BOLETIN DE LAS E FERMERAS ESPAÑOLAS ,~ YA.l S. · 2012. 10. 24. · El que acude a una consul ta,...
Transcript of BOLETIN DE LAS E FERMERAS ESPAÑOLAS ,~ YA.l S. · 2012. 10. 24. · El que acude a una consul ta,...
BOLETIN DE LASE FERMERAS ESPAÑOLAS
E ,~ YA.l S.
Para una alimentación racional de los niños sanos dirigida por el médico
NutribénBEBE
- 24 Variedades distintas de carnes. pescados. verduras y frutas.para prescribir a partir del tercer mes.
Gran riqueza en principios nutritivos. Integramente naturales.Perfecta asimilación. ~"r
~I. ",
Un producto ALTER, S. A. para la dietética del pediatra. Venta exclusiva en farmacias
..;..:
........ :
"CONOZCAA SU ENFERMERA"
El 12 de mayo se celebra, eJ Dia Internacional de la ,Enlfermera. Ellema: "Conozca a su enfermera".
La enfermera si sabe lo que encierra la pajabra que la define: EN~FERMERA. Sabe que junto a la técnica, la profesionalidad, la 'fe&ponsabilidad y el trabajo, está un gran espiritul de sacrificio, de en·trega y abnegación,; de horas robadas al sueño y, en algunas ocasiones, a la propia, vida. Ella si lo sabe, pero quid el que nunca sehaya parado a pensarlo sea el enfermo. El que acude a una consulta, el que ingresa en: un hospiliélJl, el que solicita de sus servicios adomicmo. Quizá para esta persona' la enfermera suponga sólo un:profesional que, gracias a esa, "profesionalidad,", va a resolver unaserie de problemas de asistencia sanUaria mediante el' cobro deunos honorarios, y olvida que muchos de esos problemas, de esasatenciones, que le prestará una buena, enfennera nadie los haria' pordinero si no fuera porque su profesión está con,formada de dos par·tes muy Importantes e inseparables: la técnica' y lOS conocimientos,y la entrega a los demás, que, como si de una asignatura se tratase,comienza a aprender desde los primeros cursos en, la Escuela'.
Nuestro trabajo, aparte de tener una remuneración económica" lógica y necesaria para vivir, tiene una parte~que nunca se podrá pagar:la satisfacción: personal de haber dedi~dohoras de su' vida, a la alen~
ción de los enfermos. Es su parte humanitaria, en: la que también en~
tra en juego una granl dosis de psicología para conocer a cada unode los pacien,tes a los que ha de cuidar; conocerlos, al menos, unpoco, porque todos, sanos o enfermos, somos diferentes, y esas di·ferencias se acentúan- cuando el dolor, el malestar o la angustia h~
cen presa en, el cuerpo.
Desde nuestra revista, F'ELICITAMOS A TODAS LAS ENFERME·
Depósito Legal:M- 3611 • 1963
Imprime:Edlt. Oril!. Torroba
VlIlatranca del Bierzo, 21-23 - P'uen •labrada ('Ma.Qrld)
Esta publicación ha sQlicitadosometer su difusión al co trol
de la OJD
LAIMPORTANCIA
DE LAENFERMERA(Págs. 12 y U)
3
5 Y 6
Págs.
8, 9 Y 10
.Dl~crORA
Pilar G6mez R'Uizl!.EIMCrOR JErE,tM~risa (i~ idQ
OR.,NACIONAL
DE. AUXI~ES SANITARIOS
Sección de Enferm,erasy A.T.S.
VISITAALDIRECTORGENERALDE SANIDAD
SEGUNDA EPOCA
BOLETlNDE LAS
ENFERMERAS
\ YA.T.S. DE ESPAiVA
l NUM. 49 - Mayo 1976
Cartas a la Redacción ... ... ... 22, 23, 24 Y 25
EMPLEO Y CONDICIONESDE VIDA DEL
PERSONAL DE ENFERMERIA(Págs. 14,15, 16 Y17)
•sumario
El Consejo informa ... ... ... ...
Aumenta la mortalidad en los fu·madores .
Editorial: "Conozca a su Enfer-mera" .
el conseio informaI
VISITA ALDIRECTOR GENERALDE SANIDAD
A principios de abril, los presidentes de las tres secciones del Consejo Nacional de Au,xiIiares Sanitarios, Srta. Maria Garcia (Matronas), donEnri.que RiudaMets (PracUcantes-.A. T. S. M.) y Srta. Teresa Loring (Entermeras-A. T. S. F.), fueron requeridos a, la Dirección General de Sanidadpara mantener una entrevista con el Director General de dioho Departa.mento, don Federico BraMo Morate.
En la reunión celebrada tra,taron temas del máximo interés para los profesionales de la Enferrneria, que' resumil1106 en lo siguiente:
1. Exigencia de la titulación para ingreso en las Escuelas de A. T. S.2. Nivel de enseñanza y formación de los A. T. S., Y concretamente
la petición de que se reconozca su calidad universitari'a.3~ Reforma, estructura y con,tenido, de la carrera y det sistemal de for
mación y especialización profesional.4·. Actualización de los Estatutos de la Organización Colegial de
A. T. S. y su colegiación, unificada'.5. Modificación del coeficiente, actualmente fijado en el 1,9, Y su po
sible elevaci,ón hasta, 3,6.Otro aspecto in,teresante de la reun'ión fue la estimación (a la vista
del eco que se hace' en el informe al Gobierno sobre la· Refonna sanita"ria de la con1pIeja problemática de nuestra, profesión y su sugerencia, enamplios términos, de la posible soluci¡ón,) de que la, solución de conjuntodebe ser estudiada con la participación, de todos los sectores interesados,entre los que deben, figurar representantes de:
- Ministerio de· la Gobernación.- Ministerio de Educación y Ciencia.- Ministerio de Traba,jo.- Presidencia del Gobierno.- Ministerio de [email protected] Consejo Nacional de A. T. S. en sus tres ramas.- Sindica,to Nacional de Actividades Sanitarias.
Por todo ello, la Dirección' Generat de Sanidad estima oportuno proponer que, sin perjuiciol de los estudios y propuestas que se están, reaJizan~
do para todo el conjun,to de la Reforma! Sanitaria, se const'Ítuya una, Comisión Especiall que analice y proponga" en el plazo de seis meses" lal solwción de todos y cada, uno de los problemas que ha,y planteados.
5
el conseio informREUNION DE LA COMISION NACIONA
, DE ESTUDIOS DE ENFERMERIA
En la sede de nuestro Consejo ha tenido lugar, durante los díassábado 3 y domingo 4 de abril, una reunión de trabajo de la Comisión Nacional de Estudios de Enfermería. Dicha Comisión, creadaen 'Ia ,Asamblea Nacional de 'Presidentes de Colegios Provinciales enjunio de 1975, está integrada por enfermeras dedicadas a ,la docencia en Enfermerj.a que ejercen en las localidades' siguientes: Albacete, Alicante, Barcelona, Bilbao, Huesca, Madrid, Pamplona. Salamanca, Sevilla y Valencia, y que representan. a su vez, a las Comision~s
de Estudios que han sido creadas en las distintas provincias a nivelde Distrito Universitario.
El punto más importante de lo tratado fue la programación delos estudios de Enfermería a nivel de Escuela Universitaria dentro dela actual Ley General de Educación.
Entre las importantes conclusiones alas' que llegó la ComisiónNacional, tras el fin de semana de intenso trabajo en grupo, figurala de solicitar del Ministerio de Educación y Ciencia, a ser posiblepara el próximo curso, la modificación de requisitos de ingreso enEscuelas de Enfermería y la exigencia de Bachiller Superior y COUpara el acceso a dichos estudios.
La' Comisión Nacional se reunirá de nuevo en este Consejo enla primera semana del mes de mayo.
·6
LA PINTURAEN LOS GRANDES MUSEOS
EDITORIALPLANETA
Solicitar intormación al Consejo Na
cional de Enfermeras y A. T. S. feme
nino.
Buen Suceso, 6.-MADRID,
7
8
AU
Según informa la revista"Crónica", órgano de la Orga·nlzaclón Mundial de la Salud,las reacciones de agresividad.hostilidad e Irritabilidad uese manifiestan en el hombredespués de haber Interru l·do fa Ingestión de nicotinamediante ef tabaco, dlsminu·yen con la administración depequeftal cantidades de esasustancia. L,o cual confirmala dependencia que crea lanicotina cuando el hábito defumar es prolongado y demuestra, además, que en al·gunos Individuos los si tomas de privación, ansiedad,fatiga, nerviosismo, Irritabill·dad, hacen más dificil la taorea de dejar de fumar. Hasta ahora, sin embargo, sedesconocen todos aquellosmecanismos Intracerebr espor 101 que la nicotina o·voca el efecto de dependen·cia srquica'.
El estudio señala tambiénque son varios lIos síntomasque se hacen presentes cuandose deja de fumar, entre ellos,trastorno$-'del sueño, alteraciónde las ondas cerebrales, dismi·nución del número de pulsacio·nes y de la tensión sanguíneay menor capacidad para con·ducir un vehículo. Incluso, elefecto social de refuerzo y dedependencia se manifiesta másaceleradamente con el tabacoque con el alcohol y la mayoría de las demás drogas. Porotra parte, algunos toxicóma·nos son fumadores empedernidos.
Los expertos, naturalmente,se han abocado al estudio dela incidencia de enfermedades
T
SEGUN RECIENTESINVESTIGACIONES DE LA O. M. S.
LA MORTALIDAD ENLOS FUMADORES
• Pero existe un grado de concienciageneral en la población respecto alos peligros que implica la dependencia de la nicotina.
que el tabaco provoca en laspersonas. Así, entre los factores nocivos y de acuerdo a datos epidemiológicos proporcionados por muchos países, elHt\bito de fumar es uno de losfactores causales del cáncer depulmón, de bronquitis y enfisema crónicos, de la cardiopatía isquémica y de las vasculopatías periféricas obstructivas.Contribuye, también, a la aparición del cáncer de lengua, laringe, esófago, páncreas y vejiga, e influye en el aborto, lamortinatalidad y la mortalidadde los recién nacidos y en laúlcera gastroduodenal.
L:AS ULTIMASINVESTIGACIONES
¿Cuáles son, en ,realidad, loscomponentes manifiestamentenocivos del humo, según laspruebas experimentales que eneste sentido se han realizado?Entre ellos cabe citar el alquitrán, la nicotina y el monóxido de carbono; la disminuciónde esos dos primeros elementos, se señala, reduce la posibilidad de riesgo y los altos porcentajes de mortalidad.
Se ha intentado determinar,mediante exhaustivas investigaciones, la presencia de algunascaracterísticas particulares enlos fumadores de cigarrillos,que serviría para identificar alos .grupos más expuestos acontraer cáncer de pulmón, locual ha conducido a centrar elinterés en las enzimas celulares que metabolizan los carbohidratos policíclicos y producenmetabolitos altamente cancerígenos. Una de tales' enzimas ha podido ser aislada apartir de macrófogos pulmona-
res y de los linfocitos y ha hecho posible acrecentar la actividad de ella en el hombre yen los animales experimentales por exposición del humodel cigarrillo e ingestión de diversos medicamentos. La acción de la citada enzima esbien diferente entre un sujetoy otro y, al parecer, está determinada por un gene único.Sin embargo, tal vez sea posible localizar con ese sistema alos fumadores que corran mayor riesgo de contraer cáncerde pulmón, previos estudiosprospectivos a largo plazo sobre los niveles de esa enzima(AHH), en muestras representativas de la población, prestando a un tiempo atención alos ,hábitos de fumar y a otrosfactores ambientales.
Probado está que la mortalidad por cáncer de pulmón aumenta sin cesar en todas lasnaciones donde está generalizado el hábito de fumar. Pero endeterminados países desarrollados la cifra no varía entrelos hombres menores de 60años, disminuyendo, incluso,en varones de menos de 50. Esta realidad encaja en las previsiones de países <romo el Reino Unido y Estados Unidos,que tuvieron un máximo consumo de cigarrillos por partede la población masculina hace veinte años. En el caso delReino Unido la disminución dela mortalidad entre los jóve-
nes se debe, muy probablemente, a la notoria reducción delconsumo de cigarrillos después de la Segunda GuerraMundial; en ambos países, porotra parte, se ha producido elfenómeno de que desde hacepoco ha descendido la proporción de hombres que fumancigarrillos, además de que enlas dos últimas décadas ha disminuido también, constantemente, la cantidad de alquitrán presente en el humo delos cigarrillos fabricados.
LAS MUJ,ERESFUMADORAS
Sin embargo, el consumo decigarrillos ha ido en aumentoen la po.blación femenina enlos últimos treinta años, a untiempo que la mortalidad porcáncer de pulmón sigue creciendo en la medida en que lasfumadoras empedernidas vanreemplazando a los grupos defumadoras moderadas en elgrupo de edad propenso al cáncer. Felizmente, la tendenciafemenina de fumar cigarrilloscon filtro -y a inhalar, comoconsecuencia, menor cantidadde alquitrán-, ha modificado,en parte, un peligro mayor.
En definitiva, los. estudiosrealizados sobre la materia señalan, con claridad, que en cada país el total de cáncer depulmón está en directa rela-
9
AUMENJA LA MORTALIDAD EN LOS FUMADORES
10
ción con el número de consumidores de cigarrillos y con laantigüedad del hábito de fumar. Se confirma también queel riesgo para los fumadoresde cigarrillos con filtro, en loque se refiere a cáncer de pulmón es menor que para losfum~dores de cigarrillos sinfiltro.
De acuerdo a las afirmaciones de la revista "Crónica»,existen nueve pruebas de quecuando se deja de fumar lasanomalías epiteliales, consideradas a menudo precancerosas,que suelen observarse en losbronquios de los fumadores sufren una regresión. Este ejemplo puede verse con claridadentre los médicos británicos,en los que se ha confirmado lanotable disminución de mortalidad por cáncer, desde q~e lamayoría no fuma o ha dejadode hacerlo.
PREDISPOSICIONGENETICA
Se agrega en este ~apítuloque los puros y la pIpa sontanto o igualmente peligrososcomo los cigarrillos si se inhala el humo y si se fuman encantidades considerables. Pero en caso contrario el riesgode cáncer de pulmón es menoren comparación al que entraña el consumo de cigarrillos.
En líneas generales, y deacuerdo a los más recientes informes sobre un amplio estudio prospectivo, que se inicióen 1967, se ha confirmado queen Japón, país altamente industrializado, la morta'lidad entrelos fumadores de cigarrillos-tanto en hombres como enmujeres-, es un 22 por 100mayor que entre los no fumadores, y que el riesgo se incrementa en relación directa conel número de cigarrillos y conla cantidad de humo inhalado.Se ha dicho, por otra parte,que la mortalidad tan al ta entre los fumadores se debe, noa los directos efectos del hábito de fumar, sino a una predisposición genética a diversas enfermedades, como la cardiopatía isquémica. Pero esto,hasta ahora, no constituye unaprueba sólidamente fundadaen realidades.
CONCIENCIA DEL RIESGO
El conocimiento, por partede la opinión pública de losriesgos que entraña el ,hábitode fumar pa a quien lo practica, ha influido decisivamenteen el deseo de dejar de fumar.y en muchísimos países el número de no fumadores ha aumentado notablemente, especialmente entre los varones yen los grupos de mayores ingresos. Tal vez si no se hubiese fomentado el hábito de fumar entre los jóvenes y lasmujeres esta disminución hubiera sido mayor aún.
En este sentido la revista«Crónica» esclarece que la explotación del mercado de cigarrillos entre las adolescentes ylas mujeres jóvenes se está intensificando rápidamente enmuchas naciones, donde ya seve un aumento acelerado de loscasos de cáncer de pulmón enellas. Teniendo en cuenta estepunto y las concluyentes pru~
bas de que el consumo de CIgarrillos afecta nocivamente alfeto durante el embarazo, hacen urgente la necesidad de poner freno a tal tendencia.
Países en pleno desarrollo,como Nigeria, con un consumode cigarrillos aún bajo, presenta muy pocos casos de carcinoma broncogénico, bronquitiscrónica y cardiopatía isquémiIca. Los estudios manifiestanque en Egipto e India el porcentaje de cáncer de pulmóntambién es bajo; aunque esprobable que si no se adoptanmedidas posittvas de prevención, el consumo creciente detabaco entre la masa de escolares de los citados países, haga presumir que el hábito defumar sea para esas zonas unriesgo tan grave como lo esactualmente en Europa y Estados Unidos.
PELIGROSEN EL EMBARAZO
En el Reino Unido y en Canadá se han realizado ciertosestudios relacionados con: ~a
mortalidad perinatal, los cualespusieron de manifiesto que elmenor peso al nacer de los hijos de las madres. que han fu-
mado durante el embarazo, tiene su raíz en un retraso delcrecimiento y no en un períodode gestación más breve. Se supone que es el resultado de laalta concentración de carboxihemoglobina en la sangre delfeto, que es muy superior a lapresente en la sangre periférica de la madre, según s,e hacomprobado en análisis simulotáneos.
En cuanto al riesgo de 11)01'talidad perinatal, si éste es escaso significa que el efectodel consumo de cigarrillos durante el embarazo también loes; sin embargo, en presenciade otros factores que aumentan el riesgo de mortalidad pe·rinatal, el consumo de cigarrillos multiplica el peligro.
El estudio realizado por laO. M. S. en este campo concreto, pone de manifiesto que losefectos fundamentales del hábito de fumar durante d embarazo son esencialmente unretraso del crecimiento fetaly un incremento del riesgo demortalidad perinatal. Inclusoalgunos hijos de madres quehan fumado durante este período, pueden seguir siendo hasta los siete años de edad ligeramente más pequeños, e inte·lectual y físicamente, algo menos adelantados 'que los del1lás.
<twO
Z4-0:JN
~Zo<!-:lOO
E·M E N AMÉDICO DEL CO.NGO
Dr. Joaqufn Sanz 6adea
Este libro es una con
junción de hechos extra
ordinarios, vividos por un
hom bre extraord inario:
el doctor
JOAoulN SANZ GADEA
que fue propuesto por
su gran labor en África
para el Premio Nobel de
la Paz.
PRECIO: 600 ptas.
Pfdalo a su librero habitual o rellene y envfenos este cupón:
Slrvanse enviarme la obra EMENA. médico del Congo. en las condiciones siguientes:(Marque con una l8l lo que interese)
D Contra reembolso.
D Mediante giro postal anticipado. núm..... _.. .__.
D. _.. __ ..__ _._ .. __ _ _ .
Calle n.O
Poblaci6n ._ ._.__. ._.._ _ __.._ .
Provincia .__ _. __.. .__ _.._ _.._ . .
ESPASA-CALPE, S. A. Carretera de Irún, km. 12,200. Apartado M7. Madrid-54DELEGACIONES: Diputación, 251. Apartado 002. Barcelona-7
Navia de Salcedo, 12. Apartado 6.019. Bilbao-12
12
Cada vez sentimos más, too
das las enfermeras, la necesi
dad de sostener y reforzar losaspectos humanitarios del cui
dado de la salud. Por lo gene
ral, las estudiantes entran en
las Escuelas con un sincerodeseo de ayudar a las personaspero, bien es cierto que, para
poder suministrar ayuda que
sea competente y eficaz, es muy
necesario aprender los funda
mentos científicos en que se
basa su profesión y adquirir
destreza necesaria para poder
practicarla. Las enfermeras no
podemos continuar, muchas de
las veces, dependiendo de téc·nicas de Enfermería tradicio
nales. Para cambiar nuestra
Adestreza hay que basarse enamplios antecedentes científi
cos con los que se pueda ejer
citar los cuidados de Enferme
ría, siempre en relación con
las necesidades individuales del
paciente.Sabemos todas la compleji'
dad del papel de la enfermera.
En la actualidad, la inmensa
mayoría de las enfermeras están empleadas en hospitales y,
relativamente pocas, lo están
en el campo de la salud públi
ca. Pero en el futuro, estamos
convencidas, se prestará mayor
atención a la comunidad a tra
vés de diferentes sistemas como, por ejemplo, podrían ser
centros de salud y clínicas en
la periferia e, incluso, a travésde programas de atención en el
hogar, dirigidos por los hospi
tales; tenemos aquí otro campo, muy amplio, para realizar
un buen trabajo científico y
social.
Como antes apuntaba el pa
pel de la enfermera es t.an bonito como complejo, refirién
donos, principalmente, al úni
co protagonista: el enfermo.
Hay una serie de pasos a seguir que la enfermera cuidará
de planear bien para practicar
una buena Enfermería. Debeestar, por tanto, el plantea
miento centrado en el pacien
te y dirigido hacia una meta a
conseguir. Las enfermeras sabemos, por ejemplo, que las si-
.IMR RTANCIA DE LA ENtERMERAtuaciones extrañas e Íncómo- péutica. La observación deberá "Enfermera·; es una persa-das para el paciente, pueden ser, cada vez, más sistemática y na que ha completado unprovocar temor y es, por eso, científica aunque, algunas ve- programa' de educación. 00-
que debe orientar al paciente ces, las enfermeras, por no sica en Enfermería, y está au·que acaba de ser admitido en causar angustia al enfermo, de- torizada para practicar en suel hospital. No ignoramos la berá parecer que, por casuali- país el servicio más respon-necesidad de comprender al dad, ha tomado nota ante él sable de Enfermería, para lapaciente para vencer sus temo- de datos sin importancia, pero promoción de la salud, lares acerca de su nuevo medio siempre será imprescindible y prevención de la enfermedad,ambiente y, teniendo en cueo- sistemática la recogida de es- y el cuidado de los en,fer-ta la individualidad de las per- tos datos para seguir el curso mas. Se considera, como edu-sanas, ajustaremos un plan a de la enfermedad. cación básica en Enfermería,seguir para cada paciente, es La enfermera debe desarro- un programa planeado quedecir, una de las primeras me- llar su habilidad para observar suministra un fundamentotas de la enfermera con respec- y, por ser muy difícil, anotar amplio y seguro; pa,ra lato al enfermo, es conseguir que todo lo que abarca la vista, pa- práctica eféctiva de la Enfer-éste se familiarice con su nue- ra seleccionar sus observacio- mería, y una base para nue-vo ambiente. nes. vos progresos en la educa-,
Los cuidados de la enfermera Todas las metas deseadas ción de la enfermera."hacia el paciente pueden ir por el personal de Enfermeríadesde ayudar a comer al enfer- a conseguir, deberán ser rea-mo, hasta las medidas, alta- listas y alcanzables con respec-mente complejas, que entraña to al paciente.el cuidado a los pacientes de Una vez planeadas las metasla unidad de cuidados intensi- a conseguir por las enfermerasvos de un hospital o a satis- se determinarán las medidas a
facer sus necesidades de salud seguir para ayudar al paciente.dentro de su comunidad. Instruirá, también, a los fami-
Las' observaciones de la en- . liares sobre el proceso de lafermera son de suma importan- enfermedad o acerca de las me-da para obtener información didas que él o ellos, puedenacerca del paciente y, para utilizar para ayudarle en suello, hacemos uso de los senti- recuperación y rehabilitación.dos de la vista, oído, tacto y ~ . '1) plg ;¡;;p
olfato. Una buena observación oE:ilnl:::J!*l1i 1 fete lit elefittifietóh
es importantísima para realizar '1'" s ?fU ~,~n el ano 1966,una perfecta práctica de la il8F el Comité de Expel tg s SSJ-
Enfermería; sirve de gran ayu- eFe Eftfellueras de la Q.Igani
da al médico para su diagnós- zación Mundial de la Salud..tieo sobre el estado del pacien- y qJ.!e. por so importancia.,. re-te y la evaluación de su tera· pr.QaHeitl6~ 1\ e6Fltirl)acjón~
13
"EMPLEO y CONDICIONESDE VIDA
DEL PERSONAL DE ENFERMERIA11
SEGUNDO INFORME DE LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O. 1. T.)
J4
En nuestro Boletin n.U 22 (enero 1974) ya dábamos ouenta de queuna reunión auspiciada conjuntamente por la O.I.T. Y la Organización Mundial de la Sa'lud (O. M.S.) había propuesto medidas urgentes y enérgicas para resolver lagrave escasez de personal de Enfermería en todo el mundo, estimando que .debian mejorarse sindemora las condiciones de vida yde trabajo de dicho personal.
Los participantes en .Ia reuniónde trabajo elaboraron un "Códigode Prácticas aplicable a tal personal que podra servir de guía paralos Gobiernos, los empleadores ylos trabajadores".
Participaron en la reUnlon, celebrada del 19 al 30 de noviembrede 1973 en :la sede .de la O.I.T.en Ginebra, unos 40 Delegados Gubernamentales, empleadores y representantes de las OrganizacionesSindicales y Profesionales.
También en nuestro Boletín n.O 37(abril 1974) y con motivo de la vi·sita rea'l'izada al Consejo Nacionalde Enfermeras-A. T. S. F. por la señora Elouise C. Duncan, miembrode la Junta .de Dirección ·del Consejo Internacional de Enfermeras(C. 1. E.), que colaboró como talen los trabajos conjuntos de laO.I.T. Y la O. M. S., dábamos aconocer las recomendaciones que
quedaban resumidas en las Conclusiones de'l Informe que fue publicado por la O.I.T. en 1975.
Este Informe preliminar, despuésde resumir los antecedentes en quese basó la decisión del Corlsejo deAdministración de la O.I.T. parala elaboración del ·estudio, examina·ba la legislación y la práctica alrespecto en diferentes países. Fueenviado a los Gobiernos de los Estados miembros .de la O.I.T. ac.ompañado de un cuestionario rogandoque remitieran sus respuestas a laOrganización Internacional del Tra·bajo.
Ahora, dicho Organismo Internacional ha elabora.do un 2.° Informebasado en las contestaciones a sucuestionario, enviadas por 53 paises miembros, entre los cuales figura España, y de las que ha confecc'ionado unos Comentarios y loque llaman "Conclusiones Propuestas" .
La mayoría de los paises querespondieron al cuestionario están afavor de un Instrumento Internacional, sobre Personal de Enfermería,por tanto, es de esperar que no habrá desacuerdos ·importantes sobreel tema en la Conferencia Internacional del Trabajo que se celebrará del 2 al 23 de junio del año encurso.
Sin embargo, los comentarios yconclusiones propuestas que contiene el 2.° informe que mencionamos, eliminan muchos de los puntos de valor contenidos en las con·clusiones de la Reunión ConjuntaO.I.T.-O. M. S. (primer 'informe en1975). En dicha Reunión Conjunta,el grupo estuvo de acuerdo en quelos problemas relacionados al me·dio donde se prestan cuidados deEnfermería, la educación con respecto al ejercicio de la Enfermera y otros puntos fundamentales,eran de máxima importancia. El segundo informe, recientemente publicado, trata de los aspectos de menos importancia .del empleo, queson comunes a toda la gente quetrabaja. Pero el personal de Enfer.mería necesita, indudalemente losbeneficios señalados. '
Entresacamos de las "conclusiones propuestas" algunos puntosque consideramos de gran 'interés:
CON,CLUSIONESPROPUEStAS
1. Forma, del instrumentoin,ternacional
1. 1) Deberla adoptarse uninstrumento internacional relativo alempleo y condiciones de trabajodel personal de Enfermería.
El cuidado de los mnos suele ser un problema para las enfer·meras que son también madres. Soluciones como ésta -laguarderia en el lugar de trabaje>- todavia no tienen la difusión
- suficiente.
11. Preámbulo
2. El preámbulo del instrumento propuesto debería reconocer elcometido esencial que, en cO'laboración con las otras categorías depersonal ,del servicio de salud, desempeña el personal de Enfermeríapara la protección y mejora de lasalud y bienestar de la población.
3. El preámbulo debería hacerconstar que la situación actual delpersonal de Enfermería en numerosos países del mundo, caracterizada por la penuria de personal calificado, la mala utilización del perosonal existente y la desafección hacia esta profesión, constituye unobstáculo para el desarrollo deservicios de salud eficaces.
4. En el preámbulo se deberarecordar que al personal de Enfermería 'le son aplicables numeroS'OsConvenios y recomendaciones internacionales del trabajo, que fija;")normas de alcance general en materia de empleo y condiciones detrabajo, tales como los instrumentos sobre la discriminación, sobrela libertad sindical y el derecho denegociación colectiva, sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios,sobre la duracón del trabiajo, lasvacaciones pagadas y la licencia pagada de 'estUdios, sobre la Seguridad Social y los servicios sociales.y sobre la protección de la materonidad y la protección de la salud de 'los trabajadores, aunque, habidacuenta de las condiciones particulares en que se desempeña estaprofesión, conviene completar estas
normas generales con otras especialmente aplicables al personal deEnfermería y destinadas a garantízarle una condición que corresponda a su función en el campo dela salud y que reciba su aceptación.
5. En el preámbulo se deberíahacer constar que las normas propuestas han sido elaboradas en GOlaboración con la Organización Mun-
dial de la Salud y que esta colaboración proseguirá a fin de promo·ver y garantizar la aplicación deias mismas.
111. Campo de aplicación
6. A los fines del instrumentopropuesto, la expresión "personalde Enfermería" debería incluir atodas las categorías de personalque prestan asistencia y serviciosde Enfermería.
7. 1) El instrumento deberíaaplicarse a todo el personal deEnfermería, sea cual fuere el lugaren que ejerza sus funciones.
IV. Politica, en ma,teriade servicios y depersonal de Enfermería
8. 1) Los Estados Miembrosdeberían elaborar y poner en práctica una política de servicios y depersonal de enfermería que, en elmarco de una programación general de los servicios de salud, tengapor objeto garantizar tales servicios en el volumen y calidad necesarios para asegurar a la población el mayor nivel posible de salud.
2) Esta política debería coordinarse con 'las políticas relativas alos otros aspectos de la salud y aotros personales médico-sanitarios.en consulta con los representantesde estos últimos.
3) Esta política debera incluir
la adopción de legislación que regule la formación y ejercicio de laprofesión de Enfermera y la adaptación de tal legislación a la 'evolución de las calificaciones y res·ponsabilidades exigidas al personalde Enfermería para hacer frente ala demanda de servicios en estecampo.
4) También debería incluir medidas tendientes a:
a) garantizar en el plano nacional la utilización eficaz de todo elpersonal de Enfermería;
b) favorecer la utilización plena de sus calificacionas en los establecimientos sanitarios,
9. 1) Debería hacerse lo necesario para establecer una estructura racional del personal de Enfer·mería, reagrupando a sus miem·bros en un número limitado de categorías definidas en función de laformación recíbida, el nivel de funciones y la autorización de ejercer.
2) ·Esta estructura de:Jería comprender las categorías siguientes:
El diploma de enfermeria sancionauna indispensable formación de base. Sin embargo, para, adaptarse alos nuevos métodos de trabajo asimilar técnicas y conocimientos suplementarios y mantener al dia sucompetencia, el personal de enfermeria debe poder disponer de medios de formación continua.
a) personal enfermero profesional, que posea la formación consi·derada oficialmente necesaria paraasumir funciones de gran complejidad y responsabilidad y esté habili·tado para ello;
b) personal enfermero auxiliar.que posea como mínimo la formación considerada necesaria paraasumir funciones menos complejas bajo la supervisión del enfermero profesional que corresponda,y esté habilitado para ello;
c) ayudantes, que hayan recibi·do una formación en el lugar deempleo que les permita realizar determinados trabajos bajo la supervisión del personal en~ermero profesional o auxiliar.
10. 1) Las funcio'1es del personal de Enfermería deberían clasificarse según el grado de juicio
15
EMPLEO Y CONDICIONESrequerido, la facultad de adoptardecisiones, la complejidad de lasrelaciar,es con otras funciones y elnivel necesario de calificacionestécnicas.
2) La clasificación resultantedeberia servir para garantizar unasestructuras de empleo más homogéneas en los diferentes establecimientos, campos y sectores de empleo del personal de Enfermeria.
V. Fonnación
11. 1) La legislación deberiaestablecer las exigencias básicas enmateria de formación y el controlde 'la misma por las autoridadescompetentes. .
2) Debería organizarse la formación en función de las necesidadesreales de la colectividad y habid3cuenta de los recursos disponiblesen cada pals; debería coordinarse,además, con la formación de lasotras categorías de personal médico-sanitario.
12. 1) La enseñanza de la Enfermería debera incluir una formación teórica y una formación práctica, según un programa reconocido o,ficialmente.
2) La formación práctica debeía adquirirse en servicios preventivos, curativos y de readaptacióndebidamente autorizados, y bajo lavigilancia de personal enfermerocalificado.
13. 1) La duración de la formación básica de Enfermería debería depender de'l nivel mínimo deinstrucción exigido para fa admi·sión a tal formación y de los objetivos de la misma.
2) La formacón básica deberíadispensarse en dos niveles:
a) un nivel avanzado, destinado6 preparar a enfermeros o enfer'
meras profesionales que tenganuna formación lo suficientementeamplia y profunda para capacítarlos para las prácticas de Enfermería más complejas y para organizary evaluar tales prácticas en los establecimientos hospitalarios y enI~s servicios de salud pública; losestudiantes admitidos a cursar elprograma de formación básica avanzada deberían, en la medida de loposible, poseer el nivel de instrucción general necesario para el ingreso en la Universidad.
b) un nivel menos avanzado,destinado a preparar personal en·fermero auxiliar capaz de prestaruna asistencia general, menos compleja, pero que exige tanto competencia técnica como aptitudes enmateria de relaciones humanas; eneste nivel, los estudiantes deberíanposeer una instrucción lo más avanzada posible en el marco del pro·grama de estudios secundarios.
14. Deberían organizarse progra·mas de enseñanza superior de Enfermería, pata preparar al personalenfermero' a mayores responsabilidades en la práctica de la profesión, en la administración de losservicios de Enfermería, en la enseñanza y en la investigación.
15. El personal ayudante de Enfermería deberla recibir una formación adecuada a sus funciones.
16. 1) Los programas de formación deberían comprender programas de formación continua abiertos a todos, para conseguir la ar.tualización de los con0cimientos yel perfeccionamiento del conjuntodel personal de Enfermería, y paraque éste pueda adquirir las nuevasideas y técnicas en el campo de lasciencias médicas y de la prácticade la Enfermería.
2) Se deberían concebir y organizar estos programas de maneraque se tengan en cuenta las nece-
sidades de las personas que deseen reincorporarse a la profesión,tras una interrupción en su ejerci·cio.
VI. Ejercicio de laprofesión
17. La legislación relativa alejercicio de esta profesión debe·ría:
a) precisar las condiciones quedebe reunir el personal enfermeroprofesional y el personal enfermero auxiliar para poder tener derecho al ejercicio de la profesión y,en los pases en que la posesiónde titulos .acreditativos del nivelde formación exigido no atribuyaautomáticamente este .derecho, habilitar a un organismo en el queintervengan representantes del perosonal de Enfermería para concederlas autorizaciones para el ejerci·cio de 'Ia profesión;
b) reservas dicho ejercicio a laspersonas debidamente autorizadas.
18. Las normas relativas a lapráctica de la Enfermerla deberíancoordinarse con las relativas a otrasprofesiones médico-sanitarias.
19. 1) El personal de Enfermerla debería ser empleado exclusivamente en funciones para las qUE!esté calificado.
2) En los casos en que unmiembro del personal de Enferme·ría no esté calificado para las fun·ciones que viene desempeñando,debería recibir formación lo antesposible, a fin de conseguir las calíficaciones requeridas, y, con talobjeto, deberían concedérsele facilidades.
20. Convendraexaminar las medidas necesarias para hacer frenteal problema de la responsabilidadcivil del personal de Enfermería enel ejercicio de sus funciones.
El hospital funciona las 24 horas del dia, la enfermedad no espera. Es importante que las enfermeras tengan a su alcance comida caliente cerca del trabajo, aunque no todos los hospitales
disponen ide comedor para el personal.
21. Las normas de disciplinaaplicables al personal de Enfermería deberían garantizarle un procedimiento equitativo y vias de recuroso satisfactorias.
22. Todo miembro del personalde Enfermería debería poder negarse, sin resultar perjudicado por ello.a desempeñar determinadas tareasque entren en confl-icto con susconvicciones re,ligiosas, moral'es oéticas, siempre que informe a susuperior jerárquico, a fin de que laasistencia quede asegurada,
VII. Participación
23. 1) Se debería hacer lo necesario para fomentar a todos los
DE VIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERIAniveles y de acuerdo con métodosapropiados a las condiciones nacio
.nales la participación del personalde Enfermería en la adopción delas decisiones que le afecten.
VIII. Carrera
24. 1) Se deberían adoptarmedidas para garantizar perspectivas de carrera razonables al conjunto del personal de Enfermería.previendo una gama suficientemente variada y accesible de posibilidades de ascenso y una estructurade remuneración que permita re·compensar la aceptación de respon-
sabilidades crecientes y de funciones que exijan un mayor grado detecnicidad.
2) Por medio de tales medidasse debería asimismo reconocer, enel plano de la remuneración, la im·portancia de las funciones que impliquen relaciones directas con losenfermos y con el público.
25. Deberían, adoptarse medidas para asesorar y orientar al personal de Enfermería sobre perspectivas de carrera, inclusive para favorecer el reingreso en la profesión tras un período de interrupción.
26. Al determinar el nivel a queha. de contratarse al personal deEnfermería que reíngresa en la pro·fesión tras un período de interrupción, debería tenerse en cuenta suexperíencia anterior..
27. 1) E·l personal de Enfer·mería deseoso y capaz de seguirprogramas de educación permanente deberia poder contar con facilidades para ello.
2) Estas facilidades podríanconsistir en la concesión de licencias de estudios, pagadas o no, laadaptación .de los horarios de trabajo y el reembolso de los gastosde estudios o de formación.
IDEALES Y PROBLEMASDE LA ENFERMERIA
Boletin Informativo de la O. 1. T.(Vol. 12 - n.o 2 • 1976)
Una' vocación. Es cierto: muchas enfermeras -y cada vez más enfer·meras- han elegido esta· profesión, por gusto de los contactos humanos,por voluntad de alMar los sufrimientos del prójimo y deseo de consagrar·se a una causa noble.
Pero la Enfermería es también una, profesión que exige -en el interésdel propio en,fermo- una formación difícil y constante·mente actualizada.Una profesión que debe atraer y retener a' personas que, además de suscalidades humanas, posean verdadera competencia técnica.
Se da por sentado que éste es un trabajo que exige devoción. Pero¿acaso justifica esto que el personal de Enfermería· renuncie a la mejorade sus condiciones de trabajo, a una remuneración que esté de acuerdocon sus responsabilidades y a una vida familiar y social más plena? Al con~trario. Los servicios de sanidad están en expa,nsión creciente; desconocerlas dificultades que atraviesa el personal de Enfermería -un elementoesencia'l de dichos servicios- no haríal sino agra:var una crisis de personalque ya sienten duramente numerosos países.
Los profesionales de la Enfermería no carecen de motivos de queja:exceso de trabajo casi permanente y dificultad de encontra,r horas nor·males de descanso, remuneración a menudo insUlficiente, carencias de laformación y el perfeccionamiento frente a una técnica cada vez más di·versificada, problemas de organización del trabajo y adaptación, de losservicios sociales -transportes, restaurantes, guarderías-- a los incóm~
dos horarios... Por eso es que el persona,l de Enfermería exige con insis~
tencia cada vez mayor que se le permita participar en la determinación desus condiciones de trabajo y de vida.
Se ha vuelto necesaria una acción internacional encaminadal a' satis-facer sus legítimas reivindicaciones. La Conferencia InternacionaJ del Tra"bajo, en su' reunión· de junio próximo, se esforzará por preparar nuevas nor·mas que garanticen al personal de Enfermería un lugar más justo en elmundo del trabajo.
17
La Sección Femenina ha concecido SEIS plazas para asistir a turnos ,de albergue a hijas deEnfermeras y A. T. S. Femeninos.
CRUZ AZUL DE lA S. SOCIAL PLAZAS EN ALBERGUESAlA PRESIDENTE .
DEL COLEGIO PROVINCIAL DE INTER~~ ~A:~~O~Ep~I~~~~I~ON HIJAS,
DE BURGOSEl pasado mes de febrero, el 1. N. P. de Bur
gos celebró el aniversario de su Ley Fundacional con varios acto~.
Entre ellos tuvo lugar la concesión e imposición de la Cruz Azul a nuestraqueri'da compañera y presidenta del colegio de Enfermeras yA. T. S. F., MIGAEL'A FEHNANDEZ DE LAS CUEVAS, por su meritoria e infatigable labor al frente de ,la Escuela de A. T. S. F. de Burgos, en lacual han adquirido una amplia formación profesional y humana muchas promociones de alumnas que hoy integran las filas ,de ,la SeguridadSocial en distintos centros de asistencia de España.
La Cruz le fue impuesta, en el curso de unacto solemne, por el Ecmo.· Sr. Gobernador Civil de la provincia, acudiendo representacionesde Enfermeras y AI~mnas.
Felicitamos muy de veras a nuestra queridaamiga, deseándole que, estimulada por esta distinción, siga trabajando ,como hasta ahora paraenaltecer nuestra profesión en ,la medida quetodas deseamos.
Este Colegio Provincial convoca seis becaspara los turnos, edades y albergues ~iguientes:
- Dos plazas para el albergue de ALGEOIHAS (Cádiz), turno del 4 al 24 de agosto.Edad, doce a catorce años.
Dos plazas para el albergue de TORHEMOLINOS (Málaga), turno del 17 de agosto al 6 de septiembre. Edad, nueve a onceaños.
Dos plazas para el albergue de ZAHAUZ(Guipúzcoa), turno del 25 de julio al 14 deagosto. Edad, quince a diecisiete años.
Las solicitudes 'deben presentarse en ~Ias oficinas del Colegio Provincial de Madrid, del 1 al15 de junio de 1976, de 10 a 1 por la mañana yde 4,30 a 8,30 por la tarde.
Las plazas serán concedidas por sorteo antelas solicitantes en la fecha y día que oportuna·mente se les anunciará.
IR
PUESTOS DE TRABAJOEn el Sanatoriol "Virgen de la Torre", de la Obra 18 de Julio de la Se-
guridad Social, hay pla,zas vacantes de A. T. S. en todos los turnos: ma
ñana, tarde y noche.
Las que estén interesadas en diohas plazas, pueden dirigirse a la Di
rección o a la Administración de dioho Centro, sito en la calle Puerto.Lum
breras, 5, Madrid-31. Teléfono 203 61 40.
Solicitar .informaci6n al Consejo Naciol\al de Enfermeras y A. T. S. femenino.
Buen Suceso, 5.-MADRID.
ANTIGUAS BANDERAS DE ESPAÑA
GRANENCICLOPEDIALAROUSSE
900 Colaboradores
/0.7 40 Póginas
215270 Artículos
490.000 Acepciones
35.458 /lustraciones
324 Póginas a todo color
19
. ,,, . , "..,..,..... "~I ', .: " • " 1'" ',' "\, O', .. · .' -:.. .~.:,.. ,' .. ¿;~
, .. ~'r( •
. . ". . ..., . .. . ~.;¿:,:, :.\'4 '~ • • • ( • .. .'.".- .y. .!" ~~ ::-:.'. ,~ ':" •
COLEGIO PROVINCIAL DE MADRIDEl Colegio Provincial de Madrid está realizando una investigación so
ciológica. Intenta detectar los problemas más importantes que tenemos ennuestra preparación profesional y en el ejercicio de la profesión.
Para perfeccionar la formación y defender más eficazmente los intereses profesionales, es preciso conocer cuál es nuestra situación actualal respecto y hacia dónde tenemos que caminar.
El éxito de esta inr.testigación también va a' depender de la colaboraciónque nosotras, las Enfermeras-A. T. S. Femeninos, prestemos.
Se está proyectando una encuesta. En ella se plantearán, cuestionesque serán muy útiles para nuestra promoción profesional' y social. En ·Iaprimera quincena de Junio se os remitirán los cuestionarios.
Puedes ayudarnos y ayudarte:
- Dlnos los puntos y temas que estimas deben ser abordados por laencuesta.
- Si te corresponde cumplimentar un cuestionario, respóndelo sinceramente y con prontitud.
- Si eres jefe de enfermeras, enviamos la relación de enfermeras yA. T. S. Femeninos que hay en vuestro Centro.
I
Tu colaboración nos es imprescindible. Y será muy útil para la promoción de la profesión de Enfermeria.
Gracias a cuantas nos contesten,
oQ.
«oZlJJ>«
D I-:-:----:---::---:~Avda. COMANDANTE FRANCO
c=Jf~DC. MANUEL MONTILLA
/f!,if7 Iv"AS e.CAÑETE~l4J....
Q:o:x:(j
INGLES· NATACION
EQUIPO PSICOLOGO DE
ORIENTACION ESCOLAR
TRANSPORTE
GRUPOS
1.° de 20 DIas a 1 Año2.° II 1 Año a 2 Años3.° II 2 Años a 3 Años4.° II 3 • 4 Y 5 Años
HORARIO DE 7,30 A 22.
Avda. Pedro Mata, 2cEntrer en Plo XII por Comendente Frenco, 1.- dche.)
Teléf. 259 7t 5tMADRID·te
20
I.-,"" '-", "'.' '. ,
, '. : :. • : •• • .' • ~ l. ~: • • '.' (1
. ., . -
. ..' . .
• '. , • ( • ; :". • ,:.. ",.. • ro _ ," , I
ESPINA BIFIDAPREMIO ·A.PH.E.B.
·"'\~\\rlg¡.~\" @
~., ..~ . -
. ::/
La ASOCIAülON DE PADRES CON HIJOS ESPiINA BIFWIA para fomentarla investigación, mejoramiento del nivel asistencial, descubrimiento de nuevosmétodos y perfeccionamiento de aparatos, así como proyección a la comunidad de la dimensión del problema en sus aspectos sociales r·elacionados con laEspina Bífida y sus Secuelas, convoca un premio consistente en C.INCUENTAMIL PESETAS en efectivo, bajo las siguientes bases:
1." El tema es libre y puede ser un trabajo de investigaciónmédica, científica, social, ortopédica, literaria, periodística,etcétera, relacionado con la Espina Bífida y sus secuelas.
2." Los trabajos serán inéditos y deberán ser remitidos por triplícado al domicilio de la Asociación, P." Palma de Mallorca, n.O 10, Barcelona (16), pudiendo concurrir cuantoslo deseen.
3.° El Tribunal. que juzgará los trabajos presentados será dado a conocer en el mismo momento de hacerse público sufallo y estará integrado por expertos en las materias.
4." El plazo de admisión de trabajos finalizará el día 30 deseptiembre de 1976.
5." El fallo se comunicará oportunamente a través de los medios de difusión.
6." El. trabajo premiado quedará a disposición de la Asociación para darle el uso que estime oportuno. Los demástrabajos podrán' ser retirados en el domicilio de la Asociación.
7." El hecho de pl'·esentar los trabajos supondrá el conocimiento y aceptación de las presentes bases, reservándoselos miembros del jurado· el derecho a resolver cualquierincidencia no prevista en las mismas.
21
CARTASA LAREDACCION
PUNTUALIZACIONES ALA "FUNDACIODE LA SOCIEDAD ESPAÑOLADE A. T. S. DE N.E.FROLOGIA
"
«Por un artículo aparecidoen el Boletín del mes de Diciembre último, formado porPilar Martínez, me doy cuenta que hay alguna falta deinformación en cuanto a la«Fundación» de la SociedadEspañola de A.T.S. de Nqrología, y siendo una de lasfundadoras de la asociación.me veo en la obligación deaclarar algunos errores.
La aprobación de la especialidad de Urología-Nefrología para A.T.S. que aparecióen el «Boletín Oficial» de 29del pasado septiembre, nopudo en fórma alguna contribuir a la celebración de
un Congreso Nacional deA.T.S. de Nefrología en Bilbao que nunca hubo.
Primero: . porque solamente fue una reuniÓ11! previa,una toma de contacto convistas al «1 Congreso de laAsociación Española de A.T.S.de Nefrología» que se ce·lebrará Dios mediante en laprimera semana del próximojunio en «La Fe» de Valencia, donde se celebrará asimismo la fundación oficial yPrimera Junta General.
Segundo: porque la convocatoria a esta segunda reunión Nacianal en Bilbao, había sido ya hecha en fechas
muy anteriores al dicho 29de septiembre.
Los 24 puntos de que constan los estatutos de la Asociación, no fueron en Bilbaoni reelaborados, ni redactados; esto se hizo en Madridel 19 de octubre de 1974 enla primera reunión nacionalque tuvimos los A.T.S. dePrimera Junta General enNefrología en el Aula Magnadel Hospital Médico Quirúrgico de la Ciudad SanitariaProvincial Francisco Franco,por lo tanto, hacía ya casi unaño cuando nos reunimos enBilbao, que habían sido presentados los estatutos en el
Ministerio de la Gobernaciónpara su apro~ación.
Ciertamente que en Bilbao se pusieron en conocimiii!lnto de los socios que noestaban en posesión de ellos,como así gentilmente, €k losdemás asistentes que pretendían asociarse, y se discutieron entre todos (por ciertomuy acaloradamente), conobjeto de reformar lo quecreyéramos conveniente en lade Valencia.
Vuelvo a insistir, es en laPrimera Junta General en Valencia, donde los «Asociados»podemos presentar las enmiendas de los estatutos quecreamos neceSarias, y se someterán a votqción, igual.mente que cualquier innovación o sugerencia.
Pero hagamos un poco dehis toria de nuestra Asociacíón, para los que no pudieron asistir a ninguna de lasreuniones habidas.
En 1973, .un año despuésde haberse f u n dad o laE.D.T.N.A. CEuropean Dyalisis And Transplant Association), los A. T. S. de los Servicios de Nefrologia existentes en aquel entonces en España, recibimos una cartafinnada por Jandry Lorenzo,Rosa Blanco y Tere, Pérez,del Servicio de Nefrología de«Francisco Franco» de Madrid, invitándonos a formaruna Asociación de A.T.S. deNefrología en Espafza, conobjeto de poder solven'tar losproblemas técnicos, laborales, etc., etc., que tenemos encomún los A.T.S. de Nefrología y sobre todo para conseguir el reconocimiento dela «Especialidad».
A esta carta fuimos muchos los A.T.S. que contesta,-
mos adhiriéndonos a fa ideade la Asociación; que biensi había pasado por nuestras mentes, no habíamosllegado QJ realizar. Hasta queen 1974 volvimos a Sier convocados en otro escrito firmado igualmente por Tere,Jandry y Rosa, para una reunión a nivel nacional, el día19 de octubre de 1974, en elAula Magna de «FranciscoFranco» de Madrid, coincidiendo con la clausura de laVJI Reunión de la SociedadEspañola de Nefrología áeMédicos que se celebraba endicho Cent1'O, y cuyo orga,nizadlor el Dr. Valderrábano,nos brindó toda la ayuda necesaria, al mismo tiempo quenos dio personalmente labienvenida, en una conferencia muy alentadora para nosotros.
Haciendo un alto en la pequeña historia de nuestraAsociación, quiero desde aquíbrindar al Dr. Valderrábanonuestro público agradecimiento. Sigamos.
La primera reuntan defurvdación de la Asociaciónde A.T.S. de Nefrología deEspaña, fue UY/J verdadero exi- \to, tanto de asistencia comode contenido. Estuvieron re-
, presentadas 16 provincias españolas por 76 A.T.S. pertenecientes a 27' centros (deellos, tres insulares) que representaban la casi totalidadde los centros de Nefrologtaexistentes enton:Ces, y éstosfueron: '
De Barc'elona: «FranciscoFranco» y «Clínico»; de Bilbao: «Basurto» y «San Sebastián de Deusto»; Cádiz:«Hospital Mora»; de Ma~
drid: «Hospital Militar delGeneralísimo Franco» «Ciu-
dad S a n ita r i a FranciscoFranco»,. «La Paz»,. «GómezUlla»; «Militar del Aire»,.,«Clínico»,. «Los Nardos»,.«San Camilo» y «Ruber»; deMálaga: «Reside.ncia CapitártHaya»; de Murcia: «Virgende Arrixaca»; de Oviedo:«Hospital General de Asturias»; de Palma de Mallorca:«General Sou Dureta»,. dePamplona: «Virgen del Camino»,. de San Sebastián:«.San Juan de Dios»; de Santal Cruz de Tenerife: «LaC u e s t a» ; de Santander:«Marqués de Valdecilla»; deSevilla: «Virgen del Rocío»;de Toledo: «Virgen de la Salud»,. de Valladolid: «Onésimo Redondo» y de Zaragoza: «José Antonio».
En esta primera reunión setrazaron las directrices denuestra Asociación, fue sufundgción real; ~e inscribieron y pagaron las cuotas deentrada los PRIMEROS SOCIOS; se· elaboraron los es-
, tatutos; se acordó la fecha dela Fundación oficial, de laprimera Junta General y Primer Congreso de la Asociación de ~.T.S. de Nefrologiade España (estas tres cosasen Valencia en 1976); en fin,los allí asistentes tomamosconciencia y aptitud de asociados, comprometiéndonosa divulgar la idea entre losrestantes compañeros denuestros centros y especialidad y de ofros centros denuestra ciudad que no habían podido asistir.
Asirnismo, por votación delos socios inscritos, se pidióa Rosal, Tere y Jant;lry por lobien llevado hQSita la fecha lagesti~ fundación, siguierandirigiendo el destino de laAsociación, juntamente con
23
CARTAS A LAREDACCION
?<1
Vicenta Velasco de «La Paz»de Madrid, y de la autora deeste escrito Tereque Rodriguez del Villar del HospitalMilitar del 'GeneralísimoFranco de Madrid.
Fuimos elegidas todas decentros de Madrid, por considerar los asociados que estando los Ministerios de Gobernación, de Educación yCie,n'Cia y la Dirección General de Sanidad ubicadasaquí, nos sería más fácil resolver todo lo relacionadocon la fundación de la Asociación, así como para lograrla «especialidad», que decidimos comenzar a gestionardesde aquel momento también. Apalrte, que viviendo todas en la misma ciudad nosera mucho más fácil el contacto persQn'al, y el consultarnos al tomar decisiones.A las cinco mencionadas senos denomnió Comisión Organizadora y pedimos 'quenuestro ejercicio pasar a votación en la Primera JuntaGeneral en Valencia.
Los A.T.S. de Nefrología de«Alvarez de Sotomayor» deBilbao, tuvieron la feliz ideade convocar en dicha ciudad,otra reunión nacional el 25de octubre de 1975, con objeto de tener un nuevo contacto ante's del Congreso de
Valencia. La respuesta a laconvocatoria no pudo sermás exitosa, ya que llegamosa pasar de dos centenares. losasistentes a la misma,encuanto a organización fuesencillamente fabulosa, y encontenido muy positiva.
En Bilbao, la Comisión Organizadora de la Asociación,expusimos a los asistentescomo se había y se estabadesarrollando la fundación;se leyeron, comentaron y discutieron los estatutos, conobjeto de corregir lo que secreyera oportuno en la Primera Junta General; los debates (que hacienda honora la verdad, algunas veces parecieron verdaderos combates), estuvieron presididaspor Vicenta, Jandry, Rosa,Tere y esta vuestra servidOm, haciendo de moderadoraRosa Lavari de «Alvarez deSotomayor» de Bilbao. He dehacer notar que Rosa Lavarifue una maderada con granacierto, mucha mano izquierda y desde luego insuperable.
Parra que sirvieran de por·tavoz de ent re los distintoscelntros de las ciudades y dealgunas otras ciudad'eS máspróximas geográficamente, ypara ayudar BY1, su cometidoa la Comisión Organizadora,
se nombraron siete vocales,que podríamos llamar regionales (si bien uno de ellosformaba ya parte de la Comisión Organizadora).
Los grupos de provinciasy los vocales que las representan son:
Josefina Puig Calomé del«Clínico» de Barcelona, paraCataluña y Baleares; RosaLavari de «Alvarez de Sotomayor» de Bilbao, para Bilbao, Burgos, Sa11Jtand'er, SanSebastián y Vitoria; GraciaArmedo Vicente de «La Fe»de Valencia, para Albacete,Alicante, Castellón, Cuenca y.Valencia; Monserrat Sera·rols de «Capitán Haya» deMálaga, para Badajoz, Cádiz,Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla; Helena Pereira de «Virgenldel Camino» dePamplona, para Huesca, Logroño, Pamplona, Temel yZaragoza; María-Jesús Díazde «Onésimo Redondo» deValladolid, par a Galicia,León, Salamanca y Valla·dolid; Jandry Lorenzo de«Francisco Franco» de Madrid, para Cáceres, CiudadReal, Madrid y Toledo; Canarias se tuvo que dejar enblanco por no haber ningunarepresentación.
Todas estas vocales fueronnombradas por elección' de
los A. T. S. pertenecientes alos centros que iban a representar.
Como la reunión estabapatrocinada por la SociedadEspañola de Nefrología y laSociedad Norte de Nefrología (ambas de Médicos), esemismo día tuvimos unas conferencias a cargo de los Dres.Hernando, Sánchez Sicilia,Valderrábano y Damboronea. También se trató de laforma de enfocar la enseñanza de la especialidad, y delos actos a celebrar en el venidero Congreso en «La Fé»,de Valencia.
A los mencionados doctores agradecemos su asistencia y colaboración. Agradeci-
miento que hacemos extensivo a un muy nutrido grupode médicos nefrólogos devatios centros de España,que también tuvierani la gentileza de honrarnos con supresencia.
Después de esta reunión,tuvimos otra en Valencia laComisión orga.nizadora (dela que se ha retirado RosaBlanco), las Vocales regionales y algunos A. T. S.de Ne.:frología de Valencia, para'tratar de la organización delCongreso en «La Fé», el próximo junio.
Pero, alntes de que este escrito llegue a vuestras manos nos habremos reunidootras dos veces más. De es-
tas reuniones os llegarán noticias a través de las Vocalesregionales, de quien tambiénpodéis recabar la información que creáis necesaria.
Para terminar, quiero deciros que en el prÓximo número, si son tan gentiles depulicárnoslo, os informaréde algunos aspectos de la Especialización, y que podéis·contar conmigo para cualquier información o para loque gustéis.»
TerequeSupervisora: del Servicio
de NefrologíaHospital Militar del
Generalísimo Franco(Madrid)
DESDE SEVILLA
..-. Mi carta es de felicitación y ánimo hacia ese recién formado Gabi·
nete de Prensa que hará posible un mejor Boletin informativo a la Enfer
meria española.
Yo desde aqui quisiera dar un empU'jonci,to para, que todas cayésemos
en la cuenta de que nuestro Boletín no es una, cosa de cinco o seis pero
sonas, sino de todas las enfermeras sin excepción.
Por tanto, ¡ánimo, compañeras todasl, y a mandar desde hoy trabajos
y experiencias que nos enriquezcan a todas.
Felicitaciones de una sevillana.
MARIA LUI'SA GARCIIA
Sevilla
25
humor
FONENDOSCOPIOS 3mLittmann®• Alta sen.sibilidad• Perfecta nitidez de escucha
sin deformación ni distorsión
nursescope "Littmann"Fonendoscopio de alta calidad, en aleación ligera de acero inoxidable satinado, diseñadopor profesionales sanitarios para uso de enfermeras.El Nursescope "L1TTMANN" ,me a una extraordinaria sensibilidad la elegancia de su diseño.Es de gran ligereza (48 gr.) y transmite con toda nitidez los sonidos anatómicos.Flexible. compacto y de pequeñas dimensiones, posee una campana ultraplanaque se adapta fácilmente bajo el manguito del tensiómetro. Todas sus piezas metálicasson fabricadas con la máxima precisión y se presentan en una amplia gama de coloresde brillante acabado.
Referencias:
2.166 - Tubo negro de 58 cm. - Aleación plateada.2.162 G - Tubo negro de 58 cm. - Aleación dorada.2.167 - Tubo gris de 58 cm. - Aleación azul.2.164 G - Tubo gris de 58 cm. - Aleación verde.2.164 P - Tubo gris de 58 cm. - Aleación rosa.
Las solicitudes pueden hacerse al, Consejo Nacional de Auxiliares Sanitarios. Sección de Enfermeras y A. T. S.,Buen Suceso, 6, Madrid. rellenando los datos siguientes en letras mayúsculas:
NOMBRE,
APELLIDOS
DIRECCION
POBLACION
El precio de 770 ptas., es una gentileza de 3M-ESPAÑA, S. A. a las enfermeras, a través del Consejo Nacional.
PIENSE EN SUS VACACIONES Y1..
EMPIECE ADISFRUTARLASCon mucho gusto le ayudaremos y recibirá los catálogos deseados remitiendo este cupón recor·table a su oficina V. l. E. más cercana:
r---------------------------------------------------------e ISLAS BALEARES Y CANARIAS LJ MUNOICOLOR
[J COSTA MEOITERHANiEA e 8<ELECCION CRUCEROS
L, CIRCUITOS AUTOCAR ESPAÑA-EUROPA U SELECCION GRANDES VIAJES
n ESTANCIAS EN PLAYA o CUHSOS DE IDIOMAS_J
Nombre ' , , , ' ' -."., .. , ,.,.
Calle .' ' .. '..·.. oo oo oo Núm Piso
Ciudad ' oo................... Provincfa Telf. ..
REMITA SU CUPON A: ,!_ VIAJES.= INTERNACIONAL EXPRESO SAAeENC'A CE VIAJES eRUPO A - TITULO 2 - FUNOAOA EN '''28
MADRID·13San Bernardo, 5 y 7Tels. 2482716 Y 2474074
TORREMOLlNOSClra. Cádiz, 103 - EurosolTeléfono 383236
BARCELONA·7Rambla de Cataluña, 10Tels. 3173332 Y 317 48 82
PALMA DE MALLORCAJaime 111, 7Tels. 216310 Y 216311
SEVILLA·4Alemanes, 3Tels. 21 3828 Y 21 31 33
ELDAAvenida Chapí, 30-32Teléfono 3825 49
VALENCIA·2Jáliva, 23Tels. 226000 Y 21 1700
BILBAO·1Gran Vía, 6Teléf. 4237714/15