BVCM017973 Informe del Mercado de Trabajo (1º trimestre 2017) · Informe del Mercado de Trabajo...

Informe del Mercado de Trabajo (1º Trimestre 2017) 3 / 72

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO

(PRIMER TRIMESTRE 2017)

ENERO-FEBRERO-MARZO

CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL


Edita: Dirección General de Salud Pública. Consejería de Sanidad. Comunidad de Madrid

Realiza: Centro de Orientación Sociolaboral. Subdirección General de Actuación en Adicciones

Edición: Mayo 2017

Publicado en España – Published in Spain

.

http://www.madrid.org/publicamadrid


Dirección General de Salud Pública CONSEJERÍA DE SANIDAD – COMUNIDAD DE MADRID

INDICE

CAPÍTULO Página

CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y DE EMPLEO 4

1 SITUACIÓN ECONOMICA Y DE EMPLEO EN ESPAÑA 5

1.1 INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL (ICE) 8

1.2 INDICADOR DE CONFIANZA DEL CONSUMIDOR (ICC) 10

1.3 PROYECCIÓN DE EMPLEO EN ESPAÑA 14

2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 18

2.1 PRINCIPALES RESULTADOS 18

2.2 DESGLOSE DE RESULTADOS 19

3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 28

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID 28

3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 33

3.2.1 SITUACIÓN GENERAL DE EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 33

3.2.2 DATOS MÁS RELEVANTES DEL PARO REGISTRADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. 37

3.2.3 CONTRATOS REGISTRADOS 43

3.2.4 OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN, EN LA CAM 48

4 NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. PRIMER TRIMESTRE DE 2017.

53

5 OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS 60

5.1 INTERNET 60

5.2 CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFICIL COBERTURA 63

CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS PRIMER TRIMESTRE 2017

64

1 NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA PREPARA 65

CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA

PRIMER TRIMESTRE 2017 67

1 CONVENIO SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑA-PARAGUAY 68

2 ADHESIÓN DE ALBANIA AL CONVENIO DE LA HAYA 68

3 PAÍSES SOMETIDOS A LA OBLIGACIÓN DE VISADO PARA EL CRUCE DE LAS FRONTERAS EXTERIORES 69

4 PAÍSES NO SOMETIDOS A LA OBLIGACIÓN DE VISADO PARA EL CRUCE DE LAS FRONTERAS EXTERIORES 70

BIBLIOGRAFÍA 71



CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y

DEL EMPLEO



1. SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN ESPAÑA

La economía española continuará mostrando una recuperación fuerte, aunque de menor intensidad que en años anteriores y, con todo, expuesta a riesgos con consecuencias potencialmente negativas. Tanto la tendencia de los indicadores recientes de actividad como el previsible mantenimiento de la mayoría de los diversos soportes que han apoyado la recuperación hasta el momento, apuntan a que el crecimiento del PIB continuará alrededor del 2,7% en 2017 y 2018. Esto, a pesar del deterioro que se observa en algunos factores que han sido clave para explicar la mejora de la demanda interna privada durante los últimos dos años y del aumento de la incertidumbre sobre la política económica a nivel global. Los últimos trimestres consolidan un ritmo de crecimiento algo inferior al observado en años pasados, que se explica por una desaceleración de la demanda interna. El crecimiento durante el cuarto trimestre de 2016 se situó en el 0,7% t/t, casi el 3% términos anualizados. Como se preveía, el menor crecimiento durante los últimos trimestres ha sido consecuencia de la ralentización de dos componentes de la demanda interna: el consumo de las familias y la inversión de las empresas en maquinaria y equipo. Esto se explica por el efecto, cada vez más diluido, de algunos factores positivos que venían apoyando el crecimiento. Entre ellos, destaca el agotamiento de la demanda embalsada acumulada durante la crisis, la reversión en la evolución del precio del petróleo o el impacto decreciente de la política monetaria. Además, la evolución de la inversión en construcción, particularmente la residencial, ha sido más débil de lo esperado. Por último, parece que el decepcionante dato de exportaciones observado en el tercer trimestre de 2016 ha sido transitorio, y que las ventas al exterior mantienen una tendencia positiva y alentadora. Lo anterior es importante, dado el efecto negativo que ya se percibe de la depreciación de la libra frente al euro y el potencial impacto que puede tener un menor crecimiento de la demanda interna en Reino Unido. Hacia delante, se espera que el crecimiento se mantenga ligeramente por debajo del 3%. La tendencia de los datos más recientes apunta a que el avance del PIB durante el primer trimestre del año podría situarse en torno al 0,8% t/t, por encima de lo esperado hace tres meses. Esto, junto con la continuación de un entorno positivo para la economía española, explica que se revise al alza la previsión de crecimiento para 2017 hasta el 2,7% y que, incluso, se avise de un moderado sesgo al alza sobre esta cifra. En particular, la aceleración de la actividad mundial, sobre todo en países emergentes, un precio del petróleo todavía por debajo del promedio de los últimos 3 años, el tono expansivo de la política monetaria, el impulso cíclico que se está observando y el impacto de las reformas implementadas durante los últimos años deberían de ser suficientes para continuar reduciendo los desequilibrios que todavía presenta la economía española. El panorama es, por tanto, favorable. En todo caso, durante los últimos meses se han acumulado una serie de factores de riesgo que podrían estar limitando el alcance y la velocidad de la recuperación. En primer lugar, persiste la incertidumbre relacionada con el resultado final del brexit, y por lo tanto, sobre su impacto en los distintos sectores y regiones que se encuentran expuestos a la demanda británica.



A lo anterior se añade el posible efecto que pueda tener el cambio de administración en los EE.UU., sobre el diseño de las políticas públicas, particularmente la comercial. Aunque la resolución de estas dudas no es inminente, puede estar ya ralentizando los planes de inversión de algunas empresas exportadoras. En segundo lugar, el coste de la energía ha aumentado considerablemente durante los últimos meses y podría afectar negativamente a la evolución del gasto de familias y empresas. Así, se estima que el incremento de un 7% en la previsión sobre el precio del barril de petróleo (respecto a lo esperado hace tres meses), podría restar entre 2 y 3 décimas al crecimiento en 2017. En tercer lugar, aunque una parte del aumento en la inflación es temporal y se explica como resultado de la subida del coste de la energía, los siguientes meses darán una idea de qué tanto de la fijación de precios en la economía española continúa reflejando la evolución del índice general y qué tanto atiende a la situación particular de las empresas, consumidores o del mercado laboral. A este respecto, será de especial importancia el comportamiento que puedan tener los salarios reales. En un entorno de elevada tasa de paro, incrementos sostenidos por encima de la productividad podrían ralentizar la recuperación del empleo e intensificarían la desigualdad entre aquellos que tienen un puesto de trabajo y los que no. Un ejemplo a tomar en cuenta es el incremento de un 8% en el salario mínimo interprofesional (SMI) que ha entrado en vigor a inicios de año. En principio, se espera que a nivel agregado los efectos sean cercanos a cero, tanto en PIB como en empleo (bajo el supuesto de que el resto de salarios no aumenta como consecuencia del incremento del SMI). Sin embargo, este análisis tiene matices. Por un lado, el reducido impacto se debe al bajo peso que tienen sobre el total del empleo y de los costes salariales las personas que se verían afectadas por el repunte. Por otro, esta subida puede reducir la probabilidad de empleo de ciertos colectivos, como los trabajadores con menor formación, los jóvenes (sin experiencia) o quienes tienen un contrato temporal. El aumento de la inflación en la UEM puede llevar a un punto de inflexión en la política monetaria, de particular importancia para una economía, como la española, que continúa presentando un elevado nivel de endeudamiento con el exterior y del sector público. Se espera que el BCE mantenga su programa de compra de activos durante 2017, en línea con lo anunciado el pasado mes de diciembre, pero que a partir de inicios del siguiente año, los estímulos vayan disminuyendo, lo que llevaría eventualmente a un incremento en los tipos de interés durante el último trimestre de 2018. Aunque es de prever que la normalización de la política monetaria sea un proceso lento y que los tipos se mantengan bajos por un período prolongado de tiempo, el aumento en el coste de financiación puede ser particularmente negativo para la economía española. Por ejemplo, se estima que el programa de compra de activos del BCE habría reducido la prima de riesgo española del bono a diez años aproximadamente entre 50 y 70 pb. En el pasado, aumentos prolongados de esta naturaleza han reducido el PIB español en la misma proporción (entre 0,5 y 0,7pp). Más aún, no se puede descartar que el efecto del programa sobre el coste de financiación pueda haber sido mayor, evitando, por ejemplo, incrementos durante episodios de incertidumbre recientes. Esto es un factor a tomar en cuenta, ya que el 2017 se presenta como un año intenso (nuevamente) en el ámbito geopolítico.



La política fiscal pasará de expansiva a neutral, y el cumplimiento de los objetivos dependerá del impacto de las medidas anunciadas sobre los ingresos. En principio, la mejora de la actividad que BBVA Research prevé hubiese sido suficiente para reducir el desequilibrio en las finanzas públicas hasta las metas previstas, sin necesidad de aumentos impositivos. Por lo tanto, se estima que las medidas diseñadas para incrementar la recaudación del Impuesto de Sociedades financiarán un ascenso del gasto que de otra manera no habría sido posible implementar. En conjunto, se estima que el impacto en la actividad de la mayor imposición a las empresas será marginal a corto plazo, como consecuencia del impulso que supondrá para la demanda interna el mayor consumo e inversión pública y un entorno de tipos de interés que paliará los efectos negativos de esta política sobre las empresas. Adicionalmente, como en cualquier medida impositiva, existe incertidumbre sobre el efecto que pueda tener en la recaudación. La incertidumbre sobre la política económica se mantiene elevada a lo que contribuyen los eventos de carácter geopolítico. Además, en España, los recientes cambios impositivos, la incertidumbre jurídica que podría producirse como consecuencia de distintas decisiones legales, las dudas sobre la aprobación del presupuesto del Estado para el año 2017 y sobre la senda de reformas económicas suponen fuentes de inseguridad que pueden afectar negativamente a la inversión y a la creación de empleo. Las reformas implementadas durante los últimos años parecen haber incrementado la capacidad de crecimiento de la economía española. Mantener esa evolución requerirá de un proceso continuado de mejoras que ayuden a elevar la productividad y reducir el desempleo. Fuente: BBVA Research ________________________________

(1) Información extraída del informe Situación España. Cuarto trimestre de 2016 elaborado por el Servicio de Estudios Grupo BBV A, y publicado 8 de febrero de 2017.



1.1 Indicador de Confianza Empresarial (ICE)

Este indicador (2), que elabora y publica el INE con periodicidad trimestral, se basa en las opiniones recogidas de los gestores de una muestra de establecimientos, respecto a la marcha general de su negocio en el trimestre pasado y sus expectativas para el trimestre entrante. Las unidades de análisis son los establecimientos, la muestra es representativa por CCAA y a nivel estatal.

El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) sube un 0,3% en el primer trimestre de 2017 respecto al cuarto trimestre del año anterior. El 17,0% de los establecimientos empresariales son optimistas sobre la marcha de su negocio y el 20,1% prevén un trimestre desfavorable. Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Primer trimestre de 2017 ________________ (2) El ICE es una encuesta opinática del INE, que elabora sobre una muestra representativa de 7.694 establecimientos, cuyas opiniones comenzaron a recogerse para el primer trimestre de 2012. El ámbito poblacional de la encuesta está formado por todos los establecimientos cuya actividad principal esté incluida en las secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división 70), R (sólo divisiones 92 y 93) y S (sólo divisiones 95 y 96). Los ICE recogen las opiniones de los gestores de los establecimientos sobre la marcha de su negocio para cada trimestre pasado y sobre sus expectativas para cada trimestre entrante. La metodología se basa en el índice TANKAN japonés, es decir, no hay ni ponderación ni elevación según las características del establecimiento, pues la opinión de cada informante cuenta lo mismo. Los ICE se elaboran y publican trimestralmente. Se consideran tres indicadores diferentes, tanto a nivel nacional como por comunidades autónomas (en este último caso, los datos estarán disponibles a partir de 2013). Esos tres indicadores están basados en la siguiente pregunta del cuestionario: El Indicador de situación armonizado (denominado Situación) es la diferencia o saldo entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables relativas al trimestre que está acabando. El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) se construye a partir de la Situación y de las Expectativas. Más información en INEbase – www.ine.es.



Opiniones respecto al trimestre que comienza (Expectativas) El 17,0% de los gestores de establecimientos empresariales considera que la marcha de su negocio será favorable en el primer trimestre de 2017, mientras que el 20,1% opina que será desfavorable. El 62,9% restante considera que será normal. La diferencia entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables, denominada Balance de Expectativas, se sitúa en –3,1 puntos para el total de España, frente a los –1,7 del trimestre anterior.

Opiniones respecto al trimestre que finaliza (Situación) El 21,6% de los gestores de establecimientos empresariales ha tenido una opinión favorable sobre la marcha de su negocio en el cuarto trimestre de 2016. Por su parte, el 18,9% ha opinado de forma desfavorable. La diferencia entre los porcentajes de respuestas favorables y desfavorables referidas al trimestre finalizado, denominada Balance de Situación, se situó en 2,7 puntos. Esta cifra mejora las Expectativas manifestadas previamente para ese trimestre, que fueron de –1,7 puntos. Índice de Confianza Empresarial Armonizado por sectores de actividad La confianza aumenta respecto al trimestre anterior en tres de los cinco sectores analizados. Construcción registra el mayor aumento ( 2,3%), mientras que Transporte y Hostelería presenta el mayor descenso (–3,0%).

Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Primer trimestre de 2017



1.2 Indicador de Confianza del Consumidor (ICC)

Este indicador económico (3) mide el grado de optimismo que los consumidores sienten sobre el estado general de la economía y sobre su situación financiera personal. La seguridad que sienten las personas sobre la estabilidad de sus ingresos determina sus actividades de consumo y, por lo tanto, sirve como uno de los indicadores claves en la forma general de la economía.

En esencia, si la confianza del consumidor es mayor, los consumidores están haciendo más compras, impulsando la expansión económica; si la confianza es menor, los consumidores tienden a ahorrar más de lo que gastan, lo que provoca contracciones en la economía. Una tendencia de varios meses que resulta en una disminución en la confianza del consumidor continuada sugiere que, en el estado actual de la economía, la mayoría de los consumidores tienen una visión negativa sobre la capacidad para encontrar y conservar buenos empleos.

Fuente: ICC de marzo de 2017. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3171.

El ICC del mes de marzo se sitúa en 99,7 puntos, 4,6 puntos por encima del dato del mes anterior y máximo del índice a lo largo de este año, aunque todavía lejos de los máximos históricos del año 2015. Este avance del ICC se produce por una mejor valoración de la situación actual, que crece 5,9 puntos en este mes, y de las expectativas, que aumentan en 3,2 puntos. Así, el ICC recupera en marzo gran parte de los descensos experimentados los pasados meses de enero y febrero y termina el primer trimestre del año en valores ligeramente superiores a los obtenidos en el trimestre anterior. En relación al mes de marzo del pasado año el avance es significativo: el ICC crece 7,1 puntos, con un crecimiento superior en términos absolutos para la valoración de las expectativas (+8,3 puntos) frente a la situación actual que aumenta 5,8 puntos. En términos porcentuales el perfil de la evolución registrada es muy similar: el ICC crece un 7,1% como resultado de un aumento del 6,4% en la valoración de la situación actual y del 7,7% en las expectativas.

________________ (3) El Indicador mensual de Confianza del Consumidor (ICC) ha sido elaborado en España por el Instituto de Crédito Oficial entre los años 2004 y 2011. A partir del ICC de noviembre de 2011 es el Centro de Investigaciones Sociológicas quien lo elabora, siguiendo la misma metodología, a partir de una encuesta realizada por GfK Emer Ad Hoc Research a 1.200 consumidores. El ICC se calcula como media aritmética de los balances de la situación actual de la economía familiar, de la economía española y del empleo, respecto a la que existía hace seis meses, y de las expectativas respectivas para los próximos seis meses. El ICC, como los indicadores de situación actual y de expectativas, puede tomar valores que oscilan entre 0 y 200. Por encima de 100, indica una percepción positiva de los consumidores y por debajo de 100 una percepción negativa.



Expresado en tasas de variación, el ICC respecto al pasado mes de febrero aumenta un 0,05 en términos absolutos o un 4,8 en porcentaje, mientras que la tasa interanual crece un 7,7% en relación al mismo mes de 2016. Por último, tomando como base enero de 2005, el ICC se encuentra en estos momentos 1,7 puntos por encima de los valores que se obtuvieron entonces, mientras que en marzo del pasado año esa misma diferencia se situaba en -5,5 puntos. La evolución trimestral es positiva: el ICC del primer trimestre del año aumenta en 0,7 puntos respecto al registrado en el trimestre anterior. Este ligero avance se sustenta tanto en el aumento de 0,6 puntos del índice de expectativas, como en el índice de situación actual que registra un crecimiento mayor, 0,8 puntos. En relación al primer trimestre del pasado año 2016 los datos actuales suponen un notable aumento del 2,1% en el ICC, un aumento que se sustenta exclusivamente en el crecimiento del 3,9% de las expectativas, mientras que el índice de situación actual permanece prácticamente estable, + 0,1%. El índice de valoración de la situación actual se sitúa en marzo en 91,4 puntos, con una mejora de 5,9 puntos en relación al obtenido el pasado mes de febrero. Esta evolución positiva del indicador es el resultado de un comportamiento igualmente positivo de todos sus componentes, pero con diferencias notables en su intensidad. La valoración de la evolución general de la economía aumenta en 8,1 puntos, la percepción de las posibilidades del mercado de trabajo crece en 5,4 puntos y la valoración de la situación de los hogares ofrece un avance de 4,4 puntos. El dato más relevante de esta evolución es que el índice de situación de los hogares, que a lo largo de los diez primeros meses de 2016 ha sido el componente más adelantado de este índice, se encuentra desde el pasado mes de noviembre hasta hoy en un valor más bajo, superado por la situación económica y del empleo. Se da así una situación similar a la observada en el año 2015. En relación a los datos de marzo de 2016 la evolución vuelve a ser positiva. La valoración de la situación económica del país es hoy 8 puntos superior, las opciones que ofrece el mercado de trabajo se valoran 7,7 puntos por encima del valor de hace un año y la situación en los hogares se ha mantenido más estable, con un crecimiento de 1,9 puntos en los últimos doce meses. Si analizamos los incrementos en términos relativos las diferencias son poco relevantes: desde marzo de 2016 la valoración de las posibilidades del mercado de trabajo ha crecido un 9,1%, la valoración de la situación económica general aumenta un 9,5%, mientras que la variación respecto a la situación de los hogares se limita a un 2,2%. La evolución trimestral de este índice vuelve a mostrar unos resultados muy heterogéneos entre sus tres componentes. Así, la valoración de la situación económica aumenta en un 2,8% respecto al cuarto trimestre de 2016, al igual que las valoraciones del mercado de trabajo que se incrementan en la misma proporción, el 2,8%. Por el contrario, la situación de los hogares se deteriora un 2,9% respecto al trimestre anterior. Por último, en relación al mismo trimestre de 2016, la evolución vuelve a mostrar un comportamiento muy dispar entre sus tres componentes: la valoración de la situación económica general desciende un 1,4%, la situación de los hogares presenta un pequeño retroceso del 0,8% desde entonces, mientras que la valoración del empleo ofrece una evolución positiva, aumenta un 2,3%. El índice de expectativas llega en este mes a los 107,9 puntos, un aumento de 3,2 puntos respecto al mes precedente. La evolución de sus tres componentes es positiva, aunque presenta diferencias de intensidad. Así, las expectativas respecto a la situación futura de la economía y de los hogares crecen en 4,3 y 4,2 puntos respectivamente, mientras que las expectativas respecto al mercado de trabajo limitan su crecimiento a 1,1 puntos.



En términos interanuales, los datos de expectativas ofrecen una evolución muy favorable. Desde marzo del pasado año, las expectativas respecto a la situación económica del país se han incrementado en 12,5 puntos y las referidas al futuro del empleo aumentan de forma similar, 12,6 puntos. Por su parte, las expectativas de los hogares permanecen casi estables con un ligero retroceso de 0,2 puntos. En porcentaje, las expectativas respecto de la situación económica general y las referidas al empleo han aumentado en el último año un 13% y las de los hogares descienden un escaso 0,2%. Los datos trimestrales de este indicador también presentan una evolución muy diferente entre los tres componentes de este índice, independientemente del marco temporal de referencia, positiva respecto a la situación económica y del empleo y negativa en relación a la situación futura de los hogares. Las expectativas sobre la situación económica general aumentan un 1,2% en este primer trimestre del año respecto al trimestre anterior, mientras que ese incremento alcanza el 5,9% respecto al mismo trimestre de 2016. Las referidas al empleo crecen un 3% respecto al trimestre anterior y suben hasta un 8,2% en relación al primer trimestre de 2016. Por su parte, las expectativas de los hogares son negativas y más estables, descienden un 2,4% respecto al cuarto trimestre de 2016 y pierden un 2,1% en relación al primer trimestre de ese mismo año. Finalmente, y como información adicional al ICC, la evolución de las expectativas en relación a los precios, tipos de interés, las posibilidades de ahorro de los hogares y la compra de bienes duraderos muestra un desarrollo coincidente con las pautas y los datos comentados hasta ahora sobre el ICC. En términos mensuales, se observa un notable aumento de las expectativas de ahorro (+5,3 puntos) y de consumo de bienes duraderos (+7,4 puntos). Junto a esto, vuelven a descender en este mes los temores de inflación, -3,9 puntos y las expectativas de crecimiento del tipo de interés, -1,4 puntos. En términos trimestrales, los datos ofrecen un perfil totalmente diferente. Con respecto al cuarto trimestre del pasado año descienden las expectativas de consumo (-2,5%) y más claramente las de ahorro (-4,1%), mientras que crecen de forma moderada los temores de inflación (+1%) y de forma más acusada las expectativas de repunte en los tipos de interés (+4,8%). En relación al mismo trimestre de 2016, las expectativas de consumo han experimentado un pequeño descenso del 0,2%, y las de ahorro descienden más claramente, un 2,5%, mientras que las referidas al aumento del tipo de interés avanzan un 14,1% y los temores de inflación suben un 12,6%. No obstante, tanto los valores de consumo como de ahorro, aunque todavía están lejos de los máximos registrados en 2005, aparecen ya situados en valores previos a los años de crisis, muy similares a los que se obtenían en el año 2006 y, con ligeras oscilaciones, se mantienen básicamente estables desde el primer trimestre de 2015. Por su parte, los temores de subidas de precios y de tipos de interés han seguido evoluciones diferentes. Las expectativas respecto a las subidas de los tipos de interés se han mantenido en niveles relativamente bajos desde mediados de 2012, pero en los últimos meses han experimentado un crecimiento continuado y cada vez más acusado. Los temores de vuelta a la inflación presentan un perfil con oscilaciones más frecuentes, pero en los últimos tres trimestres han crecido de forma importante y se sitúan en estos momentos en valores cercanos a su máximo histórico alcanzado en 2012.





________________ (4) El ICC, del mes de marzo de 2017 ha sido elaborado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es). El ICC permite aproximarse a las intenciones de gasto de los consumidores preguntándoles por su percepción actual y sus expectativas de futuro para la economía del país, su economía familiar y el empleo. Se basa en una encuesta mensual realizada telefónicamente a una muestra de 1.400 individuos mayores de 16 años representativos del conjunto de la sociedad española. El tamaño de la muestra final (marzo 2017) sido de 1.510 entrevistas realizadas, a población residente de ambos sexos de 16 años y más, mediante entrevista telefónica personal.



1.3 Proyección de Empleo en España

En este apartado queremos reflejar los datos del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo. España” (5), que la empresa ManpowerGroup (6) elabora desde el año 1962 (7). Este estudio analiza, de forma trimestral, la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2017, se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España cada uno de los estudios. A todos los participantes se les preguntó: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2017, comparado con el actual?” (8) Previsiones para el Segundo Trimestre de 2017 Los directivos españoles expresan limitadas intenciones de contratación modestos entre abril y junio. Con un 4% de los directivos esperando aumentar sus plantillas, un 3% previendo un descenso y un 90% que no prevén cambio alguno, la Proyección de Empleo resultante sería +1%. Una vez que se han ajustado los datos a las variaciones estacionales, la Proyección se sitúa en +3%. Las previsiones de contratación se mantienen relativamente estables si se comparan con el trimestre anterior y sin cambios en comparación con el mismo periodo del año pasado. ___________________ (5) El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El estudio se realiza empleando una metodología autorizada, conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 43 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe se utiliza el término "Proyección de Empleo Neto"; esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización: Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de muchos de los países donde se realiza el estudio (incluido España), para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos del resto de países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup adoptó el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos.

(6) Se puede consultar la información sobre ManpowerGroup en su página web: www.manpowergroup.es.

(7) En 1962 se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”, en Estados Unidos y Canadá. Sucesivamente, el formato del Estudio se ha lanzado en el resto de países, a escala mundial, hasta un total de 43 países en los que se realiza actualmente el estudio. (8) A todos los directivos que participan en el estudio, en todo el mundo, se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 2017, comparado con el actual?”



Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Segundo Trimestre de 2017.

Comparaciones por región Los directivos de las seis regiones prevén ampliar sus equipos durante el próximo trimestre. El mercado laboral más sólido se espera en la zona del Noreste, donde la Proyección de Empleo Neto se sitúa en +10%. Por lo demás, los directivos esperan ritmo de contratación modesto en el Noroeste y Sur con Proyecciones de +6%. En dos regiones –la zona Este y Norte– se esperan también ciertos incrementos en la contratación, con Proyecciones de +5%, mientras que la Proyección más prudente de +2% se registra en la zona Centro. Si se compara con el trimestre anterior, los directivos del Noreste arrojan una mejora considerable de 9 puntos porcentuales mientras que la Proyección de Empleo Neto para la zona Norte es 2 puntos porcentuales más sólida. Mientras, los directivos de la zona Centro registran un descenso de 2 puntos porcentuales. Por lo demás, las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables en la zona Este, Noroeste y Sur. Las intenciones de contratación mejoran en tres regiones en comparación con el segundo trimestre de 2016. Las Proyecciones son 8 puntos porcentuales más sólidas tanto en la zona Noreste como Noroeste mientras que los directivos en el Sur comunican un aumento de 6 puntos porcentuales. Sin embargo, los directivos del Este informan de un descenso de 3 puntos porcentuales. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Segundo Trimestre de 2017.



Comparaciones por sector (9) Se espera que los niveles de contratación aumenten en ocho de los 10 sectores industriales durante el segundo trimestre de 2017. Los directivos del sector de Actividades Sociales anticipan el mercado laboral más sólido situando la Proyección de Empleo Neto en +12%, mientras que los directivos del sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua ofrecen unos planes de contratación moderadamente optimistas con una Proyección de +10%. La Proyección del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales se sitúa en +9%, al mismo tiempo que los directivos del sector de la Minería e Industrias Extractivas prevén cierto crecimiento de las contrataciones con una Proyección del +6%. Sin embargo, se espera que las plantillas se reduzcan en dos sectores, principalmente en Hostelería con una Proyección de -5%. Si se compara con el trimestre anterior, las Proyecciones mejoran en seis de los 10 sectores industriales con los directivos del sector Actividades Sociales arrojando el aumento más relevante de 9 puntos porcentuales. Por lo demás, las perspectivas de contratación son 6 puntos porcentuales más sólidas tanto en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua como en el de la Intermediación Financiera y Actividades Empresariales. Al mismo tiempo, las intenciones de contratación se debilitan en tres sectores, incluyendo el de Hostelería donde los directivos registran un descenso de 8 puntos porcentuales. Los directivos de siete de los 10 sectores industriales informan de los planes de contratación más sólidos cuando se comparan con el mismo periodo del año pasado. Se registra de un aumento considerable de 16 puntos porcentuales en el sector de la Minería e Industrias Extractivas, mientras que los directivos del sector de Actividades Sociales informan de un crecimiento de 10 puntos porcentuales. La Proyección del sector Comercio y Reparaciones es 9 puntos porcentuales más sólida mientras que se registran incrementos de 5 y 6 puntos porcentuales en el sector de la Construcción y Energía Eléctrica, Gas y Agua, respectivamente. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan en tres sectores. Los directivos del sector Hostería informan de un descenso considerable de 19 puntos porcentuales y la Proyección del sector de Agricultura y Caza desciende en 8 puntos porcentuales. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Segundo Trimestre de 2017. ____________________ (9) Los 10 sectores analizados son: Actividades Sociales, Agricultura y Caza, Comercio y Reparaciones, Construcción, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Hostelería, Industria Manufacturera, Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Minería e Industrias Extractivas y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.



Contrataciones por tamaño (10) Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones:

las microempresas cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, con entre 10-49 empleados; las medianas, entre 50-249 empleados; y las grandes empresas que cuentan con al menos 250 empleados.

Los directivos de las cuatro categorías prevén ampliar sus plantillas en el segundo trimestre de 2017. Los directivos de medianas y grandes empresas prevén los mercados laborales más sólidos registrando una Proyección de Empleo Neto de +14%. Por lo demás, los directivos prevén un ritmo de contratación moderado arrojando una Proyección de +7% mientras la Proyección de las microempresas se sitúa en +4%. Los directivos de medianas empresas informan de una considerable mejora de 10 puntos porcentuales cuando se compara con el trimestre anterior mientras que las Proyecciones son 4 y 3 puntos porcentuales más sólidas en las grandes y pequeñas empresas, respectivamente. Mientras tanto, la Proyección de los directivos de microempresas se mantiene relativamente estable. En comparación con el mismo periodo del año anterior, los directivos de las medianas empresas registran el aumento más notable de 7 puntos porcentuales mientras que las Proyecciones son 4 puntos porcentuales más sólidas en las categorías de pequeñas empresas y microempresas. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, Segundo Trimestre de 2017.

____________________ (10) Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, con entre 10-49 empleados; las medianas empresas, entre 50-249 empleados; y las grandes empresas que cuentan con al menos 250 empleados.



2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 2.1 Principales resultados

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) PRIMER TRIMESTRE DE 2017

El número de ocupados se reduce en 69.800 personas en el primer trimestre de 2017 respecto al trimestre anterior (un –0,38%) y se sitúa en 18.438.300. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,70%. El empleo ha crecido en 408.700 personas en los 12 últimos meses. La tasa anual es del 2,27%.

La ocupación en el sector público desciende este trimestre en 12.300 y en el sector

privado lo hace en 57.600. En los 12 últimos meses el empleo ha aumentado en 453.100 personas en el sector privado y se ha reducido en 44.400 en el público.

El total de asalariados baja este trimestre en 44.600. Los que tienen contrato

indefinido aumentan en 78.000, mientras que los que tienen contrato temporal disminuyen en 122.600. En variación anual, el número de asalariados aumenta en 405.600 (el empleo indefinido se ha incrementado en 195.600 personas y el temporal en 210.100). El número de trabajadores por cuenta propia baja en 23.800 este trimestre, mientras que en los 12 últimos meses ha crecido en 1.100.

La ocupación aumenta este trimestre en la Agricultura (31.000 más) y en la

Construcción (2.100) y desciende en los Servicios (94.700 menos) y en la Industria (8.200). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 199.000 ocupados más, en la Industria 89.500, en la Agricultura 70.400 y en la Construcción 49.800.

En Andalucía el número de ocupados aumenta en 63.100 este trimestre. Los mayores

descensos de empleo se producen en Comunitat Valenciana (–29.300), Illes Balears (–22.100) y Canarias (–16.600). En el último año los mayores aumentos de ocupación se observan en Andalucía (94.100), Cataluña (70.400) y Comunitat Valenciana (51.700). El mayor descenso anual de la ocupación (–6.100) se da en Extremadura.

El número de parados sube este trimestre en 17.200 personas (0,41%) y se sitúa en

4.255.000. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del –3,02%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 536.400 personas (–11,19%).

La tasa de paro se sitúa en el 18,75%, lo que supone 12 centésimas más que en el trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 2,25 puntos.

Por comunidades, las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Andalucía

(47.900 parados menos) y Comunidad de Madrid (15.000). Los mayores incrementos se observan en Cataluña (18.200), Illes Balears (16.700) y Galicia (12.900). En términos anuales, el descenso del paro es general. Las mayores reducciones se



producen en Andalucía (116.800 parados menos), Comunidad de Madrid (95.300) y Cataluña (83.300).

El número de activos desciende este trimestre en 52.600, hasta 22.693.300. La tasa

de actividad baja 17 centésimas y se sitúa en el 58,78%. En el último año la población activa ha disminuido en 127.700 personas.

2.2 Desglose de resultados

Hogares El número de hogares se incrementa en 13.600 este trimestre y se sitúa en 18.500.000. De ellos, 4.733.600 son unipersonales. Los hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro aumentan este trimestre en 6.900, hasta un total de 1.394.700. De ellos, 344.500 son unipersonales. Por su parte, el número de hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados desciende en 51.700, hasta 9.832.000. De ellos, 1.864.500 son unipersonales. En comparativa anual, el número de hogares con al menos un activo en los que todos los activos están en paro se ha reducido en 216.200, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados ha crecido en 321.600.

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos primer trimestre de 2017 Ocupación La población activa experimenta un descenso de 127.700 personas en el primer trimestre de 2017 y se sitúa en 22.639.300. El número de hombres activos baja en 27.900, mientras que el número de mujeres activas lo hace en 24.700. El número de ocupados disminuye en 69.800 personas en el primer trimestre de 2017 y se sitúa en 18.438.300. La tasa de variación trimestral del empleo es del –0,38%. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 47,97%, lo que supone una reducción de 21 centésimas respecto del trimestre anterior. En variación anual, esta tasa ha subido 92 centésimas. El paro aumenta este trimestre en 17.200 personas. El número total de parados se sitúa en 4.255.000. En términos relativos, el incremento trimestral del desempleo es del 0,41%.



En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 408.700 personas (201.100 hombres y 207.500 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,27%, prácticamente la misma que la del trimestre precedente.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

(Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Primer trimestre de 2017

Variación sobre el cuarto trimestre

de 2016

Variación sobre el primer trimestre

de 2016

Diferencia

Porcentaje

Diferencia

Porcentaje Población de 16 años y más (ambos sexos) ………..

38.608,0

23,1

0,06

116,1

0,30

ACTIVOS/AS …………………..

Ocupados/as ………....

Parados/as …………...

22.693,3

18.438,3

4.255,0

-52,6

-69,8

17,2

-0,23

-0,38

0,41

-127,7

408,7

-536,4

-0,56

2,27

-11,19

INACTIVOS/AS ………………..

15.914,7

75,7

0,48

243,8

1,43

TASA DE ACTIVIDAD ………..

58,78

-0,17

-

-0,51

-

TASA DE PARO ………………

18,75

0,12

-

-2,25

-

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos primer trimestre de 2017 Por sexo, el empleo desciende este trimestre entre los hombres en 23.400 y entre las mujeres en 46.500. Por nacionalidad, la ocupación se reduce en 69.800 personas entre los españoles y se mantiene en el mismo nivel que en el trimestre anterior entre los extranjeros. Por edad, el empleo aumenta entre las personas de 50 y más años (44.700) y en el grupo de 20-24 años (14.800). Baja en los restantes grupos de edad. El mayor descenso se observa en el de 35-39 años (36.100 ocupados menos).



DATOS SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, POR SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos primer trimestre de 2017

Datos sobre población ocupada, por situación profesional, tipo de contrato y duración de la jornada. El empleo a tiempo completo baja este trimestre en 111.100 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial sube en 41.300. El porcentaje de personas ocupadas que trabaja a tiempo parcial aumenta 28 centésimas, hasta el 15,59%. En los 12 últimos meses el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 365.200 personas y el empleo a tiempo parcial en 43.400. El número de asalariados se reduce este trimestre en 44.600. Los que tienen contrato indefinido aumentan en 78.000, mientras que los que disponen de contrato temporal disminuyen en 122.600. La tasa de temporalidad baja 72 centésimas, hasta el 25,75%.



En los 12 últimos meses el número de asalariados ha subido en 405.600. El empleo indefinido se ha incrementado en 195.600 personas y el temporal en 210.100. El número total de trabajadores por cuenta propia desciende en 23.800 personas este trimestre. El de empleadores sube en 22.900, mientras que el de trabajadores independientes y empresarios sin asalariados disminuye en 45.800. El empleo privado baja este trimestre en 57.600 personas, situándose en 15.464.400. El empleo público disminuye en 12.300, hasta 2.973.800. El empleo del sector privado presenta una variación anual del 3,02%, mientras que el empleo público desciende un 1,47%. En los 12 últimos meses la ocupación ha aumentado en 453.100 personas en el sector privado y ha descendido en 44.400 en el público.

OCUPADOS POR SITUACION PROFESIONAL, TIPO DE CONTRATO,

SECTORES PUBLICO/PRIVADO Y DURACIÓN DE LA JORNADA Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos primer trimestre de 2017



Datos sobre población en paro, por sexo y grupos de edad. El paro aumenta este trimestre en 17.200 personas. El número total de parados se sitúa en 4.255.000. En términos relativos, el incremento trimestral del desempleo es del 0,41%. La tasa de paro sube 12 centésimas y se sitúa en el 18,75%. En los 12 últimos meses esta tasa ha descendido en 2,25 puntos. Por sexo, el número de mujeres en paro se incrementa en 21.700 este trimestre, situándose en 2.164.500. Entre los hombres, el desempleo baja en 4.500, hasta 2.090.600. La tasa de paro femenina crece 25 centésimas y se sitúa en el 20,51%, mientras que la masculina queda en el mismo nivel que en el trimestre anterior, 17,22%. Por edad, el aumento del paro de este trimestre se concentra en el tramo de 25-54 años (53.300 parados más). El número de parados desciende en los demás grupos, entre los menores de 25 años (22.100 parados menos) y entre los de 55 y más (–13.900). Por nacionalidad, el paro baja en 11.300 personas entre los españoles y sube en 28.600 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 17,85%, mientras que la de la población extranjera es del 25,46%. El desempleo aumenta este trimestre en todos los sectores, principalmente en los Servicios (104.800 parados más). El paro se reduce en 75.800 entre las personas que perdieron su empleo hace más de un año y en 25.200 entre las que buscan su primer empleo. La evolución del paro en variación anual es del –11,19%. La cifra total de desempleados se ha reducido en 536.400 personas en un año, con un descenso de 287.400 en los hombres y de 249.000 entre las mujeres. DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR GRUPOS DE EDAD Y SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017.



Datos sobre población activa y en paro, por nacionalidad. (11) Por nacionalidad, la ocupación se reduce en 69.800 personas entre los españoles y se mantiene en el mismo nivel que en el trimestre anterior entre los extranjeros. Por nacionalidad, el número de activos disminuye en 81.200 entre los españoles y aumenta en 28.500 entre los extranjeros. La tasa de actividad de los españoles baja 25 centésimas respecto del trimestre anterior y se sitúa en el 57,32%. La de los extranjeros aumenta 56 centésimas, hasta el 72,50%. La diferencia entre ambas tasas se explica, fundamentalmente, por la diferente estructura por edades de unos y otros. Por nacionalidad, el paro baja en 11.300 personas entre los españoles y sube en 28.600 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 17,85%, mientras que la de la población extranjera es del 25,46%. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017. ___________ (11) Incluida la doble nacionalidad.



Datos sobre paro, por sector de actividad. El número de ocupados aumenta este trimestre en la Agricultura (31.000 más) y en la Construcción (2.100). En cambio, desciende en los Servicios (94.700 menos) y en la Industria (8.200 menos). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 199.000 ocupados más, en la Industria 89.500, en la Agricultura 70.400 y en la Construcción 49.800. En los 12 últimos meses el desempleo ha descendido en todos los sectores. Principalmente en los Servicios (43.700 parados menos), en la Agricultura (41.400) y en la Construcción (31.100). Por su parte, el número de parados que ha perdido su empleo hace más de un año ha bajado en 391.100 y el de parados que buscan su primer empleo en 27.300.

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017. Datos sobre población activa y en paro, por Comunidades Autónomas. Andalucía presenta este trimestre el mayor incremento de ocupados (63.100 más). Los descensos de empleo más acusados se dan en Comunitat Valenciana (29.300 menos), Illes Balears (–22.100) y Canarias (–16.600). En términos relativos, la comunidad con mayor aumento trimestral del empleo es Andalucía (2,22%) y la que más lo reduce es Illes Balears (–4,33%). En variación anual, la mayoría de las comunidades autónomas presentan incrementos de ocupación. Los mayores se observan en Andalucía (94.100 más), Cataluña (70.400) y Comunitat Valenciana (51.700). Extremadura tiene, en los últimos 12 meses, 6.100 ocupados menos. En términos relativos, las mayores variaciones anuales de la ocupación se dan en Cantabria, Región de Murcia y Castilla-La Mancha, todas por encima del 5%.



Las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Andalucía (–47.900 parados), Comunidad de Madrid (–15.000) y País Vasco (–5.800). Por el contrario, los mayores incrementos se registran en Cataluña (18.200) Illes Balears (16.700 parados más) y Galicia (12.900 más). En variación anual, el paro baja en todas las comunidades autónomas. Los mayores descensos se dan en Andalucía (–116.800 parados), Comunidad de Madrid (–95.300) y Cataluña (–83.300). Comunidad Foral de Navarra (10,25%), País Vasco (11,86%) y La Rioja (12,92%) registran las tasas de paro más bajas este trimestre. En el extremo opuesto, Extremadura (29,23%), Andalucía (26,94%) y Canarias (25,68%) presentan las más elevadas. El número de activos se incrementa este trimestre en Andalucía (15.200 más), Cataluña (13.500) y Región de Murcia (5.700). Los mayores descensos se registran en Comunidad de Madrid (–19.200 activos), Comunitat Valenciana (–17.500) y País Vasco (–13.500). En los 12 últimos meses, Región de Murcia y Castilla-La Mancha presentan los mayores incrementos del número de activos (11.900 y 10.800 más, respectivamente). En cambio, los mayores descensos se dan en Comunidad de Madrid (–55.600 activos), Andalucía (– 22.700) e Illes Balears (–13.800). Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 62,67% de Comunidad de Madrid y el 50,83% de Principado de Asturias.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017.



Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos primer trimestre de 2017.



3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Los datos que incluimos en este apartado, sobre la evolución cuantitativa del tejido empresarial de nuestra comunidad, se publican en el “Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid”, que elabora la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid. Los datos de este Boletín se presentan en forma de tablas y gráficos, y recogen la evolución de las unidades empresariales que, en el ámbito geográfico de la Comunidad de Madrid, nacen, mueren y migran; el Boletín también recoge información relativa al número de puestos de trabajo asociados a estas unidades empresariales. Algunas tablas y gráficos recogen información desde el año 2008. En este Primer Informe Trimestral de 2017, reflejamos los últimos datos disponibles, que son los correspondientes al Boletín del primer trimestre de 2017.



UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2012 A 2017

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Primer trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

SALDO

FINAL PERIODO

AÑO 2012

Primer trimestre 176.717 -1.408 175.309 Segundo trimestre 175.309 280 175.589 Tercer trimestre 175.588 -2.512 173.076 Cuarto trimestre 173.075 538 172.537 AÑO 2013

Primer trimestre 172.536 -1.736 170.800 Segundo trimestre 170.802 783 171.585 Tercer trimestre 171.585 -2.175 169.410 Cuarto trimestre 169.421 1.272 170.693 AÑO 2014

Primer trimestre 170.704 -106 170.598 Segundo trimestre 170.598 1.360 171.958 Tercer trimestre 171.956 -670 171.286 Cuarto trimestre 171.283 2.540 173.823 AÑO 2015

Primer trimestre 173.815 876 174.691 Segundo trimestre 174.691 1.658 176.349 Tercer trimestre 176.349 -893 175.456 Cuarto trimestre 175.456 2.668 178.124 AÑO 2016

Primer trimestre 178.125 297 178.422 Segundo trimestre 178.421 1.427 179.893 Tercer trimestre 179.892 -794 179.098 Cuarto trimestre 179.098 2.565 181.663 AÑO 2017

Primer Trimestre 181.662 675 182.337



PUESTOS DE TRABAJO ASOCIADOS A UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2012 A 2017

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Primer trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

SALDO

FINAL PERIODO

AÑO 2012

Primer trimestre 2.341.236 -37.697 2.303.539 Segundo trimestre 2.303.539 -24.358 2.279.181 Tercer trimestre 2.279.181 -22.114 2.257.067 Cuarto trimestre 2.257.067 -21.424 2.235.643 AÑO 2013

Primer trimestre 2.235.643 -38.383 2.197.260 Segundo trimestre 2.197.260 -5.242 2.192.018 Tercer trimestre 2.192.018 -23.704 2.168.314 Cuarto trimestre 2.168.314 24.101 2.192.415 AÑO 2014

Primer trimestre 2.192.415 -23.715 2.168.700 Segundo trimestre 2.168.700 35.916 2.204.616 Tercer trimestre 2.204.616 11.643 2.216.259 Cuarto trimestre 2.216.259 49.142 2.265.401 AÑO 2015

Primer trimestre 2.265.401 9.483 2.274.884 Segundo trimestre 2.274.884 12.435 2.287.319 Tercer trimestre 2.287.319 19.952 2.307.271 Cuarto trimestre 2.307.271 55.873 2.363.144 AÑO 2016

Primer trimestre 2.363.144 -2.094 2.361.050 Segundo trimestre 2.361.050 9.179 2.370.247 Tercer trimestre 2.370.247 18.643 2.388.890 Cuarto trimestre 2.388.890 63.973 2.452.863 AÑO 2017

Primer trimestre 2.452.863 9.069 2.461.932



UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO POR ESTRATOS DE TAMAÑO, PRIMER TRIMESTRE DE 2017

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Primer trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia. En el primer trimestre de 2017, la variación en el número de empresas en nuestra comunidad arroja un saldo positivo: en total han comenzado su actividad 675 empresas, de ellas los datos más significativos se refieren a las 455 empresas de 10 a 49 trabajadores/as y a las 366 empresas de 3 a 9 trabajadores/as. En lo que respecta a los puestos de trabajo, en este primer trimestre de 2017 el saldo, es decir la diferencia entre los despidos y contrataciones realizadas en las empresas de la Comunidad de Madrid, es positivo: 9.069 puestos de trabajo más. Las empresas que más contrataciones han realizado han sido las que tienen de 10 a 49 trabajadores/as, que han contratado a un total de 10.311 personas. Mientras las empresas que más han despedido han sido las de 250 y más trabajadores/as, que han despedido a un total de 8.966 personas. Unidades empresariales y tasas demográficas por sectores de actividad Los grupos de actividad donde han cesado empresas en nuestra Comunidad, durante este primer trimestre de 2017, ha sido los correspondientes a Servicios de distribución y hostelería, con 222 empresas menos. En cuanto al número de puestos de trabajo, el grupo de actividad donde se ha producido mayor número de despidos ha sido también el de Servicios de distribución y hostelería, con 6.089 personas menos trabajando.

INICIO PERIODO

(ENERO 2017)

SALDO

FINAL PERIODO (MARZO 2017)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 181.662 675 182.337 Menos de 3 97.474 -195 97.279 De 3 a 9 55.549 366 55.915 De 10 a 49 22.760 455 23.215 De 50 a 99 2.821 30 2.851 De 100 a 249 1.901 24 1.925 250 y más 1.157 -5 1.152 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.452.863 9.069 2.461.932 Menos de 3 127.405 -315 127.090 De 3 a 9 270.215 2.451 272.666 De 10 a 49 451.455 10.311 461.766 De 50 a 99 195.477 2.644 198.121 De 100 a 249 291.905 2.944 294.849 250 y más 1.116.406 -8.966 1.107.440



Mientras los grupos de actividad en los que ha aumentado más el número de empresas, han sido Construcción y Servicios a empresas y financieros, con 545 y 314 empresas más respectivamente. A la vez los sectores con más puestos de trabajo nuevos han sido Construcción, con 5.998 nuevos puestos, y Otros servicios, con 5.953 nuevos puestos de trabajo.

UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO, POR SECTORES DE ACTIVIDAD, PRIMER TRIMESTRE DE 2017

Fuente de los Datos: Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Primer trimestre de 2017. Tabla de elaboración propia. Los sectores donde más empresas se han creado durante el segundo trimestre de 2016 han sido la Construcción que ha visto nacer 545 nuevas empresas y ha contratado a 5.998 nuevos trabajadores/as, seguido por Otros servicios con 5.953 trabajadores/as nuevos/as. Se ha reducido en 222 empresas el sector de Servicios de distribución y hostelería con 6.089 trabajadores/as menos.

INICIO PERIODO

(enero2017)

SALDO

FINAL PERIODO

(marzo 2017)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 181.662 675 182.337 Agricultura y Ganadería 386 -4 382 Minería, industria y energía 9.901 18 9.919 Construcción 16.030 545 16.575 Servicios de distribución y hostelería

69.194 -222 68.972

Servicios a empresas y financieros

44.558 314 44.872

Otros servicios 41.593 24 41.617 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.452.863 9.069 2.461.932 Agricultura y Ganadería 1.906 26 1.932 Minería, industria y energía 185.567 1.913 187.480 Construcción 115.466 5.998 121.464 Servicios de distribución y hostelería

701.664 -6.089 695.575

Servicios a empresas y financieros

814.998 1.268 816.266

Otros servicios 633.262 5.953 639.215



3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS.

3.2.1 Situación general del empleo en la Comunidad de Madrid

En Madrid, crece el empleo en el periodo trimestral y anual. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, en el I trimestre de 2017 la población de 16 y más años en la Comunidad de Madrid ha alcanzado la cifra de 5.314.600 personas, 12.800 más que el trimestre anterior, con un ascenso del 0,24% trimestral, y un ascenso en los últimos doce meses del 0,82%, 43.400 personas más. En cuanto a la población activa, este trimestre los activos bajan y se sitúan en 3.330.700 trabajadores en el mercado laboral madrileño, un 0,57% menos que el trimestre pasado, 19.200 activos de descenso. Asimismo en la comparativa anual los activos presentan una bajada, un 1,64%, 55.700 personas menos. Madrid, se sitúa como la primera comunidad con la mayor tasa de actividad, 62,27%, más de cuatro puntos porcentuales sobre la tasa de España. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres es de 68,66% y 53,61% en el caso de las mujeres, frente a las tasas de 68,09 % y 57,79% de hombres y mujeres en el conjunto del territorio nacional. El empleo en la Comunidad de Madrid experimenta un descenso del 0.15% en el trimestre, 4.200 ocupados menos, situándose este I trimestre en 2.856.600 ocupados. Analizando por sexo es el grupo de los hombres el que experimenta crecimiento en empleo, con un ascenso del 0,31%, 4.600 hombres más ocupados. En el caso de las mujeres, en este grupo se reduce el empleo un 0,64%, 8.800 mujeres ocupadas menos. En la comparativa anual en cambio aumenta el número de ocupados con 39.600 ocupados más que hace un año, un 1,41% de aumento. Respecto al mismo trimestre de 2016, ambos sexos experimentan crecimiento de la ocupación, siendo los hombres los que concentran mayor subida, un 1,39%, 18.800 ocupadas más en el último año. En el caso de las mujeres el empleo sube un 0,11% 1.600 ocupadas de aumento. En España con 18.438.300 ocupados, el empleo se reduce un 0,38% trimestral, no así en el periodo anual que presenta incremento anual del 2,27%. Madrid se sitúa como la primera comunidad en tasa de empleo (53,75%), tasa de empleo de 16-64 años (63,48%) y la tercera en tasa de empleo de 16-64 años (67,05%). Los asalariados este trimestre disminuyen y se sitúan en 2.503.900, lo que ha supuesto un descenso respecto al trimestre pasado, del 0,26%, 6.600 asalariados menos. En cuanto al período anual, los asalariados aumentan con una incremento del 0,90%, 22.200 asalariados de subida. En cuanto al tipo de contrato, 2.041.500 son asalariados con contrato indefinido y 462.400 son asalariados con contrato temporal, produciéndose ascenso trimestral en los indefinidos, con un 0,66%, 13.400 indefinidos más. Respecto al mismo trimestre del año 2016, los indefinidos descienden un 0,32%, 6.500 asalariados menos con contrato indefinido, mientras que los de duración temporal experimentan un importante crecimiento del 6,63%. Madrid alcanza la menor tasa de temporalidad en la comparativa con el resto de comunidades, un 18,47%.



El desempleo desciende este trimestre un 3,07%, 15.000 parados menos, así como en la comparativa anual, donde se reduce con un decremento mayor, del 16,73%, lo que ha supuesto una bajada de 95.300 desempleados, quedando la cifra de paro en 474.100. La tasa de paro disminuye respecto al trimestre anterior y también en el año situándose en 14,23%, la menor tasa desde el cuarto trimestre de 2009. En España el paro también crece trimestralmente un 0,41% a diferencia de la comparativa anual en la que experimenta un descenso del 11,20%, alcanzando la cifra de 4.255.000 desempleados, reduciendo la tasa al 18,75%. Aumenta la población activa de extranjeros en el mercado laboral madrileño en el período trimestral un 1,73%, 8.300 activos más, a diferencia del período anual, en el que los extranjeros activos disminuyen un 3,94%, 19.900 trabajadores extranjeros menos. La ocupación de este grupo se sitúa en 377.700 ocupados y experimenta descenso trimestral del 0,21% y subida anual del 1,81%, quedando con una tasa de empleo del 62,58%, frente a la de 54,04% de tasa total del territorio nacional. En cuanto al desempleo, los extranjeros experimentan un ascenso trimestral del 9,19% a diferencia de su evolución respecto a hace un año, periodo en el que reducen el paro un 19,82%.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO ENTRE ABRIL DE 2016 Y MARZO DE 2017 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

POBLACIÓN OCUPADA Y PARADA, COMUNIDAD DE MADRID, ENTRE 2004 Y EL CUARTO TRIMESTRE DE 2017

Fuente: Informe Primeros Datos, Encuesta de Población Activa, primer trimestre de 2017, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



TASA DE ACTIVIDAD, DE EMPLEO 16-64 Y DE PARO POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS




PRINCIPALES INDICADORES MADRID-ESPAÑA




3.2.2 Datos más relevantes del paro registrado en la Comunidad de Madrid. Diciembre 2016




Al finalizar marzo de 2017 la Comunidad de Madrid ha registrado un total de 409.826 desempleados inscritos (18.808 hombres y 229.018 mujeres). El desempleo, a diferencia del pasado mes, disminuye sobre todo en la población masculina. Hay 3.021 mujeres y 3.860 hombres desempleados menos respecto a febrero, un 1,30% y un 2,09% de reducción respectivamente. El conjunto supone una disminución general del paro de un 1,65% que afecta a 6.881 personas. Con relación al periodo anterior, la serie de variación anual presenta un decremento destacable entre los hombres a partir de abril-mayo de 2016, tendencia que se prolonga hasta julio del mismo año cuando comienza a ascender para acabar manteniendo un incremento casi lineal hasta el inicio del cuarto trimestre tal y como se observa siguiendo la curva correspondiente a la población desempleada masculina. Con respecto a la población femenina el comportamiento del paro es, en general, más negativo que entre los hombres e igualmente fluctuante aunque sin grandes oscilaciones. Esta tendencia se aprecia en la curva azul que representa la evolución del paro femenino.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR SEXO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. En nuestra comunidad, en cuanto a edad, como en el conjunto de España, el descenso del paro no es tan significativo entre los menores de 30 años, cuyo porcentaje de incremento está en 1,32%, porcentaje que supone 853 personas desempleadas menos respecto a febrero. En el tramo intermedio de edad que aglutina a la mayor parte de la población activa se produce una reducción mensual del paro del 2,175%, equivalente a 5.619 personas desempleadas menos. En cuanto a los mayores de 55, con un 0,44% de descenso, constituyen este mes de marzo el primer grupo de población menos favorecido por el descenso del paro tal y como se observa en la tabla 3.



Con respecto al mismo periodo del año anterior, la población más beneficiada en términos absolutos por el descenso del paro es la de quienes tienen entre 30 y 54 años (al que corresponde este tramo de edad con la población activa más numerosa), con un 13,06% de reducción y 37.984 parados menos que en marzo de 2016. En los otros dos grupos de edad analizados, la variación actual presenta valores divergentes. La reducción porcentual más notable se produce en el segmento poblacional de los menores de 30 con un 11,51% de decremento del desempleo y un total de 8.312 parados menos que en marzo de 2016, constituyen el segundo grupo más favorecido. El colectivo menos beneficiado, es el correspondiente al tramo de edad más vulnerable y más cercano a la jubilación, es decir, el de los mayores de 55 años con un 2,42% de decremento, cifra que equivale a 2.312 personas desempleadas menos respecto al mismo periodo del año anterior.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR EDAD, EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. En el sector de la Agricultura se produce un descenso del 1,53%, equivalente a 60 personas desempleadas menos que en el pasado mes. En la Construcción, vuelve a producirse un descenso, esta vez del 2,47%, porcentaje que equivale a 973 parados menos respecto al mes de febrero de este año. En cuanto a la Industria, el paro baja también un 1,93%, cifra equivalente a 532 desempleados menos que el mes anterior. Con respecto al diversificado sector de los Servicios produce un decremento del 1,81% y equivale a un total de 5.821 desempleados menos respecto al mes pasado. Es preciso destacar que los descensos del paro en la Construcción y los Servicios, inopinadamente, se producen con bastante antelación al periodo vacacional de la semana santa, es decir, mucho antes que el impulso que estas fechas generan en el crecimiento del empleo dentro del turismo y la hostelería. Con respecto a la variación anual se destacan los descensos del desempleo en el sector de la Industria con un 15,74% de decremento equivalente a 5.043 personas paradas menos, de las



cuales 3.136 son hombres y 1.907 son mujeres. También disminuye el paro en la Construcción, con un 19,95% de reducción interanual, porcentaje equivalente a 9.569 personas desempleadas menos, de las cuales 8.786 son hombres. Por otra parte, el paro registrado también descendió en la Agricultura un 10,89% respecto al mismo periodo de 2016. Con todo, el grueso más relevante es el decremento interanual del desempleo, en términos absolutos, es el del sector Servicios con un 9,25% de reducción, porcentaje que representa a 32.201 parados menos que en marzo del año anterior y supone que el paro ha descendido en este sector durante cuarenta periodos consecutivos (e interanuales) en este sector.

PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. En lo que se refiere a nivel formativo, al finalizar el mes de marzo de 2017 el nivel de desempleados registrados con Estudios Secundarios de Educación General es el más numeroso: 182.131 parados, lo que representa el 44% del total de desempleados en la Comunidad de Madrid. Los parados con Estudios Primarios Completos: 82.313 constituyen el 20% del total de parados. El descenso del paro intermensual beneficia sobre todo a la población con Estudios Secundarios de Educación general, donde el desempleo, que afecta más a la población



femenina, desciende casi un 2%, cifra que representa 3.565 desempleados menos que en el mes anterior, de los cuales 2.120 son hombres. Con relación al año anterior, lo más destacable en términos absolutos y porcentuales es el descenso del paro entre quienes se circunscriben en el conjunto de la población con Estudios Secundarios de Educación General que representan una reducción en el número de parados del 13,60%, cifra equivalente a 28.679 personas desempleadas menos respecto al mes de marzo de 2016. Por otra parte, cabe resaltar el descenso del paro interanual entre aquellos con Estudios Primarios completos donde el desempleo disminuye en un total de 4.822 personas respecto al mismo periodo del año anterior, lo que significa un 9,86% de reducción.

DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR NIVEL FORMATIVO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE MARZO DE 2017

Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Según el tiempo de permanencia en el desempleo, en la variación intermensual destaca, en primer lugar, el descenso del número de personas desempleadas durante un periodo entre tres y seis meses con un decremento del 13,42%, equivalente a 8.676 personas paradas menos en relación al mes anterior. Por otra parte cabe señalar el incremento del paro en el tramo de permanencia que discurre entre seis meses y doce meses con una subida del 8,39%, equivalente a 4.570 personas paradas más. Se destaca también el decremento entre la población cuyo tramo de permanencia en el paro transcurre entre uno y dos años, con un decremento del paro del 2,51% que supone 1.575 personas paradas menos que en febrero. Asimismo, dentro del subtotal del Paro de Larga Duración, se produce una reducción del 1,81%, que equivale a 3.146 desempleados registrados menos que en el mes anterior. En cuanto a la variación interanual, el paro baja significativamente en los seis primeros tramos de permanencia en el registro de desempleados: por menos de tres meses con un



3,58% de reducción, porcentaje equivalente a 4.624 parados menos. También desciende el desempleo en el segmento temporal de tres a seis meses en esta situación social de riesgo, donde se produce un decremento del 9,68%, cifra que representa a 6.002 personas desempleadas menos que en marzo de 2016. Disminuyen, asimismo, los desempleados dentro del tiempo de permanencia en el paro comprendido entre seis y doce meses donde se produce otro descenso relevante: un 17,02% que equivale a 12.108 desempleados menos respecto al mismo periodo de 2016. Como dato más relevante, destacar que descienden las cifras de quienes permanecían en el paro entre uno y dos años, con un decremento del 15,80%, porcentaje que significa 11.494 desempleados menos que en marzo de 2016. En cuanto al conjunto de los denominados Parados de Larga Duración, con permanencia igual o inferior a cuatro años en desempleo, se aprecia una reducción notoria sobre todo dentro de la población masculina, con 13.541 hombres desempleados menos y 12.333 mujeres, cifras de decremento equivalentes a un 16,84% (porcentaje de reducción en los hombres) y un 10,65% (porcentaje de reducción en las mujeres), y en relación al mismo periodo del año anterior.

PORCENTAJE DE PARO, POR PERMANENCIA EN EL DESEMPLEO, EN LA COMUNIDAD

DE MADRID, EN EL MES DE MARZO 2017




3.2.3 Contratos registrados

Madrid mantiene su liderazgo en contratación estable, con una diferencia de ocho puntos superior a la media nacional. Los contratos registrados en el mes de marzo en la Comunidad de Madrid han sido 207.022 nuevos contratos. El número de contratos indefinidos firmados en diciembre ascendió a 39.021 lo que representa el 18,8% del total de los realizados en este periodo en la Comunidad. Este porcentaje se sitúa en ocho puntos por encima de la media nacional (10,3%), y se sitúa muy por encima de otras comunidades autónomas. Desde el principio del año, se han registrado 574.597 contratos, de los que 108.346 son indefinidos. Datos sobre contratos, por sexo y modalidades de contratación En marzo, la contratación en Madrid, ha experimentado un significativo ascenso, que se cifra en 28.294 contratos más que el pasado mes. Este hecho se ha producido también en el total nacional. En cuanto a la distribución de contratos entre hombres y mujeres, este mes se observa un ligero predominio de la contratación masculina con el 53% frente al 47% de contratos realizados al grupo de mujeres. Del total de contratos indefinidos la modalidad de indefinido ordinario es la más frecuente. Su distribución en porcentajes relativos, señala un predominio de la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo, con el 60% de los contratos, frente al 40% de contratación femenina. Mientras que la parcialidad, recae en la contratación femenina con el 62% respecto al 38% que obtiene el grupo masculino. La modalidad de contrato indefinido fomento de empleo favorece la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (62%), frente al 38% de contratación femenina en esta modalidad. A tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres sobre las que recaen el 56% de los contratos a tiempo parcial de estas características, frente al 44% de contratación masculina. Los contratos transformados en indefinidos mantienen la tendencia habitual de favorecer la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (58%), mientras que cuando se celebran a tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres que alcanza el 58%. En cuanto a la edad, las transformaciones en indefinidos, fomentan la contratación de personas entre 30 y 44 años. La modalidad de contratación a Fijo discontinuo favorece la contratación femenina con el 55% de contratos, frente al 45% de contratación a hombres. En relación al tipo de jornada las contrataciones efectuadas a tiempo parcial se dirigen, mayoritariamente al colectivo de mujeres. Lo mismo sucede con los contratos de Interinidad. En cuanto a la contratación temporal la modalidad más frecuente y habitual se refiere al contrato de Obra o servicio que, a tiempo completo, presenta una distribución del 66% de contratación masculina frente al 34% de contratación femenina. En lo que se refiere a parcialidad, hay un 56% de contratación femenina y un 44% de contratación masculina. En la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, predomina la contratación masculina con el 60%, respecto a la femenina con el 40% de contratos, mientras que a tiempo parcial se invierte esta tendencia, predominando la contratación femenina que alcanza el 53% frente al 47% de contratos en el grupo de hombres.



DATOS MÁS RELEVANTES DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE MARZO 2017




CONTRATACIÓN Y DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CONTRATO.

MARZO 2017 Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Datos sobre contratos, por edad El mayor volumen de contratos del mes de marzo se sigue efectuando en el grupo de personas comprendidas entre 20 y 34 años. La contratación estable se desplaza, sin embargo, hacia una mayor edad, la comprendida en el intervalo entre los 25 y 39 años. El grupo de jóvenes (16-29 años) tiene mayor protagonismo en el sector servicios que en las demás actividades; el grupo de edad intermedia cobra el mayor protagonismo en el sector de la construcción y, a edades más altas, son más relevantes en la industria. Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Datos sobre contratos, por nivel formativo alcanzado De la mayor parte de los contratos realizados (casi la mitad), se concentran en personas con una cualificación académica de ESO o estudios equivalentes, seguida de enseñanzas universitarias y de las enseñanzas secundarias no obligatorias (Bachillerato y Formación Profesional). El nivel formativo cuyo porcentaje de contratación estable es más elevado es el universitario (27%) y, en menor medida, en todos aquellos en los que el/la trabajador/a posee cierta especialización. Datos sobre contratos, por ocupación y actividad económica Se mantiene la tendencia habitual de los grandes grupos de ocupación con mayor volumen de contratación, con escasa variación, que en este mes de marzo han sido: Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. El sector Servicios sigue siendo el que mayor volumen de contrataciones registra en marzo (comportamiento que responde a la estructura económica madrileña), seguida del sector de la Construcción y del sector de la Industria, mientras que la Agricultura obtiene el menor peso representativo. Fuente: Boletín Mensual, marzo de 2017. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Las contrataciones que en términos relativos representan más contratación estable corresponden a: Ocupaciones militares con el 80%, Directores y gerentes con el 61%, Conductores y operadores de maquinaria móvil con el 30%, Empleados de oficina que no atienden al público con el 28%, Otros técnicos profesionales científicos e intelectuales, Técnicos profesionales de apoyo y Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) con el 23% cada uno, Trabajadores cualificados de industrias manufactureras excepto operadores de instalaciones y máquinas con el 22%, Empleados de oficina que atienden al público con el 21%, Trabajadores de servicios de restauración y comercio con el 18%, Trabajadores de servicios de protección y seguridad con el 17%, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza y Trabajadores cualificados de la construcción excepto operadores de máquinas con el 14% cada uno, Trabajadores de servicios de salud y cuidados de las personas y Trabajadores cualificados de sectores agrícolas, ganadero, forestal y pesquero con el 13% cada uno, Operadores de instalaciones y maquinarias fijas y montadores con el 12%, Respecto a la calidad y estabilidad en el empleo, este mes el sector Servicios se sitúa en primer lugar con 19%, seguido de Industria y Construcción con el 17% y el 15% respectivamente. Las actividades con mayor nivel de contratación corresponden a Hostelería con el 17%, Actividades administrativas y servicios auxiliares con el 16%, seguidas de Comercio con el 12%. Datos sobre contratación a extranjeros/as La contratación realizada a trabajadores/as extranjeros/as representa el 18% de los contratos firmados en la Comunidad de Madrid, lo que supone que uno de cada seis contratos ha correspondido a este grupo. Según zonas geográficas, la contratación se ha efectuado mayoritariamente a personas procedentes de los países europeos pertenecientes al Espacio Económico Europeo con el 33%, seguida de América del Sur (con el 30%), y en tercer lugar, con un 8% a personas originarias de África Septentrional. En relación al sexo, la contratación masculina obtiene un predominio sobre la femenina extranjera con el 55% de contratos frente al 44%. En cuanto a las edades, el 50% de los/as extranjeros/as empleados/as tiene entre 30 y 44 años, seguido de los/as menores de 30 años. Por sectores productivos la mayoría de los contratos suscritos se han generado en el sector Servicios (con el 82%), seguido de la Construcción (con el 13%), la Industria (con el 5%) y la Agricultura y Pesca (con el 0,42%). En cada uno de los sectores económicos, los porcentajes más altos de contratación tienen como principal protagonista a personas procedentes del Espacio Económico Europeo seguido de América del Sur.




3.2.4 Ocupaciones con Tendencia Positiva en la contratación, en la Comunidad de Madrid

El Boletín sobre “Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación” es un documento que elabora el Observatorio de las Ocupaciones, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) (dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social). Los datos que recoge mensualmente este Boletín son nacionales y de cada una de las provincias españolas. La información cuantitativa se presenta en forma de tablas y gráficos, sobre los siguientes temas: Evolución de los contratos, desde el año 2014 hasta el mes de referencia de

2017, a nivel estatal y provincial.

Ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

En este apartado se seleccionan las ocupaciones (hasta un máximo de 15), cuyo número de contratos, en el mes de referencia, supera el 0,5% del total estatal y provincial, y que representan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior. Se muestra también la variación del número de contratos con respecto al mes anterior y las variaciones interanuales de contratos indefinidos y temporales. Debido a la actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones a la nueva CNO 2011 (lo cual implica modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación), puede observarse algún desajuste en los datos de contratos de ocupaciones y en sus variaciones mensuales e interanuales, en todos los apartados referidos a información sobre ocupaciones, tanto referido a los datos generales como a los datos de los distintos colectivos.

Grupos profesionales con mejores perspectivas laborales (grupos ocupacionales y sus ocupaciones, que presentan crecimiento mensual e interanual en la contratación). Para ello, se seleccionan los Subgrupos Principales de ocupación, y los grupos primarios de ocupaciones, que presentan una variación mensual e interanual positiva en la contratación. Las ocupaciones que se incluyen en cada subgrupo principal, son aquéllas cuyo número de contratos, en el mes de referencia, es superior al 0,01% del total estatal y provincial.

Variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

La información publicada, para cada uno de estos colectivos, es la evolución mensual e interanual del número de contratos realizados (en gráfico), así como el resumen (en tabla) de las 15 ocupaciones que, dentro de cada colectivo, presentan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior, y cuyo número de contratos en el mes de referencia supera el 0,5% del total estatal y provincial en cada colectivo.



En este Primer Informe Trimestral de 2017, reflejamos los últimos datos disponibles relativos a la Comunidad de Madrid, que son los del mes de marzo de 2017, respecto a: La evolución de los contratos, desde el año 2014 hasta el mes de referencia de

2017.

Las ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

La variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS. AÑOS 2014-2017. COMUNIDAD DE MADRID

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes marzo de 2017.



OCUPACIONES CON VARIACIÓN INTERANUAL POSITIVA (%) DE CONTRATOS. DATOS DE MARZO DE 2017.

COMUNIDAD DE MADRID.

NOTA: Las columnas sobre porcentajes de variación “indefinidos” y “temporales” se refieren a la variación anual.


Durante el mes de marzo de 2017, las tres ocupaciones con más contratos han sido:

Camareros asalariados, con 22.628 contratos.

Promotores de venta con 7.693 contratos.

Albañiles, con 4.288 contratos.



OCUPACIONES QUE HAN TENIDO EL MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS, POR COLECTIVOS, EN EL MES DE MARZO DE 2017.





4. NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. PRIMER TRIMESTRE DE 2017

4.1 La OIT estima que el desempleo mundial aumentará en 3,4 millones en 2017

NOTICIA aparecida en OIT (ilo.org) el 12 de enero de 2017

El crecimiento económico sigue siendo desalentador y persisten los déficits de trabajo decente. GINEBRA (OIT Noticias) – La tasa mundial de desempleo debería aumentar moderadamente de 5,7 a 5,8 por ciento en 2017, lo cual representa un incremento de 3,4 millones de personas desempleadas, muestra un nuevo informe de la OIT (tabla 1). En 2017, se prevé que el número de personas desempleadas a nivel mundial se sitúe en poco más de 201 millones – con un aumento previsto adicional de 2,7 millones en 2018 - ya que el ritmo de crecimiento de la fuerza de trabajo supera el de la creación de empleo, según el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2017 (WESO) de la OIT. Tabla 1: Tendencias y proyecciones del desempleo, empleo vulnerable y pobreza de los trabajadores, 2016–2018 Nota: Las cifras para 2017 y 2018 son proyecciones. La tasa de pobreza de los trabajadores se define como la proporción de la población empleada que vive en pobreza extrema o moderada, por ejemplo con un ingreso per cápita de menos de 3,10 de dólares al día. * El agregado Mundo para los trabajadores pobres no incluye a los países desarrollados. Fuente: OIT, Modelos econométricos de tendencias, Noviembre 2016. “Estamos enfrentando un doble desafío: reparar los daños causados por la crisis económica y social mundial y crear empleos de calidad para las decenas de millones de personas que cada año se incorporan al mercado laboral,” señaló el Director General de la OIT, Guy Ryder. “El crecimiento económico sigue defraudando y es inferior al esperado, tanto en su nivel como en su grado de inclusión. Esto dibuja un cuadro inquietante para la economía mundial y su capacidad de crear empleos suficientes, mucho menos empleos de calidad. La persistencia de un alto nivel de formas de empleo vulnerable, asociada a una evidente falta de progresos en la calidad de los empleos – aún en países donde las cifras agregadas están mejorando – es alarmante. Debemos garantizar que las ganancias del crecimiento sean compartidas de manera inclusiva,” agregó.



El informe muestra que las formas de empleo vulnerable – como los trabajadores familiares no remunerados y los trabajadores por cuenta propia – deberían constituir más del 42 por ciento del empleo total, es decir 1.400 millones de personas en el mundo en 2017. “De hecho, en los países emergentes casi uno de cada dos trabajadores ocupa un empleo vulnerable, y en los países en desarrollo, más de cuatro de cada cinco trabajadores,” declaró Steven Tobin, economista principal de la OIT y principal autor del informe. Por consiguiente, se estima que el número de trabajadores en empleo vulnerable aumentará de 11 millones cada año, siendo Asia Meridional y África Subsahariana las regiones más afectadas. Tendencias regionales contrastantes Los autores advierten además que los desafíos del desempleo son particularmente graves en América Latina y el Caribe, donde las cicatrices de la reciente recesión tendrán un importante efecto de arrastre en 2017, así como en África Subsahariana, que registra su nivel de crecimiento más bajo en dos décadas. Ambas regiones enfrentan un fuerte aumento en el número de individuos en edad de trabajar. Por el contrario, el desempleo debería disminuir en 2017 en los países desarrollados reduciendo su tasa a 6,2 por ciento (frente a 6,3 por ciento). Pero el ritmo del progreso está desacelerando y hay señales de desempleo estructural. En Europa y América del Norte, el desempleo de larga duración sigue siendo obstinadamente alto en comparación con los niveles anteriores a la crisis y, en el caso de Europa, sigue ascendiendo a pesar del descenso de las tasas de desempleo. Los déficits de trabajo decente alimentan el descontento social y el deseo de migrar Otra tendencia importante destacada en el informe es que la reducción en la pobreza de los trabajadores se está desacelerando, comprometiendo la perspectiva de erradicar la pobreza como establecen los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. El número de trabajadores que ganan menos de 3,10 dólares al día incluso debería aumentar de más de 5 millones durante los próximos dos años en los países en desarrollo. Al mismo tiempo, el informe advierte que la incertidumbre mundial y la falta de empleos decentes, entre otros factores, alimentan el malestar social y la migración en muchas partes del mundo. Entre 2009 y 2016, la proporción de población en edad de trabajar que desea migrar al exterior aumentó en casi todas las regiones del mundo, a excepción de Asia Meridional, Asia Sudoriental y el Pacífico. El incremento más importante tuvo lugar en América Latina y el Caribe y en los Estados Árabes. Un llamado a favor de la cooperación internacional En lo que se refiere a las recomendaciones en materia de políticas, los autores estiman que un esfuerzo coordinado dirigido a ofrecer estímulos fiscales y un incremento en la inversión pública que tenga en cuenta el espacio fiscal de cada país, proporcionaría un impulso a la economía global y reduciría el desempleo mundial en 2018 de cerca de 2 millones en relación a las previsiones iniciales. Sin embargo, estos esfuerzos deberían estar acompañados de una cooperación internacional. “Estimular el crecimiento económico de manera equitativa e inclusiva precisa de un enfoque político multifacético que aborde las causas subyacentes de este estancamiento prolongado, como la desigualdad de los ingresos, y a la vez considere las particularidades de cada país,” concluyó Steven Tobin.



4.2 Las mujeres concentran la mayor destrucción de empleo en el trimestre Artículo aparecido en Expansión el día 27/04/2017

El primer trimestre se salda con 17.200 desempleados más y la tasa de paro sube al 18,75%

¿Cuál es el perfil de los parados españoles? Rajoy defiende mantener la misma política económica para lograr los 20 millones de

ocupados

Las mujeres han sido las grandes damnificadas de la destrucción de empleo en el primer trimestre. Así, la ocupación ha descendido sobre todo en el sector femenino de enero a marzo, en 46.500 personas. La cifra casi duplica a la del sector masculino, cuyo empleo ha caído en 23.400 personas.

En cifras totales, el número de mujeres en paro se ha incrementado en España en 21.700 este trimestre, situándose en 2.16 millones. Entre los hombres, el desempleo baja en 4.500, hasta 2.090.600.

Con todo, la tasa de paro femenina también contrasta con la de los varones. La primera crece 25 centésimas y se sitúa en el 20,51%, mientras que la tasa de paro masculina queda en el mismo nivel que en el trimestre anterior, 17,22%.

Por nacionalidad

Teniendo en cuenta la nacionalidad, el paro ha bajado en 11.300 personas entre los españoles y sube en 28.600 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 17,85%, mientras que la de la población extranjera es del 25,46%. Por su parte, la ocupación se redujo en 69.800 personas con nacionalidad española y se ha mantenido en el mismo nivel que en el trimestre anterior entre los extranjeros.

Según la edad

Por edad, el empleo ha aumentado entre las personas de 50 y más años (44.700 personas) y en el grupo de 20-24 años (14.800). Baja, en cambio, en los restantes grupos de edad. El mayor descenso se observa en el de 35-39 años (36.100 ocupados menos).

Teniendo en cuenta el número de parados, el aumento del desempleo de este trimestre se concentra en el tramo de 25-54 años, con 53.300 parados más. Por el contrario, la cifra de desocupados desciende en los demás grupos, entre los menores de 25 años (22.100 parados menos) y entre los de 55 y más (-13.900).

En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 408.700 personas (201.100 hombres y 207.500 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,27%, prácticamente la misma que la del trimestre precedente.



4.3 España tiene la tasa más baja de la UE de trabajadores en activo con más de 65 años Artículo aparecido en Expansión el día 18/02/2017 La tasa de empleo en esa edad es del 6,3%, frente al 18,7% de la media de los países de la UE. España es el último país de la Unión Europeo en cuanto al peso de los trabajadores que continúan en activo más allá de los 65 años, con una tasa de empleo en esa edad del 6,3%, que supone una tercera parte de la media europea. Según datos de Eurostat relativos a 2015, los trabajadores españoles son los europeos que menor tasa de actividad tienen después de los 65 años, lejos del 18,7% de la media de los países de la UE de los 28 y por debajo de otros con poco envejecimiento activo, como Hungría (6,6%) Francia o Bélgica (8,7% ambos). La mayor tasa de empleo más allá de los 65 años corresponde a Estonia (42,4%), seguida a continuación por Portugal (37,8%), el Reino Unido (34,2%), Rumanía (32,8%) y Suecia (31,5%). Detrás, se encuentran Letonia, Alemania, Dinamarca, Lituania, Holanda y Finlandia, que superan el 20%, y ya por debajo del promedio están, entre otros, Austria (17,8%) o Italia (13,7%), aparte de una serie de países de reciente adhesión a la UE. Desde el Instituto de Estudios Económicos (IEE) comentan a Efe que estos datos ponen de manifiesto la escasa participación en la vida laboral de los españoles que superan los 65 años en comparación con el resto de los países europeos. Medidas A juicio del IEE, la vida laboral se podría ampliar con diferentes medidas que pasan por combatir la discriminación por edad, promover la jubilación activa -compatibilizar el trabajo con el disfrute de la pensión de jubilación- o desincentivar las prejubilaciones. No son los únicos expertos que se decantan por ampliar la edad de jubilación y dificultar el acceso a la misma de forma anticipada una vez que se ha abierto el debate sobre la estabilidad financiera del sistema de la Seguridad Social. En ese sentido ha girado la intervención del gobernador del Banco de España, Luis María Linde, esta semana en la comisión parlamentaria de seguimiento del Pacto de Toledo, donde propuso prolongar la edad de jubilación, que en la actualidad está en los 65 años y 5 meses, pero que alcanzará los 67 años en 2027. Para los sindicatos, esta prolongación de la vida laboral supone cuestionar el derecho constitucional a la jubilación y trastoca la estructura social, imposibilitando el relevo generacional y la entrada de los jóvenes al mercado de trabajo. Prolongar la vida laboral es una de las medidas por las que ha apostado el Gobierno para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.



Edad legal de jubilación En 2011 la reforma del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero amplió la edad legal de jubilación a razón de un mes al año empezando en 2013 con 65 años y un mes, y terminando en 2027 con 67 años. La posterior reforma del PP de 2013 ha hecho compatible continuar trabajando con el cobro del 50% de la pensión de jubilación, una opción de la que disfrutan ya más de 31.250 personas y que podría ampliarse percibiendo el cien por cien de la pensión si prospera la propuesta planteada por el Ejecutivo. Además, el Gobierno dificultó el acceso a la jubilación anticipada, haciendo necesario tener más edad y más años de cotización a la Seguridad Social, y quedándose con una pensión menor, puesto que los coeficientes de reducción son mayores. En 2015 había 367.000 personas menores de 65 años y cobrando una pensión de jubilación, por una cuantía que oscilaba entre los 1.446 y los 2.258 euros mensuales. En la comparativa europea, España también está entre países con una menor tasa de empleo en las personas de entre 60 y 65 años, con una tasa del 35,3%, muy por debajo de las alcanzadas en Suecia (66,1%), Alemania (53,3%) y Holanda (50,5%), aunque ligeramente por debajo de la media europea (38,3%). 4.4 Banca, hostelería y salud: aquí hay empleo si estás en paro Artículo aparecido en Expansión el día 23/03/2017 Gestor comercial de banca, médico especializado en medicina del trabajo y camarero de banquetes son algunos de los perfiles más demandados. Éstas son las nuevas oportunidades del mercado laboral. Aquellos que están en situación de desempleo pueden disfrutar de buenas noticias. Los últimos datos de paro están siendo positivos y en el mercado laboral están naciendo nuevas oportunidades para los que buscan trabajo. Los sectores de hostelería, banca y seguros y salud son algunos de los que cuentan con mejores perspectivas. En concreto, durante el mes de febrero se han contabilizado más de 17 millones y medio de personas ocupadas y la afiliación media ha crecido en 74.080 profesionales con respecto al mes anterior, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Así, en el VIII Informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro?, elaborado por Adecco, se han detallado los perfiles que experimentarán una mayor demanda durante este año. Se trata de ocupaciones que permiten a los profesionales reengancharse al mercado laboral o realizar un cambio en su carrera. En general, son posiciones para las que no se exige una formación muy cualificada y para las que no es necesario contar con una amplia experiencia. Estos serán los perfiles más demandados: Gestor comercial de banca. Es el perfil que más demandarán las empresas del sector

bancario y asegurador. Atiende al cliente en las oficinas y vende productos financieros. Para este puesto hay que estar cursando o haber finalizado un grado, licenciatura o diplomatura en Empresariales, Economía, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o Marketing. Se valoran aptitudes como la capacidad para trabajar en un entorno dinámico y la vocación de servicio al cliente en un entorno financiero. Retribución: en la península ronda los 15.500 euros y en las islas Canarias y Baleares, los 18.500 euros brutos anuales.



Médico especializado en medicina del trabajo. La escasez de médicos formados en

este perfil y la dificultad para contactarlos, hace que el papel de las Sociedades de Medicina del Trabajo y el de las consultoras de selección tengan cada vez más peso a la hora de cubrir estos puestos. Es necesario tener una licenciatura o grado en Medicina y Cirugía con la especialidad de medicina del trabajo vía MIR. Las competencias más importantes son la comunicación, el impacto e influencia y el trabajo en equipo. Retribución: la media se sitúa entre los 38.000 y los 60.000 euros brutos anuales.

Teleoperador de venta. Este experto será el más buscado del sector debido al interés

de las empresas y a la complejidad de su selección. Para este puesto no se requiere una formación concreta, aunque se valoran de forma positiva los conocimientos en técnicas de ventas. Es habitual que se soliciten perfiles con experiencia previa en este ámbito. Retribución: 18.500 euros brutos anuales.

Vendedores especialistas en construcción. Se buscan profesionales de fontanería,

electricidad y carpintería en grandes superficies y almacenes. En necesario contar con una Formación Profesional en esas áreas. Retribución: en torno a 16.000 euros brutos al año.

Técnico de mantenimiento de parques eólicos. El energético es un sector estratégico,

ya que de él dependen todas las ramas de actividad económica de nuestro país. Las funciones que desempeña este profesional pasan por la revisión, reparación y mantenimiento de los aerogeneradores, la localización y corrección de fallos y averías. Se exige una titulación en Formación Profesional de grado superior en mantenimiento o una ingeniería eléctrica. Retribución: entre 18.000 y 20.000 euros brutos anuales.

Camarero de banquetes. Se ha detectado un repunte del sector de los eventos que se

ha traducido en una mayor actividad. Esta figura se encarga, principalmente, de dar servicio a la sala en los actos públicos. Se requiere un grado en Hostelería y Restauración, experiencia de dos años. También se necesitan habilidades relacionadas con el trato al cliente y el trabajo en equipo. Retribución: gira en torno a los 18.000 euros brutos al año.

Mozo de almacén. El crecimiento de las empresas logísticas y del consumo a través de

los e-commerce han provocado un incremento en la demanda de este perfil. Se aprecia la formación como operador de equipos. Retribución: se mueve en una horquilla que va desde los 14.000 a los 19.000 euros brutos anuales.

'Front line manager'. Dirige equipos de entre 5 y 20 personas en la línea productiva. Se

buscan perfiles con una ingeniería técnica o superior con especialidad en mecánica o electrónica. Es necesario contar con una experiencia mínima de tres años y tener habilidades de liderazgo. Retribución: 40.000 euros brutos anuales.

Mozo de almacén. El crecimiento de las empresas logísticas y del consumo a través de

los e-commerce han provocado un incremento en la demanda de este perfil. Se aprecia la formación como operador de equipos. Retribución: se mueve en una horquilla que va desde los 14.000 a los 19.000 euros brutos anuales.

'Front line manager'. Dirige equipos de entre 5 y 20 personas en la línea productiva. Se

buscan perfiles con una ingeniería técnica o superior con especialidad en mecánica o electrónica. Es necesario contar con una experiencia mínima de tres años y tener habilidades de liderazgo. Retribución: 40.000 euros brutos anuales.



Operario especialista. Dentro de esta categoría destacan tres perfiles: operario de

montaje, de pintura y de producción para el área de prensas y chapa. Retribución: entre 16.000 y 26.000 euros brutos anuales.

Conductor de pista para empresa de 'catering' aeroportuaria. Se encarga de

trasladar el catering y los carros de los aviones de la central de operaciones y almacenes a la aeronave. Se requiere formación Aeroportuaria y habilidades de atención al cliente. Retribución: 18.000 euros brutos al año.

4.5 Madrid. La comunidad gastará un 9,4% más en promover el empleo de personas con discapacidad

Noticia aparecida en El Economista (eleconomista.com) el 30 de marzo de 2017-05-29 La Comunidad de Madrid va a destinar este año 39 millones de euros al fomento del empleo de las personas con discapacidad, en el marco de la 'Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017'. Según informó el Gobierno madrileño, así lo destacó el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, que hoy participó en la celebración del Día del Empleo para Personas con Discapacidad dentro de la X Feria de empleo de las personas con discapacidad, que se ha celebrado esta semana en el Ifema. Con motivo de la visita a esta feria, García Martín destacó que la Comunidad de Madrid registró en febrero el primer descenso del paro en personas con discapacidad en términos interanuales desde el año 2008, con una disminución del 0,1%, lo que sitúa la cifra en 14.636 personas. Además, el viceconsejero resaltó también el aumento en el número de contratos de personas con discapacidad en el mes de febrero, con un incremento del 1,9% con respecto al mes de febrero de 2016. RESULTADOS POSITIVOS Dijo que Madrid es la comunidad autónoma que cuenta con la mayor tasa de actividad de toda España, con un 42,8%, situándose nueve puntos por encima de la media nacional (33,9%), según el último estudio de 'Empleo de las Personas con Discapacidad', publicado por el INE. En este sentido, el viceconsejero de Hacienda y Empleo ha señalado que estos datos "nos animan a seguir trabajando en esta dirección". Además, se mostró seguro de que el incremento del presupuesto previsto para este año en promover el empleo de personas con discapacidad ayudar a "fomentar" su integración en el mundo laboral. En cuanto a X Feria de Empleo de las Personas con Discapacidad, que se ha celebrado esta semana en el Ifema, el viceconsejero resaltó los resultados que se consiguen con encuentros como éste y puso como ejemplo que el pasado año se registraron cerca de 350 inserciones laborales de candidatos que entregaron sus curriculums en estas jornadas. (SERVIMEDIA)



5. OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS

5.1. Internet

Redes Sociales, búsqueda de empleo y recursos humanos Durante el primer trimestre de 2017, se ha publicado el informe “Redes sociales y mercado de trabajo. Informe 2016”, elaborado por INFOEMPLEO y ADECCO. Se trata de la cuarta edición de un estudio referente en España en el que se analiza el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país. Las principales conclusiones a las que llega este informe son:

1. Experiencia

El 91% de los candidatos encuestados tiene al menos una cuenta en redes sociales.

El furor por las redes sociales parece estar perdiendo fuerza. El número de usuarios que no tienen ninguna cuenta en redes sociales ha subido siete puntos, pasando de un 2% en 2015 a un 9% en 2016.

Las redes sociales en las que los usuarios se muestran más activos son Facebook,

YouTube, Instagram y Google+.

El teléfono móvil es el dispositivo más utilizado por los usuarios para acceder a sus redes sociales (83%).

Las relaciones personales y el entretenimiento son las principales razones que motivan

a los usuarios a abrirse o utilizar una red social.

El 35% de los candidatos ha desactivado o eliminado alguna de sus cuentas en redes sociales.

1. Empresas en RRSS

• Lo que más atrae la atención de los usuarios en los perfil de las empresas en redes sociales son las ofertas de empleo (73%), el tipo de contenido que publican (55%) y los comentarios realizados por otros usuarios (34%).

• Tres de cada cuatro usuarios siguen a alguna marca/empresa desde sus cuentas de

redes sociales.

• El 49% de los candidatos ha dejado de seguir a alguna marca o empresa en redes sociales. La principal razón que alegan es, en el 95% de los casos, la saturación de mensajes promocionales que reciben por parte de las marcas.

2. Búsqueda de empleo

• Un 78% de los usuarios utiliza las redes sociales para buscar empleo. Aunque su

utilización como herramienta para la búsqueda de trabajo sigue siendo importante, se



confirma que su uso es, principalmente, esporádico o complementario a la utilización de otros canales de intermediación laboral.

• La primera opción a la que recurren los candidatos cuando están en búsqueda activa de trabajo son, un año más, los portales web de empleo, consultados por el 98% de los encuestados. El 85% recurre a ellos siempre o casi siempre; el 13% los consulta de forma ocasional.

• El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han

conocido a través de las redes sociales se ha mantenido estable durante el último año. El 77% de los usuarios ha presentado su candidatura, lo que supone cuatro puntos porcentuales más que hace dos años.

• El 47% de los profesionales con cuenta/s en redes sociales ha sido contactado por este

medio en relación a una oferta de empleo en, al menos, una ocasión.

• El 64% de los usuarios contactados a través de redes sociales en relación a una oferta de empleo no consiguió finalmente el trabajo.

• Muchos candidatos ya han podido evaluar la idoneidad de las redes sociales como

canal de búsqueda de empleo. LinkedIn, especializada en el ámbito profesional, es la que recibe una mejor valoración de los usuarios (71%).

• Cae 29 puntos el porcentaje de usuarios que comunicaría a través de sus redes

sociales que está en búsqueda activa de un puesto de trabajo, hasta el 46%.

• El 63% de los candidatos son conscientes de que todo aquello que publiquen en sus redes sociales puede ser evaluado por otras personas, entre ellas futuros empleadores.

• Los usuarios dispuestos a compartir su búsqueda de empleo a través de redes sociales

utilizarían, mayoritariamente, LinkedIn (66%). Le siguen Facebook (50%) y, a mayor distancia, Google+ (19%) y Twitter (16%). Esta última pierde cuatro puntos porcentuales en el último año y cae hasta el cuarto lugar.

Fuente: Informe “Redes sociales y mercado de trabajo. Informe 2016”, elaborado por INFOEMPLEO y ADECCO en Diario Expansión.



Fuente: Informe “Redes sociales y mercado de trabajo. Informe 2016”, elaborado por INFOEMPLEO y ADECCO en Diario Expansión. INFOJOBS.NET Se trata la página más visitada y que mayor número de ofertas publica. El número de ofertas de empleo publicadas, durante el primer trimestre de 2017 en la Comunidad de Madrid, son las siguientes:

*Los indicadores del mes de marzo no han sido publicados en la presente fecha. Fuente: Indicadores Infojobs enero y febrero 2017 Las categorías con que concentraron un mayor volumen de vacantes a través del portal, aglutinando seis de cada diez ofertas de empleo este trimestre fueron:

*Los indicadores del mes de marzo no han sido publicados en la presente fecha.

Mes Número de ofertas publicadas en

2017

Número de ofertas publicadas en

2016

Variación interanual

Tasa de variación interanual

Enero 195.031 148.637 46.394 31,2% Febrero 192.789 166.177 22.612 16% Marzo * Total *

Mes Comercial y Ventas Informática y Telecomunicaciones

Atención a clientes

Enero 26,4% 15,7% 14,6% Febrero 26,8% 15,5% 13,8% Marzo *



5.2. Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) es un documento elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, donde se recoge la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, reflejando cuáles son las ocupaciones profesionales para las que ha sido más difícil encontrar trabajadores/as nacionales. (12) El catálogo está desagregado por provincias, islas (en el caso de las Comunidades Autónomas de Baleares y Canarias) y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primero hasta el último día laborable, del trimestre natural siguiente al de su publicación. La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate implica, para el/la empleador/a, la posibilidad de tramitar a un/a trabajador/a extranjero/a la autorización para residir y trabajar en España. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el/la empleador/a deberá presentar una oferta en la oficina de empleo.

CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA,

EN LA COMUNIDAD DE MADRID. PRIMER TRIMESTRE DE 2017

Ocupaciones aprobadas por Acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte, que aparecen en todas las provincias e islas. 3721.104.4 Deportistas profesionales 3722.102.9 Entrenadores deportivos

Ocupaciones aprobadas, a propuesta de la Administración General del Estado, en el sector de la Marina Mercante, que aparece en todas las provincias costeras más Lleida y Madrid.

3151.101.4 Frigoristas navales 3151.102.5 Jefes de máquinas de buque mercante 3151.103.6 Maquinistas navales 3151.104.7 Mecánicos de litoral 3151.105.8 Mecánicos navales 3152.104.4 Pilotos de buques mercantes 3152.106.6 Sobrecargos de buques 3833.101.5 Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante 5110.101.5 Cocineros de barco 5821.101.8 Auxiliares de buques de pasaje 5821.103.6 Camareros de barco 5821.104.5 Mayordomos de buque 8192.101.0 Caldereteros (maestranzas) 8192.102.1 Engrasadores de máquinas de barcos 8340.101.5 Bomberos de buques especializados 8340.102.6 Contramaestres de cubierta (excepto pesca) 8340.103.7 Marineros de cubierta (excepto pesca) 8340.104.8 Mozos de cubierta ___________________ (12) Resolución 22 de diciembre de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el primer trimestre de 2017.



CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS

PRIMER TRIMESTRE 2017



SUMARIO

NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES 1º TRIMESTRE 2017

1. NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA PREPARA

1. NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA PREPARA

La Resolución de 1 de febrero de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, que entró en vigor el 17 de febrero de 2017, pero produjo efectos desde el 16 de febrero de 2016, prorroga durante otros seis meses más el Programa PREPARA.

Conviene recordar que fue el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, el que estableció en su disposición adicional segunda, la prórroga automática de la vigencia de dicho Programa por períodos sucesivos de seis meses, siempre cuando la tasa de desempleo fuese superior al 18 por ciento, según la última Encuesta de Población Activa publicada con anterioridad a la fecha de la prórroga.

La tasa de desempleo publicada en la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2016 ha sido del 18,63 por ciento, es decir, superior al 18 por ciento, por lo que, en aplicación del citado Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, y tal y como consta en el preámbulo de la resolución, procede prorrogar el Programa PREPARA.

El Programa será de aplicación para aquellas personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre los días 16 de febrero y 15 de agosto de 2017, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en nuestra legislación, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, y reúnan el resto de los requisitos de acceso al Programa.

A modo de recordatorio, indicamos que podrán ser beneficiarios/as del PREPARA las personas desempleadas que, aparte de haber agotado la prestación o subsidios por desempleo, cumplan uno de los siguientes requisitos:

1. Llevar inscritas como demandantes de empleo al menos doce de los últimos dieciocho meses.

2. Tener responsabilidades familiares



Y además, carezcan de rentas de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (530,77 euros) excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Para el cómputo de rentas se tendrán en cuenta los ingresos de la unidad familiar de la persona solicitante, incluidos los padres.

Se puede ampliar información del Programa y obtener los respectivos formularios de solicitud en la página Web de la Comunidad de Madrid, en la siguiente dirección electrónica: https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/programa_prepara/prepara.html



CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA PRIMER

TRIMESTRE 2017



SUMARIO

NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERIA PRIMER TRIMESTRE 2017

1. CONVENIO SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑA-PARAGUAY

2. ADHESIÓN DE ALBANIA AL CONVENIO DE LA HAYA

3. PAÍSES SOMETIDOS A LA OBLIGACIÓN DE VISADO PARA EL CRUCE DE LAS

FRONTERAS EXTERIORES (ACTUALIZADO EL 28/03/2017)

4. PAÍSES NO SOMETIDOS A LA OBLIGACIÓN DE VISADO PARA EL CRUCE DE LAS

FRONTERAS EXTERIORES (ACTUALIZADO EL 28/03/2017)

1. CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑA-PARAGUAY

Acuerdo Administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República del Paraguay, hecho en Madrid el 15 de septiembre de 2016. (Publicado en el BOE en fecha 23/01/2017)

“El presente Acuerdo Administrativo se aplica desde el 1 de diciembre de 2016, surtiendo efectos desde el 1 de marzo de 2006, fecha de entrada en vigor del Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República de Paraguay, según se establece en su artículo 20.”

2. ADHESIÓN DE ALBANIA AL CONVENIO DE LA HAYA

Resolución de 20 de febrero de 2017, de la Secretaría General Técnica, relativa a la retirada de la objeción de España a la adhesión de la República de Albania al Convenio suprimiendo la exigencia de legalización de los documentos públicos extranjeros, hecho en La Haya el 5 de octubre de 1961. (Publicada en el BOE en fecha 28/02/2017)

(…) el Convenio suprimiendo la exigencia de legalización de los documentos públicos extranjeros, ha entrado en vigor entre la República de Albania y España el 7 de febrero de 2017.



3. PAÍSES SOMETIDOS A LA OBLIGACIÓN DE VISADO PARA EL CRUCE DE FRONTERAS EXTERIORES (ACTUALIZADO 28/03/2017)



4. PAÍSES NO SOMETIDOS A LA OBLIGACIÓN DE VISADO PARA EL CRUCE DE FRONTERAS EXTERIORES (ACTUALIZADO 28/03/2017)



BIBLIOGRAFÍA



Encuesta de Población Activa del INE. Primer trimestre de 2017. Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Indicador de Confianza Empresarial. Primer trimestre de 2017. Instituto Nacional de Estadística.

Indicador de Confianza del Consumidor. Marzo de 2017. Estudio nº 3171. Centro de Investigaciones Sociológicas.

Informe Primeros Datos. Encuesta de Población Activa. Primer Trimestre de 2017. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la CAM. Primer Trimestre de 2017. Edita la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Boletín informativo de Paro Registrado y Contratos de Trabajo. Marzo de 2017. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación. Marzo de 2017. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE).

Boletín económico, elaborado por el Servicio de Estudios del Grupo BBVA, y publicado en primer trimestre de 2017. Página de consulta: http://www.bbvaresearch.com/.

Memento Social Francis Lefevre. Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en la Comunidad de Madrid. Primer

Trimestre de 2017. Boletines del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM). Páginas de búsqueda en Internet:

www.ine.es www.cis.es www.mtin.es www.ec.europa.eu www.eapn.es www.bbvaresearch.com www.boe.es www.madrid.org www.sepe.es www.difusionjuridica.es www.infojobs.net www.camaramadrid.es www.expansion.com www.finanzas.com www.cincodias.com www.eleconomista.es www.abc.es www.efe.com www.agett.com www.manpowergroup.es www.adecco.es www.empleo.elpais.com http://empleoydiscapacidad.wordpress.com/ http://tasadeparo.com www.equiposytalento.com http://es.finance.yahoo.com/news/

BVCM017973 Informe del Mercado de Trabajo (1º trimestre 2017) · Informe del Mercado de Trabajo...

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