LA BUENAS PRÁCTICAS LABORALES COMO VENTAJA COMPETITIVA PARA LAS EMPRESAS CHIMBOTANAS

Lic. Geiner Mariños Pereda

Docente: ULADECH.CATOLICA

Asistimos en Chimbote a una modernización vertiginosa del comercio, la industria, la construcción y en general de todas las áreas productivas. Chimbote antaño conocida como un puerto netamente pesquero y siderúrgico ahora es la sexta ciudad más modernas del país, esto ha generado que millonarios capitales nacionales e internacionales se anclen en nuestra ciudad, así por ejemplo la brasileña Gerdau invirtió cerca de US$192 millones en la modernización SIDER PERÚ, así también nuestro sector agrícola creció en 7.8% y ni que decir del sector servicios, contamos con toda la banca múltiple, tres compañías de telefonía, cinco universidades y las principales tiendas comerciales como plaza vea, Carsa, curasao, Electra, Ripley, Saga Falabella, Sodimac ,sin contar con las pequeñas industrias del calzado, la mueblería, la textilería, la hotelería, entre otras. Este nuevo contexto socioeconómico exige que las empresas chimbotanas adopten estrategias que les permitan afrontar con éxito la competitividad, pues de no hacerlo simplemente están condenadas al fracaso.La pregunta que surge es entonces ¿Cuáles son esas estrategias que deben adoptar las empresas para poder sobrevivir y crecer en este nuevo entorno de alto riesgo en donde cualquier distracción se paga con la quiebra?Una estrategia efectiva es la implementación de las buenas prácticas laborales, que son todas aquellas acciones que no están establecidas en la legislación laboral, pero que se puede adoptar voluntariamente por la administración de la empresa y que están orientadas a la creación de un clima de entendimiento y cooperación entre los empleadores y los trabajadores, con el fin de mejorar el crecimiento y competitividad de la organización. Por ejemplo hay empresas que están incentivando la productividad de sus trabajadores con estrategias, como la celebración del cumpleaños de su trabajador, premiación del trabajador más productivo del mes, permitirles la formación de sus sindicatos, adecuación del horario de trabajo a las condiciones familiares, trato igualitario entre varones y mujeres, capacitaciones, remuneraciones mas allá del mínimo establecido etc. Lamentablemente la mayoría de empresarios y fundamentalmente los micro y pequeños empresarios creen erróneamente que los costos de asumir las Buenas Prácticas Laborales son mayores que los beneficios. Los más optimistas consideran que es un programa social que beneficia solo a los trabajadores y no trae ningún beneficio a la empresa y los pesimistas consideran que es un pérdida de tiempo y dinero. Ni unos ni otros tienen razón, pues las Buenas Prácticas Laborales no son sólo positivas por naturaleza, sino que además se puede convertir en una estrategia que permita mejorar la productividad de los trabajadores y por tanto las ventajas competitivas de la empresa.Viendo que gran parte de nuestros empresario desconocen los alcances y ventajas competitivas de esta estrategia, el Departamento de Responsabilidad Social de la ULADECH-CATÓLICA en cooperación con los alumnos de Derecho (V Ciclo), reunidos en grupos de trabajo han realizado charlas denominadas “Los Beneficios de la Implementación de las Buenas Prácticas Laborales” en distintas empresas de Chimbote, entre las que se cuentan: O.D.D. Consultores Asociados, “Inversiones Frigoríficas PRC. SAC.”, Institución educativa privada ALEXANDER VON HUMBOLDT y Capuccino Café Restaurante; logrando informar y sensibilizar a los empresarios y trabajadores sobre la importancia que tiene la aplicación de las buenas prácticas laborales como

estrategia competitiva para afrontar los cambios que nos trae la modernización de los mercados.En conclusión, las empresas deben prestar una especial atención a las Buenas Prácticas Laborales como herramienta para mejorar de la competitividad y estrategia vital para sobrevivir y crecer en este entorno cada vez más exigente.