Boletín Oficial · ESTEPA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 11 de Noviembre de 2010 Vía: S E3...

BoletínO f i c i a lde la provincia de Sevilla

Publicación diaria, excepto festivos Depósito Legal SE–1–1958

Miércoles 1 de junio de 2011 Número 124

JUNTA DE ANDALUCÍA:— Consejería de Economía, Innovación y Ciencia: Delegación Provincial de Sevilla: Instalación eléctrica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3— Consejería de Obras Públicas y Vivienda: Delegación Provincial de Sevilla: Notificaciones expedientes sancionadores. . . . . . . . . . . . . . . . . 3— Consejería de Empleo: Delegación Provincial de Sevilla: Tablas salariales del Convenio Colectivo del Sector Aderezo,

Relleno, Envasado y Exportación de Aceitunas de Sevilla y provincia para el año 2011. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Morón de la

Frontera con vigencia del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18— Consejería de Agricultura y Pesca: Delegación Provincial de Sevilla: Expedientes sancionadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

AUTORIDAD PORTUARIA DE SEVILLA: Notificaciones expedientes sancionadores. . . . . . . . . . . . . . . . . 29

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA:— Área de Hacienda y Patrimonio: Notificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:— Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.— Sevilla: Sala de lo Social: Recurso núm. 3142/10-BG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29— Juzgados de lo Social: Sevilla.—Número 3: autos 31/09, 277/10, 1161/10 y 77/11 y número 11: autos 131/10, 123/10 y 124/10 . . . . . . . . . . . . . . . 30

S u m a r i o

AYUNTAMIENTOS:— Sevilla: Modificación de la plantilla municipal . . . . . . . . . . . . . 34 Modificaciones de la relación de puestos de trabajo . . . . . . . . . 34 Gerencia de Urbanismo: Notificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Patronato del Real Alcázar y de la Casa Consistorial: Anuncios de adjudicación de contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36— Brenes: Creación de ficheros de datos de carácter personal . . . 37 Notificación expediente de baja de oficio en el Padrón municipal de habitantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43— Carrión de los Céspedes: Notificación expediente de baja de oficio en el Padrón municipal de habitantes . . . . . . . . . . . . . . . 43— Castilleja de Guzmán: Convocatoria para la provisión de dos plazas de Limpieza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Ordenanza fiscal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45— Castilleja del Campo: Nombramiento de personal . . . . . . . . . . 45— Écija: Padrón fiscal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Expediente de autorización en suelo no urbanizable . . . . . . . . . 45 Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de Téc- nico Fiestas Mayores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de Cabo Bomberos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50— Espartinas: Expediente de concesión de dominio público. . . . . 55— Fuentes de Andalucía: Corrección de errores . . . . . . . . . . . . . . 55— Lantejuela: Delegación de competencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . 56— Mairena del Alcor: Expediente de modificación de créditos . . . 56— Marchena: Notificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57— El Viso del Alcor: Notificación expediente sancionador . . . . . . 57

OTRAS ENTIDADES ASOCIATIVAS PÚBLICAS:— Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo

Local y Tecnológico de Los Alcores: Cuentas anuales ejercicio 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58— Consorcio de la Unidad Territorial de Empleo, Desarrollo

Local y Tecnológico de Carmona, El Viso del Alcor y Mairena del Alcor «Los Alcores»: Presupuesto general ejercicio 2011. . 58

Miércoles 1 de junio de 2011 Número 124

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla

JUNTA DE ANDALUCÍA———

Consejería de Economía, Innovación y Ciencia

———Delegación Provincial de Sevilla

Instalación eléctrica

A los efectos previstos en los artículos 125 y 130 del RealDecreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulanlas actividades de transporte, distribución, comercialización,suministro y procedimientos de autorización de instalacionesde energía eléctrica, se somete a información pública la peti-ción de autorización de la instalación eléctrica, cuyas caracte-rísticas principales se señalan a continuación:

Peticionaria: Nansa Renovables, S.L.U.Domicilio: Parque Científico y Tecnológico de Cantabria

(PCTCAN), avenida Albert Einstein número 2, 39011 Santan-der (Cantabria).

Finalidad de la instalación: Evacuación de energía de lacubierta solar fotovoltaica «Coronil V».

Emplazamiento: Parcelas 3 y 162 del polígono 3, del tér-mino municipal de El Coronil (Sevilla).

Línea eléctrica:Origen: Centro de transformación de la planta solar foto-

voltaica El Coronil V, mediante una línea eléctrica de simplecircuito tipo subterráneo entubado, con una tensión de 15 kV,nivel de aislamiento según lista 2 (MIE-RAT 12), y una fre-cuencia de 50 Hz.

Final: Red de distribución existente de 15 kV situada en lalocalidad de El Coronil, perteneciente a Endesa DistribuciónEléctrica.

TM afectado: El Coronil.Tipo: Subterránea.Longitud en km: 140 metros.Tensión en servicio: 15 KV.Conductores: RHZ1-18/30 KV.

Centro de seccionamiento:Entrada línea tipo: Subterránea.Parte de la Compañía: 1 Celda de línea motorizada.Parte del cliente (Recinto de Protección y Medida): 1 Celda de línea. 1 Celda de medida. 1 Celda de media tensión. 1 Celda de protección

Referencia:Exp.: 264657.RAT: 111538.Lo que se hace público para que pueda ser examinada la

documentación presentada en esta Delegación Provincial, sitaen Sevilla, calle Graham Bell número 5, edificio Rubén DaríoII, de lunes a viernes, en horario de 9.00 a 14.00, y formularseal mismo tiempo las alegaciones, por duplicado, que se esti-men oportunas, en el plazo de veinte días, contados a partir delsiguiente al de la publicación de este anuncio.

En Sevilla a 9 de mayo de 2011.—La Delegada Provincial,María Francisca Amador Prieto.

8F-6046-P———

Consejería de Obras Públicas y Vivienda


Ignorándose el actual domicilio de los señores relaciona-dos, contra los que se tramita expediente sancionador porinfracción a la normativa de transportes terrestres, o siendo

desconocidos en las direcciones que figuran en los archivos deesta Delegación, se notifica por el presente anuncio losiguiente:

Notificaciones

Expediente: SE-00618/2011. Matrícula: A-005151-EH. Titular: CERBE-DAM, S.L. Domicilio: ROSELLO 515 - BX Co Postal: 08025 Municipio: BAR-CELONA Provincia: Barcelona Fecha de denuncia: 15 de octubre de 2010 Vía:SE-30. Punto Kilométrico: 12 Hora: 08:40 Hechos: CIRCULAR POR LA PRO-VINCIA DE SEVILLA REALIZANDO UN TRANSPORTE PRIVADO COM-PLEMENTARIO DE MERCANCIAS TRANPORTANDO BARRILES DECERVEZA, SIENDO PESADO EN BASCULA ARROJANDO UN PESOTOTAL DE 7.340 KG. EXCESO DE PESO DE 3.840 KG.- Normas Infringidas:140.19 LOTT 197 ROTT. Pliego de descargo: No. Sanción: 4.600,00 euros.

Expediente: SE-00705/2011 Matrícula: 30-00FNP. Titular: LOPEZ SEGO-VIA, JOSE MANUEL. Domicilio: AMERICA 12 Co Postal: 41560 Municipio:ESTEPA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 11 de Noviembre de 2010 Vía:SE30 Punto Kilométrico: 12 Hora: 13:33 Hechos: TRANSPORTE DE MER-CANCIAS DESDE CAMAS HASTA SEVILLA QUEBRANTANDO LAINMOVILIZACION ORDENADA EN BOLETÍN DE DENUNCIA Nº4141012310111102 , AL LLEVAR INSTALADO UN ELEMENTO ELECTRO-MAGNÉTICO, IMAN, EN EL KITAS, POR LO QUE CIRCULA Y EL APA-RATO DE CONTROL DETECTA QUE EL VEHICULO ESTA PARADO, ENDESCANSO. SE INMOVILIZA HASTA LAS 19.42 HORAS EN LUGARHABILITADO. A LA HORA DE FORMULAR EL BOLETIN, EL VEHICULONO SE ENCUENTRA EN LUGAR INMOVILIZACION. ESTE HECHO SEPUEDE COMPROBAR MEDIANTE TACOGRAFO DIGITAL, COMOENTRE LAS 10.42 A LAS 19.42 HORAS DEL DIA 11-11-10, EL VEHICULOHA CIRCULADO CUANDO ESTABA INMOVILIZADO.- Normas Infringi-das: 140.7 LOTT 197.7 ROTT. Pliego de descargo: No. Sanción: 4.601,00 euros.

Expediente: SE-00706/2011 Matrícula: 30-00FNP. Titular: LOPEZ SEGO-VIA, JOSE MANUEL. Domicilio: AMERICA 12 Co Postal: 41560 Municipio:ESTEPA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 11 de Noviembre de 2010 Vía:SE30 Punto Kilométrico: 12 Hora: 10:27 Hechos: TRANSPORTE DE MER-CANCIAS DESDE CAMAS HASTA SEVILLA EFECTUANDO UNA CON-DUCCION DE 7:56 HORAS, ENTRE LAS 11:12 HORAS DE FECHA19/10/10 Y LAS 20:32 HORAS DE FECHA 19/10/10, IMPLICANDO UNACONDUCCION ININTERRUMPIDA SUPERIOR AL TIEMPO MAXIMOAUTORIZADO.- Normas Infringidas: 141.6 LOTT 198.6 ROTT Pliego de des-cargo: No. Sanción: 401,00 euros.

Expediente: SE-00708/2011. Matrícula: 30-00FNP. Titular: LÓPEZ SEGO-VIA, JOSÉ MANUEL. Domicilio: AMERICA, 12. Co Postal: 41560 Municipio:ESTEPA. Provincia: Sevilla. Fecha de denuncia: 11 de noviembre de 2010. Vía:SE-30. Punto kilométrico: 12. Hora: 10:42. Hechos: TRANSPORTE DE MER-CANCÍAS DESDE CAMAS HASTA SEVILLA HABIENDO EFECTUADOUNA MANIPULACIÓN EN EL APARATO TACÓGRAFO DIGITAL CONSIS-TENTE EN LLEVAR COLOCADO EN EL KITAS UN ELEMENTO ELEC-TROMAGNÉTICO, IMÁN, INSPECCIÓN EN RUTA, CIRCULANDO.DATOS TÉCNICOS. SIEMENS VDO AG, MODELO 1381.1051100001, E183,N.0000460022.K.6503, FECHA ULTIMA REVISION 06.05.10. NO SE TRAS-LADA A TALLER, SE RETIRA IMÁN COMO PRUEBA. MARCA :1381.1051100001, E1-85, 0000460022, SENSOR N. 0001349619, K.6563,ÚLTIMA REVISIÓN 06-05-10 MODELO: 1381.10511000041. SIEMENSVDO AG E1-84, 0000460022, SENSOR N 0001349619, ULTIMA REVISION06-05-10, NO SE TRASLADA A TALLER, SE RETIRA IMÁN. Normas infrin-gidas: 140.10 LOTT 197.10 ROTT. Pliego de descargo: No. Sanción: 4.601,00euros.

Expediente: SE-00736/2011. Matrícula: 88-93FSB. Titular: OSVEAM FIR-MES Y CONSTRUCCIONES SL. Domicilio: GOMEZ LAMA, 30 Co Postal:41900 Municipio: CAMAS Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 3 de Noviem-bre de 2010 Vía: SE30 Punto Kilométrico: 9 Hora: 12:43 Hechos: TRANS-PORTE DE MERCANCIAS DESDE SEVILLA HASTA SEVILLA EN VEHI-CULO PESADO, CARECIENDO DE AUTORIZACION DE TRANSPORTE.TRANSPORTA ARIDOS.- Normas Infringidas: 141.13 LOTT 198.13 ROTTPliego de descargo: No. Sanción: 1.001,00 euros.

Expediente: SE-00751/2011 Matrícula: CO-004623-AN Titular: MONTESESCALANTE, JOSE ANTONIO Domicilio: VILCHES 23 Co Postal: 41530Municipio: MORON DE LA FRONTERA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia:5 de Noviembre de 2010 Vía: A361 Punto Kilométrico: 19 Hora: 16:00 Hechos:TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE UTRERA HASTA MORON DELA FRONTERA EN VEHICULO PESADO CON AUTORIZACION DETRANSPORTE PRIVADO COMPLEMENTARIO NO ACREDITANDORELACION LABORAL DEL CONDUCTOR CON EL TITULAR DE LAAUTORIZACION. Normas Infringidas: 140.1.6 LOTT 197.1.6 ROTT Pliego dedescargo: No. Sanción: 4.601,00 euros.

Expediente: SE-00755/2011 Matrícula: 59-95FTZ- Titular: DOMINGUEZLAZARO FRANCISCO JAVIER Domicilio: SECTOR TRIANGULO, 2 CoPostal: 41700 Municipio: DOS HERMANAS Provincia: Sevilla Fecha dedenuncia: 9 de Noviembre de 2010 Vía: A8028 Punto Kilométrico: 1,5 Hora:12:42 Hechos: TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE ALCALA DEGUADAIRA HASTA SEVILLA EXCEDIENDOSE LA MASA MAXIMAAUTORIZADA DEL VEHICULO. MASA EN CARGA: 9640 KGS. M.

4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 124 Miércoles 1 de junio de 2011

MAXIMA AUTORIZADA: 7000 KGS. EXCESO: 2640 KGS. 37,71% TRANS-POTA BEBIDAS. RETIRA EL EXCESO DE CARGA Normas Infringidas:140.19 LOTT 197.19 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 4.600,00 euros.

Expediente: SE-00766/2011. Matrícula: 73-91DKY- Titular: ALVAR0GAVIRA S.L Domicilio: RAFAEL ALBERTI 44 Co Postal: 41720 Municipio:PALACIOS Y VILLAFRANCA (LOS) Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 12de Noviembre de 2010 Vía: A362 Punto Kilométrico: 10 Hora: 09:00 Hechos:TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE PALACIOS Y VILLAFRANCA(LOS) HASTA PALACIOS Y VILLAFRANCA (LOS) EXCEDIENDOSE LAMASA MAXIMA AUTORIZADA DEL VEHICULO. MASA EN CARGA: 5950KGS. M. MAXIMA AUTORIZADA: 3500 KGS. EXCESO: 2450 KGS. 70% SEAPORTA COMO PRUEBA TICKET DE LAS PRUEBAS REALIZADAS VERI-FICADO EN BASCULA OFICIAL JUNTA ANDSLUCIA Normas Infringidas:140.19 LOTT 197 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 4.600,00 euros.

Expediente: SE-00791/2011 Matrícula: 45-88CKG- Titular: TRANS SIRIA2009 SLU Domicilio: MAESTRO SERRANO 11 Co Postal: 04004 Municipio:ALMERIA Provincia: Almeria Fecha de denuncia: 19 de Noviembre de 2010Vía: SE30 Punto Kilométrico: 1,1 Hora: 16:00 Hechos: TRANSPORTE DEMERCANCIAS DESDE MADRID HASTA SEVILLA NO COINCIDIENDOEL MARCADO HORARIO DEL APARATO TACOGRAFO CON EL HORA-RIO OFICIAL DEL PAIS DE MATRICULACION. MARCA LAS 23:45,DEBIENDO MARCAR LAS 16:00. SE APORTA COMO PRUEBA EL DISCODIAGRAMA. Normas Infringidas: 141.5 LOTT 198.5 ROTT Pliego de des-cargo: No. Sanción: 1.501,00 euros.

Expediente: SE-00792/2011. Matrícula: 45-88CKG- Titular: TRANSSIRIA 2009 SLU. Domicilio: MAESTRO SERRANO 11 Co Postal: 04004Municipio: ALMERIA Provincia: Almeria Fecha de denuncia: 19 de Noviembrede 2010 Vía: SE30 Punto Kilométrico: 1,1 Hora: 16:00 Hechos: TRANSPORTEDE MERCANCIAS DESDE MADRID HASTA SEVILLA SIN APORTARDISCO/S DE FECHA/S: 20/10/2010. SOLO PRESENTA UN DISCO-DIA-GRAMA,EL DE FECHA ACTUAL 18 A 19-11-10. SI POSEE TARJETA DECONDUCTOR ULTIMA ACTIVIDAD 10-09-10. CARECE DE CERTIFI-CADO DE ACTIVIDADES.- Normas Infringidas: 140.24 LOTT 197.24 ROTTPliego de descargo: No. Sanción: 2.001,00 euros.

Expediente: SE-00800/2011 Matrícula: 55-52DXB- Titular: EXCAVACIO-NES EXCAVADUMERS S.L. Domicilio: MOCAYO 13 15 BAJO Co Postal:21006 Municipio: HUELVA Provincia: Huelva Fecha de denuncia: 17 deNoviembre de 2010 Vía: A4 Punto Kilométrico: 456 Hora: 08:10 Hechos:TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE HUELVA HASTA CORDOBASIN HABER PASADO LA REVISION PERIODICA DEL APARATO TACO-GRAFO. ULTIMA REVISION PERIODICA SEGÚN PLACA DE MONTAJEDE FECHA 07/03/208. REVISION EFECTUADA POR TALLER AUTORI-ZADO E1 113 MI TALLER S A CON FECHA 07 03 2008 Y NUMEROORDEN 24180 TACOGRAFO MODELO 1318 24 09 NUMERO SERIE4607222 AÑO 2005 NUMERO HOMOLOGACION E1 60 Normas Infringidas:141.5 LOTT 198.5 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 1.501,00 euros.

Expediente: SE-00838/2011 Matrícula: 88-37FZC- Titular: LOGISTICAINTEGRAL DEL SUR, SA Domicilio: IMAGEN, 5 Co Postal: 41003 Munici-pio: SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 11 de Noviembre de 2010Vía: SE30 Punto Kilométrico: 12 Hora: 12:28 Hechos: TRANSPORTE DEMERCANCIAS DESDE SEVILLA HASTA SEVILLA EXCEDIENDOSE LAMASA MAXIMA AUTORIZADA DEL VEHICULO. MASA EN CARGA:5360 KGS. MASA MAXIMA AUTORIZADA: 3500 KGS. EXCESO: 1860KGS. PESAJE OFICIAL EN BASCULA FIJA PUERTO OESTE DE SEVI-LLA.- Normas Infringidas: 140.19 LOTT 197.19 ROTT Pliego de descargo:No. Sanción: 4.600,00 euros.

Expediente: SE-00847/2011 Matrícula: 96-37CRZ- Titular: ESCALANTEMONTES RAFAEL Domicilio: CORRAL DE LOS BARQUILLEROS 6 2 4 CoPostal: 41008 Municipio: SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 19 deNoviembre de 2010 Vía: A92 Punto Kilométrico: 5,5 Hora: 10:47 Hechos:TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE ALCALA DE GUADAIRAHASTA SEVILLA EN VEHICULO LIGERO, CARECIENDO DE AUTORIZA-CION DE TRANSPORTE. TRANSPORTA PAQUETERIA.- Normas Infringidas:141.31 LOTT 198.31 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 1.501,00 euros.

Expediente: SE-00854/2011 Matrícula: 07-36BCH- Titular: TRANSPOR-TES RACAMAR MURCIA, S.L. Domicilio: C/ DR. FLEMING, Nº 7 - 1ºG CoPostal: 30500 Municipio: MOLINA DE SEGURA Provincia: Murcia Fecha dedenuncia: 4 de Noviembre de 2010 Vía: SE-020 Punto Kilométrico: 7 Hora:16:25 Hechos: REALIZAR UN TRANSPORTE INTERNACIONAL DE MER-CANCIAS DESDE ALEMANIA HASTA PORTUGAL CARGADO CON UNPALET DE LACTEOS CARECIENDO DEL CERTIFICADO DE CONFOR-MIDAD PARA EL TRANSPORTE DE MERCANCIAS PERECEDERAS OTENERLO CADUCADO O FALSEADO, APORTA UN CERTIFICADOEXPEDIDO POR EMPRESA LABCER.- Normas Infringidas: 140.26.2 LOTT197 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 2.001,00 euros.

Expediente: SE-00855/2011 Matrícula: 07-36BCH- Titular: TRANSPOR-TES RACAMAR MURCIA, S.L. Domicilio: C/ DR. FLEMING, Nº 7 - 1ºG CoPostal: 30500 Municipio: MOLINA DE SEGURA Provincia: Murcia Fecha dedenuncia: 4 de Noviembre de 2010 Vía: SE-020 Punto Kilométrico: 7 Hora:16:25 Hechos: REALIZAR UN TRANSPORTE INTERNACIONAL DE MER-CANCIAS DESDE ALEMANIA HASTA PORTUGAL CARGADO CON UNPALET DE LACTEOS AL AMPARO DE UNA AUTORIZACION CADU-CADA O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA HUBIERA PERDIDO SUVALIDEZ. CADUCADA CON FECHA 31/01/2010.- Normas Infringidas:140.1.9 LOTT 197.1.9 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 4.601,00 euros.

Expediente: SE-00861/2011 Matrícula: SE-005324-CW Titular: HERMA-NOS MATEOS ALES SL Domicilio: GARCILASO Nº 4 Co Postal: 41400Municipio: ECIJA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 2 de noviembre de2010 Vía: A-8028 Punto Kilométrico: 2,8 Hora: 16:20 Hechos: CIRCULARTRANSPORTANDO CRISTALES DESDE ECIJA A CORIA DEL RIO, CARE-CIENDO DE TARJETA DE TRANSPORTE NI DOCUMENTACIONALGUNA QUE ACREDITE TENERLA.- Normas Infringidas: 141.13 LOTT198.13 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 1.001,00 euros.

Expediente: SE-00873/2011 Matrícula: 54-42CPN. Titular: RODRIGUEZPEREZ, CARMEN Domicilio: ALCALA LA REAL, N 29 Co Postal: 41500Municipio: ALCALA DE GUADAIRA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 5de Noviembre de 2010 Vía: A-8028 Punto Kilométrico: 2,5 Hora: 11:18 Hechos:FALTA DE DISCOS DEL APARATO DE CONTROL DE TIEMPOS QUEEXISTE OBLIGACION DE LLEVAR A BORDO DEL VEHICULO. PRE-SENTA DISCO JORNADA EN CURSO Y EL DEL DIA 04/11/2010. NO PRE-SENTA CERTIFICADO DE ACTIVIDADES.- Normas Infringidas: 140.24LOTT 197.24 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 2.001,00 euros.

Expediente: SE-00875/2011 Matrícula: M -002589-WS Titular: TRANS-FLOSUR SL Domicilio: P.EMPRESARIAL JEREZ 2000 16-17 Co Postal:11406 Municipio: JEREZ DE LA FRONTERA Provincia: Cadiz Fecha dedenuncia: 3 de Noviembre de 2010 Vía: URB. RONDA URBANA NORTEPunto Kilométrico: Hora: 11:45 Hechos: REALIZAR TRANSPORTE DEMERCANCIAS PRESENTANDO UNA AUTORIZACION DE TRANSPORTECADUCADA DESDE 30/04/10.TRANSPORTA PALET DE CHUCHERIASHASTA POLIGONO CALONGE.- Normas Infringidas: 140.1.9 LOTT 197.1.9ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 4.601,00 euros.

Expediente: SE-00876/2011 Matrícula: 07-36BCH- Titular: TRANSPOR-TES RACAMAR MURCIA SL Domicilio: DR. FLEMING, Nº 7-1ºG Co Postal:30500 Municipio: MOLINA DE SEGURA Provincia: Murcia Fecha de denun-cia: 4 de noviembre de 2010 Vía: SE-020. Punto Kilométrico: 7 Hora: 16:55Hechos: TRANSPORTE PUBLICO NACIONAL.PRESENTA INCUMPLI-MIENTO EN LAS INTERRUPCIONES EN LA CONDUCCION EN JOR-NADA DE FECHA 04/11/10 .EN PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LAS10:10H DIA 04/11/10 A LAS 16:50H DIA 04/11/10. TOTAL HORAS CON-DUCCION 5H Y 50 MINUTOS.- Normas Infringidas: 141.6 LOTT 198.6ROTT Pliego de descargo: No. Sanción: 1.501,00 euros.

Expediente: SE-00926/2011 Matrícula: 88-37FZC- Titular: LOGISTICAINTEGRAL DEL SUR, S.A. Domicilio: C/ IMAGEN, 5 Co Postal: 41003Municipio: SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 15 de Noviembrede 2010 Vía: SE-30 Punto Kilométrico: 12 Hora: 07:50 Hechos: CIRCULARTRANSPORTANDO PAQUETERIA CON UN EXCESO DE PESO DE 2.140KG. EN VEHICULO DE HASTA 10 TM. PESO TOTAL DE 5.640 KG.MMA. DE 3.500 KG. PESAJE EN BASCULA PUERTO DE SEVILLA.- Nor-mas Infringidas: 140.19 LOTT 197 ROTT Pliego de descargo: No. Sanción:4.600,00 euros.

Expediente: SE-00932/2011 Matrícula: 68-48DZS- Titular: ATIEMPOMENSAJEROS S.L. Domicilio: PASAJE DE VILA, 11 Co Postal: 41004Municipio: SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 22 de Noviembrede 2010 Vía: URB.-AVD. PALOMARES Punto Kilométrico: Hora: 12:26Hechos: REALIZAR TRANSPORTE DE PAQUETERIA CARECIENDO DEAUTORIZACION DE TRANSPORTE, POR NO HABERLA RENOVADO.VALIDEZ: 30/04/2008.- Normas Infringidas: 141.31 LOTT 198.31 ROTTPliego de descargo: No. Sanción: 1.501,00 euros.

Expediente: SE-00942/2011 Matrícula: 57-51FCM- Titular: MANZANOGARCIA, ELOY. Domicilio: MAIRENA DEL ALCOR, 25 Co Postal: 41006Municipio: SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 25 de Noviembrede 2010 Vía: A-392 Punto Kilométrico: 5 Hora: 16:50 Hechos: LA CARENCIADE HOJAS DE REGISTRO DEL APARATO DE CONTROL DE LOS TIEM-POS DE CONDUCCION QUE TIENE OBLIGACION DE LLEVAR EN ELVEHICULO CORRESPONDIENTE AL CONDUCTOR. NO PRESENTACERTIFICADO DE ACTIVIDADES NI TARJETA DE CONDUCTOR. FAL-TAN DESDE EL DIA 29/10/10 AL 15/11/10, AMBOS INCLUSIVES.- NormasInfringidas: 140.24 LOTT 197.24 ROTT. Pliego de descargo: No. Sanción:2.001,00 euros.

Expediente: SE-00945/2011 Matrícula: 10-60DPW- Titular: LOGISTICAINTEGRAL DEL SUR, S.A. Domicilio: C/ IMAGEN, 5 Co Postal: 41003Municipio: SEVILLA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 29 de Noviembrede 2010 Vía: SE-30 Punto Kilométrico: 12 Hora: 16:10 Hechos: CIRCULARTRANSPORTANDO PAQUETERIA CON UN EXCESO DE PESO 1.140 KG.PESADO CON BASCULA OFICIAL DEL MUELLE DEL CENTENARIO.PESO TOTAL DE 4.640 KG. Normas Infringidas: 140.19 LOTT 197.19ROTT. Pliego de descargo: No. Sanción: 4.241,00 euros.

Expediente: SE-00968/2011. Matrícula: 91-19CZZ- Titular: TRANSPOR-TES Y EXCAVACIONES UTRERA S.L. Domicilio: CARRET. A-394 KM.17.5Co Postal: 41710 Municipio: UTRERA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 16de Noviembre de 2010 Vía: A364 Punto Kilométrico: 34,3 Hora: 09:30 Hechos:TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE UTRERA HASTA CARPIO (EL)EXCEDIENDOSE LA MASA MAXIMA AUTORIZADA DEL VEHICULO.MASA EN CARGA: 46200 KGS. M. MAXIMA AUTORIZADA: 40000 KGS.EXCESO: 6200 KGS. SE APORTA COMO PRUEBA EL TICKET DELPESAJE. TRANSPORTA UNA MAQUINA DE OBRAS CON TARJETATRANSPORTE CADUCADA Y SIN AUTORIZACION COMPLEMENTARIAESPECIAL. Normas Infringidas: 140.19 LOTT 197.19 ROTT Pliego de des-cargo: No. Sanción: 4.600,00 euros.

Miércoles 1 de junio de 2011 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 124 5

Expediente: SE-00969/2011 Matrícula: SE-009086-DM Titular: SERRA-DILLA E HIJOS Domicilio: CTRA SEVILLA MALAGA Co Postal: 41500Municipio: ALCALA DE GUADAIRA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 17de Noviembre de 2010 Vía: A-392 Punto Kilométrico: 1,3 Hora: 16:38 Hechos:TRANSPORTE DE MERCANCIAS DESDE ALCALA DE GUADAIRAHASTA DOS HERMANAS EXCEDIENDOSE LA MASA MAXIMA AUTO-RIZADA DEL VEHICULO. MASA EN CARGA: 42000 KGS. M. MAXIMAAUTORIZADA: 38000 KGS. EXCESO: 4000 KGS.SE APORTA COMOPRUEBA EL TICKET DEL PESAJE. POR PROXIMIDAD A DESTINO NOSE INMOVILIZA. TRANSPORTA TIERRA. Normas infringidas: 141.4 LOTT198.4 ROTT. Pliego de descargo: No. Sanción: 1.721,00 euros.

Lo que se notifica a efectos de que, si lo estima oportuno,cada interesado alegue, por escrito a esta Delegación, sita enplaza de San Andrés, 2 y 4, 41071-Sevilla, lo que a su derecho

convenga, con aportación o proposición de pruebas en el plazode quince días hábiles siguientes al de la publicación del pre-sente anuncio. Igualmente se le notifica que, conforme esta-blece el artículo 146.3 de la Ley de Ordenación de los Trans-portes Terrestres, el importe de la sanción inicialmentepropuesta se reducirá en un 25% si realiza su ingreso antes deque transcurran los quince días siguientes a la publicación dela presente notificación.

Sevilla a 12 de mayo de 2011.—La Instructora, Luz MaríaRomero García.

7W-6234

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Consejería de Empleo

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Delegación Provincial de Sevilla

Código de Convenio número 41000045011982.

Visto el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Aderezo, Relleno, Envasado y Exportación deAceitunas de Sevilla y Provincia, acordando las Tablas Salariales para el año 2011.

Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), los Convenios deberán ser pre-sentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro.

Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Conve-nios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo delas autoridades laborales los Convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Esta-tuto de los Trabajadores R.D. 1/95, de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de Comisiones Paritarias,acuerdos de adhesión a un Convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.

Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo; Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, porel que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuración de Conse-jerías, y el Decreto 136/2010, de 13 de abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, esta Delegación Pro-vincial de la Consejería de Empleo acuerda:

Primero: Registrar y ordenar el depósito del Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Aderezo,Relleno, Envasado y Exportación de Aceitunas de Sevilla y provincia, acordando las Tablas Salariales para el año 2011.

Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Sevilla a 11 de marzo de 2011.—La Delegada Provincial, Aurora Cosano Prieto.

ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE ADEREZO,RELLENO, ENVASADO Y EXPORTACIÓN DE ACEITUNAS DE SEVILLA Y PROVINCIA

Asistentes

Por U.G.T.: Por CC.OO.:

— Titulares: — Titulares: – Don José Manuel Tallafet Béjar – Don Manuel Gaviño Pozo – Don Jesús Jiménez Guerrero – Don José Jiménez García – Don Juan Manuel Montero Parra – Don Rafael García López – Don Miguel Ramírez Sousa – Don Miguel Ángel Vázquez López – Don Manuel Celis Villalba – DonFrancisco Olmedo Torres – Don Bernardo Ramírez Jiménez – Don Francisco Antonio Campos Campos— Suplentes: — Suplentes: – Don Pedro Panea Castañeda – Doña María Dolores Galindo Barrero – Don Alfredo Sicilia López – Doña Concepción Carreras Rico – Doña Natividad Guerrero Vidal – Doña Concepción Carreras Rico – Don Miguel García Pérez – Doña Rosario Lora Cardoso – Don Diego Jesús Garrido Rodríguez – Don Pedro Vázquez Angolotti – Doña María José Santacana Olivares – Doña Rosario Castaño Salas – Doña Mercedes Pérez Martín— Asesores: — Asesores: – Don José Berjano Méndez – Don Rafael Brenes Guisado – Don Antonio Jiménez Rodríguez – Don Juan Manuel Pérez Bautista – Doña Mónica Dolores Vega Fariña


Por Aseogra: – Don Jaime García Abad – Doña Rosario Núñez Cornejo – Don José Antonio Hidalgo López – Don David García Abad

En la ciudad de Sevilla, y en los locales de Aseogra, el día 27 de enero de 2011 comienza la reunión de la Comisión Negocia-dora del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Aderezo, Relleno, Envasado y Exportación de Aceitunas de Sevilla yProvincia, con asistencia y representatividad de los señores que anteriormente se enumeran, teniendo por finalidad la de aprobar lastablas salariales que han de regir en el sector desde el día primero de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011, como conse-cuencia de la aplicación y desarrollo del artículo 41 del vigente Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Aderezo,Relleno, Envasado y Exportación de Aceitunas de Sevilla y Provincia.

Acto seguido se da lectura a las tablas salariales que han de aplicarse por todos los empresarios y trabajadores del sectordurante el período de tiempo comprendido entre el día primero de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011 inclusive, a basede materializarla con la subida del 3,5% sobre la última tabla salarial.

Se acuerda nombrar a don Jaime García Abad como Secretario de las presentes actas a los efectos de hacer las gestiones opor-tunas en la Delegación de Empleo para el registro y publicación de las tablas salariales anteriormente indicadas y del presente acta.

La presente reunión de la Comisión Negociadora ha dado comienzo a las 12.00 horas y ha finalizado a las 14.00 horas.

TABLA SALARIAL DESDE EL DÍA 1 DE ENERO DE 2011 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011

SUELDO PARTICIPACIÓN O SALARIO EN PRIMA ANUAL BASE BENEFICIOS

TÉCNICOS CON TÍTULO SUPERIORDirectores Técnicos 1200,00 120,00 convencional 18.480,00Subdirectores Técnicos 1200,00 120,00 convencional 18.480,00Técnicos Jefes de Laboratorio 1200,00 120,00 convencional 18.480,00Técnicos 1200,00 120,00 convencional 18.480,00

TÉCNICOS DE GRADO MEDIOIngenieros y Peritos 1043,50 104,35 convencional 16.069,90Ayudantes Técnicos 1043,50 104,35 convencional 16.069,90Practicantes 1043,50 104,35 convencional 16.069,90Graduados Sociales 1043,50 104,35 convencional 16.069,90Asistentes Sociales 1043,50 104,35 convencional 16.069,90

TÉCNICOS NO TITULADOSMaestros Cocedores 865,72 86,57 209,72 17.753,28Contramaestres 865,72 86,57 209,72 17.753,28Analista (Of. Labaratorio) 814,47 81,45 204,35 14.995,08Auxiliares Laboratorios 777,98 77,80 199,84 14.379,00Aspirante Laboratorio hasta 18 años 475,80 47,58 327,49 11.257,20

EMPLEADOSJefe de Primera 945,38 94,54 373,45 21.120,12Jefe de Segunda 945,38 94,54 320,68 20.486,88Oficiales de Primera 824,39 82,44 337,21 18.555,80Oficiales de Segunda 824,39 82,44 264,04 17.677,76Auxiliares Administrativos 777,98 77,80 268,54 16.914,96Auxiliares hasta 18 años 475,80 47,58 327,49 12.303,96

SUBALTERNOSEncargados Generales 777,98 77,80 268,54 16.914,96Encargados de Secciones 777,98 77,80 256,58 16.771,44Capataces de Peones 777,98 77,80 244,43 16.625,64Basculeros, Pesadores, Almaceneros 777,98 77,80 222,71 16.365,00Guardas, Vigilantes, Conserjes 777,98 77,80 222,71 16.365,00Ordenanzas, Telefonistas y Porteros 777,98 77,80 222,71 16.365,00Botones hasta 18 años 475,80 47,58 327,49 12.303,96

OBREROSMaestro 28,87 2,89 7,14 15.632,86Oficiales de Primera 27,15 2,72 7,44 14.919,31Oficiales de Segunda 27,15 2,72 7,10 14.817,65Ayudantes Especialistas 26,69 2,67 7,19 14.627,81Peones 25,91 2,59 7,79 14.441,71Encargados de Equipos y Monitores 25,91 2,59 7,79 14.441,71Boteros,Pesadores, Alimentadores deMáquinas Automáticas, etc. 25,91 2,59 7,79 14.441,71Escogedores, Deshuesadores, Rellenadores, Aspirantes a Boteros,Especialistas, etc. 25,91 2,59 7,79 14.441,71Operario o Faeneros 25,91 2,59 7,79 14.441,71Limpieza por día 25,91 2,59 7,79 14.441,71Aprendices de 1.ª y 2.ª año 21,36 2,14 7,79 12.316,71Aprendices de 3.ª y 4.º año 21,36 2,14 7,79 12.316,71Pinches de 16 y 17 años 21,36 2,14 7,79 12.316,71

Según acuerdo de la Comisión Paritaria, la retribución de las categorías de Especialista, Salmuerista, Etiquetadora y Carreti-llero, es la misma que la del Ayudante Especialista, y la retribución de las categorías de Oficial de Balsa y/o Depuración es la mismaque la de Oficial de Segunda.


TABLA DE SALARIO DÍA EN JORNADA DE 8 HORAS, DE LUNES A VIERNESFIJO-DISCONTINUO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2011 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011

MAESTRO

% Antigüedad 0% 5% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Salario Base 28,87 28,87 28,87 28,87 28,87 28,87 28,87 28,87Domingos 5,02 5,02 5,02 5,02 5,02 5,02 5,02 5,02Festivos 1,35 1,35 1,35 1,35 1,35 1,35 1,35 1,35P.P. Pagas extras 5,79 5,79 5,79 5,79 5,79 5,79 5,79 5,79P. Beneficios 4,10 4,31 4,51 4,92 5,33 5,74 6,16 6,57P. convenio 7,14 7,14 7,14 7,14 7,14 7,14 7,14 7,14Antigüedad 0,00 2,05 4,10 8,21 12,31 16,41 20,52 24,62Salario de 299 días 52,27 54,53 56,78 61,30 65,81 70,32 74,85 79,361/5 del sabado 11,00 11,48 11,95 12,91 13,85 14,80 15,76 16,71Salario día 63,27 66,01 68,73 74,21 79,66 85,12 90,61 96,07

OFICIALES DE PRIMERA:

Salario base 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15Domingos 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72Festivos 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27P. Pagas Extras 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45P. Beneficios 3,86 4,05 4,25 4,63 5,02 5,40 5,79 6,17P. Convenio 7,44 7,44 7,44 7,44 7,44 7,44 7,44 7,44Antigüedad 0,00 1,93 3,86 7,72 11,58 15,44 19,30 23,15Salario de 299 dias 49,89 52,01 54,14 58,38 62,63 66,87 71,12 75,351/5 del sabado 10,50 10,95 11,40 12,29 13,19 14,08 14,97 15,86Salario día 60,39 62,96 65,54 70,67 75,82 80,95 86,09 91,21

OFICIALES DE SEGUNDA:

Salario base 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15 27,15Domingos 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72 4,72Festivos 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27 1,27P. Pagas Extras 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45 5,45P. Beneficios 3,86 4,05 4,25 4,63 5,02 5,40 5,79 6,17P. Convenio 7,10 7,10 7,10 7,10 7,10 7,10 7,10 7,10Antigüedad 0,00 1,93 3,86 7,72 11,58 15,44 19,30 23,15Salario de 299 días 49,55 51,67 53,80 58,04 62,29 66,53 70,78 75,011/5 del sábado 10,43 10,88 11,33 12,22 13,11 14,01 14,90 15,79Salario día 59,98 62,55 65,13 70,26 75,40 80,54 85,68 90,80

AYUDANTES ESPECIALISTAS:


Según acuerdo de la Comisión Paritaria, la retribución de las categorías de Especialista, Salmuerista, Etiquetadora y Carreti-llero, es la misma que la del Ayudante Especialista, y la retribución de las categorías de Oficial de Balsa y/o Depuración es la mismaque la de Oficial de Segunda.

PEÓN:

% Antigüedad 0% 5% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Salario Base 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91Domingos 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51Festivos 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21P.P. Pagas Extras 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20P. Beneficios 3,68 3,87 4,05 4,42 4,79 5,16 5,53 5,89P. Convenio 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79Antigüedad 0,00 1,84 3,68 7,37 11,05 14,73 18,42 22,10Salario de 299 días 48,30 50,33 52,35 56,41 60,46 64,51 68,57 72,611/5 del sábado 10,17 10,60 11,02 11,88 12,73 13,58 14,44 15,29Salario día 58,47 60,93 63,37 68,29 73,19 78,09 83,01 87,90


ENCARGADOS DE EQUIPOS Y MONITORES, BOTEROS, PESADORES, ALIMENTADORES DE MÁQUINAS AUTOMÁTICAS, ETC.:


ESCOGEDORES, DESHUESADORES, RELLENADORES, ASPIRANTES A BOTEROS, ESPECIALISTAS, ETC.:

Salario Base 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91Domingos 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51Festivos 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21P. Pagas Extras 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20P. Beneficios 3,68 3,87 4,05 4,42 4,79 5,16 5,53 5,89P. Convenio 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79Antigüedad 0,00 1,84 3,68 7,37 11,05 14,73 18,42 22,10Salario de 299 días 48,30 50,33 52,35 56,41 60,46 64,51 68,57 72,611/5 del sábado 10,17 10,60 11,02 11,88 12,73 13,58 14,44 15,29Salario día 58,47 60,93 63,37 68,29 73,19 78,09 83,01 87,90

OPERARIOS O FAENEROS:


LIMPIEZA POR DÍA:

Salario Base 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91 25,91Domingos 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51 4,51Festivos 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21 1,21P. Pagas Extras 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20 5,20P. Beneficios 3,68 3,87 4,05 4,42 4,79 5,16 5,53 5,89P. Convenio 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79Antigüedad 0,00 1,84 3,68 7,37 11,05 14,73 18,42 22,10Salario día de 299 48,30 50,33 52,35 56,41 60,46 64,51 68,57 72,611/5 del sábado 10,17 10,60 11,02 11,88 12,73 13,58 14,44 15,29Salario día 58,47 60,93 63,37 68,29 73,19 78,09 83,01 87,90

APRENDICES DE 1.º, 2.º, 3.º, Y 4.º AÑO, PINCHES DE 16 Y 17 AÑOS:

Salario base 21,36 21,36 21,36 21,36 21,36 21,36 21,36 21,36Domingos 3,71 3,71 3,71 3,71 3,71 3,71 3,71 3,71Festivos 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00P. Pagas Extras 4,29 4,29 4,29 4,29 4,29 4,29 4,29 4,29P. Beneficios 3,04 3,19 3,34 3,64 3,95 4,25 4,55 4,86P. Convenio 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79 7,79Antigüedad 0,00 1,52 3,04 6,07 9,11 12,14 15,18 18,22Salario día de 299 41,19 42,86 44,53 47,86 51,21 54,54 57,88 61,231/5 del sábado 8,67 9,02 9,37 10,08 10,78 11,48 12,19 12,89Salario día 49,86 51,88 53,90 57,94 61,99 66,02 70,07 74,12

TABLAS DE SALARIO DÍA EN JORNADA DE OCHO HORAS PARA LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADADESDE EL 1 DE ENERO DE 2011 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011

ENCARG. DE EQUIP. . Y MONIT., BOTEROS, OFICIALES OFICIALES AYUDANTES PESADORES, ALIMENT. MAESTRO DE PRIMERA DE SEGUNDA ESPECIALISTAS PEÓN MAQUI.S AUTO.S, ETC

Salario Base 28,87 27,15 27,15 26,69 25,91 25,91Domingos 5,48 5,15 5,15 5,07 4,92 4,92Festivos 1,48 1,39 1,39 1,36 1,32 1,32P.P. Pagas Extras 6,32 5,95 5,95 5,84 5,67 5,67

% Antigüedad 0% 5% 10% 20% 30% 40% 50% 60%


P. Beneficios 4,22 3,96 3,96 3,90 3,78 3,78P. Convenio 7,14 7,44 7,10 7,19 7,79 7,79Vacaciones 972,43 932,63 924,13 913,73 907,28 907,28P. Vacaciones 3,55 3,40 3,37 3,33 3,31 3,31Antigüedad 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Salario de 274 días 57,06 54,44 54,07 53,38 52,70 52,701/5 del sábado 12,12 11,56 11,48 11,34 11,19 11,19Salario día 69,18 66,00 65,55 64,72 63,89 63,89

ESCOGEDORES, DESHUESADORES, RELLENADORES, ASPIRANTES A BOTEROS, OPERARIOS ESPECIALISTAS, ETC. O FAENEROS

Salario Base 25,91 25,91Domingos 4,92 4,92Festivos 1,32 1,32P.P.Pagas Extras 5,67 5,67P.Beneficios 3,78 3,78P.covenio 7,79 7,79Vacaciones 907,28 907,28P. Vacaciones 3,31 3,31Antigüedad 0,00 0,00Salario de 274 dias 52,70 52,701/5 del sabado 11,19 11,10Salario día 63,89 63,89

LIMPIEZA APRENDICES POR DíA PINCHES

Salario Base 25,91 21,36Domingos 4,92 4,05Festivos 1,32 1,09P.P. Pagas Extras 5,67 4,68P. Beneficios 3,78 3,12P. Convenio 7,79 7,79Vacaciones 907,28 782,15P. Vacaciones 3,31 2,85Antigüedad 0,00 0,00Salario de 274 días 52,70 44,941/5 del sábado 11,19 9,54Salario día 63,89 54,48

En relación con el trabajo con incentivos en las faenas de deshueso y relleno de aceitunas a mano, se dan a conocer los bare-mos de precios correspondientes al período de tiempo que a continuación se indica:

TABLAS DESDE EL DÍA 1 DE ENERO DE 2011 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011

DESHUESO MANUAL

Manzanillas y similares Gordal Tamaños Baremo Tamaño Baremo Valor kilo Valor kilo

180/200 2,265 70/80 1,358200/220 2,381 80/90 1,441240/260 2,641 90/100 1,441280/300 2,797 100/110 1,534300/320 2,974 110/120 1,534340/360 3,170 120/130 1,639380/400 3,399 130/140 1,762400/420 3,963 140/150 1,904 150/160 1,982 160/180 2,162 180/200 2,265 200/220 2,381

RELLENO MANUAL

Manzanillas y similares Gordal Tamaños Valor plato Tamaño Valor plato 2 kg 2 kg

2 kg. 2 kg.180/200 3,524 70/80 1,795200/220 3,806 80/90 1,865240/260 4,325 90/100 1,941

ENCARG. DE EQUIP. . Y MONIT., BOTEROS, OFICIALES OFICIALES AYUDANTES PESADORES, ALIMENT. MAESTRO DE PRIMERA DE SEGUNDA ESPECIALISTAS PEÓN MAQUI.S AUTO.S, ETC


280/300 5,007 100/110 2,068300/320 5,946 110/120 2,265340/360 6,342 120/130 2,381380/400 6,794 130/140 2,503400/420 7,318 140/150 2,719 150/160 2,884 160/180 3,281 180/200 3,524 200/220 3,806

BAREMO TARIFA UNIFICADA RELLENO DE PIMIENTO

Manzanillas y similares Gordal

Valor plato: 4,031 Valor plato: 2,122

Tamaños Peso plato Tamaño Peso plato

180/200 3,322 70/80 2,245200/220 2,168 80/90 2,171240/260 1,857 90/100 2,091280/300 1,626 100/110 1,936300/320 1,393 110/120 1,782340/360 1,239 120/130 1,703380/400 1,162 130/140 1,626400/420 1,083 140/150 1,470 150/160 1,393 160/180 1,239 180/200 1,161 200/220 1,084

En los restantes baremos no se han tenido en cuenta las deducciones reglamenterias para la Seguridad Social, que la empresadeducirá de las presentes tarifas en las proporciones reglamentarias establecidas.

En relación con el trabajo con incentivos, en las faenas de relleno de aceitunas con especialidades distintas al pimiento,se dana conocer los baremos de precios.

RELLENO DE ESPECIALIDADES

Tamaño de Rendimiento Valor plato Tamaño de Rendimiento Valor aceitunas mínimo 2 kilos aceitunas mínimo plato por kilo Kilo-fruto por kilo Kilo-fruto 2 kilos

Almendra Palmera Almendra Palmera Mitad

180/200 66 1,441200/220 62 1,534 200/220 46 2,068240/260 54 1,762 240/260 40 2,381280/300 50 1,904 280/300 36 2,641300/320 44 2,162 300/320 32 2,954340/360 36 2,641 340/360 28 3,399

Almendra Cortada Pimiento y Almendra

200/220 30 3,170 200/220 22 4,325240/260 26 3,659 240/260 18 5,285280/300 24 3,967 280/300 16 5,946300/320 22 4,321 300/320 14 6,794340/360 18 5,285 340/360 10 9,746

Aceitunas, Almendras Alcaparras y Avellanas Tapón,Naranjas, Limón

200/220 32 2,974 200/220 24 3,964240/260 30 3,170 240/260 20 4,757280/300 28 3,399 280/300 18 5,286300/320 26 3,659 300/320 16 5,946340/360 22 4,325 340/360 12 7,928

Cebollitas Perlas Anchoas

200/220 32 2,974 200/220 26 3,659240/260 28 3,399 240/260 22 4,325280/300 26 3,659 280/300 20 4,757300/320 24 3,964 300/320 18 5,286340/360 20 4,757 340/360 14 6,794

Manzanillas y similares Gordal Tamaños Valor plato Tamaño Valor plato 2 kg 2 kg


BAREMO TARIFA UNIFICADA RELLENO DE ESPECIALIDADES

Almendra Palmera Almendra Palmera Mitad Almendra Cortada Ficha: 1,15 € Ficha: 2,31 € Ficha: 3,560 € Tamaño Peso del plato Peso del plato Peso del plato

200/220 1,554 2,284 2,191240/260 1,370 2,010 1,917280/300 1,233 1,826 1,727300/320 1,096 1,645 1,644340/360 0,913 1,369 1,370

Aceitunas, Almendra Almendra Palmera Almendra Palmera Mitad Tapón, Naranja y Limón Ficha: 4,728 € Ficha: 2,412 € Ficha: 4,665 € Tamaño Peso del plato Peso del plato Peso del plato

200/220 2,192 1,652 2,303240/260 1,826 1,461 2,009280/300 1,644 1,369 1,836300/320 1,461 1,278 1,644340/360 1,070 1,096 1,278

Cebollitas Perlas Anchoas Ficha: 2,318 € Ficha: 4,629 € Tamaño Peso del plato Peso del plato

200/220 1,779 2,556240/260 1,369 2,192280/300 1,278 2,009300/320 1,187 1,826340/360 1,004 1,461

ANEXO V

TABLAS 1.º DE ENERO DE 2011, AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011ENVASADO DE ACEITUNAS EN FRASCO DE CRISTAL

A continuación se fijan las tarifas correspondientes al período de tiempo antes indicado, tomando como salario base el revi-sado según el artículo número 40 y recogido en el anexo número I.

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS FRASCO FRASCO PRECIO POR FRASCO DE 67 C.C. A.1 HORA UNIDAD

MANZANILLA ENTERA

300/320 3x3+(1x2) 11 116 0,061340/360 4x3 12 106 0,066380/400 4x4 16 100 0,069

Manzanilla Rellena de pimiento280/300 5x2 10 123 0,057300/320 6x2 12 102 0,068340/360 7x2 14 95 0,073380/400 5x3 15 93 0,075400/420 5x3 15 93 0,075

Frasco de 100 c.c. 3 1/2 cylinder a-2MANZANILLA ENTERA

300/320 3x7 21 75 0,094340/360 4x6 24 68 0,102380/400 4x7 28 62 0,113

Manzanilla rellena de pimiento280/300 2x9 18 73 0,096300/320 2x10 20 66 0,106 2x11 22 61 0,115 2x12 24 56 0,124340/360 2x11 22 61 0,115 2x12 24 56 0,124 2x13 26 55 0,127 3x9 27 51 0,139

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 155 c.c. Cylinder a-3 FRASCO PRECIO

POR FRASCO MANZANILLA ENTERA HORA UNIDAD

200/220 2x11 22 64 0,109240/260 3x8 24 59 0,118280/300 4x8 32 49 0,144300/320 4x8 32 49 0,144340/360 4x9 36 44 0,159


Manzanilla rellena de pimiento200/220 2x11 22 59 0,118240/260 2x12 24 55 0,127 2x13 26 50 0,141 2x14 28 47 0,149280/300 2x13 26 51 0,139 2x14 28 47 0,149 2x15 30 44 0,159 3x9 27 50 0,141 3x10 30 45 0,154 3x11 33 42 0,167300/320 2x15 30 44 0,159 2x16 32 42 0,167 3x10 30 46 0,152 3x10+(4x1) 34 40 0,175340/360 3x12 36 38 0,183

GORDAL ENTERA

150/160 2x6 12 121 0,058 2x7 14 104 0,067 2x8 16 92 0,076160/180 2x8 16 92 0,076 2x9 18 83 0,085200/220 2x10 20 74 0,095

Rodajas de gordal, medias aceitunas100/110 3x8 24 36 0,194110/120 3x8 24 36 0,194120/130 3x9 27 34 0,208130/140 4x8 32 28 0,252140/150 4x8 32 28 0,252

Frasco de 207 c.c Cylinder I-7Manzanilla entera

200/220 4x8 32 52 0,137240/260 4x8 32 50 0,141280/300 4x9 36 39 0,179300/320 5x9 45 35 0,200

Manzanilla rellena de pimiento180/200 2x13 26 50 0,141200/220 2x14 28 47 0,149 2x15 30 44 0,159 3x10 30 45 0,154240/260 2x16 32 41 0,170 2x17 34 39 0,179 3x11 33 41 0,170 3x10 30 40 0,175 3x12 36 38 0,183 3x13 39 35 0,200 3x13 39 35 0,200280/300 4x10 40 35 0,200 3x12+(4x1) 40 34 0,208 3x14 42 33 0,212 3x15 45 31 0,225300/320 4x12 48 29 0,242340/360 4x11+(5x1) 49 29 0,242

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS FRASCO PRECIO

POR FRASCO Gordal Entera HORA UNIDAD

100/110 2x6 12 117 0,061120/130 2x7 14 103 0,067 2x8 16 90 0,077130/140 2x8 16 91 0,077 2x9 18 82 0,086150/160 3x7 21 74 0,095160/180 2x10 20 74 0,095 3x8 24 66 0,106

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 155 c.c. Cylinder a-3 FRASCO PRECIO

POR FRASCO MANZANILLA ENTERA HORA UNIDAD


Frasco de 250 c.c 8 paragon a-4Gordal entera

80/90 3x4 12 125 0,057 2x6 12 119 0,05990/100 2x7 14 102 0,068100/110 3x5 15 103 0,067 4x4 16 98 0,070110/120 2x9 18 82 0,086120/130 2x9 18 82 0,086130/140 2x10 20 74 0,095

Gordal rellena de pimiento100/110 2x8 16 79 0,089110/120 2x9 18 71 0,098120/130 2x9 18 71 0,098130/140 2x9 18 71 0,098 2x10 20 65 0,108140/150 2x10 20 65 0,108 3x7 21 63 0,112 2x11 22 59 0,118160/180 3x7+(4x1) 25 54 0,130

Manzanilla entera200/220 5x6+2 32 41 0,170240/260 5x7+1 36 38 0,183280/300 6x7+2 44 36 0,194300/320 7x7+6 55 33 0,212

Manzanilla rellena de pimiento180/200 4x7 28 50 0,141 4x8 32 44 0,188200/220 5x6 30 47 0,149 4x7+(5x1) 33 42 0,167 5x7 35 40 0,175 6x6+1 37 39 0,179240/260 5x8 40 35 0,200 5x8+1 41 35 0,200 5x8+(6x1) 46 31 0,225 5x7+(6x1) 41 35 0,200 5x9 45 32 0,219 6x8 48 30 0,232280/300 5x7+(6x1) 41 35 0,200 5x8+(6x1) 46 31 0,225 5x9+1 46 31 0,225 5x10+1 51 28 0,252 6x8 48 30 0,232 6x9 54 27 0,259300/320 5x9 45 32 0,219 5x9+(6x1) 51 28 0,241 6x8 48 30 0,232 6x8+1 49 30 0,232 6x7+(7x1) 49 30 0,232 6x8+(7x1) 55 27 0,259340/360 6x8+(7x1) 55 26 0,268

TAMAÑO N.º ACEITUNAS FRASCO PRECIO

ARBOLITO POR FRASCO HORA UNIDAD

Manzanilla rellena pimiento y otras especialidades

Frasco de 358 c.c 12 paragon I-12Gordal entera

50 0,13380/90 3x6 18 84 0,085 4x4+(3x1) 19 82 0,086 4x5+1 21 75 0,09490/100 4x4 16 97 0,072 4x5+1 20 79 0,089 4x4+(5x1) 21 75 0,094 4x5+(3x1) 23 68 0,102 4x6 24 66 0,106

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS FRASCO PRECIO

POR FRASCO Gordal Entera HORA UNIDAD


100/110 5x5 25 66 0,106

Gordal rellena de pimiento80/90 2x10 20 64 0,10990/100 3x7 21 62 0,113 2x9+(3x1) 21 61 0,115 2x11 22 58 0,119 2x12 24 54 0,130100/110 2x10+(3x1) 23 56 0,124 2x11+1 23 56 0,124 2x12 24 54 0,130 3x8 24 55 0,127 3x9 27 49 0,144110/120 4x7 28 48 0,147 4x8 32 42 0,167130/140 3x10 30 45 0,154

Manzanilla entera200/220 6x7+1 43 33 0,212240/260 7x7+1 50 31 0,225280/300 8x7+(6x1) 62 28 0,252300/320 8x7+(6x1) 62 28 0,252

Manzanilla rellena de pimiento180/200 5x8+1 41 34 0,208 5x8+2 42 34 0,208 5x8+3 43 34 0,208 5x9 45 31 0,225 5x9+1 46 31 0,225 6x8 48 30 0,232 6x8+2 50 29 0,242 5x10 50 28 0,252 6x8+(5x1) 53 27 0,259 6x9 54 26 0,268 6x9+1 55 26 0,268240/260 6x8+(6x1) 54 26 0,268 6x8+(7x1) 55 26 0,268 6x9+2 56 26 0,268 6x9+(5x1) 59 24 0,291 6x10 60 24 0,291 6x10+(5x1) 65 22 0,318 7x8+(5x1) 61 24 0,291 7x8+(6x1) 62 23 0,305 7x9 63 23 0,305 7x9+(6x1) 69 21 0,333 7x10 70 21 0,333280/300 7x11 77 19 0,368 8x10 80 19 0,368 8x10+(1x7) 87 17 0,411 8x11 88 17 0,411

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 487 c.c Paragon L-16 a-5 FRASCO PRECIO

POR FRASCO Gordal entera HORA UNIDAD

70/80 4x5+(3x1) 23 68 0,102 4x6 24 65 0,10880/90 5x5 25 63 0,11290/100 5x5+(3x1) 28 57 0,122100/110 5x5+(4x1) 29 57 0,122 5x6 30 54 0,130 5x5+(6x1) 31 52 0,137 5x6+1 31 52 0,137130/140 6x6+2 38 45 0,154

Gordal rellena de pimiento70/80 3x8 24 54 0,13080/90 3x8+2 26 51 0,13990/100 3x9 27 49 0,144 3x8+(3x1) 27 49 0,144 3x8 24 47 0,147 3x9+2 29 46 0,152 3x10 30 44 0,159 4x8 32 42 0,167

TAMAÑO N.º ACEITUNAS FRASCO PRECIO

ARBOLITO POR FRASCO HORA UNIDAD


100/110 5x6 30 45 0,154 5x5+(4x1) 29 47 0,147 3x10 30 44 0,159 3x9+(4x1) 31 43 0,164 4x8 32 42 0,167 4x8+3 35 39 0,179 4x9 36 38 0,183 4x8+(5x1) 37 37 0,189120/130 5x8 40 34 0,208130/140 4x10 40 34 0,208

Manzanilla entera200/220 7x8+2 58 22 0,318240/260 8x8+3 67 20 0,351280/300 9x8+3 75 19 0,368

Manzanilla rellena de pimiento180/200 6x9+(6x1) 60 24 0,291 7x8+(6x1) 62 23 0,305 7x9 63 23 0,305 6x9+(5x1)+4 63 23 0,305 6x10+5 65 23 0,305 6x9+(5x1)+7 66 23 0,305 6x10+6 66 22 0,318 7x8+(6x1)+6 68 22 0,318 7x9+(6x1) 69 21 0,333200/220 7x10 70 20 0,351 7x9+8 71 21 0,333 7x8+(7x1)+9 72 21 0,333 7x9+(6x1)+3 72 20 0,351 7x10+3 73 20 0,351 7x9+(6x1)+5 74 20 0,351 7x9+(6x1)+9 78 19 0,368 7x11+2 79 18 0,389240/260 7x10+(6c1)+11 87 18 0,389 7x11+10 87 18 0,389 8x9+(7x1)+11 90 17 0,411 8x10+10 90 17 0,411 8x10+(7x1)+6 93 16 0,437280/300 8x11+(1x5) 93 16 0,437

TAMAÑO N.º ACEITUNAS Frasco de 559 c.c. 30 Paragon L-20 FRASCO PRECIO

POR FRASCO Manz. relle. pimiento HORA UNIDAD

180/200 8x9+(5x1) 77 19 0,368 8x9+(6x1)+2 80 18 0,389 7x10+(6x1)+8 84 18 0,389 8x9+(6x1)+8 86 18 0,389 8x9+(7x1)+9 88 17 0,411200/220 8x10+10 90 17 0,411 8x10+(6x1)+7 93 16 0,437 8x10+(6x1)+10 96 16 0,437240/260 9x10+(7x1)+9 106 14 0,500 9x10+(8x1)+9 107 14 0,500

Gordal entera

70/80 6x5 30 53 0,135 5x5+(4x1)+1 30 53 0,13580/90 4x8 32 49 0,144 6x6+2 38 43 0,16490/100 6x5+(6x1)+1 36 46 0,152 6x6 36 45 0,154 5x8 40 40 0,175100/110 6x6+2 38 44 0,159 6x5+(4x1) 34 41 0,170 5x8+1 41 40 0,175

Gordal rellena de pimiento60/70 4x7 30 45 0,15470/80 4x8 32 41 0,170

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 487 c.c Paragon L-16 a-5 FRASCO PRECIO



80/90 4x8 32 42 0,167 4x8+2 34 40 0,175 4x8+(3x1) 35 38 0,183 4x8+(5x1) 37 36 0,19490/100 5x8 40 34 0,208 4x10 40 34 0,208 4x11 44 30 0,232 5x8+(3x1) 43 32 0,219100/110 5x9 45 30 0,232110/120 5x9+(3x1) 48 29 0,242 6x8+(4c1) 52 26 0,268120/130 6c8+(5c1) 53 26 0,268

Frasco de 9 BucketManzanilla entera

240/260 2x8=16 1x7=7 2x6=12 1x5=5 40+8 48 35 0,200300/320 2x9=18 2x8=16 1x7=7 1x6=6 47+3 50 31 0,225

Manzanilla rellena de pimiento240/260 2x8=16 2x7=14 2x6=12 1x5=5 47+3 50 28 0,252300/320 2x9=18 2x8=16 1x7=7 2x6=12 53+5 58 25 0,280

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 965 c.c A-6 FRASCO PRECIO


60/70 5x7+6 41 23 0,30570/80 5x8+(4x1)+8 52 21 0,33380/90 5x8+(4x1)+8 52 19 0,36890/100 5x9+(7x1)+10 62 17 0,411100/110 5x9+(5x1)+12 62 17 0,411

Gordal rellena de pimiento60/70 6x7+(4x1)+4 50 21 0,33370/80 6x7+(4x1)+4 50 19 0,36880/90 7x8+(6x1) 61 17 0,41190/100 7x9+(5x1) 68 16 0,437100/110 8x9+(6x1)+4 82 14 0,500110/120 8x9+(6x1)+11 89 13 0,539

Manzanilla entera180/200 8x12+(6x1)+45 147 12 0,583200/220 8x13+(6x1)+43 153 11 0,637240/260 8x13+(6x1)+61 171 10 0,699280/300 9x14+(6x1)+45 177 9 0,779

Manzanilla rellena de pimiento200/220 9x13+(9x1)+48 174 10 0,699240/260 9x13+(9x1)+53 179 9 0,779280/300 10x13+60 190 8 0,876

Frasco de 350 c.c b-3Gordal entera

70/80 4x4 16 73 0,09680/90 4x5 20 67 0,10490/100 5x5 25 60 0,116100/110 5x6 30 50 0,141

Gordal rellena de pimiento70/80 3x5 15 61 0,11580/90 4x5 20 56 0,12490/100 4x6 24 50 0,141

TAMAÑO N.º ACEITUNAS Frasco de 559 c.c. 30 Paragon L-20 FRASCO PRECIO

POR FRASCO Manz. relle. pimiento HORA UNIDAD


100/110 5x5 25 47 0,149

Manzanilla entera

200/220 8x5+(6x1)+2 48 27 0,259240/260 9x5+(6x1)+3 54 24 0,291280/300 9x6+5 59 22 0,318

Manzanilla rellena de pimiento200/220 9x6+8 62 25 0,280240/260 8x7+9 65 22 0,318280/300 9x7+9 72 20 0,351300/320 9x7+9 72 20 0,351

Frasco de 16 RefrigeratorManzanilla entera

240/260 5x10+18 68 22 0,318

Manzanilla rellena de pimiento240/260 6x10+12 72 20 0,351

Gordal entera110/120 7x3+(4x1)+4 29 60 0,116

Gordal rellena de pimiento100/110 6x5 30 57 0,122

Frasco de 12 RefrigeratorManzanilla entera

240/260 10x4+13 53 31 0,225

Manzanilla rellena de pimiento240/260 4x10+(12x1)+9 61 26 0,268

Gordal entera110/120 7x2+(6x1)+3 23 70 0,099

Gordal rellena de pimiento130/140 7x4+3 31 46 0,152

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 8 Refrigerator FRASCO PRECIO

POR FRASCO Manz. entera HORA UNIDAD

300/320 4x9+11 47 34 0,208

Manzanilla rellena de pimiento280/300 6x8+4 44 35 0,200

Gordal entera160/180 (7x3)+(3x1) 24 54 0,130

Gordal rellena de pimiento130/140 5x4+1 21 66 0,106

Frasco de 5 Refrigerator F00009.1210Manzanilla entera

300/320 8x3+4 28 49 0,144

Manzanilla rellena de pimiento280/300 (6x4)+(1x5) 29 50 0,141300/320 6x5 30 48 0,147

Gordal entera160/180 (5x2)+(4x1)+1 15 104 0,067

Gordal rellena de pimiento200/220 3x6+5x1 23 60 0,116

Igualmente se procede a la actualización de los siguientes conceptos y cantidades para el año 2011:

Art. 22. Trabajo de duración determinada último párrafo 104,96

Art. 27. Preaviso. Segundo y tercer párrafo: 104,96

TAMAÑO NÚM. ACEITUNAS Frasco de 965 c.c A-6 FRASCO PRECIO



Código de Convenio número 41000370011988.Visto el Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de

Morón de la Frontera, suscrito por la referida entidad y larepresentación legal de los trabajadores, con vigencia desde el1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2015.

Visto lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con elcual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridadlaboral, a los sólos efectos de su registro.

Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Con-venios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de ins-cripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivosde trabajo de las autoridades laborales, los Convenios elabora-dos conforme a lo establecido en el titulo III del texto refun-dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD 1/95, de 24de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuer-dos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un conve-nio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.

Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del RK713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 dediciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a laJunta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobrereestructuración de Consejería y el Decreto 136/2010, de 13de abril, que establece la estructura orgánica de la Consejeríade Empleo.

Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo,acuerda:

Primero: Registrar y ordenar el depósito del excelentísimoAyuntamiento de Morón de la Frontera, suscrito por la referidaentidad y la representación legal de los trabajadores, convigencia desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de2015.

Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «BoletínOficial» de la provincia.

Sevilla a 26 de abril de 2011.—La Delegada Provincial,Aurora Cosano Prieto.

ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL

PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MORÓN DE

LA FRONTERA PARA 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014Y 2015.

En la ciudad de Morón de la Frontera, a 19 de marzo de2010, reunidas las personal que a continuación se expresan:

Por la Corporación:Don Manuel Morilla Ramos. (Alcalde-Presidente).Don Alfonso E. Angulo Pilar (Tte. Alcalde Delegado de

Recursos Humanos).Don Antonio José Ramírez Sierra. (Tte. Alcalde Delegadode Hacienda).Por el Comité de Empresa, la Comisión Negociadora es:Don José Manuel Martín López (CC.OO.)Don Antonio Guillén Cordero (CC.OO.)Don Juan Antonio Gamero Salas (CC.OO.)Don Apolinar Cabrera Giraldez (CC.OO.)Don Antonio García Rodrigo (CC.OO.)Don David Ramos López (CC.OO.)Asesor.Don Juan Jaramillo Maestre (CC.OO.)En la Sala de Juntas del Excmo. Ayuntamiento, siendo las

11.30 horas del día de la fecha, constituidos en comisión nego-ciadora para la firma del acuerdo final del Convenio Colectivodel Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morón dela Frontera para el período 2008-2015.

Acuerdan:Primero: Dar su conformidad al texto del Convenio que se

adjunta como anexo al presente acta y que ha sido definitiva-mente aprobado el 18 de marzo de 2010.

Segundo: Remitir copia de los acuerdos a las institucionespertinentes para su registro y visado.

Tercero: Facultar a don Antonio Ramos Suárez tan amplia-mente como en derecho sea necesario para la cumplimenta-ción de los trámites precisos en orden al registro y cumpli-miento de los acuerdos.

Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión,siendo las 11.30 horas del día de la fecha.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DEL EXCMO.AYUNTAMIENTO DE MORÓN.

El presente Convenio Colectivo se acuerda al amparo de loestablecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores,siendo concertado por la representación empresarial del Ayunta-miento de Morón de la Frontera (Sevilla) y la representación uni-taria de los trabajadores y trabajadoras del citado Ayuntamiento.

Cualquier referencia, indicación o alusión, directa o indi-recta, que se haga en el articulado del presente texto colec-tivo, al trabajador, beneficiario, ciudadano, candidato, hijo opersonal, habrá de entenderse realizada indistintamente amujeres y a hombres. A los efectos de la aplicación de losderechos, medidas y/o acciones positivas previstos en esteConvenio, en especial los relativos a la conciliación de la vidalaboral y familiar, se entenderán equiparadas las unidades deconvivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo los cón-yuges, y las parejas de hecho acreditadas o las que convivanen análoga situación de afectividad, salvo que expresamentese dispusiera lo contrario respecto de determinadas disposi-ciones convencionales. Asimismo, tendrán el mismo trata-miento las familias monoparentales.


Art. 47. Gratificación por continuidad:

Los que hayan prestado 20 años de servicio 1207,46Los que hayan prestado 25 años de servicio 2415,67

Art. 50. Viajes y Desplazamientos:

Si pernocta en su domicilio 20,8Si pernocta fuera de su domicilio 35,69

Art. 51. Premios:

Jefe de Primera y Segunda Administrativo: 62,8Oficial de Primera y Segunda Administrativo: 47,09Auxiliar Administrativo: 31,72Trabajadores Fijos ambos sexo: 30,47

7W-3525


CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULO 1. ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL.

Apartado 1. Ámbito funcional.El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se

extiende a todo el ámbito de la actividad propia del Ayunta-miento de Morón de la Frontera, así como a los PatronatosMunicipales, Centro de Información Municipal a la Mujer,Andalucía Orienta, Programa con tratamiento con familia amenores y el Centro Comarcal de Drogodependencias.

Apartado 2. Ámbito personal.El presente Convenio Colectivo establece y regula las rela-

ciones laborales, condiciones de trabajo y normas sociales deaquellas personas que, por cuenta ajena, prestan sus serviciosen régimen laboral.

Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presenteConvenio, por estar vinculadas mediante relaciones ajenas alámbito jurídico-laboral, las siguientes personas:

a) Las personas contratadas para la prestación de servi-cios o Asistencia Técnica, regulada por el Derecho Adminis-trativo.

b) Los profesionales cuya relación con el Ayuntamientode Morón esté sujeta a contratos regulados por el derechoAdministrativo, Civil o Mercantil.

c) Trabajadores agrarios que prestan sus servicios en lafinca Propiedad Municipal. Estos se regirán por su normativasectorial correspondiente.

d) Trabajadores sujetos a subvención.El presente Convenio Colectivo es de obligado cumpli-

miento para todos los trabajadores y trabajadoras del Excmo.Ayuntamiento de Morón de la Frontera sujetos/as a régimen dederecho laboral (con las exclusiones que se establecen), conindependencia de las diferentes actividades del mismo.

ARTÍCULO 2. VIGENCIA, DURACIÓN Y DENUNCIA.El presente Convenio entrará en vigor al mes siguiente de

su firma con independencia de la fecha de su publicación en elB.O.P. No obstante, sus efectos económicos se retrotraerán aldía 1 de Enero de 2009.

La Duración del mismo será de 8 años, extendiéndosehasta el 31 de Diciembre de 2015. Llegada la fecha de su fina-lización, se considerará vigente el contenido del mismo hastatanto se acuerde un nuevo convenio. La denuncia del presenteconvenio será automática un mes antes de su finalización.

No obstante a lo anterior en el mes de Enero del año 2011,se constituirá una mesa de negociación que tratará los temasrelacionados con aspectos sociales así como de carácter nor-mativo del presente convenio. Los acuerdos en dichas materiastendrán carácter de Convenio Colectivo modificando o sustitu-yendo al contenido del presente convenio.

ARTÍCULO 3. GARANTÍA PERSONAL.Se respetarán las condiciones individuales que en su con-

junto sean más beneficiosas para los trabajadores/as que lasfijadas en el presente Convenio, manteniéndose a título indivi-dual hasta que sean superadas por las condiciones que concarácter general se establezcan en convenios posteriores, encuyo momento desaparecerán.

CAPÍTULO II. COMISIÓN DEL CONVENIO.

ARTÍCULO 4. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETA-CIÓN, VIGILANCIA Y ARBITRAJE DEL CONVENIO.

1. Para la interpretación y aplicación del presente Con-venio Colectivo se constituirá, en el plazo de 15 días a contardesde su firma la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigi-lancia y Arbitraje, en cuya primera sesión se aprobará su regla-mento de funcionamiento interno.

2. La comisión estará integrada por cuatro miembros,dos lo serán en representación de la empresa, dos en represen-tación de los/las trabajadores/as –de entre los miembros delComité de Empresa- y un secretario/a sin voz ni voto. Las fun-ciones del secretario/a podrán ser asumidas por alguno de losmiembros integrantes de la comisión, a elección de las partes.Ambas partes podrán ser asistidas por asesores.

3. Esta comisión tendrá las siguientes funciones:a) Interpretación de la totalidad del articulado y cláusu-

las del convenio.b) Vigilancia de la correcta aplicación del mismo.c) Previa a la interposición de demandas ante los órga-

nos jurisdiccionales se someterá a la consideración paritarialos conflictos, tanto individuales como colectivos surgidos enel seno de la Empresa.

d) Dar conocimientos de los acuerdos adoptados alos/las trabajadores/as afectados/as.

e) Elaborar el plan de igualdad efectiva de hombres ymujeres, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III dela Ley Orgánica 3/2007.

f) Desarrollar todas aquellas materias no previstas eneste artículo que se deriven de la aplicación de este convenio.

CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICA-CIÓN PROFESIONAL.

ARTICULO 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.Corresponde al Ayuntamiento de Morón, la organización

del trabajo, facultad que la ejercerá conforme a la legislaciónvigente y a lo dispuesto en el Convenio.

ARTICULO 6. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

— GRUPOS PROFESIONALES Y CATÁLOGOS DECATEGORÍAS.

GRUPO I

Jefe/a Departamento (Gerente del Patronato de Cultura,Director de Servicios Sociales).

Técnico/a Superior.

GRUPO II

Jefe/a Departamento (Gerente del Patronato de Deporte,Coordinador de Servicios Titulación Media).

Titulado/a Grado Medio.

GRUPO III

Encargado/a.Oficial 1ª (Albañil, maquinista, pintor, conductor y jardinero).Cocinero/a.Técnico/a Coordinador Prevención.Coordinadora/or.

GRUPO IV

Visitador/a.Repartidor/a.Coordinador/a Actividades (Patronatos).Auxiliar Enfermería.Cuidador/a.Auxiliar Ayuda a domicilio.Celador/a-Conductor/a.Auxiliar de servicios (Oficiales de segunda y tercera).Auxiliar Administrativo/a.Auxiliar Bibliotecario/a.Ayudante Biblioteca.Ayudante Cultura.Redactor/a Deportivo.Guarda Mantenedor/a.Especialista Jardinero/a.Guarda Jardinero.Técnico de Salvamento acuático.


Monitor/a Actividades.Telefonista.Almacenero/a.Maquinista/ Tractorista.

GRUPO V

Peón.Lavandera/o.Limpiador/a.Ordenanza.Ayudante Cocina.Taquillero.Guarda.

CAPÍTULO IV. PROMOCIÓN.

ARTÍCULO 7. PROVISIÓN DE VACANTES.Las vacantes producidas entre el personal afecto a este

Convenio serán cubiertas en régimen de promoción interna,mediante la celebración de pruebas selectivas entre los/as tra-bajadores/as fijos/as que garanticen los principios de igualdad,mérito y capacidad.

La convocatoria para cubrir las vacantes producidasserá dada a conocer con antelación suficiente mediante exposi-ción pública en el tablón de anuncios en la que se hará constarlas pruebas que se celebrarán.

Las vacantes que restasen por cubrir una vez reali-zado el ingreso en régimen de promoción interna, se convoca-rán en régimen de oposición, concurso o concurso-oposiciónlibre con arreglo a lo establecido legalmente.

CAPÍTULO V. MOVILIDAD.

ARTÍCULO 8. MOVILIDAD FUNCIONAL.La realización de trabajos de superior e inferior categoría

se acomodará a las siguientes reglas:a) Trabajo de categoría superior:Se dará cuando el/la trabajador/a realice funciones de cate-

goría superior a las que correspondan a la categoría profesionalque tuviera reconocida y tendrá las siguientes peculiaridades:

1) Deberá estar expresamente autorizado por escrito.2) Su duración no podrá ser superior a seis meses en un

año y ocho en dos años.3) El/la trabajador/a tendrá derecho a la diferencia retri-

butiva entre la categoría asignada y la función queefectivamente realice.

4) La prestación de trabajo de superior categoría no con-solidará para el/la trabajador/a que lo realice, la cate-goría superior. Los procedimientos de promoción porvacantes mediante turno de ascenso establecido en elpresente Convenio, serán los únicos que permitanmodificar la categoría profesional de los trabajadores.

b) Trabajo de categoría inferiorSe dará sí por necesidades perentorias o imprescindibles

de la actividad el Ayuntamiento destinase a un/a trabajador/a aque realice funciones de categoría inferior a las que correspon-dan a la categoría profesional que tuviera reconocida. Tendrálas siguientes peculiaridades:

1. Deberá estar ordenada por escrito.2. Su duración será como máximo de cuatro meses.3. Se le mantendrán al/a trabajador/a las retribuciones y

demás derechos de su categoría profesional.4. Se requerirá previo informe del comité de Empresa.

CAPÍTULO VI. JORNADA, HORARIO, VACACIONES Y PERMISOS.

ARTÍCULO 9. JORNADA.La duración de la jornada máxima ordinaria, durante la

vigencia del presente convenio, será de 35 horas semanales, delunes a viernes, siendo su cómputo anual de 1.568 horas.

Para los/as trabajadores fijos/as que presten servicios en lafinca municipal, la jornada podrá ampliarse con la realizaciónde cuatro horas diarias y veinte semanales, cuando las circuns-tancias estacionales determinen la necesidad de intensificar eltrabajo o concentrarlo en determinadas fechas o períodos.Estas horas tendrán la consideración de ordinarias a todos losefectos, pudiendo compensarse por períodos de descanso entemporadas en que no concurran las circunstancias señaladas.

La distribución de la jornada en las tareas agrícolas seefectuará de acuerdo con la normativa sectorial vigente o cos-tumbre local, salvo en lo que fuese incompatible con las pecu-liaridades y organización del trabajo en la explotación.

El/la Capataz-guarda de la finca municipal desempeñarátareas de vigilancia constante de la misma, con derecho a dis-frute de casa-habitación dentro de ella. Estas tareas serán com-patibles, en todo caso, con la realización de su jornada ordina-ria como capataz.

Se establece una reducción de jornada diaria para losperiodos de:

Semana Santa: de lunes a miércoles, de 09,00 h a 14,00 h.Feria de Morón: de lunes a jueves: de 08,00 h a 14,00 h.Navidad: de 22 de diciembre a 7 de enero: de 08,00 h a14,00 h.Asimismo no serán laborables los días 24 y 31 de diciembre.

ARTÍCULO 10. MODIFICACIÓN DE LA JORNADA LABO-RAL Y CALENDARIO.

Respetando en todo caso la duración de la jornada laboralestablecida, las partes, si lo estimasen conveniente, podránpactar cualquier otro régimen de jornada comunicando elacuerdo a la autoridad laboral competente.

Anualmente, dentro de los dos primeros meses, el Comitéde Empresa y la Corporación negociarán los calendarios labo-rales de cada servicio del Ayuntamiento.

ARTÍCULO 11. DESCANSO.Los/as trabajadores/as tendrán derecho durante su jornada

diaria a un período de descanso continuado de veinte minutos,que será considerado a todos los efectos como tiempo de tra-bajo efectivo.

Se establece un descanso semanal de dos días ininterrum-pidos, que como regla general se disfrutarán en sábado ydomingo, salvo para aquellos/as trabajadores/as que desarro-llen su jornada con sujeción a turnos continuos rotativos, quedisfrutarán de un descanso semanal de dos días ininterrumpi-dos con arreglo a lo establecido en el correspondiente cua-drante de turnos.

Aquellos/as trabajadores/as que por razón de su trabajo,excepto los/as sujetos/as a régimen de jornada a turno conti-nuo rotativo no disfrutasen de descanso semanal en domingo ofestivo, percibirán un incremento del 75% sobre el valor de lahora ordinaria efectivamente trabajada en esos días, salvo des-canso compensatorio de dos días por cada día de trabajo efec-tivo, a elección del trabajador/a, pudiendo disfrutarse dentrodel trimestre inmediatamente posterior.

Los/as trabajadores/as afectados/as por este convenio dis-frutarán de tantos días festivos como tenga el calendario labo-ral oficial.

ARTÍCULO 12. VACACIONES.El personal laboral tendrá derecho a unas vacaciones anua-

les de veintidós días hábiles por año completo de servicios oen forma proporcional al tiempo de servicios efectivos en casode no alcanzar el año completo.

Se disfrutarán dentro del año natural, en periodos mínimosde cinco días hábiles, debiendo acumularse los días generadosen periodos iguales o superiores a cinco, salvo que por las cir-cunstancias del tiempo de servicios prestados, no quepa al


final del año natural autorizar un periodo igual a cinco díashábiles.

El personal que acredite a uno de enero de cada año losservicios reconocidos en la Administración, podrá solicitar ydisfrutar un periodo de vacaciones anuales de los siguientesdías hábiles que se hará efectivo a partir del año naturalsiguiente al cumplimiento de la antigüedad:

— Quince años reconocidos: Veintitrés días hábiles.— Veinte años reconocidos: Veinticuatro días hábiles.— Veinticinco años reconocidos: Veinticinco días hábiles.— Treinta años o más reconocidos: Veintiséis días hábiles.Se disfrutarán preferentemente en el periodo comprendido

entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.En el supuesto de permiso por paternidad y/o maternidad

se permitirá disfrutar el periodo vacacional una vez finalizadoel permiso, incluido, en su caso el periodo acumulado por lac-tancia, aun cuando haya expirado el año natural a que talperiodo corresponda.

La Corporación negociará con el Comité de Empresa ladistribución de los turnos de disfrute, buscando la utilidad delservicio y la de los/as propios/as trabajadores/as, establecién-dose turnos rotativos en caso de desacuerdo.

Si durante el período de vacaciones el/la trabajador/a que-dara en situación de Incapacidad Temporal, se interrumpirá elcómputo de éstas, hasta tanto se produzca el alta (si ésta seproduce dentro del año natural), disfrutando los días que leresten dentro del año.

ARTÍCULO 13. PERMISOS.

Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho, previoaviso y justificación, a permiso retribuido en los siguientescasos:

a) Tres días naturales por nacimiento de hijos/as,ampliándose en un día si éste se produce fuera de la provincia.

b) Un día (el de la ceremonia) por matrimonio de padreo madre, hijos/as o hermanos/as.

c) Cuatro días naturales por fallecimiento de padre omadre, hijos/as, cónyuge, compañeros/as de hecho inscritos enel Registro de Parejas hermanos/as, y padre o madre y herma-nos/as políticos/as, incrementándose en uno más si el óbito seproduce fuera de la provincia. En el caso de abuelos/as nie-tos/as tíos/as (consanguíneos) serán dos días incrementándoseen uno más si el óbito se produce fuera de la provincia.

d) Cuatro días naturales, incrementándose en uno más siel hecho se produce fuera de la residencia habitual, por enfer-medad grave o intervención quirúrgica de padre o madre,hijos/as, cónyuge, compañeros/as de hecho inscritos en elRegistro de Parejas hermanos/as, y padre o madre y herma-nos/as políticos/as. En el caso de abuelos/as nietos/as tíos/as(consanguíneos) serán dos días incrementándose en uno más siel hecho se produce fuera de la residencia habitual, compután-dose desde la fecha del ingreso hospitalario hasta el alta,pudiéndose escoger los días a elección del trabajador dentro dedicho período.

e) Dos días naturales por cambio de domicilio.f) Por el tiempo indispensable para el cumplimento de

un deber inexcusable de carácter público y personal.g) Por el tiempo indispensable para la asistencia a con-

sulta médica del trabajador/a y para hijos en edad pediátricah) Por el tiempo establecido para disfrutar de los dere-

chos educativos y de formación profesional de los siguientessupuestos y formas.

— Al disfrute de un permiso de dos días naturales, el delexamen y el inmediato anterior, para concurrir a exá-menes finales de curso en centros de enseñanza ofi-cial, así como preferencia a elegir turno de trabajo si

tal es el régimen instaurado en el servicio. Si las prue-bas se celebrasen fuera de la localidad, el permiso seincrementará en dos días naturales, si las mismas tie-nen lugar en el territorio de la Comunidad Autónomade Andalucía, o en tres si las pruebas se desarrollan encualquiera otra Comunidad Autónoma del Estado.

— A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo parala asistencia a cursos de perfeccionamiento relaciona-dos con el puesto de trabajo.

i) Dos días naturales para la asistencia a congresos sin-dicales de carácter provincial o superior a aquellos/as que fue-sen designados/as delegados/as.

j) A seis días laborales que no se acumularán a las vaca-ciones. Se concederán siempre y cuando las necesidades de losservicios lo permitan. Una vez concedidos sólo podrán revo-carse por causas de fuerza mayor.

El personal que trabaje a turnos podrá solicitar y disfrutarde días de asuntos propios durante los fines de semana paraacudir a acontecimientos de familiares hasta el segundo gradode consanguinidad o afinidad, siempre que lo solicite con almenos 10 días de antelación. Además de los días de libre dis-posición establecidos, el personal laboral tendrá derecho aldisfrute de dos días adicionales al cumplir 18 años de antigüe-dad, incrementándose en un día adicional por cada tres añoscumplidos a partir de 24 años de antigüedad.

k) A un día el de los exámenes para cualquier oposiciónpara acceder a un puesto de trabajo.

CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR YLABORAL.

ARTÍCULO 14. PERMISOS Y REDUCCIONES DE JOR-NADA POR MOTIVOS FAMILIARES.

El régimen de permisos, según las causas de origen fami-liar y su duración, será el siguiente:

a) Por matrimonio, o inscripción como pareja de hechoen el correspondiente Registro, veinte días.

b) Para la realización de exámenes prenatales y técnicasde preparación al parto que

Deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, el tiempoindispensable.

c) Por nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivoo permanente, de hijos e hijas, tres días naturales si el hecho seproduce en la misma localidad, o cinco días si tiene lugarfuera de la localidad de residencia del personal. En los supues-tos de adopción internacional, cuando sea necesario el despla-zamiento previo de los padres al país de origen del adoptado oadoptada, podrán disfrutar de un permiso de hasta tres mesesde duración, percibiendo durante dicho periodo el salario base.

d) En el caso de nacimiento de hijo/a prematuro/a o que,por cualquier causa, el recién nacido o recién nacida deba per-manecer en hospitalización a continuación del parto, la madrey el padre tendrán derecho a ausentarse ambos del trabajodurante dos horas diarias con carácter retribuido. Asimismo,tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta unmáximo de dos horas, con la disminución proporcional delsalario.

e) En el supuesto de parto o adopción, una vez agotadoel período de suspensión del contrato de 16 semanas, o de 18en caso de parto o adopción múltiple, el personal tendrá dere-cho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales.

f) Por cuidado de cada hijo o hija menor de doce meses,el personal tendrá derecho a una hora diaria de ausencia deltrabajo con carácter retribuido. Se podrá sustituir este derechopor una reducción de la jornada en una hora con la mismafinalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamentepor la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. Enningún caso se acumularán los períodos de tiempo a que serefiere este punto.

g) Por razones de guarda legal, quien tenga a su cuidado


directo algún menor de nueve años o persona con disminuciónfísica, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividadretribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de untercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80 o un 60%,respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones. Idénticoporcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso deque el personal laboral hubiese prestado o prestase, en su caso,una jornada de trabajo reducida en los períodos anteriores alde devengo de las citadas pagas.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cui-dado directo del cónyuge o persona con quien conviva en aná-loga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiarhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, porrazones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse porsí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

h) Por accidente grave, enfermedad grave, hospitaliza-ción o fallecimiento de cónyuge o persona con quien convivaen análoga relación de afectividad a la conyugal, o de familia-res hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cua-tro días, o cinco días si cualquiera de los eventos anterioresocurriera fuera de la localidad de residencia del personal. Eldisfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininte-rrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternati-vamente dentro de la duración del mismo.

i) Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijasmenores de 9 años, 1 día hábil. Este permiso será incompatiblecon el previsto en el apartado anterior.

La concreción horaria y la determinación del período dedisfrute de los permisos y

Reducciones de jornada previstos en los apartados d), e) yf), corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.El personal deberá preavisar con quince días de antelación lafecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

ARTÍCULO 15. EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMI-LIARES.

1. El personal tendrá derecho a un período de excedenciano superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo ohija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, oen los supuestos de acogimiento, tanto permanente como prea-doptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,de la resolución judicial o administrativa.

2. También tendrá derecho a un período de excedenciade duración no superior a tres

años el personal para atender al cuidado del cónyuge opersona con quien conviva en análoga relación de afectividada la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de con-sanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente oenfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñeactividad retribuida.

3. La excedencia contemplada en el presente artículoconstituye un derecho individual

del personal, mujeres u hombres. No obstante, si dos omás personas al servicio del Ayuntamiento generasen estederecho por el mismo sujeto causante, la Administración podrálimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

4. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a unnuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin alque, en su caso, se viniera disfrutando.

5. El período en que el personal permanezca en situaciónde excedencia conforme a lo

establecido en este artículo será computable a efectos deantigüedad, y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de for-mación profesional, a cuya participación deberá ser convocadopor el Ayuntamiento especialmente con motivo de su reincor-poración. Asimismo, durante un año tendrá derecho a lareserva de puesto, turno y centro de trabajo; también podráparticipar en los procedimientos de promoción o de trasladosque se celebren durante el período en que se encuentre enexcedencia.

ARTÍCULO 16. ESPECIALIDAD EN EL CASO DE TRABA-JADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA POR SUS PAREJAS.

En el caso de que una trabajadora del Excmo. Ayunta-miento, acreditase por sentencia judicial haber sido maltratadapor el cónyuge o pareja de hecho, excónyuge o expareja, y/oestar incluida en algún programa de ayuda a mujeres víctimasde malos tratos, de manera que necesitase acudir a serviciosmédicos, psicológicos, jurídicos o a organismos de distintasadministraciones para la tramitación de ayudas, podrá asistir adichos servicios, sin pérdida de sus remuneraciones, mientraspueda justificarlos.

De la mima manera, el ayuntamiento deberá estudiar justa-mente, previa solicitud de la interesada, con la mediación delComité de Empresa, la posibilidad de una reducción de jor-nada o cambio de centro de trabajo, si por motivos de sus fun-ciones de trabajo tuviera que relacionarse con dicho agresor.Si se diera el caso de que el agresor fuera asimismo trabajadorde la misma empresa, sería a éste a quién se le trasladaría parapreservar la seguridad de la trabajadora.

CAPÍTULO VIII. PERMISOS Y EXCEDENCIAS.

ARTÍCULO 17. PERMISO NO RETRIBUIDO.Se concederá permiso no retribuido cuya duración no

podrá, en ningún caso, exceder de tres meses cada dos años.Su concesión se condicionará a las necesidades del servicio.La Corporación resolverá la solicitud en el plazo máximo detreinta días.

ARTICULO 18. EXCEDENCIAS.Las Excedencias para el personal laboral podrán ser:• Excedencia voluntaria.• Excedencia forzosa y.• Excedencia por incompatibilidad.

ARTICULO 19. EXCEDENCIA VOLUNTARIA1. La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el per-

sonal con un año al menos de Antigüedad con tal carácter alservicio del Ayuntamiento de Morón. La duración de estasituación no podrá ser inferior a 4 meses, ni superior a cincoaños; si la antigüedad del personal fuera superior a tres años,dicha excedencia podrá ser de hasta diez años. Sólo podrá serejercido este derecho otra vez por la misma persona si hantranscurrido dos años desde el final de la anterior excedenciavoluntaria.

2. Quien se encuentre en situación de excedencia volun-taria podrá solicitar el reingreso

en cualquier momento, siempre que hubiese cumplido elperíodo mínimo de excedencia y no hubiese superado elmáximo.

3. La solicitud de reingreso deberá presentarse con, almenos, dos meses de antelación a la fecha de reingreso pre-visto.

4. Durante el primer año de excedencia el/la trabajador/a,tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo

ARTICULO 20. EXCEDENCIA FORZOSA1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conser-

vación del mismo puesto y alcómputo de la antigüedad durante su vigencia, se conce-

derá por designación o elección para un cargo público, o parafunción sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sin-dicato, de ámbito provincial o superior que imposibilite laasistencia al trabajo. A estos efectos se entiende por cargopúblico: la elección para Diputado o Diputada, o Senador oSenadora de las Cortes Generales, Diputado o Diputada deAsambleas Autonómicas, del Parlamento Europeo, Concejal oConcejala de Ayuntamiento o para Alcaldía con plena dedica-ción o el nombramiento para un cargo dentro de las Adminis-traciones Públicas Comunitarias o Internacionales, con unnivel mínimo de Director General en la Administración Auto-nómica, y sus equivalentes en la Administración Central,


Local, Comunitaria o internacional. Se considerarán, asi-mismo, cargos públicos, a los efectos de este artículo, a losDelegados Provinciales de las distintas Consejerías y equiva-lentes nombrados por Decreto de Consejo de Gobierno.

2. Asimismo, quedará en situación de excedencia for-zosa el personal laboral acogido a

este Convenio que pase a prestar servicios como personaleventual en las Administraciones estatales Autonómicas oLocales.

3. El reingreso al servicio activo desde la situación deexcedencia forzosa habrá de realizarse en el plazo de un mes apartir del cese en el cargo.

ARTICULO 21. EXCEDENCIA POR INCOMPATIBILIDAD.El personal que, como consecuencia de la normativa

vigente sobre incompatibilidades en el sector público, debaoptar o haya optado por un puesto de trabajo distinto al queocupaba con relación laboral fija en el Ayuntamiento deMorón, siempre que el otro puesto de trabajo esté dentro delámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades, quedaráen situación de excedencia voluntaria, aun cuando no hayacumplido un año de antigüedad en el servicio. Mientras per-manezca en esta situación, conservará indefinidamente elderecho al reingreso en cualquier plaza vacante de igual cate-goría a la suya.

CAPÍTULO IX. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

ARTÍCULO 22. DISPOSICIONES GENERALES.1. El Personal podrá ser sancionado por quien tenga atri-

buida la competencia disciplinaria en los respectivos centrosde trabajo o unidades orgánicas, en los supuestos de incumpli-miento de sus obligaciones contractuales, de acuerdo con lagraduación de faltas y sanciones que se establece en este Capí-tulo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto con carácter gene-ral en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.

2. Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta porescrito, a través de sus representantes, de los actos que supon-gan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracióndebida a su dignidad humana o laboral.

3. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadoreso trabajadoras, derivadas de incumplimientos contractuales,podrán ser leves, graves o muy graves.

ARTÍCULO 23. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy

graves se seguirá el siguiente procedimiento:

ARTÍCULO 24. FALTAS MUY GRAVES.a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitu-

ción y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comu-nidades Autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejer-cicio de la función pública.

b) Toda actuación que suponga discriminación por razónde origen racial o étnico, religión o convicciones, discapaci-dad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de naci-miento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circuns-tancia personal o social, así como el acoso por razón de origenracial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad uorientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón desexo.

c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargovoluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomen-dadas.

d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegalesque causen perjuicio grave a la Administración o a los ciuda-danos.

e) La publicación o utilización indebida de la documen-tación o información a que tengan o hayan tenido acceso porrazón de su cargo o función.

f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales,

declarados así por Ley o clasificados como tales, que seacausa de su publicación o que provoque su difusión o

conocimiento indebido.g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales

inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facul-

tades atribuidas para influir en procesos electorales de cual-quier naturaleza y ámbito.

i) La desobediencia abierta a las órdenes o instruccionesde un/a superior/a, salvo que constituyan infracción manifiestadel Ordenamiento jurídico.

j) La prevalencia de la condición de empleado/a públicopara obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públi-cas y derechos sindicales.

l) La realización de actos encaminados a coartar el libreejercicio del derecho de huelga.

m) El incumplimiento de la obligación de atender los ser-vicios esenciales en caso de huelga.

n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibili-dades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibili-dad.

ñ) La incomparecencia injustificada en las Comisionesde Investigación de las Cortes Generales y de las AsambleasLegislativas de las Comunidades Autónomas.

o) El acoso laboral.

ARTÍCULO 25. FALTAS GRAVES.Serán faltas graves:a) La falta de obediencia debida a las autoridades y

superiores jerárquicos.b) El abuso de autoridad en el ejercicio de las tareas pro-

pias del puesto de trabajo.c) Las conductas constitutivas de delitos dolosos relacio-

nadas con el servicio o que causen daño a la Administración oa los administrados.

d) La tolerancia de los superiores jerárquicos respecto dela comisión de faltas muy graves o graves por el personal deellos/as dependiente.

e) La emisión de informes y la adopción de acuerdosmanifiestamente ilegales, cuando causen perjuicio a la Admi-nistración o a los/las ciudadanos/as y no constituyan falta muygrave.

f) Causar daños graves en el patrimonio, instalaciones odocumentación del Ayuntamiento.

h) No guardar el debido sigilo en los asuntos que seconozcan por razón del trabajo realizado cuando se derive unperjuicio grave a la Administración, a los/las ciudadanos/as o acualquier personal al servicio de la Administración, o se utiliceen el provecho propio.

g) El incumplimiento de las disposiciones de procedi-miento en materia de incompatibilidad cuando se derive deuna situación compatible.

h) La falta de asistencia injustificada al puesto de trabajode tres días dentro del mismo mes o de cuatro días en dosmeses consecutivos.

i) La falta de asistencia al trabajo no justificada de dosdías laborables consecutivos.

j) La grave perturbación del servicio.k) Atentado grave a la dignidad del propio trabajador/a,

de cualquier persona al servicio de la Administración, o de lapropia Administración.

l) La grave desconsideración con cualquier persona alservicio del Ayuntamiento de Morón, sea o no su superiorjerárquico.

m) La realización de actos u omisiones que supongan una


violación de la buena fe contractual.

ARTÍCULO 26. FALTAS LEVESSon faltas leves:a) El incumplimiento injustificado del horario de tra-

bajo, cuando no suponga falta grave.b) La falta de asistencia al trabajo no justificada, que no

constituya falta grave.c) La incorrección con los ciudadanos o con cualquier

persona al servicio de la Corporación, sea o no su superiorjerárquico.

d) Causar daños en el patrimonio, instalaciones o docu-mentación de la Corporación, siempre que no constituya faltagrave.

ARTÍCULO 27. TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO.El procedimiento y la tramitación a seguir para la imposi-

ción de las sanciones será el establecido en la normativavigente reguladora del régimen sancionador de los funciona-rios Públicos (Real Decreto 33/1986), o norma que en sumomento lo sustituya con las siguientes excepciones:

— El Comité de Empresa deberá ser informado previa-mente a la imposición de sanciones por faltas graves ymuy graves. Dicha información se llevará a cabo en elmomento inmediatamente anterior a la incoación delprocedimiento sancionador.

— Si se incoa un procedimiento por falta grave o muygrave, el trabajador estuviere afiliado a un sindicato, yasí lo manifestara en cualquier momento del procedi-miento sancionador, deberá darse audiencia dentro dedicho procedimiento a los/as delegados/as sindicalesde la sección correspondiente a dicho sindicato. Igualderecho tendrán los/las trabajadores/as en el caso deestar afectados por un expediente informativo.

ARTÍCULO 28. SANCIONES.Ningún trabajador/a podrá ser sancionado/a sin la previa

apertura de expediente contradictorio en el que será oído elComité de Empresa.

En el supuesto de que sobre un acto previo de despidorecayese sentencia declarando la improcedencia o nulidad delmismo, la Corporación se obliga a readmitir al trabajador/a ensu anterior puesto de trabajo, salvo que éste opte por la indem-nización que se establezca en la sentencia.

1- Las sanciones que podrán imponerse a las faltas descri-tas en los artículos anteriores, son las siguientes:

a) Faltas muy graves.— Despido.— Suspensión de empleo y sueldo de cuatro meses y un

día hasta dos años.— Traslado forzoso sin derecho a indemnización.— Imposibilidad de participación en procesos de ascenso

o promoción interna, o de movilidad, por un periodode un año y un día a tres años.

b) Faltas graves.— Suspensión de empleo y sueldo de 8 días a cuatro

meses.— Imposibilidad de participación en procesos de ascen-

sos o promoción interna, o de movilidad, por un perí-odo no superior a un año.

c) Faltas leves.— Amonestación verbal o por escrito.— Suspensión de empleo y sueldo por un periodo no

superior a 7 días.2. La sanción de despido deberá acordarse por el Con-

sejo de Gobierno.3. La imposición de sanción por una falta relativa al

incumplimiento de la jornada u horario de trabajo, incluido el

abandono del servicio, llevará aparejada como sanción acceso-ria la deducción proporcional de retribuciones.

4. Los criterios para determinar el alcance de la sanción,serán los siguientes:

— La reiteración o reincidencia.— El daño o perjuicio causado a la Administración,

especialmente al patrimonio o al funcionamiento delservicio de que se trate, o a los administrados.

— El grado de intencionalidad, negligencia o descuidodel infractor/a.

ARTÍCULO 29. PRESCRIPCIÓN.Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a

los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, contadostodos ellos a partir de la fecha en que la Administración tuvoconocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis mesesde haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidospor cualquier acto propio del expediente instruido o informa-ción preliminar, incluida la audiencia previa al interesado/aque pueda instruirse en su caso. En cualquier caso, desde elinicio del expediente, incluida la información preliminar, hastala resolución del mismo, no podrán transcurrir más de seismeses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador/aexpedientado/a.

CAPÍTULO X. CONDICIONES ECONÓMICAS.

ARTÍCULO 30. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.La retribución de cada trabajador/a estará compuesta por

Retribuciones básicas y complementarias y, en su caso, incen-tivos y pluses.

ARTÍCULO 31. REVISIÓN SALARIAL.En la primera quincena de enero de cada año en curso, la

Corporación negociará con los representantes de los trabajado-res la revisión salarial correspondiente a cada ejercicio. Encuanto a la subida salarial, está será la que se establezca en laLey de Presupuestos del ejercicio en curso, y el citado porcen-taje afectará a la totalidad de las retribuciones.

ARTÍCULO 32. FONDO DE EQUIPARACIÓN DE EMPLE-ADO PÚBLICO.

Se dotará la Corporación por cada año de vigencia delConvenio Colectivo de un fondo económico, cuya cuantía ser-virá para equiparar la estructura salarial del personal laboralcon el personal funcionario.

ARTÍCULO 33. RETRIBUCIONES BÁSICAS.

Salario base:El salario base mensual del personal afectado por el pre-

sente convenio será el que se detalla en el Anexo I, correspon-diente a las distintas categorías profesionales.

Complemento de antigüedad:El complemento de antigüedad consiste en la aplicación de

un módulo, igual para todas las categorías profesionales, sobreel número de bienios de antigüedad del trabajador/a en laempresa, con un límite máximo de 10 bienios. A partir delcitado límite, el devengo del presente complemento se produ-cirá por cuatrienios y su cuantía será el doble del bienio. Sucuantía se detalla en el Anexo I.

ARTÍCULO 34. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.Complemento de Destino. Remunera el nivel del puesto

que desempeñe. Su cuantía se corresponderá con el nivelmínimo del personal funcionario, dentro de la rejilla del grupo.Esta cuantía se detalla en el Anexo I.

Complemento de Puesto. Esta destinado a retribuir lascondiciones particulares de cada puesto de trabajo en atencióna su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad,incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su cuantía será elresultante del estudio de la valoración de puestos de trabajo.


Esta cuantía se detalla en el Anexo I.

ARTÍCULO 35. PLUS DE NOCTURNIDAD.Los/as trabajadores/as que realicen su jornada laboral

entre las 22 horas y las 6 horas de la madrugada siguiente, per-cibirán en concepto de nocturnidad cuya cuantía será la que seespecifique en el Anexo I, para todas las categorías profesio-nales del presente Convenio, por hora de trabajo efectivo,salvo que por el carácter y circunstancias de las tareas desem-peñadas se deduzca su naturaleza nocturna.

Aquellos/as trabajadores/as que realicen su jornada entreen turno de mañana o tarde de los días 24 y 31 de diciembre,percibirán una gratificación extraordinaria en compensaciónpor las especiales circunstancias de estas jornadas en la cuan-tía de 90 euros diarios y los que realicen su jornada en turnode noche estas jornadas percibirán una gratificación extraordi-naria de 130 euros.

ARTÍCULO 36. PLUS DE TURNO.Aquellos/as trabajadores/as sujetos/as a régimen de jor-

nada a turnos rotativos de 24 horas, percibirán además de suretribución ordinaria una compensación económica por cadadomingo o festivo realmente trabajado, o en su caso, la parteproporcional de dicha cantidad cuando no se trabaje la totali-dad de la jornada, salvo que este hecho se derive de accidentede trabajo, en que se percibirá completa.

Los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero, 6 deenero, 28 de febrero y los 2 días designados como fiestas loca-les se abonarán como doble festivo. Dicha compensación seespecifica en el Anexo I.

Aquellos trabajadores/as que deban sustituir a otro en elturno de noche, siempre que las necesidades del servicio lorequieran, tendrán derecho a 14 horas de descanso y el abonodel importe del valor de un festivo.

ARTÍCULO 37. COMPLEMENTO DE DEDICACIÓN Y DIS-PONIBILIDAD.

Este complemento lo percibirá en la cuantía que se deter-mina en el Anexo I por doce mensualidades, el personal, quepor la disponibilidad de realización de los servicios extraordi-narios fuera de su jornada normal de trabajo.

ARTÍCULO 38. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.Los/as trabajadores/as percibirán dos pagas extraordinarias.Todas tendrán una cuantía consistente en una mensualidad

de salario base, antigüedad, complemento de destino y com-plemento de puesto, y en su caso incentivos y pluses. Éstas seabonarán los días 30 de Junio y 30 de Noviembre de cada año.

ARTÍCULO 39. HORAS EXTRAORDINARIAS.Las partes acuerdan la conveniencia de reducir al máximo

indispensable la realización de horas extraordinarias. Mensual-mente, los servicios de personal informarán por escrito alComité de Empresa las horas extras realizadas, causas que lashan motivado, trabajadores/as que las han efectuado y servi-cios al que están adscritos/as.

Las horas extraordinarias se descansarán por el doble delcómputo de las realizadas, salvo las que considere estricta-mente necesarias el Responsable de Área y que se abonarán dela siguiente manera:

— Las 2 primeras con un 75 % de incremento sobre elvalor de la hora ordinaria.

— La 3ª y 4ª, con un incremento del 100 % sobre elvalor de la hora ordinaria.

— Las siguientes, así como las realizadas en domingos yfestivos, con un incremento del 150 % sobre el valorde la hora ordinaria.

ARTÍCULO 40. DIETAS.Todos/as aquellos/as trabajadores/as que por razón de su

trabajo deban desplazarse a poblaciones distintas a aquellas enla que radica el centro de trabajo, recibirán en concepto dedieta el importe fijado por la Corporación o la legislación

vigente para las Administraciones Públicas.

CAPÍTULO XI. ACCIÓN SOCIAL.

ARTÍCULO 41. SEGURO COLECTIVO.La Corporación concertará un seguro colectivo para el per-

sonal incluido dentro del ámbito de aplicación del presenteConvenio, que cubrirá los riesgos individuales de falleci-miento e invalidez permanente total o absoluta derivados deaccidente, en los siguientes términos:

a) En caso de muerte del trabajador/a, indemnización de24.040,48.-Euros a favor de los beneficiarios/as señalados enel artículo 163 de la Ley General de la Seguridad Social.

b) En caso de incapacidad permanente total y absoluta,indemnización por importe de 24.040,48.-Euros en a favor deltrabajador/a.

Las partes aceptan en su totalidad las condiciones genera-les, y en su caso, particulares que se estipulen entre la Corpo-ración y la Entidad Aseguradora, en orden a la suscripción delcorrespondiente contrato de seguro.

ARTÍCULO 42. COMPLEMENTO EN SITUACIÓN DEINCAPACIDAD TEMPORAL.

a) En caso de incapacidad temporal del trabajador/a, laCorporación completará las prestaciones de Seguridad Socialhasta el cien por cien de las retribuciones desde el primer díade baja, siempre que sea emitido por el/la Facultativo/a de laSeguridad Social y en documento oficial de baja.

A los efectos de este artículo, se entenderá por retribucio-nes básicas y complementarias.

b) El trabajador/a que se encuentre en situación de inca-pacidad temporal derivada de accidente de trabajo, recibiráuna cuantía que permanecerá inalterable durante un periodomáximo de un año, desde el primer día, de hasta el cien porcien de las retribuciones, que hubiese percibido en caso deestar trabajando.

ARTÍCULO 43. CAPACIDAD DISMINUIDALos/as trabajadores/as con capacidad disminuida declarada

por el organismo público competente podrán ocupar otropuesto de trabajo adecuado a sus limitaciones, manteniendolas condiciones económicas en caso de ser el nuevo de inferiorcategoría. Este derecho no quedará afectado por el hecho deque el/la trabajador/a perciba la prestación económica corres-pondiente por incapacidad.

ARTÍCULO 44. MUERTE NATURAL.Si el/la trabajador/a falleciera de muerte natural, vigente

su contrato de trabajo y transcurrido el período de prueba, laCorporación abonará a sus derechohabientes el importe de dosmensualidades, sumando retribuciones básicas y complemen-tarias, con independencia de las prestaciones sociales quepueda percibir de otros organismos públicos.

ARTÍCULO 45. JUBILACIÓN.Aquellos/as trabajadores/as, incluidos los fijos disconti-

nuos, que al momento de su jubilación lleven un período de almenos dos años de servicio ininterrumpidos en la empresa,tendrán derecho en función de la edad de jubilación a un pre-mio, por el importe que se señala:

— A los sesenta años, dieciséis mensualidades de susretribuciones brutas por todos los conceptos.

— A los sesenta y un años, catorce mensualidades.— A los sesenta y dos años, doce mensualidades.— A los sesenta y tres años, ocho mensualidades.— A los sesenta y cuatro años, cuatro mensualidades.— A los sesenta y cinco años o más, dos mensualidades.

ARTÍCULO 46. JUBILACIÓN ANTICIPADA.De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto

1194/85, de 17 de julio, el personal laboral, podrá jubilarsevoluntariamente al cumplir los 64 años de edad en la forma yen las condiciones establecidas en dicha normativa, La Corpo-


ración deberá sustituir al trabajador/a que se jubila por otro/atrabajador/a inscrito como desempleado/a en la oficina deempleo, formalizando un contrato con una duración mínima deun año.

ARTÍCULO 47. JUBILACIÓN PARCIAL.Al amparo del artículo 166.2 de la Ley General de Seguri-

dad Social, los/las trabajadores/as que reúnan las condicionesexigidas para tener derecho a la pensión de jubilación, aexcepción de la edad, que no podrá ser inferior a 60 años,podrán acceder a la jubilación parcial en las condiciones pre-vistas en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. En estesupuesto, la Corporación deberá formalizar un contrato atiempo parcial con el trabajador que se jubila y un contrato derelevo con otro trabajador, que sustituirá la proporción de lajornada dejada vacante por el anterior. La reducción de la jor-nada será como mínima y máxima la establecida en el norma-tiva vigente en cada momento.

ARTÍCULO 48 ANTICIPOS REINTEGRABLES.La Corporación concederá a los/as trabajadores/as afecta-

dos por este convenio, anticipos en cuantía máxima individualde 901,52 euros. Tales anticipos no devengarán interés algunoy serán reintegrables en un plazo máximo de dieciocho meses,pudiendo cancelarse en plazos inferiores a petición del trabaja-dor/a. No podrá concederse un nuevo anticipo en tanto no secancele el anterior.

La Corporación destinará anualmente a este fin la cantidadde 12.030 euros, de la que se crea un fondo de 1.202,02 euros,que se destinará a casos de extrema necesidad o especiales cir-cunstancias.

Las solicitudes se resolverán por la Corporación en elplazo de quince días. Si la resolución fuese denegatoria, secomunicará al interesado/a previo informe del Comité deEmpresa. Como norma general, se llevará un orden-turno conobjeto de que todos/as los/as trabajadores/as puedan optar a laconcesión de tales anticipos.

En el establecimiento de referencias para su concesión, setendrán en cuenta fundamentalmente el uso a que se destina.Este destino habrá de hacerse constar en la solicitud, que pre-viamente se hará por escrito.

ARTÍCULO 49. ASISTENCIA JURÍDICA.El Ayuntamiento asumirá la defensa del trabajador/a que

como consecuencia del ejercicio de sus funciones sea objetode actuaciones judiciales, asumiendo las costas y gastos que seoriginen, salvo en los casos en los que se reconozca en la sen-tencia culpa, dolo, negligencia o mala fe. Sin embargo, noestará obligado cuando media renuncia expresa del trabaja-dor/a o cuando la acción judicial se ejercite por el propioAyuntamiento.

ARTÍCULO. 50. PLAN DE PENSIONES.El Ayuntamiento concertará, a partir del 1 de enero de

2008, con una empresa del ramo un plan de pensiones con unaprima mensual de 30 euros por cada trabajador/a; dicha primamensual se fijará anualmente por la Comisión del Plan de Pen-siones.

CAPÍTULO XII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES YSALUD LABORAL.

ARTÍCULO 51.ATENCIÓN MÉDICA.Los/as trabajadores/as a quienes afecte el presente conve-

nio tendrán derecho a una revisión médica anual.

ARTÍCULO 52. SEGURIDAD LABORAL.En lo relativo a las materias de Seguridad e higiene en el

trabajo se estará a lo dispuesto tanto en lo recogido en el Esta-tuto de los Trabajadores como en la Ley 31/1995 de 8 denoviembre de Prevención de riesgos laborales.

ARTÍCULO 53. ROPA DE TRABAJO.El Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo debi-

damente homologados, en consonancia con el puesto de tra-bajo y las funciones que se realice. El modelo concreto,número de prendas y puestos de trabajo a los que se asignen,se determinará de acuerdo con el Comité de Empresa.

El Delegado de Prevención, velará para que los uniformesreúnan las condiciones adecuadas a las características delpuesto de trabajo de que se trate, a cuyo fin emitirá informeprevio. En cualquier caso, cada trabajador/a podrá disponer deal menos un uniforme de trabajo al año, y siempre y cuando lonecesite para el desempeño de sus labores.

CAPÍTULO XIII. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PRO-FESIONAL.

Artículo 54. La Corporación, dentro de sus potestadesfacultativas y organizativas, dirigirá la formación trasladandoa la Comisión de Formación, dentro del primer trimestre decada año, las acciones formativas a realizar, encargándose lacitada comisión de la elaboración de las bases y la selecciónde los/las trabajadores/as participantes.

CAPÍTULO XIV. DERECHOS SINDICALES.

ARTÍCULO 55. DERECHOS Y OBLIGACIONES DELCOMITÉ DE EMPRESA.

La Corporación pondrá a disposición del Comité deEmpresa un local adecuado para el ejercicio de sus funciones.Del mismo modo, existirá a disposición de éste un tablón deanuncios de dimensiones suficientes para hacer públicas en élcuantas informaciones estime convenientes.

El Comité de Empresa, previo acuerdo mayoritario de susmiembros, podrá solicitar de la Corporación autorización parala celebración de asambleas de trabajadores/as en el centro detrabajo, siempre que los temas a tratar versen sobre asuntosrelacionados directamente con sus intereses laborales.

Se autoriza al Comité de Empresa para la distribuciónentre el personal de folletos, periódicos o impresos de conte-nido sindical o laboral, en tanto no atente contra la legalidadvigente.

El Comité de Empresa podrá supervisar el cumplimientode las obligaciones de la empresa en materia de afiliación,altas y bajas de los/as trabajadores/as, pudiendo consultar tri-mestralmente la documentación relativa a estas cuestiones.

La empresa, previo deseo expreso individual de los/as tra-bajadores/as, procederá a descontar de la liquidación mensualel importe de la cuota sindical, para su posterior ingreso a laCentral Sindical correspondiente.

Serán obligaciones del Comité de Empresa:a) Colaborar con los/as jefes/as de servicio en orden de

la mejora de los mismos, asesorando y orientando al personal.b) Contribuir a la mejora de las medidas de seguridad y

salud que se adopten en cada centro de trabajo, impulsar elcumplimiento de la normativa vigente en esta materia y cola-borar en la elaboración de los índices de siniestralidad en laempresa.

c) Cooperar con los/as jefes/as de servicios en la investi-gación del absentismo y sus causas.

d) Guardar sigilo respecto a aquellos asuntos municipa-les o administrativos de los que han tenido conocimiento, enrazón del ejercicio de su actividad representativa.

ARTÍCULO 56. CRÉDITO HORARIO.Los/as representantes de los/as trabajadores/as, previa soli-

citud formulada con antelación suficiente, podrán disfrutar atítulo individual de un crédito mensual retribuido de hastatreinta y cinco horas, destinado al tratamiento de asuntos rela-cionados con la defensa de los intereses de susrepresentados/as, ejercicio de tareas sindicales o asistencia acursillos de formación sindical. Será imprescindible la poste-rior justificación del buen uso de este derecho.

El crédito señalado podrá acumularse a favor de uno/a o


varios/as representantes a opción de estos/as, pudiendo quedarrelevados del trabajo si perjuicio de sus remuneraciones. Tam-bién se podrá crear una bolsa de horas de carácter anual que elcomité de empresa lo distribuirá mensualmente, procediendoen tal caso a su comunicación a la Corporación. En todo caso,será necesaria la comunicación al jefe/a de servicio correspon-diente de los nombres y apellidos de los/as representantes quevan a ejercitar este derecho y el tiempo acumulado.

En caso de que la Corporación convoque a los/as represen-tantes de los/as trabajadores/as para la celebración de reunio-nes, el tiempo de duración de éstas no computará a efectos dedisfrute del crédito horario establecido.

ARTÍCULO 57. GARANTÍA DE LOS/AS REPRESENTAN-TES DE LOS TRABAJADORES/AS.

Los/as representantes sindicales no pondrán ser despedi-dos/as en razón de:

a) Su pertenencia a un sindicato o por el ejercicio deactividades sindicales, con sujeción a lo establecido en el Con-venio y en la legislación vigente.

b) Su actuación en defensa de los intereses laborales desus representados/as.

c) La presentación de quejas o intervención en procedi-mientos seguidos contra la empresa por supuestos incumpli-mientos de las disposiciones laborales o de seguridad social.

Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as nopondrán ser despedidos/as dentro de los dos años siguientes ala expiración de su mandato.

ARTÍCULO 58. SECCIONES SINDICALES.La Corporación reconocerá aquellas centrales sindicales

que cuenten con una afiliación de al menos un quince porciento de entre los/as trabajadores/as afectados/as por el pre-sente Convenio, el derecho a contar con un/a delegado/a sindi-cal. El sindicato que alegue derecho a hallarse representadodeberá acreditarlo ante la empresa de modo fehaciente, reco-nociendo ésta, acto seguido al delegado/a su condición derepresentante del sindicato a todos los efectos.

El/la delegado/a sindical, deberá ser trabajador/a en activode la empresa y designado/a de acuerdo con los estatutos de lacentral sindical a la que represente. Será preferentementemiembro del Comité de Empresa, y poseerá las mismas garan-tías y derechos reconocidos a los miembros de éste.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA.Se garantiza que ningún/a trabajador/a vaya a percibir

menos retribuciones como consecuencia de la nueva estructuraretributiva. Si ello sucediese, el/la citado/a trabajador/a perci-biría un complemento personal absorbible equivalente a ladiferencia entre las retribuciones que venía percibiendo y lasnuevas retribuciones reflejadas en el Anexo I y de acuerdo conlo establecido en el artículo 31 de este Convenio Colectivo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.Una vez que se aplique el concepto de evaluación del des-

empeño al personal funcionario del Ayuntamiento de Morónde la Frontera, la misma regulación, le será de aplicación alpersonal laboral.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.El personal de los servicios cuya forma de gestión se

modifique de directa a indirecta o mixta podrá optar entre per-manecer al servicio del Ayuntamiento o pasar a la empresa quegestione aquél, garantizándose en todo caso, la categoría labo-ral y retribuciones de los trabajadores de que se trate, así comoel reingreso de los mismos en aquellos casos en que lo decidael trabajador.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.Se establece una paga por una sola vez que se abonará en

distintos plazos a fijar en Comisión Paritaria, correspondientesa los efectos personales como consecuencia de la valoración ynueva estructura de clasificación profesional.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.El trabajador encargado del protocolo municipal; como

son bodas, actos oficiales fuera de su jornada laboral, venta deentradas, etc, percibirá con efectos de 1 de enero de 2008 lacantidad de 500 euros mensuales.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA.Queda expresamente derogadas todas aquellas materias

del anterior convenio colectivo que se opongan a lo estable-cido en el nuevo texto.

TABLA SALARIAL 2009

Sueldo base C. destino C. puesto Total TotalMensual Mensual Mensual Mensual Anual

GRUPO IJefe Departamento 1.157,82 911,92 140,48 2.210,22 30.943,08

Técnico Superior 1.157,82 911,92 106,12 2.175,86 30.462,04

GRUPO IIJefe Departamento 982,64 650,11 207,02 1.839,77 25.756,78

Técnico medio 982,64 650,11 174,54 1.807,29 25.302,06

GRUPO IIIEncargado 732,51 535,06 281,96 1.549,53 21.693,42

Oficial 1ª 732,51 461,45 247,39 1.441,35 20.178,90

Cocinero/a 732,51 461,45 247,39 1.441,35 20.178,90

Coordinador técnico PRL 732,51 461,45 247,39 1.441,35 20.178,90

Coordinadora Resid Anc 732,51 461,45 247,39 1.441,35 20.178,90

GRUPO IVVisitador/a 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Repartidor/a 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Coordinador Actividades Pto 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Auxiliar enfermería 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Cuidador/a 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Auxiliar ayuda domicilio 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Celador Conductor 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Auxiliar Sº (oficial 2ª-3ª) 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Auxiliar administrativo 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Ayudante de Biblioteca 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Auxiliar Biblioteca 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Ayudante Cultura 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Redactor Deportivo 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Guarda Mantenedor 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Especialista jardinero 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Socorrista 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Monitor Actividades 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Telefonista 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Almacenero 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Técnico Salvamento Acuático 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Maquinista-Tractorista 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

Taquillero 598,95 414,31 339,59 1.352,85 18.939,90

GRUPO VPeón 546,82 320,09 390,28 1.257,19 17.600,66

Lavandera 546,82 320,09 390,28 1.257,19 17.600,66

Limpiadora 546,82 320,09 390,28 1.257,19 17.600,66

Ordenanza 546,82 320,09 390,28 1.257,19 17.600,66

Ayudante de cocina 546,82 320,09 390,28 1.257,19 17.600,66

Guarda 546,82 320,09 390,28 1.257,19 17.600,66

Año 2009

Bienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,90 €Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,80 €Hora nocturna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,50 €Plus festivo turnos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,46 €Premio jubilación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.004,13 €Plus dedic. y dispon. Oficial de 1.ª electricista 473,63 €

2W-6120


Consejería de Agricultura y Pesca


Anuncio de la Delegación Provincial de Sevilla, por el que sepublica acto administrativo relativo a procedimiento san-cionador en materia de sanidad animal.

En virtud de lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, por el presente anuncio se notifica al interesado acontinuación referenciado el siguiente acto administrativo,para cuyo conocimiento íntegro podrá comparecer en la sedede esta Delegación Provincial de Agricultura y Pesca, sita encalle Seda, s/n, polígono HYTASA, de Sevilla.

Expediente sancionador: SE/0158/11/SA/A.Interesado: Don Francisco Campos Martínez.DNI n.º: 28.434.106-B.Acto notificado: Acuerdo de inicio de procedimiento san-

cionador.Fecha: 26/04/11.Recursos o plazos de alegaciones: Alegaciones en el plazo

de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al desu publicación.

Sevilla a 20 de mayo de 2011.—El Delegado, FranciscoGallardo García.

7F-6580———



En virtud de lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, por el presente anuncio se notifica al interesadoabajo referenciado, el siguiente acto administrativo, para cuyoconocimiento íntegro podrá comparecer en la sede de estaDelegación Provincial de Agricultura y Pesca, sita en calleSeda s/n, Polígono HYTASA de Sevilla.

Expediente sancionador: SE/0090/11/SA/P.Interesado : Don Juan Manuel Doblado Vargas.D.N.I. núm.: 28615531N.Acto notificado: Trámite de audiencia de procedimientosancionador.Fecha: 23/05/11.Recurso o plazo de alegaciones: Alegaciones en el plazode quince días hábiles, contados a partir del día siguienteal de su publicación.Sevilla a 23 de mayo de 2011.—El Delegado, Francisco

Gallardo García.2W-6738




Expediente sancionador: SE/0011/11/SA/A.Interesado : Don Antonio Amaya Silva.D.N.I. número: 28452270M.Acto notificado: Resolución de procedimiento sancionador.Fecha: 20 de mayo de 2011.Recurso o plazo de alegaciones: Recurso de alzada en elplazo de 1 mes, contados a partir del día siguiente al de supublicación.


2W-6739

———




Expediente sancionador: SE/0151/11/SA/A.Interesado : Don Manuel Boza González.D.N.I. número: 28403032X.Acto notificado: Acuerdo de inicio de procedimiento san-cionador.Fecha: 26 de abril de 2011.Recurso o plazo de alegaciones: Alegaciones en el plazode quince días hábiles, contados a partir del día siguienteal de su publicación.


2W-6740

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Expediente sancionador: SE/0180/11/SA/A.Interesado: Don Fernando Delso Ramos.D.N.I. número: 17091603G.Acto notificado: Acuerdo de inicio de procedimiento san-cionador.Fecha: 09/05/11.Recurso o plazo de alegaciones: Alegaciones en el plazode quince días hábiles, contados a partir del día siguienteal de su publicación.

Sevilla, 23 de mayo de 2011.—El Delegado, FranciscoGallardo García.

2W-6741


AUTORIDAD PORTUARIA DE SEVILLAIntentada sin efecto notificación a los interesados que a

continuación se relacionan de inicio, propuesta de resolución oresolución de expediente administrativo sancionador, por pre-suntas infracciones tipificadas en la Ley 27/1992, de 24 denoviembre, de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.

Se publica el presente anuncio en el «Boletín Oficial» dela provincia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo59.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de R.J.A.P.

Asimismo, se señala el lugar en donde los interesados dis-ponen del expediente completo que, en virtud de la cautelaprevista en el artículo 61 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurí-dico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, no se publica en su integridad.

Incoación y pliego de cargos1) Nombre: Antonio Serrano Ferrero; C.I.F.: 27.313.070-

H; domicilio: Manuel González Valverde núm. 8; 41909 – Sal-teras (Sevilla). Expediente: número SANC00025/11; artículos:114.1.a) y 114.1.f); importe: 300.-€

2) Nombre: Francisco de Paula Luna Fernández Palacios;C.I.F.: 28.540.477-F; domicilio: Patio Banderas núm. 13;41004 – Sevilla. Expediente: número SANC00027/11; artícu-los: 114.1.a) y 114.1.f); importe: 300.-€

Propuesta de resolución1) Nombre: Juan Cid Bartolomé; C.I.F.: 53.342.816-C;

domicilio: Antonio Baquero Capilla núm. 4; 41804 – Olivares(Sevilla). Expediente: número SANC00002/11; artículos:114.1.a) y 114.1.f); importe: 600.-€

2) Nombre: Gonzalo Peralta Guerrero; C.I.F.: 28.901.153-C; domicilio: Bogotá, 10-9-2; 41013 – Sevilla. Expediente:número SANC00010/11; artículos: 114.1.a) y 114.1.f);importe: 300.-€

Resolución1) Nombre: Rafael Aguilar García; C.I.F.: 28.739.522-X;

domicilio: Fabie núm. 20 – bajo D; 41010 – Sevilla. Expe-diente: número SANC00181/10; artículos: 114.1.a) y 114.1.f);importe: 300.-€

Lugar de consulta de los expedientes: Autoridad Portuariade Sevilla, Departamento de Asuntos Jurídicos, avenida deMoliní, 6 - 41012 Sevilla.

En Sevilla a 25 de abril de 2011.—El Presidente, ManuelA. Fernández González.

253W-5706

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA———

Área de Hacienda y Patrimonio

Intentada la notificación que se relaciona, practicada con-forme al artículo 112 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre,General Tributaria, y de conformidad con el apartado 2 delcitado artículo, se requiere al sujeto pasivo/obligado tributa-rio/interesado en el procedimiento que, asimismo se relaciona,para comparecer en las oficinas de la Tesorería de la Diputa-ción Provincial, sita en la avenida Menéndez y Pelayo, 32, deSevilla, en el plazo de quince días naturales, contados desde eldía siguiente a la publicación de la presente comunicación enel «Boletín Oficial» de la provincia, al objeto de practicar lanotificación en relación con el procedimiento que se indica.

Se le advierte que, de no atender esta comunicación perso-nalmente o por medio de representante debidamente autori-

zado, la notificación se entenderá producida, a todos los efec-tos legales, desde el día siguiente al vencimiento del plazoseñalado para comparecer.

IncendiosAño 2010

Liq.: C-1053/10.Contribuyente: Ortiz Castillo, Francisco Javier.NIF: 52.693.299-T.Localidad: Palomares del Río (Sevilla).Importe: 35,46 euros.

Sevilla a 19 de mayo de 2011.—El Secretario General,Fernando Fernández-Figueroa Guerrero.

7W-6831

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA———

Tribunal Superior de Justicia deAndalucía.—Sevilla

———SALA DE LO SOCIAL

La Sala de lo Social, con sede en Sevilla, del TribunalSuperior de Justicia de Andalucía.

Hace saber: Que en el recurso de suplicación núm.3142/10 BG, dimanante de los autos núm. 1357/09, seguidospor el Juzgado de lo Social de Sevilla número cinco, seguidoentre las partes que se expresará, se ha dictado por esta Sala, laresolución cuya parte dispositiva es como sigue:

«Que debemos estimar parcialmente el recurso de supli-cación interpuesto por la representación letrada de don Fer-nando García Urbita, contra la sentencia del Juzgado de loSocial número cinco, de Sevilla, de fecha 31 de marzo 2010,recaída en autos promovidos por el mismo, por despido,debiendo revocar parcialmente la resolución dictada, mante-niendo la declaración de improcedencia del despido, elevandola indemnización a la que se condenó a Zardoya Otis, S.A., a26.030 euros, condenándole al pago de los salarios de trami-tación desde la fecha del despido, hasta la de notificación dela sentencia de instancia.

Notifíquese esta sentencia a las partes y al Excmo. Sr. Fis-cal de este Tribunal, advirtiéndose que contra la misma caberecurso de casación para la unificación de doctrina, que podráser preparado dentro de los diez días hábiles siguientes a lanotificación de la misma, mediante escrito dirigido a esta Sala,así que como transcurrido el término indicado, sin prepararserecurso, la presente sentencia será firme.

Se advierte a la empresa condenada que, de hacer uso detal derecho, al preparar el recurso, deberá presentar en estaSala resguardo acreditativo de haber consignado la cantidadobjeto de la condena, en la cuenta de «Depósitos y Consigna-ciones» del Banesto, oficina urbana de Jardines de Murillo,sita en Avda. de Málaga, núm. 4, oficina número 4.052 deSevilla, tal consignación podrá sustituirla por aval bancario, enel que deberá constar la responsabilidad solidaria del avalista,quedando el documento presentado en poder del Sr. Secretariode esta Sala, que facilitará recibo al presentante y expedirá tes-timonio para su incorporación al rollo.

Asimismo se le advierte que, de hacer uso de tal derechoal preparar el recurso, deberá acreditar haber efectuado eldepósito de 300 euros, en la Cuenta de Depósitos y Consigna-ciones de esta Sala, abierta en la entidad Banesto, en laCuenta-Expediente núm. 4052-0000-35-3142-2010, especifi-cando en el campo concepto, del documento resguardo deingreso, que se trata de un recurso.


Una vez firme esta sentencia, devuélvanse los autos al Juz-gado de lo Social de referencia, con certificación de esta reso-lución, diligencia de su firmeza y, en su caso, certificación otestimonio de la posterior resolución que recaiga.

Únase el original de esta sentencia al libro de su razón yuna certificación de la misma al presente rollo, que se archi-vará en esta Sala.

Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, manda-mos y firmamos.». Siguen las firmas.

Y para que conste y sirva de notificación en forma a Tec.Ascensores Reunidos, S.A., cuyo domicilio o paradero seignora, expido la presente.

En Sevilla a 3 de mayo de 2011.—La Secretaria, MaríaTeresa Castilla Morán.

40-6087———

Juzgados de lo Social

———SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 3

Don Nicolás Alcalá Pedrajas, Secretario Judicial del Juz-gado de lo Social número tres de Sevilla.

Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgadobajo el número 31/2009, a instancia de la parte actora donPedro Manuel Pérez Rodríguez, contra Intergestión Rinco-nada, S.L., Promociones y Construcciones Laguna Properties,S.L., y Valencina Hogar, S.L., sobre ejecución de títulos judi-ciales, se ha dictado resolución de fecha del tenor literalsiguiente:

Auto: En Sevilla a 26 de enero de 2009.Dada cuenta y;Hechos:Primero.—Que el 21 de noviembre de 2008, se celebró

Acta de Conciliación con avenencia en este Juzgado, entrePedro Manuel Pérez Rodríguez e Intergestión Rinconada, S.L.,Promociones y Construcciones Laguna Properties, S.L., yValencina Hogar, S.L., con el resultado que consta en la refe-rida acta.

Segundo.—Que no habiéndose cumplido lo pactado den-tro de los plazos y forma acordados, la parte actora ha solici-tado la ejecución de lo convenido.

Razonamientos jurídicos: Primero.—Que el ejercicio de la potestad jurisdiccional,

juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusi-vamente a los Juzgados y Tribunales determinados en lasLeyes y en los Tratados Internacionales (art. 117 de la C.E. y 2de la LOPJ).

Segundo.—De conformidad con lo dispuesto en el art.84.4 de la Ley de Procedimiento Laboral, el acuerdo pactadoen conciliación celebrada ante el Juzgado se llevará a efectopor los trámites de ejecución de sentencias.

Tercero.—Previenen los art. 235 de la LPL y 545.1 y549.2 de la subsidiaria Ley de Enjuiciamiento Civil, que lasresoluciones firmes se ejecutarán a instancia de parte, por elÓrgano Judicial que hubiera conocido del asunto en primerainstancia y, una vez solicitada, se tramitará de oficio, dictán-dose al efecto las resoluciones y diligencias necesarias (art.237 del T.A. de la LPL).

Cuarto.—Cuando el título ejecutivo consista en resolucio-nes judiciales o arbitrales, o que aprueben transacciones o con-venios alcanzados dentro del proceso, que obliguen a entregarcantidades determinadas de dinero, no será necesario requerirde pago al ejecutado para proceder al embargo de sus bienes(art. 580 de la LEC), siguiendo el orden de embargo previstoen el artículo 592 de la LEC

Se designará depositario interinamente al ejecutado, admi-nistrador, representante, encargado o tercero en cuyo poder se

encuentren los bienes, incumbiendo las obligaciones y respon-sabilidades derivadas del depósito al mismo hasta tanto senombre depositario (art. 627 de la LEC).

Quinto.—La ejecución se despachará mediante auto, en laforma prevista en la LEC, y contra el mismo no cabrá recursoalguno, sin perjuicio de la oposición, por escrito, que puedeformular el ejecutado, en el plazo de diez días siguientes a lanotificación del mismo (arts. 551, 553, 556 y ss. de la LEC).

Vistos los preceptos legales citados y otros de general ypertinente aplicación,

Parte dispositiva:S.Sª Ilma. dijo: Procédase, sin previo requerimiento de

pago, al embargo de bienes, derechos y acciones de la propie-dad de las ejecutadas, Intergestión Rinconada, S.L., Promocio-nes y Construcciones Laguna Properties, S.L., y ValenciaHogar, S.L., en cantidad suficiente a cubrir la suma de 8.000euros en concepto de principal, más la de 1.600 euros, calcula-dos para intereses y costas; debiéndose guardar en la diligen-cia, el orden establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil,advirtiéndose a las ejecutadas, administrador, representante,encargado o tercero, en cuyo poder se encuentren los bienes,de las obligaciones y responsabilidades derivadas del depósitoque le incumbirán hasta que se nombre depositario. Líbrenseexhortos a los Juzgados de Paz de La Rinconada y de Valen-cina de la Concepción para que por el Servicio Común deNotificaciones y Embargos del Decanato de los Juzgados, senotifique la presente resolución, y únanse mandamientos enforma para que por el Funcionario de Auxilio Judicial delmencionado Servicio, asistido de Secretario Judicial o Funcio-nario habilitado, se lleven a efecto las diligencias acordadas ysolicitar el auxilio de la Fuerza Pública, si fuese necesario.Teniendo en cuenta el importe del principal adeudado, requié-rase al ejecutante para que, en el plazo de diez días, señalebienes, derechos o acciones propiedad de la parte ejecutadaque puedan ser objeto de embargo, sin perjuicio de lo cuallíbrese oficio al Servicio de Indices en Madrid a fin de queinforme sobre bienes que aparezcan como de la titularidad delas ejecutadas y a la Agencia Estatal de Administración Tribu-taria para que proceda al embargo de cualquier devolución afavor de las mismas. Practíquese investigación patrimonial através de la aplicación informática de los Juzgados.

Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndolessaber que contra la misma no cabe recurso alguno, sin perjui-cio del derecho del ejecutado a oponerse a lo resuelto en laforma y plazo a que se refiere el fundamento quinto de estaresolución, y sin perjuicio de su efectividad.

Así por este auto, lo acuerdo, mando y firma el Ilmo. Sr.don Francisco Manuel de la Chica Carreño, Magistrado-Juezdel Juzgado de lo Social número tres de Sevilla. Doy fe.—ElMagistrado-Juez.—El Secretario.

Diligencia.—Seguidamente se cumple lo ordenado. Doy fe.

Decreto: Secretario Judicial, don Nicolás Alcalá Pedrajas.—En

Sevilla a 29 de marzo de 2011. El anterior escrito presentadopor la actora unase a los autos de su referencia y visto elestado de las presentes actuaciones.

Antecedentes de hecho:Primero.—Que en las presentes actuaciones se acordo la

ejecucion de la sentencia y el embargo de bienes del deman-dado, Valencina Hogar, S.L., 8.000 euros en concepto de prin-cipal, más la de 1.600 euros que provisionalmente se calculanpara intereses legales y costa, sin que hasta la fecha hayan sidosatisfechos.

Segundo.—Que se dictó auto de ejecución de fecha 26 deenero de 2009, sin que haya sido posible su notiticacion porhaber sido infructuosas las gestiones de averiguación informá-tica realizadas en el Juzgado, así como en las direcciones apor-tadas por la actora.


Tercero.—Que consta a nombre de la parte ejecutada ysegún nota del Registro de la Propiedad de Palma del Con-dado, la fincas siguientes:

— Finca de Escalena del Campo N 6957 IDIFUR:21005001114865, parcela de terreno. Vía Pública: C/ CartujaParcela U.A. Cuatro Cartuja (págino 1 de las certificacionesaportadas por el Registro de la Propiedad de Palma del Con-dado.

— Finca de Escolena del Campo N 7009 IDIFUR:21005001146842, vivienda terminada en carretera Escacena aAznalcóllar, tipo «C» Parcela: Manzana Uno U.A Cuatro«Cartuja» Referencia catastral: 21032A0210004600008W(página 16 de las certificaciones aportadas por el Registro dela Propiedad de Palma del Condado.

Fundamentos de derecho:Vistos los preceptos legales 629, LEC y siguientes

Parte dispositiva:Se decreta embargo de las fincas registrales descritas en el

hecho tercero de la presente resolución, a propiedad de la eje-cutada, Valencina Hogar, S.L., hasta cubrir la cantidad recla-mada por principal que asciende a 8000 euros, y 1600 euros enintereses y costas, y en su virtud, notifíquese el débito y el pre-sente embargo al ejecutado, así como el auto despachando eje-cucion en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla.

Asimismo, expídase mandamiento para anotación preven-tiva del embargo al citado Registro de la Propiedad.

Modo de impugnación: Contra esta resolución cabe inter-poner recurso directo de revisión que deberá interponerse en elplazo de cinco días mediante escrito en el que deberá citarse lainfracción en que la resolución hubiere incurrido (art. 454 bisLEC). El recurso deberá interponerse por escrito en el plazo decinco días hábiles contados desde el siguiente de la notifica-ción, con expresión de la infracción cometida a juicio del recu-rrente, y deberá constituir y acreditar al tiempo de la interposi-ción, el depósito para recurrir de veinticinco euros, mediantesu ingreso en la Cuenta de Consignaciones número 4022 0000085008, del Juzgado de lo Social número tres de Sevilla, salvoque el recurrente sea: beneficiario de justicia gratuita, elMinisterio Fiscal, el Estado, Comunidad Autónoma, entidadlocal u organismo autónomo dependiente. Sin cuyos requisitosno se admitirá a trámite el recurso, y todo ello conforme a lodispuesto en los arts. 451, 452 y concordantes LEC y la Dispo-sición Adicional Decimoquinta de la LOPJ.

Y para que sirva de notificación al demandado, ValencinaHogar, S.L., actualmente en paradero desconocido, expido elpresente para su publicación en el «Boletín Oficial» de la pro-vincia, con la advertencia de que las siguientes notificacionesse harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma deauto, sentencia o se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 29 de marzo de 2011.—El Secretario Judicial,Nicolás Alcalá Pedrajas.

40-4967

———

SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 3Don Nicolás Alcalá Pedrajas, Secretario Judicial del Juz-

gado de lo Social número tres de Sevilla.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado

bajo el número 277/2010, a instancia de la parte actora donÁngel Alonso Sanles, contra El Cortijo de Santa Marta, S.L., yLatera, S.L., sobre ejecución de títulos judiciales, se ha dic-tado resolución de fecha del tenor literal siguiente:

Decreto: Secretario Judicial, don Nicolás Alcalá Pedrajas. En Sevi-

lla a 4 de abril de 2011.

Hechos:Primero.—En la presente ejecución núm. 277/10, seguida

en este Juzgado en materia de ejecución de títulos judiciales,

se dictó auto, en fecha 6 de octubre de 2010, decretando elembargo de bienes y derechos de la parte ejecutada en cuantíasuficiente a cubrir el principal de 2.224,83 euros, más 667euros que provisionalmente se presupuestan para intereseslegales y costas del procedimiento, sin perjuicio de su ulteriortasación.

Segundo.—Se ha practicado, sin pleno resultado, diligen-cia de embargo desconociéndose, tras las gestiones y averigua-ciones oportunas, la existencia de bienes suficientes de la partedemandada sobre los que trabar embargo, habiéndose dado lapreceptiva audiencia al Fondo de Garantía Salarial en fecha 10de febrero de 2011.

Fundamentos de derecho:Único.—Disponen los artículos 248 y 274 de la Ley de

Procedimiento Laboral, que de no tenerse conocimiento de laexistencia de bienes suficientes del ejecutado en los que hacertraba y embargo, se practicarán las averiguaciones procedentesy, de ser infructuosas, tras oír al Fondo de Garantía Salarial, sedictará decreto declarando la insolvencia total del ejecutado,insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provi-sional, hasta que se conozcan bienes del ejecutado o se reali-cen los bienes embargados.

Asimismo, y conforme al apartado 3 del art. 274 de laLPL, la declaración de insolvencia de una empresa constituirábase suficiente para estimar su insolvencia en otras ejecucio-nes, pudiéndose dictar la resolución de insolvencia sin necesi-dad de reiterar los trámites de averiguación de bienes, si bien,en todo caso, se deberá dar audiencia previa a la parte ejecu-tante y al Fondo de Garantía Salarial para que puedan señalarla existencia de nuevos bienes.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general ypertinente aplicación.

Parte dispositiva:Declarar a la ejecutada, Latera, S.L., con CIF B-91227249,

en situación de insolvencia con carácter provisional, porimporte de 2.224,83 euros de principal, más 667 euros queprovisionalmente se presupuestan para intereses legales y cos-tas del procedimiento, sin perjuicio de su ulterior tasación.

Notifíquese la presente resolución las partes y al Fondo deGarantía Salarial, haciéndoles saber que contra la misma caberecurso directo de revisión ante este Juzgado de lo Social, noobstante lo cual, se llevará a efecto lo acordado. El recursodeberá interponerse por escrito en el plazo de cinco días hábi-les contados desde el siguiente de la notificación, con expre-sión de la infracción cometida a juicio del recurrente, sincuyos requisitos no se admitirá el recurso.

Para la admisión del recurso de la empresa ejecutada,deberá previamente acreditarse constitución de depósito encuantía de 25 euros, debiendo ingresarlo en la cuenta de esteJuzgado abierta en Banesto número 4022-0000-64-, utilizandopara ello el modelo oficial, debiendo indicar en el campo«Concepto», que se trata de un recurso seguido del código«30» y «Social-Reposición», de conformidad con lo estable-cido en la Disposición adicional Decimoquinta de la L.O.6/1985 del Poder Juuicial.

Si el ingreso se efectuare por transfeercia bancaria, habráde hacerse en la cuenta de Banesto 0030 1846 42 0005001274,debiendo indicar el beneficiario, Juzgado de lo Social númerotres de Sevilla, y en «Observaciones» se consignarán los 16dígitos de la cuenta que componen la cuenta-expediente judi-cial, indicando después de estos 16 dígitos (separados por unespacio) el código «30» y «Social-Reposición».

Si no manifiestan alegación alguna se procederá al archivoprovisional de las actuaciones.

De conformidad con el artículo 274.5 de la Ley de Proce-dimiento Laboral, en la redacción dada por la Ley 22/2003, de9 de julio, Concursal, remítase edicto para su publicación en el«Boletín Oficial» del Registro Mercantil.


Lo acuerdo y mando. Doy fe.—El Secretario.Diligencia.—Seguidamente se cumple lo mandado. Doy fe.Y para que sirva de notificación al demandado, Latera,

S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presentepara su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia,con la advertencia de que las siguientes notificaciones se haránen estrados, salvo las que deban revestir (a forma de auto, sen-tencia, o se trate de emplazamientos.)

En Sevilla a 4 de abril de 2011.—El Secretario Judicial,Nicolás Alcalá Pedrajas.

40-4969———

SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 3Don Nicolás Alcalá Pedrajas, Secretario Judicial del Juz-

gado de lo Social número tres de Sevilla.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado

bajo el número 1161/2010, a instancia de la parte actora donMiguel González Hernández contra José Francisco NarrosEgea (Jofran Talleres Electromecánicos), Bombeos Sevilla,S.L., N&B Maquinaria, S.L. (Administrador Concursal donFelipe García Hoyos), Hormigones N&B, S.A., y Fondo deGarantía Salarial, sobre despidos/ceses en general, se ha dic-tado con esta fecha, auto de aclaración de la sentencia número84/11, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente:

1.º No ha lugar a aclarar ni rectificar la sentencia.2.º No ha lugar a tramitar incidente de nulidad de actuacio-

nes, sin perjuicio de las partes de hacer valer su derechomediante el oportuno recurso de suplicación contra la sentencia.

Contra esta resolución podrá recurrirse conjuntamente, ensu caso, con la aclarada.

Así lo acuerdo, mando y firmo.Y para que sirva de notificación al demandado, José Fran-

cisco Narros Egea (Jofran Talleres Electromecánicos), actual-mente en paradero desconocido, expido el presente para supublicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla,con la advertencia de que las siguientes notificaciones se haránen estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sen-tencia o se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 5 de abril de 2011.—El Secretario Judicial,Nicolás Alcalá Pedrajas.

40-5004———

SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 3N.I.G.: 4109144S20100009630.Procedimiento número: 876/2010.Ejecución número: 77/2011. Negociado 1J.De: María del Pilar Caballero Rodríguez y María José

Caballero Rodríguez.Contra: Glassic Accesorios, S.L.U., y Fondo de Garantía

Salarial.En las actuaciones arriba reseñadas se han dictado las

resoluciones de fecha 26 de abril de 2011, del tenor literalsiguiente:

Diligencia.—En Sevilla a 26 de abril de 2011. La extiendoyo, el Secretario, para hacer constar que ha tenido entrada elanterior escrito solicitando ejecución, que se une a las presen-tes actuaciones, registrándose las mismas en el libro de ejecu-ciones, correspondiéndoles el número 77/2011, de orden delpresente año. Paso a dar cuenta a S.Sª Ilma., doy fe.

Auto:Magistrado-Juez, Sr. don Francisco Manuel de la Chica

Carreño. En Sevilla a 26 de abril de 2011.Antecedentes de hechoPrimero.—Doña María del Pilar Caballero Rodríguez y

doña María José Caballero Rodríguez han presentadodemanda de ejecución de despido contra Glassic Accesorios,

S.L.U., en virtud de sentencia número 2/2011, de fecha 17 deenero de 2011, en la que se declaró la improcedencia de losdespidos de las actoras, condenando a la empresa, GlassicAccesorios, S.L.U., a que opte por la indemnización o por lareadmisión en el plazo de cinco días e igualmente les abonelos salarios de tramitación devengados.

No consta en las actuaciones que la empresa demandadahaya optado dentro de plazo.

Segundo.—La sentencia dictada en las presentes actuacio-nes ha alcanzado firmeza en fecha 1 de abril de 2011.

Tercero.—Las actoras han solicitado incidente de no read-misión, mediante escrito de fecha 12 de abril de 2011.

Fundamentos de derecho:Primero.—El ejercicio de la potestad jurisdiccional, juz-

gando y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusiva-mente a los Juzgados y Tribunales determinados en las leyes yen los tratados internacionales (art. 117 de la Constitución yart. 2 de la L.O.P.J.).

El art. 235.2 de la L.P.L., establece que la ejecución se lle-vará a cabo por el órgano que hubiere conocido del asunto eninstancia, por lo que corresponde a este Juzgado el despachode la demanda ejecutoria presentada.

Segundo.—La ejecución del título habido en este procedi-miento, sea sentencia o acto de conciliación (arts. 68 y 84.4 dela LP.L), se iniciará a instancia de parte y, una vez iniciada lamisma, se tramitará de oficio dictándose al efecto las resolu-ciones necesarias (art. 237 de la L.P.L.).

Tercero.—Ha transcurrido el término establecido en el art.276 de la L.P.L., sin que conste que la empresa haya readmi-tido a la trabajadora dentro del plazo, por lo que procede des-pachar orden general de ejecución del título y citar de compa-recencia a las partes conforme lo establecido en el art. 280 dela LPL

Vistos los preceptos legales citados y demás de general ypertinente aplicación.

Parte dispositiva:Dispongo:Despachar la orden general de ejecución del título indi-

cado a favor de las ejecutantes, doña María del Pilar CaballeroRodríguez y doña María José Caballero Rodríguez, frente aGlassic Accesorios, S.L.U., debiendose citar de comparecenciaa las partes conforme establecen los arts. 277 y siguientes dela LPL.

Modo de impugnación: Mediante recurso de reposición ainterponer ante este órgano judicial, en el plazo de los cincodías hábiles siguientes a su notificación, con expresión de lainfracción cometida en la resolución a juicio del recurrente,sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivoscon respecto a la resolución recurrida. Si el recurrente notuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimenpúblico de Seguridad Social, deberá consignar la cantidad de25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuentade Consignaciones de este Juzgado de lo Social número tresde Sevilla, abierta en cuenta número 4022-0000-64-087610,debiendo indicar en el campo concepto «Recurso» seguidadel código «30 Social-Reposición». Sí el ingreso se hacemediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuentareferida, separados por un espacio, el «código 30 Social-Reposición». Si efectuare diversos pagos en la misma cuentadeberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso siobedecen a otros recursos de la misma o distinta clase, indi-cando en el campo de observaciones la fecha de la resoluciónrecurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentosde su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, lasComunidades Autónomas, las Entidades locales y los Orga-nismos Autónomos dependientes de ellos.—El Magistrado.—La Secretaria Judicial.

Diligencia de Ordenación de la Secretaria, Sra. doña MaríaAuxiliadora Ariza Fernández.


En Sevilla a 26 de abril de 2011.Por la representación de la parte actora, se ha presentado

escrito solicitando ejecución, registrándose la misma con elnúmero 77/2011, habiendo dictado el Magistrado en fecha 26de abril de 2011, auto general de ejecución, acordando citar decomparecencia a las partes.

Visto el contenido del auto de fecha 26 de abril de 2011,de ejecución general, siendo firme la sentencia recaída en lospresentes autos en fecha 1 de abril de 2011; de conformidadcon lo dispuesto en el art. 278 y siguientes de la LPL, cítese decomparecencia a las partes para el próximo día 10 de junio de2011 a las 11,20 horas de su mañana en la Sala de Vistas deeste Juzgado, previniendo a las mismas que deberán concurrircon todos los medios de prueba de que intenten valerse y pue-dan practicarse en el acto, advirtiéndose a la parte actora quede no comparecer por sí o persona que la represente, se la ten-drá por decaída de su petición y que de no hacerlo la deman-dada por sí o representante legal, se celebrará el acto sin supresencia.

Notifíquese la presente resolución a las partes, sirviendo lamisma de citación en forma, advirtiéndoles que contra lamisma cabe interponer recurso de reposición en el plazo decinco días a contar del siguiente al de la notificación, debiendoindicar el precepto que se considere infringido.

Si recurre la empresa demandada, deberá previamenteacreditarse consignación de depósito en cuantía de 25 euros,debiendo ingresarlo en la cuenta de este Juzgado abierta enBanesto número 4022-0000-64-087610 , utilizando para elloel modelo oficial, debiendo indicar en el campo «Concepto»que se trata de un recurso seguido del código «31» y «Revi-sión de resoluciones del Secretario Judicial», de conformidaden lo establecido en el apartado 5.° de la Disposición adicionaldecimoquinta de la L.O. 6/1985 del Poder Judicial.

Si el ingreso se efectuare por transferencia bancaria, habráde hacerse en la cuenta de Banesto 0030 1846 42 0005001274,debiendo indicar el beneficiario, Juzgado de lo Social número3 de Sevilla, y en «Observaciones» se consignarán los 16 dígi-tos de la cuenta que componen la cuenta-expediente judicial,indicando después de estos 16 dígitos (separados por un espa-cio) el código «31» y «Revisión de resoluciones del SecretarioJudicial».

Lo acuerdo y firmo.—La Secretaria.Y para que le sirva de notificación en forma a Glassic

Accesorios, S.L.U., en ignorado paradero, expido y firmo lapresente.

En Sevilla a 26 de abril de 2011.—La Secretaria Judicial,María Auxiliadora Ariza Fernández.

40-5767———

SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 11Doña Concepción Díaz de Noriega Selles, Secretaria Judi-

cial del Juzgado de lo Social número once de Sevilla.Hace saber: Que en los autos seguidos en este Juzgado

bajo el número 131/2010, a instancia de la parte actora donJosé María Vázquez Pérez, Francisco Franco Ruiz y JoséRamón Moreno Ruiz contra Monroe Adaptación de Ascenso-res, S.L., sobre Social Ordinario, se ha dictado resolución defecha 11 de marzo de 2011, cuya parte dispositiva dice losiguiente:

Fallo: Que estimando la demanda interpuesta por don JoséMaría Vázquez Pérez, don Francisco Franco Ruiz y don JoséRamón Moreno Ruiz, contra Monroe Adaptación de Ascenso-res, S.L., debo condenar y condeno a ésta a que abone la sumade 2.155,37 euros para don José María Vázquez Pérez,2.093,21 euros para don Francisco Franco Ruiz y de 1.407,82euros para don José Ramón Moreno Ruiz.

Notifíquese a las partes con la advertencia que contra lapresente resolución cabe recurso de suplicación para ante laSala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalu-

cía, a anunciar ante este Juzgado, bastando para ello manifes-tación de la parte, de su abogado o representante en elmomento de hacerle la notificación o ulteriormente en el plazode 5 días a la misma por comparecencia o por escrito.

También se advierte a la empresa condenada que, si recu-rre, deberá acreditar al anunciar el recurso el ingreso delimporte de su condena en la cuenta de Depósitos y Consigna-ciones 4071-0000-00-0131-10, abierta a nombre de este Juz-gado en el Banesto, oficina 4325, mediante la presentación enla Secretaría del oportuno resguardo, pudiendo sustituirsedicha consignación por aval bancario suficiente que habrá depresentarse junto con el mencionado escrito de anuncio delrecurso.

Al interponer el recurso, deberá acreditar además, elingreso del depósito de 150 euros en la cuenta citada.

En el caso de que el ingreso se efectúe por transferenciabancaria, deberá realizarse en la cuenta 0030-1846-42-00050012-74, poniendo en «concepto» la cuenta del Juzgado4071 y número de procedimiento.

Así por ésta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.Y para que sirva de notificación al demandado, Monroe

Adaptación de Ascensores, S.L., actualmente en paradero des-conocido, expido el presente para su publicación en el «Bole-tín Oficial» de la provincia, con la advertencia de que lassiguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las quedeban revestir la forma de auto, sentencia o se trate de empla-zamientos.

En Sevilla a 20 de abril de 2011.—En Sevilla a 20 de abrilde 2011.—La Secretaria Judicial, Concepción Díaz de NoriegaSelles.

40-5513———



bajo el número 123/2010, a instancia de la parte actora doñaMaría Leonor Domínguez Carrasco y Almudena del Carmende los Reyes Calderón contra Horus Magnum Hoteles Club,S.L., sobre Social Ordinario, se ha dictado resolución de fecha10 de marzo de 2011, cuya parte dispositiva dice lo siguiente:

Fallo: Que estimando la demanda interpuesta por doñaMaría Leonor Domínguez Carrasco y doña Almudena del Car-men de los Reyes Calderón, contra Horus Magnum HotelesClub, S.L., debo condenar y condeno a ésta a que abone adoña María Leonor la suma de 583,49 euros y a doña Almu-dena la cantidad de 723,19 euros.

Notifíquese a las partes con la advertencia que contra lapresente resolución no cabe recurso.

Así por ésta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.Y para que sirva de notificación al demandado, Horus

Magnum Hoteles Club, S.L., actualmente en paradero desco-nocido, expido el presente para su publicación en el «BoletínOficial» de la provincia, con la advertencia de que lassiguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las quedeban revestir la forma de auto, sentencia o se trate de empla-zamientos.

En Sevilla a 20 de abril de 2011.—La Secretaria Judicial,Concepción Díaz de Noriega Selles.

40-5515———



bajo el número 124/2010, a instancia de la parte actora doñaPaola Ramírez Vizcaíno contra The Tourist in Seville, S.L.,


sobre ejecución de títulos judiciales, se ha dictado resoluciónde fecha del tenor literal siguiente:

Parte dispositiva:Acuerdo: Declarar al ejecutado, The Tourist in Seville,

S.L., en situación de insolvencia por impone de 16.600 euros,insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provi-sional. Remítase edicto para su publicación en el «Boletín Ofi-cial» del Registro Mercantil. Archívese el presente procedi-miento y dese de baja en los libros correspondientes.

Notifíquese la presente resolución a las partes.Modo de impugnación: Contra la presente resolución cabe

recurso directo de revisión que deberá interponerse ante quiendicta la resolución en el plazo de cinco días hábiles siguientesa la notificación de la misma, con expresión de la infraccióncometida en la misma a juicio del recurrente, art. 186 LPL. Elrecurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficia-rio de régimen público de la Seguridad Social, deberá hacer undepósito para recurrir de 25 euros, en el número de cuenta deeste Juzgado número 4071, debiendo indicar en el campo con-cepto, la indicación recurso seguida del código «31 Social-Revisión». Si el ingreso se hace mediante transferencia banca-ria, deberá incluir tras la cuenta referida, separados por unespacio con la indicación «recurso» seguida del «código 31Social-Revisión». Si efectuare diversos pagos en la mismacuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto,incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distintaclase, indicando en el campo de observaciones la fecha de laresolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Que-dan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, elEstado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales ylos Organismos Autónomos dependientes de ellos.—La Secre-taria Judicial.

Y para que sirva de notificación al demandado, The Tou-rist in Seville, S.L., actualmente en paradero desconocido,expido el presente para su publicación en el «Boletín Oficial»de la provincia, con la advertencia de que las siguientes notifi-caciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir laforma de auto, sentencia o se trate de emplazamientos.

En Sevilla a 15 de abril de 2010.—La Secretaria Judicial,Concepción Díaz de Noriega Selles.

40-5532

AYUNTAMIENTOS———

SEVILLAEl Excelentísimo Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada

el día 13 de mayo de 2011, adoptó acuerdo cuya parte disposi-tiva, en su punto primero, dice como sigue:

«Primero.—Aprobar inicialmente la modificación de laplantilla municipal consistente en:

Amortización de plazas:— Una plaza de Peón Obrero, Personal Laboral, Grupo E.— Una plaza de Administrativo, Personal Funcionario,

Escala Administración General, Grupo C1. — Tres plazas de Auxiliar de Clínica, Personal Laboral,

Grupo C2. — Dos plazas de Diplomado en Enfermería, Personal

Funcionario, Escala Administración Especial, Grupo A2.— Una plaza de Médico Medicina General, Personal

Funcionario, Escala Administración Especial, Grupo A1.— Una plaza de Telefonista, Personal Laboral, Grupo C2.— Una plaza de Ayudante Sanitario, Personal Laboral,

Grupo E.— Una plaza de Ayudante Costurera, Personal Laboral,

Grupo E.

Creación de plazas:— Una plaza de TAE Licenciado en Económicas y

Empresariales, Personal Funcionario, Escala AdministraciónEspecial, Grupo A1.

— Una plaza de Administrativo, Personal Funcionario,Escala Administración General, Grupo C1.

— Cuatro plazas de Educadores, Personal Funcionario,Escala Administración Especial, Grupo A2.

— Dos plazas de Técnico Auxiliar- C Dietética y Nutri-ción, Personal funcionario, Clase Técnico Auxiliar, Grupo C1.

— Una plaza de ATS, Personal funcionario, EscalaAdministración Especial, Grupo A2.

— Una plaza de Ayudante Almacén, Personal Laboral,Grupo E».

Se expone al público este acuerdo por el plazo de quincedías a partir de la publicación de este anuncio para que losinteresados en su caso, puedan presentar las alegaciones osugerencias que estimen oportunas, considerándose, en casode que éstas no se formulen, definitivamente aprobado, deconformidad con lo dispuesto en el art. 126.3 del Real DecretoLegislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba eltexto refundido de disposiciones legales vigentes en materiade Régimen local, y en el art. 169.1 del Real Decreto Legisla-tivo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Lo que se hace público para general conocimiento.Sevilla a 24 de mayo de 2011.—El Jefe del Servicio de

Personal, Antonio Rodríguez Martínez.4W-6920

———SEVILLA

La Junta de Gobierno de la ciudad de Sevilla, en sesióncelebrada el día 19 de mayo de 2011 adoptó acuerdo cuyaparte dispositiva, en su punto primero, dice como sigue:

«Primero.—Aprobar la siguiente modificación de la Rela-ción de Puestos de Trabajo que afecta al Servicio de Salud:

Amortización de los siguientes puestos de trabajo:— Un puesto de Jefe de Negociado Gestión Administra-

tiva y Trámites Económicos, de la Sección de Gestión Admi-nistrativa y Presupuestaria (VPT 62000, Adjunto de SecciónAdministrativo).

— Un puesto de Jefe de Negociado de Gestión Adminis-trativa, Documentación y Contratación de la Sección de Ges-tión Administrativa y Presupuestaria (VPT 61500, Jefe deNegociado TAG).

— Un puesto de Jefe de Negociado de Formación e Infor-mación en Salud Ambiental, de la Sección de Salud yMedioambiente (VPT 71700, abierto a A1 y A2 con las titula-ciones de Licenciado en Medicina y Diplomado en Enferme-ría).

— Un puesto de Jefe de Negociado de Arte Corporal ySalubridad, de la Sección de Salud y Medioambiente (VPT71700).

— Un puesto de Jefe de Negociado de Prevención de lasAdiciones y Participación Comunitaria, de la Sección de Pre-vención y Atención de las Adiciones (VPT 71700).

— Un puesto de Jefe de Negociado de Programación yEvaluación, de la Sección de Prevención y Atención de lasAdiciones (VPT 71600).

— Un puesto de Jefe de Negociado de Atención e Incor-poración Sociolaboral de la Sección de Prevención y Atenciónde las Adicciones (VPT 71700).

— Un puesto de Jefe de Sección Observatorio de laSalud, licenciado en Medicina.

— Un puesto de Peón (A-806) dependiendo del Jefe deServicio de Salud.


— Un puesto de Administrativo (A-789) del Negociadode Gestión Económica y Administrativa.

— Un puesto de Auxiliar de Clínica (A-873) del Nego-ciado UPS este-Alcosa-Torreblanca.— Un puesto de Auxiliar de Clínica (A-880) del NegociadoUPS Cerro Amate/ Rochelambert.— Un puesto de Diplomado en Enfermería (A-939) delNegociado UPS Sur.— Un puesto de Auxiliar de Clínica (A-944) del NegociadoUPS Sur.— Un puesto de Diplomado en Enfermería (A-818) delNegociado UPS Bellavista- La Palmera.— Un puesto de Médico Hematólogo (A-929).— Un puesto de Telefonista (A-935) de la Sección de Promo-ción de la Salud.— Un puesto de Ayudante Sanitario (A-830) del Observatoriode la Salud.— Un puesto de Ayudante Costurera (A-802) del Servicio deSalud.Creación de los siguientes puestos de trabajo:— Un puesto de Jefe de Negociado de Gestión Administra-tiva, Documentación y Contratación, Adjunto de Sección (A1-24) en la Sección de Gestión Administrativa y Presupuestaria.— Un puesto de Departamento de Gestión Administrativa(VPT 62000) (C1-22) dentro de la Sección de Gestión Admi-nistrativa y Presupuestaria, como órgano staff del Servicio deSalud.— Un puesto de Jefe de Negociado de Arte y Salud CorporalAdjunto de Sección (A1-24, A2-23) en la Sección de Salud yMedioambiente.— Un puesto de Jefe de Negociado de Prevención de lasAdicciones Adjunto de Sección (A1-24/A2-23) en la Secciónde Prevención y Atención de las Adicciones.— Un puesto de Jefe de Negociado de Incorporación Sociola-boral y Reducción de Daños (A1-23/A2-21) de la Sección dePrevención y Atención de las Adicciones.— Un puesto de Jefe de Sección Observatorio de la Salud,licenciado en Medicina, a valorar la especialidad en MedicinaPreventiva y Salud Pública en la provisión del puesto.— Un puesto de TAE, Licenciado en Económicas y Empresa-riales, dependiendo del Negociado de Gestión Administrativa,Documentación y Contratación.— Un puesto de Médico Medicina General, en el Negociadode Sistema de Información para la Salud y Publicaciones de laSección del Observatorio (VPT 71800).— Un puesto de Médico Medicina General, en la UPS Norte.— Un puesto de Diplomado en Enfermería, en el Negociadode Programación de la Sección del Observatorio. Se valorarápara la provisión del puesto de trabajo la formación postgradode Máster en Salud Pública.— Un puesto de Educador, en el Negociado de Prevención delas Adicciones (VPT 72400).— Un puesto de Educador, en la UPS Bellavista.— La Palmera (VPT 72400).— Un puesto de Educador, en la UPS San Pablo-Santa Justa(VPT 72400).

— Dos puestos de Técnico Especialista en Dietética yNutrición en el Negociado de Coordinación de la Sección dePromoción de Salud (VPT 73400).

— Un puesto de Ayudante Almacén en el Servicio deSalud.

Cambios de adscripción de puestos de trabajo:— Un puesto de Jefe de Grupo Administrativo (A-815)

de la Sección de Gestión Administrativa y Presupuestaria, pasa

a depender del Negociado de Gestión Administrativa, Docu-mentación y Contratación.

— Un puesto de Auxiliar Administrativo (A-817) de laSección de Gestión Administrativa y Presupuestaria pasa adepender del Negociado de Gestión Administrativa y Econó-mica.

— Un puesto de Oficial Primera Admisión (A-816) de laSección de Gestión Administrativa y Presupuestaria, pasa adepender del Negociado de Gestión Administrativa y Econó-mica.

— Un puesto de Administrativo (A-786) del Negociadode Gestión Administrativa y Trámites Económicos pasa adepender del Negociado de Gestión Económica y Adminis-trativa.

— Un puesto de Jefe de Grupo Auxiliar Administrativo(A- 785) del Negociado de Gestión Administrativa y TrámitesEconómicos pasa a depender del Negociado de Gestión Admi-nistrativa y Económica.

— Un puesto de Auxiliar Administrativo (A-787) pasa adepender del Negociado de Gestión Administrativa, Documen-tación y Contratación.

— Un puesto de Oficial Primera Admisión (A-791) delNegociado de Gestión Administrativa y Económica pasa adepender del Departamento de Gestión Administrativa.

— Un puesto de Oficial Primera Admisión (A-794) delNegociado de Gestión Administrativa y Documentación pasa adepender del Negociado de Gestión Económica y Administra-tiva.

— Un puesto de Psicólogo (A-720) del Negociado deProgramación y Evaluación pasa a depender del Negociado dePrevención de las Adicciones.

— Un puesto de Educador (A-722) del Negociado deProgramación y Evaluación pasa a depender del Negociado dePrevención de las Adicciones.

— Un puesto de Auxiliar de Clínica (A-851) del Nego-ciado de Programación y Evaluación pasa a depender delNegociado de Prevención de las Adicciones.

— Un puesto de Auxiliar de Clínica (A-908) de la Sec-ción de Prevención y Atención de las Adicciones pasa adepender del Negociado de Prevención de las Adicciones.

— Un puesto de ATS del Negociado de InstalacionesHídricas y Calidad del Aire (A-891) pasa a depender delNegociado de Arte Corporal y Salubridad.

— Un puesto de Ayudante Sanitario (A-841) de la Sec-ción de Prevención y Atención de las Adicciones pasa adepender del Negociado de Incorporación Social y Reducciónde Daños.

— Un puesto de Ayudante Sanitario (A-796) del Nego-ciado de Gestión Administrativa, documentación y contrata-ción pasa a depender del departamento de gestión adminis-trativa.

Segundo.—Aprobar las funciones de los puestos de tra-bajo del apartado anterior recogidas en el expediente adminis-trativo instruido al efecto».



———SEVILLA

La Junta de Gobierno de la ciudad de Sevilla, en sesióncelebrada el día 5 de mayo de 2011, adoptó acuerdo cuya partedispositiva, en su punto primero, dice como sigue:

«Primero: Aprobar la siguiente modificación de la Relaciónde Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla:


Modificación de los siguientes puestos de trabajo:Dos puestos de Oficial Primera Admisión en la Sección de

Promoción de la Salud se transforman en dos puestos de Auxi-liar Administrativo en la Sección de Promoción de la Salud.»



———

SEVILLA

Gerencia de UrbanismoDon Luis Enrique Flores Domínguez, Secretario de la

Gerencia de Urbanismo del Excmo. Ayuntamiento de estaciudad.

Hace saber: Que intentada por dos ocasiones la notifica-ción al interesado de deuda con la Gerencia de Urbanismo deSevilla, conforme el artículo 59 de la Ley de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común,y no habiendo sido posible por causas no imputables a estaGerencia, se publica para que sirva de notificación, a los efec-tos previstos en el apartado 5 del mencionado artículo, la reso-lución que a continuación se relaciona aprobada por el Sr.Tesorero de la Gerencia de Urbanismo, estimando recursocontra diligencia de embargo del procedimiento recaudatorio.

Expte 20/06 REC (Resolución núm. 360, de fecha 22 denoviembre de 2010)

Por don Antonio Gómez Sánchez en nombre y representa-ción de doña Concepción Pérez Fernández, con NIF.:27952730W, se presenta recurso de reposición, según esta-blece el artículo 110.2 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas del Procedimiento Adminis-trativo Común, contra diligencia de embargo girada para elcobro de liquidación por obra subsidiaria realizada en calleAlfarería (…/…), por importe de 713’91 €, núm. de recibo200300924312.- Dicho recurso se fundamenta en: Falta denotificación de la liquidación de la deuda concediéndole perí-odo de pago en voluntaria. Sobre este particular el Servicio deTesorería y Admon. General informa lo siguiente:.- Analizadolos antecedentes obrantes en esta Tesorería se constata que laliquidación de la deuda que nos ocupa fue aprobada medianteacuerdo del Sr. Gerente núm. 305, de 27 de enero de 2006, elcual fue notificado por error a la dirección calle Muñoz Secanúm. 24, 2ª planta, puerta 1. El acuse de recibo de dicha notifi-cación fue firmado por doña Concepción Pérez Fernández (…/…) el 17/03/2006. Al mismo tiempo, el artículo 25 de la ley47/2003, General Presupuestaria establece “1. Salvo lo esta-blecido por leyes especiales, prescribirán a los cuatro años: a)El derecho al reconocimiento o liquidación por la HaciendaPública estatal de toda obligación que no se hubiese solicitadocon la presentación de los documentos justificativos. El plazose contará desde la fecha en que se concluyó el servicio o laprestación determinante de la obligación o desde el día en queel derecho pudo ejercitarse.

Visto el informe emitido por el Servicio de Tesorería yAdmon. General y conforme a las competencias establecidaspara la función de Tesorería, reguladas en el artículo 5 delReal Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, de Régimenjurídico de los Funcionarios de Administración Local conhabilitación de carácter nacional,

Vengo en disponer.Primero.—Estimar el recurso interpuesto por don Antonio

Gómez Sánchez en nombre y representación de doña Concep-ción Pérez Fernández, (…/…), contra diligencia de embargogirada para el cobro de liquidación por obra subsidiaria reali-zada en calle Alfarería (…/…), por importe de 713’91 €, núm.de recibo 200300924312.

Segundo.—Dar de baja como derecho pendiente de cobrodeuda liquidada a doña Concepción Pérez Fernández, (…/…),por obra subsidiaria realizada en calle Alfarería (…/…), porimporte de 713’91 €, núm. de recibo 200300924312, al noproceder nueva notificación a la interesada de la deuda encuestión al haber prescrito el derecho de la Gerencia de Urba-nismo para exigir el cobro de la misma.

Cuarto.—Dar traslado del presente acuerdo a la interesaday a la Sección de Tesorería y Recaudación.

Recursos:Contra la expresada liquidación, podrá interponer reclama-

ción económico-administrativa ante el Tribunal Económico-Administrativo del Ayuntamiento de Sevilla, en el plazo de unmes a partir del día siguiente a la recepción de la notificación.

Las reclamaciones Económico-Administrativas podrán pre-sentarse en cualquiera de las oficinas del registro del Ayunta-miento de Sevilla de Sevilla y en los lugares señalados al efectoen el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común. El Registro de la Gerencia deUrbanismo de Sevilla, sito en avda. Carlos III, Edificio 3, de laIsla de la Cartuja, horario de 9.00 a 13.30 horas.

En cualquier caso es preceptiva la reclamación econó-mico-administrativa para agotar la vía administrativa y contrala resolución que ponga fin a la misma podrá interponerrecurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de loContencioso-Administrativo de Sevilla, en el plazo de dosmeses contados desde el día siguiente a la notificación de laresolución expresa del Órgano Económico-AdministrativoMunicipal o, en su defecto, en el plazo de seis meses desde eldía siguiente a la finalización del plazo de un año (si le corres-ponde el procedimiento ordinario) o de seis meses (si lecorresponde el procedimiento abreviado ante el órgano uniper-sonal designado) que tiene dicho órgano para resolver la recla-mación, en que se podrá considerar desestimada por silencionegativo a estos efectos.

Todo ello conforme a lo dispuesto en el art. 14 del TextoRefundido de la Ley de Haciendas Locales, aprobado por RealDecreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, así como en elCapítulo IV del Título V de la Ley 58/2003, de 17 de diciem-bre, General Tributaria y en el Reglamento General de Des-arrollo de la Ley 58/2003 en Materia de Revisión en VíaAdministrativa, en relación al art. 137 de la Ley 57/2003, de16 de diciembre, de Medidas para la Modernización delGobierno Local así como al Reglamento del Órgano para laresolución de Reclamaciones Económico-Administrativas delAyuntamiento de Sevilla, aprobado por el Excmo. Ayunta-miento Pleno el 13 de julio de 2006; y por otra parte conformeal artº. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de junio, de la JurisdicciónContencioso-Administrativa).

Lo que comunico a Vd. para su conocimiento y efectosoportunos.

En Sevilla a 25 de abril de 2011.—El Secretario de laGerencia, Luis Enrique Flores Domínguez.

253W-5851———

SEVILLAPatronato del Real Alcázar y de la Casa Consistorial

La Comisión Ejecutiva del Patronato del Real Alcázar y dela Casa Consistorial, con fecha 10 de mayo de 2011 adjudicóel contrato de realización de la programación, producción,difusión y explotación para el año 2011 de un ciclo de 75 con-ciertos denominado «Noches en los Jardines del Alcázar». Enconsecuencia se publica el siguiente:

Anuncio de formalización de contrato

1. Entidad adjudicadora:1. Organismo: Patronato del Real Alcázar y de la Casa

Consistorial.


2. Dependencia que tramita el expediente: Unidad deAsuntos Generales.

3. Número de expediente: 2011/1407/0528.

2. Objeto del contrato:1. Tipo de contrato: De servicios.2. Descripción: Realización de la programación, pro-

ducción, difusión y explotación para el año 2011 deun ciclo de 75 conciertos denominado «Noches enlos Jardines del Alcázar».

3. División por lotes y n.º: No.4. Boletín Oficial y fecha de publicación del anuncio

de licitación: «Boletín Oficial» de la provincia de 5de abril de 2011.

3. Tramitación y procedimiento de adjudicación:1. Tramitación: Urgente.2. Procedimiento: Abierto.

4. Presupuesto base de licitación:233.050,85 €. Importe del IVA: 41.949,15 €.Importe total: 275.000,00 €, más la recaudación por laventa de entradas al público.

5. Adjudicación y formalización:1. Adjudicación: Fecha: 10 de mayo de 2011. Por

acuerdo de la Comisión Ejecutiva del Patronato.2. Formalización del contrato: 16 de mayo de 2011.

Contratista: «Actidea» S.L.3. Nacionalidad: Española.4. Importe de adjudicación: 231.000,00 €. IVA:

41.580,00 €. Total: 272.580,00 €.Sevilla a 24 de mayo de 2011.—El Alcaide, Antonio

Rodríguez Galindo.———

La Comisión Ejecutiva del Patronato del Real Alcázar y dela Casa Consistorial, con fecha 9 de marzo de 2011 adjudicó elcontrato administrativo especial del Servicio de Cafetería delReal Alcázar. En consecuencia se publica el siguiente

Anuncio de formalización de contrato

1. Entidad adjudicadora:1. Organismo: Patronato del Real Alcázar y de la Casa

Consistorial.2. Dependencia que tramita el expediente: Unidad de

Asuntos Generales.3. Número de expediente: 2010/1407/2406.

2. Objeto del contrato:1. Tipo de contrato: De servicios.2. Descripción: Contrato administrativo especial del

Servicio de Cafetería del Real Alcázar.3. División por lotes y n.º: No.4. Publicación del anuncio de licitación: Perfil de con-

tratante de 27-01-2011.

3. Tramitación y procedimiento de adjudicación:1. Tramitación: Urgente.2. Procedimiento: Negociado sin publicidad.

4. Presupuesto base de licitación:1.er año: 50.000,00 €, y 2.º año: 50.000,00 €.

5. Adjudicación y formalización:1. Adjudicación: Fecha: 9 de marzo de 2011. Por

acuerdo de la Comisión Ejecutiva del Patronato.2. Formalización del contrato: 1 de abril de 2011.3. Contratista: «Dujonka», S.L.4. Nacionalidad: Española.5. Importe de adjudicación: 77.960,50 € anuales. Total

2 años: 155.921,00 €.

Sevilla a 24 de mayo de 2011.—El Alcaide, AntonioRodríguez Galindo.

7D-6857———

BRENES

Don Marcelino Contreras Rodríguez, Alcalde-Presidentedel Ayuntamiento de esta villa.

Hace saber: El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria ce-lebrada el día 7 de marzo del presente año, adoptó, entre otros,los siguientes acuerdos relativos a la CREACIÓN DE FICHEROSDE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL:

PRIMERO.—Crear conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal,y en concordancia con los artículos 52 y siguientes del RealDecreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que aprueba elReglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 dediciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal los fi-cheros que se contemplan en el Anexo y solicitar su inscripciónen el Registro General de Protección de Datos.

SEGUNDO.—Suprimir los ficheros existentes hasta la fechaque a continuación se relacionan, que quedan sustituidos porlos creados en el apartado anterior:

— Sujetos pasivos.— Terceros.— Padrón de habitantes.— Personal.— Quintas.— Registro.TERCERO.—Publicar íntegramente el contenido del acuer-

do en el «Boletín Oficial» de la provincia.CUARTO.—Notificar a la Agencia Española de Protección

de Datos el contenido del acuerdo adoptado.

ANEXO

1. SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS:

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Losnecesarios para dar información y orientación, ayuda a domici-lio, alojamiento alternativo, prevención e inserción social paradar cumplimiento a lo previsto por la legislación de ServiciosSociales, Dependencia.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Familia, infancia y juventud, personas mayores, mujer,discapacitados, drogodependientes, minorías étnicas, inmi-grantes, personas sin hogar y otros sectores y colectivos en si-tuación de dependencia, necesidad o marginación.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: El propio interesado o su representante legal mediante en-trevistas y formularios, administraciones públicas.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Origen racialo étnica, salud, DNI/NIF, número de la Seguridad Social/mutua-lidad, nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfo-no, firma/huella digitalizada, imagen/voz, datos de estado civil,datos de familia, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento,edad, sexo, nacionalidad, lengua materna, características de alo-jamiento/vivienda, aficiones y estilo de vida, pertenencia a clu-bes/asociaciones, formación/titulaciones, puestos de trabajo, ac-tividades y negocios, licencias comerciales, ingresos/rentas.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: consejeríay ministerio competentes en materia de asuntos sociales, órga-nos jurisdiccionales.

Sistema de tratamiento: Mixto.Órgano responsable del fichero: Ayuntamiento de Brenes.


Servicios o unidades ante los que puedan ejercitarse los de-rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Servi-cios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de Brenes.

Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel Alto.

2. CENTRO DE INFORMACIÓN DE LA MUJER.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: infor-mación y asesoramiento jurídico a la mujer, sensibilización enmateria de igualdad y fomento de la participación de la mujeren cualesquiera actividades.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Mujeres que solicitan asistencia jurídica o informacióny asesoramiento.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: El propio interesado o su representante legal, Otras perso-nas físicas distintas del interesado o su representante.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Salud,DNI/NIF, número de la Seguridad Social/mutualidad, nombre yapellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono, firma/huelladigitalizada, datos de estado civil, datos de familia, fecha de na-cimiento, lugar de nacimiento, edad, sexo, nacionalidad, Aficio-nes y estilo de vida, formación/ titulaciones, puestos de trabajo,ingresos/rentas.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: consejeríay ministerio competentes en materia de asuntos sociales, órga-nos jurisdiccionales.

Sistema de tratamiento: Mixto.Órgano responsable del fichero: Ayuntamiento de Brenes.Servicios o unidades ante los que puedan ejercitarse los de-

rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Cen-tro de Información de la Mujer del Ayuntamiento de Brenes.


3. INTERVENCIÓN Y TESORERÍA.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Con-tabilidad, fiscalización de gastos, ingresos y de compras a pro-veedores, seguimiento de subvenciones, presupuesto de la cor-poración y elaboración de padrones fiscales para cobro de lastasas y tributos locales, tanto en voluntaria como en ejecutiva,exenciones y consultas tributarias.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Proveedores, beneficiarios de subvenciones, sujetos pa-sivos de las tasas y tributos locales y habilitados.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: datos contenidos en factura o en formularios de solicitud.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, firma electrónica, actividades y nego-cios, licencias comerciales, ingresos/rentas, datos bancarios,datos deducciones impositivas/impuestos, subsidios/benefi-cios, bienes y servicios suministrados por el afectado, bienes yservicios recibidos por el afectado, transacciones financieras.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Agencia Es-tatal de Administración Tributaria, Tesorería General de la Se-guridad Social y órganos jurisdiccionales


rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Ayun-tamiento de Brenes.

Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel Medio.

4. REGISTRO ENTRADA/SALIDA.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: regis-tro de la documentación con entrada y/o salida del Ayuntamien-to de Brenes y breve descripción del mismo para el seguimien-to de expedientes por los funcionarios.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Datos personales contenidos en los documentos que sepresenten en el registro.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: datos comunicados por los propios interesados; otras per-sonas físicas distintas del afectado o su representante

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digital, número de registro personal, datos de esta-do civil, datos de familia, fecha de nacimiento, lugar de naci-miento, edad, sexo, nacionalidad, lengua materna, actividadesy negocios, licencias comerciales.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: No se iden-tifica.



Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel básico.

5. LICENCIAS MUNICIPALES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Reco-gida de datos para la tramitación de licencias de obra, apertura,industrial y otras de competencia municipal, vados, proyectos,cálculo de la tasa municipal, emisión de cédulas y certificadosurbanísticos, sanciones urbanísticas.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Interesados en obtener las licencias municipales, auto-rizaciones de todo tipo e información urbanística o de las licen-cias y autorizaciones.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: datos comunicados por los propios interesados o su repre-sentante legal.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, número de registro personal, fecha denacimiento, lugar de nacimiento, edad, sexo, nacionalidad, li-cencias/ permisos/autorizaciones, actividades y negocios, li-cencias comerciales, datos bancarios.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Delegacióndel Gobierno y Consejería de Gobernación, órganos jurisdic-cionales.



Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel medio.6. TALLERES Y CURSOS MUNICIPALES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Datosde identificación necesarios para la gestión y matriculación delos participantes en dichos talleres y cursos.


Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: usuarios y solicitantes de talleres municipales.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: datos comunicados por los propios interesados medianteformularios, encuestas o entrevistas.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección, teléfono, firma/huella digitaliza-da, imagen/voz, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento,edad, sexo, nacionalidad.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Consejeríade Empleo.




7. JUVENTUD.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Losnecesarios para gestionar la participación de los jóvenes en loseventos y actividades organizados o promovidos por el Ayunta-miento y otras administraciones así como la mejora de suscompetencias y cursos de formación y envío de informaciónsobre lo anterior por cualquier medio.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: ciudadanos que acuden al departamento solicitandocualquiera de los servicios que presta.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, datos de familia, fecha de nacimien-to, lugar de nacimiento, edad, sexo, lugar de nacimiento, perte-nencia a clubes/asociaciones, aficiones.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: entidadespromotoras.




8. CULTURA.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Con-tacto con integrantes de asociaciones, tramitación de ayudas,cursos de formación y subvenciones, de animación socio cultu-ral, concursos populares, viajes culturales y envío de informa-ción sobre lo anterior por cualquier medio.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: ciudadanos que acuden al departamento solicitandocualquiera de los servicios que presta.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, datos de familia, fecha de nacimien-to, lugar de nacimiento, edad, sexo, pertenencia a clubes/aso-ciaciones.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, transfe-rencias de datos que se prevean a paises terceros: Administracio-nes Públicas convocantes de las ayudas, cursos o subvenciones.



Medidas de seguridad: Nivel básico.9. ARCHIVO MUNICIPAL.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: datosde identificación de personas interesadas en acceder a los fon-dos del archivo municipal para permitir su acceso a documen-tos administrativos y realizar estadísticas.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas interesadas en la consulta de documentos.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: El propio interesado o su representante legal mediante for-mularios o encuestas.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, número de registro personal, fecha denacimiento, lugar de nacimiento, formación/titulaciones.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Consejeríade Cultura (Junta de Andalucía).



Medidas de seguridad: Nivel básico.10. PAREJAS DE HECHO.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Losnecesarios para la inscripción y gestión del Registro de Parejasde Hecho.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas interesadas en la inscripción en el Registro deParejas de Hecho.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, circunstancias sociales.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: consejeríacompetente en materia de servicios sociales.



Medidas de seguridad: Nivel básico.


11. MATRIMONIOS CIVILES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Losnecesarios para la organización y celebración de las bodas civi-les.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas interesadas en la celebración de bodas civiles.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), estado civil.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: administra-ción judicial.



Medidas de seguridad: Nivel básico.12. RECURSOS HUMANOS.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Losdatos relativos a empleados municipales, personal externo, per-sonal del PFOEA o programa que lo sustituya y alumnos enprácticas para dar cumplimiento a las obligaciones legales y/ocontractuales.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personal funcionario, personal laboral, personal exter-no, personal del PFOEA o programa que lo sustituya, becariosy alumnos en prácticas.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: El propio interesado o su representante legal.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Salud,DNI/NIF, número de la Seguridad Social/mutualidad, nombrey apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono, firma/hue-lla digitalizada, imagen/voz, fecha de nacimiento, edad, sexo,formación/titulaciones, cuerpo/escala, categoría/grado, puestosde trabajo, datos no económicos de nómina, ingresos/rentas,datos bancarios, datos económicos de nómina, datos deduccio-nes impositivas/impuestos.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: TesoreríaGeneral de la Seguridad Social, Agencia Estatal de Administra-ción Tributaria, SAE, Mutua Salud.




13. PADRÓN HABITANTES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Efec-tuar altas y bajas en el padrón de habitantes, cambio de datospersonales, cambio de domicilio, altas y bajas en el padrón devehículos, censo electoral y reclamaciones al mismo.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas que fijen su residencia en el municipio.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: Datos comunicados por los propios interesados o por otrasAdministraciones Públicas.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, número de registro personal, datos deestado civil, datos de familia, fecha de nacimiento, lugar de na-cimiento, edad, sexo, nacionalidad, propiedades/posesiones, li-cencias/ permisos/autorizaciones formación/titulaciones.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: InstitutoNacional de Estadística.




14. EDUCACIÓN.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Datosnecesarios para la gestión y seguimiento del abandono escolary seguimiento estadístico.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Usuarios de las escuelas y centros del municipio.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: Datos comunicados por los propios interesados o sus repre-sentantes legales, otras personas diferentes al interesado.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/ huella digitalizada, fecha de nacimiento, lugar de naci-miento, características personales, circunstancias sociales.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Consejeríade Educación.

Tipo de tratamiento: Mixto.Órgano responsable del fichero: Ayuntamiento de Brenes.Servicios o unidades ante los que puedan ejercitarse los de-


Medidas de seguridad: Nivel alto.15. DIL. POLICIALES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Datospersonales obtenidos para la prevención de peligros contra laseguridad pública e intervenciones policiales y otras activida-des relacionadas con la seguridad ciudadana.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas potencialmente peligrosas para la seguridadpública y datos de aquellas que solicitan intervenciones de lapolicía local.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: El propio interesado o su representante legal, otras perso-nas físicas distintas del interesado o su representante.

Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos de in-fracciones penales, datos de infracciones administrativas,DNI/NIF, nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica),teléfono, firma/huella digitalizada, imagen/voz, marcas físicas,datos de estado civil, datos de familia, fecha de nacimiento,lugar de nacimiento, edad, sexo, nacionalidad.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Delegacióndel Gobierno en Andalucía, Administración de Justicia, Fuer-zas y cuerpos de seguridad.

Tipo de tratamiento: Mixto.


Órgano responsable del fichero: Ayuntamiento de Brenes.

Servicios o unidades ante los que puedan ejercitarse los de-rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Poli-cía Local del Ayuntamiento de Brenes.

Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:

Nivel alto.

16. DIL JUDICIALES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Datospersonales obtenidos para efectuar detenciones, citaciones judi-ciales, informes por lesiones, atestados.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas potencialmente peligrosas para la seguridadpública.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos de in-fracciones penales, datos de infracciones administrativas,DNI/NIF, nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica),teléfono, firma/huella digitalizada, imagen/voz, marcas físicas,datos de estado civil, datos de familia, fecha de nacimiento,lugar de nacimiento, edad, sexo, nacionalidad.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Delegacióndel Gobierno en Andalucía, Administración de Justicia, Fuer-zas y cuerpos de seguridad.



Servicios o unidades ante los que puedan ejercitarse los de-rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Poli-cía Local del Ayuntamiento de Brenes.

Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel alto.

17. GESTIÓN TRIBUTARIA.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Losnecesarios para elaboración de padrones fiscales para cobro delas tasas y tributos locales, tanto en voluntaria como en ejecu-tiva, exenciones y consultas tributarias, inspección de tributos.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: El propio interesado o su representante legal, otras per-sonas distintas del afectado o de su representante.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, fecha de nacimiento, lugar de naci-miento, edad, sexo, nacionalidad, datos económicos, financie-ros y de seguros.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: AEAT,OPAEF, bancos y cajas.



Servicios o unidades ante los que puedan ejercitarse los de-rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Ayun-tamiento de Brenes.

Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel Medio.

18. REGISTRO PÚBLICO DE DEMANDANTES DE VIVIENDASPROTEGIDAS.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Esta-blecer un Registro de Demandantes de Vivienda que respondaa los principios de publicidad e igualdad así como tramitar lassolicitudes de vivienda protegida.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: El propio interesado o su representante.


Estructura básica del fichero y la descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo.: Datos de ca-rácter identificativo (Nombre y apellidos, NIF, teléfono, direc-ción, firma, imagen), datos de características personales (Esta-do Civil. datos de familia, fecha de nacimiento, edad, sexo),Circunstancias Sociales (Características de alojamiento vivien-da, propiedades), Datos académicos y profesionales (Forma-ción, Titulaciones, experiencia profesional), Datos de detalle deempleo (profesión, puestos de trabajo, datos no económicos denomina, historial del trabajador), Datos económicos financie-ros y de seguros (Ingresos/Rentas, Créditos, Prestamos, Avales,Datos bancarios, Planes de Pensiones/jubilación, datos econó-micos nomina, datos deducciones impositivas/impuestos, Se-guros, hipotecas, subsidios/beneficios, historial créditos, tarje-tas crédito) Datos de Información Comercial. (Licencias Co-merciales, Sector, Actividad, Negocios, Profesión), Otrosdatos. (Informes sociales de la unidad familiar).

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: No se de-terminan.




19. REHABILITACIÓN DE VIVIENDAS.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Tra-mitación de solicitudes y adjudicación de ayudas para procedera la rehabilitación de de viviendas en mal estado de conserva-ción cuyos titulares no tengan suficientes recursos económicospara afrontar la reforma.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: El propio interesado o su representante.


Estructura básica del fichero y la descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos de ca-rácter identificativo (Nombre y apellidos, NIF, teléfono, direc-ción, firma, imagen), datos de características personales (Esta-do Civil. datos de familia, fecha de nacimiento, edad, sexo),Circunstancias Sociales (Características de alojamiento vivien-da, propiedades), Datos académicos y profesionales (Forma-ción, Titulaciones, experiencia profesional), Datos de detalle deempleo (profesión, puestos de trabajo, datos no económicos denomina, historial del trabajador), Datos económicos financie-ros y de seguros (Ingresos/Rentas, Créditos, Prestamos, Avales,Datos bancarios, Planes de Pensiones/jubilación, datos econó-micos nomina, datos deducciones impositivas/impuestos, Se-guros, hipotecas, subsidios/beneficios, historial créditos, tarje-tas crédito) Datos de Información Comercial. (Licencias Co-merciales, Sector, Actividad, Negocios, Profesión), Otrosdatos. (Informes sociales de la unidad familiar).

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Consejeríade Vivienda (Junta de Andalucía).





20. JUNTAS DE COMPENSACIÓN.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Tenerconocimiento de las personas integrantes de las Juntas de Com-pensación en los procedimientos de reparcelación que se llevena cabo en el desarrollo del PGOU.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Propietarios o arrendatarios afectados.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: El propio interesado o su representante legal, registro de lapropiedad.

Estructura básica del fichero y la descripción de los tiposde datos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos decarácter identificativo (Nombre y apellidos, NIF, teléfono, di-rección, firma, imagen), datos de características personales(Estado Civil. datos de familia, fecha de nacimiento, edad,sexo), Circunstancias Sociales (Características de alojamientovivienda, propiedades).




Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel Básico.

21. OFICINA MUNICIPAL DE INFORMACIÓN AL CONSUMI-DOR.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Ges-tionar y dar respuesta a las solicitudes de información y recla-maciones presentadas por los ciudadanos en materia de consu-mo.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Consumidores y usuarios.


Estructura básica del fichero y la descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos de ca-rácter identificativos. (Nombre y apellidos,

NIF, Dirección, teléfono, dirección, firma, imagen).Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-

ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Consejeríade Gobernación (Junta de Andalucía).




22. CARNET BIBLIOTECA.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Con-trol de los titulares del carnet para poder retirar libros de la Bi-blioteca Municipal.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Asociados y miembros.


Estructura básica del fichero y la descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos de ca-rácter identificativos. (Nombre y apellidos,

NIF, Dirección, teléfono, dirección, firma, imagen).Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-

ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Consejeríade Cultura (Junta de Andalucía).




23. EXPEDIENTES SANCIONADORES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Ges-tión de datos de los ciudadanos que hayan cometido infraccio-nes por las que hayan sido o puedan ser sancionados.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Ciudadanos en general.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: datos comunicados por denuncia o por los propios intere-sados o su representante legal.


Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Administra-ciones Públicas competentes y órganos jurisdiccionales.



Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel medio.24. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Re-gistrar los datos de las personas que solicitan indemnizaciónpor responsabilidad patrimonial de este Ayuntamiento por le-sión sufrida en sus bienes y derechos.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Ciudadanos en general.

Procedimiento de recogida de los datos de carácter perso-nal: datos comunicados por denuncia o por los propios intere-sados o su representante legal.



Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Órganos ju-risdiccionales.



Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel medio.25. REGISTRO DE TENENCIA DE ANIMALES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Datospersonales obtenidos para el control y autorización de la tenen-cia de animales.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Personas propietarias de animales incluidos en el ámbi-to de aplicación de la normativa.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: Datos de in-fracciones penales, datos de infracciones administrativas, datosde antecedentes sanitarios, DNI/NIF, nombre y apellidos, di-rección (postal/electrónica), teléfono, firma/huella digitalizada,imagen/voz, marcas físicas, datos de estado civil, datos de fa-milia, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, edad, sexo,nacionalidad.

Cesiones de datos de carácter personal y, en su caso, trans-ferencias de datos que se prevean a paises terceros: Delegacióndel Gobierno en Andalucía y Consejería de Gobernación.


rechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición: Poli-cía Local del Ayuntamiento de Brenes.

Medidas de seguridad con indicación del nivel exigible:Nivel alto.

26. REGISTRO MUNICIPAL DE ASOCIACIONES.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Re-gistro de asociaciones existentes en el municipio.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Representantes de las asociaciones interesadas.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, imagen/voz, fecha de nacimiento,lugar de nacimiento, edad, sexo, nacionalidad.





27. GUÍA DE EMPRESAS.

Finalidad del fichero y usos previstos para el mismo: Re-gistro de entidades empresariales del municipio.

Personas o colectivos sobre los que se pretenda obtenerdatos de carácter personal o que resulten obligados a suminis-trarlos: Representantes de las entidades interesadas.


Estructura básica del fichero y descripción de los tipos dedatos de carácter personal incluidos en el mismo: DNI/NIF,nombre y apellidos, dirección (postal/electrónica), teléfono,firma/huella digitalizada, imagen/voz, fecha de nacimiento,lugar de nacimiento, edad, sexo, nacionalidad, forma jurídicade la sociedad, integrantes y empleados, sector de actividad.





Brenes a 10 de mayo de 2011.—El Alcalde, MarcelinoContreras Rodríguez.

3W-6226———

BRENESDesconociéndose el paradero actual de don Juan Vera

Romero, con DNI número 28.669.502-W, y ante el incumpli-miento de lo establecido en el artículo 54 del R.D. 2612/96, de20 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento dePoblación y Demarcación Territorial de las Entidades Locales,aprobado por R.D. 1690/86, de 11 de julio, y a tenor de lasfacultades que el citado Real Decreto confiere a los Ayunta-mientos para tramitar de oficio la baja en el Padrón Municipalde Habitantes por inscripción indebida de toda persona queincumpla lo preceptuado en el citado artículo, es por lo que, através del presente anuncio, se concede un plazo de quincedías, contados a partir del siguiente a la publicación delmismo, para que don Juan Vera Romero, con DNI número28.669.502-W, presente las alegaciones oportunas, mostrandosu conformidad o disconformidad con la incoación del expe-diente de baja.

Transcurrido el plazo establecido sin que los interesadosse hayan manifestado al respecto, este Ayuntamiento remitiráal Consejo de Empadronamiento el expediente completo paraque emita el informe correspondiente, en virtud del artículo 72del R.D. 2612/96, de 20 de diciembre.

Brenes a 16 de mayo de 2011.—El Alcalde, MarcelinoContreras Rodríguez.

7W-6546———

CARRIÓN DE LOS CÉSPEDES

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de laLey 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún, se hace pública la incoación de expediente de baja delPadrón Municipal de Habitantes de esta localidad, a instanciade parte interesada, a don Luis Miguel Sánchez Cordero, DNI28.702.883 X, dándole un plazo de quince días hábiles, a partirdel día siguiente al de la publicación del presente edicto en el«Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla y en el tablón deedictos del Ayuntamiento de Carrión de los Céspedes, para quealegue lo que estime conveniente, advirtiéndole que, si transcu-rre el plazo sin que hagan uso de este derecho, se comunicaráeste extremo a la Sección Provincial del Consejo de Empadro-namiento del Instituto Nacional de Estadística, para que resuel-va lo que estime ajustado a Derecho.


Carrión de los Céspedes a 4 de mayo de 2011.—La Alcal-desa, Consuelo Reinoso Vera.

3W-6263———

CASTILLEJA DE GUZMÁNFinalizado el plazo de presentación de solicitudes para la

provisión de dos plazas de limpieza vacantes en la plantilla depersonal laboral del Ayuntamiento, por el sistema de oposiciónlibre, mediante acuerdo adoptado por la Junta de GobiernoLocal en sesión ordinaria celebrada el día 10 de marzo de2011, se ha aprobado provisionalmente la siguiente relación deaspirantes admitidos y excluidos:

Admitidos:Adame Villadiego, Magdalena 34057615CAlba Soto, Francisca 28710073RAlejandre Lafuente, M.ª Remedios 28767548EAlfaro Santana, Francisco Javier 52226333AÁlvarez Camacho, Luis 52699326RÁlvarez Nieto, Francisco José 28747463QArellano Rodríguez, Manuel 75421561FArenal Pérez, M.ª Luisa 28883149WArenillas Barragán, Beatriz 28909227KArque Rayo, Sofía 28726219RBadanta Fernández, Manuel 27294411NBarrasa Jiménez, Pablo 30238184SBernal Bernal, M.ª Inmaculada 28730097SBlanco Macarro, José Ignacio 53344569WBohórquez González, Antonio Manuel 52297745TCabello Gómez, Antonio 77533040VCabezuelo de la Viña, Rocío 27314514JCalero Santervás, Laura Rocío 28600979LCamacho Guillén, Inmaculada 28914857QCamacho Jiménez, Carmen 28736949JCañada Muñiz, Pedro Eduardo 02911280DCaricol Barrera, M.ª Gloria 27316212DCarnero Muñiz, M.ª Dolores 28578681PCasanueva Camacho, Rosa M.ª 28743621SCasaus Lora, Manuel 28917189WChaves Ruiz, Mercedes 53272958JChaves Toro, Manuela 27283776ACobos Real, Agustín 52223030WCollado Danta, Susana 28744668GContreras Llorcas, Rafael 28594110GCorchado Boja, Rosario 27321050VCórdoba Bascón, M.ª Dolores 28528886PCoronel Montilla, M.ª del Carmen 52222009ACoronel Montilla, Rocío 77585629MCorrales Peña, Víctor Manuel 77590646PCotallo Aguilar, David 28753197TCruz Ponce, Eduardo 28912394ZDe la Rosa López, M.ª del Rocío 28603606RDelgado García, Eloísa M.ª 77587304REscobar Vargas, Mercedes 47501769FEscudero Trujillo, M.ª del Monte 28482015BEspinosa Cánovas, M.ª Dolores 52222319ZEsteban García, Patricia 47513407FFajardo Mateo, Ana Valme 52698390PFernández Arenillas, Beatriz Rocío 28833388JFernández Escribano, Rocío 32888216XFernández Rodríguez, M.ª Rocío 77585038NFieraru, Petra Daniela X8347074Franco Montilla, Encarnación 27298772AFrejo Martínez, Ernesto 28748417GGallardo Macías, Ana Belén 48809790HGallardo Otero, Ana M.ª 28902213EGarcía Aguilar, Salud 28718490TGarcía Aguza, Isabel 52221199KGarcía Aguza, Laura 48820047V

García Ballesteros, M.ª Elena 28930912VGarcía Fernández, Antonio Manuel 53274780HGarcía Garrido, M.ª del Rocío 53279054ZGarcía Moreno, Juan Manuel 28776762JGarcía Pérez, José Antonio 28707005SGil Morilla, Beatriz 47508376JGiráldez Rueda, Jesús 28791121CGómez Casado, Ana M.ª 27318404QGómez Grande, Reyes 28762408BGómez Herrera, Elisabeth 28775753QGómez Lucas, Álvaro 52694491LGonzález Baquero, M.ª Noelia 44600530BGonzález García, Soledad 28582968VGonzález Ruiz, Manuel 27318965WGonzález Talaverano, M.ª Elena 28810537RGordillo Montilla, Juana 28766797FGranados Rosa, M.ª Carmen 48808154SGranero Solís, Rosalía 27298443LGutiérrez Gómez, Francisco José 52222431BHidalgo González, Enrique 28494497GHidalgo Jiménez, Fidela 27280065HHidalgo Pérez, Luna 27308587CInfantes Bandera, Francisco 33370418VIsorna Castro, Rosario 34038385HLabrador Moreno, Antonio 28669846RLencina Morales, M.ª Isabel 27290227Z León Rogerio, Isabel 28789593XLópez Arboleda, José Ramón 28745503BLópez Blanco, Vicente 28468030XLópez Camino, Rocío 75403897FLópez Castañeda, Esperanza 28908612GLópez Emoris, Miguel Enrique 27316342RLora Salas, Amada 52223481ALora Salas, Manuela 27310277PLozano Ruiz, Juan Manuel 52766311XLuque Sánchez, M.ª del Carmen 52221635CLuque Santos, Antonia 28766679GLuque Santos, M.ª Dolores 77537531TMacías Alejo, Rafael 28743332WMacías Donaire, Inmaculada 79203400WMartín Manzanares, Antonio 52221240QMartínez Segura, Juan Enrique 28611324ZMartínez Valderas, Ángel 52696320PMedina García, Teresa Silvia 45299401GMedina Motilla, Patricia 52224825JMenjubar Aguado, M.ª Teresa 28590411PMolina Valdivia, Encarnación 27290952AMontaño Calderón, M.ª Isabel 53276723YMontero Ortiz, Brígida 27289041RMontero Rodríguez, M.ª Leonor 27313150YMontilla Sánchez, Ana M.ª 28920039TMora García, Sara 28636014WMoreno Arias, M.ª José 27315601LMoreno Fajardo, Antonia 53350855DNogueroles Bernal, Ángela Virginia 28920306ZNogueroles Bernal, Yolanda M.ª 28919717TParedes Becerra, Setefilla 47204852CPavón Martínez, Rocío 52222723GPereira González, Silvia 28780224WPérez Cabrera, Francisco 28574550VPérez Gracia, Juan Antonio 28645397RPérez Rodríguez, Estela 77805582DRiera Salas, Rosario 01081385VRíos Márquez, Concepción 28896411QRodríguez Álvarez, Valle Inmaculada 28730573PRodríguez Gutiérrez, Rodrigo 52224026LRodríguez Hidalgo, Adrián 47013701ERoldán Chacón, Gregorio 28482813SRomán Díaz, Eva M.ª 28615612RRomero Cabello, Susana 75749796D


Ruiz Castillo, Almudena 47500550FSalvatierra Arriaza, Juan 75399060TSalvatierra Montiel, Desiré 53283486FSánchez Blanco, Rafael 77582958WSánchez Gómez, Carlota 34034906NSánchez Sánchez, Antonio José 28773689ESánchez Sánchez, Iván 44233691ESánchez Tercero, M.ª del Carmen 28790918RSanz del Sol, M.ª Nieves 28483509XSegura Parejo, José David 45656050SSerrano Ahumada, M.ª Carmen 52225071YSerrano Marín, Manuel José 28626745WSilva López, Mario 52225359HSilva Martínez, Sabrina 28778762NSola López, M.ª Eugenia 47502947NSolano Ruiz, Araceli 28510966MSousa Martín, M.ª Carmen 28603968HSpínola Mena, Miguel Ángel 28578416LSuárez Falcón, Purificación 28779319VSuiron Soto, Raquel 28777900RTejero González, M.ª de los Remedios 47509258KTorre Gómez, Ismael 47547155ZValenzuela Vilella, Esther Victoria 28753089FValero Herrera, José María 30222874TValverde Alés, Daniel 48960204NVillar Mendoza, Manuela 27298514K

Excluidos: Ninguno.De conformidad con la base quinta de las bases de la con-

vocatoria, se concede a los interesados un plazo de diez díashábiles, a partir del siguiente al de la publicación de esteacuerdo en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla, parala presentación de posibles reclamaciones.

Castilleja de Guzmán a 11 de marzo de 2011.—El Alcalde,Carmelo Ceba Pleguezuelos.

7W-6352———

CASTILLEJA DE GUZMÁNDon Carmelo Ceba Pleguezuelos, Alcalde Presidente del

Ayuntamiento de esta villa.Hace saber: Que la Junta de Gobierno Local, en sesión

celebrada el día 26 de abril de 2011, acordó aprobar inicial-mente la Ordenanza Fiscal reguladora del precio público por laentrada y uso del Teatro municipal «Federico García Lorca».

En cumplimiento del artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 deabril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, se somete aexposición pública el expediente por espacio de treinta días, alobjeto de que los interesados presenten las reclamaciones ysugerencias que estimen pertinentes. De no presentarse recla-maciones, el acuerdo quedará elevado a definitivo, publicán-dose íntegramente en el «Boletín Oficial» de la provincia deSevilla.

Lo que se hace público para general conocimiento.Castilleja de Guzmán a 9 de mayo de 2011.—El Alcalde,

Carmelo Ceba Pleguezuelos.7W-6658

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CASTILLEJA DEL CAMPO

Por resolución de Alcaldía de fecha 23 de febrero de 2011,se acordó el nombramiento de doña Rocío Morera Márquezcon DNI número 52690936Y, como Administrativo, plaza en-cuadrada dentro de la escala de Administración General dentrodel Servicio del área Económico Financiera GRUPO C1 de esteAyuntamiento.

Dado en Castilleja del Campo a 23 de febrero de 2011.—El Alcalde, Narciso Luque Cabrera.

3W-6267

ÉCIJA

Don José Joaquín González Rodríguez, Teniente deAlcalde Delegado de Administración Municipal, Hacienda yCoordinación del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad.

Hace saber: Que en virtud de la Delegación de Funcionesen materia de Gestión Tributaria que tengo conferidas porDecreto de la Alcaldía-Presidencia de fecha 19 de noviembrede 2010 he tenido a bien aprobar mediante Resolución defecha 9 de mayo de 2011, el Padrón de Impuesto sobre BienesInmuebles de Naturaleza Rústica del año 2011, estableciendoel periodo de pago en voluntaria del 20 de mayo de 2011 al 20de julio del 2011. Transcurrido el plazo de ingreso, las deudasserán exigidas por el procedimiento de apremio y devengaránel recargo del 20% de apremio, intereses de demora y en sucaso, las costas que se produzcan.

Lo que se hace público para general conocimiento y a losdebidos efectos, quedando el Padrón expuesto al público en laOficina de Gestión y Recaudación Municipal, sita en calle delConde núm. 23, durante el plazo de quince días contados apartir de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial»de la provincia.

Durante el plazo de exposición al público, los legítimosinteresados podrán examinarlo y formular las reclamacionesoportunas. A partir del día siguiente en que termina la exposi-ción al público, producirá los efectos de notificación de laliquidación a cada uno de los sujetos pasivos y durante elplazo de un mes podrán interponer recurso de reposición anteel Sr. Alcalde.

Si la resolución del recurso fuere expresa, contra la mismapodrá interponer recurso contencioso-administrativo, en elplazo de dos meses desde la notificación, ante el Juzgado de loContencioso de Sevilla, y si no hubiera adoptado tal acuerdo,el plazo será de seis meses contados a partir del día siguiente aaquel en que, se produzca el acto presunto.

En Écija a 9 de mayo de 2011.—El Alcalde, por Delega-ción, El Tte. de Alcalde Delegado de Administración Munici-pal, Hacienda y Coordinación (Decreto de 19/11/2010), JoséJoaquín González Rodríguez.

253W-6479———

ÉCIJAEl Alcalde Presidente del Excmo Ayuntamiento de esta

ciudad.Hace saber: Que mediante resolución de la Alcaldía de

fecha 16/05/2011, ha sido admitido a trámite expediente deautorización en suelo no urbanizable a doña María de losÁngeles Segura Macías, en representación de la entidad «Eci-jana de Hostelería», S.L.L., para la instalación de restaurante,en finca «Prensa Vega», carretera Écija-Cañada del Rosal (SE-9104), km 2,8, de este término municipal, por lo que de con-formidad con lo dispuesto en el art. 43.1,c) de la Ley 7/2002,de 17 de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía,se hace público, pudiéndose presentar alegaciones en el Regis-tro General de Entrada de Documentos de este Excmo. Ayun-tamiento, sito en Plaza de España n.º 1, en el plazo de veintedías, contados a partir de la publicación de este edicto en el«Boletín Oficial» de la provincia.

Écija a 16 de mayo de 2011.—El Alcalde. P.D., el Conce-jal (Decreto 19/11/2010), José Ramón Bermudo Sanz.

7W-6495-P———

ÉCIJA

Don Francisco Javier Fernández Berrocal, Secretario Ge-neral del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad.

Hace saber: Que la Junta de Gobierno Local en sesión or-dinaria celebrada el día 12 de abril de 2011, tuvo a bien adoptarel siguiente acuerdo:


«BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LAPROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TÉCNICO FIES-TAS MAYORES, VACANTE Y PERTENECIENTE A LA PLANTILLADE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ÉCIJA,MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE

Primera. Objeto de la convocatoria.Es objeto de la presente convocatoria la provisión en pro-

piedad, como funcionario de carrera, por el procedimiento deselección de Concurso Oposición Libre de una plaza de Técni-co Fiestas Mayores, vacante en la plantilla de funcionarios delExcmo. Ayuntamiento de Écija, e incluida en la Oferta de Em-pleo Público para el año 2010.

Las características particulares de las plazas convocadas,categoría profesional, sistema selectivo, titulación exigida, de-rechos de examen, son los siguientes:

Escala: Administración Especial.Subescala: Técnica.Clase: Media.Denominación: Técnico Fiestas Mayores.Titulación académica: Grado, Diplomado Universitario o

equivalente.Grupo: A2.Nivel de complemento de destino: 21.Número de plazas: Una.Sistema selectivo: Concurso Oposición Libre.Segunda. Régimen jurídico.La realización de las pruebas se regirá por lo previsto en las

presentes Bases, y, en su defecto, por lo establecido en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Públi-co; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reformade la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladorade las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refun-dido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-men Local; Real Decreto 861/1991, de 7 de junio, por el que seestablecen las Reglas Básicas y los Programas Mínimos a quedebe de ajustarse el Procedimiento de Selección de los Funcio-narios de la Administración Local; Decreto 2/2002, de 9 deenero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso,Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promo-ción Profesional de los Funcionarios de la Administración Gene-ral de la Junta de Andalucía; Real Decreto 364/1995, de 10 demarzo, por el que se establece el Reglamento General de Ingresodel Personal al servicio de la Administración General del Estado,y de la Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesionalde los Funcionarios Civiles de la Administración General del Es-tado; y demás disposiciones que resulten de aplicación.

Tercera. Requisitos de los aspirantes.Para ser admitidos en el proceso de selección los aspirantes

deberán reunir los siguientes requisitos:1. Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dis-

puesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 deabril, del Estatuto Básico del Empleado Público, res-pecto al acceso al empleo público de nacionales deotros Estados.

2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño delas tareas.

3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en sucaso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

4. No haber sido separado mediante expediente discipli-nario del servicio de cualquiera de las Administracio-nes Públicas o de los órganos constitucionales o esta-tutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarseen inhabilitación absoluta o especial para empleos ocargos públicos por resolución judicial, para el accesoal cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer fun-ciones similares a las que desempeñaban en el caso depersonal laboral, en el que hubiese sido separado o in-habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,no hallarse inhabilitado o en situación equivalente nihaber sido sometido a sanción disciplinaria o equiva-lente que impida, en su Estado, en los mismos térmi-nos, el acceso al empleo público.

5. Estar en posesión del Título de Grado, DiplomadoUniversitario o equivalente, o en condiciones de obte-nerlo en la fecha en que concluya el plazo de presen-tación de instancias.

6. Cumplir el resto de los requisitos establecidos con ca-rácter general para el acceso al Grupo o Escala de quese trate.

Asimismo, para ser admitidos en el proceso de selecciónlos aspirantes deberán haber procedido al abono de los dere-chos de examen que ascienden a la cantidad de trece euros(13€). El resguardo acreditativo, en el que se hará constar laplaza a la que se aspira, se unirá a la instancia.

Cuarta. Acreditación de requisitos exigidos.Los requisitos exigidos en las presentes bases así como los

méritos que se aleguen para su valoración en la fase de concur-so, deberán reunirse por los interesados con referencia a lafecha de expiración del plazo señalado para la presentación deinstancias.

En cualquier momento el Órgano de Selección podrá re-querir a los opositores para que acrediten tanto su personalidadcomo que reúnen los requisitos para tomar parte en las pruebasselectivas.

Quinta. Presentación de instancias.Las instancias irán dirigidas al Sr. Alcalde Presidente del

Excmo. Ayuntamiento de Écija, y en ellas los interesados haránconstar expresa y detalladamente que reúnen todos y cada unode los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siemprea la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

Asimismo, se unirá a la instancia fotocopia debidamentecompulsada del Documento Nacional de Identidad o, en sucaso, el Pasaporte.

En su caso, para la valoración de los méritos, los aspirantesdeberán adjuntar a su instancia los títulos y documentos acredi-tativos de los mismos, mediante la presentación de originales ofotocopias debidamente compulsadas. Los méritos se valoraráncon referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación deinstancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud departicipación, salvo que dichos datos obren en poder de estaAdministración Local, en cuyo caso se solicitará el correspon-diente certificado, adjuntando el resguardo de la solicitud delmismo a la instancia. En el proceso de valoración, no serán te-nidos en cuenta ni valorados aquellos méritos que, aún alega-dos, fueren aportados o justificados con posterioridad a la fina-lización del plazo de presentación de instancias.

Los derechos de examen serán satisfechos por los aspiran-tes en la cuenta número 0075-3118-61-0660077233 que a nom-bre del Excmo. Ayuntamiento de Écija se encuentra abierta enel Banco Popular Español, antes Banco de Andalucía, sito enAvda. Miguel de Cervantes de la Ciudad de Écija (Sevilla), o,en su defecto, mediante giro postal telegráfico o transferenciabancaria, y sólo serán devueltos en caso de no ser admitido enla convocatoria, y previa solicitud del interesado. El resguardoacreditativo, en el que se hará constar la plaza a la que se aspira,se unirá a la instancia.

Las instancias dirigidas al Sr. Alcalde Presidente se presen-tarán dentro del plazo de veinte días hábiles, contados a partirdel siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio dela convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Las instancias podrán ser presentadas en la forma que de-termina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Proce-dimiento Administrativo Común.

Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presi-dencia de la Corporación dictará resolución en el plazo de unmes, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y/oexcluidos, nombrando los miembros del Órgano de Selección yfijando el lugar, fecha y hora de comienzo de la selección. Unextracto de esta resolución en el que se señalará el lugar dondequedan expuestas las listas de aspirantes admitidos y/o exclui-


dos, composición del Órgano de Selección y lugar, fecha y horadel comienzo de la selección, será publicado en el «BoletínOficial» de la provincia de Sevilla, al menos con quince días deantelación a la fecha fijada para comienzo de la misma. Las lis-tas provisionales de aspirantes admitidos y/o excluidos seránpublicadas íntegramente en el tablón de anuncios del Excmo.Ayuntamiento de Écija.

Los excluidos por defecto de forma podrán, de conformi-dad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y Procedimiento Administrativo Común, subsanarloen el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al dela publicación del extracto de la lista provisional de aspirantesadmitidos y/o excluidos en el «Boletín Oficial» de la provinciade Sevilla. Una vez transcurrido dicho plazo, se dictará Reso-lución de la Alcaldía Presidencia aprobando la lista definitivade aspirantes admitidos y/o excluidos.

Sexta. Órgano de selección.El órgano que efectúe la selección se constituirá al efecto

mediante nombramiento por la Alcaldía Presidencia, y estaráintegrado por cinco miembros, con un Presidente y cuatro Vo-cales, asistidos por un Secretario, que actuará con voz y sinvoto. Los vocales deberán poseer titulación o especializacióniguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazasconvocadas.

Asimismo, el Órgano de Selección será colegiado y sucomposición deberá ajustarse a los principios de imparcialidady profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridadentre mujer y hombre.

El personal de elección o designación política, los funcio-narios interinos y el personal eventual no podrán formar partedel Órgano de Selección.

La pertenencia al Órgano de Selección será, en todo caso, atítulo individual, no pudiendo ostentarse ésta en representacióno por cuenta de nadie.

La composición será la siguiente:Presidente:El Secretario General del Excmo. Ayuntamiento de Écija

como titular y como suplente un/a funcionario/a de carrera dela plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Écija perteneciente ala Subescala Técnica de Administración General.

Vocales:— Dos funcionarios de carrera de la plantilla del Excmo.

Ayuntamiento de Écija pertenecientes a la Subescalatécnica de Administración General.

— Un/a funcionario/a de carrera de la plantilla delExcmo. Ayuntamiento de Écija pertenecientes a la Su-bescala de Administración Especial, debiendo poseer,en todo caso, un nivel de titulación igual o superior alexigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de laplaza convocada.

— Un/a funcionario/a de carrera perteneciente a la Con-sejería de Gobernación de la Junta de Andalucía de-biendo poseer, en todo caso, un nivel de titulaciónigual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpoo Escala de la plaza convocada.

Secretario: Un funcionario de carrera del Excmo. Ayunta-miento de Écija, que actuará con voz y sin voto.

La designación de los miembros del Órgano de Selecciónincluirá la de los respectivos suplentes.

En todo caso, la composición normativa del Órgano de Se-lección, conforme a lo previsto en la presente Base, se publica-rá en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla a los efec-tos de lo establecido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

El Órgano de Selección no podrá constituirse ni actuar sinla asistencia del Presidente, del Secretario y de la mitad al

menos de los Vocales, pudiendo acudir indistintamente a cadasesión que se produzca el titular o bien su suplente.

Los miembros del Órgano de Selección deberán abstenersede formar parte del mismo cuando concurra alguna de las cir-cunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y Procedimiento Administrativo Común, o hubieranrealizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas de ac-ceso a la función pública en los cinco años anteriores a la pu-blicación de la convocatoria.

A tal efecto, el Presidente/a del Órgano de Selección exigi-rá a los miembros del mismo declaración expresa de no hallarseincurso/a en circunstancias anteriormente previstas, sin perjui-cio de que, de oficio, deba el/la afectado/a notificarlo al órganode pertenencia.

Cualquier interesado/a podrá promover recusación en cual-quier momento del proceso selectivo cuando concurran las an-teriores circunstancias.

Las dudas y/o reclamaciones que puedan originarse sobrela interpretación en la aplicación de las Bases de la presenteConvocatoria, serán resueltas por el Órgano de Selección.

Todos los miembros del Órgano de Selección tendrán dere-cho a percibir asistencias que correspondan con arreglo a laLey, siempre y cuando sus actuaciones del se extiendan másallá de la jornada laboral de 8.00 a 15.00 horas. Al personal conrégimen de turnos, se compensará en descanso las actuacionesdel Órgano de Selección cuando desarrollándose éstas de 8.00a 15.00 horas no coincidan con el turno de trabajo.

Séptima. Orden de selección.Para establecer el orden en que habrá de efectuarse la selec-

ción se estará al resultado del sorteo realizado al décimo díahábil siguiente al de la publicación de la presente convocatoriaen el Boletín Oficial del Estado.

La selección no podrá comenzar hasta transcurrido, almenos, un mes desde la fecha en que aparezca publicado elanuncio de la convocatoria.

El Órgano de Selección establecerá el calendario para la re-alización de la selección, debiendo mediar, en todo caso, entrela realización de ejercicios un plazo mínimo de 72 horas y má-ximo de 45 días naturales.

Los candidatos serán convocados en llamamiento único,salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y aprecia-da libremente por el Órgano de Selección.

Octava. Sistema de calificación.Para la calificación de los aspirantes se estará al sistema se-

lectivo de Concurso Oposición, siendo la fase de Concurso pre-via a la de la Oposición. La fase de Concurso no tendrá caráctereliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las prue-bas de la fase de Oposición.

8.1. Fase de concurso.El Órgano de Selección se reunirá antes de la celebración

de los ejercicios de la fase de Oposición y procederá a valorarlos méritos alegados por los aspirantes. El resultado se publica-rá en el Tablón de Anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Écijacon una antelación de al menos 48 horas a la realización delprimer ejercicio correspondiente a la fase de Oposición.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será de 4,5puntos, siendo valorados los méritos alegados y acreditados porlos interesados conforme a lo siguiente:

A) A) Cursos de formación:Se valorará hasta un máximo de 1,80 puntos la participa-

ción y/o asistencia a cursos y seminarios impartidos u homolo-gados por Entidades, Instituciones o Centros Públicos cuyocontenido guarde relación directa con el puesto a cubrir, arazón de 0,01 puntos por hora de formación.

A) A) Experiencia:La experiencia profesional se valorará hasta un máximo de

2,25 puntos según lo siguiente:


• Por cada seis meses continuos de servicios prestadosen plaza o puesto de igual contenido al que se opta enAyuntamientos de población superior a 30.000 habi-tantes, 0,25 puntos.

• Por cada seis meses continuos de servicios prestadosen plaza o puesto de trabajo de igual contenido al quese opta en cualquier otra Administración Pública, 0,15puntos.

Los periodos de prestación de servicios referidos por tiem-po inferior a seis meses continuos no serán objeto de barema-ción de conformidad con lo dispuesto en la presente Base. Losperiodos de prestación de servicios sólo podrán ser objeto devaloración conforme a una de las estipulaciones anteriores, sinque en ningún caso puedan ser objeto de doble valoración porconcurrir en ellos dos o más circunstancias de las anteriormentereseñadas.

B) B) Otros méritos:Por cada ejercicio superado en pruebas selectivas en con-

vocatoria pública para obtener en propiedad plaza o puesto deigual contenido al que se opta en la Administración Local, 0,15puntos hasta un máximo de 0,45 puntos.

8.2. Fase de oposición.La fase de Oposición consistirá en la realización de dos

ejercicios que tendrán carácter obligatorio:A) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminato-

rio para todos los aspirantes y consistirá en realizar por escrito,durante un periodo máximo de noventa minutos, un cuestiona-rio de 60 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas delas cuales sólo una será la correcta, sobre las materias compren-didas en la parte general del Temario anexo a la convocatoria.

B) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y elimina-torio, constará de dos partes.

La primera parte consistirá en la realización, durante untiempo máximo de dos horas, de un supuesto práctico, referidoal Bloque II del programa adjunto, relativo a funciones propiasde la plaza convocada, mediante la utilización de los medios deconsulta necesarios, de los que deberá ir provisto el aspirante.

La segunda parte consistirá en la lectura y exposición porel aspirante del supuesto práctico realizado, debiendo contestaroralmente a las preguntas que en número no superior a cincorealice el Tribunal en relación al citado supuesto y en desarrollodel temario específico.

Se valorarán los conocimientos sobre los temas expuestos,la claridad y sistemática de la exposición.

El número de puntos que podrán ser otorgados por cadamiembro del Órgano de Selección en los ejercicios de la fase deOposición serán los siguientes:

A) A) Primer ejercicio: La puntuación máxima a otorgaren este ejercicio será de 3,00 puntos, a razón de 0,05 puntos porrespuesta correcta, siendo necesario, para considerarse aproba-do obtener como mínimo 1,5 puntos. De lo contrario supondrála descalificación automática del mismo quedando, por tanto,eliminado.

B) B) Segundo ejercicio: La puntuación máxima a otor-gar en este ejercicio será de 2,50 puntos, por respuesta correcta,siendo necesario, para considerarse aprobado obtener como mí-nimo 1,25 puntos. De lo contrario supondrá la descalificaciónautomática del mismo quedando, por tanto, eliminado.

Las calificaciones globales de la fase de Oposición se ob-tendrán sumando las puntuaciones obtenidas en los dos ejerci-cios obligatorios y eliminatorios de la fase de Oposición quepodrá alcanzar una puntuación máxima de 5,50 puntos.

En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de Con-curso puede aplicarse para superar la puntuación mínima a ob-tener en la fase de Oposición.

El orden de clasificación definitiva vendrá determinado porla suma de las clasificaciones obtenidas en las fases de Concur-so y Oposición. En caso de empate, se resolverá el mismo a

favor del aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación enel segundo ejercicio de la fase de Oposición, y en caso de per-sistir el empate, a favor del aspirante que hubiere obtenidomayor puntuación en el primer ejercicio de la referida fase. Seconsiderará aprobado el aspirante con mayor puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como la califica-ción global de la fase de Oposición y calificación final del pro-ceso selectivo, se harán públicas en el tablón de edictos delExcmo. Ayuntamiento de Écija.

Novena. Calificación definitiva y documentación a aportar.Terminada la calificación de los aspirantes, el Órgano de

Selección publicará la relación de resultados por orden de pun-tuación en los locales donde se haya celebrado la última pruebay en el tablón de edictos del Excmo. Ayuntamiento de Écija.Dicha relación se elevará a la autoridad competente, que la pu-blicará en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla.

El Órgano de Selección no podrá aprobar ni declarar quehan superado la selección un número superior de aspirantes alde la plaza convocada.

El aspirante propuesto presentará en el Excmo. Ayunta-miento de Écija dentro del plazo de veinte días hábiles a partirde la publicación de la lista de seleccionados en el «BoletínOficial» de la provincia de Sevilla, los documentos acreditati-vos de las condiciones que para tomar parte en la selección seexijan en la convocatoria.

Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor,el candidato propuesto no presentara su documentación o noreuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y que-darán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la res-ponsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en susolicitud de participación.

Décima. Nombramiento y toma de posesión.Cumplidos los requisitos a que se refiere la base anterior, el

Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como funcionario de ca-rrera.El nombrado funcionario de carrera deberán tomar pose-sión en el plazo de treinta d´çias naturales a contar desde el díasiguiente al de la notificación de la resolución de nombramien-to. De no tomarse posesión en el plazo reseñado sin causa jus-tificada, se entenderá como renuncia a la plaza obtenida.

Asimismo, la resolución de nombramiento deberá publicar-se en el «Boletín Oficial» de provincia de Sevilla.

Undécima. Incidencias.El Órgano de Selección quedará autorizado para resolver

las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios parael buen orden de la selección. A estos efectos, los acuerdos seadoptarán por mayoría de los miembros presentes.

Duodécima. Publicaciones oficiales.El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín

Oficial del Estado, y las presentes Bases, una vez aprobadas, sepublicarán íntegramente en el «Boletín Oficial» de la provinciade Sevilla y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Decimotercera. Recursos.Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso po-

testativo de reposición ante el órgano que aprobó las Bases enel plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de supublicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla oen el de la Junta de Andalucía, según cual sea posterior en eltiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso ad-ministrativo en el plazo de dos meses, contados igualmentedesde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juz-gado de lo Contencioso Administrativo correspondiente, todoello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109, 116y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Admi-nistrativo Común y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 dejulio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrati-va. En el caso de interposición de recurso potestativo de repo-sición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, obien pueda ser entendido como desestimado en virtud de silen-


cio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentarcualquier otro recurso que estimen procedente en defensa desus derechos e intereses.

ANEXO ITemario, Materias comunes

Tema 1. La Constitución Española de 1978, Principios Ge-nerales. En particular, los Derechos y Deberes fundamentalesde los españoles.

Tema 2. La organización territorial del Estado. Las Comu-nidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía para Andalucía.

Tema 3. El Municipio. El término municipal. La poblaciónmunicipal. Organización y competencias municipales.

Tema 4. Funcionamiento de los órganos colegiados locales.Régimen de sesiones y adopción de acuerdos. Actas y certifica-ciones de acuerdos. Las Resoluciones del Presidente de la Cor-poración.

Tema 5. El personal al servicio de las Entidades Locales.Sus clases: Organización, selección y situaciones administrati-vas. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.Responsabilidad y Régimen disciplinario de los funcionarios.

Tema 6. Haciendas Locales. Clasificación de los Recursos.Los Tributos Locales. Tasas, Contribuciones especiales e Im-puestos. Los Precios públicos. Las Ordenanzas Fiscales.

Tema 7. Haciendas Locales: El Presupuesto. El gasto públi-co local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos pú-blicos.

Tema 8. El acto administrativo. Concepto y clases. La efi-cacia del acto administrativo. La notificación y publicación delacto administrativo.

Tema 9. La validez del acto administrativo. Nulidad, anula-bilidad, transmisibilidad, conversión, conservación y publica-ción de actos administrativos.

Tema 10. Procedimiento administrativo. Principios genera-les y normativa reguladora. Fases del procedimiento adminis-trativo. El silencio administrativo.

Tema 11. Los recursos administrativos y la revisión de oficio.Tema 12. Los contratos administrativos: régimen jurídico,

contenido y efectos. Prerrogativas de la Administración. Cum-plimiento de los contratos administrativos.

Materias específicasTema 1. Organización política del Excmo. Ayuntamiento

de Écija. El Reglamento Orgánico Municipal. Régimen jurídi-co y funcionamiento de órganos colegiados del Excmo. Ayun-tamiento de Écija.

Tema 2. Proceso de intervención en la realidad sociocultural.Tema 3. Análisis de la realidad sociocultural. Definición,

objetivos.Tema 4. Los recursos de la intervención sociocultural.Tema 5. Los destinatarios, ¿Qué debemos saber de ellos?Tema 6. Estudio, investigación y diagnóstico de la situa-

ción sociocultural.Tema 7. Programación de actividades socioculturales.Tema 8. Diseño para la elaboración de proyectos de activi-

dades. Fases.Tema 9. Problemas operativos en la ejecución de activida-

des socioculturales.Tema 10. Evaluación de actividades socioculturales.Tema 11. El Técnico de Fiestas Mayores: definición y ca-

racterización.Tema 12. Realidad sociocultural de Écija.Tema 13. Lugares, recintos e instalaciones de la ciudad de

Écija destinados a espectáculos y recreos públicos.Tema 14. Competencias y funciones de la Delegación de

Fiestas Mayores del Excmo. Ayuntamiento de Écija.

Tema 15. Programación general y específica de la Delega-ción de Fiestas Mayores del Excmo. Ayuntamiento de Écija.

Tema 16. Interrelaciones y dependencia con otros serviciosmunicipales de la Delegación de Fiestas Mayores del Excmo.de Écija.

Tema 17. Subvenciones y Convenios de la Delegación deFiestas Mayores del Excmo. Ayuntamiento de Écija.

Tema 18. Evolución histórica de la Ciudad de Écija.Tema 19. El Patrimonio Histórico Artístico de la Ciudad de

Écija.Tema 20. La Ciudad de Écija: Entorno geográfico. Influen-

cia comarcal, potencialidades.Tema 21. La Ciudad de Écija como producto turístico.Tema 22. Las Fiestas, una visión antropológica.Tema 23. Las Fiestas como recurso turístico en la Ciudad

de Écija.Tema 24. La celebración de la Navidad en Écija: programa-

ción, organización y ejecución.Tema 25. La Cabalgata de Reyes Magos de Écija: progra-

mación, Organización y ejecución.Tema 26. Fiestas Locales en Écija: la festividad del Virgen

del Valle.Tema 27. Fiestas Locales en Écija: Día de San Pablo Após-

tol. El milagro de San Pablo.Tema 28. Fiestas Institucionales en Écija: Día de Andalucía. Tema 29. Fiestas Institucionales en Écija: Día de la Consti-

tución.Tema 30. La fiesta de Carnaval: una perspectiva antropo-

lógica.Tema 31. El Carnaval en Écija: origen y evolución histórica.Tema 32. El Carnaval en Écija: programación, organiza-

ción, desarrollo y ejecución.Tema 33. La Cuaresma en Écija: programación, organiza-

ción y ejecución.Tema 34. La Semana Santa. Una perspectiva antropológica.Tema 35. La Semana Santa en Écija: reseña histórica. Tema 36. La Semana Santa en Écija: programación, orga-

nización y ejecución.Tema 37. La Semana Santa en Écija: Hermandades de Pa-

sión.Tema 38. La Semana Santa en Écija: Consejo General de

Hermandades y Cofradías de la Ciudad de Écija. Relacionescon el Excmo. Ayuntamiento de Écija.

Tema 39. La celebración del Corpus Christi en Écija.Tema 40. La Feria de Sevilla como modelo para la feria de

Écija.Tema 41. La Feria de Septiembre en Écija: origen y evolu-

ción histórica.Tema 42. La Feria de Septiembre en Écija: programación y

organización.Tema 43. La Feria de Septiembre en Écija: desarrollo y eje-

cución.Tema 44. Ordenanzas Municipales de la Feria de Septiem-

bre en Écija: de la Concesión de la titularidad de las casetas.Tema 45. Ordenanzas Municipales de la Feria de Septiem-

bre en Écija: de la Estructura de las casetas.Tema 46. Ordenanzas Municipales de la Feria de Septiem-

bre en Écija: del montaje, funcionamiento y uso de las casetas.Sanciones.

Tema 47. Infraestructuras y Asociaciones culturales en laCiudad de Écija y su colaboración en materia de festejos con elExcmo. Ayuntamiento.

Tema 48. Las Verbenas y otras fiestas en los barrios deÉcija.»


Lo que se hace público para general conocimiento.En Écija a 10 de mayo de 2011.—El Secretario General,

Francisco Javier Fernández Berrocal.8W-6681

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ÉCIJA

Don Francisco Javier Fernández Berrocal, Secretario Ge-neral del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad.

Hace saber: Que la Junta de Gobierno Local en sesión or-dinaria celebrada el día 19 de abril de 2011, tuvo a bien adoptarel siguiente acuerdo:«BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PROVI-SIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE CABO BOMBEROS VA-CANTE Y PERTENECIENTE A LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOSDEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ÉCIJA, MEDIANTE EL SISTEMADE CONCURSO OPOSICIÓN RESERVADO A PROMOCIÓN INTERNA

Primera. Objeto de la convocatoria.Es objeto de la presente convocatoria la provisión en pro-

piedad, como funcionario de carrera, por el procedimiento deselección de concurso oposición reservado a promoción inter-na, de una plaza de Cabo Bomberos vacante en la plantilla defuncionarios del Excmo. Ayuntamiento de Écija, incluida en laOferta de Empleo Público para el año 2010.

Las características particulares de la plaza convocada, cate-goría profesional, sistema selectivo, titulación exigida, dere-chos de examen, son los siguientes:

Escala: Administración Especial.Subescala: Servicios EspecialesClase: Servicio de Extinción de Incendios.Categoría: Oficial.Denominación: Cabo Bombero.Titulación académica: Graduado en ESO, Graduado Esco-

lar o equivalente.Grupo: C2.Nivel de Compl. de destino: 18.Número de plazas: Una.Sistema selectivo: Concurso oposición reservado a promo-

ción interna.Segunda. Régimen jurídico.La realización de las pruebas se regirá por lo previsto en las

presentes bases, y, en su defecto, por lo establecido en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Públi-co; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reformade la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladorade las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refun-dido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régi-men Local; Real Decreto 861/1991, de 7 de junio, por el que seestablecen las Reglas Básicas y los Programas Mínimos a quedebe de ajustarse el Procedimiento de Selección de los Funcio-narios de la Administración Local; Ley 2/2002, de 11 de no-viembre, de Gestión de Emergencias en Andalucía; Decreto2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento Ge-neral de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos deTrabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Ad-ministración General de la Junta de Andalucía; Real Decreto364/1995, de 10 de marzo, por el que se establece el Reglamen-to General de Ingreso del Personal al servicio de la Administra-ción General del Estado, y de la Provisión de Puestos de Traba-jo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de laAdministración General del Estado; y demás disposiciones queresulten de aplicación.

Tercera. Requisitos de los aspirantes.Para ser admitidos en el proceso de selección los aspirantes

deberán reunir los siguientes requisitos:1. Ser funcionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento

de Écija perteneciente a la Subescala Servicios Espe-ciales, Clase Servicio de Extinción de Incendios y Ca-tegoría de Bombero Conductor.

2. Haber permanecido, al menos, dos años en el Cuerpoo Escala de procedencia.

3. Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dis-puesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 deabril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño delas tareas.

5. No haber sido separado mediante expediente discipli-nario del servicio de cualquiera de las Administracio-nes Públicas o de los órganos constitucionales o esta-tutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarseen inhabilitación absoluta o especial para empleos ocargos públicos por resolución judicial, para el accesoal cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer fun-ciones similares a las que desempeñaban en el caso depersonal laboral, en el que hubiese sido separado o in-habilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,no hallarse inhabilitado o en situación equivalente nihaber sido sometido a sanción disciplinaria o equiva-lente que impida, en su Estado, en los mismos térmi-nos, el acceso al empleo público.

6. Estar en posesión del Título de Graduado en ESO,Graduado Escolar o equivalente o en condiciones deobtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de pre-sentación de instancias.

7. Estar en posesión de los carnet de conducir de las cla-ses C+E y BTP o en condiciones de obtenerlo en lafecha en que concluya el plazo de presentación de ins-tancias.

8. No exceder de la edad máxima de cincuenta y cincoaños, en la cual viene establecido en la Escala Básica,el pase a segunda actividad por cumplimiento de edad.

9. Cumplir el resto de los requisitos establecidos con ca-rácter general para el acceso al Grupo o Escala de quese trate.

Asimismo, para ser admitidos en el proceso de selecciónlos aspirantes deberán haber procedido al abono de los dere-chos de examen que ascienden a la cantidad de siete euros (7€).El resguardo acreditativo, en el que se hará constar la plaza a laque se aspira, se unirá a la instancia.

Cuarta. Acreditación de requisitos exigidos.Los requisitos exigidos en las presentes bases así como los

méritos que se aleguen para su valoración en la fase de concur-so, deberán reunirse por los interesados con referencia a lafecha de expiración del plazo señalado para la presentación deinstancias.

En cualquier momento el órgano de selección podrá reque-rir a los opositores para que acrediten tanto su personalidadcomo que reúnen los requisitos para tomar parte en las pruebasselectivas.

Quinta. Presentación de instancias.Las instancias irán dirigidas al Sr. Alcalde- Presidente del

Excmo. Ayuntamiento de Écija, y en ellas los interesados haránconstar expresa y detalladamente que reúnen todos y cada unode los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siemprea la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

Asimismo, se unirá a la instancia fotocopia debidamentecompulsada del Documento Nacional de Identidad o, en sucaso, el Pasaporte.

En su caso, para la valoración de los méritos, los aspirantesdeberán adjuntar a su instancia los títulos y documentos acredi-tativos de los mismos, mediante la presentación de originales ofotocopias debidamente compulsadas. Los méritos se valoraráncon referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación deinstancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud departicipación, salvo que dichos datos obren en poder de estaAdministración Local, en cuyo caso se solicitará el correspon-diente certificado, adjuntando el resguardo de la solicitud delmismo a la instancia. En el proceso de valoración, no serán te-


nidos en cuenta ni valorados aquellos méritos que, aún alega-dos, fueren aportados o justificados con posterioridad a la fina-lización del plazo de presentación de instancias.

Los derechos de examen serán satisfechos por los aspiran-tes en la cuenta Número 0075-3118-61-0660077233 que anombre del Excmo. Ayuntamiento de Écija se encuentra abiertaen el Banco Popular Español, antes Banco de Andalucía, sito enAvda. Miguel de Cervantes de la ciudad de Écija (Sevilla), o,en su defecto, mediante giro postal telegráfico o transferenciabancaria, y sólo serán devueltos en caso de no ser admitido enla convocatoria, y previa solicitud del interesado. El resguardoacreditativo, en el que se hará constar la plaza a la que se aspira,se unirá a la instancia.

Las instancias dirigidas al Sr. Alcalde Presidente se presen-tarán dentro del plazo de veinte días hábiles, contados a partirdel siguiente a aquél en que aparezca publicado el anuncio dela convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Las instancias podrán ser presentadas en la forma que de-termina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Proce-dimiento Administrativo Común.

Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presi-dencia de la Corporación dictará resolución en el plazo de unmes, aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y/oexcluidos, nombrando los miembros del Órgano de Selección yfijando el lugar, fecha y hora de comienzo de la selección. Unextracto de esta resolución en el que se señalará el lugar dondequedan expuestas las listas de aspirantes admitidos y/o exclui-dos, composición del Órgano de Selección y lugar, fecha y horadel comienzo de la selección, será publicado en el «BoletínOficial» de la provincia de Sevilla, al menos con quince días deantelación a la fecha fijada para comienzo de la misma. Las lis-tas provisionales de aspirantes admitidos y/o excluidos seránpublicadas íntegramente en el tablón de anuncios del Excmo.Ayuntamiento de Écija.

Los excluidos por defecto de forma podrán, de conformi-dad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y Procedimiento Administrativo Común, subsanarloen el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al dela publicación del extracto de la lista provisional de aspirantesadmitidos y/o excluidos en el «Boletín Oficial» de la provinciade Sevilla. Una vez transcurrido dicho plazo, se dictará resolu-ción de la Alcaldía-Presidencia aprobando la lista definitiva deaspirantes admitidos y/o excluidos.

Sexta. Órgano de selección.El órgano que efectúe la selección se constituirá al efecto

mediante nombramiento por la Alcaldía Presidencia, y estaráintegrado por cinco miembros, con un Presidente y cuatro Vo-cales, asistidos por un Secretario, que actuará con voz y sinvoto. Los vocales deberán poseer titulación o especializacióniguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazasconvocadas.

Asimismo, el Órgano de Selección será colegiado y sucomposición deberá ajustarse a los principios de imparcialidady profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridadentre mujer y hombre.

El personal de elección o designación política, los funcio-narios interinos y el personal eventual no podrán formar partedel Órgano de Selección.

La pertenencia al Órgano de Selección será, en todo caso, atítulo individual, no pudiendo ostentarse ésta en representacióno por cuenta de nadie.

La composición será la siguiente:Presidente:El Secretario General del Excmo. Ayuntamiento de Écija

como titular y como suplente un/a funcionario/a de carrera laplantilla del Excmo. Ayuntamiento de Écija pertenecientes a laSubescala Técnica de Administración General.

Vocales:— El/la Jefe de Bomberos del Excmo. Ayuntamiento de

Écija.— Un/a funcionario/a de carrera de la plantilla del

Excmo. Ayuntamiento de Écija perteneciente a la Su-bescala de Administración Especial, Servicio de Ex-tinción de Incendios, y correspondientes a la mismacategoría de la plaza convocada.

— Un/a funcionario/a de carrera perteneciente al Servi-cio de Prevención y Extinción de Incendios de laExcma. Diputación Provincial de Sevilla debiendo po-seer, en todo caso, un nivel de titulación igual o supe-rior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala dela plaza convocada.

— Un/a funcionario/a de carrera perteneciente a la Con-sejería de Gobernación de la Junta de Andalucía de-biendo poseer, en todo caso, un nivel de titulaciónigual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpoo Escala de la plaza convocada.

Secretario: Un funcionario de carrera del Excmo. Ayunta-miento de Écija, que actuará con voz y sin voto.

La designación de los miembros del Órgano de Selecciónincluirá la de los respectivos suplentes.

En todo caso, la composición normativa del Órgano de Se-lección, conforme a lo previsto en la presente Base, se publica-rá en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla a los efec-tos de lo establecido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

El Órgano de Selección no podrá constituirse ni actuar sinla asistencia del Presidente, del Secretario y de la mitad almenos de los Vocales, pudiendo acudir indistintamente a cadasesión que se produzca el titular o bien su suplente.

Los miembros del Órgano de Selección deberán abstenersede formar parte del mismo cuando concurra alguna de las cir-cunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y Procedimiento Administrativo Común, o hubieranrealizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas de ac-ceso a la función pública en los cinco años anteriores a la pu-blicación de la convocatoria.

A tal efecto, el Presidente/a del Órgano de Selección exigi-rá a los miembros del mismo declaración expresa de no hallarseincurso/a en circunstancias anteriormente previstas, sin perjui-cio de que, de oficio, deba el/la afectado/a notificarlo al órganode pertenencia.

Cualquier interesado/a podrá promover recusación en cual-quier momento del proceso selectivo cuando concurran las an-teriores circunstancias.

Las dudas y/o reclamaciones que puedan originarse sobrela interpretación en la aplicación de las Bases de la presenteConvocatoria, serán resueltas por el Órgano de Selección.

Todos los miembros del Órgano de Selección tendrán dere-cho a percibir asistencias que correspondan con arreglo a laLey, siempre y cuando sus actuaciones del se extiendan másallá de la jornada laboral de 8.00 a 15.00 horas. Al personal conrégimen de turnos, se compensará en descanso las actuacionesdel Órgano de Selección cuando desarrollándose éstas de 8.00a 15.00 horas no coincidan con el turno de trabajo.

Séptima. Orden de selección.Para establecer el orden en que habrá de efectuarse la selec-

ción se estará al resultado del sorteo realizado al décimo díahábil, siguiente al de la publicación de la presente convocatoriaen el Boletín Oficial del Estado.

La selección no podrá comenzar hasta transcurrido, almenos, un mes desde la fecha en que aparezca publicado elanuncio de la convocatoria.


El Órgano de Selección establecerá el calendario para la re-alización de la selección, debiendo mediar, en todo caso, entrela realización de ejercicios un plazo mínimo de 72 horas y má-ximo de 45 días naturales.

Los candidatos serán convocados en llamamiento único,salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y aprecia-da libremente por el Órgano de Selección.

Octava. Sistema de calificación.Para la calificación de los aspirantes se estará al sistema se-

lectivo de Concurso Oposición, siendo la fase de Concurso pre-via a la de la Oposición. La fase de Concurso no tendrá caráctereliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las prue-bas de la fase de Oposición.

8.1. Fase de concurso.El Órgano de Selección se reunirá antes de la celebración

de los ejercicios de la fase de Oposición y procederá a valorarlos méritos alegados por los aspirantes. El resultado se publica-rá en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Écijacon una antelación de al menos 48 horas a la realización delprimer ejercicio correspondiente a la fase de Oposición.

La puntuación máxima en la fase de Concurso será de 4,5puntos, siendo valorados los méritos alegados y acreditados porlos interesados conforme a lo siguiente:

A) Cursos de formación:Por cursos recibidos y debidamente acreditados con diplo-

mas expedidos por la Escuela de Seguridad Pública de Andalu-cía u otros Organismos Públicos análogos de otras Comunida-des Autónomas, Diputaciones Provinciales, Escuela Nacionalde Protección Civil, así como otras Administraciones u Orga-nismos Públicos y Entidades integradas en la AdministraciónInstitucional siempre que se trate de materia relacionada con elpuesto a cubrir, se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, arazón de 0,001 puntos por hora de formación.

B) Experiencia:La experiencia profesional se valorará hasta un máximo de

2,50 puntos según lo siguiente:a. Por cada seis meses continuos de servicios prestados

en plaza o puesto de igual contenido al que se opta y de cate-goría inmediatamente inferior, 0,25 puntos. A estos efectos, noserán valorables los dos años de permanencia en el Cuerpo oEscala de procedencia exigidos para poder participar en la pro-moción interna.

b. Por cada seis meses continuos de servicios prestadosen plaza o puesto de igual contenido y categoría al que se opta,0,25 puntos.

C) Otros méritos:Por cada ejercicio superado en pruebas selectivas en con-

vocatoria pública para obtener en propiedad plaza o puesto deigual contenido al que se opta en la Administración Local, 0,25puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.

Los periodos de prestación de servicios referidos por tiem-po inferior a seis meses continuos no serán objeto de barema-ción de conformidad con lo dispuesto en la presente Base. Losperiodos de prestación de servicios sólo podrán ser objeto devaloración conforme a una de las estipulaciones anteriores, sinque en ningún caso puedan ser objeto de doble valoración porconcurrir en ellos dos o más circunstancias de las anteriormentereseñadas.

8.2. Fase de oposición.La fase de Oposición consistirá en la realización de los si-

guientes ejercicios que tendrán carácter obligatorio:A) Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminato-

rio para todos los aspirantes y consistirá en realizar por escrito,durante un periodo máximo de una hora, un cuestionario de 30preguntas tipo test con tres respuestas alternativas de las cualessólo una será la correcta, sobre las materias comprendidas en elTemario anexo a la convocatoria.

B) Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y elimina-torio para todos los aspirantes y consistirá en la realización delas pruebas de aptitud física que se describen en el Anexo de lapresente convocatoria. En el citado anexo se establece la formade calificación de las citadas pruebas, cuyo resultado en todocaso será de “Apto o no Apto”.

Para la realización de las pruebas de aptitud física, los as-pirantes deberán entregar al Órgano de Selección, inmediata-mente antes de la realización de las mismas, un certificado mé-dico en el que haga constar que el aspirante reúne las condicio-nes físicas precisas para realizar las pruebas. Dicho certificadomédico quedará en poder del Órgano de Selección y solamenteserá válido si no han transcurrido tres meses desde su fecha deexpedición, y el mismo deberá hacer referencia expresa a lapresente convocatoria.

Si el día señalado para la realización de las pruebas físicasalgún aspirante presentase certificado médico por enfermedado lesión que acredite la imposibilidad de realizar todos o algunode los ejercicios de que consta la prueba, o se lesionase duranteel desarrollo del mismo, en todo caso quedará emplazado pararealizar los ejercicios en el último orden de actuación previstopara los aspirantes al citado ejercicio, quedando eliminado encaso de no poder efectuarlos.

Para la realización de las pruebas físicas, los aspirantes de-berán presentarse provistos de atuendo deportivo.

C) Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatoriopara todos los aspirantes y consistirá en realizar por escrito, du-rante un periodo máximo de una hora, un cuestionario de 10preguntas tipo test con tres respuestas alternativas de las cualessólo una será la correcta, sobre un supuesto práctico relaciona-do con las materias comprendidas en el Temario anexo a la con-vocatoria.

D) Cuarto ejercicio: De carácter obligatorio y eliminato-rio para todos los aspirantes y consistirá en realizar una pruebapsicotécnica que constará de un test de personalidad acorde conel perfil de la plaza a cubrir y de una entrevista personal.

E) Examen médico: Los aspirantes que hayan superadotodos los ejercicios de la fase de oposición se someterán a unreconocimiento médico obligatorio por parte del servicio médi-co que designe la Corporación, con sujeción al cuadro de ex-clusiones médicas recogido en el Anexo II de la presente con-vocatoria.

8.3. Calificación de los ejercicios de la fase de oposición.Si en alguno de los ejercicios de la fase de Oposición se ca-

lificase al aspirante con 0 puntos, ello supondrá la descalifica-ción automática del mismo, quedando por tanto eliminado delproceso selectivo.

La puntuación que podrá ser otorgada por cada miembrodel Órgano de Selección en los ejercicios de la fase de Oposi-ción serán los siguientes:

A) primer ejercicio: La puntuación máxima a otorgar eneste ejercicio será de 3,00 puntos, a razón de 0,10 puntos porrespuesta correcta.

B) Segundo ejercicio: Las pruebas de aptitud física se ca-lificarán como apto o no apto.

C) Tercer ejercicio: La puntuación máxima a otorgar eneste ejercicio será de 2,50 puntos, a razón de 0,25 puntos porrespuesta acertada.

D) Cuarto ejercicio: La prueba psicotécnica se calificarácomo apto o no apto.

E) Examen médico: El examen médico se calificarácomo apto o no apto.

Las calificaciones globales de la fase de Oposición se obten-drán sumando las calificaciones obtenidas en el primer y tercerejercicio obligatorios y eliminatorios de la fase de Oposición,que podrá alcanzar una puntuación máxima de 5,50 puntos.

Para superar el proceso selectivo, deberá obtenerse, en todocaso, en la fase de Oposición un mínimo 2,75 puntos con res-pecto a los 5,50 puntos máximos a obtener.


En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de Con-curso puede aplicarse para superar la puntuación mínima a ob-tener en la fase de Oposición.

El orden de clasificación definitiva vendrá determinado porla suma de las calificaciones obtenidas en las fases de Concursoy Oposición. En caso de empate, se resolverá el mismo a favordel aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en el ter-cer ejercicio de la fase de Oposición, y en caso de persistir elempate, a favor del aspirante que hubiere obtenido mayor pun-tuación en el primer ejercicio de la referida fase. Se considera-rán aprobados los cinco aspirantes con mayor puntuación final.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como la califica-ción global de la fase de Oposición y calificación final del pro-ceso selectivo, se harán públicas en el tablón de edictos delExcmo. Ayuntamiento de Écija.

Novena. Calificación definitiva y documentación a aportar.Terminada la calificación de los aspirantes, el Órgano de

Selección publicará la relación de resultados por orden de pun-tuación en los locales donde se haya celebrado la última pruebay en el tablón de edictos del Excmo. Ayuntamiento de Écija.Dicha relación se elevará a la autoridad competente, que la pu-blicará en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla.

El Órgano de Selección no podrá aprobar ni declarar quehan superado la selección un número superior de aspirantes alde las plazas convocadas.

El aspirante propuesto presentará en el Excmo. Ayunta-miento de Écija dentro del plazo de veinte días hábiles a partirde la publicación de la lista de seleccionados en el «BoletínOficial» de la provincia de Sevilla, los documentos acreditati-vos de las condiciones que para tomar parte en la selección seexijan en la convocatoria.

Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor,el candidato propuesto no presentara su documentación o noreuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y que-darán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la res-ponsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en sussolicitudes de participación.

Décima. Nombramiento y toma de posesión.Cumplidos los requisitos a que se refiere la base anterior, el

Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como funcionario de ca-rrera o en prácticas, según se dé o no la circunstancia previstaen el párrafo siguiente.

Si en el momento de efectuarse el nombramiento a que serefiere el párrafo anterior hubiese sido publicado el reglamentoa que se refiere la disposición transitoria cuarta de la Ley2/2002, de 11 de noviembre de Gestión de Emergencias en An-dalucía (BOJA núm.138 de 26 de noviembre de 2002), parapoder ser nombrado como funcionario de carrera se deberá re-alizar con aprovechamiento el curso de formación específicoimpartido u homologado por la Escuela de Seguridad Públicade Andalucía.

En tal supuesto, concluido el curso selectivo, por el Órganode Selección se hallará la media aritmética entre las calificacio-nes obtenidas en dicho curso por las personas aspirantes que lohayan realizado con aprovechamiento y las puntuaciones obte-nidas por éstas en las pruebas selectivas, fijando el orden depuntuación, y elevando a la persona titular de la Presidencia dela Entidad Local correspondiente la propuesta de nombramien-to de aquéllas como personal funcionario de carrera. Cuando lapersona aspirante no haya superado el curso en un máximo dedos convocatorias, salvo causa justificada, conllevará la pérdi-da de los resultados obtenidos en el procedimiento selectivo.Asimismo, terminada la calificación de los aspirantes, el Órga-no de Selección publicará nuevamente la relación de resultadospor orden de puntuación en el tablón de edictos del Excmo.Ayuntamiento de Écija, siendo elevada a la autoridad compe-tente, que la publicará en el «Boletín Oficial» de la provinciade Sevilla.

El nombrado funcionario de carrera deberán tomar pose-sión en el plazo de treinta días naturales a contar desde el día

siguiente al de la notificación de la resolución de nombramien-to. De no tomarse posesión en el plazo reseñado sin causa jus-tificada, se entenderá como renuncia a la plaza obtenida.

Asimismo, la resolución de nombramiento deberá publicar-se en el «Boletín Oficial» de provincia de Sevilla.

Undécima. Incidencias.El Órgano de Selección quedará autorizado para resolver

las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios parael buen orden de la selección. A estos efectos, los acuerdos seadoptarán por mayoría de los miembros presentes.

Duodécima. Publicaciones oficiales.El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín

Oficial del Estado, y las presentes Bases, una vez aprobadas, sepublicarán íntegramente en el «Boletín Oficial» de la provinciade Sevilla y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Decimotercera. Recursos.Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso po-

testativo de reposición ante el órgano que aprobó las Bases enel plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de supublicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla oen el de la Junta de Andalucía, según cual sea posterior en eltiempo, o bien interponer directamente recurso contencioso ad-ministrativo en el plazo de dos meses, contados igualmentedesde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juz-gado de lo Contencioso Administrativo correspondiente, todoello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109, 116y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Admi-nistrativo Común y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 dejulio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrati-va. En el caso de interposición de recurso potestativo de repo-sición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, obien pueda ser entendido como desestimado en virtud de silen-cio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentarcualquier otro recurso que estimen procedente en defensa desus derechos e intereses.

ANEXO IPruebas de aptitud física

1. Velocidad 50 M. Hasta 35 años: 7´60´´ o menos APTO De 36 a 40 años: 7´70´´ o menos APTO De 41 a 45 años: 7´80´´ o menos APTO De 46 a 50 años: 7´90´´ o menos APTO Más de 50 años: 8´00´´ o menos APTO 2. Resistencia 1000 M. Hasta 35 años: 4´05´´ o menos APTO De 36 a 40 años: 4´10´´ o menos APTO De 41 a 45 años: 4´15´´ o menos APTO De 46 a 50 años: 4´20´´ o menos APTO Más de 50 años: 4´25´´ o menos APTO3. Flexiones en barra. Hasta 35 años: 5 ó más repeticiones APTO De 36 a 40 años: 4 ó más repeticiones APTO De 41 a 45 años: 3 ó más repeticiones APTO De 46 a 50 años: 2 ó más repeticiones APTO


De 51 o más años: 1 ó más repeticiones APTO4. Fuerza Pres. de banca: x número de repeticiones con

50 kg. de peso en total. Hasta 35 años: 7 ó más repeticiones APTO De 36 a 40 años: 6 ó más repeticiones APTO De 41 a 45 años: 5 ó más repeticiones APTO De 46 a 50 años: 4 ó más repeticiones APTO De 51 o más años: 3 ó más repeticiones APTO5. Natación 50 m. estilo libre. Hasta 35 años: 68´´ o menos APTO. De 36 a 40 años: 70´´ ó menos APTO De 41 a 45 años: 72´´ ó menos APTO De 46 a 50 años: 74´´ ó menos APTO De 51 o más años: 76´´ ó menos APTO

ANEXO IICuadro de exclusiones médicas

1. Obesidad - Delgadez.Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaci-

ten para el ejercicio de las funciones propias del cargo.Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni supe-

rior a 29,9, considerando el IMC como la relación resultante dedividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadradode la talla expresado en metros.

En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25y 29,9, ambos inclusive, se realizará una medición del períme-tro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no serásuperior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a88 centímetros en las mujeres.

2. Ojo y visión.2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos ter-

cios de la visión normal en cada uno de los ojos.2.2. Desprendimiento de retina.2.3. Patología retiniana degenerativa.2.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas.2.5. Discromatopsias.2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los

facultativos médicos, dificulte de manera importante la agude-za visual.

3. Oído y audición.3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000

y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibe-lios. Así mismo no podrá existir una pérdida auditiva en las fre-cuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios.

3.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de losfacultativos médicos, dificulte de manera importante la agude-za auditiva.

4. Aparato digestivo.4.1. Cirrosis hepática.4.2. Hernias abdominales o inguinales.4.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con se-

cuelas postquirúrgicas que produzcan trastornos funcionales.4.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de

Crhon o colitis ulcerosa).4.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los fa-

cultativos médicos dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

5. Aparato cardio-vascular.5.1. Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en repo-

so los 140 mm/hg de presión sistólica, y los 90 mm/hg de pre-sión diastólica.

5.2. Insuficiencia venosa periférica.5.3. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que,

a juicio de los facultativos médicos, puedan limitar el desempe-ño del puesto de trabajo.

6. Aparato respiratorio.6.1. Asma bronquial.6.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.6.3. Neumotórax espontáneo recidivante.6.4. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de

los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de sus funcio-nes profesionales.

7. Aparato locomotor.Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten

el desarrollo de la función policial, o que puedan agravarse, ajuicio de los facultativos médicos, con el desempeño del puestode trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limi-taciones funcionales de causa muscular o articular, defectos decolumna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articu-lares.

8. Piel.8.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.8.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facul-

tativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de sus fun-ciones profesionales.

9. Sistema nervioso.9.1. Epilepsia.9.2. Migraña.9.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facul-

tativos médicos, dificulten el desarrollo de la funciones profe-sionales.

10. Trastornos psiquiátricos.10.1. Depresión.10.2. Trastornos de la personalidad.10.3. Psicosis.10.4. Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o

a sustancias ilegales.10.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facul-

tativos médicos, dificulten el desarrollo de sus funciones profe-sionales.

11. Aparato endocrino.11.1.Diabetes.11.2.Otros procesos patológicos que, a juicio de los facul-

tativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de sus funcio-nes profesional.

12. Sistema inmunitarios y enfermedades infecciosas.12.1. Enfermedades transmisibles en actividad.12.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas.12.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facul-

tativos médicos, dificulten o limiten el desarrollo de sus funcio-nes profesional

13. Patologías diversas.Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que,

a juicio de los facultativos médicos, limite o incapacite al aspi-rante para el ejercicio de sus funciones profesionales

Para los diagnósticos establecidos en este Anexo se tendránen cuenta los criterios de las Sociedades Médicas de las espe-cialidades correspondientes.

Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebascomplementarias necesarias para el diagnóstico.


ANEXO IIITemario, materias comunes

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Derechos yDeberes fundamentales.

Tema 2. La organización territorial del Estado. Las Comu-nidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía para Andalucía.

Tema 3. La Administración Local: El término municipal.La población municipal. Organización y competencias munici-pales.

Tema 4. La Función Pública Local. Organización, selec-ción y situaciones administrativas, Derechos y deberes de losfuncionarios públicos locales. Régimen disciplinario.

Tema 5. Procedimiento Administrativo. Principios Genera-les y normativa reguladora. Fases del procedimiento adminis-trativo. El silencio administrativo.

Tema 6. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Materias específicas

Tema 7. La Protección Civil. Concepto, organización yfunciones básicas.

Tema 8. Útiles de extinción. Mangueras. Lanzas y monito-res. Piezas de acoplamiento. Proporcionadores de espuma.Bombas y extintores. Clasificación y características generales.

Tema 9. Vehículos de extinción y rescate. Clasificación ycaracterísticas generales.

Tema 10. Medios y equipos de protección personal. Carac-terísticas principales.

Tema 11. Naturaleza de fuego. El triángulo y el tetraedrodel fuego. Productos de la combustión. Transmisión del calor.

Tema 12. Clasificación de los incendios. Sistemas de extin-ción. Agentes extintores: clasificación y campos de aplicación.

Tema 13. Incendios forestales. Conceptos básicos.Tema 14. Transporte de mercancías peligrosas. Clases. Nº

de identificación ONU, núm. de peligro y etiquetas de peligro.Conceptos básicos.

Tema 15. Nociones sobre frecuencia y longitud de onda. Elradioteléfono. Características de su operatividad. Elementosbásicos. Normas de uso y disciplina de radio. Códigos de co-municaciones.

Tema 16. Magnitudes físicas elementales: fuerza, trabajo,potencia, velocidad, aceleración, presión y energía.

Tema 17. Equilibrio de los líquidos. Unidades y nocionesgenerales. Densidad y presión de los líquidos. Caudal. Movi-miento de los líquidos por tuberías. Pérdidas de carga. Bombashidráulicas: clasificación.

Tema 18. Electricidad. Electricidad estática y dinámica.Magnetismo. Tensión, intensidad y resistencia eléctrica. Leyesfundamentales.

Tema 19. Interpretación básica de planos. Sistemas de re-presentación, escalas, curvas de nivel, perfiles y distancias.Símbolos normalizados más usuales. Planos de construcción einstalaciones.

Tema 20. Red de carreteras del municipio: nacionales, co-marcales y locales. Principales vías urbanas de la ciudad. Situa-ción y acceso a las principales instalaciones industriales, servi-cios básicos y edificios singulares de la cuidad.

Tema 21. Principios generales del socorrismo y primerosauxilios. Fracturas. Heridas. Hemorragias. Shock. Quemadu-ras. Síndrome de aplastamiento o síndrome de compresión. In-toxicaciones. Asfixia. Electrocuciones. Resucitación cardiopul-monar. Recogida de heridos y transporte.»

Lo que se hace público para general conocimiento.En Écija a 10 de mayo de 2011.—El Secretario General,

Francisco Javier Fernández Berrocal.8W-6683

ESPARTINAS

Don Domingo Salado Jiménez, Alcalde-Presidente delAyuntamiento de esta villa.

Hace saber: Que en relación al expediente administrativopara la concesión del uso privativo del dominio público con-sistente en 13,98 m2 de la plaza sita en la Urbanización Villasde Mª Luisa, para la instalación y explotación de un Quiosco-Bar sin cocina, aprobados mediante resolución de Alcaldíanúm. 237/2011, de 11 de mayo, el Proyecto Básico redactadopor el Arquitecto Técnico don Bernardo Coll Plaza y presen-tado por la sociedad Giráldez & Calzado, S.C., y el Pliego deCláusulas Administrativas Particulares redactado por los Ser-vicios Técnicos Municipales, se someten los mismos a infor-mación pública por plazo de veinte días a contar desde el díasiguiente al de la publicación del presente anuncio en el«Boletín Oficial» de la provincia.

Durante dicho plazo el expediente podrá ser examinadopor cualquier interesado en la dependencias municipales, a finde que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.

En Espartinas a 11 de mayo de 2011.—El Alcalde,Domingo Salado Jiménez.

253W-6207———

FUENTES DE ANDALUCÍACorrección de errores

Don Miguel Fernández León, Alcalde Presidente delAyuntamiento de esta villa.

Hace saber: Que mediante Decreto de Alcaldía número101/2011, se ha adoptado el siguiente acuerdo:

Decreto de Alcaldía n.º 101/2011Visto el Decreto de esta Alcaldía n.º 99/2011, de 18 de

mayo de 2011, publicado en el «Boletín Oficial» de la provin-cia de Sevilla n.º 117, de fecha 24 de mayo de 2011, así comoen el tablón de edictos, por el que de conformidad con lo esta-blecido en las Bases Generales de la convocatoria para proveerla plaza vacante en la plantilla de personal laboral de esteAyuntamiento de Encargado de Cultura, publicada en el«Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla número 142, defecha 22 de junio de 2010, y en el «Boletín Oficial de la Juntade Andalucía» número 109, de fecha 5 de junio de 2010, sedictaba, entre otros, un acuerdo de designación de TribunalCalificador, en el que se han detectado errores.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 105. 2 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, tengo a bien dictar decreto comprensivo de lassiguientes disposiciones:

Primera: Modificar la disposición segunda del Decreto deAlcaldía n.º 99/2011, de fecha 18 de mayo de 2011, en elsiguiente sentido:

Donde dice:«Presidente/-a:Don Ricardo Benjumea Carrión, Maestro Educación

Infantil CEIP «Sagrado Corazón», de Écija.Suplente: Doña Dolores Delgado Rodríguez, Profesora

IES «Alarife Ruiz Florindo».Debe decir:«Presidente/-a:Don Ricardo Benjumea Carrión, Maestro Educación

Infantil CEIP «Manuel Sánchez Alonso», de Arahal.Suplente: Doña María del Carmen Sabido Septien, Auxi-

liar Administrativo del Ayuntamiento de Huelva».Segunda: Publicar la presente resolución en el «Boletín

Oficial» de la provincia y en el tablón de edictos de este Ayun-tamiento, para su conocimiento y a los efectos oportunos.


Dado por el señor Alcalde Presidente, don Miguel Fernán-dez León, ante el Secretario acctal. del Ayuntamiento, don Eli-gio García Jódar, a los solos efectos de dar fe, en Fuentes deAndalucía a 25 de mayo de 2011. Fdo.: El Alcalde. Ante mí:El Secretario. (Firmas ilegibles.)

Lo que se hace público para general conocimiento, enFuentes de Andalucía a 25 de mayo de 2011.—El Alcalde,Miguel Fernández León.

7D-6843———

LANTEJUELA

Don Juan José Vega López, Alcalde-Presidente del Excmo.Ayuntamiento de esta villa.

Hace saber: Que el Pleno del Excmo. Ayuntamiento deLantejuela (Sevilla), reunido en sesión extraordinaria yurgente de fecha 6 de mayo de 2011, en su punto 6.º Delegarlas competencias para la Adjudicación definitiva del Contratode Obras de Instalación de Césped Artificial en el Campo deFútbol, al Alcalde, en base al Informe del Secretario-Interven-tor aprobó por 6 votos a favor (5 de IU y 1 de PA), 0 votos encontra y 0 abstenciones, la Proposición de Alcaldía delsiguiente tenor literal:

Proposición de AlcaldíaVisto que las competencias en materia de contratación por

importe superior al 20 % de los recursos ordinarios está atri-buida al Pleno.

Visto el informe emitido por el Secretario-Interventor defecha 3 de mayo de 2011, según el cual la competencia enmateria de contratación administrativa es una facultad delega-ble al amparo del artículo 41 de la Ley 30/2007, de 30 de octu-bre, de Contratos del Sector Público.

Vista la necesidad de urgencia existente de iniciar y finali-zar las obras Instalación de Césped Artificial en el Campo deFútbol lo antes posible, en virtud de los convenios de financia-ción suscritos con los diferentes organismos públicos, Junta deAndalucía y Diputación de Sevilla, firmados el 9 de septiem-bre de 2009 y el 23 de diciembre de 2009, respectivamente.

Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto propongo elsiguiente

Acuerdo: Único. Acordar la delegación de competenciasdel Pleno al Alcalde en orden a la adjudicación definitiva delContrato de Obras de Instalación de Césped Artificial en elCampo de Fútbol.

Lo que se hace público, a los efectos oportunos.En Lantejuela a 9 de mayo de 2011.—El Alcalde, Juan

José Vega López.253F-6157

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MAIRENA DEL ALCOR

Aprobado inicialmente por el Pleno de esta Entidad Local,en sesión celebrada el día 3 de marzo de 2011, el expedientede modificación de créditos n.° 2/2011/CE, del PresupuestoGeneral de la Corporación, los documentos estarán de mani-fiesto al público en la Intervención de Fondos de este Ayunta-miento, en cumplimiento de los artículos 169 y siguientes delR. D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se apruebael Texto Refundido de la Ley Reguladora de las HaciendasLocales, y 38 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por elque se aprueba su Reglamento presupuestario, por un plazo dequince días hábiles, contados a partir del siguiente a la fechade inserción del presente anuncio en el «Boletín Oficial» de laprovincia, durante los cuales los interesados podrán exami-narlo y presentar reclamaciones ante el Pleno, en los términosestablecidos por los artículos 170 de la Ley, y 22 del RealDecreto citados.

La modificación presupuestaria se considerará definitiva-mente aprobada si durante el indicado período no se presentanreclamaciones, de conformidad con los artículos 169.1 delTRLRHL y 20.1 del Real Decreto.

En caso contrario, el Pleno dispondrá un plazo de un mespara resolverlas, que se contará a partir del día siguiente a lafinalización de la exposición al público.

Las reclamaciones se considerarán denegadas, en cual-quier caso, si no se resolviesen en el acto de aprobación defi-nitiva

Mairena del Alcor a 1 de abril de 2011.—El Alcale Presi-dente, Antonio Casimiro Gavira Moreno.

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7F-6547


MARCHENADon Juan M.ª Rodríguez Aguilera, Alcalde Presidente del

Excmo. Ayuntamiento de esta villa.Hace saber: Que de conformidad con lo dispuesto en los

artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-cedimiento Administrativo Común («BOE» 285, de 27 denoviembre de 1992), modificada por la Ley 4/1999, de 14 deenero, se hace pública la siguiente notificación a don Fran-cisco Rueda Bernal, representante de «Rubercon», S.A.L., yaque habiéndose intentado la notificación en el último domici-lio conocido, ésta no se ha podido practicar.

«En relación a su escrito de fecha 25 de febrero de 2011,n.º de registro 1500, en el cual nos solicita licencia de primeraocupación parcial para las manzanas n.º 1 y n.º 2 de la UA-18,le comunicamos que no procede iniciar el expediente hastatanto se proceda a la recepción de la urbanización por parte delAyuntamiento.»

Marchena a 12 de mayo de 2011.—El Alcalde, Juan M.ªRodríguez Aguilera.

7W-6545———

EL VISO DEL ALCOR

Don Manuel García Benítez, Alcalde-Presidente delExcmo. Ayuntamiento de esta villa.

Hace saber: Que habiéndose intentado la notificación a donVidal Navarro Muñoz, con DNI 14.324.901-H, sin que esta sehaya podido practicar, por medio del presente anuncio, y a losefectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 59.4de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, senotifica que el Concejal-Delegado de Infraestructuras y Ges-tión Ambiental ha dictado el siguiente Decreto:

«En El Viso del Alcor a 28 de enero de 2011.Visto el expediente sancionador instruido contra Vidal Na-

varro Muñoz, con DNI 14.324.901-H, y con domicilio en calleCarlos Méndez, 2, Bq. 6-2.º B, de esta localidad, a raíz de ladenuncia formulada por la Policía Local, en fecha 2-5-2010,diligencia policial 361/2010-D, por “carecer de licencia muni-cipal para la tenencia de animales potencialmente peligrosos”,lo que constituye una infracción muy grave, conforme a lo dis-puesto en el artículo 13.1.b de la Ley 50/1999, de 23 de di-ciembre, sobre el Régimen Jurídico de la Tenencia de Anima-les Potencialmente Peligrosos, sancionable en base al art. 13.5de la mencionada ley con una multa desde 2.404.05 hasta15.025.30 euros.

Considerando lo dispuesto en el artículo 89.3 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún (en adelante LRJAP-PAC), así como lo establecido enel artículo 20.4 del Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto,Reglamento de los Procedimientos para el Ejercicio de la Po-testad Sancionadora.

Visto que el interesado no ha presentado alegaciones en elplazo establecido y teniendo en cuenta que sirven de motiva-ción a la resolución, que figura en la parte final, los siguientesantecedentes de hecho y fundamentos de derecho:

1. Antecedentes de hecho.Con fecha 2 de mayo de 2010, por la Policía Local, se for-

mula denuncia contra Vidal Navarro Muñoz, por una presuntainfracción muy grave a lo dispuesto en el artículo 13.1.b de laLey 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el Régimen Jurídico dela Tenencia de Animales Potencialmente Peligrosos, por “care-cer de licencia municipal para la tenencia de animales poten-cialmente peligrosos”.

Con fecha 23 de junio de 2010, se dicta decreto de iniciodel expediente sancionador y se nombran Instructor y Secreta-rio de dicho expediente.

Con fecha 12 de agosto de 2010, se le notifica al inculpadoel decreto de inicio del expediente sancionador, sin que promo-viese recusación ni presentase alegación alguna.

3. Fundamentos de derecho.Primero.—Que en cuanto a la competencia para dictar la

presente resolución ésta corresponde al Teniente de AlcaldeConcejal-Delegado de Infraestructuras y Gestión Ambiental, deconformidad con la delegación de competencias realizada porla Alcaldía a través del decreto de veinte de noviembre de dosmil nueve.

Segundo.—Que el artículo 13 de la Ley 50/1999, de 23 dediciembre, sobre el Régimen Jurídico de la Tenencia de Anima-les Potencialmente Peligrosos establece como infracción muygrave “tener perros o animales potencialmente peligrosos sin li-cencia”, sancionable en base al mismo artículo con una multadesde 2.404.05 hasta 15.025.30 euros.

Tercero.—Que en la diligencia policial de denuncia constaque se le dio un plazo para que presentara toda la documenta-ción relativa al perro y que no lo ha hecho.

Cuarto.—Que durante la instrucción del procedimientosancionador el inculpado no ha presentado alegación algunasobre los hechos denunciados ni pruebas que puedan servirpara desvirtuar la presunción de veracidad de la que gozan lasdenuncias formuladas por la Policía Local.

Quinto.—Que el artículo 13.2 del Real Decreto1398/1993, de 4 de agosto, Reglamento del Procedimientopara el Ejercicio de la Potestad Sancionadora, establece quede no presentarse alegaciones en el plazo concedido en la re-solución de inicio del expediente, esta iniciación podrá serconsiderada propuesta de resolución, extremo este que se ledio a conocer al inculpado a través del punto quinto del de-creto de inicio.

En consecuencia con lo anterior, vistas las disposiciones le-gales y reglamentarias de aplicación, concurre en el caso el su-puesto tipificado en el artículo 13.1.b de la Ley 50/1999, de 23de diciembre, sobre el Régimen Jurídico de la Tenencia de Ani-males Potencialmente Peligrosos, sin que se haya apreciado du-rante la instrucción del procedimiento mala fe o temeridad delinculpado, por lo que en virtud de las competencias delegadas,he resuelto:

Primero.—De conformidad con el punto quinto del Decretode Inicio de este expediente sancionador, imponer a Vidal Na-varro Muñoz, con DNI 14.324.901-H, una multa en su gradomínimo por importe de 2.404.05 euros, como autor responsablede una infracción muy grave al artículo 13 de la Ley 50/1999,de 23 de diciembre, sobre el Régimen Jurídico de la Tenenciade Animales Potencialmente Peligrosos.

Segundo.—El importe de la sanción deberá hacerse efec-tiva en el plazo de quince días hábiles siguientes a la fecha desu firmeza. El ingreso deberá realizarse en la Tesorería Muni-cipal de este Ayuntamiento, sita en plaza Sacristán Guerreronúmero 7, en horas de 9.00 a 12.00, de lunes a viernes, o encualquier sucursal de Cajasol (C.C.C 2106-1008-15-0000007011), mediante ingreso a nombre del Ayuntamientode El Viso del Alcor, haciendo constar el número de expedien-te y la identificación del denunciado o aportando la carta depago que se adjunta. También puede hacer el ingreso median-te giro postal dirigido al departamento municipal citado o me-diante transferencia a la cuenta antes mencionada, con lasmismas indicaciones. Transcurrido el plazo señalado sin efec-tuar el ingreso, se iniciará la vía ejecutiva para su exigenciapor el procedimiento de apremio, con el recargo correspon-diente devengo de los intereses de demora y la repercusión delas costas que puedan originarse.


Diputación Provincial - Imprenta

TASAS CORRESPONDIENTES AL«BOLETÍN OfICIAL» DE LA PROVINCIA DE SEVILLA

Las solicitudes de inserción de anuncios, así como la correspondencia de tipo administrativo y económico, se dirigiránal «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla, avenida Menéndez y Pelayo, 32. 41071-Sevilla.

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Inserción anuncio, línea ordinaria . . . . . . . . . . 2,10Inserción anuncio, línea urgente . . . . . . . . . . . . 3,25

Importe mínimo de inserción . . . . . . . . . . . . . . 18,41Venta de CD’s publicaciones anuales . . . . . . . 5,72

Tercero.—Contra la presente resolución, que pone fin a lavía administrativa, podrá interponer recurso contencioso-admi-nistrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo deSevilla -de conformidad con lo establecido en el art. 8.1 de laLey 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa- bien directamente o interponien-do, previamente y con carácter potestativo, recurso de reposi-ción en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente alque reciba la presente notificación, ante el órgano que ha dicta-do la/el presente resolución/acuerdo.

El plazo para interponer el recurso contencioso-administra-tivo será de dos meses, a contar desde el día siguiente al de lanotificación de la presente resolución si se interpone directa-mente, o desde el día siguiente al de la notificación del acuerdoresolutorio del recurso de reposición si es expreso. Si no lofuera el plazo será de seis meses, a partir del día siguiente aaquel en que se entienda desestimado el recurso, de conformi-dad con el art. 46 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Con-tencioso-Administrativa y Ley 30/92, de 26 de noviembre.

Cuarto.—Notifíquese la presente resolución al inculpado, ala Tesorería Municipal, a la Sección de Ingresos y a la PolicíaLocal.

Dese cumplimiento a este Decreto. Lo manda y firma el Sr.Concejal-Delegado de Infraestructuras y Gestión Ambiental,ante mí, la Secretaria General, que doy fe en el lugar y fecha alprincipio consignados.»

El Viso del Alcor a 18 de abril de 2011.—El Alcalde, Ma-nuel García Benítez.

3W-5904

OTRAS ENTIDADESASOCIATIVAS PÚBLICAS

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CONSORCIO DE LA UNIDAD TERRITORIAL DE EMPLEO,DESARROLLO LOCAL Y TECNOLÓGICO

DE LOS ALCORES

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212.3 delReal Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que seaprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las

Haciendas Locales, se hace saber que, informadas favorable-mente por el Consejo Rector de este Consorcio en sesión cele-brada el día 15 de abril de 2011, las Cuentas Anuales del ejer-cicio 2010, queda expuesta al público en la sede del mismopor término de quince días. En este plazo y ocho días más seadmitirán los reparos y observaciones que pudieran formularsepor escrito ante la Presidencia del Consorcio. Caso de no pre-sentarse éstos, se entenderá las cuentas anuales favorables ydefinitivamente informadas, siendo sometidas directamente ala aprobación del Consejo Rector.

En Carmona a 28 de abril de 2011.—La Presidenta,Aurora Cosano Prieto.

7W-6081———

CONSORCIO DE LA UNIDAD TERRITORIAL DE EMPLEO,DESARROLLO LOCAL Y TECNOLÓGICO DE CARMONA,

EL VISO DEL ALCOR Y MAIRENA DEL ALCOR«LOS ALCORES»

La Presidenta del Consorcio de esta Unidad Territorial deEmpleo y Desarrollo Local y Tecnológico de Carmona, ElViso del Alcor y Mairena del Alcor «Los Alcores».

Hace saber: Que aprobado provisionalmente por esteConsorcio, en sesión ordinaria del Consejo Rector, celebradael 15 de abril de 2011, el Presupuesto General para el ejerci-cio 2011, se somete a información pública por plazo dequince días hábiles, contados a partir del siguiente a la fechade inserción del presente anuncio en el «Boletín Oficial» de laprovincia, durante los cuales los interesados podrán exami-narlo y presentar cuantas reclamaciones estimen pertinentes,en la Secretaría General del Consorcio, sita en el Excmo.Ayuntamiento de Mairena del Alcor, plaza de Antonio Mai-rena n.º 1, de conformidad con lo establecido en el art. 169del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, Regula-dora de las Haciendas Locales, y art. 22 del Real Decreto500/1990, de 20 abril.

El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado sidurante el indicado período no se presentan reclamaciones, deconformidad con los artículos 169.1 del Real Decreto Legisla-tivo 2/2004, de 5 de marzo, y 20.1 del Real Decreto 500/1990,de 20 de abril.

Sevilla a 15 de abril de 2011.—La Presidenta, AuroraCosano Prieto.

7W-6082

Boletín Oficial · ESTEPA Provincia: Sevilla Fecha de denuncia: 11 de Noviembre de 2010 Vía: S E3...

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