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Nota informativa en relació a les persones que han de sol·licitar l´abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l´import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012 .

La quantia equivalent a un 20,77% de l’import deixat de percebre i que corres-pon a 38 dies de la paga extraordinària s’abona d’ofici a tot el personal que hi tingui dret si està en actiu o en situació assimilada en el moment que es realit-zi l’abonament d’acord amb les previsions del Decret Llei 4/2016.

El personal que hi té dret perquè ha passat a d’altres situacions administrati-ves, ha estat jubilat, s’ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc., ha d’adreçar una sol·licitud d’abonament al departament, organisme, ens o entitat... on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir-se la paga, és a dir, al departament, organisme, ens o entitat que li hagués correspost abonar aquests 38 dies de la paga extraordinària.

En funció de les dades disponibles, els serveis de gestió de personal dels de-partaments i els centres gestors de personal dels ens, organismes o entitats del sector públic, comunicaran a aquestes persones el seu dret a sol·licitar l’abonament de les quantitats que li corresponguin. Atès que el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l’abonament als termes i condicions establerts a l’Acord del Govern GOV 33/2015, les sol·licituds d’abonament han de presen-tar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de l’esmentat Decret Llei, és a dir, a partir del dia 23 de juny de 2016. Aquestes quantitats s’abona-ran en el moment que es faci efectiu la devolució per a la resta de personal en actiu i, en qualsevol cas, es percebran al mes següent a la verificació de la se-va procedència. S’ha de recordar, en aquest sentit, que l’Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Genera-litat de Catalunya de 9 de juny de 2016, estableix que aquestes quanties s’abonaran preferentment al mes d’octubre i, com a màxim, al mes de novem-bre de 2016.

En el mateix acte, si és el cas, s’abonaran les quantitats en el seu moment re-tingudes com a conseqüència de l’aplicació de la mesura de reducció retributi-va mínima que es deixa sense efectes (aquesta clàusula conforme a la qual les reduccions resultants de l´any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l´exercici 2012.

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5/9/2016

RES NO CANVIA A LA TORNADA DE VACANCES!

Després de l’agost s’ha reprès l’activitat de la Mesa Sectorial amb la mateixa tònica d’abans de l’estiu: l’Administració es limita a cobrir l’expedient d’informar a les forces sindicals (com preveu la Llei) sense cap voluntat negociadora de fons. A la reunió mantinguda el 5 de setembre es van tractar els següents punts de l’ordre del dia:

1. SUBSTITUCIÓ DE VACANTS PRESSUPOSTADES DEL COS D’AGENTS RURALS AMB PERSONAL INTERÍ. A CSIF no ens agrada la solució de compromís de contractar interins perquè considerem que el que s’hauria de fer és convocar oposicions per cobrir el greu dèficit d’agents rurals que hi ha a Catalunya. Però, davant la situació d’urgència i doblatges de ser-vei per abús de les necessitats de servei que pateix el Cos d’Agents Rurals, defensem que, abans de contractar personal d’altres departaments, es prioritzi a companys que ja van treba-llar al cos i tenen experiència en una tasca tant complexa com aquesta.

L’administració no ens ha volgut avançar de quants interins estem parlant i segons ens ha deixat entreveure, tampoc es tracta d’una prioritat. El Departament d’Agricultura presentarà en 15 dies una proposta de borsa de treball amb els criteris d’incorporació i els mèrits a valorar-hi, requisits que es mostra disposada a negociar amb la part social al Grup de Treball dels Agents Rurals (després l’hauria de ratificar aquesta Mesa Sectorial a l’octubre). Esperem que aquesta voluntat negociadora no sigui com la del grup de treball sobre la borsa de treball del personal administratiu de la Generalitat: “un ordeno y mando” i, si no us agrada als sindicats, pitjor per vosaltres i tirarem pel dret amb els criteris que ens doni la gana com imposar una entrevista totalment subjectiva. També demanem que la incorporació d’interins no s’eternitzi perquè la situació es prou urgent. Respecte del concursillo que es troba en marxa, encara no hi tenen data per a l’acte de repar-timent de places, tot i que ens asseguren que la data es decidirà probablement aquesta ma-teixa setmana i convocaran als interessats en breu, donat que els agents haurien de canviar de lloc de treball a l’1 d’octubre segons la intenció del Departament.

2. CRITERIS RESTRICTIUS EN EL GAURDIMENT DE VACANCES AL PERSONAL ADMI-NISTRATIU DE LES UNITATS DE LA REGIÓ POLICIAL METROPOLITANA NORD DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR. Algunes comissaries de Mossos de la Metropolitana Nord van voler aplicar al seu personal administratiu els criteris de “ràtio de la meitat més 1” a l’hora de gaudir les vacances, cosa que posava impediments a molts companys a l’hora de gaudi dels seus permisos. Des de CSIF ens sembla que s’està abusant del criteri de necessitats del serveis i recordem que aquest supòsit només es pot emprar per casos excepcionals, concrets i motivats. També pensem que el fet que aquest personal tingui un “horari especial” no pot ser carta blanca per denegar vacances a uns companys, la interinitat de molts dels quals els col·loca en una situa-ció de feblesa davant les directrius de la Direcció General de Policia….

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El Departament d’Interior afirma que es tracten de casos aïllats i que traslladarà a la Direcció General de Policia que aquest personal administratiu s’ha de regir pels criteris marcats en aquesta Mesa i no pas per les instruccions dels comandaments dels Mossos.

3. COMPENSACIÓ DELS DIES 24 I 31 DE DESEMBRE. L’Administració ens informa que es compensarà a raó de 7 hores cadascú d’aquests dies que aquest any cauen en dissabte. El període ordinari de

gaudiment serà fins el 15 de gener de 2017 i l’extraordinari fins el 31 de gener de l’any vinent. Es ca-

rregarà molt aviat a l’ATRI dins el còmput anual d’hores.

Per fi, Funció Pública ha entrat en raó però, ens agradaria que –com passa a altres administracions-

es planifiquin aquests dies amb més antelació i ja, des del gener, es poguessin gaudir al llarg de tot

l’any. Així evitaríem que tothom es vegi obligat a gaudir-los només al darrer trimestre.

4. ACLARIMENT SOBRE ELS CANVIS DE LA NOTA A ATRI EN RELACIÓ A L’ABONAMENT DE L’IMPORT DEIXAT DE PERCEBRE PER LA SUPRESSIÓ DE LA PAGA EXTRA 2012. L’Administració ens anuncia que té el compromís d’abonar aquesta quantitat a la nòmina de novembre. Us recordem la nota ATRI:

La quantia equivalent a un 20,77% de l’import deixat de percebre i que correspon a 38 dies de la pa-

ga extraordinària s’abona d’ofici a tot el personal que hi tingui dret si està en actiu o en situació assi-milada en el moment que es realitzi l’abonament d’acord amb les previsions del Decret Llei 4/2016.

El personal que hi té dret perquè ha passat a d’altres situacions administratives, ha estat jubilat, s’ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc., ha d’adreçar una sol·licitud d’abonament al de-

partament, organisme, ens o entitat... on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir -se la

paga, és a dir, al departament, organisme, ens o entitat que li hagués correspost abonar aquests 38

dies de la paga extraordinària. (...) Atès que el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l’abonament als termes i condicions establerts a l’Acord del Govern GOV 33/2015, les sol·licituds d’abonament han de presentar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de l’esmentat Decret Llei, és a dir,

a partir del dia 23 de juny de 2016. (...) S’ha de recordar, en aquest sentit, que l’Acord de la Mesa Ge-

neral de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya de 9 de

juny de 2016, estableix que aquestes quanties s’abonaran preferentment al mes d’octubre i, com a

màxim, al mes novembre 2016. Des de CSIF no ens conformem a aquestes engrunes i continuarem

lluitant perquè ens abonin la totalitat de la paga extraordinària de 2012, Només s’ha de negociar un calendari per a la resta de pagues confiscades (2013 i 2014), així com per recuperar tots els nostres

dies i drets perduts (Fons d’Acció Social, fons de pensions, dies d’assumptes personals...).

Ja n’hi ha prou que el personal de la Generalitat siguem els empleats públics més per -

judicats per les retallades!!!

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas,renovó hoy su compromiso con la transparencia publicando sus cuentas correspondientes a 2015 avaladas por una auditoría externa.

Tal y como destaca la Auditoría, “las cuentas anuales de 2015 expresan en todos los aspectos significativos la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de CSI-F a 31 de diciembre de 2015, así como de los resultados de sus ope-raciones correspondientes al ejercicio anual terminado en di-cha fecha, de conformidad con el marco normativo de infor-mación financiera que resulta de aplicación y, en particular, con los principios y criterios contables contenidos en el mis-mo”. Ya fuimos pioneros adelantándonos al resto de los sindicatos con la publicación de las cuentas audi-tadas del ejercicio 2012 y queremos seguir siendo ejemplares reafirmando un año más nuestra apuesta por la transparencia. Los datos se han difundido a los medios de comunicación y a través de nuestras redes sociales y estarán disponibles permanentemente en la web de nuestro sindicato (www.csi-f.es). Los datos de la auditoría externa de las cuentas anuales de la organización, cerrada a 31 de diciem-bre de 2015, vuelven a mostrar la buena salud de nuestras cuentas, que se sustentan fundamental-mente por las cuotas de nuestros afiliados (14,8 millones de ingresos). Esta es la principal fuente de financiación de CSIF. Asimismo, CSIF percibe ingresos correspondien-tes a servicios prestados(fundamentalmente asesorías y formación sin cargo a subvenciones), a afi-liados, empleados públicos y trabajadores en general, que ascienden a los 1.099.880,80 euros.

Funcionarios quieren negociar ya salarios y plantillas en la Administración

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha propuesto a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Hacienda lanegociación de una propuesta para la revisión de salarios y actualización de las plantillas en las administraciones públicas. El sindicato explica que, en el escenario de que se produje-ra una prórroga de los presupuestos de 2016 por falta de acuerdo político, esta propuesta podría ir contenida en un futuro decreto para facilitar el acuerdo entre los diferentes grupos parlamentarios. Los grupos parlamentarios del PSOE y de Podemos registraron ayer una propuesta en este mismo sentido en el Congreso de los Diputados que CSIF valora, si bien subraya que "se hace preciso ini-ciar los trabajos para concretar un acuerdo que permita reforzar las plantillas y los servicios públicos, así como mantener la senda de la recuperación de condiciones laborales que se inició el último año". El sindicato ha retomado los contactos e intensificará la interlocución a lo largo de los próximos días con la Administración, que, según le ha trasladado, está estudiando todos los escenarios con la Abo-gacía del Estado, teniendo en cuenta que la situación actual es "inédita", con un Gobierno en funcio-nes, sin mayoría parlamentaria y que "presumiblemente se verá abocado a prorrogar los presupues-tos".

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Los sindicatos CCOO y UGT falsean sus datos al incluir 180.000 afiliados fantasma

CCOO y UGT se llevan 1,8 millones en comisiones de pensiones de funcionarios

La Audiencia Nacional tumba el monopolio de CCOO y UGT en los cursos de formación

Los dos principales sindicatos españoles incluyen en sus cifras de afiliados más de 180.000 cotizan-tes que, en realidad, no abonan sus cuotas. Hasta ahora en el ámbito laboral se sospechaba que las formaciones que dirigen Ignacio Fernández Toxo y Josep María Álvarez maquillaban el volumen de asociados para ganar legitimidad ante la opinión pública cuando montan huelgas o hacen manifesta-ciones, pero las estadísticas de la Agencia Tributaria, a las que ha tenido acceso OKDIARIO hacen que la tesis se convierta en hecho.

En la última Campaña de la Renta, correspondiente al ejercicio 2014, un total de 1.816.077 personas declararon a Hacienda ha-ber pagado sus cuotas sindicales (para poder acceder a la corres-pondiente deducción fiscal). Sin embargo, las cifras oficiales publi-cadas por CCOO y UGT indicaban que el volumen era de 1.999.000. Esto supone que hay 182.923 afiliados fantasma que los sindicatos dicen que existen y que pagan sus cuotas, pero que la Agencia Tributaria sabe que no hacen frente a Sieﾏpヴe se ha saHido ケue los dos pヴiﾐIipales siﾐdiIatos ﾏaケuillaHaﾐ sus Iifヴas de ailiados paヴa paヴeIeヴ ケue teﾐíaﾐ ﾏás ヴepヴeseﾐtaividad de la ヴeal, oIultaﾐdo ケue ﾏuIhos ailiados dejaﾐ de pagaヴ sus Iuotas. Taﾐto eﾐ CCOO Ioﾏo eﾐ UGT ﾏuIhas veIes ﾐo se les da de Haja paヴa ケue sigaﾐ apaヴeIieﾐdo Ioﾏo ailiados, auﾐケue ﾐo soﾐ ヴeales”, e┝pliIa uﾐa fueﾐte siﾐdiIal a OKDIARIO. Y la Iifヴa puede seヴ supeヴioヴ a los Iitados ヱΒヲ.Γヲン, ┞a ケue eﾐ la estadísiIa de deIlaヴaﾐtes se iﾐIlu┞eﾐ los ai-liados de otヴas oヴgaﾐizaIioﾐes siﾐdiIales, Ioﾏo USO, CSIF ┞ otヴas foヴﾏaIioﾐes Ioﾐ ﾏuIhos ﾏeﾐos asoIiados eﾐ IoﾏpaヴaIióﾐ Ioﾐ CCOO ┞ UGT.

La viIeseIヴetaヴia geﾐeヴal de UGT, Cヴisiﾐa Aﾐtoñaﾐzas ha iﾐdiIado a OKDIARIO ケue la difeヴeﾐIia eﾐtヴe los Iiu-dadaﾐos ケue deIlaヴaﾐ a HaIieﾐda pagaヴ Iuotas siﾐdiIales ┞ las Iifヴas oiIiales ケue apoヴtaﾐ las Ieﾐtヴales siﾐdi-Iales se e┝pliIa poヴケue ﾐo todos los ailiados ieﾐeﾐ la oHligaIióﾐ de pヴeseﾐtaヴ la deIlaヴaIióﾐ de la Reﾐta ┞ ケue ﾏuIhos de ellos desIoﾐoIeﾐ ケue e┝iste esta deduIIióﾐ. Adeﾏás, apuﾐta ケue ha┞ ﾏás oヴgaﾐizaIioﾐes siﾐ-diIales ┞ ケue los Iitados ailiados faﾐtasﾏa ﾐo soﾐ tales. L O S S I N D I C A T O S S Ó L O R E P R E S E N T A N A U N O D E C A D A D I E Z T R A B A J A D O R E S

Uﾐa vez ヴeiヴado el ﾏaケuillaje estadísiIo, los ヱ,Β ﾏilloﾐes de ailiados ケue pagaﾐ sus Iuotas siﾐdiIa-les ヴepヴeseﾐtaﾐ uﾐ ヱヰ,ン% del voluﾏeﾐ total de tヴaHajadoヴes ケue estáﾐ dados de alta eﾐ la Seguヴidad SoIial. Es deIiヴ, ケue taﾐ sólo uﾐo de Iada diez eﾏpleados españoles peヴteﾐeIe a uﾐ siﾐdiIato. Esta Iifヴa ケueda ﾏuy lejos del poヴIeﾐtaje del ヱ5% o del ヲヰ% ケue sueleﾐ puHliIitaヴ los ヴespoﾐsaHles de CCOO y UGT paヴa jusiiIaヴ su posiIióﾐ a la hoヴa de ﾐegoIiaヴ Ioﾐ el seItoヴ púHliIo ┞ las eﾏpヴesas.Todo ello se eﾐﾏaヴIa eﾐ uﾐ pヴoIeso de desIヴédito de las pヴiﾐIipales oヴgaﾐizaIioﾐes siﾐdiIales, ケue se haﾐ visto salpiIadas poヴ Iasos de IoヴヴupIióﾐ ┞ poヴ la eteヴﾐa sospeIha de su iﾐaﾐIiaIióﾐ iヴヴegulaヴ a tヴavés de paヴidas de diﾐeヴo púHliIo, Ioﾏo la desiﾐada a la foヴﾏaIióﾐ de tヴaHajadoヴes ┞ paヴados. De heIho, el Miﾐisteヴio de Eﾏpleo ha deIidido e┝Iluiヴ a CCOO ┞ UGT de la gesióﾐ de los foﾐdos, juﾐto Ioﾐ la patヴoﾐal CEOE, ┞ a paヴiヴ de ahoヴa seヴá ﾏás iﾏpoヴtaﾐte ケue ﾐuﾐIa ケue los iﾐgヴesos pヴoveﾐgaﾐ de sus ailiados.

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Llegó la hora de los funcionarios

Son ellos los principales garantes de la estabilidad de España tras más de medio año con un Gobierno en funciones.

En los últimos meses, son muchas las propuestas políticas que se han plasmado en los diferentes programas electorales inclu-so en los pactos pos-electorales, y es que el papel lo aguanta todo. Pero, también es verdad que, para ponerlas en práctica, habrá que estudiarlas con detenimiento, porque todas ellas de-ben ir de la mano de sus correspondientes partidas presupues-tarias, de los procedimientos administrativos, de los informes jurídicos y técnicos pertinentes y demás procedimientos, en de-finitiva, todo debe ir avalado, por la legislación actual.

Y aquí es donde entra el funcionario, con su vocación de independencia.España lleva más de me-dio año con un Gobierno en funciones, en una situación, como decía, de bloqueo institucional y el horizonte a medio plazo hace prever una situación de inestabilidad política. En esta coyuntura «llega la hora de los funcionarios», son ellos los principales garantes de la estabilidad de España. El barco debe seguir navegando independientemente del capitán y esa es su misión.

Datos del Paro. CSIF reclama un acuerdo de investidura que permita aprobar la oferta de empleo público de 2017 Las Administración y el sector educativo pierden un total de 59.874 empleos en agosto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta las cifras de paro publicadas hoy puesto, que evidencian el carácter estacional y la precariedad de los nuevos contratos de trabajo y por tanto, la debilidad de las políti-cas de empleo y del sistema productivo de España.Esta situación pone de manifiesto además la necesidad de un acuerdo básico de legislatura entre las diferentes formaciones políticas para favorecer la tendencia de la recuperación de nuestra economía y la situación que atraviesan muchas familias españolas.

CSIF destaca la destrucción de empleo registrada en el sector educativo ( -58.052) y la Administración Pública (-1.822). Por este motivo, se hace necesario también un acuerdo de legislatura que permita la elaboración de los presupuestos generales de 2017 y una oferta de empleo público urgente.En la Administración General del Estado, el 60 por ciento de la plantilla tiene más de 50 años, de estos 26.000 se jubilarán de manera inminente y 119.500 en 10 -15 años, agravando aún más el problema de las plantillas, el incremento de la carga de trabajo y los niveles de calidad en la asistencia a los ciu-dadanos.Urge diseñar una oferta de empleo público que permita mejorar la calidad de los servicios pú-blicos deteriorados durante la crisis. Solo este año, las plantillas de las administraciones arrastran un déficit de unos 20.000 empleos por la falta de empleo público y desde 2010 se han perdido más de 150.000, a razón de 78 empleos al día.

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CSIF reclama un decreto para evitar la congelación de los

sueldos y la oferta de empleo público

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funciona-

rios (CSIF), Miguel Borra, advirtió en el programa de debate La Ma-

rimorena (13TV) de que la falta de un acuerdo político para favore-

cer la Gobernabilidad y por tanto la prórroga de los presupuestos

de este año puede acarrear una multa de 5.000 millones a España,

el equivalente al 5 por ciento del PIB y al coste de la paga extra en

el conjunto de las administraciones públicas.

Según Borra, “los españoles han dado por dos veces un mandato a través de las urnas: se acabaron

las mayorías absolutas y ustedes deben ponerse de acuerdo”. En este sentido, insistió en la necesi-

dad de aprobar un decreto que, en el caso de prórroga presupuestaria, permita la revisión de las re-

tribuciones y convocar una oferta de empleo público acorde a las necesidades de los servicios públi-

cos que reciben los españoles.

La vuelta al cole en España cuesta entre 200 y 400 euros por niño

Todavía no ha terminado agosto y las famlias ya se encuentran

haciendo cuentas de los gastos que les deparará el mes de sep-

tiembre. La vuelta al cole trae consigo elevados gastos en mate-

rial escolar, libros y uniformes.En este sentido, el II Estudio vuel-

ta al cole, elaborado por Percentil a través de 600 entrevistas

online realizadas a nivel nacional e internacional, revela que el

presupuesto medio de los españoles para la vuelta al cole se sitúa entre 200 euros y 400 euros por

niño. Según afirma el 66% de los españoles, el gasto en libros de texto conlleva el mayor desembol-

so, seguido de los uniformes, el calzado y la ropa.En referencia al momento del tiempo en el que se

realiza el desembolso, la compra de ropa es el gasto que las familias distribuyen más en el tiempo: el

34% asegura que lo realiza a lo largo del verano, el 28% dice hacerlo al final del verano y el 31% a lo

largo del mes de septiembre.El 52% compra online En cuanto a dónde compran, el estudio afirma

que el 52% lo hace tanto de forma online como en las tiendas, el 20% en grandes almacenes, el 10%

en tiendas de barrio y otro 10% exclusivamente online.Por otro lado, para los españoles que apues-

tan por el mercado de la ropa de segunda mano, el canal online es el preferido por el 79%, siendo la

tienda física un canal utilizado sólo por el 41% de los encuestados. Las editoriales aumentan sus in-

gresos.-Mientras tanto, el sector de la edición de los libros de texto inició su recuperación en 2013.

En concreto, desde la entrada en vigor de la Ley Orgániza para la mejora de la Calidad Educativa

(LOMCE).

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Los funcionarios se hacen viejos: menos ganas y con muchos

achaques

El 60% de los funcionarios españoles tienen ya más de 50 años, un desequilibrio causado por la falta de renova-ción de plazas que causa estragos en el sistema.

Los servidores públicos peinan canas pero la mayoría siguen haciendo el mismo trabajo desde que entraron en la Administración, sin posibilidad de pasar a la reserva, entrar en oficina o, en definitiva, adaptar la carga de exi-gencia física a su edad.

Reconocen que no tienen las mismas fuerzas ni motivación que hace 20 años. Palabras como "agotado", "desganado" y "enfermo" se repiten en la... s conversaciones. Una sensación que los afecta en lo personal pero que también pagamos en lo colectivo: el rendimiento de los servido-res públicos disminuye y comienza a causar problemas palpables, como explican en este repor-taje tres funcionarios de distintas ramas: un guardia civil, un funcionario de prisiones y un profe-sor de Primaria. La situación ha pasado de grave a crítica a una velocidad pasmosa. En enero de 2009 era fácil toparse en España con un funcionario de menos de 50 años. Más de la mitad de los funcionarios de carrera, un 58%, tenían menos de 50 años. Seis años y un lustro de crisis después, tras varios recortes, falta de recambio y ausencia de nuevas oposiciones, la Adminis-tración General del Estado se ha convertido en un cuerpo tremendamente envejecido

Nuevo récord en el gasto en pensiones: crece en agosto un 3,2% hasta los 8.535 millones

La Seguridad Social destinó en el presente mes de agosto la cifra récord de 8.534,9 millones de euros al pago de las pensiones con-tributivas, un 3,2% más que en el mismo mes de 2015, según da-tos publicados este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El gasto global del conjunto de pensiones llegó a superar el 8% interanual en la antesala de la crisis (2008). Tras 14 meses consecutivos subiendo a tasas interanuales inferiores al 3%, ya son cuatro los meses consecutivos en los que se ha vuelto a superar esta cifra.

El número de pensiones avanzó en agosto casi un 1,3% respecto al mismo mes de 2015, hasta un total de 9.427.785 pensiones, nueva cifra récord. Aunque la tasa de crecimiento interanual de agosto no es de las más altas dentro en la serie histórica de la última década, se ha acelerado respecto a la de meses anteriores. Hay que remontarse hasta febrero de 2015 para encontrar un avance interanual superior. La pensión media de jubilación se situó al inicio del presente mes en 1.044,9 euros mensuales, un 2,09% más que en igual mes de 2015.

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Incendio en el MR5 de CPQC. SE ACABÓ -VAMOS A DENUNCIAR A INSPECCIÓN DE TRABAJO

Hace poco más de un mes, un 25 de Julio concretamente, explicába-mos la heroica actuación de los compañeros del DERT que salvaron la vida a un interno que quemó el colchón de su celda. Pues bien en ese escrito sindical también explicábamos como en el “Acta de la reunío del plenari del Comitè de seguretat i salut dels centres penitenciaris. Núm: 2/2016 del dia 14 de juny de 2016”. Donde en el punto de nuestras pe-ticiones, destacábamos: 8.1. Estat dels protocols d’incendi als centres penitenciaris:

En resposta de CSIF, que vol informació sobre e... ls protocols d’incendis en els centres penitenciaris, l’Admi-nistració indica que tots els centres tenen manual d’autoprotecció i destaca la importancia de la formació, que es préten fer-la obligatòria.

Y explicábamos a modo de “barrio sésamo” para que todos los que leen es-to desde una oficina el alguna calle privilegiada de Barcelona o cercanías lo entiendan, la diferencia UNA VEZ MÁS entre los equipos AIRBOX “ DE ES-CAPE” y los equipos ERA “DE INTERVENCIÓN”. Este escrito sindical lo in-cluiremos al final de este porque es muy interesante. Bueno pues hoy día 11 de Septiembre en el MR5, hemos sufrido lo que muchos consideran el peor incendio que recuerdan en este centro. Y no hablamos de gente con poca experiencia, hablamos de compañeros con muchos trienios que hoy han lle-gado a temer por las vidas de sus compañeros y la suya propia. Y lo decimos así de claro y castellano TEMER POR SUS VIDAS

El Consejo de Ministros autoriza la contratación de 900 nuevos vigilantes de seguridad para las prisiones que se resolverá por concurso sin publicidad por ra-zones de seguridad El Consejo de Ministros autorizó ayer la contratación de más de 900 vigi-lantes de seguridad para las prisiones españolas en el marco del plan de privatización de la seguridad de los 67 centros penitenciarios del país que comenzó en 2013 y que actualmente se encontraba en la prórroga de su segunda fase, que entró en vigor en octubre de 2014 y cuya renovación ya llevaba meses de retraso con motivo, entre otras razones, de la demora de la formación del nuevo Gobierno. Los más de 900 vigilantes ocuparán 203 puestos de trabajo divididos en distintos turnos. El contrato conllevará un desembolso aproximado de 58 millones de euros por parte del Go-bierno y dará servicio a todas las prisiones dependientes delMinisterio del Interior, que son las que se encuen-tran bajo el control de la Policía Nacional y la Guardia Civil.

La repetición de las elecciones generales y el retraso en la formación del Gobierno, además de la polé-mica surgida tras el anuncio del plan, han provocado que el Ministerio del Interior paralizara el comien-zo de la entrada de la tercera fase.

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Súmate La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más ha crecido, también en la empresa privada, en estos años de crisis.

Te damos 10 razones para afiliarte:

CSIF somos el futuro del sindicalismo español. Un sindicalismo, profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. En CSIF cabemos todos, por encima de colores po-líticos. CSIF somos tu alternativa, otra manera de hacer sindicalismo, desde la negociación, la seriedad y la seguridad que nos da nuestra independencia. CSIF somos un sindicato transparente. Publicamos en la web nuestras cuentas auditadas externamen-te. En CSIF aplicamos un código ético donde no tienen cabida ni los imputados, ni los liberados oci-osos, ni los cargos políticos, ni el derroche. En CSIF defendemos la regeneración democrática de los sindicatos. La sociedad está cansada de los viejos sindicatos de siempre, el ‘bipartidismo’ sindical, que monopoliza el debate social. En CSIF creemos en la igualdad y combatimos la brecha salarial entre mujeres y hombres, los comportamientos sexistas, homófobos, el acoso laboral y sexual y las discriminaciones de todo tipo. En CSIF tenemos una asesoría jurídica de referencia, que ha conseguido sentencias pioneras en conciliación familiar y que defiende a los trabajadores mientras otros sindicatos se enredan en campañas políticas. En CSIF somos el sindicato mejor informado en ofertas de empleo público. Todo por muy poco, En la declaración de la renta te puedes deducir la cuota sindical, representando un ahorro de entre el 20% y el 35% de la misma. También ofrecemos descuentos en seguros, ocio, estableci-mientos concertados y mucho más... En CSIF somos el sindicato de referencia en el sector público: logramos las primeras sentencias contra la retirada de la paga extra y conseguimos que el Gobierno empezara a devolver recortes (moscosos, oferta de empleo público, descongelación salarial). Y ya estamos negociando para eliminar los descuentos por baja médica, mejorar los salarios, 35 horas semanales...

Contamos contigo para hacer el sindicalismo del siglo XXI. Porque en CSIF contamos todos.

¿A QUÉ ESPERAS PARA AFILIARTE? SUMATE A CSIF. EL SINDICATO INDE-PENDIENTE Y PROFESIONAL QUE MÁS CRECE.

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