma de Medicina Preventiva

EPS

EntidadPromotora de

Salud

Es escogida porel trabajador,para atenderenfermedad

general(común)

ARL

Administradorade RiesgosLaborales

Designada porel empleador,

para la atenciónde los incidentes

o enfermedadlaboral

AFP

Administradorade Fondo dePensiones

Elegida por eltrabajador,

atención en casosde pensión,

invalidez, vejezo muerte

Sistema General de Seguridad Social

Conductas que constituyen Acoso Laboral

SLH cuenta con un procedimiento para e l manejo de casos de Acoso Laboral, por medio del COMITÉ DE C O N V I V E N C I A d e a c u e r d o a la Res. 652 de 2012

Dar el debido manejo a los casos que se presenten, siguiendo lo establecido en el procedimiento y mantenimiento del código de confidencialidad en el manejo lainformación resultante de este proceso

- Agresión Física.- Expresiones Hos�les.- Injus�ficadas amenazas de despido.- Descalificación humillante en público.- Burlas sobre la apariencia �sica y ves�menta.- Alusión pública a hechos ín�mos.- Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.- Exigencias desproporcionadas.- Horarios excesivos.

- Actos para ejercer potestad disciplinaria.- Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.- Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.- Solicitud de deberes extras para la con�nuidad del servicio.- Terminar el contrato de trabajo por justa causa.- Exigir cumplimiento de deberes y obligaciones.- Exigir cumplimiento de es�pulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

Conductas que NO constituyen Acoso Laboral

Que puedes hacer en caso de que te sientas acosado laboralmente?

Deberes de los trabajadores

Respetar a sus compañeros de trabajo con la manera de comportarse y expresarse. Respetar las creencias religiosas, polí�cas y culturales. Portar el carnet de la organización permanentemente. Respetar y cumplir los horarios. Respetar y asumir las normas de salud y seguridad en el trabajo. Dar buen uso a los recursos �sicos y tecnológicos de la empresa. Cumplir con las polí�cas y procedimientos, (Solicitud de vacaciones, permisos, licencias, etc.) y todos los consagrados en el código sustan�vo del trabajo. Actualizar mis datos de ubicación de mi residencia (Dirección, teléfono, celular, correo electrónico, el cual es un medio válido de no�ficación).

Te invitamos a leer nuestro RIT (Reglamento Interno de Trabajo), en el cual podrá encontrar los mecanismos de prevención del Acoso Laboral y procedimiento interno de solución. Lo encontrarás en el si�o Web de GSH en la siguiente dirección:

www.gsh.com.co/wp-content/uploads/2015/09/REG-02-Reglamento-Interno-de-Trabajo_v6.pdf

Acatar y seguir los procedimientos y especificaciones designadas para susac�vidades y labores.

No prestar de forma directa o indirecta su fuerza de trabajo a otras empresastemporales, o a personas naturales o jurídicas.

Presentar informe a sa�sfacción del cliente en los periodos acordados el cual resultará exigible para obtener el paz y salvo y para la emisión de la liquidación de prestaciones a que haya lugar.

En caso de ausencia, se debe informar de inmediato o de manera oportuna alJefe inmediato.

Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y dentro de las horasseñaladas, pudiendo SOLUCIONES LABORALES HORIZONTE de común acuerdocon el cliente efectuar los cambios respecto del horario y si�o de trabajo quees�me convenientes.

Derechos de los trabajadores:

Prestaciones Sociales, (Prima, vacaciones, cesan�as, intereses a las cesan�as).

Afiliación integral al Sistema de Seguridad Social, para usted y su familia. ARL, EPS, AFP, y Caja de Compensación

Vinculación a través de Contrato individual de trabajo.

Prestaciones Sociales.

Seguridad Social Integral para usted y su núcleo familiar.

Recibir su pago de nómina en los �empos convenidos con el cliente, es decir de manera quincenal o mensual. La cuenta de nómina le da el beneficio de recibir el pago en línea, pero si usted reporta otra cuenta que no pertenezca a alguno de nuestros convenios, su dinero aparecerá 2 días después de realizado el pago Recibir el desprendible de pago en su correo electrónico, el día siguiente del pago.

Acerca de la Seguridad Social

Atención oportuna y eficiente a sus necesidades - EPS

Que debo saber acerca de las incapacidades

Los primeros 30 días solo por urgenciavital, o sea aquella de la que dependasu vida.Durante la prestación del servicio y unmes más después del reporte de retirodel trabajador.

LA COBERTURA SERÁ:

30DÍAS

Plan Estratégico de Seguridad vial:

SLH por medio del plan estratégico de seguridad vial busca reducir los nivelesde accidentalidad vial, promover el autocuidado, y verificar el adecuado usodel vehículo, equipo y maquinaria. Garan�zando que todo el personal queconduce se encuentre entrenado y reciba de forma oportuna todos los lineamientos de cumplimiento a los estándares de seguridad vial.

En caso de accidente de tránsito tenga en cuenta el siguiente procedimiento:

1. Avise inmediatamente a las autoridades de tránsito, no permita mover losvehículos hasta que las autoridades elaboren el croquis correspondiente.

2. Avise inmediatamente a su Jefe inmediato y a SLH.

3. No deje el vehículo sin ninguna vigilancia después del accidente.

4. Si hubiese personas lesionadas procure su inmediata atención medicaSOAT y tome nota de los nombres, direcciones y teléfonos de lesionadosy tes�gos.

5. Tome la mayor información posible sobre:

a. Caracterís�cas del otro vehículo (marcas, placas, color, modelo, empresaaseguradora)

b. Del conductor (nombre, dirección o teléfono, profesión, cédula y licenciavigente).

c. Del accidente (lugar exacto, hora, día, fecha)d. Asistencia de Policía de tránsito y si se realizó informe policial.

e. Presencia de ambulancia en el área de influencia.

Gracias por su interés...

BIENVENIDO, SERÁ UN GUSTO SERVIRLE!!

Tenga en cuenta que:

Debe anexar la incapacidad en original sin tachones ni enmendaduras. Copia de Historia Clínica. Cuando es accidente de tránsito, anexe croquis, denuncio ante la policia y copia del SOAT. Si no recibimos incapacidad en original no le podemos pagar ya que no no se puede tramitar ante la en�dad.

Presentar documentos falsos es causal de terminación del contrato y dedenuncia por falsedad en documento privado.

Recuerde:

SIN ESTOS DOCUMENTOS NO PODREMOS RECONOCER LOS DÍAS DE INCAPACIDAD. EVÍTESE MOLESTIAS.

Tenga en cuenta que:

También puede encontrarnos en las redes sociales y seguirnos en:

WebSite: www.gsh.com.coFacebook: Grupo Soluciones HorizonteTwi�er: @gsh_empleosInstagram: gshgruposolucionesLinkedin: Grupo Soluciones HorizonteBebee: Grupo Soluciones HorizonteYoutube: Grupo Soluciones Horizonte

Que tanto aprendió?

Nombre:____________________________ Fecha:__________________

1. Relacione la directriz de la polí�ca según corresponda:

a. Estamos comprome�dos en lograr un Polí�ca de Seguridad y Saludalto nivel de sa�sfacción de nuestros (__)trabajadores.b. Fomenta ac�vidades de prevención y Polí�ca de Calidadautocuidado. (__)c. Comprome�dos con la promoción de Polí�ca de Alcohol ac�vidades y control de riesgos. (__)

2. Relacione el riesgo a que corresponda cada uno:a. Heridas en la mano Biológico (__)b. Caida al piso Loca�vo (__)c. Mordedura de canino Ergonómico (__)d. Dolor de espalda Mecánico (__)

3. Coloque FALSO o VERDADERO:a. Accidente Laboral es aquel que ocurre cuando estoy con mi familia (__)b. Si al salir de la casa me resbalo y me golpeo la pierna es un accidentelaboral (__)c. Al operar la máquina de corte en el área de producción no usé el guantey me generé herida en el dedo izquierdo, por lo tanto debo reportar comoaccidente laboral (__)

4. La empresa Soluciones Laborales Horizonte cuenta con: Conteste FALSOo VERDADERO:a. Copasst (__)b. Programa de rodaje (__)c. Brigada de emergencia (__)d. Comité de convivencia laboral (__)e. Reglamento de higiene y seguridad (__)f. Polí�ca de calidad (__)g. Grupo de apoyo polí�co (__)

5. Es un deber o un derecho:a. Respetar y cumplir los horarios _______________b. Recibir su pago de nómina _______________c. Afiliación integral al Sistema de Seguridad Social _______________d. Recibir atención médica en caso de accidente _______________e. Portar el carnet de la organización _______________f. Usar los elementos de protección personal _______________g. Acatar las normas de seguridad _______________