Instituto Universitario Antonio José de Sucre

Extensión Barquisimeto

Capacitacion Y Desarrollo de Personal

Integrante: Jesus Alvarado

24711793

Capacitación y Desarrollo de Personal

Capacitación y Desarrollo de Personal

Es una Herramienta fundamental en la administración de Recursos

Humanos

Es una Herramienta fundamental en la administración de Recursos

Humanos

Suministra a los empleados la oportunidad de alcanzar mayores

habilidades y aumentar sus competencias

Suministra a los empleados la oportunidad de alcanzar mayores

habilidades y aumentar sus competencias

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para

desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para

desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente

Metodos de CapacitaciónMetodos de Capacitación

Cuando se trata de la formación y el desarrollo de

los empleados, tienes muchos métodos diferentes que puedes utilizar para este

proceso.

Cuando se trata de la formación y el desarrollo de

los empleados, tienes muchos métodos diferentes que puedes utilizar para este

proceso.

Aprendizaje: Algunas industrias utilizan un sistema de aprendizaje

con éxito para entrenar a los nuevos empleados. Con un

programa de aprendizaje, los nuevos empleados se unen con

empleados experimentados.

Aprendizaje: Algunas industrias utilizan un sistema de aprendizaje

con éxito para entrenar a los nuevos empleados. Con un

programa de aprendizaje, los nuevos empleados se unen con

empleados experimentados.

Seminarios o Cursos: algunas compañías se enfocan en la

capacitación y el desarrollo de los empleados es a través de seminarios y clases regulares. Esto puede ser un método eficaz, pero también podría

cortar el tiempo de trabajo productivo.

Seminarios o Cursos: algunas compañías se enfocan en la

capacitación y el desarrollo de los empleados es a través de seminarios y clases regulares. Esto puede ser un método eficaz, pero también podría

cortar el tiempo de trabajo productivo.

Formación en Linea: Algunas empresas utilizan la tecnología para su beneficio y

capacitan completamente a sus empleados a través de cursos en línea.

Este método es conveniente, ya que permite a los empleados entrenar en sus

propios horarios.

Formación en Linea: Algunas empresas utilizan la tecnología para su beneficio y

capacitan completamente a sus empleados a través de cursos en línea.

Este método es conveniente, ya que permite a los empleados entrenar en sus

propios horarios.

Proceso del Sistema de

Capacitación

Proceso del Sistema de

Capacitación

Analisis de Necesidades: Para la determinación de las necesidades podemos

utilizar alguno de estos medios:

1.Evaluacion de Desempeño2.Reuniones

Interdepartamentales3.Analisis de Cargo

Analisis de Necesidades: Para la determinación de las necesidades podemos

utilizar alguno de estos medios:

1.Evaluacion de Desempeño2.Reuniones

Interdepartamentales3.Analisis de Cargo

Diseño de Capacitación: Se debe

tener en cuenta el principamente el

Objetivo de la Capacitación, podemos diseñar una instrucción interesante y debemos eliminar amenazas y/o

castigos

Diseño de Capacitación: Se debe

tener en cuenta el principamente el

Objetivo de la Capacitación, podemos diseñar una instrucción interesante y debemos eliminar amenazas y/o

castigos

Implementar el programa de

Capacitación: Se define el objetivo a Capacitar.

Implementar el programa de

Capacitación: Se define el objetivo a Capacitar.

Evaluación del programa

seleccionado: Se evalua si el programa

seleccionado es resulta positivo o negativo

Evaluación del programa

seleccionado: Se evalua si el programa

seleccionado es resulta positivo o negativo