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Dirección de Investigación Socioeconómico LaboralDirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoE-mail: difusion@mintra.gob.pe / difusion2@mintra.gob.pe

Nº 15

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BOLETÍN ELECTRÓNICO SOBRE EL MERCADO LABORAL

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Agosto de 2009

PUBLICACIONES

Últimas publicaciones.

Demanda de personal en las empresas de la industria manufacturera.

EMPLEO EN EL PERÚ

EMPLEO EN LIMA METROPOLITANA

Condiciones de trabajo y satisfacción laboral de los trabajadores.

SERVICIOS DEL MTPE

Año 3

Revalora Perú: Haciendo de la crisis una oportunidad para aumentar la empleabilidad.

Normas Legales

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EMPLEO EN EL PERÚ

Para mayor información revise el Boletín de Manufatura, elaborado en base a la Encuesta sobre la Calificación de los Trabajadores y sus Competencias Laborales 2007 en: www.mintra.gob.pe/contenidos/dnpefp/Boletin_Manufactura.pdf

Demanda de personal en las empresas de la industria manufacturera

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo considera importante conocer cuál es la proyección de las empresas respecto a la contratación de personal en el corto plazo. En tal sentido, la Encuesta sobre la Calificación de los Trabajadores y sus Competencias Laborales realizada por dicha institución contribuye a obtener este tipo de información.

En el 2008, esta encuesta se ejecutó considerando las actividades económicas con una mayor proyección de crecimiento económico y absorción de mano de obra en el corto y mediano plazo; así, se estudiaron las actividades relacionadas con la industria manufacturera, entre las cuales se encontraban la Elaboración de cacao, café, chocolates y productos de confitería y la Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte (N. C. P.), ambos pertenecientes al subsector de Elaboración de Productos Alimenticios y de Bebidas.

Según los resultados de la encuesta, el 72,73% de las empresas pertenecientes a la actividad de Elaboración de cacao y chocolate, y de productos de confitería tienen planificado incrementar el personal; el resto piensa mantenerlo igual.

En la actividad de Elaboración de otros productos alimenticios N. C. P. la situación es a la inversa, la mayoría de empresas (58,47%) piensa mantener el personal, mientras el 39,16% planea incrementarlo y el 2,37%, reducirlo.

Ocupaciones más requeridas a futuro y sus principales tareas

Peón de industria manufacturera.

Mezclador de ingredientes en la fabricación de chocolate.

Demostrador de productos para la venta en establecimientos.

Técnico en ingeniería de la producción.

Preparar mezclas para chocolates y postres, colocar la mezcla en moldes. Decorar chocolates y postres.

Mezclar la materia prima. Envasar los productos.

Dar a conocer el producto y realizar degustación del producto.

Programar la producción diversa, horarios y vacaciones del personal. Coordinar y controlar las líneas de producción asignada.

Ocupación más requerida Principales tareas

En la actividad Elaboración de Cacao y Chocolate y de Productos de Confitería:

En la actividad Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte:

Demostrador de productos para la venta en establecimientos.

Peón de industria manufacturera.

Preparador de jamones o jamonero.

Cocedor-Esterilizador.

Ofrecer el producto y captar clientes. Demostración de los productos en los mercados.

Preparar o adecuar los insumos para su uso. Alimentar las máquinas con productos para su procesamiento. Ver el proceso de producción, empaquetar productos.

Elaborar y preparar los embutidos para el área de horneado. Hacer los cortes y distribución del producto.Empacar el producto.

Preparar el producto para el horneado; y luego para el siguiente proceso (cortado). Operar la máquina llenadora y etiquetadora

Ocupación más requerida Principales tareas

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EMPLEO EN LIMA METROPOLITANA

Para mayor información revise el Boletín de Economía Laboral Nº 39 www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_39.pdf

Las condiciones de trabajo cumplen un rol importante en el bienestar de los trabajadores así como en la productividad de la empresa, y tienen un efecto directo en la satisfacción laboral de los trabajadores.

Según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007, el 81,4% del total de asalariados privados (empleados y obreros) de Lima Metropolitana están satisfechos con su trabajo. Esto es, respecto a la carga, intensidad, monotonía del trabajo y a la posibilidad de iniciativa en el trabajo.

Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados de Lima Metropolitana según nivel de satisfacción laboral, 2007

Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007.Elaboración: MTPE-Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Los obreros presentan un menor nivel de satisfacción laboral que los empleados; así, del total de trabajadores que se encuentran insatisfechos laboralmente, el 55,6% son obreros. Por el contrario, del total de trabajadores satisfechos, el 56,6% son empleados.

Asimismo, las mujeres presentan menores niveles de satisfacción laboral que los hombres; pues, el 12,2% de ellas se encuentra insatisfecha en el trabajo, mientras que en el caso de los hombres la cifra asciende a 9%.

Según tamaño de empresa, se observa que la proporción de trabajadores con satisfacción laboral crece (aunque levemente) a mayor tamaño de empresa. Así, en las empresas de 50 a más trabajadores el 82,9% del personal se encuentra satisfecho laboralmente, mientras que en las empresas de 2 a 9 trabajadores, el porcentaje es de 78,6%.

Por tipo de contrato, se nota que a menor estabilidad laboral (trabajadores temporales y sin contrato) mayor es la proporción de trabajadores insatisfechos. Tal es así, que el 87,1% de trabajadores con contrato indeterminado se encuentra satisfecho, en comparación con el 79% de los que no tienen contrato.

Podemos concluir que las mejores condiciones de trabajo mejoran la satisfacción del trabajador, es decir, mejora la calidad de vida del trabajador. Y al tener incidencia en estas variables también deben tener incidencia en su productividad.

Condiciones de trabajo y satisfacción laboral de los trabajadores

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SERVICIOS DEL MTPE

Para mayor información comunicarse a nuestra Línea Gratuita 0800 -16096 o dirigir sus consultas al correo electrónico revaloraperu@mintra.gob.pe

REVALORA PERÚ: Haciendo de la crisis una oportunidad para aumentar la empleabilidad

El Programa Especial de Reconversión Laboral REVALORA PERÚ del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se creó en el marco del plan de estímulo económico anunciado por el Gobierno, con objeto de desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por el impacto de la crisis económica internacional.

En ese sentido, REVALORA PERÚ brinda servicios a trabajadores independientes y a ex trabajadores dependientes que por efecto de la mencionada crisis fueron afectados desde el 1 de enero del 2008 con la pérdida de su empleo o la reducción de sus ingresos. Asimismo, ofrece a sus beneficiarios servicios de capacitación (recalificación y entrenamiento), intermediación y asistencia técnica, atendiendo en 14 departamentos del país: Lima (Metropolitana y Provincias, incluido el Callao), Ancash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Lambayeque, La Libertad, Loreto, Junín, Ica, Piura, Pasco, Puno y Ucayali.

Actualmente, brinda capacitación gratuita en SENCICO, SENATI y Cenfotur, así como en otras instituciones educativas de prestigio como la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), la Universidad Nacional Mayor de San Marcos e Inictel, entre otras.

Los beneficiarios del programa acceden a la bolsa de empleo del Ministerio, así como a las bolsas que administran las entidades donde éstos se capacitan gratuitamente.

Beneficios para las empresas

La inscripción de nuevos beneficiarios se realiza a través de la página web www.mintra.gob.pe, en la sede del Ministerio (Av. Salaverry 655, Jesús María), en las oficinas de Revalora Perú a nivel nacional, y en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ubicadas en las regiones priorizadas por el programa.

REVALORA PERÚ también brinda atención a las empresas afectadas por el impacto de la crisis internacional que adviertan la necesidad de proteger la empleabilidad de sus trabajadores.

Dentro de este enfoque, el programa ofrece capacitación para los trabajadores de aquellas empresas que opten por reconvertir su actividad, así como capacitación para el personal seleccionado por la empresa en función de una nueva demanda laboral. También provee de mano de obra calificada para cubrir la demanda laboral de la empresa, tanto para el desarrollo de su actividad principal como para aquellas actividades secundarias.

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Informe Estadístico Mensual Nº 158

ÚLTIMAS PUBLICACIONES

Boletín de Economía Laboral Nº 39 y Nº 40

Boletín de Manufactura: ECTCL 2007

Contiene los resultados de la Encuesta sobre la calificación de los trabajadores y sus competencias laborales 2007, ejecutada considerando las actividades económicas relacionadas con la industria manufacturera.

Este informe se centra en las actividades Elaboración de cacao, café, chocolates y productos de confitería y Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte (N. C. P.), ambas pertenecientes al subsector de Elaboración de Productos Alimenticios y de Bebidas.

www.mintra.gob.pe/contenidos/dnpefp/Boletin_Manufactura.pdf

Contiene información sobre la variación anual y mensual del empleo en julio 2009, tanto en Lima Metropolitana como en Perú Urbano.

Asimismo, contiene la variación anual y mensual del empleo en el sector Construcción en junio de 2009 en Lima Metropolitana.

Finalmente, la rotación laboral en julio de 2009 en Lima Metropolitana,y las huelgas en el sector privado a nivel nacional en junio de 2009.

www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/iem/IEM_158.pdf

BEL 39: Contiene dos estudios especializados:

- Las condiciones de trabajo y sus efectos en la satisfacción laboral de los asalariados privados de Lima Metropolitana. - Dinámica de la Pobreza y Transiciones de la Oferta Laboral en el Perú.www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_39.pdf

BEL 40: Contiene el estudio titulado Uso del tiempo e inequidades de género en el trabajo remunerado y doméstico en Lima Metropolitana.www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/bel/BEL_40.pdf

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Tríptico de Indicadores Laborales, agosto 2009

ÚLTIMAS PUBLICACIONES

Contiene un análisis de la transición en la condición de actividad en Lima Metropolitana, en el periodo agosto 2007 - julio 2008, según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENIVE).

Asimismo, se encuentra información sobre las remuneraciones de los empleados, ejecutivos y obreros en abril 2009 en Lima Metropolitana, según la Encuesta de Sueldos y Salarios.

También hay información sobre la variación del empleo al segundo trimestre de 2009 en Perú Urbano y Lima Metropolitana, en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo.www.mintra.gob.pe/peel/publicaciones/indicadores/2009/triptico_agosto_2009.pdf

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

31 DE AGOSTOR.M. Nº 246-2009-TRDeclaran la condición de personal nombrado en el régimen laboral regulado por D. Leg. Nº 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, al personal del Ministerio.

24 DE SETIEMBRER.M. Nº 272-2009-TRAprueban Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo Juvenil 2009-II al 2012-I.

www.elperuano.com.pe

Congreso de la República

05 DE AGOSTOLey Nº 29394Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.

20 DE SETIEMBRELEY Nº 29409Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

NORMAS LEGALES

16 de SETIEMBRER.J. Nª 256-2009-INEIArt 1.- Adoptan la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU Revisión 4) en la elaboración de las estadísticas oficiales por las instituciones integrantes del Sistema Estadístico Nacional (SEN), a fin de garantizar la homogeneidad y comparabilidad regional, nacional e internacional de la información que se genera.

29 DE AGOSTOD.S. Nº 053-2009-PCMFijan en S/. 2 600,00, el monto correspondiente a la unidad de ingreso del Sector Público para el año 2010.

Presidencia del Consejo de Ministros

Instituto Nacional de Estadística e Informática