1DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

de Mayo

Todos los años, como en un ritual, los trabajadores ce-lebramos el 1ro de Mayo,

rememorando nuestras luchas y rindiéndole tributo a nuestros mártires: aquellos hombres y mu-jeres que sacrifi caron sus vidas para legarnos los derechos que permitieron se nos otorgue mejo-res las condiciones de vida y de trabajo a los verdaderos genera-dores y productores de riqueza: la fuerza laboral de hombres y mujeres que seguimos luchando por una vida digna.

Hoy en nuestro país los tra-bajadores no debemos sentir-nos alegres, ni muchos menos satisfechos por nuestros logros; nuestros derechos siguen concul-cados y disminuidos por la voraci-dad de malos empresarios y por un gobierno que mantiene vigen-te el andamiaje antilaboral dejado por la dictadura fujimorista.

El movimiento sindical está desunido y fragmentado por mo-

tivaciones ideológicas y políticas, ajenas y contrarias a la voluntad de los trabajadores. Esta situa-ción incentiva la arremetida de los malos empresarios que vulneran los derechos de los trabajadores y ejercen de manera abusiva su poder sobre los trabajadores de-pendientes.

Frente a esta situación se es-grimen promesas en sendos dis-cursos y en poses rimbombantes que expresan todos los años los disque “líderes sindicales”, de las fantasmales y decrepitas “centra-les sindicales”, que se ufanan en mantener su cercanía con el régi-men político actual; tal vez bus-cando dadivas del poder político o el acomodo en algún organismo del estado, como fallido consuelo para sus mediocres ambiciones.

El movimiento sindical está desunido y fragmentado, por-que eso le conviene a la clase política y a los grupos de poder económico, del cual dependen

esos castrados - ideológicamente hablando – “líderes sindicales”; y esa es la verdadera razón que los impulsa a satanizar a las or-ganizaciones sindicales indepen-dientes y a los dirigentes que no comulgamos con sus mezquinos intereses.

¿Qué hacer entonces? ¿Se-guir lamentándonos? ¿O asumir una actitud diferente? Por cierto que es mejor asumir una nueva actitud, buscar puntos de coinci-dencia con los líderes sindicales independientes y de ser posible buscar caminos de diálogo y concertación con los líderes inter-medios de las viejas estructuras sindicales a fi n de plantearnos la tarea de reconstrucción y fortalecimiento del movimiento sindical peruano. Hacer el esfuerzo de reto-mar el camino de la unidad, de superar nuestras diferencias ideológicas, políti-

cas y personales y, buscar la an-siada y vapuleada unidad.

De nuestra parte no solo hay voluntad, también convicción y la más fi rme identifi cación con los ideales que nos legaron nuestros viejos maestros del sindicalismo peruano. Ante su memoria nos in-clinamos este 1ro. de Mayo para rendirles tributo y homenajes; de-seando que su sabiduría y sacrifi -cio, nos brinde la luz para retomar el camino de la unidad y de las grandes luchas para conquistar nuevos y mejores derechos para los trabajadores y trabajadoras del Perú.

¡¡VIVA EL 1º DE MAYO!!

¡¡GLORIA ETERNA A NUESTROS MÁRTIRES!!

8

Compañeros del andamio nuestra Federación Uni-

taria de Trabajadores en Construcción Civil y de Ac-tividades Similares del Perú – FUTCCASP en su incan-sable esfuerzo en lucha en busca del trabajo decente del trabajador se aúna al esfuerzo por la internacio-nal de la construcción y la madera (ICM) en reducir a 25 kilos la bolsa de cemento a nivel nacional

1. Ya que está compro-bado que la manipulación y levantamiento de cargas

mayores de 25 kilos causa lesiones musculo-esqueléti-cas provocando el desgaste físico precoz y hasta la in-validez del trabajador, acor-tando su vida productiva y principalmente su salud.

2. Si en los 27 países de la Comunidad Europea el máximo peso es de 25 kilos por bolsa de cemento ¿Por qué en América Latina cargamos en nuestras es-paldas bolsas de cemento de 40 kilos?

3. Se está coordinando con diferentes Congresistas

de la Republica detallando la iniciativa d esta campaña y presente una iniciativa le-gislativa al respecto a fi n de establecer un límite legal de 25 kilos en la bolsa de ce-mento en nuestro país.

4. Dirigimos a las em-presas fabricantes de ce-mento y decirles que estas iniciativas es por el bien común de las partes y que la tecnología está al alcan-ce y que no mermaría sus utilidades ya que gracias al boom de la construcción sus ventas han subido se-gún el INEI 17.9 durante

<CON LA REDUCCION DE PESO: REDUCCION DE ACCIDENTES>

CAMPAÑA SINDICAL INTERNACIONAL “25 kg, por bolsa de cemento no más”

El levantamiento y manipulación de carga

mayor de 25 kilos causa daños y lesiones físicas

irreversibles para la salud

INCAPACIDAD Y ESCANDALOS EN PRINCIPALES FUNCIONARIOS DE

SILVIA BARRERA

CAOS EN MUNICIPIO POR SECRETARIO GENERAL Y GERENTE MUNICIPAL

CON “M” DE MEDIOCRES “B” DE JUMENTOS

1ro DE MAYODía Internacional

del Trabajador

¡Por trabajo, justiciay democracia!

-Mayo 2013--Año 01-

01 Órgano Informativo de La Federación Unitaria De Trabajadores

en Construcción Civil y de Actividades Similares del Perú

CONT

ENID

O:

BALANCE SINDICAL

POSICIÓN DEL GREMIO FRENTE

A LOS PROBLEMAS NACIONALES

NEGOCIACIÓN

COLECTIVA: DERECHOS DE

TODOS LOS TRABAJADORES

PROYECTO DE

CONVENCIÓN COLECTIVA

VOZ ANDAMIO del

La

BALANCE SINDICALLa FEDERACIÓN UNI-

TARIA DE TRABAJA-DORES EN CONS-

TRUCCIÓN CIVIL Y DE ACTIVIDADES SIMILARES DEL PERÚ - FUTCCASP, se ha posicionado en el esce-nario político sindical del país, como una organización gremial de nuevo tipo, sin ataduras ideo-lógicas con el seudo comunismo y distante de las prácticas antide-mocráticas y excluyentes del viejo sindicalismo totalitario y vertical. El nuestro es un sindicalismo de-mocrático, humanista y solidario, pluralista y defensor permanente de los derechos humanos como valores y principios de la huma-nidad, sin distinción de razas, de credos religiosos ni políticos.

El sindicalismo que profesamos está distante de las malas practi-cas anti democráticas que sirven para negarle a los trabajadores el derecho de elegir libremente y sin presiones de ninguna índole a sus representantes; que se opo-ne al verticalismo autoritario que impide a los trabajadores opinar libremente sobre el desempeño institucional y de ser críticos de la actuación de sus dirigentes.

El sindicalismo que practica-mosse sustenta en los valores de-mocráticos y busca ser coherente

Los firmantes, a nombre de la FEDERACIÓN UNITA-RIA DE TRABAJADORES

EN CONSTRUCCIÓN CIVIL Y DE ACTIVIDADES SIMILARES DEL PERÚ – FUTCCASP, nos dirigi-mos a la Opinión Pública, Organi-zaciones Sindicales y Movimiento Popular del Perú, con la finalidad de llamar su atención sobre el problema que se viene suscitando en las obras de construcción civil, producto de la violencia instaurada por las mafias organizadas, que afecta no sólo a los trabajadores de nuestro sector laboral, sino también a la sociedad en su con-junto.

El problema de la violencia en el sector construcción, es un tema que debe ser abordado con políti-

en la lucha por una vida más digna para los t rabajadores. No capitula-mos frente al mer-cant i l is-mo ca-pitalista que solo b u s c a expo l i a r la fuerza de los tra-bajadores para hacer más ricos a los ricos, sin importar-les la dignidad y el aporte de los trabajadores en la generación de la riqueza y, negándonos el derecho a un mayor bienestar social.

Somos críticos de un modelo económico sustentado en la ex-clusión social, que nos niega el derecho a organizarnos libremente en nuevos sindicatos; que nos mar-gina del derecho a la negociación colectiva, para seguir empeorando nuestras condiciones de vida y de trabajo.

Hoy, los empresarios de la cons-trucción han visto incrementar sus utilidades y por ende el patrimonio de sus empresas; mientras los tra-bajadores vivimos la depreciación de nuestros salarios y empeo-

ramiento de nuestras condiciones de

vida y de tra-bajo. Negar

lo evidente r e s u l t a p u e s una hi-p ó c r i t a a c t i t u d de com-

p l i c i d a d con los

empresarios constructores

que son los úni-cos benefi ciarios del

BOOM de la industria de la cons-trucción en nuestro país. Frente a esta situación es necesario darle continuidad a nuestras luchas, reafi rmarnos en nuestras convic-ciones democráticas y sindicales, implementando un plan de acción verdaderamente efectivo en el lo-gro de nuestras reivindicaciones y objetivos estratégicos. No hacerlo ha de signifi car un retroceso en nuestros propósitos de avanzar, y de llegar a ser una verdadera alternativa sindical en el derrote-ro de la lucha de los trabajadores del andamio. Para este fi n, será necesario articular mejor nuestras fuerzas, superar las defi ciencias organizativas; ser más efectivos en el desarrollo de las actividades gre-

miales y de las acciones de lucha que se programen en el próximo año. Debemos ser más efi cientes en la capacitación permanente de nuestros cuadros y dirigentes sin-dicales, en especial de los más jó-venes. No podemos dar margen a la improvisación y a la defi ciencia orgánica; es menester un mayor impulso al trabajo verdaderamen-te organizativo y funcional para el mejor cumplimiento de nuestros objetivos estratégicos.

r una vida a para los

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A LA OPINIÓN PÚBLICA, ORGANIZACIONES SINDICALES Y MOVIMIENTO POPULAR DEL PERÚ

cas de seguridad adoptadas desde el gobierno, con la participación de los gremios organizados del sec-tor, quienes nos encontramos en la mejor disposición de brindar apor-tes para lograr detener la incursión de personas ajenas al gremio, con la finalidad de cometer actos delic-tivos. Pero de ninguna manera, se puede, so pretexto de controlar o detener la violencia, deslegitimar a las organizaciones sindicales y perseguir a los dirigentes sindica-les, y con ello, retroceder en los grandes avances que ha tenido nuestro país en materia de Liber-tad Sindical.

Este tema, el de la violencia en las obras de construcción, está siendo utilizado, para desprestigiar y criminalizar a las organizaciones

sindicales independientes, vio-lando los derechos de los traba-jadores que no quieren pertene-cer a esta Confederación o a sus bases afiliadas, y que no comul-gan con las líneas de dirección de este señor.

Los trabajadores tenemos todo el derecho de elegir si de-seamos o no afiliarnos a un sin-dicato, en eso consiste precisa-mente la Libertad Sindical.

Este derecho, no es una pre-rrogativa; sino que forma parte del conjunto de derechos funda-mentales de la persona, consa-grados en nuestra Constitución Política del Perú, y en los Conve-nios Internacionales de la OIT ra-tificados por el Estado Peruano.

Nuestra organización sindical, y nuestras bases afiliadas, nos hemos pronunciado en repetidas oportunidades en contra de la vio-lencia, y marcamos distancia de los grupos y mafias organizadas que operan en nuestro sector, y sobretodo, repudiamos los actos delictivos y el atentado contra los trabajadores, vengan de donde vengan; por lo que no sólo pedi-mos la intervención de las autori-dades policiales para repeler este flagelo, sino que hemos efectuado propuestas que hemos alcanzado al Presidente de La República Se-ñor Ollanta Humala, Ministros de Trabajo y Promoción del Empleo, de Vivienda y Construcción, Minis-terio del Interior, Ministerio Público y Cámara Peruana de la Construc-ción - CAPECO.

DIRECTOR: Victor Yoveraque / REDACCION: Olga Huamán O. / DIAGRAMACION: Yovana Aponte M.COORDINACION: Enrique Alor R. / EMAIL: futccasp@gmail.com / TELEFONO: (511) 265- 5860

DIRECCION: Jirón Risso 517- Of 01 -Lince

<<Por eso es que

defendemos con firmeza la Libertad

Sindical y el derecho a la negociación

Colectiva para todos los

trabajadoras y trabajadores sin

excepción.>>

2

<JORNADAS DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL>

OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO CONAFOVICER

12. Las partes convienen en es-tablecer que a partir de la fecha, los aportes que semanalmente aportan los trabajadores al Conafovicer, es-tablecido actualmente en el 2% del Jornal Semanal y Dominical, debe-rán ser administrados de la siguiente manera:

- El 1% del Jornal Semanal y Do-minical, será destinado para la cons-trucción de centros recreacionales, viviendas, fi nes sociales y asistencia-les, conforme se viene realizando a la fecha.

- El otro 1% del Jornal Semanal y Dominical, se destinará a la creación de un FONDO INTANGIBLE de ca-rácter pensionario, bajo el sistema de cuenta individualizada de aportes, a favor de los trabajadores, que deberá ser administrado por un fi deicomiso. Para tal fi n, se nombrará un Comité de Vigilancia integrada por los re-presentantes de las organizaciones

sindicales del sector, debidamente registrada como tales.

LIBERTAD SINDICAL:

13.Las partes convienen en ga-rantizar que en todas las obras de Construcción Civil se respete de manera irrestricta el derecho de los trabajadores a afi liarse al sindicato de su elección, no debiéndose con-

siderar como un requisito para su contratación, su afi liación o no a de-terminado sindicato.

CERTIFICACIÓN EN OBRA:

14. Las partes convienen en gestionar ante SENCICO la Certifi -cación de los Trabajadores, la mis-ma que deberá ser realizada en los centros laborales, para lo cual los

empleadores brindaran las facilida-des necesarias para la capacitación y evaluación de los trabajadores den-tro de su jornada laboral

SISTEMA DE CONTRATA-CIÓN DE PERSONAL:

15. Las partes convienen en que se establecerá un sistema de contratación de personal desocupa-do en las obras de construcción civil, la cual se canalizará a través de los sindicatos. Para este efecto, los afi -liados al sindicato respectivo, debe-rán estar acreditados como obreros de construcción civil.

VIGENCIA DE LA CONVEN-CIÓN COLECTIVA

La vigencia del Punto II, inciso 1, de la presente Convención Colectiva, rige a partir del 1° de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014. Los demás puntos tienen duración per-manente, salvo modifi cación o de-rogación por posteriores convenios colectivos o normas del sector.

<NIVEL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA>

CONSTRUCCION CIVIL RAMA DE ACTIVIDAD

Nuestra FEDERACIÓN UNI-TARIA considera y defi ende que el NIVEL DE NEGOCIA-

CIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN CIVIL debe ser el de RAMA DE ACTIVIDAD, teniendo en cuenta las consideraciones expues-tas por el Tribunal Constitucional en su STC N° 0261-2003-AA/TC, y las características especiales de nuestro sector laboral, como la eventualidad y la diversidad de empleadores, que tornarían en IMPOSIBLE una Negocia-ción Colectiva a nivel de empresa.

El Tribunal Constitucional en el expediente antes referido, NO OBLI-GA A LA CAPECO A NEGOCIAR EX-CLUSIVAMENTE CON LA FTCCP, como refi ere la CAPECO, lo que hace

es ANALIZAR LA SITUACIÓN LABO-RAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, PARA LUE-GO CONCLUIR QUE EL NIVEL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA NUESTRO SECTOR LABORAL ES DE RAMA DE ACTIVIDAD. NO DIS-PONE QUE EL PLIEGO DE RECLA-MOS SE NEGOCIE DE FORMA EX-CLUSIVA CON LA FTCCP, ya que de haberse establecido esa exclusividad, esta sería ilegal y atentaría directa-mente contra nuestro derecho a la Li-bertad Sindical.

El derecho de Negociación Colec-tiva es la base esencial sobre la que se sustenta la Libertad Sindical y la existencia de los sindicatos y organiza-ciones sindicales de grado superior en

todo el mundo. Por tal motivo, no pue-de ser declarado exclusivo de un solo sector sindical, discriminando así a los demás sindicatos de construcción civil igualmente representativos, y afi liados a nuestra Federación Unitaria.

Nosotros, no estamos en contra de la Negociación Colectiva a nivel de Rama de Actividad, muy por el contrario, LA DEFENDEMOS porque consideramos que es la única vía para negociar nuestro Pliego Nacional de Reclamos; sin embargo, EXIGIMOS QUE EN LA NEGOCIACIÓN COLEC-TIVA DE NUESTRO PLIEGO NACIO-NAL DE RECLAMOS, ESTEMOS REPRESENTADAS TODAS LAS OR-GANIZACIONES SINDICALES QUE REPRESENTAMOS A LOS TRABAJA-DORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL A NIVEL NACIONAL. La FTCCP, ya NO es la única federación que representa a los trabajadores de la construcción, ni afi lia a la mayoría absoluta de trabaja-dores, RAZÓN POR LA CUAL, TODOS LOS TRABAJADORES TENEMOS EL DERECHO DE SENTIRNOS REPRE-SENTADOS EN UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A TRAVÉS DE NUESTRA FEDERACIÓN, ya que éste no es el privilegio de unos pocos.

<<En la ne-gociación colectiva de nuestro plie-go nacional de reclamos, estemos re-presentadas todas las organiza-ciones sin-dicales que represen-tamos a los trabajado-res de cons-trucción civil a nivel nacional.>>

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<JORNADAS DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL>

REMUNERACIONES Y CONDICIONES ECONÓMICAS

1. Las partes convienen en incrementar los Jornales Bá-sicos de los trabajadores del

Sector Construcción a nivel nacio-nal, a partir del 1° de junio de 2013, en sus tres categorías, conforme al siguiente detalle:

OPERARIO: S/. 15.00 OFICIAL:S/. 13.00PEÓN:S/. 12.00

2. Las partes convienen en que se incremente a 50 JORNALES BÁSICOS, el pago de las Gratifi ca-ciones Legales (Fiestas Patrias y Navidad)

3. Las partes convienen en que se incremente a 40 JORNALES BÁSICOS, el pago de la BONIFICA-CION POR ASIGNACIÓN ESCO-LAR, por cada hijo en edad escolar, el cual se hará extensivo a los hijos mayores de edad hasta los 25 años, siempre que se acredite que se encuentre cursando estudios téc-nicos o universitarios.

4. Las partes convienen en que se incremente a 28% DEL JOR-NAL BÁSICO el pago por INDEM-NIZACIÓN que corresponde al trabajador por Compensación por Tiempo de Servi-cios. Este porcen-taje comprende el 20% por compen-sación por tiempo de servicios prestados a

la empresa, y el 8% de utilidades.

5. Las partes convienen en que se incremente a 15% del Jornal Básico, el pago de VACACIONES TRUNCAS por cada día laborado, y a 45 JORNALES BÁSICOS el pago por VACACIONES ANUALES.

6. Las partes convienen en que se incremente a 40% del Jornal Bá-sico, el PAGO POR BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC), el mismo que se homologa-rá para las tres categorías de este sector.

7. Las empresas constructo-ras que contraten Trabajadores de Construcción Civil para las obras de gran envergadura, como hidrocarbu-ros, represas, gaseoductos, puen-tes, mineras, túneles, centros pe-troleros, carreteras de interconexión regional y nacional, entre otras de construcción pesada, otorgarán una BONIFICACIÓN POR PRODUCTI-VIDAD DEL 25% del Jornal Básico por cada día laborado, a sus OPE-RARIOS CALIFICADOS.

8. Las empresas constructoras que contraten Trabajadores de

Construcción Civil para las obras mencionadas en el punto anterior, que laboren en jornadas acumula-tivas, otorgarán como BONIFICA-CIÓN POR MOVILIDAD, el monto que se pague en la ciudad de Lima, además se deberá cubrir el costo del traslado del trabajador desde su lu-gar de residencia hacia el centro de trabajo o campamento. Esta bonifi -cación se dará de conformidad a los costos reales de transporte.

9. Las partes convienen en que los días de descanso que se brinden en jornadas acumulativas, serán remuneradas para todo efecto, de-biendo estos ser computados para el cálculo de indemnización, vaca-ciones y gratifi caciones legales.

10. Las partes convienen en que se incremente a 20% sobre el Jornal Básico el pago por DERECHO DE ALTURA, el cual se pagará por día

laborado a todos los trabajadores que laboren en altu-ra, a partir del 3er. Piso, y/o a partir de los 10 metros de altura.

11. Las par-tes convienen en que se incremen-te a 10% el pago por DERECHO DE ALTITUD el cual debe considerarse para obras que se encuentren a más de 2,000 metros sobre el nivel del mar.

6<NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LIBERTAD SINDICAL>

PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO PERIODO 2013-2014

1. La Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, con-viene en desarrollar en forma

conjunta con la Federación Unitaria de Trabajadores en Construcción Civil y de Actividades Similares del Perú – FUTCCASP, la Negociación Colectiva por Rama de Actividad para el Sector Construcción, comprometiéndose a negociar los Pliegos de Reclamos, en estricto respeto a la Libertad Sindical.

2. La CAPECO y la FUTCCASP, convienen en concertar políticas de seguridad, capacitación y desarrollo

de los Recursos Humanos, con la fi nalidad de enfrentar la coyuntura de violencia que se registran en las obras de construcción civil, sin que ello, vulnere el ejercicio pleno de la Libertad Sindical.

3. La CAPECO y la FUTCCASP, convienen en mantener un diálogo permanente con la fi nalidad de abor-dar temas relacionados a la actividad laboral de este sector, comprome-tiéndose a colaborar mutuamente en el ejercicio de las funciones de cada institución.

<<El sindicalismo que practica-mosse sustenta en los valores democráticos y busca ser cohe-rente en la lucha por una vida más digna para los trabajado-res. >>

1. Firma de Acuerdo In-ter-gremial y multisectorial para combatir actos de violen-cia y acciones extorsivas con-tra trabajadores, sindicatos y empresas constructoras.

2. Identifi cación, segui-miento y aprehensión de elementos delincuenciales que promueven y ejecutan actos de violencia en contra de trabajadores, dirigentes sindicales y empresas cons-tructoras.

3. Registro Nacional de Trabajadores de Construc-ción Civil a través del SEN-CICO; dicho registro debe ser abierto a todos los Trabajado-res de la Construcción, sindi-calizados y no sindicalizados con los únicos requisitos de: Fotocopia de DNI, copia de Boleta de Pago y/o Certifi ca-do de Trabajo y Declaración Jurada de domicilio habitual.

4. Capacitación Técnica Gratuita para todos los tra-bajadores de la construcción nuevos y antiguos, a través de cursos especializados del SENCICO y CONAFOVI-CER; estos cursos deben ser organizados e implementa-

AGENDA PARA COMBATIR LA VIOLENCIAEN CONSTRUCCION CIVIL

dos para todos los trabajado-res sin discriminación alguna, por una Comisión Multisecto-rial que involucre a todos los gremios sindicales.

5. Iniciativa legislativa para legislar sobre el ingreso a puestos de trabajo de per-sonal excarcelado, el mismo que atañe al Poder Judicial, su implementación y segui-miento, a fi n de lograr una verdadera resocialización de los ex internos que en reali-dad tengan vocación por el trabajo y de reinsertarse en la sociedad.

Esta iniciativa debe esta-blecer requisitos y condicio-nes que contemplen meca-nismos de inscripción y de selección de los ex internos, diferenciando a los que pur-garon condena por primera

vez (primarios), de los que son habituales o reincidentes; a fi n de diferenciarlos de los que son de alta peligrosidad y perniciosos en el delito agra-vado.

6. Organización e imple-mentación de un EVENTO MULTISECTORIAL que invo-lucre al Ministerio de Vivien-da, Ministerio de Trabajo, Mi-nisterio de Justicia, Ministerio de Transportes, Congreso de La República (comisiones), Federaciones y Sindicatos de la Construcción, sin discrimi-nación ni marginación de nin-guna clase, a fi n de elaborar políticas y acuerdos institucio-nales para erradicar la violen-

cia en la construcción.

Estas propuestas, nacen de los problemas que diaria-mente afrontamos los dirigen-tes sindicales y trabajadores, por lo que la experiencia de nuestras organizaciones son una fuente absolutamente ne-cesaria para lograr los objeti-vos políticos de este gobier-no en materia de seguridad ciudadana; razón por la cual, esperamos que se tomen en cuenta, y se nos permita par-ticipar de manera coordinada en las decisiones políticas que se adopten al respecto.

En tal sentido, el Estado debe asumir su rol protector de los derechos de los traba-jadores, garantizando la Li-bertad Sindical, pero ponien-do mano fuerte contra todo aquello que afecte contra el equilibrio de paz social.

Por ello, una vez más he-mos solicitado diálogo con las autoridades del Gobierno Central , a fi n de abordar el tema de la violencia, pero so-bretodo, los verdaderos pro-blemas que afronta el sector construcción.

3

<<Federaciones y Sindicatos de la Construcción, sin discrimina-ción ni margi-nación de nin-guna clase.>>

<NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, HA ADOPTADO UNA FERREA DEFENSA >

NEGOCIACION COLECTIVA EN CONSTRUCCION CIVIL

Desde el año 2011, nuestra Federación Unitaria, viene solicitando participación en

la Negociación Colectiva por Rama de Actividad para la solución de nuestro Pliego Nacional de Recla-mos, que hoy en día en NEGOCIADA ÚNICAMENTE POR LA FEDERA-CIÓN QUE DIRIGE EL SR. MARIO HUAMAN RIVERA. Sin embargo, la CAPECO se niega insistentemente a permitir la participación de otra orga-nización sindical, y sus argumentos son básicamente los siguientes:

- Que no existe un acuerdo pre-vio para fi jar el nivel de negociación colectiva, ya sea por Rama de Acti-vidad o a nivel de empresa, y por no existir un acuerdo previo la negocia-ción debe realizarse a nivel de em-presa, por tanto no procede el inicio de negociación colectiva presentado por nuestra parte, en el nivel pro-

puesto (rama de actividad).

- Que nuestra Federación no ha acreditado ser la más representativa, para representar absolutamente a los trabajadores de la construcción.

<<Nuestra FUTCCASP viene solicitando participación en la Negociación Colectiva por Rama de Actividad para la solución de nuestro Pliego Nacional de Reclamo.>>

Desde el año 2007, la dirigencia de la Federación de Tra-

bajadores en Construcción Civil - FTCCP, viene desa-tando una campaña difama-toria y agraviante contra los dirigentes y organizaciones sindicales que no formamos parte de su “organización” alineada a la CGTP, y al Sindicalismo partidista aún vigente.

Esta campaña de desin-formación, llena de agravios y de acusaciones difamato-rias, utiliza los medios de comunicación escritos y te-levisivos con el único objeti-vo de desacreditar, intimidar y “aniquilar” políticamente a los gremios y sindicatos que no formamos parte de la CGTP y, de los seudos par-tidos de la vieja y anquilo-sada izquierda, hoy aupada oportunistamente en torno al gobierno del comandante Ollanta Humala.

Cuando hemos recu-rrido a los medios de co-municación utilizados para responder a la campaña difamatoria, no hemos en-contrado AUDIENCIA ni respuesta positiva, lo que demuestra que la llamada

<EL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA FUTCCASP>

RESPONDIENDO A LA GUERRAMENTIRAS Y DE AGRAVIOS PU

LIBERTAD DE PRENSA en el Perú sólo sirve para quienes tienen dinero y pueden contratar avisos y reportajes en dichos medios periodísticos, en especial La Primera y La República, diarios de circulación nacio-nal llamados de izquierda, y que se precian de ser “defensores de derechos humanos”. Queda claro que los derechos humanos

como el honor y la dignidad de las personas, sólo tienen valor para dichos medios cuando se trata de sus co-rreligionarios políticos y de los seudo comunistas que utilizan a las ONGs, vincula-das a la defensa de los de-rechos humanos, sólo para engullirse los dineros de la cooperación internacional.

Siendo nuestra posi-ción ideológica de izquierda democrática, humanista y solidaria, entendemos que el SECTARISMO IDEO-LÓGICO y la felonía de quienes utilizan la infamia y la mentira para preten-der descalifi carnos, es una clara demostración de que los seudo izquierdistas, no son más que practicantes enfermizos de los méto-

dos fascistas, que Hitler y sus mentores ideológicos utilizaron, precisamente, para descalifi car, intimidar y aniquilar físicamente a quienes consideraban sus enemigos.

La mentira y la infamia, acompañadas del agra-vio y de la difamación, a través de los medios de comunicación, corrobora

el verdadero “linaje ideoló-gico” de estos elementos corrosivos del movimiento sindical, que no respetan ni las libertades, ni los valores democráticos inherentes al verdadero sindicalismo.

Es esta la razón por la cual nos aprestamos a res-ponderles, contribuyendo al debate esclarecedor y concientizante para que los trabajadores conozcan la verdadera catadura moral y política de nuestros detrac-tores y “ocasionales” adver-sarios. Es en la exposición libre de ideas y del esclare-cimiento político en donde deben de primar el respeto al honor y la dignidad de las personas; quienes utilizan el agravio y la mentira, de-muestran debilidad, falta de

principios y también deses-peración y baja autoestima de sí mismos; lo que explica su pobreza moral y falta de ética para debatir con altu-ra y exponer sus puntos de vista discrepantes, pero con altura y decencia política.

En el fondo de toda esta campaña difamatoria, prin-cipalmente en contra del C. VICENTE APONTE NUÑEZ se esconden oscuros intere-ses económicos y políticos, así como la confabulación de algunos elementos vin-culados al “izquierdismo” delirante, falto de principios y nulo de ideología, por no ser capaz de asumir los cambios en el actual mundo globalizado, y en los verda-deros partidos de izquierda, inexistentes por decirlo en el Perú actual.

Hay temas que explican por sí mismos el accionar de quienes están detrás de esta campaña difamato-ria. Está el tema de la Ne-gociación Colectiva como

instrumento de la verdade-ra Libertad Sindical, y que debe servir para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todos los tra-bajadores de la Construc-ción y Ramas Productivas Similares. También el tema del uso de los recursos del CONAFOVICER, que para información de la opinión pública, representa un fon-do de bienestar social de los trabajadores, y que hoy, viene siendo utilizado por la camarilla sindical vinculada al seudo comunismo; y de la cual, no rinden cuenta porque representa la “Mina de Oro” para sus intereses personales y políticos.

Resulta también nece-sario, esclarecer por qué ra-zón a pesar del boom eco-nómico de la construcción, los salarios y demás dere-chos de los trabajadores de la construcción no hayan mejorado ostensiblemen-te, como si han mejorado y se han incrementado las utilidades de las empresas constructoras agrupadas

<<La llamada Libertad de Prensa en el Perú sólo sirve para quienes tie-

nen dinero.>>

4

A SUCIA DE UBLICOS

en la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO. Resulta por ello, sospecho-sa la “relación amical y con-fi dente” de los directivos de CAPECO con los dirigentes de la FTCCP que hace mu-chos años capituló ante los empresarios al no hacer uso del Derecho de Huelga para lograr nuevos y mejores derechos para sus agremia-dos.

No cabe duda que el debate será esclarecedor desde nuestra posición, más de la otra parte espe-ramos insultos, agravios y más difamaciones; lo que no nos amilana, porque es-tamos preparados moral y políticamente para derrotar a los infames y traidores; hoy encaramados en el movimiento sindical, y que gozan de los privilegios y fa-vores que les otorga el sis-tema, al que dicen combatir; y del que hoy forman parte para seguir traicionando los intereses de la clase traba-jadora.

Por acuerdo de nuestras bases sindicales, hemos solicitado al CONAFOVICER que se realice

una Auditoría Administrativa con la fi nalidad de verifi car el cumplimiento de los fi nes institucionales de este co-mité, contemplados en el Artículo 4° y 23° de sus estatutos sociales apro-bado por R.S. N° 266-77/VC.1100 del 03.11.1977, en los que se establece claramente que la utilización del fondo que administra CONAFOVICER debe ser exclusiva para i) la construcción de viviendas de interés social para los trabajadores de construcción civil en el ámbito nacional, ii) para la construc-ción de Centros Vacacionales de Re-creación, y, iii) para la cobertura de fi -nes y objetivos de carácter educativo, social, asistencial y de capacitación.

En los últimos años de adminis-tración del fondo del CONAFOVICER no se ha observado el cumplimien-to del principal objetivo, que es la construcción de viviendas para los trabajadores, y muy por el contrario, se observa que en diferentes ciuda-des y provincias del interior del país, se vienen construyendo módulos de “recreación” que se encuentran en po-sesión de los sindicatos afi liados a la Federación de Trabajadores en Cons-trucción Civil del Perú, utilizados para fi nes sindicales y políticos.

Por esta razón, urge que se reali-ce una auditoría administrativa gene-ral, con la fi nalidad de establecer si se ha dado cumplimiento de los objetivos institucionales, y del adecuado uso de los bienes y servicios del CONAFOVI-CER.

A su vez exijimos: La modifi ca-ción del Artículo 5° inciso d), con la fi nalidad de que se democratice la representación de los trabajadores de construcción civil, con la participación de todas las Federaciones existentes a la fecha, dado que la única repre-sentación que goza actualmente la Federación de Trabajadores en Cons-trucción Civil del Perú, no garantiza la transparencia en la administración de nuestros aportes, y discrimina la re-cepción de los benefi cios y servicios que brinda el CONAFOVICER a sus afi liados, en perjuicio de la gran ma-yoría de trabajadores de Lima y Pro-vincias que no se encuentran afi liados a dicha Federación.

La modifi cación del Artículo 7° de los estatutos sociales, con la fi nalidad de evitar la autoritaria reelección que se ha dado durante años, en los que los eternos dirigentes que dirigen la Federación de Trabajadores en Cons-trucción Civil del Perú son los mismos que integran el Directorio del CCONA-FOVICER , lo que permite manipular la administración de nuestros aportes.

Estos son los verdaderos proble-mas que confronta el Gremio de la Construcción y, que el gobierno actual debe resolver con la participación de los trabajadores sin marginación ni discriminación y con los propios em-presarios de la CAPECO, quienes en la actualidad son los únicos benefi -ciarios de boom de la Construcción y de la violencia en las obras que sólo afecta de manera directa a los traba-jadores y a los sindicatos que genui-namente defendemos los derechos laborales.

CUMPLIMIENTO DE LOS FINES INSTITUCIONALES

DE CONAFOVICER

<<SENCICO se ha con-vertido en

una enti-dad lucrati-

va que no cumple con

capacitar adecuada-

mente a los trabajado-

res y que se ha llenado

de personal burocráti-

co.>>

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