la salud y la seguridad primero

ES NECESARIO ENTENDER EL PORQUÉ

OBRA DE TODOS: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “SST”.

En años atrás quizás este tema no era tomado en cuenta como en la actualidad, pero

se ha venido observando que muchas empresas han sido fiscalizadas por temas en

SST ya sea por una denuncia, por un accidente de trabajo o por oficio. Sin embargo

hay algunas que no han implantado las medidas que la ley exige en esta área y otras

hasta las desconocen.

Este decreto establece los principios sobre los cuales se regirá el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este sentido los desacuerdos legales a

consecuencia de un accidente o una enfermedad que sufra el trabajador en el

desempeño de sus funciones o a

consecuencia de estas son asumidos por el

empleador.

La norma señala también la importancia de

mostrarles y explicarles a los trabajadores la

política de Seguridad y Salud en el Trabajo,

además de las implicaciones legales, todos

los riesgos económicos, políticos y sociales que puede darse por falta de información y

una mala procesión de la norma.

Las medidas que una empresa debe seguir no

solo ofrece un entorno viable para los

trabajadores, además esto lleva a un bienestar

comunitario, siguiendo la legislación; se logra

todo propósito. Esta también señala como otra

obligación, contar con los registros y

documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, como:

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos (IPER), Plan de

Contingencia, Análisis de Trabajo Seguro,

entre otros.

En toda empresa deberían existir procesos de

formación, de atención médica laboral,

higiene industrial, uso de los EPP (Elementos de Protección Personal) y sobre todo una

sincronización de las precauciones que se deben seguir no solo por todos los

empleados y empleadores, sino incluir a terceros que pueden necesitar conocer de las

actividades riesgosas de la misma. Es inevitable pensar en Chernobyl, Ucrania en

1986, donde millones de vidas no solo se vieron afectadas, el desastre que causo el

error de la planta nuclear sigue aun siendo motivo de tristeza y desolación. Que pudo

evitarse utilizando buenas políticas de SST, como el IPER, además de la formación

integral de los trabajadores. El problema también pudo minimizarse si la comunidad

hubiese estado prevenida o supiesen del riesgo al que estaban expuestos.

Con buenos mandatos en una empresa, donde se planee, se verifique, se haga y se

actué, en constante tiempo; la protección y prevención de imprevistos riesgosos serán

cubiertos. Xavier Bosch y Carolina Duran (2001), dicen: “La evaluación de riesgos debe

realizarse por puestos de trabajo… y esta de ser realizada por una persona que tenga

formación específica en materia de prevención.” (pág. 41-42). No cualquiera puede

evaluar, si se va a instalar un Sistema de Gestión, este debe cumplir con todas las

especificaciones que la ley establece para así, implantar autenticidad en la empresa.

La SST es un deber, una obligación de todos y su importancia radica en todas las vidas

sanas, en la calidad de vida laboral, en la salud mental de cada empleado o empleador,

en el bienestar óptimo de cada persona fuera y dentro de la empresa; radica en cada

construcción de desarrollo. La evolución a través del tiempo debe ser un avance de

integración; así como la Seguridad y Salud en el trabajo es una actividad

multidisciplinaria, no solo que busca la ausencia de accidentes o enfermedades, sino

que vela por el bienestar físico, social y mental creando una cultura a largo plazo que

promueva a mas ejecuciones de las SST.

Articulo realizado por: Mayra Alejandra Bolaño, Yiseth Paola Arevalo, Tiffany Benavides.

REFERENCIAS

Bosch X., Durán C. (2001). Materiales de derecho de la seguridad y salud en el trabajo.

Univ. Autónoma de Barcelona. Páginas 40-45.

Cámara de Comercio de LA LIBERTAD (2014). Emprendedores de la Industria-

Seguridad y Salud en el Trabajo: Tarea de todos. Recuperado de:

www.camaratru.org.pe.

Organización Internacional del Trabajo OIT (2011). Sistema de gestión de la SST: una

herramienta para la mejora continua. Recuperado de: www.ilo.org.

Cerrejón (2012). Sistema de Integridad Operacional Cerrejón. Paginas (16-20).

Recuperado de: www.cerrejon.com

“GRAVE INCUMPLIMIENTO: Acto Inseguro.”

“Un Acto Inseguro, es aquella causa por la cual el accidente se produce por un error

humano, consciente o no.”1 (LOPCYMAT, 2008).

Esto refiere al tema de seguridad donde frecuentemente se analizan las causas

inmediatas del accidente; que pueden ser actos inseguros o condiciones inseguras.

Las segundas representan aquellas causas que radican en el ambiente físico.

Para entender la dimensión del problema, se pueden evidenciar ejemplos de estos

actos y se podrá comprobar la falta de control o capacitación por parte de las

organizaciones; en este caso; La Universidad.

Estas desviaciones que se producen bajo los estándares de seguridad

e higiene aceptados por la organización, tanto para el desempeño de

las personas como para las condiciones del medio en el que se

desarrolla la actividad. Teniendo en cuenta las universidades tienden

a tener un alto grado de actos inseguros en sus instalaciones.

Aunque muchas veces va en la formación de cada persona, es pertinente emprender

acciones en toda organización que capaciten acerca de las maneras correctas de;

¿Qué son actos inseguros?, ¿Qué actos inseguros existen?, ¿Qué se evita sí se actúa

de tal manera?, ¿Cómo actuar en situaciones peligrosas?, etc.

Según Ryan Chinchilla, “el acto inseguro es el incumplimiento de los trabajadores a las

normas y a los procedimientos de seguridad que han sido divulgados y aceptados

dentro de la organización”2 (Chinchilla, 2002).

Al analizar algunos ejemplos de estos actos inseguros, enfocados en la universidad

como organización, se encuentran:

1 (LOPCYMAT, 2008)2 (Chinchilla, 2002)

1. Exponerse a una caída, sentándose en el borde de

una reja de soporte para los pasillos.

2. Utilizar elementos de distracción que pueden

ocasionar un accidente.

3. Adoptar una postura incorrecta del cuerpo en las aulas

de clase.

4. Dar bromas a sus compañeros.

5. Introducir drogas y bebidas alcohólicas en las

instalaciones.

Estos ejemplos citados, pueden inducir a pensamientos como: “El estudiante, docente

o particular es el responsable del accidente”.

Sin embargo, muchos de estos actos inseguros

presentes en las organizaciones son el reflejo

de una deficiente gestión administrativa de la

universidad que vaya en pro de formar

integralmente a los estudiantes o a todo

personal que haga parte de la entidad.

Finalmente, se pretende dar una crítica, que construya un pensamiento de reflexión

respecto a los actos inseguros.

Aunque en la totalidad de la cuestión no solo la responsabilidad es individual, se debe

buscar motivar a una mejor formación y creación de una nueva cultura; cambiando los

paradigmas de comportamiento.

Referencias

Chinchilla, R. (2002). Salud y Seguridad en el Trabajo. EUNED EDITORIAL UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA.

LOPCYMAT. (2008). PERCEPCION DE LA SEGURIDAD CONDICION INSEGURA Y ACTO INSEGURO. GCH Consultorias.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PROYECTO ACADEMICO REALIZADO POR YISETH AREVALO; MAYRA ALEJANRDA BOLAÑO Y TIFFANY BENAVIDES.

ORIENTADO POR MARTHA LILIANA SANCHEZ GARCIA

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

SANTA MARTA, COLOMBIA