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BOLETÍN OFICIALN.º 68 - VIERNES 17 DE JUNIO DE 2016 Pág. 1DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

www.diputaciondezamora.es

I. Administración del EstadoministeRio de agRicultuRa, alimentación y medio ambiente

confedeRación hidRogRáfica del dueRoCOMISARÍA DE AGUAS

Anuncio-Información públicadon miguel ángel fernández hernández (11713101 y), solicita de la

confederación hidrográfica del duero, una concesión de un aprovechamiento deaguas subterráneas, en el término municipal de Zamora (Zamora).

las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:- sondeo de 135 m de profundidad, 180 mm de diámetro entubado y 220 mm

de diámetro, situado en la parcela 16 del polígono 33, paraje de Valcabino, en eltérmino municipal de Zamora (Zamora).

- la finalidad del aprovechamiento es para los siguientes usos: abastecimiento(4 personas) y riego de una superficie de 4,60 ha, en la siguiente parcela:

PARCELA POLÍGONO TÉRMINO MUNICIPAL PROVINCIA SUPERFICIE DE LA PARCELA RIEGO16 33 Zamora Zamora 4,60 ha

- el caudal máximo instantáneo es de 3,28 l/s.- el volumen máximo anual solicitado es de 16.239,83 m3/año, siendo el méto-

do de extracción utilizado un grupo de bombeo de 6 c.V. de potencia.- las aguas captadas se prevén tomar de la masa de agua subterránea “aliste”

( du-400033).lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 144.3

del Reglamento del dominio Público hidráulico, aprobado por el Real decreto849/1986, de 11 de abril, a fin de que, en el plazo de un mes contado tanto a par-tir de la publicación de este anuncio en el boletín oficial de la Provincia de Zamora,como de su exposición en el lugar acostumbrado del ayuntamiento de Zamora(Zamora), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en elayuntamiento de Zamora (Zamora), en la oficina de la confederación hidrográficadel duero en avda. tres cruces, 18 de Zamora, o en su oficina de c/ muro, 5, deValladolid, donde puede consultarse el expediente de referencia mc/cP-1472/2014-Za (albeRca-iny), o en el registro de cualquier órgano administrativoy demás lugares previstos en el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviem-bre, de Régimen Jurídico de las administraciones Públicas y del Procedimientoadministrativo común.

Valladolid, 6 de abril de 2016.-el Jefe de área de gestión del d.P.h., Rogelioanta otorel.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

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N.º 68 - VIERNES 17 DE JUNIO DE 2016 Pág. 2

R-201601084

I. Administración del EstadoministeRio de agRicultuRa, alimentación y medio ambiente

confedeRación hidRogRáfica del dueRoCOMISARÍA DE AGUAS

Anuncio-Información públicad. José Pérez carnero (11673861g), d.ª ángela asensio martín (11702550n)

y d.ª eloina carnero martín (11520217t), solicitan de la confederaciónhidrográfica del duero, una modificación de características de concesión de unaprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de cazurra(Zamora).

las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:- sondeo de 120 m de profundidad y 300 mm de diámetro, situado en la parce-

la 10935 del polígono 1, paraje de camino de casablanca, en el término muni-cipal de cazurra (Zamora).

- la finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: Riego de unasuperficie de 13,314 ha, repartida entre las siguientes parcelas:

PARCELA POLÍGONO TÉRMINO MUNICIPAL PROVINCIA SUPERFICIE DE LA PARCELA RIEGO10932109331093420932 1 cazurra Zamora 13,314 ha20933209342093520936

- el caudal máximo instantáneo solicitado es de 13,44 l/s.- el volumen máximo anual solicitado es de 40.630 m3/año, siendo el método

de extracción utilizado un grupo de bombeo de 35,84 c.V. de potencia.- las aguas captadas se prevén tomar de la masa de agua subterránea “tierra

del Vino” ( du-400048).lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 144.3

del Reglamento del dominio Público hidráulico, aprobado por el Real decreto849/1986, de 11 de abril, a fin de que, en el plazo de un mes contado tanto a par-tir de la publicación de este anuncio en el boletín oficial de la Provincia de Zamora,como de su exposición en el lugar acostumbrado ayuntamiento de cazurra(Zamora), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en elayuntamiento de cazurra (Zamora), en la oficina de la confederación hidrográficadel duero en avda. tres cruces, 18 de Zamora, o en su oficina de c/ muro, 5, deValladolid, donde puede consultarse el expediente de referencia mc/cP-




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548/2015-Za (albeRca-iny), o en el registro de cualquier órgano administrativoy demás lugares previstos en el artículo 38.4 de la ley 30/1992, de 26 de noviem-bre, de Régimen Jurídico de las administraciones Públicas y del Procedimientoadministrativo común.

Valladolid, 7 de abril de 2016.-el Jefe de área de gestión del d.P.h., Rogelioanta otorel.




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II. Administración AutonómicaJunta de castilla y león

delegación teRRitoRial de ZamoRaSERVICIO TERRITORIAL DE AGRICULTURA Y GANADERÍA

Aviso de publicación del acuerdo de concentración parcelaria de la zona de Quintana de Sanabria (Zamora)

se pone en conocimiento de los interesados en la concentración parcelaria dela zona de Quintana de sanabria (Zamora), declarada de utilidad pública y urgen-te ejecución por acuerdo de 26 de julio de 2007, lo siguiente:

Primero: con fecha 23 de mayo de 2016, el director general de Producciónagropecuaria e infraestructuras agrarias de la consejería de agricultura yganadería (Junta de castilla y león), aprobó el acuerdo de concentración de lazona de Quintana de sanabria (Zamora), tras haber introducido en el proyecto lasmodificaciones oportunas como consecuencia de la encuesta llevada a cabo con-forme determina el artículo 47.2 de la ley de concentración Parcelaria de castillay león de 28 de noviembre de 1990, resolviendo se llevara a cabo la publicacióndel referido acuerdo de concentración.

segundo: Que los documentos relativos al acuerdo de concentración expues-tos al público son los siguientes:

a) Plano de concentración en los que se reflejan las fincas de reemplazo asig-nadas a cada uno de los propietarios en equivalencia de las parcelas de pro-cedencia aportadas por los mismos.

b) Relación de propietarios en la que, con referencia al plano se reflejan las fin-cas de reemplazo que se asignan a cada uno de ellos (ne 224).

c) Relación de tales fincas de reemplazo (ne 237).d) fichas de atribuciones de los propietarios (ne 235).e) Relación de cargas que afectan a las fincas de reemplazo.f) informes sobre las alegaciones al Proyecto.los documentos señalados estarán expuestos al público en el local municipal

habilitado al efecto en Quitana de sanabria (Zamora), durante treinta días hábilesa contar desde el siguiente al último de la publicación del presente aviso, que seinsertará por una sola vez en el boletín oficial de la Provincia, y por tres días hábi-les en el tablón de anuncios del ayuntamiento.

tercero: Que durante el referido plazo de exposición al público del acuerdo deconcentración, puede entablarse recurso de alzada contra el mismo ante elexcmo. sr. consejero de agricultura y ganadería (Junta de castilla y león),pudiendo presentarse tales recursos en cualquiera de los órganos administrativosseñalados en la ley de Régimen Jurídico de las administraciones Públicas y delProcedimiento administrativo común. no obstante, por razones de celeridad en latramitación, se recomienda su presentación en el servicio territorial de agriculturay ganadería de Zamora, c/ Prado tuerto, 17, o en la dirección general deProducción agropecuaria e infraestructuras agrarias (finca Zamadueñas, carrete-




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ra de burgos, Km. 119, apartado de correos 172. 47080-Valladolid), consignandoen el escrito un domicilio para hacer las notificaciones que procedan, advirtiéndo-se que contra el acuerdo sólo podrán interponer recurso por infracción de las for-malidades prescritas para su elaboración y publicación o por no ajustarse a lasbases de concentración.

de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52 de la ley de concentraciónParcelaria de castilla y león de 28 de noviembre de 1.990, todo recurso guberna-tivo cuya resolución exija un reconocimiento pericial del terreno sólo será admitidoa trámite, salvo que se renuncie expresamente a su reconocimiento, si se deposi-ta en la sede del servicio territorial la cantidad que se estime oportuna para sufra-gar el coste de las actuaciones periciales que requiera la comprobación de loshechos alegados.

el excmo. sr. consejero acordará, al resolver el recurso, la devolución al inte-resado de la cantidad depositada si los gastos periciales no hubieran llegado adevengarse o se refieran a la prueba pericial que fundamente la estimación total oparcial del recurso.

Zamora, 1 de junio de 2016.-el Jefe del servicio territorial, isidro tomásfernández




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II. Administración AutonómicaJunta de castilla y león

delegación teRRitoRial de ZamoRaOFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

Convenio Colectivo Provincial de Trabajo aplicable al Sector de Industrias deTintorerías y Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa para la provin-cia de Zamora, para los años 2016, 2017 y 2018. Código de Convenio número 49005605012000.Localizador QW71PE16.

Resolución de 10 de junio de 2016, de la oficina territorial de trabajo de ladelegación territorial de la Junta de castilla y león en Zamora, por la que se dis-pone el registro y la publicación del texto del convenio colectivo provincial de tra-bajo aplicable al sector de industrias de tintorerías y limpieza de ropa, lavanderíasy planchado de ropa para la provincia de Zamora, para los años 2016, 2017 y 2018.

Visto el texto del convenio colectivo provincial del sector de industrias de tin-torerías y limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa para la provincia deZamora, para los años 2016, 2017 y 2018, con código de acuerdo número49005605012000 suscrito con fecha 01 de junio 2016, de una parte, por laconfederación española de Pequeñas y medianas empresas (ceoe-cePyme)en la que está integrada la asociación de tintorerías y lavanderías de la provinciade Zamora (astinZa) y, de otra, por los sindicatos u.g.t y cc.oo, y de conformi-dad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real decreto legislativo2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la ley delestatuto de los trabajadores, Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre regis-tro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real decreto831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de laadministración del estado a la comunidad autónoma de castilla y león en mate-ria de trabajo (ejecución legislación laboral) y orden de 21 de noviembre de 1996de la consejerías de Presidencia y administración territorial y de industria,comercio y turismo por la que se definen las funciones de las oficinas territorialesde trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del decreto 2/2015,de 7 de julio de Reestructuración de consejerías, esta oficina territorial de trabajoresuelve:

- Primero: ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondienteRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a tra-vés de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la comisiónParitaria.

- Segundo: disponer su publicación en el boletín oficial de la provincia deZamora.

- Tercero: depositar un ejemplar del mismo.así lo acuerdo y firmo en Zamora, a 10 de junio de dos mil dieciséis.-la Jefe de

la oficina territorial de trabajo de Zamora, maría l. Villar Rodríguez.




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conVenio colectiVo PRoVincial de tRabaJo aPlicable al sectoR de industRias de tintoReRias y limPieZa de RoPa,

laVandeRias y Planchado de RoPa PaRa la PRoVincia de ZamoRa, PaRa los aÑos 2016, 2017 y 2018

caPÍtulo PRimeRoDel ámbito de aplicación del convenio

Artículo 1.º- ámbito de aplicación.- el presente convenio colectivo será de aplica-ción a todas las empresas y centros de trabajo establecidos o que se establezcan enZamora y su provincia, dedicados a la actividad de industria de tintorerías y limpiezade Ropa, lavanderías y autoservicios y obradores de Planchado a mano y máquina,así como los establecimientos de recepción y entrega al público de las mismas.

este convenio colectivo se aplicará a todos los centros de trabajo y empresasreseñadas en el párrafo anterior, cualquiera que sea su naturaleza jurídica y formade constitución y a todos los trabajadores que presten servicios en las mismas,cualquiera que sea su actividad y categoría profesional.

Artículo 2.º- Vigencia.- el presente convenio colectivo, cualquiera que sea lafecha de su registro por la autoridad laboral y de su publicación en el boletínoficial de la Provincia de Zamora, entrará en vigor, a todos los efectos el día 1 deenero de 2016, salvo lo dispuesto en los artículos14.

Artículo 3.º- duración.- la duración de este convenio colectivo será de tresaños, del 01/01/2016 hasta el 31/12/2018.

Artículo 4.º- denuncia- el presente convenio colectivo se entenderá denuncia-do automáticamente el día 30 de noviembre de 2018.

no obstante, hasta que se negocie un nuevo convenio colectivo, éste seentenderá y permanecerá vigente en toda su extensión, sirviendo de base para lanegociación del siguiente convenio.

Artículo 5.º- absorción y compensación.- las condiciones pactadas en el pre-sente convenio colectivo, serán absorbibles y compensables en su totalidad conlas que rigieron con anterioridad al mismo y durante su vigencia.

las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica, en todoso algunos de los conceptos retributivos pactados, tendrán plena eficacia si global-mente consideradas, superasen el nivel total del convenio.

Artículo 6.º- derechos adquiridos.- en todo caso, se respetarán las condiciones másbeneficiosas concedidas por las empresas a todos o cualquiera de sus trabajadores.

Artículo 7.º- Vinculación a la totalidad.- en el supuesto de que la autoridadlaboral estimara que el convenio colectivo conculca la legalidad vigente olesiona gravemente intereses de terceros, y dirigiera oficio a la jurisdicción com-petente, al objeto de subsanar las supuestas anomalías y como quiera que esteconvenio colectivo, en su redacción actual, constituye un todo orgánico indivi-sible, se tendrá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenidoíntegro por la comisión negociadora.




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caPÍtulo segundoDel personal

Artículo 8.º- ceses.- en los casos de cese del personal, en igualdad de catego-ría y funciones, tendrán preferencia para permanecer en la empresa aquellos tra-bajadores o trabajadoras que no estuviesen pluriempleados, entendiéndose portales, los que realizan jornada normal de trabajo en otra empresa.

Artículo 9.º- Promoción profesional.- el periodo de aprendizaje o aspirantado secomputará, a todos los efectos, como antigüedad en la empresa, para el personalque tiene derecho a devengar el plus de antigüedad.

Artículo 10.º- categoría profesional: la categoría de oficial de Primera corres-ponderá al oficial de taller que tenga conocimientos notorios de la naturaleza ycomposición de las prendas y los tratamientos aplicables a cada una de ellas.

Artículo 11.º- igualdad de oportunidades.- las partes firmantes de este conve-nio se comprometen a promover la no discriminación por razón de sexo, raza,edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad oenfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laboralesno incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicioel cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

el ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobrela colocación y a las especiales para quienes estén entre los colectivos de mayo-res de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.

ambas partes se comprometen a promover la igualdad de retribución para tra-bajos de igual valor y por la no discriminación por ninguno de los supuestos con-templados en el art. 14 de la constitución española.

Artículo 12.º- Reconocimiento médico y salud laboral.- las empresas estaránobligadas a efectuar un reconocimiento médico a sus trabajadores al inicio de larelación laboral y sucesivamente, una vez al año. dicho reconocimiento se llevaráa cabo, preferentemente, durante el primer semestre del año.

del mismo modo, las partes vinculadas al presente convenio se comprometen adesarrollar la protección a la seguridad en el trabajo, al amparo de la ley dePrevención de Riesgos laborales. el derecho de los trabajadores y trabajadoras a unmedio de trabajo seguro y saludable se tiene que articular, a través de la integraciónde la seguridad y salud laboral en todos los estamentos de las empresas del sector.

se garantizará a todos los trabajadores del sector una vigilancia de la salud, acorde alartículo 22 de la ley de Prevención de Riesgos laborales, realizada a través del servicio dePrevención de Riesgos laborales, respetándose la confidencialidad de los datos obtenidos.

caPÍtulo teRceRoDe la retribución

artículo 13.º- salario global: se prohíbe expresa y terminantemente el salarioglobal, de tal modo que se pretenda como tal y así figure, siendo considerado atodos los efectos como salario base.




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Artículo 14.º- tablas salariales: los salarios que percibirán los trabajadoresafectados por el presente convenio desde el 1 de junio de 2016 y hasta el 31 dediciembre 2016, son los que figuran en el anexo i del presente convenio, corres-pondiéndose a un incremento del 0,75 % sobre las tablas salariales del año 2015.

Artículo 15.º- salarios para los años 2017 y 2018:las retribuciones que percibirán los trabajadores afectados por este convenio

serán los que se reflejan en las tablas salariales del anexo i.las tablas salariales de aplicación durante el año 2017 serán las que resulten

de incrementar el 1 % a las tablas salariales en vigor desde el 1 de junio de 2016.las tablas salariales de aplicación durante el año 2018 serán las que resulten

de incrementar el 1,25 % a las tablas salariales del año 2017.si el iPc real de cada uno de los años de vigencia superase el porcentaje pac-

tado se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre el iPc realy el porcentaje pactado. dicha revisión tendrá efectos desde el 1 de enero de cadauno de los años, esta cláusula de revisión salarial quedará sin efecto durante lavigencia de este convenio.

estos salarios servirán de base para el cálculo de las Pagas extraordinarias dejulio y navidad, aumentos periódicos por tiempo de servicio y horasextraordinarias.

Artículo 16.º- antigüedad: los trabajadores que, en fecha 1 de enero de 1995,tenían la condición de fijos en empresas afectadas por el presente conveniocolectivo, percibirán aumentos periódicos en concepto de plus de antigüedadhasta un máximo de tres quinquenios (periodo equivalente a quince años de servi-cio en la empresa).

si los referidos tres quinquenios se cumpliesen en fechas posteriores al 1-abril-2004, el trabajador afectado tendrá derecho a seguir percibiendo el plus deantigüedad en el porcentaje que estuviese percibiendo en esa fecha (1-04-04) al quese le añadirá el porcentaje que le corresponda proporcionalmente desde la fecha delcumplimiento del anterior quinquenio hasta el referido 1-abril-04, el porcentaje asíobtenido se aplicará a los salarios en vigor en el mes de marzo de 2004 y el impor-te resultante se mantendrá sin alteración mientras subsista la relación laboral.

a partir del 1-abril-2004 no se devengarán por este concepto nuevos derechos,quedando, por tanto, suprimido.

el importe de cada quinquenio -que se pagará al inicio del mes siguiente a lafecha de cómputo del mismo-, consistirá en una cantidad equivalente al siete porciento (7,00%), del salario base de su categoría (tabla salarial).

no obstante las limitaciones establecidas, aquellos trabajadores que tuvieranconsolidados tres o más quinquenios en fecha 1 de enero de 1995, mantendrán atítulo personal el porcentaje que tuvieran consolidado.

dicho porcentaje permanecerá ya inalterable hasta la finalización de la relacióncontractual y se aplicará en cada momento, al salario base establecido en elconvenio colectivo para su categoría (según la tabla salarial vientre en cadamomento).

los trabajadores que, a partir del día 1 de enero de 1995, hayan iniciado o ini-cien su prestación de trabajo en la empresa con el carácter de fijos, no generaránderecho alguno para el devengo del plus de antigüedad, plus que, en la forma indi-cada en los párrafos anteriores, sólo alcanza a aquellos trabajadores que tuvieranla condición de fijos en la empresa con anterioridad al 1 de enero de 1995.




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Artículo 17.º- gratificaciones extraordinarias: los trabajadores afectados por elpresente convenio tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias, queserán abonadas en los meses de Julio y diciembre, de cuantía igual a salario basemás plus de antigüedad consolidada de treinta días cada una de ellas.

Previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores se podrá prorratear mensual-mente el importe de cada una de las gratificaciones extraordinarias mencionadas.

Artículo 18.º- horas extras y complementarias: se abonarán en el valor de lahora ordinaria multiplicado por 1,50, es decir, el valor de la hora normal se incre-menta en un 50%.

Artículo 19.º- Plus toxicidad, peligrosidad y penosidad: los trabajadores querealicen trabajos tóxicos, peligrosos o penosos, tendrán derecho, siempre queestos riesgos no puedan eliminarse mediante la protección adecuada, a percibir unincremento equivalente al 20 por ciento del salario base, establecido para sucategoría Profesional en la tabla salarial.

Artículo 20.º- incapacidad temporal: en los supuestos de incapacidad temporalderivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abona-rán a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salariode cotización durante el periodo de duración de aquella.

en el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común oaccidente no laboral y que conlleve hospitalización, los trabajadores percibirán el100% de su salario de cotización desde el primer día. dicho complemento se con-diciona a que el absentismo individualmente considerado no supere el 4% en losúltimos seis meses.

si la incapacidad temporal derivada de estas contingencias no lleva consigo lahospitalización del trabajador afectado, el mismo percibirá el 70% del indicadosalario, desde el primer día hasta el vigésimo (20) de duración de aquella. a partirdel 21 y hasta la conclusión del sexto mes a partir del día de la fecha de la baja,las empresas abonarán a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el100% de su salario de cotización.

Artículo 21.º- Póliza de accidentes: las empresas se comprometen y obligan aconcertar con una compañía de seguros, una póliza de accidentes de trabajo quegarantice a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones:

- 9.000 euros, en caso de muerte derivada de accidente de trabajo.- 12.000 euros, en caso de invalidez permanente total o absoluta, o gran inva-

lidez, también derivada de accidente de trabajo.el empresario se compromete a dar una copia de la póliza de accidentes de tra-

bajo al delegado de Personal y, en el caso de que no existiera delegado dePersonal, a cada uno de los trabajadores.

Artículo 22.º- salidas, dietas y viajes: el personal al que se confiera algunacomisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho aque se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los jus-tificantes correspondientes y siempre que no sobrepase los 12,00 euros la mediadieta y 42,00 euros la dieta completa.




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caPÍtulo cuaRtoDe la jornada, descansos, vacaciones y permisos

artículo 23.º- Jornada y descansos: la jornada queda establecida en treinta ynueve horas semanales, tanto en jornada continuada como partida.

todos los trabajadores cuya jornada continuada supere las seis horas dispon-drán de veinte minutos de tiempo de bocadillo considerado como tiempo efectivode trabajo.

no se trabajará en la jornada de tres tardes de las ferias y fiestas patronalesen las distintas localidades de Zamora y su provincia.

Distribución irregular.Podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la

jornada de trabajo.dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de des-

canso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con unpreaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultan-te de aquélla.

la compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornadarealizada y la duración máxima de la jornada ordinaria, quedará resuelta en elplazo de doce meses desde que se produzcan.

entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como míni-mo, doce horas

Artículo 24.º- Vacaciones: todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute devacaciones anuales retribuidas, con una duración de treinta y un días naturales deforma continuada.

la empresa podrá determinar que las vacaciones se disfruten por los trabaja-dores en dos periodos, uno de dieciséis días naturales ininterrumpidos a eleccióndel trabajador, y otro periodo de quince días naturales ininterrumpidos en la fechaque libremente señale el empresario.

si a petición del empresario el trabajador disfrutase el periodo de vacacionesde dieciséis días que corresponde elegir a este último en fechas distintas a las ini-cialmente determinadas, el trabajador tendrá derecho a una compensación econó-mica equivalente a 48,36 € en el año 2016, 48,85 € en el año 2017 y 49,47 € en elaño 2018, o, alternativamente, al disfrute de dos días más de vacaciones.

cuando el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporalderivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspen-sión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 delestatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechadistinta a la de la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por apli-cación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión,aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidadtemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior queimposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural aque le corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad ysiempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año en quese hayan originado.




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Artículo 25.º- Permisos retribuidos: el trabajador, avisando con la antelaciónposible y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, conderecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continua-ción se cita:

a) Por matrimonio, quince días naturales.b) Por asistir a bodas de ascendientes, descendientes o hermanos debidamen-

te justificadas. este permiso será de un día natural, salvo que la boda secelebre en un lugar que distare más de doscientos kilómetros de la residen-cia del trabajador, en cuyo caso, el permiso será de dos días naturales.

c) el tiempo necesario para asistir a consultas médicas o donaciones de san-gre.

d) dos días en los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise repo-so domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consan-guinidad o afinidad. cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer undesplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.en los casos de hospitalización el permiso se disfrutará, previo aviso a laempresa, de forma discontinuada, pudiendo llevarse a cabo en el momentode producirse la hospitalización, durante la misma o en los 8 días posterio-res al alta hospitalaria.

e) un día por traslado del domicilio habitual.f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado,se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a sucompensación económica.cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad dela prestación del trabajo debido, en más del 20 por ciento de las horas labo-rales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajadorafectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1), del artículo46, del estatuto de los trabajadores.en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe-ño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de lamisma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en lostérminos establecidos legal o convencionalmente.

h) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, así como a preferenciapara elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa,cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título acadé-mico o profesional y adaptación de su jornada ordinaria de trabajo para laasistencia a cursos de formación profesional y concesión del permiso opor-tuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto detrabajo.

i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y téc-nicas de preparación de parto que deban realizarse dentro de la jornada detrabajo.

j) un día de asuntos propiosk) Por el tiempo indispensable, debidamente justificado, para acompañar al

médico especialista a hijos menores de 14 años o discapacitados, sin quedicho tiempo pueda exceder de dos jornadas de trabajo.




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los permisos relacionados en el presente artículo del convenio se extende-rán a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia conel certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la administración

Permiso no retribuido.los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, previa justificación, por el naci-

miento de hijo, fallecimiento o enfermedad de parientes hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad o asunto familiar grave, de un permiso no retribuido alaño por un plazo no menor de un mes y no mayor a tres meses.

Artículo 26.º- movilidad funcional por razones organizativas o de producción:Por necesidades organizativas y/o de producción de la empresa, en épocas punta,coincidiendo con el comienzo de la temporada de verano y el comienzo de la tem-porada de invierno, ésta podrá destinar hasta un periodo máximo de un mes, a sustrabajadores (20 por ciento máximo de la plantilla) a desarrollar actividades de infe-rior, igual o superior categoría, a la que tengan reconocida, aun siendo de distintogrupo Profesional, sin que ello suponga a los mismos pérdida alguna de sus dere-chos laborales y económicos y con el derecho a percibir, en el caso de trabajos desuperior categoría, la retribución correspondiente a ésta.

Artículo 27.º- autorización de trabajo por necesidades inexcusables de laempresa: la dirección de la empresa, por razones derivadas del cumplimiento desus contratos de servicio a clientes, y con el objeto de poder cumplir dichos con-tratos, puede requerir hasta la mitad de la plantilla para que trabajen en días quecoincidan con festivo, sábado, domingo o cualquier otra fecha en la que le corres-ponda descansar.

dicho requerimiento de trabajo tendrá como requisito previo, la invitación volun-taria a los trabajadores de la empresa.

como compensación por el trabajo en dichos días, la empresa se obliga a rea-lizar una aportación económica al trabajador, por cada día trabajado y durante lavigencia del convenio de 30 euros.

Artículo 28.º- calendario laboral: las empresas afectadas por el presenteconvenio colectivo deberán elaborar, dentro del primer trimestre del año, el calen-dario laboral de la empresa, consensuado con los representantes legales de lostrabajadores y, donde no haya, con los trabajadores.

caPÍtulo QuintoDe los derechos sindicales

Artículo 29.º- Principios generales: las partes firmantes ratifican una vez más,su condición de interlocutores válidos y se reconocen así mismo como tales, enorden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laboralesbasadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar la resolución de cuantos con-flictos y problemas se susciten en las relaciones sociales.

astinZa, por la parte empresarial y las centrales sindicales cc.oo y ugt,por la parte social, convienen en que todas las empresas y trabajadores afectadospor este convenio colectivo consideran a dichas organizaciones profesionales y




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sindicales, como elementos básicos para afrontar, a través de ellas, las necesariasrelaciones entre trabajadores y empresarios, sin perjuicio de las atribuciones con-feridas por la ley a los representantes sindicales y empresariales.

Artículo 30.º- acción sindical: se permitirá que los trabajadores afiliados a lossindicatos puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sin-dical en su empresa, fuera de las horas de trabajo, sin perjudicar la actividad nor-mal de aquélla y dando aviso previo al empresario.

asimismo, dichos sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empre-sas en que tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de tra-bajo y sin que, en todo caso, pueda entorpecer el proceso productivo.

en los centros de trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existirántablones de anuncios en los que los sindicatos firmantes de este conveniocolectivo podrán insertar comunicaciones a la dirección o titulares de la empresa.

Artículo 31.º- asambleas de trabajadores: los trabajadores de una mismaempresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. Ésta podráser convocada por un número de trabajadores no inferior al 15 por ciento de laplantilla, así como por los delegados y comités de empresa.

si la convocatoria la hacen los trabajadores, éstos designarán el escrito de con-vocatoria, quienes constituirán la presidencia a falta de delegados o comités deempresa.

se reconoce el derecho de asistencia a la asamblea, de un representante decada sindicato, que cuente con afiliados en la empresa: de ello, con expresión con-creta de la persona asistente como tal representante, se dará cuenta previamenteal empresario, al comunicarle la convocatoria. las cuestiones o las discrepanciasque puedan surgir con al empresa o lo trabajadores, en relación con la asistenciadel representante del sindicato, serán resueltas por astinZa y el propio sindicato.

la duración de la asamblea queda limitada a un máximo de dos horas.Artículo 32.- Representantes sindicales: los trabajadores, de acuerdo con lo

dispuesto en el artículo 46 del estatutos de los trabajadores, que se hallaren ensituación de excedencia por ejercer funciones sindicales de ámbito provincial osuperior, tendrán derecho a reingresar en la empresa dentro del plazo de un mesa partir de la fecha en que lo soliciten y deberán ser efectivamente readmitidos alservicio activo en todo caso, y aun cuando no hubiere vacantes en la plantilla de laempresa. dicha solicitud de reingreso deberá formularse, al menos en el términode un mes a contar desde la fecha en que finalice el desempeño de su cargo sin-dical, transcurrido el cual, sin haberlo hecho, se les tendrá por renunciantes a sucontrato de trabajo, que se dará por extinguido con todas las consecuencias.

los trabajadores en servicio activo que participen en la negociación deconvenios colectivos de trabajo y que afecten a su propia empresa, tendrán dere-cho a que por ésta les sean concedidos los permisos retribuidos necesarios paraello, en base al artículo 9.2 de la l.o.l.s.

Artículo 33.º- derechos de información de los representantes de los trabajado-res en materia de contratación: según lo dispuesto en el artículo 64.1, 2º delestatuto de los trabajadores, las empresas afectadas por el presente conveniocolectivo, se obligan a formalizar por escrito todos los contratos que realicen conlos trabajadores, entregado copia de los mismos a la representación sindical exis-




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tente en la empresa, en un plazo no superior a diez días, debiéndose firmar unacopia de dicho contrato por tales representantes.

Art. 34.º- conciliación, vida familiar y laboral.-las partes asumen el contenido dela ley 39/1999 de 5 de noviembre y demás legislación vigente, para promover laconciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general.

- Permisos retributivos.los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán

derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.Quien ejerza este derecho, por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho poruna reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al finalde la misma o acumularlo en jornadas completas en los términos que acuerde conel empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

la duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos departo, adopción o acogimiento múltiples.

este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres omujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de queambos trabajen.

- Suspensión del Contrato de Trabajo con Reserva del Puesto de Trabajo.1.- en el supuesto de partola suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,

ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo apartir del segundo. el periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesa-da siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. en casode fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algúntrabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parteque reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin quedescuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anteriori-dad al parte. en el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión nose verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descaso obli-gatorio la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

no obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamenteposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de queambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso pormaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determina-da e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simul-tánea o sucesiva con el de la madre. el otro progenitor podrá seguir haciendo usodel periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en elmomento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentreen situación de incapacidad temporal.

en el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad pro-fesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dichaactividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo porel periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con elejercicio del derecho con la suspensión del contrato por paternidad.

en los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa,el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo desuspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro




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progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. se excluyen de dicho cómputolas seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de lamadre.

en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que elneonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación delparto, por un periodo superior a siete días el periodo de suspensión se ampliará entantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trecesemanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

2.- en los supuestos de adopción y de acogimiento.en los supuestos de adopción y de acogimiento de acuerdo con el artículo

45.1.d) de esta ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas inin-terrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dossemanas por cada menor a partir del segundo. dicha suspensión producirá susefectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la quese constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial deacogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menorpueda dar derecho a varios periodos de suspensión.

en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se dis-tribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea osucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

en los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de losmismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos ante-riores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múlti-ples.

en el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, lasuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicio-nal de dos semanas. en caso de que ambos progenitores trabajen, este periodoadicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de formasimultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse enrégimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empre-sarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente sedeterminen.

en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el despla-zamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo desuspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hastacuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de tra-bajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato enlos supuestos a que se refiere este apartado, así como en lo previsto en el siguien-te apartado y el artículo 48 bis.

3.- suspensión del contrato de trabajo por paternidad.en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo

con el artículo 45.1.d) del estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá dere-cho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables enel supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cadahijo a partir del segundo. esta suspensión es independiente del disfrute comparti-do de los periodos de descanso por maternidad. a partir del 1 de enero de 2014 el




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derecho a la suspensión del contrato por dichas causas, será de cuatro semanasininterrumpidas.

en el supuesto de parto la suspensión corresponde en exclusiva al otro proge-nitor. en los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderásólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuandoel periodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno delos progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá serejercido por el otro.

el trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo com-prendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal oconvencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adop-ción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta quefinalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente después de lafinalización de dicha suspensión. este permiso por paternidad podrá disfrutarse enrégimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo de50% previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determinereglamentariamente.

- Excedencias y reducción de jornada por cuidado de familiares.1.- excedencia por cuidado de hijos o de familiareslos trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no

superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por natura-leza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanentecomo preadoptivos, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha denacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

asimismo los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, deduración no superior a dos años, para tender al cuidado de un familiar hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, acciden-te, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñeactividad retribuida.

estas excedencias podrán disfrutarse de forma fraccionada. siendo el periodoen que el trabajador permanezca en situación de excedencia computable a efec-tos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profe-sional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario.

durante el primer año tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo.transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo delmismo grupo profesional o categoría equivalente.

2.- Reducción de jornada por motivos familiares.Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de

doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no des-empeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada detrabajo, con la disminución proporcional de su salario, entre al menos, un octavo yun máximo de la mitad de la duración de aquella.

tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de unfamiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempe-ñe actividad retribuida.

la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso,




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corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria. el trabajador deberápreavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se rein-corporará a su jornada ordinaria.

Art. 35.- Protección de la maternidad: las empresas garantizarán la mayor pro-tección posible a la mujer embarazada, procurando en su caso facilitarle un pues-to de trabajo alternativo si el que estuviera desempeñando fuera perjudicial para eldesarrollo del embarazo. a tal efecto, los empresarios se atendrán a lo dispuestoen el artículo 26 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre

Artículo 36.º- medidas de protección a la trabajadora victima de violencia degénero.

1. la trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para hacerefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reduc-ción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a lareordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, dela aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempode trabajo que se utilicen en la empresa.

2. la trabajadora victima de violencia de género que se vea obligada a aban-donar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servi-cios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia socialintegral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, delmismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tengavacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.el traslado o cambio de centro trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses,durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de tra-bajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. finalizado este periodo podráoptar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en elnuevo, decayendo en este último caso la mencionada obligación de reserva.

3. el contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que sevea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vic-tima de violencia de género. el periodo de suspensión tendrá una duración ini-cial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutelajudicial se requiriese la continuidad de la suspensión, pudiendo el juez prorro-gar la misma por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

4. no se computarán faltas de asistencia a los efectos del despido regulado enel artículo 52 d) del estatuto de los trabajadores, las motivadas por la situa-ción física o psicológica derivada de victima de violencia de género, acredita-da por los servicios sociales de atención o servicios de salud según proceda.

caPÍtulo seXtoFaltas y Sanciones

Artículo 37.º- faltas del personal: las acciones y omisiones punibles en queincurran los trabajadores en las empresas, se clasificarán, según su índole y cir-cunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves.




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serán faltas leves:a) la impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta

tres ocasiones en un mes y por un tiempo total inferior a veinte minutos.b) la inasistencia injustificada al trabajo de un día durante un periodo de un

mes.c) la no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al tra-

bajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de notifi-cación.

d) el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodosde tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad delas personas o de las cosas, en cuyo caso, podrá ser calificado, según la gra-vedad, como falta grave o muy grave.

e) la desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no per-judique gravemente la imagen de la empresa.

f) los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o sefuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

g) la embriaguez no habitual en el trabajo.se calificarán como faltas graves, las siguientes:a) la impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta

en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total de hasta sesenta minutosb) la inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días, durante un perio-

do de un mes.c) el entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que

tuvieren incidencia en la seguridad social.d) la simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en el

apartado d), de la relación de faltas muy graves.e) la suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de

entrada y salida del trabajo.f) la desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las rela-

tivas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negli-gencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a laempresa, causaren averías a las instalaciones o maquinaria y, en general, alos bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las perso-nas, en cuyo caso, serán consideradas como faltas muy graves.

g) la falta de comunicación a la empresa de los desperfectos y anormalidadesobservados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuan-do de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

h) la realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jor-nada; así como, el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, engeneral, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usosajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

i) el quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no pro-duzca grave perjuicio para la empresa.

j) la embriaguez habitual en el trabajok) la falta de aseo y limpieza personal, cuando pueda afectar al proceso pro-

ductivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubieremediado la oportuna advertencia de la empresa.

l) la ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello,no se derivase perjuicio grave para las personas o cosas.




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m) la disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.n) las ofensas de palabra o de obra, proferidas o cometidas contra las perso-

nas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.o) la reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distin-

ta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amones-tación verbal, dentro de un trimestre.

se considerarán faltas muy graves las siguientes:a) la impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en

diez ocasiones durante seis meses, o en veinte durante un año, debidamen-te advertida.

b) la inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cincoalternos, en un periodo de un mes.

c) el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadaso la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de com-pañeros o de cualquiera otras personas, dentro de las dependencias de laempresa.

d) la simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja porenfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo porcuenta propia o ajena.

e) el quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que pro-duzcan grave perjuicio para la empresa.

f) embriaguez habitual o toxicomanía, si ello repercute negativamente en el tra-bajo.

g) la realización de actividades que impliquen competencia desleal a laempresa.

h) la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normalo pactado.

i) la inobservancia de los servicios de mantenimiento, en caso de huelga.j) el abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.k) el acoso sexual.l) la reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de segu-

ridad e higiene, debidamente advertida.m) las derivadas del apartado d) del capítulo de faltas leves y l) y m) del capí-

tulo dedicado a faltas graves.n) la reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando

como tal, aquella situación en la que, con anterioridad al momento de lacomisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más vecespor faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.

Artículo 38.º- sanciones: las sanciones máximas que podrán imponerse a losque incurran en faltas, serán las siguientes:

Por faltas leves:- amonestación verbal.- amonestación por escrito.- suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.Por faltas graves:- suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.




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Por faltas muy graves:- suspensión de empleo y sueldo de catorce a treinta días.- despido.corresponde a la dirección de la empresa la facultad de sancionar disciplinariamen-

te a sus trabajadores, observando en todo caso, las disposiciones legales en vigor.las faltas prescribirán (desde su conocimiento por la empresa), en los siguien-

tes plazos:- las leves a los diez días.- las graves a los veinte días.- las muy graves a los sesenta días.en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

caPÍtulo sÉPtimoContratación

artículo 39.º- contratación: se establece un periodo de prueba para los traba-jadores afectados por el presente convenio colectivo, de la siguiente duración:

- Para el grupo i: dos meses.- Para el grupo ii: dos meses.- Para el grupo iii: dos meses.de igual modo, los trabajadores y empresas regulados afectados por este

convenio colectivo, se verán obligados a realizar los preavisos por baja voluntariaen la empresa, en el caso del trabajador, o por finalización del contrato, en el casode la empresa, al menos, con quince días de antelación a la fecha en que estehecho se produzca.

Artículo 40.º- contrato eventual y contratos temporales: los trabajadores afec-tados por el presente convenio colectivo podrán ser contratados a tenor de cual-quiera de las modalidades legales establecidas en cada momento y de conformi-dad con las disposiciones vigentes para cada modalidad.

Contrato de Formación: las empresas afectadas por el texto del presenteconvenio podrán formalizar y concertar contratos de formación con trabajadoresmayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, de acuerdo con lo dis-puesto en el artículo 11, número 2 del vigente estatuto de los trabajadores, con laúnica salvedad de que todos los trabajadores contratados mediante esta fórmula,percibirán el 100% del salario mínimo interprofesional, “s.m.i.”.

Contrato Eventual: se fija en doce meses dentro de un periodo de dieciochomeses, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias delmercado, acumulación de tareas o exceso de Pedidos, a los que se refiere elartículo 15.1.b del estatuto de los trabajadores, en su redacción dada por el Realdecreto 2.720/1998, de 18 de diciembre.

Artículo 41.º- indemnización por fin de contratos por obras o servicio determi-nado y eventual.




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en los supuestos de extinción por finalización de la duración de los contra-tos eventuales por acumulación de tareas, circunstancias del mercado o exce-so de pedidos, así como de los contratos por obra o servicio determinado seabonarán por la empresa la indemnización de 12 días de salario de cotizaciónpor año trabajado.

caPÍtulo octaVoDisposiciones varias

Artículo 42.º- comisión mixta de interpretación: Para la interpretación y vigi-lancia del cumplimiento de lo pactado en este convenio colectivo y sin perjui-cio, del ejercicio de acciones individuales, se constituye una comisión mixtaintegrada por cuatro (4) representantes de los trabajadores (2 de cc.oo y 2 deu.g.t.) y cuatro (4) representantes de los empresarios del sector, integrado enla asociación astinZa-ceoe*cePyme Zamora. dicha comisión está integra-da por los miembros de las comisiones deliberadoras de este convenio comotitulares o suplentes.

Artículo 43.º- funciones de la comisión Paritaria de interpretación: serán fun-ciones de esta comisión Paritaria;

- conocimiento e interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulascontenidas en el texto de este convenio colectivo.

- informar, previa y preceptivamente, la totalidad de los problemas y cuestionesgenerales que se deriven de la aplicación del convenio colectivo o de lossupuestos previstos concretamente en su texto.

- Vigilar el cumplimiento de lo pactado.- aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribui-

das, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a lossistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante losacuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en elarticulo 83 del estatuto de los trabajadores.

los asuntos sometidos a la comisión mixta, revestirán el carácter de ordinarios oextraordinarios, otorgando esta calificación las centrales sindicales o la organizaciónempresarial. los asuntos ordinarios deberán ser resueltos por la comisión mixta enel plazo de quince días, y los extraordinarios en cuarenta y ocho horas.

la comisión mixta se reunirá a instancia de cualquiera de las dos partes que laintegra, pudiendo asistir a las reuniones acompañadas de sus asesores.

no obstante lo anterior, cualquier trabajador podrá interponer reclamación antela Jurisdicción competente sin necesidad de acudir previamente a la comisiónmixta.

las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterána los procedimientos de conciliación-mediación regulados en el sistema no judicialde solución de conflictos de castilla y león (seRla).

en aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se pro-mueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comu-nicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la comisiónParitaria del presente convenio colectivo y a la autoridad laboral a través del Reg-con, expresando detalladamente las materias objeto de negociación




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Artículo 44.º- inaplicación de las condiciones de trabajo.- la inaplicación de lascondiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá pro-ducirse respecto a las materias y causas señaladas en el art. 82.3 el textoRefundido de la ley del estatuto de los trabajadores dicha inaplicación no podráprolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio enla empresa.

cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de produc-ción, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, se podráproceder, previo desarrollo de un período de consultas, a inaplicar en la empresadichas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

cuando el período de consultas finalice con acuerdo, éste determinará conexactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración.dicho acuerdo deberá notificarse a la comisión paritaria del convenio colectivo,comunicándose así mismo a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

en caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las par-tes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispon-drá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la dis-crepancia la fuera planteada.

cuando no se haya solicitado la intervención de la comisión paritaria o ésta nohubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientosregulados en el sistema extrajudicial de solución de conflictos de castilla y león.

Artículo 45.º- Retirada del permiso de conducir: cuando en virtud de resoluciónjudicial, se decrete la retirada definitiva del permiso de conducir a los trabajadoresque ostenten la categoría Profesional de oficial o ayudante de Recepción, entrega,lavado y Planchado, éstos no tendrán derecho a reserva del puesto de trabajo enla empresa con la pérdida consecuente de su retribución. si la indicada resolucióncondenara a la retirada temporal o provisional del señalado, no superior a docemeses, la empresa reservará el puesto de trabajo una vez finalice el cumplimientodel plazo de la condena; no obstante, durante el transcurso de dicho plazo, laempresa y encada centro de trabajo, asignara al trabajador otras funciones o tare-as, no percibiendo, en este caso, las posibles primas de productividad que tuvierareconocidas como conductor. ello no será de aplicación cuando la responsabilidadsea única o exclusiva del trabajador y venga motivada por alguna de las causasque el articulado del presente convenio colectivo, califica como faltas graves omuy graves.

Artículo 46.º- formación: a los trabajadores y trabajadoras afectados por el pre-sente convenio colectivo, se les facilitará siempre que ello sea posible, una forma-ción adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y per-sonal.

las partes firmantes del presente convenio, valoran positivamente y por tanto,asumen el contenido íntegro del iii acuerdo nacional de formación continua.

Artículo 47.º- atrasos: los atrasos surgidos por la aplicación del presenteconvenio se abonarán, en su caso, dentro del mes siguiente a su publicación enel boletín oficial de la Provincia.

Artículo 48.º- disposición final: el presente convenio colectivo se firma por lascentrales sindicales cc.oo y u.g.t., sindicatos más representativos en la




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comunidad autónoma de castilla y león, y por la organización Patronal astinZa-ceoe*cePyme Zamora, por tanto las partes tienen capacidad legal suficientepara atribuir eficacia generalizada a este convenio.

aneXo itabla salaRial del conVenio colectiVo PRoVincial del sectoR

de industRias de tintoReRÍa y limPieZa de RoPa, laVandeRÍas y Planchado de RoPa, a PaRtiR del 1 de Junio 2016

CATEGORÍAS SALARIO CÓMPUTOPROFESIONALES BASE (Euros) ANUAL (Euros)gRuPo itÉcnicosencargado general 1.018,88 14.264,32encargado de sección, 951,19 13.316,66encargado de lavandería y Planchado mecánico 896,25 12.547,50

gRuPo iiadministRatiVosoficial administrativo 821,90 11.506,60auxiliar administrativo 801,91 11.226,74aspirante menor de 18 años s.m.i.

gRuPo iiiPeRsonal de VaRiosencargado 815,24 11.413,36oficial de Primera 821,90 11.506,60oficial de taller 801,91 11.226,74oficial de Recepción, entrega, lavado y Planchado 801,91 11.226,74

oficial de tercera 780,82 10.931,48Peón 780,82 10.931,48ayudante de Recepción, entregalavado y Planchado 774,16 10.838,24aprendiz menor de 18 años s.m.i.




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aneXo iitabla salaRial del conVenio colectiVo PRoVincial del sectoR

de industRias de tintoReRÍa y limPieZa de RoPa, laVandeRÍas y Planchado de RoPa PaRa el aÑo 2017

CATEGORÍAS SALARIO CÓMPUTOPROFESIONALES BASE (Euros) ANUAL (Euros)gRuPo itÉcnicosencargado general 1029,07 14.406,98encargado de sección, 960,67 13.449,38encargado de lavandería y Planchado mecánico 905,21 12.672,94







R-201601834

aneXo iiitabla salaRial del conVenio colectiVo PRoVincial del sectoR

de industRias de tintoReRÍa y limPieZa de RoPa, laVandeRÍas y Planchado de RoPa PaRa el aÑo 2018

CATEGORÍAS SALARIO CÓMPUTOPROFESIONALES BASE (Euros) ANUAL (Euros)gRuPo itÉcnicosencargado general 1.041,93 14.587,02encargado de sección, 972,68 13.617,52encargado de lavandería y Planchado mecánico 916,52 12.831,28







R-201601834

III. Administración LocaldiPutación PRoVincial de ZamoRa

ÁREA DE OBRASAnuncio

mediante decreto número 3172, de fecha 14 de junio de 2016, se aprobó ini-cialmente el proyecto de la obra denominada “acondicionamiento y refuerzo defirme de la carretera Za-P-1510: tramo puente sobre el río de la Vega en uña deQuintana”, de fecha mayo de 2016, redactado por el ingeniero de caminos, cana-les y puertos don david gonzález morán y dirigido por don ángel macho Jiménez,ingeniero de caminos, canales y puertos de la diputación Provincial de Zamora,con presupuesto base de licitación de 778.299,07 € (iVa al 21% incluido), financia-do con cargo al superávit presupuestario de la anualidad 2015.

lo que en cumplimento de lo establecido en el artículo 121 del Real decretolegislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundidode la ley de contratos del sector Público, en relación con el artículo 93 del Rdl781/86, de 18 de abril y 86 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las administraciones públicas y Procedimiento administrativo común;se hace público para que durante el plazo de veinte días hábiles, contados a par-tir del siguiente al de publicación de este anuncio en el boletín oficial de laProvincia, puedan formularse las alegaciones y reclamaciones oportunas sobredicho proyecto, que serán resueltas por esta corporación Provincial. en caso de nopresentarse alegación ni reclamación alguna, se entenderá aprobado definitiva-mente.

este proyecto se encuentra a disposición de los interesados en el área deobras de esta diputación Provincial.

Zamora, 14 de junio de 2016.-la Presidenta, m.ª teresa martín Pozo.




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ÁREA DE OBRASAnuncio

mediante decreto número 3044, de fecha 8 de junio de 2016, se aprobó inicial-mente el proyecto de la obra denominada “actualizacion del proyecto de acondicio-namiento y refuerzo de firme de la carretera Za-P-2222. tramo: badilla a Za-324”,de fecha mayo de 2016, redactado por el ingeniero de caminos, canales y puertosdon salvador hernández Juan, con presupuesto base de licitación de 794.446,52€ (iVa al 21% incluido), financiado con cargo al Plan Provincial de carreteras de laanualidad 2015

lo que en cumplimento de lo establecido en el artículo 121 del Real decretolegislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundidode la ley de contratos del sector Público, en relación con el artículo 93 del Rdl781/86, de 18 de abril y 86 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las administraciones públicas y Procedimiento administrativo común;se hace público para que durante el plazo de veinte días hábiles, contados a par-tir del siguiente al de publicación de este anuncio en el boletín oficial de laProvincia, puedan formularse las alegaciones y reclamaciones oportunas sobredicho proyecto, que serán resueltas por esta corporación Provincial. en caso de nopresentarse alegación ni reclamación alguna, se entenderá aprobado definitiva-mente.

este proyecto se encuentra a disposición de los interesados en el área deobras de esta diputación Provincial.

Zamora, 14 de junio de 2016.-la Presidenta, m.ª teresa martín Pozo.




R-201601849


SERVICIO DE PERSONALAnuncio

convocadas pruebas selectivas para proveer en propiedad las plazas de per-sonal funcionario que a continuación se relacionan, incluidas en la oferta deempleo Público de la excma. diputación Provincial de Zamora, correspondientesal año 2006, vengo en efectuar la designación de los miembros de los tribunalescalificadores, en base a los siguientes:

antecedentes de hechoPrimero.- Por esta Presidencia, mediante resolución de fecha 7 de septiembre

de 2006 registrado al número 5396, se efectuó la convocatoria unitaria de pruebasselectivas para proveer en propiedad las plazas de personal funcionario que a con-tinuación se relacionan, incluidas en la oferta de empleo Público de la excma.diputación Provincial de Zamora, correspondientes al año 2006.

Segundo.- dicha convocatoria fue publicada en el boletín oficial del estadonúm. 22 de 25 de enero de 2007; de conformidad con las bases publicadas en elboletín oficial de la Provincia de Zamora número 1, de 1 de enero de 2007 y en elboletín oficial de castilla y león número 5, de 8 de enero, ambos del presente año.

Tercero.- Por acuerdo de la Junta de gobierno de 12 de marzo de 2008, sedeclaró la nulidad del acto de realización y corrección del primer ejercicio de laspruebas selectivas celebradas el día 21 de septiembre de 2007 para la provisiónen propiedad de plazas de operario de establecimientos incluidas en la oferta deempleo Público de la excma. diputación Provincial de Zamora correspondiente alaño 2006. y por acuerdo de la Junta de gobierno de la excma. diputaciónProvincial de Zamora, en sesión ordinaria celebrada el día trece de agosto de dosmil ocho se adoptó, el acuerdo de revocación de los miembros del tribunal desig-nado por decretos de fecha 30/08/2007, registrado al numero 5154, y de14/09/2007, registrado al número 5469; debiéndose proceder a la designación denuevos presidente y vocales de acuerdo con lo previsto legalmente y de conformi-dad con las bases que rigen dicho proceso selectivo.

fundamentos JuRÍdicosPrimero.- la presente propuesta se efectúa de conformidad con lo dispuesto por

la base Quinta de las pruebas selectivas convocadas, que determina la composi-ción de los tribunales y los requisitos que deben cumplir los vocales de los mismos.

asimismo, respeta las disposiciones contenidas al respecto en el artículo 4.c) delR.d. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas a que debeajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administraciónlocal.

Segundo.- en cumplimiento de lo establecido en las referidas bases, y previa




R-201601852

solicitud de esta corporación, la Junta de Personal y la Junta de castilla y león,han designado sus representantes en los tribunales calificadores.

en base a las anteriores consideraciones, y en virtud de las facultades que meson conferidas por el artículo 34.1, h) de la ley de bases de Régimen local, con-forme a la redacción dada por la ley 11/1.999, de 21 de abril, y 29.5 a) delReglamento orgánico de la excma. diputación Provincial de Zamora, vengo enadoptar la siguiente

ResoluciónPrimero.- designar los siguientes miembros del tribunal calificador de las refe-

ridas pruebas selectivas convocadas por esta corporación Provincial para la provi-sión en propiedad de plazas de operario de establecimientos incluidas en la ofertade empleo Público de la excma. diputación Provincial de Zamora correspondienteal año 2006:

- Presidente titular: don aurelio tomás fernández. Vicepresidente tercero de lacorporación.

- Presidente suplente: doña maribel escribano hernández. diputada delegadade Política social, familia e igualdad.

- secretario titular: don Juan carlos gris gonzález. secretario general de lacorporación.

- secretario suplente: don nicolás Pérez lorenzo. Jefe del servicio deasistencia a municipios.

- Vocal titular: como Jefe del área o servicio, don álvaro arroyo Pedrero,director administrador de la Residencia Virgen del canto de toro.

- Vocal suplente: como Jefe del área o servicio, doña maría teresa lópezespina, Jefa del servicio de bienestar social.

- Vocal titular: como funcionario de carrera de esta corporación, doña maríaluisa domínguez fernández, auxiliar administrativo del servicio de bienestarsocial.

- Vocal suplente: como funcionario de carrera de esta corporación, don Joséantonio álvarez fernández, encargado de servicios generales de laResidencia Virgen del canto.

- Vocal titular: como funcionario de carrera de esta corporación, doñacarmen Julián Peña, animador comunitario del ceas Zamora Rural.

- Vocal suplente: como funcionario de carrera de esta corporación, doñamaría del Rosario Rodríguez lópez, auxiliar administrativo adscrita asecretaría general.

- Vocal titular: como representante de la comunidad autónoma de castilla y




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león, don manuel teso celis, Jefe de sección de Protección civil de ladelegación territorial.

- Vocal suplente: como representante de la comunidad autónoma de castilla yleón, doña maría luz melgar garcía, técnico superior de la delegaciónterritorial.

- Vocal titular: como funcionario de carrera designado a propuesta de la Juntade Personal, doña esperanza hernández merchán, administrativo del servicioadministrativo del área de obras.

- Vocal suplente: como funcionario de carrera designado a propuesta de laJunta de Personal, doña sabina Villar gamazo, ayudante de geriatría de laResidencia Virgen del canto de toro.Segundo.- en el supuesto de que algún miembro del tribunal designado se

abstenga de intervenir, por concurrir alguna de las circunstancias previstas en laley 30/92, deberá notificarlo a la mayor brevedad y se procederá a realizar unanueva designación.

Tercero.- disponer la publicación de la presente Resolución en el boletín oficialde la Provincia, así como la notificación a los interesados.

Cuarto.- de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2.º de la base sextade las que rigen este proceso la celebración del primer ejercicio se anunciara,como mínimo, quince días antes en el boletín oficial de la Provincia de Zamora yen el tablón de anuncios de la diputación con indicación del día, hora y lugar decelebración

Zamora, 16 de junio de 2016.-la Presidenta, maría teresa martín Pozo.




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III. Administración Localayuntamiento

ZAMORADecreto

antecedentes y noRmatiVa aPlicableen relación con las bases para la convocatoria de un mercado de productos

agrarios ecológicos y de alimentación artesanal los días 25 y 26 de junio de 2016,en el instituto ferial de la provincia de Zamora (ifeZa), para garantizar la transpa-rencia e imparcialidad del procedimiento y en salvaguarda de la publicidad adecua-da relativa al inicio, desarrollo y fin del proceso, en cumplimiento del decretolegislativo 2/2014, de 28 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de laley de comercio de castilla y león, adaptada a la directiva 2006/123/ce, de 12de diciembre de 2006, relativa a los servicios en el mercado interior y a la nuevaregulación de la ley 7/1996, de 15 de enero, de ordenación del comercio minoris-ta (locm), del Real decreto 199/2010, de 26 de febrero, por el que se regula elejercicio de la venta ambulante o no sedentaria y, en virtud de las competenciasque me asigna el art. 21.1 r) de la ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de lasbases de Régimen local, modificada por ley 11/1999, de 21 de abril.

he ResueltoPublicar en el boletín oficial de la Provincia de Zamora para conocimiento de

los posibles interesados, que el decreto, de fecha 8 de junio de 2016, emitido porel concejal delegado de atención al ciudadano, barrios, turismo, cementerio,comercio y cooperación al desarrollo con la omd, por el que se aprueban lasbases para la convocatoria de un mercado de productos agrarios ecológicos y dealimentación artesanal los días 25 y 26 de junio de 2016 en el instituto ferial de laprovincia de Zamora, se encuentra expuesto en la sección correspondiente a laconcejalía de comercio de la página web del excmo. ayuntamiento de Zamora.

lo manda y firma el ilmo. sr. alcalde, en Zamora a ocho de junio de dos mil die-ciséis, de lo que yo, el secretario, doy fe.




R-201601836


ZAMORAAviso de cobranza

Por resolución de la Junta de gobierno local de 7 de junio de 2016, se ha apro-bado el padrón fiscal de contribuyentes sujetos al pago de la tasa por el servicio deagua potable correspondiente, al 2º bimestre de 2016.

se abre periodo voluntario de cobranza de los recibos del citado padrón del 15de junio al 16 de agosto de 2016. el pago se podrá realizar en las entidades ban-carias que se detallan a continuación: banco santander, bankia, bbVa, cajaespaña, oficinas informatizadas de correos y cajeros automáticos de caixabank.se podrá solicitar duplicado de factura o documento de pago en las oficinas delservicio municipal de abastecimiento de agua Potable (aquona) en horario deatención al cliente de 10:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes.

una vez, transcurrido el plazo de ingreso en periodo voluntario, las deudasserán exigidas con los recargos establecidos en el artículo 127 de la ley generaltributaria, los intereses de demora y. en su caso las costas que se produzcan.

se recuerda a los contribuyentes que podrán hacer uso de las modalidades dedomiciliación bancaria.

contra los actos de liquidación en él notificados se podrá interponer, dentro delplazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la finalización de la exposi-ción pública, el recurso de reposición, a que se refiere el artículo 14.2 del Realdecreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundi-do de la ley Reguladora de las haciendas locales, sin perjuicio de lo dispuesto enel artículo 220 de la ley general tributaria, para la rectificación de errores mate-riales, de oficio o a instancia de parte, siempre que no hubiera transcurrido el plazode prescripción.

todo ello sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso queestime oportuno en derecho.

Zamora, 8 de junio de 2016.-el alcalde.




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BENAVENTEAnuncio

Por acuerdo de la Junta de gobierno local de fecha 10 de junio de 2016, seaprobaron las bases para la provision de una plaza de ingeniero industrial, funcio-nario interino mediante concurso-oposición libre.

Requisitos de los aspirantes: los aspirantes deberán reunir los requisitos exigi-dos en la base tercera de la convocatoria y estar en posesión del título universita-rio de grado, especialidad ingeniería industrial, y hasta que no se generalice laimplantación de los nuevos títulos universitarios seguirán siendo válidos los títulosuniversitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor del estatuto, siendo pues pre-ciso para el acceso a este puesto la titulación de título de ingeniero técnico o supe-rior industrial.

en caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión dela credencial que acredite su homologación.

estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo depresentación de instancias, y mantenerse en el momento de la toma de posesióncomo funcionario internio.

Solicitudes, plazos y lugar de presentación: el plazo de presentación de instan-cias será de diez días naturales, contados desde el día siguiente a aquél en queaparezca publicado anuncio en extracto de esta convocatoria en el boletín oficialde la Provincia.

los derechos de examen a satisfacer por los aspirantes se fijan en la cantidadde 25,75 euros en la cuenta de la cuenta bancaria denominada “ayuntamiento debenavente”. entidad: 3085 0012 46 1396583310.

Tribunal calificador. - Presidente: la secretaria de la corporación o su suplente.- Vocales: tres funcionarios/personal laboral fijo con titulación igual o superior

a la exigida en la convocatoria o sus suplentes.- secretaria: la técnico de administración general del ayuntamiento o su

suplente, que actuará con voz y voto.contenido de las PRuebas

Fase de concurso, puntuará un máximo de 5 puntos.se valorarán los méritos aportados y justificados documentalmente por los aspi-

rantes conforme al siguiente baremo.- Por experiencia profesional ……………………............. hasta un máximo de 3

puntos con arreglo al siguiente baremo:• 0,04 puntos por mes trabajado, para trabajos realizados como trabajador por




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cuenta ajena para administración pública, en puestos de la misma categoríaprofesional al ofrecido en la convocatoria.

• 0,02 puntos por mes trabajado, para trabajos por cuenta ajena para la empre-sa privada, en puestos de la misma categoría profesional al ofrecido en la con-vocatoria

• Por servicios profesionales prestados como ingeniero industrial en la redac-ción de proyectos y direcciones de obras, a razón de:- 0,01 puntos por cada proyecto de entre 10.000 € y 50.000 euros de presu-

puesto de ejecución material de las obras. - Para proyectos de más de 50.000 euros, 0,01 por cada fracción de 50.000

€ de presupuesto de ejecución material de las obras. acreditados mediante certificación de la correspondiente entidad, o visado del

colegio Profesional respectivo o por cualquier otro medio de prueba fehaciente.la experiencia profesional deberá acreditarse mediante copia de contrato de

trabajo, informe de vida laboral, o cualquier otro medio admisible en derecho.en caso de simultanearse ambas actividades en el mismo periodo de tiempo,

sólo se puntuará una de ellas, la experiencia más valorada según los apartadosanteriores y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

- Por la realización de cursos, jornadas, etc., impartidos por organismos oficia-les, hasta un máximo de 1 puntos con arreglo al siguiente baremo.

Por haber recibido o impartido cursos de formación y/o perfeccionamiento rela-cionados con las funciones propias de la plaza convocada en centros oficiales odependientes de instituciones públicas y universidades, o entidades privadas habi-litadas legalmente para impartir cursos se valorarán conforme al siguiente baremo:

- cursos de hasta 20 h. de duración 0,10 puntos.- entre 20 y 30 h. de duración 0,15 puntos.- entre 31 y 60 h. de duración 0,20 puntos.- entre 61 y 100 h. de duración 0,25 puntos.- entre 101 y 200 h. de duración 0,30 puntos.- entre 201 y 300 h. de duración 0,35 puntos.- más de 300 h. de duración 0,45 puntos.la falta de determinación del número de horas supondrá la imposibilidad de

otorgar puntuación alguna.- Por superación de pruebas selectivas en cualquier administración pública,

hasta 1 punto arreglo al siguiente baremo:la valoración será de 0,25 puntos por prueba superada, y la puntuación máxi-

ma no podrá exceder de 1 punto.se valorará en este apartado la superación de pruebas selectivas de cono-

cimientos en convocatorias de oposiciones efectuadas por entidades públicas,siempre y cuando las mismas correspondan a categoría profesional igual a laque se acude.




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a este efecto, se entiende por prueba de oposición cada una de las que cons-ta la convocatoria, debiendo acreditarse en este apartado mediante certificaciónexpedida por el ente que efectuó la convocatoria que se alega.

Fase de oposición.- serán calificados de 0 a 25 puntos, siendo eliminados losaspirantes que no alcancen un mínimo de 12,5 puntos.

consistirá en desarrollar por escrito en un tiempo máximo de tres horas, cincopreguntas cortas y un supuesto práctico. todo ello relacionado con el temario quefigura en el anexo i.

Para la realización del supuesto práctico se podrá utilizar bibliografía y demásmaterial de que acudan provistos.

el Planeamiento general del ayuntamiento de benavente está a disposición delos opositores en la página web del ayuntamiento.

el ejercicio si así lo decide el tribunal deberá exponerse públicamente ante eltribunal, con posibilidad de preguntas y aclaraciones de dudas por parte del tribu-nal calificador por un periodo máximo de 10 minutos.

el contenido íntegro de las bases estará a disposición de los interesados en lapágina web del ayuntamiento de benavente: www.benavente.es.

benavente, 14 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601871


BENAVENTE

Anuncio de licitación autorizaciones para la venta ambulante en el mercadosemanal de la Cañada de la Vizana de Benavente

Por acuerdo de la Junta de gobierno de 10 de junio de 2016, se prestó apro-bación a las bases para la licitación de las autorizaciones del uso común especialde la vía pública para la venta ambulante en el mercado semanal de benaventesituado en la cañada de la Vizana. la adjudicación de puestos se realizarámediante sorteo público, por medio del presente anuncio se publica convocatoriade licitación.

1.- Objeto: autorización de la instalación de 27 puestos de textil, calzado, com-plementos y otros vacantes en el mercado periódico semanal ubicado en lacañada de la Vizana de benavente.

los puestos que se ofertan son los que figuran en el artículo 2 de las basesreguladoras aprobadas por la Junta de gobierno de 10 de junio de 2016 y con elorden de prelación que figura en las mismas, y según el croquis que se adjunta alas bases.

las dimensiones de todos los puestos que se licitan son de 5 m (largo) x 3 m(ancho).

2.- Requisitos de los solicitantes: de conformidad con lo dispuesto en los artí-culos 7 y 8 de la vigente ordenanza reguladora de la venta ambulante debenavente, los requisitos generales que deberán cumplir los solicitantes son:

a) no ser titular de autorización de venta no sedentaria en el mercado semanal.b) estar dado de alta en el epígrafe correspondiente del impuesto sobre

actividades económicas y estar al corriente en el pago de la tarifa o, en casode estar exentos, estar dado de alta en el censo de obligados tributarios, odocumentación similar

c) estar dado de alta en el régimen que corresponda de la seguridad social, ode alta, a estos efectos, en la correspondiente cooperativa. asimismo hallar-se al corriente de las obligaciones tributarias, incluidas las municipales, y delas cotizaciones de la seguridad social.

d) aquellas personas que tengan la condición de nacionales de alguno de losestados miembros de la unión europea, deberán de estar en posesión deldocumento de identificación vigente o bien la tarjeta de residencia de régi-men comunitario.las personas que no tengan la condición de nacionales de alguno de losestados miembros de la unión europa, deberán de poseer la correspondien-te autorización administrativa vigente para trabajar en la condición en queactúen. (Permisos de Residencia y de trabajo por cuenta propia, con vigen-cia para el inicio de la actividad durante el periodo que comprenda la autori-zación, así como el cumplimiento del resto de disposiciones vigentes que lessean aplicables).




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en caso de caducidad durante el período de autorización, el solicitante debe-rá aportar también un compromiso de renovación de dichos permisos.

e) estar en posesión carnet de manipulador de alimentos, en el caso de ventade productos alimenticios, así como de la documentación sanitaria pertinen-te cuando sean exigibles

f) Reunir las condiciones exigidas en la normativa reguladora del producto oproductos objeto de venta ambulante o no sedentaria.

g) disponer de un seguro de responsabilidad civil en vigor, que cubra cualquierclase de riesgo, en aquellos casos en que sea exigible.

3.- Procedimiento de adjudicación: abierto en concurrencia y mediante sorteopúblico.

4.- Obtención de documentación e información.a) entidad: excmo. ayuntamiento de benavente.b) domicilio: Plaza del grano, 2.c) localidad y código postal: benavente 24600.d) teléfono: 980 630 445.e) fax: 980 636 108.f) Perfil del contratante: www.benavente.es.g) fecha límite de obtención de documentación e información: el día anterior a

finalizar el plazo de presentación de proposiciones.5.- Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participación.a) fecha límite de presentación: finalizará a los quince días hábiles contados

desde el siguiente al de la fecha de publicación del anuncio en el boletínoficial de la provincia.

b) documentación a presentar: la especificada en la base 4 de la convocatoria(la solicitud se efectuará según modelo normalizado disponible en la páginaweb municipal www.benavente.es y en el tablón de edictos del ayuntamiento).

c) lugar de presentación: 1.- entidad: Registro general del ayuntamiento de benavente de nueve a

catorce horas. 2.- domicilio: Plaza del grano, 2.3.- localidad y código postal: benavente 24600.

6.- Sorteo.a) entidad: sala de comisiones del ayuntamiento de benavente.b) domicilio: Plaza del grano, 2. benavente. c) fecha: acto público que se anunciará en el tablón de anuncios del

ayuntamiento con al menos diez días de plazo a la celebración del sorteo, quese realizará de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 6de las bases reguladoras.

benavente, 14 de junio de 2016.-el alcalde.




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III. Administración LocalayuntamientoFERMOSELLE

Anuncio aprobación inicial y exposición pública de proyecto técnicoPor resolución de alcaldía de fecha 14 de junio de 2016, se aprobó el proyecto

técnico de la obra incluida en el Plan municipal de obras 2016-2017 de ladiputación Provincial de Zamora, anualidad 2016, “Pavimentación y renovación deinfraestructuras en c/ barrancos-fase i. fermoselle (Zamora)”, redactado por laarquitecta doña alicia Ramos fidalgo, y cuyo presupuesto total asciende a71.480,00 euros.

se expone al público en las oficinas municipales el citado proyecto por plazo deveinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de publicación del presenteedicto en el boletín oficial de la Provincia de Zamora, con el objeto de que puedaser examinado por las personas interesadas, y presentar, en su caso, las reclama-ciones o alegaciones que estimen oportunas.

finalizado el plazo de exposición pública sin que se hayan presentado reclama-ciones o alegaciones, el acuerdo de aprobación inicial quedará elevado automáti-camente a definitivo.

fermoselle, 14 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601854


EL PIÑEROAnuncio

en cumplimiento de cuanto dispone el artículo 212 del Real decreto legislativo2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la leyReguladora de haciendas locales, y una vez que ha sido debidamente informadapor la comisión especial de cuentas, se expone al público la cuenta generalcorrespondiente al ejercicio 2015, por un plazo de quince días, durante los cualesy ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, repa-ros u observaciones que tengan por convenientes.

el Piñero, 9 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601843


MOLACILLOSAnuncio de aprobación provisional

el Pleno del ayuntamiento de molacillos, en sesión ordinaria celebrada el día30 de marzo de 2016, acordó la aprobación provisional de la imposición y la orde-nanza fiscal reguladora de la tasa por utilización del edificio multiusos.

y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del texto refundido de laley Reguladora de las haciendas locales aprobado por Real decreto legislativo2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por el plazode treinta días, a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio enel boletín oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar elexpediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se con-siderará aprobado definitivamente dicho acuerdo.

molacillos, 8 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601840


VILLALBA DE LA LAMPREANAInformación pública Cuenta General ejercicio 2015

habiendo sido informadas por la comisión especial de cuentas en sesión cele-brada el día 31 de mayo de 2016, la cuenta general de este ayuntamiento relati-va al ejercicio 2015, en cumplimiento del artículo 116 de la ley 7/1955 de basesdel Régimen local y el artículo 212 del Real decreto legislativo 2/2004 texto refun-dido de la ley de haciendas locales, se encuentran expuestas al público duranteel plazo de quince días y ocho más para que los interesados puedan presentarcuantas alegaciones u observaciones estimen oportunas.

Villalba de la lampreana, 9 de junio de 2016.-la alcaldesa.




R-201601844


VILLANUEVA DE LAS PERASAnuncio de exposición pública

aprobados por el Pleno de este ayuntamiento, los padrones que seguidamen-te se relacionan, correspondientes al ejercicio 2016, permanecerán expuestos alpúblico durante el plazo de quince días, a efectos de que los interesados puedanexaminarlos y presenten las reclamaciones que estimen oportunas, ante esteayuntamiento.

- tasa de suministro de agua, exceso de consumo y alcantarillado.- tasa de basura.Villanueva de las Peras, 6 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601839


TREFACIOde conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la ley 7/1985, de 2 de

abril, Reguladora de las bases de Régimen local, y el artículo 212.3 del Realdecreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundi-do de la ley Reguladora de las haciendas locales, se expone al público la cuen-ta general de este ayuntamiento correspondiente al ejercicio 2014 durante un plazode quince días.

dicha cuenta, con sus justificantes, estados y dictamen de la comisión especialde cuentas, se halla de manifiesto en la secretaría de este ayuntamiento, admi-tiéndose durante el plazo antes indicado y ocho días más, las reclamaciones yobservaciones que a la misma puedan formularse por escrito.

trefacio, 3 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601842


VILLANUEVA DE AZOAGUEEdicto de aprobación definitiva

se ha expuesto al público el presupuesto de esta entidad local para el ejerci-cio de 2016, la plantilla orgánica y la relación de puestos de trabajo según se anun-cia en el boletín oficial de la Provincia número 45 de fecha 20/04/2016. a continua-ción se hacen públicos el presupuesto, resumido por capítulos, la plantilla orgáni-ca y la relación de puestos de trabajo.

PResuPuesto geneRalResumen de ingResos PoR caPÍtulos (imPoRte en euRos)

Capítulo Euros1 impuestos directos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111.716,912 impuestos indirectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.986,123 tasas y otros ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33.191,014 transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115.087,965 ingresos patrimoniales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.018,00

Total presupuesto de ingresos para el ejercicio . . . . . . 263.000,00

Resumen de gastos PoR caPÍtulos (imPoRte en euRos)Capítulo Euros

1 gastos en personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100.083,002 gastos en bienes corrientes y de servicios . . . . . . . . . 109.167,003 gastos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250,004 transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500,005 fondo de contingencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.000,006 inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50.000,00

Total presupuesto de gastos para el ejercicio . . . . . . . 254.000,00

PlantillaPuesto de trabajo Número Denominación Grupo Niv. Forma Prov. Nombre y apellidosPersonal funcionario 1 secretario interventor a/26 c-o a.h.a.Personal laboral fijo 3 auxiliar administrativo m.l.b.P.

operario servicios J.c.h.operario de limpieza m.a.l.s.

Personal laboral temporal 2 operario servicios




R-201601846

contra la aprobación del presupuesto se puede interponer recurso contenciosoadministrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de lapublicación de este edicto, ante la sala de lo contencioso del tribunal superior deJusticia de castilla y león.

Villanueva de azoague, 1 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601846


SAN VITEROEdicto

Rendidas las cuentas generales del Presupuesto y de administración delPatrimonio, correspondientes al ejercicio 2015, e informadas debidamente por lacomisión especial de cuentas de esta entidad, en cumplimiento y de conformidadcon lo dispuesto en el art. 116 de la ley 7/85, de bases del Régimen local y 212del Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el textorefundido de la ley Reguladora de las haciendas locales, quedan expuestas alpúblico en la secretaría de esta entidad, por plazo de quince días hábiles, para quedurante el mismo y ocho días más, puedan los interesados presentar por escritolos reparos, observaciones y reclamaciones que estimen pertinentes.

san Vitero, 14 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601845


MORALINAAnuncio

Por decreto de alcaldía de fecha 7 de junio de 2016, tras la renuncia delconcejal don Juan mariano toledo lorenzo, y en ejercicio de las competencias atri-buidas por los artículos 21.2 y 73.3 de la ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de lasbases de Régimen local y el artículo 46.3 del Real decreto 2568/1986, de 28 denoviembre, por el que se aprueba el Reglamento de organización, funcionamientoy Régimen Jurídico de las entidades locales, se ha nombrado teniente de alcaldede este ayuntamiento de moralina a don iván morales dos anjos.

al teniente de alcalde le corresponde las funciones señaladas en el artículo 47del Real decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba elReglamento de organización, funcionamiento y Régimen Jurídico de las entidadeslocales.

lo que se publica, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46 del Realdecreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento deorganización, funcionamiento y Régimen Jurídico de las entidades locales.

moralina, 14 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601838


ALCAÑICESAnuncio

Por resolución de alcaldia de fecha 8 de junio de 2016 se aprobó la memoriavalorada, redactada por la ingeniera técnica de obras públicas doña míriam Pilarbellido flores, en junio de 2016, de las “obras de pavimentación en alcañices yalcorcillo y saneamiento en santa ana y Vivinera”, con un presupuesto total de37.809,16 euros (iVa incluido), financiadas por el área de obras de la diputaciónProvincial de Zamora con cargo al Plan municipal de obras en las anualidades2016.

se expone al público en la secretaría de este ayuntamiento a fin de que todoslos interesados puedan examinarlos y presentar las alegaciones y observacionesque estimen oportunas, durante veinte días, contados desde el siguiente a la publi-cación de este anuncio en el boletín oficial de la Provincia, y en caso de no pre-sentarse ninguna reclamación la memoria se considerará definitivamente aproba-da, sin necesidad de acuerdo expreso.

alcañices, 8 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601841

III. Administración LocalotRas entidades locales

ENTIDAD LOCAL MENOR DE VILLANUEVA DE AZOAGUEEdicto de aprobación definitiva

se ha expuesto al público el presupuesto de esta entidad local para el ejerci-cio de 2013, la plantilla orgánica y la relación de puestos de trabajo según se anun-cia en el boletín oficial de la Provincia número 4 de fecha 11/01/2013. a continua-ción se hacen públicos el presupuesto, resumido por capítulos, la plantilla orgáni-ca y la relación de puestos de trabajo.

PResuPuesto geneRalResumen de ingResos PoR caPÍtulos (imPoRte en euRos)

Capítulo Euros5 ingresos patrimoniales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40.384,00

Total presupuesto de ingresos para el ejercicio . . . . . . 40.384,00

Resumen de gastos PoR caPÍtulos (imPoRte en euRos)Capítulo Euros

1 gastos en personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.560,002 gastos en bienes corrientes y de servicios . . . . . . . . . 26.140,003 gastos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300,005 fondo de contingencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.384,006 inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.000,00

Total presupuesto de gastos para el ejercicio . . . . . . . 40.000,00

PlantillaPuesto de trabajo Número Denominación Grupo Niv. Forma Prov. Nombre y apellidosPersonal funcionario 1 secretario interventor a/26 c-o a.h.a.Personal laboral fijo 1 auxiliar administrativo m.l.b.P.

contra la aprobación del presupuesto se puede interponer recurso contenciosoadministrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de lapublicación de este edicto, ante la sala de lo contencioso del tribunal superior deJusticia de castilla y león.

Villanueva de azoague, 1 de junio de 2016.-el alcalde.




R-201601847

III. Administración LocalotRas entidades locales

JUNTA ADMINISTRATIVA DE VILLANUEVA DE VALROJOEdicto

Rendidas las cuentas generales del Presupuesto y de administración delPatrimonio, correspondientes al ejercicio de 2015, e informadas debidamente porla comisión especial de cuentas de esta entidad, en cumplimiento y de conformi-dad con lo dispuesto en los artículos 116 de la ley 7/85 y 212 del Real decretolegislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de laley Reguladora de las haciendas locales, quedan expuestas al público en lasecretaría de esta entidad, por plazo de quince días hábiles, para que durante elmismo y ocho días más, puedan los interesados presentar por escrito los reparos,observaciones y reclamaciones que estimen pertinentes.

Villanueva de Valrojo, 9 de junio de 2016.-la alcaldesa.




R-201601848

IV. Administración de JusticiaJunta electoRal de Zona de VillalPando(ZamoRa)

don santiago delgado gonzález, secretario de la Junta electoral de Zona deVillalpando (Zamora), certifico:

Que en la sesión celebrada a las 12:00 horas del día catorce de junio de 2016,ha quedado constituida esta Junta electoral de Zona de Villalpando de la siguien-te manera (como consecuencia de la comunicación de la Junta electoral Provincialde Zamora recibida el diez de Junio que modifica la designación de vocales no judi-ciales para esta JeZ):

Presidente:- doña Paula alonso herrero, Juez titular del Juzgado de Primera instancia e

instrucción de Villalpando.Vocales judiciales:- doña leonor huerga gutiérrez, Juez de Paz titular de Villalobos.- doña maría inmaculada díez Rodríguez, Juez de Paz titular de Villamayor de

campos.Vocales no judiciales:- don sidonio fernández Prieto.- don ángel cañibano cepeda.Secretario:- don santiago delgado gonzález, letrado de la administración de Justicia titu-

lar del Juzgado de Primera instancia e instrucción de Villalpandoy para que así conste, y a efectos de su inserción en el boletín oficial de la

Provincia de Zamora, expido el presente en Villalpando a catorce de junio de2016.-el secretario.




R-201601851

V. Otros anuncios oficialesdiPutación PRoVincial de ZamoRa

PATRONATO DE TURISMOAnuncio

1.- Entidad adjudicadora.a) organismo: Patronato Provincial de turismo.b) número de expediente: 02/2016.2.- Objeto del contrato.a) el presente pliego tiene por objeto la contratación del servicio de información

turística para la oficina de turismo del Patronato de turismo.b) Plazo de ejecución: dos años.3.- División por lotes: no.4.- Tramitación y procedimiento.a) tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.5.- Presupuesto del contrato.- base imponible: 79.339 euros.- iVa (21%): 16.661 euros.- total: 96.000 euros.- Valor estimado del contrato: 119.008,50 euros.6.- Garantía.a) Provisional: no se exige, en virtud de lo dispuesto en el art. 103 tRlcsP.b) definitiva: 5% del importe de adjudicación, excluido el impuesto sobre el

Valor añadido.7.- Obtención de documentación e información.a) entidad: Patronato Provincial de turismo.b) domicilio: Plaza de Viriato, s/n.c) localidad y código postal: Zamora 49001.d) teléfono: 980 534 047.e) telefax: 980 536 495.8.- Requisitos específicos del contratista.a) solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: de con-

formidad con lo establecido en el Pliego de Prescripciones administrativas.9.- Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación.a) fecha límite de presentación: las proposiciones podrán ser presentadas

hasta las 14:00 horas del día en que se cumplan quince días naturales, acontar desde el siguiente al de publicación del anuncio de licitación en elboletín oficial de la Provincia. cuando el último día sea inhábil, o coincida ensábado, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.




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b) documentación a presentar: la establecida en los Pliegos de Prescrip-ciones.

c. lugar de presentación:1.- entidad: Patronato Provincial de turismo.2.- domicilio: Plaza Viriato, s/n.3.- localidad y código postal: Zamora 49001.

10.- Criterios de valoración: los criterios de valoración que, en aplicación delart. 150 del tRlcsP, se tendrán en cuenta para la determinación de la oferta eco-nómicamente más ventajosa serán los siguientes:

- criterios no cuantificables mediante cifras y porcentajes, hasta 4 puntos.- mejoras introducidas en la gestión del contrato considerándose como tales los

medios materiales y técnicos que puedan suponer una mejor calidad en lainformación que se proporcione a los turistas, hasta 2,5 puntos.(Por ejemplo: Producción de material impreso de información, apps para dis-postivos móviles sobre rutas turísticas provinciales, realización de visitas guia-das por Zamora y/o provincia…).

- cursos de formación para el personal relacionados con: idiomas, atención alcliente, calidad en el servicio, tics... solo se valorarán aquellos que especifi-quen los contenidos, horas de impartición, (previsión de) fechas de imparticia-ción, hasta 1,5 puntos.las mejoras deberán estar valoradas económicamente y tener relación direc-ta con el objeto del contrato.

- criterios cuantificables mediante cifras y porcentajes, hasta 6 puntos.- oferta económica, hasta 4 puntos.la fórmula a aplicar será:

el importe de la propuesta más baja x 4el importe de la oferta analizada

la oferta económica se realizará sobre el precio base de licitación (sin tener encuenta el iVa).

- incremento del número de horas de apertura de la oficina, hasta 2 puntos. se otorgará la máxima puntuación a la propuesta que más horas ofrezca. cero

puntos a la que ofrezca el mismo horario que el establecido en el pliego de pres-cripciones técnicas y el resto en proporción.

11.- Página web donde figura el perfil de contratante y se encuentran las infor-maciones relativas a la convocatoria o donde pueden obtenerse los pliegos:www.turismoenzamora.es

Zamora, 8 de junio de 2016.-la Presidenta, maría teresa martín Pozo.




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V. Otros anuncios oficialesconsoRcio de Residuos sólidos uRbanos de ZamoRa

Anuncio de licitaciónResolución del consorcio Provincial Regulador para la gestión de Residuos sólidos

urbanos de la provincia de Zamora por la que se anuncia licitación pública de suministro.1.- Entidad adjudicadora.a) organismo: consorcio Provincial Regulador para la gestión de Residuos

sólidos urbanos de la Provincia de Zamora.b) dependencia que tramita el expediente: consorcio Provincial Regulador

para la gestión de Residuos sólidos urbanos de la Provincia de Zamora.c) obtención de documentación e información:

1.- dependencia: consorcio Provincial Regulador para la gestión deResiduos sólidos urbanos de la Provincia de Zamora, de lunes a viernesde 9:00 a 14:00 horas.

2.- domicilio: Palacio Provincial de la diputación Provincial de Zamora, sitoen Plaza Viriato, s/n., sede de la secretaría del consorcio.

3.- localidad y código Postal: Zamora 49071.4.- teléfono: 980 55 93 16.5.- telefax: 980 55 93 16.6.- correo electrónico: [email protected] dirección de internet del perfil del contratante: www.diputaciondezamora.es

y www.contrataciondelestado.es.8.- fecha límite de obtención de documentos e información: 5 de julio de

2016, hasta las 14:00 horas. d) número de expediente: 2/2016.2.- Objeto del contrato.a) tipo: contrato de suministro.

descripción del objeto: constituye el objeto del contrato el suministro de trescamiones para la prestación del servicio de recogida de los contenedores deresiduos de envases de papel cartón y envases ligeros multimateriales deorigen doméstico de la provincia de Zamora.

b) división por lotes y número: no hay lotes.c) lugar de ejecución: Provincia de Zamora.d) Plazo de ejecución: cinco meses.e) cPV (Referencia de nomenclatura): 34144512 - Vehículos compactadores

de basuras.3.- Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.a) tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) criterios de adjudicación: los criterios de adjudicación serán los establecidos en

el cuadro de características específicas del Pliego cláusulas administrativasParticulares.

4.- Valor estimado del contrato: 493.388,43 € euros, iVa excluido.




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5.- Presupuesto base de licitación.el presupuesto para la prestación del servicio, que constituye el tipo de licita-

ción del contrato es de:- base imponible: 493.388,43 euros, sin iVa.- i.V.a. (21%): 103.611,57 euros.- total: 597.000,00 euros.6.- Garantías exigidas. - definitiva: 5 % del importe de adjudicación, excluido el iVa.7.- Requisitos específicos del contratista.a) clasificación empresarial: no es exigible.b) otros requisitos específicos: los establecidos en el cuadro de características

específicas del Pliego cláusulas administrativas Particulares.8.- Presentación de ofertas.a) fecha límite de presentación: 12 de julio de 2016 a las 14:00 horas.b) modalidad de presentación: la establecida en el cuadro de características

específicas del pliego de cláusulas administrativas particulares.c) lugar de presentación:

1.- entidad: secretaría del consorcio Provincial Regulador para la gestiónde los Residuos sólidos urbanos de la Provincia de Zamora, de 9:00 a14:00 horas.

2.- domicilio: Plaza Viriato, s/n.3.- localidad y código Postal: Zamora 49071.

d) admisión de variantes: no.e) criterios de valoración de las ofertas: los criterios de adjudicación son los

establecidos en el cuadro de características específicas del Pliego decláusulas administrativas Particulares.

f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: dosmeses.

9.- Apertura de las proposiciones.a) entidad: diputación Provincial de Zamora. (salón de Plenos).b) domicilio: Plaza Viriato, s/n.c) localidad y código postal: Zamora, 49071.d) fecha: fecha: 9 de agosto de 2016 - 11:00 horas (en el caso de sufrir algu-

na modificación se publicará en el perfil del contratante de la página web dediputación).

10.- Gastos de anuncios: el adjudicatario estará obligado a satisfacer los gas-tos de los anuncios que se pudieran derivar del expediente.

11.- Fecha del envío del anuncio al “Diario Oficial de la Unión Europea”: 2 dejunio de 2016.

12.- Fecha del anuncio de licitación en el Boletín Oficial del Estado: 11 de juniode 2016, n.º 141.

10.- Los pliegos: estarán disponibles para su consulta en la página web:




R-201601870

www.diputaciondezamora.es, en el apartado de Perfil del contratante y en la pági-na web, www.contrataciondelestado.es.

Zamora, 13 de junio de 2016.-el Presidente del consorcio de Residuos deZamora, aurelio tomás fernández.




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(BOP 68 (17-6-2016) Maquetaci n 1) - Diputación de … · habilitado al efecto en Quitana de...

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