BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS EN

MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

(25 de abril de 2019)

Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente C/ Antonio Grilo, 10. 3ª planta. 28015-Madrid

Tlf: 91 589 70 43 E-mail: fesp.saludlaboral@madrid.ugt.org

www.fespugtmadrid.es

INTRODUCCIÓN

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INTRODUCCIÓN

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Constitución de Comités de Seguridad y Salud.

Convenios colectivos: inclusión de articulado sobre Salud Laboral.

Protocolos: Violencia interna y externa Acoso en el trabajo Acoso sexual

Denuncias ante la Inspección de Trabajo

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POR SECTORES

ACUERDO Y CONVENIO 2019-2022

AYUNTAMIENTO DE MADRID

Principios generales que marca la legislación

Garantizar la protección de la seguridad y salud de todos/as sus empleados/as.

Integrar la prevención en el conjunto de actividades, adoptando las medidas necesarias:

Evaluaciones de riesgos

Consulta y participación

Actuación en casos de emergencia

Vigilancia de la salud

Formación e información a los trabajadores

Etc.

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AYUNTAMIENTO DE MADRID

Algunas Medidas Específicas

Campañas sobre Adopción de posturas, conductas, hábito saludables y realización de actividad física (entrada gratuita a las instalaciones deportivas municipales).

Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud.

Servicio de Prevención propio, con las 4 disciplinas.

Plan de Prevención revisado anualmente por el SP. Fondo económico en cada ejercicio presupuestario

par la PRL. 6

AYUNTAMIENTO DE MADRID

Protocolos

Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género (7 de marzo de 2019 suscrito por UGT).

Se negociará en el seno de la Mesa General de los Empleados Públicos un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral.

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AYUNTAMIENTO DE MADRID

Adicciones

“PLAN DE ADICCIONES DE LA CIUDAD DE MADRID 2017-2021” (para toda la ciudadanía)

Promover acciones para evitar y/o retrasar la edad de inicio de las conductas adictivas, así como reducir los riesgos asociados a ellas.

Ofertar a las personas con adicciones la atención y los recursos necesarios para abordar, de forma integral, tanto su problema de adicción, como los daños y consecuencias derivados de la misma.

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CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO SECTORIAL 2018-2020

COMUNIDAD DE MADRID

Principios generales que marca la legislación

Integración de la actividad preventiva en el conjunto de sus actividades y en todos sus niveles jerárquicos.

Planificación de la actividad preventiva.

Adopción de cuantas medidas sean necesarias para la seguridad y la salud del personal.

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COMUNIDAD DE MADRID

Algunas Medidas Específicas

Reconocimientos médicos una vez al año para todo el personal que lo solicite.

Campañas sanitarias y epidemiológicas organizadas por la Administración Pública.

Adaptación del puesto de trabajo al estado de salud del personal.

Acuerdo para la elección y número de los delegados de prevención.

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COMUNIDAD DE MADRID

Protocolos

Protocolo General de Prevención y actuación contra todo tipo de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid (BOCM de 23 de mayo de 2017).

Protocolo General de Prevención y Actuación contra todos los tipos de acoso laboral en la Administración de la Comunidad de Madrid (BOCM de 23 de mayo de 2017).

Acuerdo de mejoras en la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes (BOCM de 23 de mayo de 2017).

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COMUNIDAD DE MADRID

Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre Drogodependencias y otros Trastornos

Adictivos (Art. 16)

La Comunidad de Madrid impulsará la realización de programas de prevención y asistencia de trabajadores con problemas de consumo de drogas, incluido el alcohol y el tabaco, así como con otros tipos de trastornos adictivos.

La Comunidad de Madrid potenciará en todos los centros, establecimientos y servicios los acuerdos entre organizaciones empresariales y sindicatos encaminados a la reserva de puesto de trabajo de los trabajadores drogodependientes durante su proceso de recuperación.

El Gobierno Regional promoverá la creación de un clima favorecedor para que las drogodependencias, tal y como están definidas en la presente Ley, o las patologías derivadas del consumo de drogas, no sean un instrumento de discriminación en el ámbito laboral.

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SANIDAD PÚBLICA

Servicio de Prevención

En los nuevos hospitales (hospital Infanta Leonor,

hospital Infanta Cristina, hospital Infanta Sofía,

hospital del Henares, hospital del Sureste, hospital del

Tajo, etc): Servicio de Prevención Mancomunado.

Hospitales Públicos: Servicio de Prevención Propio.

Atención Primaria: Servicio de Prevención Propio,

que consta de 1 Unidad Central y 7 direcciones

asistencial. Se acaba de crear, e incluye una unidad

de mediación de conflictos internos.

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SANIDAD PÚBLICA PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL AL PROFESIONAL SANITARIO ENFERMO, EN EL ÁMBITO DE

LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID (ORDEN 1436/2006)

FINALIDAD: Procurar atención integral y específica a profesionales sanitarios que presenten trastorno psíquico, conductual

y/o adicción al alcohol u otras drogas. Incluye todas las categorías. Dirigido tanto a Atención Primaria como Especializada.

OBJETIVOS:

Prestar asistencia sanitaria, ayuda y apoyo psicológico y social, para favorecer su recuperación y rehabilitación. La asistencia será gratuita.

Prevenir situaciones no deseadas producidas como consecuencia de estos trastornos.

Preservar la calidad de los actos profesionales y del servicio.

SE CREA UNA UNIDAD ASISTENCIAL (UVOPSE) dependiente de la Consejería de Sanidad y ubicada en el H. Clínico

Valoración psiquiátrica y psicológica.

Seguimiento personalizado del profesional atendido.

Orientación social y laboral.

Elaboración de informes periódicos sobre actividad y resultados del Plan.

Protocolos de coordinación con otros servicios y programas.

Elaboración de criterios de inclusión y salida del Plan.

Otras funciones.

ACTUACIONES EN SITUACIONES EXCEPCIONALES:

Restricciones temporales en la actividad laboral o cambio de puesto de trabajo, previo acuerdo con el interesado y contando con la participación sindical. Generalmente se da la baja al trabajador como accidente de trabajo durante 6 meses, mientras este participa en el tratamiento (aunque esto no está establecido específicamente en la Orden).

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ENSEÑANZA PÚBLICA

La Mesa Sectorial desarrollará la propuesta de constitución de los Comités de Seguridad y Salud

Protocolos

Con fecha 11 de abril de 2019 se publican:

Protocolo de adhesión al Protocolo específico de prevención y actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid.

Protocolo de adhesión al Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aplicable al personal adscrito a los centros públicos docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid de la Consejería de Educación e Investigación.

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ADMINISTRACIÓN

GENERAL DEL ESTADO

Protocolos

Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.

• En 2015 se aprobó y firmó el “I Protocolo de actuación frente a la Violencia en el Trabajo en la Administración General del Estado y los Organismos Públicos vinculado a ella”. En él se unifica la distinta normativa existente en la materia, desde la Constitución Española, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, distintas Directivas Europeas, hasta el EBEP

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III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO SECTORIAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL

CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.

Principios generales que marca la legislación:

La prevención de riesgos está integrada en el sistema general de gestión de la empresa.

Deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar las acciones de prevención de riesgos en la empresa.

Toda la organización de la empresa, a través de sus respectivos responsables, en el ámbito territorial y en el directivo central, participará en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

Servicio de Prevención propio.

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III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO SECTORIAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL

CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.

Medidas de mejora

• Se constituye la Comisión Estatal de Salud Laboral, como órgano

central de participación en materia de seguridad y salud laboral.

• El Comité Provincial de Seguridad y Salud es el órgano paritario y

colegiado de participación en el ámbito provincial, destinado a la

realización de tareas y consulta regular en materia de prevención de

riesgos laborales.

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III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO SECTORIAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL

CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.

Protocolos

Protocolo contra el acoso: a) acoso sexual.

b) acoso por razón de sexo.

c) acoso moral o laboral.

• Objeto: servir de cauce para evitar y resolver los supuestos de

acoso de cualquier modalidad que puedan registrarse en el

ámbito de la Sociedad Estatal.

• Se constituirá un Observatorio Antiacoso.

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III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO SECTORIAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL

CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.

Adicciones

Artículo 85. Faltas muy graves u) La embriaguez o la toxicomanía habitual durante la jornada laboral que repercuta negativamente en el servicio o fuera de acto de servicio cuando el empleado/a vista el uniforme de la empresa.

Sin embargo, la acreditación por el trabajador/a de su sometimiento voluntario a un proceso de desintoxicación, avalado por el correspondiente servicio público de salud, determinará la suspensión del cumplimiento de la sanción impuesta valorándose la conducta del empleado/a a la luz de los resultados del mismo. El abandono del proceso de desintoxicación supondrá el cumplimiento inmediato de la sanción impuesta una vez la empresa tenga noticia de tal hecho.

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CONVENIO 2018-2020 LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA

Establece los mínimos que marca la legislación Medidas de mejora:

• Establece el compromiso a adoptar medidas tendentes a conciliar la vida familiar y laboral en las personas trabajadoras, con especial atención a todos aquellos aspectos relacionados con la mujer, embarazo, lactancia y cuidado de los hijos o personas mayores.

• Se realizarán anualmente revisiones médicas por parte de un Servicio Médico, que incluirá una serie de pruebas mínimas, como son:

Audiometría

Control visual Espirometría

Análisis de sangre y orina

Exploración clínica

En el me de octubre de cada año se habilitará una vacuna contra la gripe, de carácter voluntario, efectuándose en horas de trabajo.

• Para la realización del reconocimiento médico se concederá el día del mismo como libre al trabajador/a que efectúe dicha revisión médica.

• En cuanto a las IT, en caso de enfermedad común o enfermedad no laboral, si el

proceso se prolongara durante mas de 2 días naturales, se abonará desde el primer día el 100% del salario, mas los complementos.

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CONVENIO DE JARDINERÍA 2017-2020

Establece los mínimos que marca la legislación

Medidas de mejora:

• En caso de enfermedad común o enfermedad no laboral, si el proceso se prolongara durante mas de 8 días naturales, se abonará desde el primer día el 100% del salario, mas los complementos.

• Se contempla la creación de una Comisión Sectorial sobre Seguridad y Salud Laboral, que será la encargada del control y vigilancia de la salud y seguridad.

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CONVENIO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DE LA COMUNIDAD DE

MADRID 2017-2020

Establece los mínimos que marca la legislación

Medidas de mejora Las movilizaciones de usuarios se realizarán conforme a las disposiciones sobre seguridad y

salud en el trabajo.

En la realización de compras al usuario, a la carga y desplazamientos de materiales pesados y todo aquello que suponga un esfuerzo físico importante, el trabajador/a tendrá fijado un máximo de Kg. que serán establecidos por el CSS o por los delegados/as de prevención en conjunto con la empresa.

Control y seguimiento en los domicilios que entrañen riesgo para los trabajadores/as: • Domicilios en estado de parasitación

• Animales incontrolados • Riesgo de incendios y explosiones • Riesgo de derrumbes

Ante una situación conflictiva grave entre usuario y auxiliar, la empresa pondrá los medios necesarios de inmediato para que esta situación no continúe.

En cuanto a la vigilancia de la salud se han incorporado mejoras como la vacunación de la gripe en el mes de septiembre y la de la hepatitis.

•

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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL

2015-2017

Establece los mínimos que marca la legislación

Protocolos

• Protocolo de Prevención contra el Acoso Moral y Acoso Sexista, cuyo objetivo es definir las pautas que permitirán identificar una situación de acoso moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria y minimizar sus consecuencias, garantizando los derechos de las personas.

Algunas de las medidas preventivas que se establecen son:

Comunicación a la plantilla de dichas medidas.

Responsabilidad compartida y encomienda especial a directores y mandos sobre las mismas.

Programas formativos en la empresa a este respecto.

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VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio)

Establece los mínimos que marca la legislación

Medidas de mejora

La empresa entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales.

Se establece una Comisión Paritaria que, entre otros: Elaborará un programa de actuación en el ámbito de las

drogodependencias.

Establecerá un catálogo de puestos para personas con discapacidad y adaptación de los mismos, así como garantizar la protección del personal especialmente sensible a determinados riesgos.

Investigará las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, realizará el análisis de ergonomía del puesto de trabajo e investigará sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.

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VII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal (residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio)

Drogodependencias (Art. 32)

Se incluye en este convenio, con la excepción de lo concerniente al consumo de tabaco, un plan integral de propuestas:

• Preventiva. Se priorizarán medidas educativas, informativas y formativas para la

reducción del consumo de drogas y promoción de hábitos saludables. Se

potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones

de trabajo.

• Asistencial. Se facilitará el acceso a los programas de tratamiento a aquel

personal que lo solicite.

• Reinsertiva. El objetivo fundamental es devolver la salud a la persona y facilitar

la reincorporación a su puesto de trabajo.

• Participativa. Toda iniciativa será consultada, con carácter previo, a la

representación sindical o en su defecto al propio personal.

• No sancionadora. El personal que se acoja a un programa de tratamiento no

podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación

inmediata a su puesto de trabajo. 26

Convenio Colectivo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria,

consultas y laboratorios de análisis clínicos, suscrito por la asociación de centros y empresas de

hospitalización privada de la región centro (ACHPM), asociación de clínicas dentales de Madrid

(ADECLIDEMA)

Desde el Comité Central de Seguridad se fomentará y trabajará para:

Elaborar procedimientos de actuación ante agresiones a trabajadores/as de los centros. Ante acoso, acoso sexual, acoso racial, cultural o étnico, amenaza, extorsión, etc.

Planes de actuación en materia de seguridad activa y pasiva en los centros.

Elaboración de mapas de riesgos y planes de prevención en los centros que permitan una actuación sistemática y organizada en los distintos niveles de intervención (sanitaria, preventiva, social, judicial, etc.).

Así como de cuantas medidas adicionales permitan implantar e implementar actuaciones, protección, control y vigilancia ante agresiones a los trabajadores/as de los centros.

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VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS

PÚBLICOS

Establece los mínimos que marca la legislación

Medidas de mejora Las empresas garantizarán una revisión médica anual, que tendrá carácter

voluntario para los trabajadores (Art. 75)

La Comisión Paritaria estudiará en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la creación de un servicio especializado de enfermedades profesionales (art. 76), tales como:

• Enfermedades neurológicas crónicas. • Patologías otorrinolaringológicas. • Enfermedades infecto-contagiosas crónicas. • Alergias crónicas. • Etcétera.

Se crea un Órgano paritario sectorial para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el sector de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Art. 77)

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MUCHAS GRACIAS

Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente C/ Antonio Grilo, 10. 3ª planta. 28015-Madrid

Tlf: 91 589 70 43 E-mail: fesp.saludlaboral@madrid.ugt.org

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