Burgos Mercado de trabajo de los extranjeros 2012/2049-1.pdf · 2020. 6. 15. · Fuente: Instituto...

Datos 2011

2012

ProvinciaBurgos Datos 2011

2012

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2011

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Burgos

Observatorio de las Ocupaciones

2012Informe del Mercado de

Trabajo de los EXTRANJEROSBurgos

Datos 2011

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los Extranjeros 2011

Dirección Provincial de Burgos

1

ÍNDICE

PRESENTACIÓN ................................................................................................................ 3

OBJETIVOS ........................................................................................................................ 4

METODOLOGÍA .................................................................................................................. 4

POBLACIÓN ....................................................................................................................... 5 Distribución de la población ............................................................................................ 5 Población Agrupación País de Nacionalidad .................................................................. 5 Evolución anual de la población extranjera (2007-2011) ................................................ 5

AFILIACIÓN ........................................................................................................................ 6 Distribución de la afiliación ............................................................................................. 6 Extranjeros de alta en Seguridad Social ......................................................................... 6 Evolución anual (2007-2011) ......................................................................................... 6 Sectores económicos (Régimen general y Autónomos) ................................................. 6 Afiliación por Agrupación país de nacionalidad y Régimen de cotización ...................... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ....................................................................................... 8 Distribución de la contratación ....................................................................................... 8 Contratos por Agrupación país de nacionalidad y sexo .................................................. 8 Evolución anual de la contratación extranjera (2007-2011) ............................................ 9 Evolución mensual de la contratación extranjera ........................................................... 9 Contratos por nivel formativo y sexo ............................................................................ 10 Evolución anual de la contratación extranjera por sectores (2007-2011) ..................... 10 Actividades económicas más relevantes en la contratación extranjera ........................ 11 Contratación extranjera según modalidad y sexo ......................................................... 11 Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación extranjera .............................. 12 Rotación de la contratación extranjera ......................................................................... 12 Contratos según jornada laboral y sexo ....................................................................... 12 Movilidad interprovincial de los trabajadores extranjeros ............................................. 13 Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial de trabajadores

extranjeros ......................................................................................................................... 14

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ...................................................................... 15



2

Distribución de los parados .......................................................................................... 15 Parados por Agrupación país de nacionalidad y sexo .................................................. 15 Evolución anual de parados (2007-2011) ..................................................................... 16 Evolución mensual de los parados ............................................................................... 16 Parados por nivel formativo y sexo ............................................................................... 17 Evolución anual de los parados por sectores (2007-2011) ........................................... 17 Parados según antigüedad de la demanda y Agrupación país de nacionalidad .......... 17 Parados de larga duración (PLD) ................................................................................. 18 Extranjeros parados de larga duración por Agrupación país de nacionalidad y sexo .. 18 Evolución anual de extranjeros de larga duración por sectores (2007-2011) ............... 19 Beneficiarios de prestaciones ....................................................................................... 19 Beneficiarios de prestaciones por Agrupación país de nacionalidad ............................ 19 Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y Agrupación país de

nacionalidad ....................................................................................................................... 20

OCUPACIONES ................................................................................................................ 21 Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es más relevante en la

contratación ....................................................................................................................... 21 Temporalidad en la contratación extranjera por ocupaciones ...................................... 22 Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial extranjera ....................................... 23 Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros parados es más relevante ......... 24

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................. 26



3

PRESENTACIÓN

El Servicio Público de Empleo Estatal presenta un año más el Informe del Mercado de Trabajo que se aborda desde una perspectiva general y desde los colectivos de interés para el empleo, Jóvenes, Mujeres, Extranjeros, Personas con discapacidad y Mayores de 45 años, como parte de los estudios que viene desarrollando el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo de proporcionar al usuario una información completa y actualizada, facilitar el intercambio de información y aportar elementos de reflexión sobre el estudio de mercado de trabajo.

En esta línea, la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Burgos, presenta un año más, el Informe del Mercado de Trabajo de los Extranjeros en su ya consolidada línea de trabajo, relativa al análisis de los colectivos con dificultades de inserción laboral, en el marco general de los estudios de mercado de trabajo anuales.

Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar, de forma clara y sencilla, la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran, así como los cambios coyunturales y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en los sectores y actividades económicas respecto a la demanda de empleo parada y la contratación de trabajadores. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y movilidad de trabajadores, así como de los beneficiarios de prestaciones, atendiendo tanto al tipo de prestación como a las características sociodemográficas de estos perceptores.

Los datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo provincial con una mirada al presente, considerando de forma retrospectiva la tendencia y evolución de los últimos años.

Por último, señalar que en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) se dispone, por una parte, de datos actualizados mensuales y trimestrales de mercado de trabajo facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones, y por otra, se puede acceder a los informes estatales y provinciales sobre colectivos de interés para el empleo a través del enlace siguiente: http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html. Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

Fernando Mostaza Fernández Director Provincial del SEPE de Burgos

Junio de 2012



4

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

• Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

• Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

• Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.



5

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 375.657

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

La población de extranjeros en la provincia de Burgos, según las cifras de población procedentes del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre), asciende a 34.853, es decir, el 9,28% del total provincial. La población extranjera burgalesa representa el 20,17% de la de Castilla y León, ocupando el primer lugar por volumen del conjunto autonómico y el 0,61% sobre el total nacional, de este modo se sitúa en el puesto treinta y uno de las cincuenta y dos provincias; pese a mantener su peso porcentual esta provincia ha retrocedido en siete puestos respecto a 2010. Esta población está constituida mayoritariamente por hombres (54,45%), quienes respecto al año anterior, han disminuido por debajo de lo que supuso en 2010, un 0,30%. Por el contrario, el colectivo femenino extranjero se ha incrementado en un 2,22%.

La población extranjera burgalesa en su variación interanual ha aumentado en un 0,84% y en la misma dirección lo han hecho las personas extranjeras que viven en la región y en el ámbito estatal, 1,96% y 0,07%.

La mayor parte de los extranjeros que viven en Burgos proceden de la Unión Europea, 55 de cada 100, y se han incrementado en este último año en 254 personas. El 54,45% son hombres; la participación de estos ha cedido, en comparación con el año anterior (55,07%), más de medio punto porcentual en favor de las 15.875 mujeres que se registran en el año de estudio. Por edad, el 66,03% del total del colectivo tienen entre 16 y 44 años. Su población más joven se ha elevado en 192 personas. En Castilla y León, el 64,60% tienen entre 16 y 44 años y el 17,28% hasta 15 años, porcentaje similar a la población que reside

en esta provincia. En el estado, los porcentajes son 15,53% de 0 a 15 años y el 60,91% de 16 a 44 años. De acuerdo con estos datos, en Burgos se concentra una población extranjera más joven que en el resto de España.

Población Agrupación País de Nacionalidad

En la tabla siguiente se observa que se han incrementado los extranjeros procedentes tanto de la Unión Europea como los fuera de este ámbito territorial. Si bien los primeros lo hicieron por encima de la media provincial y se elevó por la llegada de más personas del colectivo femenino, un 3,27% respecto a las que había en el 2010. El número de las mujeres extranjeras de fuera de la Unión se incrementó en 89 personas.

Agr. País de Nacionalidad Hombre Mujer Total % variac.

2011/10 UE 11.100 8.067 19.167 1,34 No UE 7.878 7.808 15.686 0,21 Total 18.978 15.875 34.853 0,83

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Evolución anual de la población extranjera (2007-2011)

En los últimos cinco años, este colectivo ha aumentado en un 47,18%. Su crecimiento no se ha producido de forma progresiva y gradual. En los años 2007 y 2008 se incrementó en más de una tercera parte, un 35,44% y, por el contrario en 2010 sufre un leve descenso (0,30%), como se ha apuntado anteriormente. En 2011 el colectivo sumó 287 personas más.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2007-2011.

Extranjeros 9,28%

23.680

32.07334.671 34.566 34.853

2007 2008 2009 2010 2011



6

AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 143.880

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

El número de extranjeros afiliados a la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011, en Burgos, ha sido de 11.257, cifra que equivale a un 7,82% sobre el total; 1,46 puntos porcentuales menos de lo que representan dentro del conjunto de la población provincial. Con respecto al año anterior, estas afiliaciones se han reducido en 852 personas, lo que significa una caída del 7,04%.

Extranjeros de alta en Seguridad Social

La afiliación extranjera, distribuida por su procedencia, es mayoritaria en los procedentes de la Unión Europea que suponen el 56,23%. Este dato está muy por encima de los valores regional y estatal, 49,66% y 36,89%.

Agr. País de Nacionalidad Hombre Mujer

*Total *(incluye no consta sexo)

% variac. 2011/10

UE 3.817 2.513 6.330 -3,61 No UE 2.715 2.212 4.927 -11,10 Total 6.532 4.725 11.257 -7,04 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011 Es más alta la incidencia del colectivo masculino, ya que, de cada 100, 58 son varones. En Castilla y León, éstos son 61 de cada 100 y, en el caso estatal son 57 hombres por cada centena.

En el año objeto de estudio, los extranjeros afiliados han disminuido un 7,04%. Esta reducción ha sido mayor en el caso de aquellos procedentes de países no pertenecientes a la unión europea, -11,10%. En la comunidad

autónoma y en el estado, las afiliaciones de personas extranjeras han descendido en un 5,29% y 4,31%, respectivamente.

Evolución anual (2007-2011)

En los últimos cinco años, la afiliación extranjera ha perdido 2.323 registros, lo cual supone una caída del 17,10%. La tendencia desde el 2007 ha sido descendente, sin embargo en 2010, se produce un repunte, subiendo un 14,47% respecto al año anterior. En los otros dos ámbitos territoriales, comunitario y estatal, el comportamiento de esta afiliación en el quinquenio citado ha sido, también negativo, pero en menor proporción, 15,69% y 13,42%, respectivamente.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2007-2011.

Analizando los datos de afiliación de los nacionales en el mismo período de cinco años se observa que, también ha habido un descenso en los registros, no obstante, en la provincia y en Castilla y León no supera el 8%, y el porcentaje está por encima del 10% en el territorio nacional.

Sectores económicos (Régimen general y Autónomos)

En este apartado se recogen los datos de afiliación de extranjeros por sectores económicos, sumando en ellos los pertenecientes al régimen general y de autónomos. Servicios es el sector que cuenta con mayor volumen, tanto en Burgos (62,40%), como en Castilla y León (67,09%) y en España (79,05%). Por sectores de actividad y porcentaje de participación la afiliación en Burgos, industria (17,97%) está por delante de

Extranjeros 7,82%

13.58012.560 12.086 12.109

11.257

2007 2008 2009 2010 2011



7

construcción (16,52%), no así en la comunidad autónoma y en el estado, donde construcción (14,75% y 10,40%) se antepone a industria (13,42% y 9,52%), y por último está agricultura, con 3,11% en la provincia, y 4,75% y 1,03% en los otros dos ámbitos territoriales.

Atendiendo a las actividades económicas el mayor peso, cerca del 65% de la afiliación se concentra en las siguientes, en hostelería (18,78%); en industrias manufactureras (16,95%); construcción (16,52%) y comercio y reparación de vehículos (12,36%).

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

Afiliación por Agrupación país de nacionalidad y Régimen de cotización

El 69,47% de los afiliados extranjeros a los regímenes de la Seguridad Social corresponde al General, el resto se reparte entre los que están en el Régimen Especial Agrario, 10,81%; los del

Especial de Empleados de Hogar, 10,04% y finalmente, los incluidos en el Especial de Autónomos, 9,67%.

Agr. país de nacionalidad R. General R. E.

Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar R. E. Minería Carbón

R. E. Empleados Hogar

UE 4.397 655 876 0 0 402 No UE 3.424 434 341 0 0 728 Total 7.821 1.089 1.217 0 0 1.130 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011

En 2011, con respecto al 2010, la afiliación de extranjeros ha descendido un 7,04% casi cuatro veces más de lo que ha supuesto el total en la provincia (1,80%). Todos los regímenes disminuyen por encima de la media, en el Régimen General (-7,47%), Especial Agrario (-12,13%), y Especial Empleados de Hogar (5,99%), salvo el Régimen de Autónomos que aumenta en 19 registros (1,78%) y, éstos son extranjeros de los países no comunitarios. La misma situación se da en la región, con un aumento del 4,03% de autónomos extranjeros, sin

embargo, en el estado se redujeron por encima de ese porcentaje (4,86%).

De los datos por nacionalidad, agrupados los países según su pertenencia o no a Unión Europea, se infiere que el mayor volumen de pérdidas, respecto al año anterior, está registrado en aquellos que no proceden de países de la Unión Europea y estaban inscritos en el Régimen General. Los únicos datos que han sido positivos se encuadran en los regímenes especiales de Autónomos, (los de fuera de la Unión Europea) y Empleados de Hogar (los de la Unión Europea).

Agricultura 3,11%Construc.

16,52%

Industria17,97%

Servicios 62,40%



8

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Burgos; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 111.223

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

El 20,76% de los contratos registrados en 2011 con destino la provincia de Burgos se han realizado por extranjeros, 1,87 puntos menos que el año anterior, condición que también tenía el 23,23% de las personas contratadas.

Si la tasa nacional de contratación extranjera es del 19,27%, la de Burgos se sitúa por encima, a escaso punto y medio, pero lejos de los máximos provinciales, que están en Murcia (45,25%) y Cuenca (44,66%). Dentro del conjunto de la región, Burgos junto con Soria (25,21%) y Segovia (23,68%) son las provincias que más extranjeros contratan, superando las tres la media nacional.

Contratos por Agrupación país de nacionalidad y sexo

La contratación de extranjeros presenta importantes diferencias entre hombres y mujeres que ya se reflejaban en el epígrafe de población y posteriormente se observarán en el apartado dedicado a los demandantes parados. En este caso el colectivo masculino ha suscrito el 62,28% de los contratos mientras que la población representa el 54,45% y los parados el 58,76%.

Agrup. país nacionalidad Hombre Mujer % variac.

2011/10 UE 7.194 4.557 -4.25 No UE 7.185 4.152 -9,84 Total 14.379 8.709 -6.24 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Más de un tercio de los contratos (31,16%) se han realizado con hombres procedentes de países que pertenecen a la Unión Europea. Otro tercio del total (31,12%) se ha llevado a cabo también con varones, pero su procedencia está fuera de la Unión Europea y el 38% restante se distribuye aproximadamente a la mitad entre los contratos firmados con mujeres procedentes tanto de la Unión Europea como de países que no pertenecen a la misma.

Contratos por Agrupación país de nacionalidad y edad

Agrup. País nacionalidad <25 25 a 45 > 45

UE 2.314 7.929 1.508 No UE 1.646 8.548 1.143 Total 3.960 16.477 2.651 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Por edades, más del 70% (71,37%) del total de los contratos se han suscrito con personas entre 25 y 45 años, seguido de aquellos que son menores de 25 años, 17,15% y el resto, 11,48%, son para los mayores de 45 años. En Castilla y León y en el estado, los contratos realizados, también son mayoría los del tramo comprendido entre los 25 y 45, con un 70,49% y un 73,25%, respectivamente. En el caso de los menores de 25 años, en cada uno de los ámbitos territoriales, los porcentajes han sido 17,47% y 14,97%. El resto, 12,04% y 11,78% respectivamente son contratos a extranjeros mayores de 45 años.

Por otro lado, si se observa el comportamiento de los datos de los contratos realizados a los no extranjeros, se infiere que aquellos que se hicieron con personas de 25 a 45 años está, por debajo, 12,74 puntos de la cifra de contratos a extranjeros, no así en los otros dos grupos de edad que muestran mayor peso que en el caso del colectivo que se está estudiando.

Extranjeros20,76%



9

Contratos por país de nacionalidad

País de Nacionalidad Contratos % variac. 2011/10

Rumania 5.682 -5,55 Bulgaria 4.038 3,51 Marruecos 2.665 9,09 Colombia 1.613 -12,48 Ecuador 1.557 -24,20 Portugal 1.363 -19,11 Pakistán 959 -22,72 Argelia 502 20,10 Brasil 478 18,61 Dominicana, Repub. 337 -21,45 Perú 330 -8,08 Senegal 271 25,46 China 269 3,46 Bielorrusia (Belarus) 265 -38,66 Resto de Países 2.759 -32,17 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

En la tabla anterior se relacionan las nacionalidades con mayor número de contratos. En los cinco primeros países destacan los nacionales de Rumanía (24,61%), Bulgaria (17,49%), Marruecos (11,54%), Colombia (6,99%) y Ecuador (6,74%). Estas mismas procedencias se repiten en Castilla y León y en el Estado.

Cómo se recoge en párrafos anteriores la contratación de extranjeros se ha visto reducida en un 6,24% respecto al año anterior. Sin embargo, descendiendo a datos por países se debe matizar que hay saldos positivos, como es el caso de los nacionales de Bulgaria (3,51%), Marruecos (9,09%), Argelia (20,10%) y Brasil (18,61%). Los mayores descensos se han producido entre los trabajadores procedentes de Bielorrusia (Belarus) (-38,66%), Ecuador (-24,20%), Pakistán (-22,72%) y República Dominicana (-21,45%).

Evolución anual de la contratación extranjera (2007-2011)

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

En los últimos cinco años, tanto los contratos firmados por extranjeros como el número de personas extranjeras contratadas en la provincia han registrado oscilaciones. Así los contratos, en 2008 descendieron levemente, en un 1,35%, en 2009 se acusa la crisis económica y la caída es del 14,20%. En 2010, los contratos realizados por este colectivo crecieron en un 7,32% y sin embargo, en 2011 vuelven a bajar en un 6,24%. En el cómputo del quinquenio las diferencias son negativas, un 14,85% menos en los contratos y un 23,39% en las personas afectadas. Esta misma dirección ha seguido la trayectoria de la comunidad autónoma y del estado en el período indicado, que descienden la contratación extranjera un 23,12% y 29,72%, respectivamente.

Cuando se analizan los datos de los contratos que se han suscrito con personas no extranjeras, en Burgos, las diferencias en estos últimos cinco años también son negativas, pero con una diferencia a su favor del 1,5 puntos (13,31%).

Evolución mensual de la contratación extranjera

En el gráfico siguiente se muestra la evolución mensual de la contratación de extranjeros. Sus datos corresponden a los contratos iniciados, no registrados, en el mes correspondiente; en ciertos casos no coincide la fecha de registro con la fecha de inicio.

En este movimiento mensual de la contratación destaca septiembre con el mayor volumen superando, en más del doble, al mes de agosto. Octubre es el mes que sufre el descenso más significativo (-48,85%) y a partir de ese mes se inicia una disminución continuada hasta diciembre cuyos datos registran una caída del 29,35% respecto a enero, siendo el mes de menor contratación en el año 2011.


27.114 26.74622.946 24.625

23.088

14.422 13.741 12.238 12.364 11.048

2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas

1.697

1.477

1.604

1.458

2.407

1.869

1.834

1.773

4.194

2.145

1.335

1.199

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



10

Contratos por nivel formativo y sexo

Cómo ya se ha detallado anteriormente, la distribución de los contratos realizados según la variable sexo muestra el desequilibrio existente entre hombres y mujeres. De cada 100 contratos que se firman, 62 lo hacen varones.

Según el gráfico siguiente, el mayor número de contratos se registra en dos grupos de niveles formativos, Sin estudios (que son aquellos cuyos estudios primarios son incompletos o bien están pendientes de la convalidación del título de los estudios cursados en su país de origen), con un 52,05% y ESO sin titulación, con un 25,28%. Según los datos distribuidos por sexo, en los extranjeros se cumple la regla general de que cuanto mayor es la cualificación formativa, más mujeres son contratadas. A modo de ejemplo se puede citar varios supuestos; uno, los contratos realizados con extranjeros que poseen el Grado superior de FP, se hicieron 129, 34 a hombres y 95 a mujeres; otro, en el caso de los firmados con aquellos que tienen la formación de Bachillerato y equivalentes, 91 contratos más en mujeres, y finalmente, en los Universitarios EEES (Bolonia), de 7 contratos, 6 son mujeres extranjeras.

La variación interanual marca subidas en dos niveles, Estudios primarios (19,78%) y en el Grado superior de FP (37,23%)

.Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

En Castilla y León y en el estado los datos del nivel formativo de los extranjeros contratados reflejan la misma situación que en la provincia, los mayoritarios pertenecen al grupo Sin estudios y a mayor formación más alto es el número de contrataciones en el colectivo femenino.

Si se comparan estos datos de formación de los contratados extranjeros con aquellos que no son personas extranjeras, el balance se inclina a favor

de éstas últimas porque son mayoría los que tienen un nivel formativo más alto, ESO con titulación (27,33%) y ESO sin titulación (19,07%)

Evolución anual de la contratación extranjera por sectores (2007-2011)


Por sectores económicos, la contratación de extranjeros presenta diferencias significativas con respecto a la de no extranjeros. Así, mientras que en el conjunto de estos últimos, el 80,70% se da en el sector servicios, en el colectivo de estudio se sitúa en el 58,99%. Tal diferencia repercute significativamente en la representatividad de los demás sectores, esto se manifiesta claramente en agricultura y construcción que pasa de representar el 1,87% y 5,15% respectivamente en los nacionales, al 23,98% y 10,67% sucesivamente en los contratos extranjeros. Es destacable el peso que tiene en este colectivo los sectores mencionados. De cada 100 contratos agrarios en la provincia 77 se han realizado con extranjeros y de 100 en construcción 35 son firmados por ellos.

En cuanto a la variación interanual, en construcción es donde, lógicamente a tenor de la coyuntura actual, el descenso es más acusado, a pesar de que, cómo se ha indicado en el párrafo anterior, es uno de los sectores de mayor contratación de mano de obra extranjera. Los descensos en este sector y en servicios son de 32,62% y 2,75% respectivamente. En los otros dos sectores económicos, agricultura e industria, los contratos realizados con personas extranjeras aumentan aunque el incremento no llega al 1%. La contratación en el conjunto de los que no son extranjeros cae, únicamente, en construcción y por los motivos que se han indicado anteriormente, la crisis económica actual, y este descenso es del 13,35%.

7.558

782

3.817

1.496

455

121

34

30

82

1

3

4.460

611

2.020

799

506

73

95

32

104

6

3

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulacionesHOMBRE MUJER

0

10.000

20.000

20072008

20092010

2011

5.537

0

1.467

0

2.464

0

13.620

0

Agricultura Industria Construcción Servicios



11

Actividades económicas más relevantes en la contratación extranjera

En este apartado se recogen las diez actividades económicas más significativas en la contratación de extranjeros, tanto por el número de contratos como el peso que supone en esta contratación sobre el total provincial.

Más del 50% del volumen de contratos de este colectivo se agrupan en cinco actividades económicas, que son agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas; servicios a edificios y actividades de

jardinería; servicios de comidas y bebidas; construcción de edificios y servicios de alojamiento. Ante la caída de la construcción se observa que se realizan más contratos en servicios de hostelería. Sin embargo, el número de contratos de extranjeros sobre el total de la provincia es más significativo en aquellas actividades que pertenecen al sector agrario, en concreto, agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas, con una tasa del 77,91 y silvicultura y explotación forestal, 57,19%.

Actividades económicas (1) Contratos extranjeros

Tasa extranjeros

(%) Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 5.368 77,91 Servicios a edificios y actividades de jardinería 2.194 37,61 Servicios de comidas y bebidas 1.921 21,65 Construcción de edificios 1.476 41,36 Servicios de alojamiento 933 28,82 Actividades de construcción especializada 854 28,22 Transporte terrestre y por tubería 506 26,63 Silvicultura y explotación forestal 167 57,19 Ingeniería civil 134 32,60 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 80 50,63 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación extranjera (20,76 %),

presentan mayor número de contratos. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Contratación extranjera según modalidad y sexo

En cuanto a las modalidades con mayor contratación de extranjeros, las más utilizadas son las mismas que a nivel provincial. Éstas han sido obra o servicio determinado y eventual por circunstancias de la producción. En el caso del colectivo que se estudia, ambas modalidades, muestran el mismo peso 41,99% y 41,87%, no así a nivel provincial y en los no extranjeros, en los que la modalidad de eventual por circunstancias de la producción dobla en volumen al de obra o servicio determinado. Otra modalidad de contratación que se ha empleado con el colectivo de extranjeros es la de interinidad y cómo es regla general, se hace más a mujeres (68,56%) que a hombres (31,44%), cómo se puede ver en la tabla siguiente.

En términos generales las modalidades de carácter temporal son las más empleadas. La contratación indefinida supone 7 de cada 100 contratos, el dato es igual en el caso de la contratación de personas no extranjeras.

La evolución general de los contratos de este colectivo (2011/2010) es negativa (-6,4%), en contraposición a los que no pertenecen a este grupo, que tuvieron una alza del 4,70%. Esa disminución interanual tiene excepciones como el aumento de contratos en formación (115,63%); conversión a indefinidos de contratos de fomento del empleo (19,72%) y otros modelos no recogidos en la clasificación ordinaria (23,48%).



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Tipo de contrato Hombre Mujer Total % variac. 2011/10

Obra o servicio determinado 7.456 2.239 9.695 -1,19 Eventual circunstancias de la producción 5.215 4.453 9.668 -8,56 Interinidad 592 1.291 1.883 -7,20 Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 448 212 660 -22,17 Conversión ordinaria 325 220 545 -25,44 Conversión FCI 149 106 255 19,72 Otros 72 91 163 23,48 Indefinido fomento contratación FCI 51 45 96 -49,47 Formación 36 33 69 115,63 Prácticas 14 13 27 0,00 Relevo 18 4 22 -29,03 Indefinido persona con discapacidad FCI 1 2 3 200,00 Indefinido persona con discapacidad, ordinarios 1 0 1 0,00 Jubilación parcial 1 0 1 0,00 Temporal persona con discapacidad 0 0 0 -100,00 Total 14.379 8.709 23.088 -6,24 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación extranjera

Cómo se puede observar en la tabla del apartado anterior y en el gráfico siguiente, los contratos indefinidos con destino Burgos y durante el año 2011, que se han formalizado con extranjeros representan el 6,76%. Estos han disminuido en 1,30 puntos respecto al año 2010. Desde el 2007 la tendencia de este tipo de contratación ha sido descendente hasta llegar a perder 4,56 puntos, como muestra el gráfico siguiente. Esto quiere decir que, cada vez, es mayor la eventualidad en la contratación de extranjeros. Circunstancia similar a lo que sucede en el conjunto de los nacionales, si bien su dato de estabilidad en el empleo es levemente más favorable (8,65%).

Las tasas de temporalidad de este colectivo, a nivel de Castilla y León y del conjunto del estado, están por debajo de la provincial, 90,93% y 91,35% respectivamente.


Rotación de la contratación extranjera

El índice de rotación de la contratación de extranjeros es inferior (2,09) al de la provincia (2,34) y al de las personas contratadas cuya nacionalidad es la española (2,41). Al igual que en el año 2011, en la distribución de contratos por personas extranjeras destaca el hecho de que hay un mayor número de contratos en los que se suscribieron más de 15 en el año que aquellos que registraron entre 11 y 15, lo que reafirma la temporalidad de la contratación.

Nº contratos extranjeros

Nº personas contratadas

De 1 contrato 7.119 7.119 De 2 contratos 4.240 2.120 De 3 contratos 2.205 735 De 4 contratos 1.180 295 De 5 a 10 contratos 3.467 547 De 11 a 15 contratos 1.057 83 Más de 15 contratos 3.820 149 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Contratos según jornada laboral y sexo

En este apartado se analiza la contratación desde el punto de vista de la jornada laboral y cómo influye dependiendo si la persona extranjera contratada es hombre o mujer. De cada 100 contratos realizados, 78 lo son a tiempo completo. Comparado estos datos con aquellos que suscriben los españoles, de cada 100 contratos,

11,32 10,96 9,26 8,06 6,76

88,68 89,04 90,74 91,94 93,24

2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



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70 tienen esa misma jornada. Lo que sí es similar es el hecho de que el mayor porcentaje dentro de los contratos a tiempo parcial lo tiene el colectivo femenino, en el caso de las mujeres extranjeras es del 66,06%.

Respecto al año 2010 el porcentaje de jornada completa ha descendido aproximadamente 2 puntos porcentuales, que han pasado a incrementar los contratos con jornada parcial, lo que evidencia la precariedad de la contratación realizada en 2011 al colectivo de extranjeros. En estos momentos, a causa de la situación económica, se puede decir que falta de estabilidad laboral está generalizada.


Movilidad interprovincial de los trabajadores extranjeros

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para

trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos * Tasa (%) % variac. 2011/10 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

18.201 4.808 4.150 658 20,90 18,57 19,75 -4,24 -1,38 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,34% del total de la

contratación de extranjeros a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Entran Salen


12.660

1.69920

5.374

3.308

27

Completa Parcial Fija Discontinua

Hombre Mujer

907

568

367

259

245

209

161

158

134

123

Valladolid

Madrid

Segovia

La Rioja

Araba/Álava

Barcelona

Palencia

Huesca

Valencia

Murcia

PROVINCIA DE ORIGEN

809

384

279

273

250

207

140

112

106

106

Araba/Álava

La Rioja

Valladolid

Madrid

Murcia

Bizkaia

Barcelona

Navarra

Huelva

Valencia

PROVINCIA DE DESTINO



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Al contrario de lo que sucede en el contexto general del mercado de trabajo provincial, en el colectivo de extranjeros Burgos es una provincia receptora de mano de obra, con un saldo positivo de 658. A pesar de ello el balance de movilidad contabiliza 155 personas menos que en 2010, y a esto ha contribuido, de forma significativa, el hecho de que, en 2011, entraron a trabajar en la provincia 213 extranjeros menos. También salieron 58 menos, de los extranjeros domiciliados en Burgos.

De acuerdo con los datos registrados de los saldos de movilidad de Castilla y León, Burgos es la provincia con mayor saldo positivo, seguida de Soria, Palencia y Segovia. En el resto de

provincias son más los extranjeros domiciliados que salen que los que entran de otras provincias a trabajar en sus empresas.

De los datos relacionados con Burgos, las principales provincias destino y origen de los trabajadores extranjeros son básicamente las mismas. La proximidad geográfica es uno de los factores determinantes a la hora de movilizarse para conseguir empleo. Así las provincias limítrofes como son, Valladolid, Araba/Álava, La Rioja y Segovia, aparecen en los primeros lugares. Madrid y Murcia también se hallan entre las principales emisoras y receptoras.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial de trabajadores extranjeros

Las actividades económicas que emplean a los extranjeros que entran a trabajar a Burgos son prácticamente las mismas que los acogen cuando salen, como se pueden observar en la tabla siguiente.

Por otra parte, en cinco de las actividades, que agrupan el 50,10% de su contratación (88.135), coinciden con las más contratadas entre los no

extranjeros. Estas se relacionan a continuación: actividades relacionadas con el empleo; servicios de comidas y bebidas; comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas; industrias de la alimentación y servicios a edificios y actividades de jardinería. Las actividades agrícolas, ganaderas y forestales, a tenor de estos datos de movilidad, son las que más mano de obra extranjera ocupan.

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

2.167 45,07 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

1.166 28,10

Construcción de edificios 368 7,65 Actividades relacionadas con el empleo 634 15,28

Actividades relacionadas con el empleo 365 7,59 Actividades de construcción

especializada 407 9,81

Actividades de construcción especializada 358 7,45 Construcción de edificios 374 9,01

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 250 5,20 Servicios de comidas y bebidas 253 6,10

Transporte terrestre y por tubería 223 4,64 Transporte terrestre y por tubería 177 4,27

Servicios de comidas y bebidas 205 4,26 Servicios a edificios y actividades de jardinería 173 4,17

Industrias de la alimentación 109 2,27 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 110 2,65

Silvicultura y explotación forestal 87 1,81 Ingeniería civil 98 2,36

Servicios a edificios y actividades de jardinería 82 1,71 Servicios de alojamiento 77 1,86




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DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos de no parados relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 28.011

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

En Burgos, a 31 de diciembre de 2011, los parados extranjeros se cifran en 4.968 personas y representan el 17,74% del total provincial, lo que supone un incremento del 7,72% respecto a la misma fecha de 2010. En este periodo el número de parados que no eran extranjeros superaron el anterior porcentaje en 0,40 puntos porcentuales, 8,12%.

En Castilla y León, en idéntica fecha, el porcentaje de parados extranjeros es inferior a lo que supone en esta provincia, 12,27% y, también se ha incrementado con respecto al año anterior, en un 5,97%. En el ámbito estatal, la subida se cifró en el 3,31%.

Parados por Agrupación país de nacionalidad y sexo

La distribución del colectivo teniendo en cuenta las variables sexo y pertenencia o no a la Unión Europea, indican un claro predominio del número

de extranjeros pertenecientes a la Unión Europea y del colectivo de hombres frente al de las mujeres. Los hombres de fuera de la Unión Europea disminuyeron en 21 personas, según los datos registrados a 31 de diciembre de 2011. El resto, tanto hombres como mujeres extranjeras aumentaron sus registros con respecto a 31 de diciembre 2010.

Agrup. País nacionalidad Hombre Mujer % variac.

2011/10 UE 1.644 1.178 9,08 No UE 1.275 871 5,98 Total 2.919 2.049 7,72

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. Cómo se puede ver en la tabla anterior la proporción del número de extranjeros pertenecientes a la Unión Europea, respecto a los no comunitarios es desigual, 56,80% y 43,20% respectivamente, y su variación con respecto al año anterior (31 de diciembre de 2010), también lo es, 9,08% en los primeros y 5,98% en los segundos. Este reparto de los parados extranjeros no es igual en los otros ámbitos territoriales, donde el peso de los mismos se inclina a favor de aquellos que no proceden de la Unión Europea. Parados por Agrupación país de nacionalidad y edad

Agrup. País nacionalidad <25 25 a 45 > 45

UE 359 1.754 709 No UE 224 1.576 346 Total 583 3.330 1.055 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

En la tabla anterior se detallan los datos de las personas extranjeras paradas distribuidas en tres tramos de edad. La mayoría están en la franja comprendida entre los 25 a 45 años y se trata de 67 parados de cada 100. Le siguen aquellos que son mayores de 45 años, con un 21,23% y el resto, 11,74% son menores de 25 años. Añadiendo el dato de la procedencia de los parados extranjeros, uno de cada tres se halla entre aquellos que tienen más de 25 y menos de 45 y se han desplazado de países procedentes de la Unión Europea

Extranjeros17,74%



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Parados por país de nacionalidad

País de Nacionalidad Parados % variac. 2011/10

Bulgaria 1.194 20,61 Rumania 968 3,86 Marruecos 707 5,21 Portugal 526 -1,50 Ecuador 302 -5,33 Colombia 259 9,75 Argelia 162 -5,26 Brasil 103 17,05 República Dominicana 64 -7,25 Perú 57 35,71 Polonia 54 20,00 Bolivia 49 16,67 Pakistán 49 -18,33 Cuba 35 25,00 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

El 74,42% de los parados extranjeros se agrupan en cinco países, Bulgaria, Rumania, Marruecos Portugal y Ecuador. Esta distribución viene siendo una constante en los últimos años. Los mayores incrementos de las tasas de paro, respecto al año anterior, teniendo en cuenta aquellos países que cuentan al menos con el 1% de parados, las ostentan, por este orden: Perú, Bulgaria, Polonia, Brasil y Bolivia y van desde el 35,71% al 16,67%. En el polo opuesto, con descenso en su tasa de paro, que va desde el 18,33% hasta el 1,50%, se encuentran, Pakistán, República Dominicana, Ecuador, Argelia y Portugal.

Evolución anual de parados (2007-2011)

La evolución en los últimos cinco años, tanto de parados como no parados, presenta una línea de crecimiento continuado, pero diferente en el tiempo, en base de la intensidad de incremento que presentan unos y otros. Así, los parados aumentan más en el año 2008 (142,30%), mientras los no parados lo hacen en 2009 con un incremento del 76,94%. En 2011 respecto al año anterior, son los no parados los que más elevan su número, 36,59% frente a 7,72%.

Si tenemos en cuenta la variación quinquenal, es decir, la referida a los años 2007/2011, las cifras muestran diferencias significativas, así los extranjeros no parados se incrementaron en un 313,54%, cuatro veces más de los que se registraban en 2007. Y la situación es similar en el caso de los extranjeros parados, un 296,49%.

En Castilla y León y en el ámbito estatal, esta tendencia es similar, así, en el caso de los

parados extranjeros, subieron en un 248,13% y un 195,28%, respectivamente. Los extranjeros no parados castellanoleoneses y nacionales lo hicieron en un 201,24% y un 124,87%, respectivamente.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

El incremento de los parados extranjeros a lo largo de estos últimos cinco años refleja mayores diferencias de lo que ha supuesto la evolución de los nacionales, los cuales subieron en un 101,57%.

Evolución mensual de los parados

A lo largo del año, cómo se ve en la tabla siguiente, la tendencia de la evolución del paro de extranjeros ha sido cambiante. Descendió seis meses, desde abril a septiembre, con una caída que oscila entre el 1% y el 6%. En mayo fue cuando se produjo el mayor descenso, el 6,09%, si bien el mes de menor registro, se contabilizo en septiembre. Debido a esta circunstancia, la mayor subida de inscripciones de parados extranjeros se anotó en el mes de octubre, sin embargo, el mes con mayor registro de parados extranjeros fue diciembre con 4.968.


Respecto a la variación interanual, todos los meses de 2011 registran más parados extranjeros que los del año 2010, con la excepción del mes de septiembre que supuso un 5,41% menos.

1.253

3.036

4.2324.612 4.968

325555

982 9841.344

2007 2008 2009 2010 2011

Parados No Parados

4.833

4.885

4.913

4.859

4.563

4.473

4.300

4.204

3.975

4.540 4.7414.968

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



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Cinco meses, por orden de descenso, junio, julio, mayo, abril y marzo, fueron en los que los parados no extranjeros disminuyeron durante el año 2011. El mes con mayor registro fue febrero y el que menos julio.

Parados por nivel formativo y sexo

A diferencia de lo que ocurre con las personas paradas no extranjeras, el nivel formativo que más efectivos registra es el de sin estudios (incluye, también a los que tienen estudios primarios incompletos o no convalidados en España), mientras que en los que no son extranjeros los más numerosos son los de ESO, con y sin titulación. También se aprecian porcentajes muy bajos en los niveles correspondientes a la FP y Universidad, tanto en el ciclo medio como superior.


Observando los datos de la tabla anterior y comparándolos con los de 2010, la variación interanual que se produce da la razón al axioma de que con mayor nivel formativo mayores posibilidades de encontrar un empleo. Así, los parados extranjeros descendieron en los apartados de los que tienen ESO con titulación y bachillerato y equivalentes.

Evolución anual de los parados por sectores (2007-2011)

En el gráfico siguiente se muestra la evolución de los demandantes parados extranjeros distribuidos por sectores económicos. Los efectos de la situación económica que se vive en los últimos años han llevado a un cambio en el encuadramiento de aquellos que procedían del sector de construcción los cuales se han desplazado a otros como agricultura y servicios.

Esta distribución de parados extranjeros por sectores económicos presenta diferencias significativas en la provincia con relación a la que se configura respecto al colectivo de no extranjeros. En este sentido, servicios representa el 37,04% de los primeros, mientras que, en los segundos, sube hasta el 54,22%. Agricultura y construcción son los dos sectores económicos que en términos relativos muestran mayor diferencia a favor de los parados extranjeros, 10,47% y 26,19%, respectivamente, y en los no extranjeros, 2,66% y 16,08%, sucesivamente. Esta información queda más detallada con el hecho de que más del 40% del total de demandantes parados de la provincia encuadrados en el sector agrícola son extranjeros y sólo un 25% proceden de actividades de servicios.


Parados según antigüedad de la demanda y Agrupación país de nacionalidad

La duración de los efectos de la crisis en el empleo se refleja directamente la antigüedad de las demanda. En este caso, los parados extranjeros se incrementan de forma significativa

en el tramo de más de 24 meses, 113,04%; la nota positiva de este dato es el hecho de que supone una quinta parte menos del porcentaje que se registró en el año 2010 respecto a 2009.

1.624

282

768

162

42

20

8

3

7

1

2

1.154

217

438

121

69

13

7

10

18

1

1

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulacionesHOMBRE MUJER

0200400600800100012001400160018002000

20072008

20092010

2011

780

0

520

0

527

0

1.301

0

1.840

0

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios



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En la tabla siguiente, la distribución de la antigüedad de la demanda se hace diferenciando los datos de aquellos extranjeros procedentes de la Unión Europea y el resto, que no pertenece a ella. En valores absolutos los mayores descensos en estas anotaciones son los comunitarios que llevaban entre 4 y 6 meses inscritos en los servicios públicos de empleo y los no

comunitarios entre los 4 y 12 meses de permanencia en estos registros públicos.

En cuanto a la antigüedad de la demanda de los que no son extranjeros, a 31 de diciembre de 2011, todos los tramos de inscripción han aumentado sus cifras salvo el de 12 a 24 meses, que se redujeron en un 2,64%.

Antigüedad de la demanda Agrupación país de nacionalidad

Total % variación 2011/2010 UE No UE

Menor o igual a 1 mes 416 348 764 3,80 De 1 a 3 meses 890 747 1.637 11,06 De 4 a 6 meses 412 324 737 -5,26 De 7 a 12 meses 423 348 771 -2,65 De 13 a 24 meses 454 262 716 6,71 Más de 24 meses 227 115 343 113,04 Total 2.822 2.144 4.968 7,72


Parados de larga duración (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Cómo se ve en el gráfico siguiente, el 21,05% de parados extranjeros domiciliados en Burgos se encuentran en esta situación (1.046 parados extranjeros). La tasa de este grupo del colectivo es superior en más de 3 puntos a la que había en el mismo mes del año 2010. A niveles de Comunidad Autónoma y nacional este índice alcanza el 23,27% y el 27,90%, respectivamente. Ambos, también, se han incrementado.

Total extranjeros parados en la provincia: 4.968


En el computo total de parados a nivel provincial el grupo de demandantes en paro de larga duración es de 31,74% (34,27% en Castilla y León y 36,45% en España).

En el colectivo de desempleados que no son extranjeros, 34 de cada 100 llevan inscritos más de 365 días. Al igual que en el año 2010, los extranjeros se ven en menor medida afectados por el paro de larga duración.

Extranjeros parados de larga duración por Agrupación país de nacionalidad y sexo

La tabla siguiente muestra que en la distribución según sexo se inclina a favor de los varones, que suponen el 55,93% del total. Es significantivo como esta proporción ha descendido en cerca de 5 puntos aumentando la tasa femenina en igual cuantía. Ambos, hombres y mujeres, han aumentado en valores absolutos, sin embargo en el caso de estas últimas el incremento ha sido de cerca del 40%, frente al 16% de los hombres.

Si la división de los demandantes extranjeros parados de larga se realiza de acuerdo con su procedencia, el mayor incremento se manifiesta en los originarios de la Unión Europea.

Agrupación país de

nacionalidadHombre Mujer % variac.

2011/10

UE 356 317 31,19 No UE 229 144 18,10 Total 585 461 26,18


No PLD78,95%

Extranjeros PLD

21,05%



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Extranjeros parados de larga duración por Agrupación país de nacionalidad y edad

Agrup. País de Nacionalidad <25 25 a 45 > 45

UE 39 361 273 No UE 14 263 96 Total 53 624 369


El 5,08% de los parados de larga duración extranjeros son menores de 25 años, el 35,28% mayor de 45 años y el resto, que es el porcentaje mayoritario, entre 25 y 45. Teniendo en cuenta la procedencia de los parados extranjeros, 35 de cada 100 tienen entre 25 y 45 años y provienen de la Unión Europea. En el otro extremo están los menores de 25 años de países que no integran la Unión Europea, los cuales suponen 1 de cada 100.

Evolución anual de extranjeros de larga duración por sectores (2007-2011)

Cómo se observa en el gráfico siguiente, la distribución quinquenal y por sectores económicos de los demandantes de larga duración parados extranjeros es similar a la que se muestran en el total de los parados extranjeros. El mayor volumen está en los que han trabajado en el sector servicios, 36 de cada 100; le siguen los que proceden de construcción 28 de cada 100; de industria 11 de cada 100, de la agricultura 7 de cada 100 y el resto, el 18% son demandantes de primer empleo.


A diferencia del año 2010, con respecto a 2009, en el que los demandantes de larga duración extranjeros se incrementaron considerablemente, en este último año las subidas fueron

importantes, pero significativamente menores. El aumento va desde el 0% en industria hasta el 66,07% de aquellos que no han encontrado su primer empleo.

Las variaciones quinquenales del período 2007/ 2011 muestran cifras muy elevadas de crecimiento del grupo de parados extranjeros demandantes de larga duración. Los que se quieren incorporar por primera vez al mercado laboral son los que incrementan su número en mayor medida,el 6.100,00%, le siguen construcción, 4.866,67%, agricultura y pesca, 2.300,00%, industria con un 2.220,00% y finalmente servicios con un 1.868,42%.

Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 17.943


El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo a 31 de diciembre de 2011, alcanza la cifra de 17.943 personas. En el gráfico anterior se observa que el 16,35% de estos son extranjeros

En el total nacional de beneficiarios de prestaciones extranjeros, esta provincia supone un 0,76%, y es la que tienen mayor volumen dentro del conjunto de Castilla y León, seguida por Valladolid y León.

Beneficiarios de prestaciones por Agrupación país de nacionalidad

Analizando los datos desagregados por “agrupación país de nacionalidad” se deduce de los mismos que el 57,06% proceden de la Unión Europea. Este hecho no se produce a nivel nacional en el que la tasa más alta, un 66,83%, de los beneficiarios extranjeros está en el grupo de los oriundos de países que no pertenecen a la Unión Europea. En Castilla y León, no se dan apenas diferencias, los beneficiarios comunitarios y no comunitarios se dividen al 50%. Únicamente

050100150200250300350400

20072008

20092010

2011

186

0

72

0

116

0

298

0

374

0

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios

Extranjeros16,35%



20

se registran 16 personas más en los primeros respecto a los segundos.

Agrupación país de

nacionalidad Extranjeros %

sobre total %

variac. 2011/10

UE 1.674 57,06 2,14 No UE 1.260 42,94 -11,70 Total 2.934 100,00 -4,31


En cuanto a la variación interanual, 2010/2011, como queda reflejada en la tabla anterior, son los no comunitarios quienes descienden por encima de la media provincial del total de extranjeros (-4,31%), y en un valor superior al 10%. Por el contrario aumentan, como beneficiarios de prestaciones, aquellos que provienen del ámbito de la Comunidad Europea.

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y Agrupación país de nacionalidad

Las prestaciones por desempleo se dividen en dos niveles de protección: de nivel contributivo y asistencial. En este colectivo, extranjeros beneficiarios de prestaciones, dos son los tipos de prestación que aglutinan un mayor número de de beneficiarios: la prestación contributiva que supone el 50,78% del total y el subsidio, con un 42,16%.

La variación interanual del período 2011/2010 muestra que el número de beneficiarios de nivel contributivo aumentó en un 5,52%. Los beneficiarios de la prestación de subsidio han descendido en un 3,21%. Sin embargo, se registra un fuerte incremento en las prestaciones de renta activa de inserción, con un 56%.

Prestación económica Total % Agrupación país de nacionalidad

UE No UE

Contributiva 1.490 50,78 890 600

Subsidio 1.237 42,16 650 587

Renta Activa de Inserción 195 6,65 125 70

Subsidio REASS (1) 0 0 0 0

PRODI (2) 12 0,41 9 3

Total 2.934 100,00 1.674 1.260

(1)Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura (2) Programa temporal de protección por desempleo

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. Si junto al tipo de prestación económica se le añade la variable de agrupación país nacionalidad, un tercio de los beneficiarios extranjeros procedentes de países de la Unión Europea perciben la prestación contributiva, seguido de los que, teniendo la misma

procedencia, reciben el subsidio por desempleo, los cuales alcanzan el 22,15% del total.

En cuanto a los que no son comunitarios, los porcentajes que representan las prestaciones contributivas y subsidio suponen el 20,45% y el 20,00%, respectivamente.



21

OCUPACIONES

Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto aquellas en que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar.

Tal y como establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que supone serán realizadas por una misma persona.

En este capítulo se van a mostrar las ocupaciones más relevantes, tanto en el aspecto de las demandas como de los contratos, y cuyos datos proceden de la base de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

La nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, introduce modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación, CNO-94; por lo que este año no es posible el análisis de las variaciones interanuales.

Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros es más relevante en la contratación

Ocupaciones (1) Contratos Tasa extranjeros (%)

1. DIRECTORES Y GERENTES Directores de investigación y desarrollo 1 25,00 Directores y gerentes de restaurantes 1 50,00 Directores y gerentes de empresas de comercio al por mayor 1 50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 257 93,80 Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 98 34,75 Médicos de familia 83 54,25

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO Técnicos en construcción 39 38,24 Técnicos en instalaciones de tratamiento de residuos, de aguas y otros operadores en plantas similares 35 25,55

Supervisores de secretaría 2 28,57 4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA Cobradores de facturas, deudas y empleados afines 1 33,33 (No hay más ocupaciones que superen la tasa provincial de contratación del colectivo)

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Cocineros asalariados 422 25,10 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 224 28,35 Vendedores en mercados ocasionales y mercadillos 141 25,18

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 83 43,46

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 45 33,58 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino 13 68,42

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 888 42,69 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes 153 30,48

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 134 31,31 8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA; Y MONTADORES Conductores asalariados de camiones 464 29,40 Operadores de maquinaria forestal móvil 11 68,75 Conductores propietarios de camiones 8 26,67



22

Ocupaciones (1) Contratos Tasa extranjeros (%)

9. OCUPACIONES ELEMENTALES Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 4.507 81,56 Peones de la construcción de edificios 678 46,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 3.196 37,97 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (20,76 %),

presentan un mayor número de contratos de extranjeros.* Porcentaje de extranjeros que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. La tasa provincial burgalesa de contratos del colectivo extranjeros ha sido, en 2011, del 20,76% (la tasa de la Comunidad Autónoma, 13,81% y la nacional del 19,27%).

Para la elaboración de la tabla anterior, se ha recogido las ocupaciones en las que los extranjeros tienen una presencia más relevante en la contratación y, para ello se ha tenido en cuenta aquellas que tienen como mínimo la citada tasa.

Las ocupaciones que, según los datos de la tabla presentan una tasa de extranjeros por encima del 50%, es decir, qué más de la mitad de las personas contratadas en esas ocupaciones son extranjeros, son las siguientes: artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes (93,80%); peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) (81,56%); operadores de maquinaria forestal móvil (68,75%) y trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino (68,42%).

Temporalidad en la contratación extranjera por ocupaciones

En la siguiente tabla de temporalidad se relacionan aquellas ocupaciones con mayor contratación del colectivo de extranjeros, tanto en la modalidad indefinida como temporal.

La tasa de los contratos temporales de este colectivo es significativamente superior al de los indefinidos, alcanzado el 93,24% del total de contratos registrados (21.528).

En la columna de las ocupaciones con mayor contratación indefinida de extranjeros se recogen quince ocupaciones, las cuales representan el 76,28% del total de los contratos indefinidos realizados a personas extranjeras. Por encima de

los 100 contratos están, camareros asalariados, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y vendedores en mercados ocasionales y mercadillos.

En las columnas de la derecha de la tabla se recogen los datos de las ocupaciones donde ha habido mayor contratación temporal, también son quince y representan el 81,14%. En este caso se van a citar aquellas que superan 1.000 contratos y son: peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); peones de las industrias manufactureras; personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y camareros asalariados.

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % sobre el total Ocupaciones Contratos % sobre el

total

Camareros asalariados 241 15,45% Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

4.459 20,71%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

139 8,91% Peones de las industrias manufactureras 4.104 19,06%

Vendedores en mercados ocasionales y mercadillos 131 8,40%


3.057 14,20%

Conductores asalariados de camiones 96 6,15% Camareros asalariados 1.476 6,86%

Peones de las industrias 91 5,83% Albañiles 804 3,73%



23

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % sobre el total Ocupaciones Contratos % sobre el

total manufactureras

Albañiles 84 5,38 Peones agropecuarios 637 2,96

Peones del transporte de mercancías y descargadores 77 4,94 Peones de la construcción de

edificios 626 2,91

Vendedores en tiendas y almacenes 68 4,36 Cocineros asalariados 369 1,71

Cocineros asalariados 53 3,40 Conductores asalariados de camiones 368 1,71

Peones de la construcción de edificios 52 3,33 Vendedores en tiendas y almacenes 352 1,64

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

48 3,08 Ayudantes de cocina 313 1,45

Ayudantes de cocina 41 2,63 Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 257 1,19

Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes

26 1,67 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 224 1,04

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 23 1,47 Peones del transporte de

mercancías y descargadores 217 1,01

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 20 1,28 Otro personal de limpieza 206 0,96


Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial extranjera

En la tabla siguiente se recogen veinte ocupaciones, algunas repetidas en ambas columnas, que se vieron afectadas durante 2011 por la movilidad provincial. Es decir, en ellas se indica en qué empleo se contrataron los extranjeros que entraron y salieron de Burgos. Entre las ocupaciones que registran mayor volumen de contratos de los extranjeros que vinieron a trabajar a Burgos se pueden citar: peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); peones de las industrias manufactureras; albañiles y conductores asalariados de camiones. Estas cuatro ocupaciones suman el 57,50% del total de los contratos realizados a las personas extranjeras que entraron en esta provincia.

En cuanto a los extranjeros que tienen su domicilio en Burgos y se trasladaron a otras provincias, se colocaron en ocupaciones como peones agrícolas; camareros asalariados; albañiles; peones de la construcción de edificios y personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares.

Cómo se observa, y se ha indicado en el párrafo anterior, se repiten las ocupaciones en las dos formas de movilidad interprovincial. En este apartado, de los contratos a extranjeros que salen fuera de su domilicilio, las tres primeras ocupaciones citadas, peones agrícolas, camareros asalariados y albañiles representan el 41,47% del total.

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.878 39,06 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

1.014 24,43

Peones de las industrias 393 8,17 Peones agrícolas en huertas, 254 6,12



24

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total manufactureras invernaderos, viveros y jardines

Albañiles 268 5,57 Camareros asalariados 231 5,57

Conductores asalariados de camiones 226 4,70 Albañiles 222 5,35

Peones agropecuarios 210 4,37 Peones de la construcción de edificios 213 5,13

Camareros asalariados 163 3,39 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

199 4,80

Peones de la construcción de edificios 156 3,24 Peones de las industrias

manufactureras 166 4,00

Vendedores en mercados ocasionales y mercadillos 105 2,18 Conductores asalariados de

camiones 140 3,37

Vendedores en tiendas y almacenes 101 2,10 Peones agropecuarios 134 3,23


97 2,02 Vendedores en tiendas y almacenes 92 2,22


Ocupaciones en las que la presencia de extranjeros parados es más relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de

empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

Ocupaciones (1) Parados % extranjeros sobre el total*

1. DIRECTORES Y GERENTES (No hay más ocupaciones que superen la tasa estatal de contratación del colectivo)

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Filólogos, intérpretes y traductores 29 21,01 Coreógrafos y bailarines 2 66,67 Especialistas en bases de datos y en redes informáticas no clasificados bajo otros epígrafes 2 33,33

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO Técnicos en metalurgia y minas 7 24,14 Técnicos de la Web 1 100,00 (No hay más ocupaciones que superen la tasa estatal de contratación del colectivo)

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA (No hay más ocupaciones que superen la tasa estatal de contratación del colectivo)

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Camareros asalariados 788 24,78 Cocineros asalariados 540 29,09 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 286 27,13

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 229 62,06

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 120 22,10 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino 34 58,62



25

Ocupaciones (1) Parados % extranjeros sobre el total*

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 726 32,22 Soldadores y oxicortadores 272 19,67 Pintores y empapeladores 219 27,90

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA; Y MONTADORES Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 427 20,29 Conductores asalariados de camiones 318 21,26 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 43 18,45

9. OCUPACIONES ELEMENTALES Peones de las industrias manufactureras 2.563 18,68 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 2.258 28,83 Peones de la construcción de edificios 1.424 35,82 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de parados extranjeros y superan

el porcentaje provincial (17,74%). * Porcentaje de extranjeros que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. La tasa de participación en el paro provincial del colectivo de extranjeros fue, en el año 2011, del 17,74%, (la tasa de la Comunidad Autónoma, es del 12,27% y la nacional 14,15%).

Para la elaboración de la tabla anterior, que recoge las ocupaciones en las que los extranjeros tienen una presencia más relevante en cuanto al número de demandantes de empleo parados, se ha tenido en cuenta la tasa que se citó anteriormente. La cuadricula se distribuye por grandes grupos de ocupaciones (a un solo dígito). De cada una de estas grandes agrupaciones se tienen en cuenta las tres ocupaciones con mayor volumen de contratos y, que cumplan la condición de superar la tasa provincial (17,74%).

Las ocupaciones que en sus registros de parados cuenta con mayor porcentaje de extranjeros, y que al menos superen las 50 inscripciones, son: trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines); trabajadores cualificados en actividades

ganaderas de porcino; peones de la construcción de edificios; albañiles; cocineros asalariados y trabajadores de los cuidados personales a domicilio.

Hay otras ocupaciones significativas, en cuanto a que tienen registrados más de 150 demandantes de empleo parados extranjeros en los servicios públicos de empleo de la provincia de Burgos, que no se han podido recoger dentro de la tabla anterior. Cabe citar, cuidadores de niños a domicilio; soladores, colocadores de parquet y afines; peones agrícolas y empleados domésticos.

Por lo general, los demandantes de empleo parados extranjeros, proceden o han trabajado en sectores laborales primarios y elementales. Ocupaciones que se encuadran en actividades económicas relacionadas con la agricultura, construcción, hostelería y los servicios domésticos, a niños y a personas de avanzada edad.



26

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que estas principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el período estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales y contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación autorizada, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia, están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.



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Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo de acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran), y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y o más años. Se expresa en porcentaje.



28

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio, para trabajar en otro ámbito distinto, y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

Burgos Mercado de trabajo de los extranjeros 2012/2049-1.pdf · 2020. 6. 15. · Fuente: Instituto...

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