Butlletí autonòmic 29 desembre 2014 csif tarragona

Av.d’Andorra 11, baixos 1, 43002- Tarragona Tlf. UNIÓ PROVINCIAL: 977 231957 SECTOR AUTONÒMIC MÒBILS 24 HORES: 633 053 080 // 655 514 060

E-MAIL: [email protected] FAX: 877 441 434

AQUESTA NOTÍCIA ENS PREOCUPA I MOLT!!!

PRESSUPOSTOS:

QUÈ EN DIU LA GENERALITAT?

EL GOVERN APROVA LA PRÒRROGA DELS PRESSUPOSTOS DE LA GENERALITAT DEL 2014 AMB

LA MATEIXA DISPONIBILITAT DE DESPESA

FONT.- GENERALITAT DE CATALUNYA

• El Consell Executiu aprova el decret que estableix els criteris d’aplicació de la pròrroga mentre no s’aprovin els comptes de 2015

El Govern ha aprovat el decret de pròrroga dels pressupostos de la Generalitat del 2014, que estarà vigent fins a l’aprovació dels comptes per al 2015. Atès que el Govern va presentar el Projecte de llei de pressupostos al Parlament el 2 de desembre passat, els comptes no podran ser aprovats abans de l’1 de gener de 2015. El decret estableix els criteris d’aplicació de la pròrroga i determina que la despesa per al 2015 serà la mateixa que la de 2014, amb algun ajustament.

D’una banda, serà lleugerament superior al Departament de Benestar Social i Família per la incorporació de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS). De l’altra, les despeses finançades amb ingressos finalistes (ingressos que provenen d’altres administracions amb una finalitat determinada), es prorroguen d’acord amb la informació que ja ha facilitat l’Administració d’origen.

mailto:[email protected]



Així, per exemple, l’Estat ja ha consignat menys diners en polítiques d’ocupació (17,6 milions d’euros menys) o en pensions no contributives (0,9 milions d’euros més), entre d’altres.

PRESSUPOSTOS:

QUÈ EN DIU LA PREMSA?

LA GENERALITAT PRORROGA ELS PRESSUPOSTOS DEL 2014

El decret d'ajornament estarà vigent fins que s'aprovin els comptes per al 2015

FONT.- EL PAÍS 23 DESEMBRE 2014

La Generalitat ha aprovat avui el decret de pròrroga dels Pressupostos del 2014, que estarà vigent fins a l'aprovació dels comptes per al 2015 a inicis de l'any que ve. El portaveu del Govern, Francesc Homs, ha parlat de la decisió en la roda de


http://cat.elpais.com/cat/2014/12/02/catalunya/1417522459_875929.html

http://cat.elpais.com/tag/francesc_homs_molist/a/



premsa posterior a la reunió de l'Executiu autonòmic, que ha qualificat de "purament administrativa".

La Generalitat ha argumentat que els comptes "no es podran aprovar abans de l'1 de gener del 2015" perquè el Govern va presentar el projecte de llei de pressupostos al Parlament català el 2 de desembre passat. Homs ha explicat que es tracta d'una "decisió purament administrativa i un mecanisme pràcticament automàtic", i ha avançat que, dimarts que ve, l'Executiu autonòmic prendrà decisions relatives a "donar cobertura a la voluntat de garantir la paga extra o com restablir la situació dels interins".

No obstant això, el portaveu de l'Executiu autonòmic ha deixat clar que només amb l'aprovació dels pressupostos es tindrà la "certesa absoluta" que es garantirà "al 100% des del punt de vista legal" la paga extra als funcionaris o la situació dels interins. Amb la pròrroga, "aquestes garanties no estan amb la mateixa intensitat", ha afegit.

El decret aprovat aquest migdia estableix els criteris d'aplicació de l'ajornament i determina que la despesa per a l'any que ve serà la mateixa que la del 2014, amb "algun ajust". La partida serà lleugerament superior al Departament de Benestar Social i Família, per la incorporació de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS). No obstant això, les despeses finançades amb ingressos finalistes es prorroguen. L'Estat "ja ha consignat menys diners en polítiques d'ocupació (17,6 milions d'euros menys) o en pensions contributives (0,9 milions d'euros més), entre d'altres", ha relatat la Generalitat.

MÉS INFORMACIÓ (PUNXA ALS ENLLAÇOS)

• Mas-Colell presenta uns comptes que no augmenten la despesa social • • La Generalitat fia el final de les retallades a la negociació amb Montoro






PRESSUPOSTOS:

QUÈ EN DIU CSIF? Des de CSIF ja fa molts mesos vam informar-vos que succeiria el que està passant. El Govern amb la col·laboració dels sindicats de sempre ens han enganyat, han jugat amb les nostres il·lusions, no ens retornen els nostres calers i i ens segueixen prenent el pél. CSIF lluita per canviar la situació i amb tu, hi serà possible.

PRESSUPOSTOS:

QUÈ EN DIUEN LA RESTA DE SINDICATS?

SILENCI PER RESPOSTA i mirar per altre costat.

I PER ALTRA BANDA,

EL GOVERN HA RECUPERAT LA PAGA EXTRA PER ALS ALTS CÀRRECS

CSIF critica per manca d’ètica que el Govern hagi recuperat la paga extra pels alts càrrecs -cosa que el conseller Mas-Colell ha admés en seu parlamentària- i que aquests no hi hagin renunciat.

Si els diputats del Parlament de Catalunya renuncien a la paga extra no entenem el motiu perquè la gran majoria d’alts càrrecs de la Generalitat- que cobren uns sous aproximats al voltant dels vuitanta mil euros de mitjana-, NO hi renuncien. Així mateix, tampoc el perque sí que els atorguen la paga extra.

Aquests sí que se la mereixen i nosaltres no? Això és un autèntic despropòsit!! El conseller Mas-Colell ha admès que els alts càrrecs de la Generalitat no han renunciat a la paga extra.

QUINS BARRUTS!!!




SECCIÓ SINDICAL CSIF BOMBERS

ELS BOMBERS SI EXISTEIXEN, MALGRAT ELS NOSTRES BENVOLGUTS POLÍTICS

Srs. Polítics. Els hi escrivim per explicar-los una pena...

No. Ens agrada així.

Comencem de nou: Els hi escrivim per explicar-los el que considerem un despropòsit i un insult contra els Bombers, mantingut en el temps i amb ple coneixement de vostès. Segurament, quan cal fer una sortida per resoldre qualsevol situació crítica, són vostès els que s'enfunden els vestits i acudeixen ràpids i veloços a resoldre l'incident, mentre ens deixen als bombers arreglant WCs, pintant vorades, podant arbres que molesten el respectable o fent una "chapuzilla" en algun dels camions. Bé, tal vegada vostès pensen allò que va dir un antic gerent, de incofesable memòria: "Els bombers són una xacra". Alguns de vostès han arribat als seus llocs per haver perdut alcaldies, per carnets de partit, etc., o potser els van premiar amb per haver fet les coses malament en alguns llocs? Bé, que perdem el fil. Al que anem. Tinguin una mica de vergonya i incloguin d'una vegada per totes als bombers i bomberes dins de les seves prioritats, ja que com la resta dels empleats públics som necessaris per a la societat però de tant retallar estan creuant totes les línies vermelles possibles. Som els qui ens juguem la vida apagant incendis, conduint uns camions inestables, utilitzant arnesses caducats des de no se sap quan, passant les nits en butaques velles, respirant l'insalubre fum dels camions, etc. Fins aviat.




SECCIÓ SINDICAL CSIF ICS

SET DIRECTIUS DE LA SANITAT PÚBLICA S’HAN APUJAT EL SALARI EL 2014 TOT I LES RETALLADES




UN HOSPITAL A CATALUNYA AVUI

COL·LAPSE TOTAL EN LES URGÈNCIES DE CATALUNYA Pacients arribant en ambulància sense parar, passadís d'entrada col·lapsat, falten lliteres per descarregar pacients, ambulàncies esperant a descarregar, més de 6 hores d'espera per ser atès/a. Professionals a la vora d'un atac de nervis, el cap de la Guàrdia (màxim responsable) sense aparèixer... És la SANITAT PÚBLICA A CATALUNYA i algú està obstinat a destrossar-la.

CSI•F, és un sindicat professional i independent, i no està lligat a cap Govern

de torn




CSIF DENUNCIA EL CONTRAST ENTRE CONGELACIONS AL SECTOR I INCREMENTS A ALTS CÀRRECS

En la sanitat catalana les retallades no són uniformes. Això queda clar segons la informació feta pública pel portal de la transparència de la Generalitat i que ha recopilat CSIF. Segons les dades publicades el 2013 i el 2014, la congelació o reducció salarial dels empleats públics i del sector en general contrasten amb els increments de sous de set gerents d’hospitals o empreses del sector públic sanitari. Per contra, només dos directius s’han rebaixat el salari. I tot això un any en què, segons els pressupostos del 2014, el sou màxim per als alts càrrecs havia d’equivaler com a màxim al d’un conseller. Fins a 9 dels 17 directius que incompleixen aquest topall treballen en l’àmbit de la sanitat. El pressupost en salut als comptes del 2014 registrava una retallada de 554 milions respecte a la partida en aquest àmbit del 2012 -el 2013 no es van aprovar pressupostos i es van prorrogar els anteriors-. Aquesta disminució del crèdit disponible, però, no ha impedit que alguns alts càrrecs de centres sanitaris inflessin les seves nòmines. Qui se l’ha augmentat més ha sigut el director general del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM): un 19,3%, fins als 95.718 euros bruts anuals.

UNS INCREMENTS FORA DE LA LLEI

Al seu torn, el director assistencial de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i el director gerent del Banc de Sang i Teixits han protagonitzat increments més moderats, del 10% i el 8,5%, respectivament, però els seus casos poden ser fins i tot més polèmics perquè han passat a percebre 110.000 i 104.000 euros, respectivament. Aquests sous superen els 103.176 euros que cobra un conseller i, per tant, passen a situar-se fora de la llei, sempre que es complís el topall salarial que dicta. Una situació vergonyosa, sobretot en relació a les retallades que pateixen els empleats del sector. Excepte per a dos, sembla que no hi hagi crisi. Així mateix, el director general de la Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell s’ha abaixat la nòmina un 4,5%, i malgrat això es manté en 137.746 euros, més del que cobra el president del Govern. A més del topall salarial els pressupostos preveien que l’executiu fixés per decret una escala salarial per als alts càrrecs en funció de la mida i el pressupost de l’empresa pública, però encara no hi ha cap regulació de sous.




Mas-Colell hi veu populisme De fet, el conseller d’Economia, Andreu Mas-Colell, no és partidari de retallar gaire els sous públics. Ho va evidenciar quan, a preguntes de la premsa, va confirmar que els alts càrrecs també recuperarien totes les pagues el 2015. “Treballen molt i han patit una rebaixa salarial superior als altres”, va assegurar. I encara va afegir: “Prou de populisme de criticar les compensacions, perquè cobrarien més al sector privat”. Bona part d’aquests directius també cobren dietes per assistir als òrgans d’administració. Ara els directius podran cobrar un 30% més si treballen en dos centres Més enllà dels increments salarials aprovats aquest 2014, els alts càrrecs podran incrementar encara més els seus sous el 2015, segons un article dels nous pressupostos. Aquest apartat modifica la llei de l’Institut Català de la Salut (ICS) i habilita els directius públics del sector a treballar en dos o més centres “si ho aconsella l’impuls i l’execució de projectes estratègics o de gestió compartida”. Els alts càrrecs que ho facin, segons fixen els mateixos pressupostos, podran veure incrementat el seu salari un 30%. En tot cas, els comptes del 2015 habiliten els centres concertats perquè tornin a pagar totes les nòmines als seus empleats, equiparant-los als treballadors directament contractats per la Generalitat. CSIF, però, avisa que les aportacions són insuficients per fer-ho viable i que en el millor dels casos els centres hospitalaris plantegen congelacions salarials però que majoritàriament el que hi ha sobre la taula són exigències de més rebaixes de sous. CSIF vol explicar la situació als partits perquè hi intercedeixin i, en tot cas, no permetin més increments salarials d’alts càrrecs.




A MADRID RECOMANEN NO POSAR-S’HI MALALT DURANT EL NADAL

NO HI HA VERGONYA!!!!




SECCIÓ SINDICAL CSIF SOC

LA GENERALITAT PRORROGA LA CONTRACTACIÓ DELS 110 ORIENTADORS LABORALS DE LES OFICINES DE

TREBALL • El Govern manté el reforçament dels serveis d’orientació per

incrementar les possibilitats de trobar feina a les persones en atur El Govern de la Generalitat ha aprovat una nova pròrroga de la contractació dels 110 orientadors laborals de les oficines de treball amb l’objectiu de millorar

l’ocupabilitat de les persones en atur mitjançant els serveis d’informació i orientació laborals.

Amb aquesta pròrroga, fins el 31 de desembre de 2015, el Govern aposta per mantenir el

reforçament dels serveis d’orientació de la xarxa d’oficines de treball.

Aquests 110 professionals centren la seva activitat en la presentació de la cartera de serveis

del SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya), identificació dels factors d’ocupació,

assessorament grupals i individuals, orientació professional i cerca de feina i intermediació

laboral, així com serveis a les empreses.

La decisió del Govern de prorrogar la contractació de les 110 persones orientadores és una

aposta pel reforçament dels serveis d’orientació utilitzats actualment a les oficines de treball

del Servei d’Ocupació de Catalunya, on s’hi identifiquen adequadament les competències i

potencialitats de les persones en atur i dissenyen itineraris formatius professionals per

millorar-ne l’ocupabilitat.

L’objectiu final és que les persones en atur, amb l’ajut del personal orientador de les oficines

de treball, incrementin les possibilitats de trobar una feina.

En aquest sentit, el nou model d’oficines de treball es basa en l’oferiment d’un servei tècnic

de qualitat a les persones en atur per tal de millorar la inserció en el mercat laboral i

l’ocupabilitat de les persones, a més d’atendre, prioritzar i diagnosticar-les de manera que

se’ls hi assignin programes de polítiques actives d’ocupació d’acord amb les necessitats

detectades.




SECCIÓ SINDICAL CSIF PRESONS

CSIF PRESONS LAMENTA EL TERCER GRAU “EXPRÉS”PER A JOSEP LLUÍS NÚÑEZ




Si intuíem que la justícia no és igual per a tots els ciutadans, avui s’ha comprovat que el compliment de la pena tampoc ho és. Només cinc setmanes han estat internats l’expresident del Barça i el seu fill al centre penitenciari de Quatre Camins, ja que la Direcció General de Serveis Penitenciaris hi va aprovar de manera espres la concessió del tercer grau. Aquests dos empresaris catalans han tingut una estada penitenciària a la carta perquè van ser separats de la resta de població penitenciària i ubicats al Departament de Mesures de Seguretat... (DMS), un mòdul pensat en principi per persones que necessiten una especial protecció pel seu càrrec com a magistrats o membres dels cossos i forces de seguretat (els empresaris necessiten aquesta protecció?)

UN #ANIMAL NO ÉS UNA JOGUINA Si aquests dies de #Nadal arriba nou amic a casa no t’oblidis que requereix dedicació i responsabilitat, que no es pot canviar ni tampoc arraconar si te’n canses d'ell RECORDA que ets la seva única família


https://www.facebook.com/hashtag/animal

https://www.facebook.com/hashtag/nadal



SECCIÓ SINDICAL CSIF AGENTS RURALS

DIFERÈNCIES RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL VETERINARI, TÈCNICS AGRÒNOMS DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA,

RAMADERIA, PESCA, ALIMENTACIÓ I MEDI NATURAL. En primer lloc, CSIF ja ha demanat el cesament de totes les persones que gestiones els recursos humans al DAAM. S’ha de recordar que el col·lectiu de el DAAM està patint les conseqüències de la gestió per inqualificable dels responsables del Departament que es porten la “copa” d’incompetència entre tots els Departaments debut entre moltes altres a a prepotència, la imposició, la manca de diàleg, l'arbitrarietat, la depuració de personal professional, l’incompliment de la normativa laboral i dels acords amb Funció Pública i les interpretacions sempre restrictives dels drets dels treballadors/es.

Al DAAM hi ha en molts casos diferencies retributives fruït dels diversos processos de reorganització administrativa dels departaments. Des de CSIF una vegada més exigim què a igualtat de tasques i responsabilitat ha d’existir una mateixa retribució econòmica. L’admnistració al·lega que és degut ja què les tasques no son idèntiques. CSIF demana l’estudi individualitzat.




PERSONAL INTERÍ A PARTIR DEL DIA 01.01.2015

Funció Pública ens reitera que, a partir del dia 1 de gener de 2015, aquest personal passarà a realitzar el 100% de la seva jornada i que es regularitzarà també el número de hores d'assumptes personals de què disposaran durant l’any 2015. El personal interí que voluntàriament vulgui mantenir la jornada reduïda ho haurà de demanar mitjançant el portal ATRI. Però, què passarà amb el personal que pugui agafar una baixa per contingències comuns o per embaràs durant aquest mes de desembre ja que durant tota la vigència de la baixa rebran les seves retribucions un 15% retallades.

Funció Pública es treu les puses i manifesta que el càlcul de la quantitat es fa d’acord amb la normativa de la Seguretat Social i sobre les bases de cotització del darrer mes.

HORES D'ASSUMPTES PERSONALS 2015

Funció Pública comunica que les hores d'assumptes personals per al 2015 seran: 48 hores i 40 minuts desglossades de la manera següent:

- 41hores i 40 minuts, d’assumptes personals.

- 5 hores, de les dues tardes festives anteriors a les festes locals.

- 2 hores, de la tarda anterior del dia de Reis del 2015.

En relació als dies festius que al 2015 cauen en dissabte (15 d'agost i 26 de desembre) funció Pública comunica que estudiarà la petició que es compensin amb hores d'assumptes personals.

ACORD SOBRE CONTENCIÓ DE PLANTILLES I LIMITACIONS ALS NOMENAMENTS DE PERSONAL INTERÍ

Funció Pública ens reitera la vigència d'aquest acord, atès que no esta vinculat a la llei de pressupostos i que continuen vigents els criteris d’estalvi econòmic, que van donar lloc a la publicació d'aquest acord. CSIF ha demanat l’anul·lació de l’acord.

CONVOCATÒRIA DE LA PROMOCIÓ INTERNA DEL COS ADMINISTRATIU AL COS DE GESTIÓ.

Funció Pública comunica que està ultimant la redacció de les bases per la convocatòria –aproximadament 150 places- i que aquesta es farà durant el mes de gener del 2015.




CONCURS DE TRASLLAT DEL COS SUPERIOR

Funció Pública comunica que s'ha produït un endarreriment sobre la previsió inicial de publicar aquest concurs al mes de desembre atesos problemes informàtics en la integració de les places de l'ICASS en el Departament de Benestar Social i Família (recordem que l'ICASS desapareixerà com a organisme autònom).

LLOCS DE COMANDAMENTS I SINGULAR EN COMISSIÓ DE SERVEIS I ENCÀRRECS DE FUNCIONS.

Es demana a Funció Publica que surtin a concurs públic (per cobrir de manera definitiva) tots els llocs de comandament i singulars que actualment estan coberts en comissió de serveis o encàrrecs de funcions, que no tenen reserva de plaça i que es compleixi la normativa vigent que estableix un termini màxim de 6 mesos per tal que es publiqui la convocatòria al DOGC. HORARI DEL PERSONAL ADMINISTRATIU QUE TREBALLA A

LA DIRECCIÓ GENERAL DE LA POLICIA AMB HORARI ESPECIAL.

És un tema a resoldre ja, donat que els companys/es han de treballar una tarda a la setmana i des de CSIF considerem que s’ha d’he suprimir.

El Departament d'Interior té el compromís de realitzar un estudi individualitzat de lloc per lloc amb horari especial, per avaluar i després suprimir l’obligació de treballar una tarda.

CONCURSOS DE TRASLLAT DE COSSOS ESPECÍFICS En primer lloc, des de CSIF demanem que s’augmenti el personal de Funció Pública ja que molts del concursos no es poden portar a terme degut a la falta de recursos a Funció Pública Funció Pública informa que estudiarà la possibilitat de convocar altres concursos específics, a part del ja previstos del cos de enginyers superiors agrònoms i de mines, durant el 2015. És una necessitat que afecta a molts treballadors i treballadores de la Generalitat.

CSI•F, és un sindicat professional i independent, i no està lligat a cap Govern de torn




LA MOBILITAT LABORAL ES REDUEIX UN 60% DES DEL

COMENÇAMENT DE LA CRISI

El nombre de treballadors que es trasllada de comunitat autònoma per motius laborals s'ha reduït gairebé un 60% des que va esclatar la crisi econòmica.

Catalunya és un dels tradicionals pols d'atracció econòmica. És la segona autonomia que més treballadors atreu. Durant el 2013 van sortir 9.131 treballadors de Catalunya i n'hi van entrar 11.166 procedents d'altres regions, amb un saldo favorable de 2.035 persones.

L'informe d'Hisenda també mostra la mobilitat laboral per gènere. Els homes van canviar més de comunitat per motius de feina (52.833) que les dones (38.121). També ofereix informació de la mobilitat per trams d'edat: els assalariats entre 26 i 35 anys són els que més canvien de regió per raó de treball, 47.424 empleats el 2013. Els segueixen els treballadors d'entre 36 i 55 anys: 29.000 empleats d'aquest rang d'edat es van mudar d'autonomia l'any passat. Els declarants d'IRPF de més de 55 anys amb prou feines es van traslladar i només 2.761 van canviar de regió.

D'altra banda, des del 2012, uns 173.281 espanyols han abandonat el país, segons dades recents difoses per l'Institut Nacional d'Estadística. Gairebé totes aquestes emigracions tenen a veure amb motius laborals. L'estadística de l'INE mostra també que més d'un milió de residents estrangers a Espanya han abandonat el país des del 2012.


http://cat.elpais.com/tag/crisis_economica/a/



SECCIÓ SINDICAL CSIF ENSENYAMENT

EL MINISTERI FA MARXA ENRERE AMB EL POLÈMIC DECRET D’ESPECIALITATS DEL PROFESSORAT

José Ignacio Wert recula. Encara que no és l’habitual en la gestió dels múltiples focus d’enfrontament que manté el ministeri amb els docents, Educació ha decidit tirar enrere el polèmic esborrany del Reial Decret d’Especialitats per als docents de Secundària, Batxillerat i Formació Professional. Una norma que permetria, per exemple, que un especialista en Filosofia impartís classes d’Iniciació a l’Activitat Emprenedora.

L’esborrany que havia elaborat el ministeri i que va portar a la taula sectorial establia quines matèries alienes a la seva especialitat podrien impartir els professors d’aquestes tres etapes. La frontal oposició al text, amb què el Govern estableix que, si les circumstàncies ho requereixen, qualsevol professor pot impartir pràcticament qualsevol assignatura, ha estat aquesta vegada definitiva. El compromís és retirar aquest document i presentar un altre amb enunciats “exclusivament tècnics” referits a les assignatures que ja no existeixen o que han canviat de nom a causa de la LOMCE, expliquen els sindicats.


http://diarieducacio.cat/educacio-vol-que-els-professors-de-filosofia-imparteixin-iniciacio-lactivitat-emprenedora/

http://diarieducacio.cat/educacio-vol-que-els-professors-de-filosofia-imparteixin-iniciacio-lactivitat-emprenedora/



El Ministeri d’Educació ha confirmat la retirada del text. Un portaveu ha matisat, però, que “no s’ha retirat cap Decret” perquè el text era només “un esborrany de treball” que s’havia traslladat a sindicats i patronals perquè realitzessin

aportacions. Aquest portaveu ha evitat referir-se al rebuig que ha generat el text, i ha assegurat que Educació ha pretès “eliminar algunes parts” per “buscar els punts de consens” amb els agents socials. També va explicar que la situació obeeix a un problema de terminis. La LOMCE exigeix que el Decret estigui aprovat abans que comenci el curs 2015-16 (al setembre) i ha de passar per diversos organismes abans de ser aprovat, pel que comença a urgir la seva tramitació, segons Educació.

En realitat, les situacions en què un professor es veu impartint una matèria que no és de la seva especialitat són habituals, però en general són un recurs dels centres per quadrar horaris. I tot i que que no estava escrit en cap document, hi ha un acord tàcit que el docent que dicti aquestes classes almenys hagi cursat aquesta matèria a la seva carrera. El recel dels sindicats passa per institucionalitzar aquestes excepcions, el que podria contribuir a aprimar encara més la plantilla docent.

Es respectarà l’especialitat del professorat. Confiem que amb el text que presenti Educació, el ministre Wert compleixi el compromís que el decret sigui merament tècnicí.

El fonamental és que es retira el decret tal com estava que ens portava a perdre l’especialització en Secundària. Això ho fan tot enrere.

S’ha retirat el que considerem un nyap de decret tot i que esperaran fins a tenir el nou esborrany per confirmar la informació verbal de la reunió. El que més valorem és el canvi d’actitud del ministeri, que ha afirmat que vol negociar sense presses i aconseguir el major consens possible en el text.

El decret que semblava que sortiria en breu, segons els sindicats, no veurà la llum immediatament. L’ampliació del debat respon a l’enorme rebuig i confrontació que havia generat l’esborrany. El ministeri no ha donat els motius però creiem que aquesta és la raó. Estava clar que el que es proposava anava en contra de la qualitat educativa, no podia ser.


http://www.eldiario.es/sociedad/recortes-docente-pequeno-pagado-envejecido_0_330717807.html

http://www.eldiario.es/sociedad/recortes-docente-pequeno-pagado-envejecido_0_330717807.html



CATALUNYA BAT EL RÈCORD DE DEUTE PÚBLIC AMB

UN 31,8% DEL PIB La Comunitat Valenciana, Castella-la Manxa i Catalunya són les més endeutades

• Més deute malgrat no tenir noves inversions FONT. EL PAÍS

El deute públic ha batut nous rècords a Catalunya el tercer trimestre de l’any, segons les dades detallades que ha publicat el Banc d’Espanya. La comunitat catalana es troba entre les tres més endeutades de tot Espanya amb un 31,8% del producte interior brut (PIB). Només la superen la Comunitat Valenciana, amb un deute del 35,8% i Castella-la Manxa, amb un del 33,7%. En el conjunt de l’Estat espanyol la majoria de comunitats baten els seus rècords d’endeutament, amb una xifra total de 232.009 milions, que equival a un 22,5% del PIB.

En termes absoluts, el deute públic marca rècords a Andalusia, Astúries, Balears, Canàries, Cantàbria, Castella-la Manxa, Catalunya, Extremadura, La Rioja, Madrid, Múrcia i la Comunitat Valenciana.

CSI•F, és un sindicat professional i independent, i no està lligat a cap Govern de torn

QUAN ANEM JUNTS, ANEM MÉS LLUNY I HO PODEM FER MILLOR"


http://cat.elpais.com/cat/2014/12/12/economia/1418397573_140231.html

http://cat.elpais.com/autor/el_pais/a/

http://cat.elpais.com/tag/deuda_publica/a/



QUINS BARRUTS!!!

EL JUTGE ENVIA A JUDICI SERRA I TODÓ PELS SOUS A CATALUNYACAIXA

El magistrat conclou la instrucció i veu indicis de delicte per seguir amb el procés FONT.- EL PAÍS, Barcelona 24 DES 2014

Serra i Todó, en la seva època a la caixa El titular del jutjat d’instrucció número 30 de Barcelona ha decidit seguir endavant amb el procediment contra els expresidents de CatalunyaCaixa Narcís Serra i Adolf Todó, el director general adjunt Jaume Masana i 39 antics membres del consell d’administració de l'antiga caixa d'estalvis pels augments salarials assignats als directius quan l'entitat estava a punt de fer fallida i va requerir l'auxili de l’Estat.

La polèmica qüestió dels sous dels antics gestors de CatalunyaCaixa està a punt de ser jutjada. Todó i Masana es van incorporar a Caixa Catalunya a començaments del 2008. El preu d'aquesta tasca va passar pel consell d’administració del 26 de març d'aquell any: una remuneració fixa de 600.000 variables i una de variable equivalent al 35% de la fixa.

La Fiscalia Anticorrupció, malgrat això, va portar al jutge les pujades salarials que es van efectuar a partir del 2010.




ELS CONSELLS

26 de març del 2008. El consell d’administració aprova una remuneració fixa de 600.000 euros anuals i una altra de variable del 35% de la fixa. També es fixa una indemnització de tres anys en cas d'acomiadament i una “pensió definida”. 19 de gener del 2010. A proposta de la comissió de retribucions, s'aprova l'augment del variable del 35% al 50% per a Todó i del 35% al 45% per a Masana. 28 de juliol del 2010. El Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB) injecta 1.250 milions d'euros a l'entitat per recapitalitzar-la. 13 d'octubre del 2010. S'aprova una pujada del sou fix per al 2011 per a tot el comitè de direcció de la caixa.

La retribucions d’Adolf Todó i Jaume Massana també s'han vist embolicades en la polèmica perquè el Banc d’Espanya va revelar que entre el 2008 i el 2012 els dos directius van cobrar 7,1 milions i 4,2 milions, respectivament, de l'entitat. Aquesta xifra supera en un 62% els 4,1 i 2,9 milions que CatalunyaCaixa havia enviat inicialment al jutjat. L'augment s'explica principalment per aportacions a plans de pensions i per retribucions variables no comunicades.

La CUP, que es va personar de seguida en la causa, es va felicitar ahir en un comunicat per la decisió del jutge de rebutjar l'arxivament de la causa i de seguir amb el procés. “Es tracta d'un primer pas en la fiscalització del saqueig de CatalunyaCaixa” i contra els qui “malgrat la injecció de diners públics han provocat la desaparició del model de caixes”, va dir.




TÈCNIQUES PSICOLÒGIQUES PER CANVIAR DE TEMA

EN UNA CONVERSA 14 consells de dues psicòlogues per esquivar preguntes i passar un

Nadal i Cap d’Any tranquil

Fotograma de la pel·lícula '¡Socorro, ya es Navidad!'

Molta gent té por de trobar-se amb la família per Nadal, Sant Esteve i/o Cap d’Any per haver de respondre preguntes incòmodes, com “quan em donareu un nét?” o “i tu què, ja surts amb algú?”. Què podem fer per afrontar aquestes preguntes i, sobretot, canviar de tema sense que no es molesti ningú i sense que el dinar de Nadal acabi, un any més, en drama? Hem parlat amb la psicòloga Amaya Terrón i amb la investigadora de l'Institut Universitari de la Família, Ana Berastegui Pedro-Viejo, que ens donen algunes claus per sortir ben parats d'aquest compromís.

1. Intenta entendre la teva família. Els teus oncles no et fan preguntes “per molestar, sinó amb bones intencions; no et volen fer mal i si en fan, és sense voler”, explica Berastegui. També cal recordar que aquests conflictes vénen no tant dels pares o germans, sinó més aviat “de la família extensa, que té uns codis diferents”. És a dir, la teva tia llunyana o el teu cunyat no saben quins temes ens resulten més o menys incòmodes perquè és molt possible que no siguin els mateixos que els del seu cercle íntim. Un altre consell: abans d'enfadar-


http://www.psicologiaamayaterron.com/

http://www.upcomillas.es/es/presentacion-familia

http://www.upcomillas.es/es/presentacion-familia



te, mira al voltant; la teva família està passant un dia agradable i divertit, val la pena crear un conflicte?

2. Rebaixa les expectatives. De vegades només veiem alguns familiars per Nadal. I això pot fer que “es multipliquin les expectatives”, apunta Berastegui. D'una banda, “volem que tot vagi molt bé”, però, de l'altra, “tenim menys eines per aconseguir-ho”. Berastegui ens aconsella recordar que aquestes festes no són necessàriament un moment de felicitat, “sinó de retrobament”. L'objectiu és passar un dia amb la família i per fer-ho cal “acceptar els possibles conflictes que hi pugui haver” i que en general són menors.

3. No has de contestar obligatòriament. Si contestes, “l'altra persona pot interpretar que té permís per ficar-se en aquell tema”, explica Terrón. “La gent que t'aprecia acceptarà el canvi de tema, tot i que pugui sentir-se incòmoda”, afegeix Berastegui. El més important és no reaccionar “com si t'estiguessin agredint”.

4. Fugir no és la resposta. Sempre cal donar alguna resposta: no val aixecar-se i amagar-se al lavabo. Fugir pot servir a curt termini, però el Nadal torna cada any. “Si no posem límits, el més probable és que aquestes situacions es repeteixin”, diu Terrón. “Fugirem cada Nadal de la nostra vida”. No obstant això, respondre canviant de tema “envia un missatge que ens pot protegir per a la següent vegada i que pot ajudar a mantenir un clima agradable”, explica Berastegui.

5. Ser directe és compatible amb la discreció. Es pot parlar de forma directa sense que resultem agressius, explica Terrón. A més, “si som directes, hi ha menys possibilitats que ens interpretin malament i és més fàcil que els altres ens entenguin i ens respectin”. Això sí, “cal cuidar les formes”, especialment la comunicació no verbal. Somriure, per exemple, és fonamental.

6. Mostra assertivitat. Tal com explica Terrón, l'assertivitat és una conducta o actitud “que no trepitja els drets dels altres, però protegeix els propis”. L'esquelet del discurs assertiu és el següent: primer, descriure la situació i dir, per exemple, “aquesta pregunta m'incomoda” (i no: “ets un tafaner”); segon, expressar com ens sentim, i tercer, demanar un canvi d'actitud.

7. Respon amb una altra pregunta. Això pot servir per desviar el focus d'atenció i posar-lo sobre qui interroga, com apunta Terrón. Es pot fer preguntant per l'enunciat de la pregunta (“per què t'interessa aquest tema?”) o tornant-la (“i tu què vas respondre quan et van




plantejar aquest tema?”).

8. Desvia l'atenció cap a un altre tema que no tingui res a veure. D'aquesta manera podràs fugir d'estudi i anar-te'n per la tangent.

9. Elogia el tema de conversa, però posa-hi límits. “Aquest tema és molt interessant, et contestaré quan tingui una resposta a l'altura”, ens posa com a exemple Terrón.

10. També es pot ajornar la resposta. “Potser no és la pregunta més apropiada ara mateix, te la responc en un altre moment”.

11. L'humor és una eina fonamental. “És una manera amable de ser assertius sense que resulti agressiu, ja que li treu pes al conflicte”, explica Berastegui. Però cal utilitzar-lo amb moderació i cuidant el context: “No cal caure en les bromes de mal gust i tampoc és adequat passar-se tot el dia fent-se el graciós”.

12. Comenta la pregunta. “Que curiós, això ens ho pregunta tothom”. Si es deixa aquí, explica Terrón, és molt possible que l'altra persona entengui que no tenim ganes de respondre.

13. Passa del que és particular al més general. Per exemple, si el teu oncle et pregunta quan tindràs fills, sempre pots contestar-li una cosa com: “Avui dia la gent cada vegada té fills més tard. I la crisi no hi ajuda”.

14. I tot això, sense por. Ja pots anticipar qui et preguntarà què el 31 de desembre. “Quan siguem a prop d'aquesta persona no cal mostrar por, ni inseguretat ni nerviosisme –afirma Terrón–. Si la nostra actitud és defensiva, ens acabaran atacant, i encara que no sigui en realitat un atac, nosaltres l'interpretarem així. El resultat serà el mateix: tensió”.




UNA BONA INICIATIVA

EL GOVERN PRESENTA UN RECURS D'INCONSTITUCIONALITAT CONTRA EL REIAL DECRET LLEI QUE APROVA LA INDEMNITZACIÓ DEL PROJECTE

CASTOR

• El recurs es basa en la manca de justificació i en la no concurrència d’una extraordinària urgència

• L’Executiu és contrari que els ciutadans i les empreses hagin

d’assumir el cost de la mala gestió d’aquest projecte El Govern ha acordat interposar un recurs d’inconstitucionalitat davant del Tribunal Constitucional contra el Reial decret llei pel qual el Govern espanyol acorda repercutir en la tarifa del gas els 1.350 milions d’indemnització a l’empresa ACS per la suspensió del projecte Castor. El recurs es basa en la manca de justificació i proporcionalitat de la singularitat de la regulació establerta, i també en la no concurrència d’una extraordinària urgència per aprovar aquesta norma mitjançant la figura jurídica del Reial decret llei. El Govern considera que la resolució de la concessió del magatzem Castor mitjançant un Reial decret llei implanta un règim singular i diferent del que resultaria de l’aplicació de la legislació general vigent, fet que vulnera la prohibició constitucional de la desigualtat arbitrària i dificulta el control de la garantia dels drets i interessos afectats per part de la justícia. El termini per plantejar el recurs d’inconstitucionalitat finalitza el 5 de gener.

CSIF ÉS UN SINDICAT COMPROMÉS AMB LES TREBALLADORES I TREBALLADORS PÚBLICS DE

LA GENERALITAT




FUNCIÓ PÚBLICA CONTINUA SENSE FER ELS

DEURES INFORME CSIF SOBRE PREVENCIÓ DE RISCOS

LABORALS PER AL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ, TÈCNIC I LABORAL.

1- INTRANSCENDÈNCIA I CAIGUDA EN VIA MORTA DE LES

AVALUACIÓN DE RISCOS PSICOSOCIALS ALS DEPARTAMENTS La Funció Pública va lliurar un dossier amb el recull de dades i mesures proposades i aplicades en cada departamentl. També va proposar que preguntéssim als delegats i delegades de prevenció dels grups de treball quines són les dimensions de l’avaluació de riscos psicosocials que surten afectades i que no es poden resoldre en els grups per manca del poder resolutiu dels departaments.

Recordem a la Funció Pública que els grups de treball de cada departament no tenen competències per resoldre problemes prou importants com els relacionats amb la flexibilitat horària i la conciliació familiar, que serien una de les assignatures pendents.

Pel que fa als temes d’horaris, permisos i flexibilitat, tampoc se solucionen els problemes al grup de treball dels departaments ja que depèn directament del que decreta la Funció Pública.

1. Informació sobre les auditories dels departaments L’Administració respon que estan totes les auditories acabades excepte una i que es presentarà a la Paritària General on es recolliran les propostes tant a nivell global com individual de cada departament.

2. INFORMACIÓ QUE CAL LLIURAR EN CAS DE LIPOATRÒFIA ALS DELEGATS I DELEGADES DE PREVENCIÓ.

El Departament d’Empresa i Ocupació proposa que en aquests casos es faci un consentiment informat explícit per preservar la confidencialitat de les persones que així ho vulguin tot i que es fa palès que en comunicar-se l’àrea de treball i aplicar-se in situ les mesures correctores, inevitablement es dedueix quines són les persones afectades.




PER QUÈ EL BUTLLETÍ DE CSI·F?

DONCS PERQUÈ CREIEM QUE ÉS UNA BONA EINA DE DIFUSIÓ I DIVULGACIÓ DE LA NOSTRA TASCA EN DEFENSA DELS DRETS DELS EMPLEATS PÚBLICS. NO DEIXA DE SER UN PUNT DE TROBADA ENTRE ELS TREBALLADORS I EL SINDICAT. A MÉS, ENS PERMET, A L’HORA DE REPARTIR-LA PELS CENTRES, TENIR UN CONTACTE DIRECTE I PERIÒDIC AMB ELS EMPLEATS PÚBLICS, FUGINT AIXÍ DE LA PRÀCTICA HABITAL D’ALTRES ORGANITZACIONS QUE NOMÉS ES DEIXEN VEURE PELS CENTRES REPARTINT LLAMINADURES QUAN S’APROPEN ELECCIONS.

AIXÍ MATEIX, AQUESTA ÉS UNA EINA AL SERVEI DE TOTS VOSALTRES A TRAVÉS DE LA QUAL PODEU APORTAR PROPOSTES O QUEIXES DE SITUACIONS DENUNCIABLES PER PODER-LES PUBLICAR. L’ÚNIC QUE ENS MOU A NOSALTRES ES DEFENSAR DE FORMA AFERRISSADA, AMB INDEPÈNDÈNCIA I PROFESSIONALITAT, ELS VOSTRES INTERESSOS.

L’equip de redacció del Butlletí Informatiu Àrea Autonòmica

us desitja unes Bones Festes de Nadal i un millor 2015

Des de CSIF us enviem una forta abraçada a tots/es vosaltres i us donem les gràcies per seguir-nos.

Amb vosaltres i amb la motivació que ens transmitiu tot és

possible.

Gràcies pel vostre recolzament!




VINE AMB NOSALTRES. CAMINEM JUNTS CAP AL MILLOR FUTUR POSSIBLE

CSI•F, és un sindicat professional i independent, i no està

lligat a cap Govern de torn

Per tant, no tenim les mans lligades amb ningú, i això ens dóna garanties d’imparcialitat en la defensa i negociació dels drets dels

treballadors, tant de manera individual com col·lectiva.

ARA MÉS QUE MAI, CSIF, SINDICAT PROFESSIONAL I INDEPENDENT

Seguim treballant amb força per fer del nostre sindicat un

referent entre tots els treballadors.

Ni ens domaran, ni ens doblegaran, ni ens domesticaran!!

CSIF ÉS UN SINDICAT COMPROMÈS AMB LES

TREBALLADORES I TREBALLADORS PÚBLICS DE LA GENERALITAT




ASSEGURANÇA INDEMNITZACIÓ PER BAIXA LABORAL

DKV I LA CSI·F UNIM ESFORÇOS I CREEM UNA ASSEGURANÇA PER COMPENSAR LES RETALLADES

ALS EMPLEATS DE BAIXA PER MALALTIES

El Reial Decret de 13 de juliol de 2012, va modificar la regulació que els treballadors públics tenien respecte a la prestació per incapacitat temporal.

Davant aquest canvi, CSIF ha arribat a un acord amb DKV per oferir als nostres afiliats una assegurança d'indemnització diària que ajudi a compensar la pèrdua econòmica d'ingressos que es derivi d'una incapacitat laboral transitòria.

Dirigit a tots els empleats públics per protegir el 100% de la seva nòmina durant els primers 20 dies de baixa per malaltia comuna, a canvi d'una cuota anual. Aquesta mesura pretén respondre a la retallada realitzada per totes les administracions sobre les nòmines dels empleats públics que es troben de baixa per malaltia comuna, amb la suposada fi de perseguir l'absentisme laboral. Podran contractar aquest segur tots aquells empleats públics que tinguin entre 18 i 65 anys, es trobin en situació activa (que no estiguin d'excedència). Davant aquestes retallades, l’assegurança que llança la CSI-F garantirà el pagament d'un capital diari per valor de la reducció aplicada pels organismes públics en els casos de malalties que han estat objecte de les retallades.




BUTLLETÍ D’ADHESIÓ ASSEGURANÇA PER AFILIATS A CSIF DE BAIXA PER MALALTIES

■ Companyia asseguradora de reconeguda solvència i especialitzada en aquest tipus d'assegurances: DKV. ■ Cobertura del 100% de l'import assegurat. ■ Sense declaració de salut. (cobertes les malalties d'origen anterior a la contractació) ■ Sense distinció per edats. Sense franquícia (es cobra des del primer dia de baixa). ■ Sense període de carència (es poden donar parts de baixa des del primer dia d'entrada en vigor de la pòlissa) ■ Sense límit de sinistres anuals. ■ Sense límit de quantia

SI T’INTERESSA, AFILIA’T a CSIF TARRAGONA i envia’ns-ho a:

E-mail: [email protected] o FAX: 877 441 434


mailto:[email protected]%20o%20FAX:%20877%20441%20434



Afiliar-se a la CSI·F no costa res!!!

Efectivament, això és així perquè tot i que la quota mensual d’afiliació per a l’any 2014 és de 9 €, que es cobra trimestralment, a l’hora de fer la declaració de la renda aquesta quantitat desgrava íntegrament. A més, si t’afilies a la CSI·F et garantim: confidencialitat de la teva afiliació, si així ho desitges. Informació i assessorament professional permanent. Representar-te i defensar-te, sense que res ni ningú condicioni la nostra activitat.

DADES D’AFILIACIÓ Nom.................. Cognoms.............................................................. Data de naixement......................... NIF............................Domicili............................................................................C.P................... Localitat ..........................Telèfon ...................................N.R.P...........................e-mail ................................................................................Cos........................Especialitat..............................Centre destinació ......................................................................................

AUTORITZACIÓ BANCÀRIA Sr/a Director/a del Banc/Caixa . En/Na......................................................................................, amb NIF .............. autoritzo al Banc/Caixa ........................................... a què em siguin carregats a la llibreta IBAN _ _ _ _c.c / - - - - / - - - - / - - / - - - - - - - - - - / els rebuts que trimestralment presentarà la CSI·F en concepte de quota sindical.

Data i signatura.

• Si us plau, ompliu aquest full i ens el feu arribar, per • FAX: 877 441 434 o per e-mail: [email protected]

Us informem que aquestes dades s’incorporaran a la base de dades de la CSI·F, i que podeu exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant un comunicat adreçat a la CSI·F., d’acord amb la llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades.



Butlletí autonòmic 29 desembre 2014 csif tarragona

Documents

Transcript of Butlletí autonòmic 29 desembre 2014 csif tarragona