BÚSQUEDA DE PERSONAL Y CALIFICACIONES ... · medida Operario de Montaje y Soldador, los puestos...
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BÚSQUEDA DE PERSONAL Y CALIFICACIONES REQUERIDAS Informe SECTOR METALÚRGIA Y METALMECÁNICA Marzo 2013
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BÚSQUEDA DE PERSONAL
Y
CALIFICACIONES REQUERIDAS
Informe
SECTOR METALÚRGIA Y
METALMECÁNICA
Marzo 2013
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INFORME SOBRE BÚSQUEDA DE PERSONAL Y CALIFICACIONES REQUERIDAS
EN EL SECTOR METALÚRGICO Y METALMECÁNICO
Este informe es producto del convenio de actividades del Consejo de Capacitación
y Formación Profesional de Rosario y la Secretaría de Producción de la Municipalidad de
Rosario, para la identificación de las calificaciones y perfiles laborales requeridos por
sectores productivos claves de la ciudad.
El estudio que se realizó en este marco, planteó obtener información actualizada
que sirviese como insumo a la Dirección General de Empleo (DGE) para el cumplimiento
de dos objetivos clave:
Diseñar y ajustar las políticas públicas de capacitación laboral de acuerdo a las
calificaciones requeridas por el mercado laboral
Formular y desarrollar estrategias para mejorar el servicio de intermediación
laboral de la DGE.
En lo que sigue se presentan los resultados del relevamiento y análisis de
información realizados en el Metalúrgico y Metalmecánico.
La encuesta
La información fue obtenida a partir de un cuestionario semi-estructurado1 que se
aplicó a través de entrevistas telefónicas a titulares, gerentes y responsables de recursos
humanos de una muestra de empresas del sector en el mes de febrero de 2013.
El diseño de la encuesta fue planteado en dos grandes secciones. La primera
respondía directamente a la necesidad de relevar la demanda de personal y las principales
calificaciones y perfiles laborales requeridos durante el año 2012. Se recabaron datos que
permitiesen analizar la dinámica del sector en lo que refiere a la demanda de mano de
obra, los perfiles solicitados, sus requisitos y el grado de dificultad en cubrir los nuevos
puestos, expresada en tiempo transcurrido hasta cubrir la vacante.
La segunda sección de la encuesta buscó recabar información que permitiese
realizar un diagnóstico del grado de conocimiento de la DGE y los servicios que brinda,
tanto generales como aquellos que atañen al área de discapacidad específicamente.
El sector metalmecánico fue estudiado a partir de la aplicación del cuestionario a
un total de 268 empresas de la ciudad. La muestra incluyó firmas que se dedican a
distintas áreas de la metalmecánica. El análisis de los datos obtenidos permitió obtener
los resultados que se detallan a continuación.
1 El registro de las empresas encuestadas consta en el Anexo I del presente informe.
2
Descripción de las empresas
Dentro del sector metalúrgico y metalmecánico puede diferenciarse a las empresas
según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) en industrias metálicas
básicas, industrias de productos metálicos, maquinarias y equipos, de fabricación de
maquinaria y aparatos electrónicos y por último, de automotores, remolques,
semirremolques y otros equipos de transporte. La Tabla n° 1 detalla la distribución de la
muestra de empresas encuestadas según esta clasificación.
Tabla 1: Distribución de empresas encuestadas según CIIU
Código CIIU Distribución empresas CIIU Cantidad
27 Industrias metálicas básicas 20
28 - 29 Fabricación y construcción de productos metálicos, maquinarias y equipos 188
31 Fabricación de maquiniaria y aparatos eléctricos 11
34 - 35 Fabricación de vehículos automotores, remolques y semiremolques y otros equipos de transporte
49
Total empresas 268
Si se analiza la distribución de empresas encuestadas según número de
trabajadores que emplean, se obtiene que prácticamente el 60% son pequeñas, ya que
tienen entre 1 y 10 empleados. Dentro de este grupo, 99 empresas (es decir 37% del
total) emplean de 1 a 5 empleados. Esta cifra indica cierta atomización del sector en
pequeñas unidades productivas, dado que las empresas que tienen de 1 a 5 empleados
son prácticamente el doble que aquellas que tienen más de 25.
La Tabla n° 2 clasifica las empresas encuestadas por tamaño según número de
empleados.
Tabla 2: Tamaño de empresas según n° de trabajadores
N° de trabajadores N° %
1 a 10 157 59%
11 a 25 60 22%
26 a 50 25 9%
más de 50 25 9%
Ns / Nc 1 0%
Total 268 100%
3
Búsqueda de personal y calificaciones requeridas
El 41% de las empresas encuestadas manifestó haber buscado personal durante el
año 2012. El 59% restante no lo hizo, es decir que mantuvo o disminuyó su personal.
Se obtiene información interesante si se analiza la demanda de personal según
tamaño de empresa. Para tener una visión íntegra es preciso evaluar la cuestión en
términos absolutos y relativos.
En términos absolutos, fueron las empresas pequeñas las que consiguieron el
mayor porcentaje en la búsqueda de personal, alcanzando el 40% del total. De las 44
empresas pequeñas que buscaron personal, 18 manifestaron tener entre 1 y 5
empleados.
Tabla 3: Búsqueda de personal según tamaño de empresa
N° de trabajadores Buscó
personal % No buscó personal %
1 a 10 44 40% 113 63%
11 a 25 29 26% 31 17%
26 a 50 14 13% 31 17%
más de 50 23 21% 2 1%
Ns / Nc 0 0% 1 1%
Total 110 100% 178 100%
Sin embargo, se observa que las empresas pequeñas también obtuvieron el mayor
porcentaje entre aquellas que no demandaron personal durante el año. Es decir que si se
analiza la cuestión en términos relativos (considerando la demanda de personal por grupo
de empresas), se observa que fueron aquellas de más de 50 empleados las que tuvieron
el mayor porcentaje. De hecho, el 92% de empresas de este grupo requirió personal
durante el año 2012.
Gráfico Nº 1: Búsqueda de personal por tamaño de la empresa
Los porcentajes se obtuvieron sobre un total de 267 empresas ya que en 1 no indicó la cantidad de trabajadores que emplea
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 a 10 trabajadores
11 a 25 trabajadores
26 A 50 Trabajadores
51 y más trabajadores
44
29
14
23
113
31
11
2
Buscó personal
No buscó personal
4
Las 110 empresas que manifestaron haber requerido nuevo personal durante el
año 2012, necesitaron cubrir 627 puestos de trabajo. Si se calcula el promedio sobre el
total de empresas que requirió personal, se obtiene que cada empresa requirió casi 6
nuevos empleados durante el 2012. Si se calcula en cambio sobre el total de empresas
encuestadas, se obtiene que se solicitaron 2.3 empleados por empresa en promedio.
La Tabla n° 4 refleja que las empresas de más de 25 trabajadores ofrecieron casi
el 70% del total de puestos creados. Dentro de este grupo se ubicó la empresa que más
vacantes tuvo, precisando cubrir 67 puestos de trabajo durante el año.
La Tabla n° 4 permite dimensionar la distancia entre las empresas pequeñas y las
grandes en lo que refiere a generación de vacantes. Mientras que las primeras requirieron
un promedio de 2.1 empleados durante el año 2012, las grandes lo hicieron en un
promedio de 30.6.
Tabla 4: Distribución y Promedio de puestos ofrecidos según tamaño de la empresa
Tamaño de la empresa Cantidad de
puestos ofrecidos %
Promedio por empresa
Pequeñas (1 a 10) 92 15% 2.1
Medianas (11 a 25) 106 17% 3.7
Grandes (26 o más) 429 68% 30.6
Total 627 100% 5.7
Puestos de trabajo ofrecidos
La Tabla n° 5 ilustra la variedad y la cantidad de puestos de trabajo ofrecidos por
las empresas metalúrgicas y metalmecánicas encuestadas. Bajo el rótulo “Otros” se
incluyen los puestos que fueron mencionados una sola vez: Encargado de Oficina Técnica,
Corte y Plegado, Flejador, Hornero, Inyector de plástico, Jefe de oficina técnica, Operario
de Corte y Plegado, Operario Galvanoplastía, Pintor, Recepcionista, Techista, Técnico
Mecánico, Técnico químico y Tornero CNC.
La tabla advierte acerca de la importancia de la formación de operarios
metalúrgicos que, aun existiendo una gran diversidad de perfiles solicitados, cubrió el
39% de las vacantes.
Tabla 5: Puestos de trabajo ofrecidos 2012 en el sector metalmecánica
Puesto Cantidad Operario metalúrgico 243 Operario de montaje 60 Soldador (autógena, mig-mag,semi-automática) 44 Armador 26 Técnico Electromecánico 25 Oficial albañil 20
5
Operario metalúrgico especializado 18 Operarios de Producción 16 Tornero 13 Ayudante montajista 10 Administrativo 9 Técnico electrónico 8 Soldador 7 Armador de aberturas 6 Montajista 6 Gerente 5 Limpieza de maquinaria 5 Moldador 5 Oficial Metalúrgico 5 Operario de centro de mecanizado 5 Operario de fundición 5 Operario de Mecanizado 5 Oficial múltiple metalúrgico 4 Vendedor 4 Vulcanizador de caucho 4 Ajustador / rectificador mecánico 3 Ayudante de construcción 3 Chapero 3 Instalador de aberturas 3 Maestranza y servicios 3 Matricero 3 Operario de galvanoplastía 3 Operario de GNC 3 Operario máquina de caucho 3 Operario Plastiquero 3 Peón de carga y descarga 3 Plegador 3 Repartidor 3 Ayudante de soldador 2 Electricista 2 Encargado de control de calidad 2 Encargado de Depósito 2 Fresador 2 Montajista de obra 2 Técnico de mantenimiento 2 Técnico de Montaje 2 Otros 14
Total 627
Puede observarse que, excepto para los casos de Operario Metalúrgico y en menor
medida Operario de Montaje y Soldador, los puestos solicitados se extienden en
porcentajes bajos por una importante gama de perfiles.
Esta condición dificulta el establecimiento de programas de formación profesional
sin un exhaustivo estudio previo acerca de las normas de competencias implicadas para
6
cada perfil, de modo de generar la posibilidad de formarse en competencias específicas
realizando según cada perfil profesional un trayecto formativo diferente.
Tiempos de búsqueda de personal y experiencia requerida
Casi la totalidad de los puestos de trabajo requeridos por el sector (92%) se
cubrieron antes de los tres meses de iniciada la búsqueda. El tiempo de búsqueda
demandado por la gran mayoría fue entre 1 y 3 meses.
Muchos de los sectores productivos estudiados cubrieron la mayoría de sus
vacantes antes del mes de iniciada la búsqueda. Esto indica que, en términos relativos, el
sector metalmecánico no cubre sus vacantes con demasiada facilidad.
Dentro de los porcentajes de puestos que llevaron más tiempo en cubrirse se
encuentran algunos perfiles que requirieron 24 meses de búsqueda, (Soldador, Tornero y
Operario Metalúrgico), y otros que requirieron 12 (Soldador, Galvanizador e Inyector de
plásticos). Aunque se trata de pocos puestos, uno y dos años de búsqueda indica una
escasez importante de estos perfiles.
Es preciso ahondar en las causas de esta dificultad, de modo de plantear
estrategias para saldarlas. De otra manera se corre el riesgo de que la demora en dar con
perfiles adecuados a los puestos de trabajo requeridos afecte la productividad del sector.
Gráfico Nº 2: Tiempo de búsqueda de personal
Los porcentajes se obtuvieron sobre un total de 586 puestos ya que en 41 casos no se indicó el tiempo de búsqueda demandado
El Gráfico Nº 3, distribuye el total de vacantes generadas según la experiencia que
fue requerida a los postulantes. La mayoría de los empresarios solicitó entre 1 y 2 años de
experiencia previa en el puesto (poca experiencia). Para el resto de los puestos no fue
necesaria experiencia previa o al menos su solicitud fue mínima (menos de un año). Sólo
33%
59%
3% 5%
menos de 1 mes
1 a 3 meses
4 a 6 meses
más de 6 meses
7
el 3% de las vacantes requirió un trabajador con más de 2 años de experiencia previa
(mucha experiencia). Este último porcentaje incluyó puestos de Gerente, Soldador y de
Técnico electromecánico (5 años de experiencia), y de Soldador, Oficial Metalúrgico, Jefe
de Oficina, Encargado de control de calidad y Corte y Plegado (3 años de experiencia).
Gráfico Nº 3: Experiencia requerida al contratar
Los porcentajes se obtuvieron sobre un total de 613 puestos ya que en 14 casos no se indicó la experiencia requerida
Es interesante observar que existen puestos técnicos u otros de alta formación,
para los cuales no se requiere experiencia previa, como Técnico electrónico o técnico
electromecánico u Oficial Metalúrgico. Puede pensarse que se debe a la escacez de
trabajadores con estos perfiles, con lo cual los empresarios se ven obligados a bajar los
requisitos con el fin de cubrir los puestos que precisan.
La Tabla n° 6 muestra la distribución de los puestos de trabajo ofrecidos por
experiencia requerida y según tiempo de búsqueda demandado.
Se observa que la mitad de casos en los que se requirió más de 2 años de
experiencia en el puesto se cubrió a menos de un mes de iniciada la búsqueda. Esto lleva
a relativizar la creencia de que a mayor exigencia en términos de experiencia previa, el
grado de dificultad para encontrar personal se incrementa. Es preciso sin embargo,
indicar que este supuesto se cumplió para 3 vacantes del puesto de Soldador (autógena,
mig-mag, semi-automática), que requirieron 5 años de experiencia previa y llevaron 24
meses en cubrirse.
Al focalizar la atención sobre los puestos que requirieron nula y poca experiencia,
se observa que el tiempo de búsqueda se distribuye entre una mayoría de vacantes que
se cubrieron antes del mes de iniciada la búsqueda en el primer caso, y una mayoría de
vacantes que tardaron entre 1 y 3 meses en cubrirse, en el segundo.
33%
64%
3%
Sin experiencia
Poca experiencia
Mucha experiencia
8
Tabla 6: Tiempo de búsqueda según experiencia requerida
Sin experiencia Poca experiencia Mucha experiencia
Menos de 1 mes 106 53% 72 20% 8 50% 1 a 3 meses 74 37% 266 74% 4 25% 4 a 6 meses 5 3% 11 3% 1 6% Más de 6 meses 15 8% 11 3% 3 19% Total de puestos 200 100% 360 100% 16 100%
Los porcentajes se obtuvieron sobre un total de 576 puestos ya que en 51 casos no se indicó el tiempo de búsqueda en relación a la
experiencia requerida
Preferencia según nivel de estudio en la búsqueda de personal
Al estudiar los puestos de trabajo ofrecidos según requisitos en lo que refiere a
mínimo nivel educativo formal alcanzado, se encuentra que para el 66% de los puestos,
los empresarios requirieron estudios secundarios (completos o incompletos).
El 31% de los puestos requirieron estudios primarios (completos o incompletos). Si
bien se trata de poco menos de un tercio de los puestos, no es una cifra menor si se tiene
en cuenta que existe una tendencia a la devaluación de las credenciales educativas.
Gráfico Nº 4: Nivel mínimo de estudios exigidos para cubrir puestos vacantes
Preferencia según edad en la búsqueda de personal
Si se considera la distribución de las vacantes generadas según preferencia etaria
se obtiene información interesante. La mayoría de los empresarios sostuvo que la edad no
era un criterio excluyente para el postulante y que no tenía restricciones en cuanto al
grupo etario de pertenencia. En este punto no difiere del común de sectores estudiados.
En efecto, fue respuesta común en la mayoría de los casos. Sin embargo, las cifras para
la respuesta “Sin restricción” solían ser mayores en otros sectores, y en los casos en que
existía cierta preferencia, esta iba en el sentido de un grupo etario específico,
25%
6%
21%
45%
4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Primario incompleto
Primario completo
Secundario incompleto
Secundario completo
Terciario Universitario
9
especialmente el de menores de 30 años. Se observa en cambio que en el sector
metalmecánica existe cierta preferencia por cada uno de los grupos etarios (menores y
mayores de 30 años).
Los datos no son suficientes para presentar un análisis determinante, sin embargo
es posible intuir que esta preferencia marcada por dos grupos etarios específicos alude a
la búsqueda de 2 perfiles distintos, el obrero especializado por la experiencia y el aprendiz
que se inicia en el sector.
Gráfico Nº 5: Preferencia según edad al contratar
Preferencia de género
Apenas 6 de los 627 puestos ofrecidos por el sector, solicitaron mujeres para
cubrirlos. 1 para el cargo de administrativo, 1 para el de recepción y 4 para el puesto de
Operario Metalúrgico. El número de puestos exclusivos para mujeres es sumamente bajo,
de hecho en términos de porcentajes apenas alcanza el 1%. Sin embargo el hecho de que
una empresa haya solicitado mujeres para el puesto de Operario Metalúrgico habla en
concreto de la posibilidad de promover la incorporación de mujeres a puestos clave del
sector.
La tarea no sería fácil, el sector es restrictivo en este aspecto. En efecto, el 77%
de los puestos solicitó hombres para cubrirlos. Sin embargo también alienta considerar
que dentro de los puestos para los cuales los empresarios expresaron que el género
sexual era indistinto (22%), se encuentran puestos tradicionalmente asignados a hombres
como el de electricista, matricero, moldador, operarios varios, soldador, tornero, etc. Esto
puede deberse a un incipiente cambio cultural en este aspecto. El tema debería estudiarse
en profundidad de modo de incentivarlo con políticas adecuadas para la promoción del
empleo de mujeres en el sector.
10
Gráfico N° 6: Preferencias por género en la búsqueda de personal
Perspectivas futuras de búsqueda de personal
El estudio también indagó a los empresarios acerca de los requerimientos futuros de
personal, en función de sus perspectivas técnicas y competitivas para el sector en el año
2013. El cuadro de la situación se ilustra en el Gráfico Nº 7.
Gráfico N° 7: Perspectivas de empleo de personal para los próximos 12 meses
Se observa que el 70% de los empresarios indicó que mantendría su plantel de
personal. Esto no significa que no generarían vacantes, ya que puede haber recambio de
personal a pesar de que se mantenga el número de empleados.
El porcentaje que sigue en importancia es el 14% que corresponde a quienes no
supieron o no quisieron responder. Dadas las condiciones de esta pregunta, el índice de
Aumentar; 36 (13%)
Mantener; 188 (70%)
Disminuir; 7 (3%)
No sabe; 37 (14%)
11
no respuesta puede indicar cierto grado de incertidumbre en lo que atañe a la evolución
futura del sector.
Si bien el 13% de los empresarios indicó que aumentaría su personal, en el cuadro
de la situación predominan la estancación y la incertidumbre.
Al igual que en el año 2012, los puestos más requeridos por el sector en los
próximos 12 meses se esparcen en una gran diversidad de perfiles. Los perfiles que se
enumeran a continuación se obtuvieron de las 36 empresas que sostuvieron aumentarían
el personal.
Puestos de trabajo previstos para los próximos 12 meses
Administrativo
Ajustador de armado
Arenado
Armado dispositivo especial
Armador de aberturas
Armadores
Ayudante de oficial
Ayudante plastiquero
Carga y descaga
Colocador de aberturas
Estructor de plástico de PVC
Fabricación
Fresador
Galvanizador
Gerente
GNC control numérico especializado
Inyección de plásticos
Jefe de oficina técnica
Manejo de torno
Montaje
Motricería
Oficial de mecanizado
Oficial múltiple
Oficial plastiquero
Oficial tornero
Operario (armado)
Operario calificado
Operario de centro mecanizado de control numérico
Operario galvanoplastía
Operario metalúrgico
Operarios
Operario de máquinaria
Presador
Rectificador
Soldador
Técnico electrónico
Técnicos
Tornero
Tornero de CNC
Vendedor
Medios utilizados en la búsqueda de personal
Se indagó a los empresarios sobre los principales medios que utilizan para la
búsqueda de personal. De acuerdo a los resultados que expone la Tabla 7, las
recomendaciones, mencionadas en el 55% de los casos, son la principal manera por la
dan con la persona que ocupará la vacante.
Distanciado por 34 puntos porcentuales, siguen en importancia los avisos
clasificados y en tercer lugar se ubica la búsqueda de personal a partir del nexo entablado
con empresas privadas selectoras de personal.
12
Tabla 7: Medios utilizados para la búsqueda de personal
Medio Menciones %
Recomendaciones 187 55%
Avisos clasificados 63 19%
Selectoras o consultoras de personal 54 16%
CVs presentados espontáneamente 12 4%
Reclutamiento en escuelas y/o universidades 6 2%
Cámara empresaria 1 0%
DGE 1 0%
Todos los medios 2 1%
No sabe / No contesta 13 4%
Total de respuestas 339 100%
Estudiando el resto de los sectores productivos claves de la ciudad se obtuvo que
las recomendaciones de allegados son la principal vía por la que los empresarios
contactan a la persona que ocupará la vacante. Esto advierte acerca de que las
posibilidades que tienen los interesados en acceder al sector, son limitadas si no cuentan
con los contactos adecuados para ello. En otras palabras, el acceso al trabajo en estos
sectores queda en gran parte restringido al capital social del interesado, excluyendo de
esta manera a los grupos sociales que por circunstancias de vulnerabilidad no cuentan
con las relaciones que les permitan insertarse en puestos de trabajo de calidad.
Para franquear esta dificultad, que es una de las caras de la segmentación en el
mundo del trabajo, es preciso que una institución pública se erija como referente ante los
empresarios en lo que atañe a intermediación laboral de calidad. He ahí el gran desafío de
la DGE.
Grado de conocimiento de los servicios de la Dirección General de Empleo
Municipal (DGE)
Dada su función estratégica, la encuesta se propuso medir el grado de
conocimiento por parte de las empresas de los servicios que brinda la DGE y su
predisposición a recibir información al respecto.
El Gráfico N° 8 revela que el grado de conocimiento es bajo. El 89% de las
empresas encuestadas manifestó no conocer la DGE al momento de la encuesta. Esto
implica que la tarea de difundir su actividad será ardua, pero resulta prometedor el hecho
de que el 83% se haya mostrado interesado en recibir información al respecto, porcentaje
entre el que se incluyeron algunas empresas que ya la conocían pero deseaban recibir
más información.
13
Gráfico N° 8: Grado de conocimiento de la DGE y predisposición a recibir información
sobre los servicios que brinda
Discapacidad
Diez de las 268 empresas encuestadas manifestaron emplear personas con algún
tipo de discapacidad, cubriendo un total de 17 puestos. Nueve empresas tenían una
persona a su cargo, y una manifestó emplear 8. Esta última es una empresa grande, que
emplea más de 50 trabajadores y que conoce los beneficios impositivos de contratar
personas con discapacidad.
Los puestos en los que se ocupan estas 17 personas son muy diversos. Embalado,
ensamble y colocación de accesorios, control de calidad, producción, Administración,
Operario, tornería, etc. Las dificultades que tienen son también variadas, problemas
motrices, retrasos mentales, hipoacusia, ceguera.
Aunque sea bajo el porcentaje de empresas que contratan personas con algún tipo
de discapacidad, es prometedor el hecho de que el sector metalmecánico posea una
amplia gama de perfiles. Esto hace más fácil que la persona con discapacidad dé con un
puesto en el que se pueda insertar de modo que su dificultad no resulte una limitante.
El Gráfico n° 9 muestra la distribución de los empresarios según si conocen los
beneficios impositivos de la contratación de personal con algún tipo de discapacidad y si
estarían interesados en recibir información al respecto. Se observa que el 66% mostró
predisposición a informarse sobre el tema.
16 (6%)
207 (77%)
14 (5%)
31 (12%)
0
50
100
150
200
250
Conoce Servicios de la DGE No conoce los servicios de la DGE
No desea recbiir información
Desea recibir información
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Gráfico N° 9: Información sobre beneficios de contratación de discapacitados
Los porcentajes se obtuvieron sobre un total de 262 respuestas ya que 6 empresas no contestaron
Conclusiones
El sector Metalúrgico y Metalmecánico está compuesto, en su mayoría, por
empresas pequeñas que emplean de 1 a 10 trabajadores. El 41% de las empresas
encuestadas manifestó haber buscado personal durante el año 2012. Dentro de este
porcentaje, se destacaron las pequeñas cuando se evaluó la cuestión en términos
absolutos, y las grandes al analizarla en términos relativos.
Los perfiles profesionales que se demandaron fueron muy disímiles entre sí,
concentrando el 39% el puesto de Operario Metalúrgico seguido del 10% el de Operario
de Montaje y 7% de Soldador. El resto se esparce en porcentajes menores al 5%. Esto
hace algo dificultoso el planteo de una estrategia de formación profesional para el sector,
que debería plantearse a partir de la validación de competencias o capacidades
específicas que permitan diseñar trayectorias formativas a la medida de los distintos
perfiles.
Se trata de un sector que requiere a la vez de educación formal y capacitación
profesional. Esto se manifiesta en el hecho de que el 45% de las vacantes generadas,
requería Estudios Secundarios Completos y el 64%, de 1 a 2 años de experiencia previa
en el puesto.
Las relativas exigencias en cuanto a la formación tienen relación con el tiempo de
búsqueda requerido para cubrir las vacantes del sector. Casi el 60% de los puestos tardó
entre 1 y 3 meses en cubrirse, a diferencia de otros sectores en los que la mayoría de
vacantes se cubrió antes del mes de iniciada la búsqueda.
Conoce los beneficios No conoce los beneficios
27 (10%)
147 (56%)
32 (12%)
56 (21%)
Desea recibir información No desea recibir información
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Para la mayoría de los empresarios es indistinto el grupo etario al que pertenezca
el postulante, sin embargo tienen una clara preferencia por el género sexual, tendiendo a
hacer difícil la incorporación de mujeres en el sector.
Finalmente, los resultados del estudio permitieron observar que es bajo el
conocimiento de la DGE y los servicios que brinda, incluidos los que están relacionados
con el área de discapacidad. Es importante avanzar en la difusión de sus actividades,
sobre todo teniendo en cuenta que actualmente, la intermediación laboral se realiza de
manera espontánea a partir de las recomendaciones de allegados a los empresarios. De
esta manera los interesados en ingresar al sector quedan supeditados al capital social con
el que cuenten.
Es necesario establecer como referencia del sector privado una organización
pública que realice tareas de intermediación laboral, y que permita a los interesados en
ingresar al sector, la posibilidad de conocer las ofertas de trabajo y postularse en las que
deseen, sorteando la distancia que existe entre la población más vulnerable y los empleos
de calidad.
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Anexo I
Listado de empresas del sector construcción encuestadas.
Nº Nombre del establecimiento
1 Vincer SRL.
2 Talleres metalúrgicos Bambi
3 Best Cold S.R.L
4 Mondino SRL.
5 Briket S.A
6 Aberturas Herradep
7 Zivcovich Carlos
8 Ventalumi
9 DISCACIATI
10 Tévez Aberturas
11 HECAN
12 Tormet
13 INDUCOR
14 Espacio
15 Abermet Aluminios
16 Aberturas Bosio
17 Refrigeración Antártida
18 Aldo José Nanes
19 Aberturas Centro
20 Belardinelli y CIA SRL
21 Nicolás Fiore e Hijos SRL
22 Monfrini, Luis Armando
23 Mecall SRL
24 Juan y Oscar Valdez
25 Calvino Pedro
26 Ceechini estructuras
27 Herramat
28 Performa
29 MGM
30 Metal Zap´s
31 Metalgas SRL
32 Barrel
33 Nibbler
34 Metalpleg
35 Walcar
36 Construmet
37 EMU
38 Oscar y Ángel Ciccone
39 Sorrenti Hnos
40 Ticar
Nº Nombre del establecimiento
41 Zambito SRL
42 Simsa SA
43 Suspensión Neumática SRL
44 CEAR SRL
45 Mauricio Muriel
46 Martin Hnos
47 Maquinarias Industriales SRL
48 Mangini SRL
49 Luis Taffarel
50 Provincias Unidas SRL
51 Luis Iglesias Metalúrgicas
52 Los resorteros
53 Ilumbros SRL
54 Torrisi Hnos SRL
55 Valia y Zárate
56 Veramar Industrias Metalúrgicas
57 Violi Hnos
58 Wheel SA
59 Tornería Mecánica
60 Rectificadora LM
61 Valentín Alfredo
62 Valentin Cornejo
63 Faespo SRL
64 Duré Hnos SRL
65 Dominguez y Galli
66 Elásticos Benito
67 Electromecánico Humen
68 Emave SA
69 Epoxi SRL
70 Industria Metalúrgica Case SRL
71 Establecimiento Metalúrgico Dimfor
72 Establecimiento Metalúrgico Ari
73 Eugenio Montenegro SRL
74 Damet Srl
75 Curval
76 Felipe Fontantini
77 Fundacion Mercurio
78 Ivanar S.A
79 Sacabocados Rosario
80 Damger
17
Nº Nombre del establecimiento
81 ID SRL
82 Laminacion Litoral SC
83 Corte y plegado
84 Coop de Trabajo Herramientas Union
85 Asfan SRL
86 Andres y Maximiliano Krauchuk
87 Ancemag SA
88 AES Transformadores
89 Acumuladores San Cayetano
90 Aberturas Ayolas
91 Basaldella Aluminios
92 Metalurgica Rosarina de fundición
93 Ciroplas
94 Aceros Gallardo
95 Vértigo SA
96 Rinaudo e Hijos SRL
97 Roman y Marinoni SA
98 Salvador Palas
99 CGA Industrial
100 Fundición Bermejo
101 Farmel SRL
102 Fexa
103 Auma
104 Agovial
105 Publicidad King SRL
106 Azúl Rane Rubio
107 Industrias movimec SRL
108 Atenas Ventilación
109 San Antonio Bus
110 Befalco Pablo
111 Ernesto Fernandez SA
112 Ciampo SA
113 Fria Rot SAIC
114 Echemar SRL
115 Dusol
116 Digi Hnos
117 Industrias Taesco SRL
118 SKF Argentina
119 Cintra SRL
120 Cobra
121 Francescor
122 Fpm SA
123 Sylwan SA
124 Tubocrom
Nº Nombre del establecimiento
125 Templar SA
126 Capuzucca SRL
127 Tecno Ref SRL
128 Talleres Emata SRL
129 Sembrar SRL
130 Formax SRL
131 Vati SRL
132 Arcort SRL
133 Luci-Fab
134 Luparini Repuestos
135 Ar-Fans Industriales SA
136 Carlini SRL
137 Cipra SRL
138 Juntas Imperial SC
139 Frenec SA
140 Farina y Ambrosino SA
141 Ledoant
142 Valeri Bertino SH
143 Tierra Colorada
144 Ticar SRL
145 Mercosil
146 Master Sit SRL
147 Benedetto Daniel Oscar
148 Sopranzetti Hnos
149 Anrror
150 Smab SA
151 Lemec SA
152 Calabro SRL
153 Metalbo SRL
154 Constan Market SA
155 NGR SA
156 Sivenot SRL
157 Rotamet
158 José Hernandez (Sorrento)
159 Mae
160 Borchar SRL
161 Taller Miles
162 Losada Repuestos
163 R. Guidoni
164 Sipel SRL
165 Metalúrgica Patria
166 Metalúrgica Codeca
167 Microafil SRL
168 Arneg Argentina
18
Nº Nombre del establecimiento
169 Orlandi Industrial SA
170 Roberto Marchesi
171 Metal Técnica t-max
172 Novacool SRL
173 Carple
174 Industria García Conde Manuel
175 Ingeniería Industrial SA
176 Liliana SRL
177 Acindar SA
178 Baden SA
179 Hidráulica Abaco
180 Motta SA
181 Power Chain SA
182 Ascensores Rosmer SRL
183 Servipan
184 Sofimac S.A
185 Metalúrgica Liderar
186 Di Benedetto Hnos SA
187 Nagosta
188 Miguel Jorge Pugliese
189 Matafuegos Confiar
190 Juan Carlos Tuttolomondo
191 Hefu Arg. SRL
192 Suspensión Neumática SRL
193 Sidersa
194 Los Anaqueles SRL
195 Plecor SRL
196 TBM SRL
197 Giardono Carlos SRL
198 Vella Construcciones SRL
199 Metalúrgica Massaccesi
200 PZZ Hnos SRL
201 Picotto Metalúrgica
202 Función FHR
203 Provincias Unidas SRL
204 Metalúrgica Depaolo SRL
205 Berardo SRL
206 Rectificación Fenix
207 Raeitor Electrónica
208 Ricardo Campanini
209 Acumuladores Argentinos SRL
210 Riecca Rectificaciones SRL
211 Bartalini y Mariani
212 Rosario Galvanizados
Nº Nombre del establecimiento
213 Herramientas Mongiello
214 Electrouno SA
215 Ferraro Oscar e Hijos SRL
216 Comat
217 Camimport SRL
218 Maraccini Jorge Alberto Néstor
219 Barbieri e hijos
220 El Candil
221 J.Jose Tanzi
222 Faros Ausili SRL
223 J E Rosetti e Hijos SRL
224 Laboratorio diesel Alberdi
225 Julio O Buzetti
226 Gregorio Broquetas SACIIYA
227 Galva Metal SRL
228 Indalsa SA
229 Tempra SA
230 Modelar SA
231 Electrodomésticos Llanos
232 Mussio Hnos SRL
233 Leanza SRL
234 Juan Navarro
235 Sergio
236 Mario R Picotto
237 Gal-Zum SRL
238 Alumínica SRL
239 Jaime García Hijos
240 Nunes Raúl Viviana Élida Rodriguez
241 Byrmet
242 Industria de tratamiento metalúrgica
243 Enrique Streicher e Hijos SRL
244 Construcción Met Dimae
245 Framacer
246 José Ludueña
247 Stalar
248 Rodas SRL
249 Dima Metal SRL
250 RM Moretti Aberturas de aluminio
251 Taller Mecanizado de Peréz
252 Ing. Galimberti SA
253 Pintura en polvo mastri
254 Mazzola Miguel Ángel
255 Lipari
256 Rec International
19
Nº Nombre del establecimiento
257 Pilar Sacifi
258 HgR Roscal SRL
259 Hijos de Gino Luparini
260 Baltieri Instalaciones
261 Astilleros Kaisser
262 Turisendo Náutica SRL
Nº Nombre del establecimiento
263 Náutica Norte Rosario
264 Tarco
265 Astilleros Alen
266 Guarderia MyM
267 Astillero Atuel
268 Náutica Franco
