OBJETIVOS DEL CAPITULO

Conocer que es un contrato de trabajoConocer, analizar los derechos que tienen los trabajadores Conocer los tipos de contratos de trabajoCAPITULO II

La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensablesEs por ello que el estado trata de garantizar que por lo menos a travs de los contratos de trabajo se vele por los derechos de los trabajadores .CAPITULO II

Es un convenio entre el trabajador y el empleador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar una actividad o desempear funciones para un empleador producto del cual se recibe una remuneracin CAPITULO II

Un trabajador contratado legalmente tiene los siguientes beneficios:1.- Estar en planilla de pago.- En el cual el empleador registra a los trabajadores a su cargo y les emite las boletas de pago por mes o semana de acuerdo al contrato.2.- Percibir como mnimo una RMV3.- Tener una jornada de trabajo de 8 horas 4.- Estar inscrito en ESALUD para recibir atencin medica. 5.- Estar inscrito en Fondo Nacional de Pensiones o en AFP6.- Pago de las gratificaciones de Julio y Diciembre7.- Pago por CTS8.- Tener descanso semanal obligatorio9.- Tener vacaciones anuales 10.- En el caso de las mujeres a tener descanso Pre y Post Natal 11.- Tener horas extras voluntarias 12.- Si el contrato es por tiempo determinado a estabilidad por el tiempo pactado despus de cumplido el periodo de prueba 13.- A compensacin por despido arbitrario14.- Tener seguro de vida cuando pasa de 4 aos de servicio a una empresa15.- A sindicalizarse 16.- participacin de utilidades segn la empresa en la que labora 17.- Laborar con seguridad en la empresaCAPITULO II

Elementos del contrato de trabajo:

1.- Genricos.-

Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:Agente capaz. Objeto fsico y jurdicamente posible, Fin Lcito. Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.

En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.CAPITULO II

Elementos del contrato de trabajo:

2.- Esenciales.-

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales:

a) Prestacin personal de servicios.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural.

b) Subordinacin.- La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Este poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

c) Remuneracin.- Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindadCAPITULO II

Elementos del contrato de trabajo:

3.- Tpicos.- un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes:1.- La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. 2.- La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. 3.- El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l. 4.- El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.CAPITULO II

Caractersticas:

Consensual: Hay consentimiento de ambas partes, Prestacin reciproca: Trabajador realiza un trabajo convenido y el empleador a pagar una remuneracin estipulada.Oneroso: ya que procuran ventajas o beneficios a cada una de las partes Conmutativo: prestaciones que se deben ambas partes son inmediatamente ciertas Tracto sucesivo: en forma continua sin interrupcin.No solemne: No se exige forma escrito, Personal: La prestacin del trabajador se debe realizar personalmenteCAPITULO II

A.TIPOS O CLASES DE CONTRATO1. Naturaleza de los contratos de trabajo Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.

A.TIPOS O CLASES DE CONTRATO1. Naturaleza de los contratos de trabajo Por este motivo los puestos de trabajo que se consideran la razn fundamental de la empresa no pueden sujetarse a limites dndose por aceptado la continuidad de los contratos de trabajo para estos puestos ..

A.TIPOS O CLASES DE CONTRATO1. Naturaleza de los contratos de trabajo Por el contario si estos puestos de trabajo responden a necesidades especificas justificadas por los empleadores podrn ser sujetos al tiempo que dure esta necesidad ..

A.TIPOS DE CONTRATOS1.Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es cuando ccelebran un contrato por tiempo indeterminado, sin plazo, sin pactar un tiempo de la finalizacin de la relacin laboral. Este contrato puede extenderse hasta la jubilacin del trabajador, si no hay renuncia o despido antes de esa fecha Caractersticas

1.- Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa es decir a puestos que son la razon de ser de la empresa.2.- Establece la existencia del servicio remunerado y subordinado3.- No requiera ser celebrado por escrito ni presentado a la AAT

A.TIPOS DE CONTRATOS1.Contrato de trabajo a plazo determinado Tambin llamado bajo modalidad y se define como aquel que tiene un periodo de vigencia por un mximo de 5 aos destinado a cubrir o satisfacer necesidades de la empresa de carcter temporario o transitorio, que imponga la realizacin de tareas extraordinarias y ajenas a la actividad habitual de la empresa, o bien tareas propias de sta pero que por alguna contingencia provisoria sea necesario atender mediante ste tipo de contratacin.Caractersticas

Celebrarse por escrito y en triplicado.Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.Incumplimiento de presentacin: Multa.Ser verificado por la A.A.T.Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T.

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

1.Contratos temporales: surgen de las necesidades de giro la empresa y pueden ser:

Por inicio o lanzamiento de una nueva actividadEstos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos.Ejemplo: la apertura de un local, o sucursalEs aquel que se

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

1.Contratos temporales: surgen de las necesidades de giro la empresa y pueden ser:

Por inicio o lanzamiento de una nueva actividadEstos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos.Ejemplo: la apertura de un local, o sucursalEs aquel que se

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

1.Contratos temporales: surgen de las necesidades de giro la empresa y pueden ser:

Por necesidades del mercado

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacionalEstos contratos pueden ser renovados hasta un acumulado de 5 aos como mximo.

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

1.Contratos temporales: surgen de las necesidades de giro la empresa y pueden ser:

Por reconversion empresarial

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.

Su duracin mxima es de 2 aos.

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

1.Contratos de naturaleza accidental: surgen de las necesidades ajenas al de giro la empresa y pueden ser:

a)Contrato ocasionalEs aquel que se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo, por ejemplo una ampliacion de planta. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

1.Contratos de naturaleza accidental: surgen de las necesidades ajenas al de giro la empresa y pueden ser:

b) Contrato de suplenciaEs aquel que se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable cuyo vinculo se encuentra suspendido por alguna causa justificada, se encuentra comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable cuyo titular por razones administrativas debe desarrollar otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejem. Capacitacion Su duracin ser esta que se reincorpore el titular no debe pasar mas de 5 aos.

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

3.Contratos por obra o servicio: surgen de las necesidades de la empresa y pueden ser:

a)Por obra determinado o servicio especificoSon los que se celebran con el objeto de concluir o terminar una obra o servicio objeto de contratacin, su duracin ser hasta que termine la obra. Ejm ampliacion de planta

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

3.Contratos por obra o servicio: surgen de las necesidades de la empresa y pueden ser:

b)Contrato IntermitenteSon los que se celebran para cubrir necesidades de las actividades de las empresas que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, su duracin mxima 5 aos.Se pueden celebrar con un mismo trabajador o con otros teniendo prioridad el primero. Sus derechos sociales y tiempo de servicios se acumulan en funcin al tiempo efectivamente laborado

Contrato de trabajo a plazo determinado : clases

3.Contratos por obra o servicio: surgen de las necesidades de la empresa y pueden ser:

c) Contrato por temporada Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que se cumplen solo en determinadas pocas del ao (por ejem. Temporada de venta de utiles de escritorio) y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad, debiendo constar:

Duracin de la temporada se acumula mximo 5 aosNaturaleza de actividad, establecimiento o explotacin.Naturaleza de las labores del trabajador.

Asimismo si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes debiendo presentarse dentro los 15 das anteriores al inicio de la temporada.

B. Requisitos para la validez de los contratos

Son:Deben ser por escritos y por triplicadoCausas objetivas determinantes de la contratacinCondiciones de la relacin laboralDuracin

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C.Normas Complementarias

1.los contratos tienen un periodo de prueba de 3 meses o de 6 si es pactado.2.Si el empleador vencido el periodo de prueba resolver arbitrariamente el contrato deber abonar una indemnizacin equivalente a 1 por mes dejado de laborar hasta el vencimiento de su contrato con el limite de 12 remuneraciones.3.Los contratos pasan a ser de duracin indeterminado cuando:a)El trabajador contina laborando despus del vencimiento del contrato o excedan el lmite mximo permitido.b)Si el contrato es por obra determinada o servicio especfico y continua trabajando.c)Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el termino legal o convencional y el trabajador contratado continua laborandod)Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas.4.Un trabajador permanente cesado no puede ser contratado bajo ninguna modalidad, salvo que haya transcurrido un ao de cese.5.Los trabajadores contratados tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto acostumbre percibirn los trabajadores estables dentro de centro de trabajo, asi como, estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez separado el periodo de prueba.

E. Suspensin del contrato de trabajo

Se entiende por suspensin cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respetuosa sin que desaparezca el vinculo laboral (salvo en casos de vacaciones y huelga, pensiones por ley, descansos mdicos, etc.) Causas:Invalidez temporalla enfermedad y accidente comprobadolicencia para cumplir cargo cvicopermiso y licencia sindicalejercicio del derecho a huelgamansin disciplinariadetencin del trabajador, salvo en caso de conducta privativa de libertadinhabilitacin administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 mesespermiso o licencia concedido por el empleadorcaso fortuito o fuerza mayorD. Periodo de prueba

el periodo de prueba para cualquier tipo de contrato es de tres meses6 meses en caso de convenio (trabajador calificado de confianza)1 ao en caso de personal de direccin.