Capitulo II Contrato de Trabajo - 2013

7/24/2019 Capitulo II Contrato de Trabajo - 2013

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LEGISLACION LABORAL Y SALARIOS

II. CONTRATO DE TRABAJO1. DEFINICION (art. 22 del C.S.T.):

Un contrato es un acuerdo de voluntades que se produce entre dos o ms partes paracrear obligaciones, modificarlas, o regular una situacin relativa a las mismas.

La legislacin colombiana define el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades,por el cual una persona natural, llamada trabajador, se obliga a prestar un serviciopersonal (indelegable; por s misma a una persona natural o jurdica llamada empleador,bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda (cumpliendo rdenes einstrucciones ! recibiendo por su labor una remuneracin (que en cualquiera de susmodalidades ser salario , cedi"ndole, desde el principio, cualquier resultado que obtengacon su actividad.

#. ELEMENTOS GENERALES

a. CAPACIDAD (artculos #$, %& ! %1 del '. ). * +ara que un contrato sea efica , espreciso que las partes que lo concierten tengan capacidad de obrar; es decir que puedanreali ar actos jurdicos con valide por tener la edad suficiente ! no estar sometidos aincapacitacin, por sentencia judicial, al sufrir enfermedades o deficiencias persistentes decarcter fsico o psquico, que impidan a la persona gobernarse por s misma.

-n -spa a la plena capacidad de obrar se consigue a los 1/ a os de edad. 0esde los 1a os, el menor puede conseguir una capacidad de obrar bastante amplia mediante laemancipacin que se puede producir por* matrimonio del menor, por concesin del padre,madre o tutor, o por concesin judicial.

-n lo que respecta al contrato de trabajo, destaca la pro2ibicin absoluta de que losmenores de 1 a os trabajen.

La legislacin laboral 'olombiana, desde 1$34 estableci la ma!ora de edad a partir delos 1/ a os para efectos laborales. )oda persona que 2a!a cumplido 1/ a os de edad,tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo (art. #$ del '. .). . Losmenores de dic2a edad necesitan autori acin escrita del 5inisterio de )rabajo o en sudefecto de la primera autoridad local (alcalde del lugar, inspector de polica, corregidor,etc. , a solicitud de los padres. La falta de los padres se suple con el defensor de familia.

CONSECUENCIAS DE LA CARENCIA DE AUTORIZACION DEL FUNCIONARIOCOMPETENTE:-n este caso se puede 2acer cesar o terminar esa relacin de trabajo! sancionar al empleador con multas.

-l 2ec2o de 2aberse omitido el permiso o autori acin, no quiere decir que el empleador se aprovec2e del trabajo del menor, ni que el pierda los derec2os derivados de la relacinlaboral. -l art. %1 del '. .). dispone que el empleador est for ado al cumplimiento detodas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, es decir pagar al menor sus


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II. CONTRATO DE TRABAJOsalarios ! prestaciones sociales. La orden de cesacin de trabajo no es obligatoria para elfuncionario del 5inisterio de )rabajo, porque el art. %1, 2abla de que puede 2acerlo, perosi las condiciones ! circunstancias en que reali a su trabajo el menor no justifican laterminacin de la relacin de trabajo, en este caso lo procedente es que el inspector de)rabajo e6pida la autori acin, a solicitud de los padres ! a falta de "stos del defensor defamilia. Las multas van de 1 a 3& 55L7.

SE ESTABLECEN LOS UINCE A!OS DE EDAD" COMO EDAD M#NIMA PARA TRABAJAR

Por Germn Plazas Muoz.

-n criterio de algunos analistas, el derec2o de los menores de edad para ser contratados laboralmente, debeser restringido, toda ve que el menor debe dedicarse durante esa etapa de la vida, a prepararse ! estudiar,para afrontar adecuadamente sus deberes ! responsabilidades en su vida adulta. -n relacin con este tema, la 'orte 'onstitucional mediante entencia '8#14 de 5ar o del #&&9, aclar quela edad mnima para trabajar son los quince a os. -n cualquier caso, cuando el menor trabajador tenga entre14 ! 19 a os, debe solicitar permiso al 5inisterio de la +roteccin ocial para laborar al servicio de unempleador.

-n criterio del :lto )ribunal, con la e6pedicin de la Le! de nfancia ! de :dolescencia (Le! 1&$/ de #&&qued anjada cualquier discusin sobre la materia cuando en su artculo %4 estableci*

Artculo 35. Edad mnima de admisin al trabajo y derecho a la proteccin laboral de los adolescentesautorizados para trabajar. La edad mnima de admisin al trabajo es los quince (15 aos. Para trabajar! losadolescentes entre los 15 " 1# aos requieren la res$ecti%a autorizacin e&$edida $or el 'ns$ector de rabajoo! en su de)ecto! $or el *nte erritorial Local " +ozarn de las $rotecciones laborales consa+rados en el r,+imen laboral colombiano! las normas que lo com$lementan! los tratados " con%enios internacionales

rati)icados $or -olombia! la -onstitucin Poltica " los derec os " +arantas consa+rados en este cdi+o.

Los adolescentes autorizados $ara trabajar tienen derec o a la )ormacin " es$ecializacin que los abilite $ara ejercer libremente una ocu$acin! arte! o)icio o $ro)esin " a recibirla durante el ejercicio de su acti%idad laboral../ La 'orte 'onstitucional considera que el trabajo de los menores entre los 14 ! los 19 a os de edad, nocontrara su derec2o a la educacin, !a que teniendo en cuenta el elipe +atarro!o 'orredor

5agistrada +onente*0ra. 'L:=: ?@ 7:=A: B-=?C?0-D.


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II. CONTRATO DE TRABAJO

Eogot, 0.'., veintiuno (#1 de mar o de dos mil siete (#&&9La ala +lena de la 'orte 'onstitucional, en cumplimiento de sus atribuciones constitucionales ! de losrequisitos ! trmite establecidos en el decreto #& 9 de 1$$1, profiere la siguiente

-?)-?' :

. :?)-'-0-?)-

-n ejercicio de la accin pelipe +atarro!o 'orredor demand la inconstitucionalidad del artculo /#, parcial, del 'digo

ustantivo del )rabajo, subrogado por la Le! 1// de 1$4$, art. #F., por considerar que vulnera los artculos 33,34 ! 9 de la 'onstitucin +oltica.

. 0 +G ' H? 0-5:?0:0: : continuacin se transcribe la norma acusada del 'digo ustantivo del )rabajo.

'G0 AG U ):?) 7G 0-L )=:E:IG

:=) 'ULG /#. ':+:' 0:0. (subrogado por el artculo #o. de la Le! 1// de 1$4$ . +ueden celebrar contratode aprendi aje las personas ma!ores de 13 a os que 2an completado sus estudios primarios, o demuestrenposeer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos t"rminos ! con las restricciones de que trata el'digo del )rabajo.

. L: 0-5:?0:

-l ciudadano '2ristian >elipe +atarro!o 'orredor demanda la inconstitucionalidad de la e6presin Jodemuestren poseer conocimientos equivalentes a ellosK contenida en el artculo /# del 'digo ustantivo del)rabajo, por considerar que la misma vulnera los artculos 33, 34 ! 9 de la 'onstitucin +oltica.

ostiene el actor que con la e6presin acusada se est desconociendo el derec2o a la educacin de que sontitulares los ni os, al permitir su contratacin a pesar de que no les 2a!a sido suministrada la educacinprimaria. :dvierte que el mismo artculo 33 superior establece que los ni os go arn igualmente de los demsderec2os consagrados tanto en la 'onstitucin como en las le!es ! Jen los tratados internacionales ratificadospor 'olombiaK, entre los cuales se encuentra la 'onvencin de sobre los 0erec2os del ?i o, cu!o artculoprimero se ala que se entiende por ni o todo ser 2umano menor de diecioc2o a os de edad, con la


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II. CONTRATO DE TRABAJOcompromiso de impartir la ense an a primaria obligatoria, sin que resulte viable concluir que, de los t"rminosconsignados en tal 'onvencin, pueda entenderse que la educacin impartida en las escuelas primarias

pueda presumirse mediante Jconocimientos equivalentesK que puedan ser tenidos en cuenta a la 2ora decelebrar un contrato de aprendi aje.

e ala que es obligacin del -stado colombiano fomentar la asistencia a las escuelas con el propsito dereducir la desercin escolar, obligacin que se est incumpliendo al permitir que los ni os ma!ores de catorcea os puedan ser vinculados a trav"s de un contrato de aprendi aje, tan solo con demostrar que poseenconocimientos equivalentes a los de la escuela primaria, sin tener en cuenta que la educacin que se imparteen tales instituciones es integral, en cuanto permite no solo adquirir conocimientos sino, adems, valores detodo tipo, que preparan al menor para la vida en comunidad ! 2acen efectivos sus derec2os a la recreacin !a la cultura.

:grega que la e6presin acusada comporta igualmente la vulneracin del artculo 9 superior, cu!o incisotercero establece la obligatoriedad de la educacin entre los cinco ! los quince de edad debiendo comprender,como mnimo, un a o de preescolar ! nueve de educacin bsica, sin que en parte alguna se diga que dic2aeducacin pueda ser suplida por conocimientos equivalentes.

7. intervenciones

ntervencin de la :cademia 'olombiana de Iurisprudencia.

La :cademia 'olombiana de Iurisprudencia considera que la accin incoada no puede prosperar por ra onesde forma ! de contenido. -n primer lugar, por cuanto el artculo /# del 'digo ustantivo del )rabajo, al 2aber sido subrogado por el artculo #F. de la Le! 1// de 1$4$, no tiene vigencia !, en consecuencia, la accin 2adebido dirigirse contra el te6to positivo que lo derog ! lo reempla en virtud de derogatoria e6presa.

:dems de lo anterior, encuentra la :cademia que el demandante confunde dos nociones tanto gramaticalcomo jurdicamente diferentes, como son el contrato de aprendi aje ! el contrato de trabajo ! afirma que Jsi laargumentacin del memorialista tuviera alguna valide pese a confundir las nociones ! contenidos deaprendi aje ! trabajo, las cuatro 2oras diarias ! las #3 2oras semanales permitidas para el trabajo (no para elaprendi aje en nada perturbara la pretendida proteccin legal que se reputa inconstitucionalK.

:grega que los artculos /1 a // del 'digo ustantivo del )rabajo fueron subrogados por la Le! 1// de 1$4$,por lo que estn derogados, 2abiendo sido reempla ados por los artculos %& a 31 de la Le! 9/$ de #&, locual significa que, en el ms favorable de los casos, aquellos 2abran regido 2asta el #9 de diciembre de#&.

0e otra parte, la :cademia considera que 2a! que tener en cuenta lo dispuesto en el artculo #%9 del 'digodel 5enor (0.L. #9%9 de 1$/$ , que dispone que J e entiende por menor trabajador en condiciones noautori adas por la le! al menor de doce (1# a os en cualquier caso de ocupacin laboral ! a quien, siendoma!or de esta edad pero menor de diecioc2o (1/ a os, fuera de las e6cepciones contempladas en este)tulo, desempe e actividades laborales e6presamente pro2ibidas por la le!K. : juicio de la :cademia, lanorma transcrita implica que la disposicin acusada, aun en el evento de que estuviera vigente, no contemplalos trabajos pro2ibidos en el artculo #34 del aludido 'digo del 5enor, ra n por la cual no e6istira violacinde norma alguna.

ostiene la :cademia que aprender un oficio o profesin que es lo que permite la disposicin acusada nocomporta vulneracin alguna de la 'onstitucin, ni de los tratados internacionales, ni del derec2o laboralcolombiano, !a que el aprendi no es un trabajador.

ntervencin del 5inisterio de la +roteccin ocial

-l 5inisterio de la +roteccin ocial solicita a la 'orte declarar la e6equibilidad de la disposicin acusada !aque, ante la imposibilidad lgica ! jurdica de que e6istan derec2os absolutos, se 2ace imperioso establecer cul es el cometido buscado por dic2a disposicin.


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II. CONTRATO DE TRABAJO=efiri"ndose al 'ontrato de :prendi aje, dice el 5inisterio que la Le! 9/$ de #& le introdujo importantesmodificaciones, empe ando por precisar que a trav"s de dic2o contrato se constitu!e una relacin especial,

en cuanto busca ser un mecanismo que permita ampliar el espectro para la generacin de empleo para lapoblacin joven, as como su formacin educativa, al tiempo que se mejoran las condiciones decompetitividad de las empresas al emplear personal calificado en oficios propios de su actividad econmica.

'onsidera el 5inisterio que, contra lo manifestado por el demandante, la norma acusada toma enconsideracin el elemento capacidad, como condicin para la valide del contrato de aprendi aje que secelebra con los ma!ores de 13 a os, tomando siempre en consideracin tanto las restricciones previstas en elordenamiento laboral colombiano, como los parmetros establecido por los convenios ! recomendaciones dela G ) ratificados por 'olombia en materia de trabajo de menores de edad.

:dvierte que cuando una persona es ma!or de catorce a os, !a 2a cursado el a o de preescolar ! los nuevede educacin primaria ! secundaria, dando as cumplimiento a la obligacin constitucional correspondiente.-s, sin embargo, previsible la e6istencia de personas ma!ores de 13 a os que, no 2abiendo cursado siquierael nivel de educacin bsica primaria en establecimiento alguno, cumplen con una serie de condiciones queles permite acceder a una preparacin para reali ar una actividad u oficio que a la postre les capacita para eltrabajo ! luego, a trav"s del trabajo, logran su desarrollo personal ! la generacin de condiciones incluso paracontinuar sus estudios.

La situacin as descrita es lo que pone en evidencia que la disposicin contenida en el artculo /# del 'digoustantivo del )rabajo no comporta vulneracin alguna del mandato superior que establece el derec2o a la

educacin de los menores de edad.

ntervencin de la Universidad anto )oms

La Universidad 2ace alusin a la derogatoria tcita del artculo /# del 'digo ustantivo del )rabajo por la Le!9/$ de #&, artculos %& a 31, normas tendientes a apo!ar el empleo ! a ampliar la proteccin social, entrelas cuales se encuentra la regulacin del contrato de aprendi aje, que fue objeto luego de reglamentacinmediante el 0ecreto $%% de #&&%.

:dvierte la Universidad que Jsi bien la regulacin fue total ! por ende e6iste doctrina respetable que conclu!eque de manera tcita la le! 1/$ de 1$4$ fue derogada, tambi"n puede considerarse que como quiera que ladisposicin demandada no fue regulada ni es contraria a la norma posterior, la misma se encontrara vigente!, por lo tanto, puede ser objeto de demanda de inconstitucionalidadK ! que es bajo ese entendido queprocede a emitir el respectivo concepto.

-l contrato de aprendi aje con menores adultos tiene plena vigencia en la realidad material, ra n por la cualno se puede ignorar su e6istencia, 2aci"ndose entonces imperioso regular ese tipo de situaciones con el finde evitar la vulneracin de los derec2os del menor adulto, como se 2i o precisamente a trav"s de la normaacusada que no es inconstitucional !a que, por el contrario, establece unos lmites mnimos que 2an de ser respetados por el empleador del aprendi .

:firma la Universidad que los menores adultos entre 13 ! 1/ a os tienen un derec2o legtimo e inalienable aacceder a la educacin p


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II. CONTRATO DE TRABAJO-l +rocurador Aeneral de la ?acin, mediante concepto ?o. 3#19, radicado en la ecretara Aeneral el 1 de

noviembre de #&& , solicita a la 'orte declararse in2ibida para pronunciarse de fondo por carencia de objetoen relacin con el artculo /# del 'digo ustantivo del )rabajo, modificado por el artculo #F. de la Le! 1// de1$4$.

0ice el 5inisterio +


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II. CONTRATO DE TRABAJOLa derogacin de una norma es e6presa cuando la nueva disposicin se ala en forma clara ! precisa los

artculos que deroga#

M#N; es tcita cuando, en ra n de un cambio de legislacin, se viene a crear unaincompatibilidad entre lo dispuesto en la nueva disposicin ! lo que dispona la norma anterior, quedando, enconsecuencia, esta


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II. CONTRATO DE TRABAJOquince (14 a os que para la fec2a no est produciendo efecto alguno. +ese a lo anterior, por sustraccin demateria tampoco procede un anlisis de fondo, si se tiene en cuenta que la Le! 1&$/ de #&& , 'digo de la

infancia ! la adolescencia, adems de derogar el 0ecreto #9%9 de 1$/$, 'digo del 5enor, en el artculo %4dispuso*

:rtculo %4. -dad mnima de admisin al trabajo ! derec2o a la proteccin laboral de los adolescentesautori ados para trabajar. La edad mnima de admisin al trabajo es los quince (14 a os. +ara trabajar, losadolescentes entre los 14 ! 19 a os requieren la respectiva autori acin e6pedida por el nspector de )rabajoo, en su defecto, por el -nte )erritorial Local ! go arn de las protecciones laborales consagrados en elr"gimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados ! convenios internacionalesratificados por 'olombia, la 'onstitucin +oltica ! los derec2os ! garantas consagrados en este cdigo.

Los adolescentes autori ados para trabajar tienen derec2o a la formacin ! especiali acin que los 2abilitepara ejercer libremente una ocupacin, arte, oficio o profesin ! a recibirla durante el ejercicio de su actividadlaboral.

+argrafo. -6cepcionalmente, los ni os ! ni as menores de 14 a os podrn recibir autori acin de lanspeccin de )rabajo, o en su defecto del -nte )erritorial Local, para desempe ar actividades remuneradasde tipo artstico, cultural, recreativo ! deportivo. La autori acin establecer el n


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II. CONTRATO DE TRABAJO$M3N +ara reglamentar la Le! 9/$ de #&, el gobierno nacional e6pidi el 0ecreto $%% de #&&%, en cu!o artculo %F. seestablece* J*dad mnima $ara el contrato de a$rendizaje. *l contrato de a$rendizaje $odr ser celebrado $or $ersonasma"ores de 10 aos que a"an com$letado sus estudios $rimarios o demuestren $oseer conocimientos equi%alentes aellos! es decir! saber leer " escribir! sin que e&ista otro lmite de edad di)erente al mencionado! como lo seala el artculo 2.de la Le" 133 de 1454 K.1&M4N -n el literal d del artculo %1 de la Le! 9/$ de #&, que se refiere al nivel semicalificado de aprendices, se estableceque J $ara acceder a este ni%el de ca$acitacin! las e&i+encias de educacin )ormal " e&$eriencia son mnimas. *ste ni%el de ca$acitacin es es$ec)icamente rele%ante $ara j%enes de los estratos ms $obres de la $oblacin que carecen de! otienen bajos ni%eles de educacin )ormal " e&$eriencia K.11MN Le! 14% de 1//9. :rt. %F.

5 ? )-= G 0- L: +=G)-'' H? G' :LRESOLUCI-N N MERO 2/01

Iunio #/ de #&1&

Por la cual se ado$tan los )ormatos de solicitud " autorizacin de trabajo $ara nios! nias " adolescentes " se dictan otras dis$osiciones.

-l 5inistro de la +roteccin ocial, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las conferidas por elartculo #Q del 0ecreto #&4 de #&&% ! en desarrollo de lo previsto por los artculos %4, 11% ! #1& de laLe!1&$/ de #&&,

=- U-L7-*

:rtculo 1Q. :doptar los formatos de solicitud ! autori acin de trabajo para los ni os, ni as ! adolescentesmenores de quince (14 a os de edad, los cuales 2acen parte integral de la presente resolucin*

1. >ormato Rnico ?acional de olicitud de :utori acin de )rabajo para :dolescentes de 14 a 19 a os deedad. (:ne6o 1 .

#. >ormato Rnico ?acional de olicitud de :utori acin de )rabajo para ni os ! ni as menores de quince (14

a os de edad que desempe en actividades remuneradas de tipo artstico, cultural, recreativo ! deportivo.(:ne6o # .

%. >ormato Rnico ?acional de :utori acin de )rabajo para :dolescentes de 14 a 19 a os de edad. (:ne6o % .

3. >ormato Rnico ?acional de :utori acin para ni os ! ni as menores de quince (14 a os de edad quedesempe en actividades remuneradas de tipo artstico, cultural, recreativo ! deportivo. (:ne6o 3 .

:rtculo #Q. 0e conformidad con la competencia asignada a los nspectores de )rabajo de las 0irecciones)erritoriales del 5inisterio de la +roteccin ocial, les corresponde ejercer la funcin de inspeccin, vigilancia! control para que los menores de 14 a os no sean contratados para trabajar ! los adolescentes entre 14 ! 19a os, aunque tengan autori acin para trabajar, no desarrollen actividades riesgosas para la salud eintegridad fsica o sicolgica. :dems, a los nspectores de )rabajo les corresponde e6igir el cumplimiento alas disposiciones sobre trabajo ! seguridad social de los adolescentes entre 14 ! 19 a os de edad ! de losni os ! ni as menores de quince (14 a os de edad que desempe an actividades remuneradas de tipo

artstico, cultural, recreativo ! deportivo.+argrafo. La 0ireccin Aeneral de nspeccin, 7igilancia ! 'ontrol de )rabajo reali ar seguimiento a lasacciones que adelanten las 0irecciones )erritoriales en relacin con el cumplimiento de la normatividadvigente sobre el trabajo e6cepcional de ni os ! ni as menores de quince (14 a os ! de adolescentes,autori ados para trabajar.

$1&11
http://www.noticieroficial.com/leyes/LEY1098-2006.htmhttp://www.noticieroficial.com/leyes/LEY1098-2006.htmhttp://www.noticieroficial.com/leyes/LEY1098-2006.htmhttp://www.noticieroficial.com/leyes/LEY1098-2006.htmhttp://www.noticieroficial.com/leyes/LEY1098-2006.htm


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II. CONTRATO DE TRABAJO :rtculo %Q. La informacin relacionada con el permiso de trabajo e6cepcional a ni os ! ni as menores de

quince (14 a os de edad ! de adolescentes autori ados para trabajar, deber ser recaudada ! consolidadapor las 0irecciones )erritoriales. +ara tal efecto, el 'omisario de >amilia o el :lcalde 5unicipal, seg


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II. CONTRATO DE TRABAJOANE O

=epec2ae ores

MINISTERIO DE LA PROTECCI-N SOCIAL'iudad

0e conformidad con lo se alado en los artculos %4 ! 11% de laLe! 1&$/ de #&& 'digo dela nfancia ! la :dolescencia8, nos permitimos solicitar a ustedes autori ar al (la joven

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS, identificado (a con la tarjeta de identidad ?o. SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS de SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS, residente en la direccin* SSSSSSSSSSSSSSSS, )el"fono*SSSSSSSSS de la ciudad de SSSSSSSSSS,


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II. CONTRATO DE TRABAJOANE O 2

=epec2ae ores

MINISTERIO DE LA PROTECCI-N SOCIAL'iudad

0e conformidad con lo se alado en los artculos %4 ! 11% de laLe! 1&$/ de #&& 'digo de la nfancia ! la

:dolescencia8, nos permitimos solicitar a ustedes autori ar al (la ni o (a SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS, identificado (a con la tarjeta de identidad ?o. SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS SSSSSSSSSSde SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS, residente en ladireccin*SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSStel"fono*SSSSSSSSSSSde la ciudad de SSSSSSSSSS,


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II. CONTRATO DE TRABAJOANE O 0

Re567l&%a de C8l897&aM&$& ter&8 de la Pr8te%%&;$ S8%&al0ireccin )erritorial de SSSSSSSSSSSSSSSSSS

FORMATO NICO NACIONAL DE AUTORIZACI-N DE TRABAJO PARA ADOLESCENTES DE A ,A!OS DE EDAD

'iudad, fec2ae or(a

=epresentante Legal-5+=- :0ireccin'iudad

=espetado (a se or (a * :corde con lo dispuesto en los artculos %4 ! 11% de la Le! 1&$/ de #&&, se autori a al (la jovenSSSSSSSSSSSSSSSSSSS identificado (a con la tarjeta de identidad ?o. SSSSSSSSSSSSde SSSSSSSSSS para laborar en la empresa SSSSSSSSSSSSSSS, con ? ) ?o. SSSSSSSSSSSSSSSSS ! en la direccin

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS en la ciudad de SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS.-l adolescente en mencin ejercer el cargo de SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS, ! est autori ado(a parareali ar


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II. CONTRATO DE TRABAJO _____________________________________ __________________________________

N!"#$% & FI$"' (%) %"P)%'(!$ FI$"' (%) '(!)%*C%NT% '+T!$I,'(!

------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------

-l empleador o empresario debe firmar la presente autori acin al momento de su recibo ! se abstendr demodificar la ocupacin para la cual fue autori ado el (la ni o (a menor de 14 a os, mientras no medieaprobacin por escrito del 5inisterio de la +roteccin ocial.(C.F.)


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II. CONTRATO DE TRABAJO7. CONSENTIMIENTO.-s la voluntad o libertad con que una persona se compromete aadquirir una obligacin, en este caso de celebrar el contrato de trabajo, sin que e6istaerror, fuer a o dolo.

-l error es la falsa nocin que tenemos de una cosa. -6iste error cuando el trabajador queinicia un contrato de trabajo entiende que se la 2a contratado para una labor determinada,cuando realmente se le contrata para otra.

La fuer a puede ser fsica o moral. -6iste fuer a, cuando la persona no accede al contratode trabajo libremente, sino obligada por situaciones adversas que de no presentarse, lapersona posiblemente no celebrara dic2o contrato.

-6iste dolo cuando se presentan situaciones que afectan en su integridad fsica o moral aalguna de las partes. -s la intencin positiva de causar perjuicio a una persona o a supropiedad.

%. OBJETO L#CITO.-l objeto est constituido por la materia o materias sobre las querecae el contrato. e refiere a lo que se quiere lograr, lo cual no debe ir en contra de lasle!es establecidas. -j. 'ontratar a una persona para el procesamiento de drogas.

d. CAUSA L#CITA.La causa es la finalidad inmediata para la que se reali a el contrato.La causa lcita en un contrato de trabajo, se refiere a la situacin que genera el mismo, lacual no debe ir en contra de las le!es establecidas. -j. 'ontador de narcotraficantes.

0. ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. PRESTACION PERSONAL DEL SER4ICIO:-s el individuo de la especie 2umana,como tal, el que debe 2acer la labor a la cual se comprometi ! no enviar a otra persona aque la realice.

7. CONTINUA SUBORDINACION:-ste elemento consiste en la facultad que tiene elempleador para e6igirle al empleado el cumplimiento de rdenes relacionadas con elmodo, tiempo ! cantidad de trabajo, as como imponerle reglamentos ! 2orarios para quesean acatados durante el tiempo del contrato de trabajo.

)anto el cumplimiento de rdenes, como la imposicin de reglamentos, debern estar enconcordancia con la Le! ! los tratados ! convenios internacionales, ! no debern ir encontra del 2onor, dignidad ! los derec2os que tiene todo trabajador.%. RETRIBUCION ECONOMICA O REMUNERACION:La retribucin econmica oremuneracin, es el pago ordinario, efectivo o en especie. ue recibe el trabajador delempleador, a cambio de la prestacin de sus servicios.

La remuneracin ordinaria est compuesta por lo que com


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II. CONTRATO DE TRABAJOUna ve reunidos los % elementos esenciales del contrato, configuran un contrato detrabajo, independientemente del nombre o las condiciones que le den las partes oformalidades que se le adicionen

l e la d&?ere$%&a e$tre =$ %8$trat8 de tra7a@8 =$ %8$trat8 de 5re ta%&;$ deer &%&8

Re 5=e ta: +ara que e6ista contrato de trabajo deben concurrir los siguienteselementos*a La actividad personal del trabajador, es reali ada por el mismo.b La continuada subordinacin del trabajador respecto del empleador, que faculta a "stepara e6igirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todoel tiempo de duracin del contrato.c Un salario como retribucin del servicio.=eunidos estos tres elementos se entiende que e6iste contrato de trabajo ! no deja deserlo por ra n del nombre que se le d", ni de modalidades que se le agreguen (:rt. #%del '. .). .

e presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.

:l respecto la 'orte uprema de Iusticia 2a e6presado* J i e6iste siquiera comoposibilidad la atribucin para que el patrono de rdenes ! para el trabajador la obligacincorrelativa de acatarlas 2a! subordinacin jurdica que es nota distintiva del contrato detrabajoK.

eg


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II. CONTRATO DE TRABAJO La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe reali ar como trabajador

independiente, esto es, asume la totalidad de las coti aciones.

-ntendiendo la subordinacin como elemento diferencial de un contrato civil ! unolaboral, encontramos que un contador, por ejemplo, ser trabajador de la empresa sirecibe rdenes del empleador, las cumple, se le somete a reglamentos ! a 2orarios, se lesllama la atencin ! 2asta se les suspende. e podr entender que ese contador estvinculado por contrato civil de prestacin de servicios profesionales cuando desempe asu labor de manera diferente, por ejemplo* recoge los documentos de la informacin,trabaja en su propia oficina, no recibe rdenes del beneficiario del servicio, labora en2orarios que el mismo dise a ! simplemente reporta su trabajo ! lo entrega seg


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II. CONTRATO DE TRABAJO AUT-NOMO O PRINCIPAL: +or subsistir por si solo sin necesidad de otro contrato

CONCURRENCIA DE CONTRATOS: -l contrato de trabajo puede estar presente einvolucrado o en concurrencia con otro u otros contratos de otra naturale a; por ello nopierde su naturale a ! le son aplicables, por tanto, las normas del 'digo ustantivo del)rabajo. +. ej. -ntre las mismas personas se celebran un contrato de trabajo ! uncontrato de arrendamiento. 'ada uno conserva su esencia. Uno no incide en el otro.

i, por ejemplo, el arrendatario (trabajador no paga el canon de arrendamiento, elarrendador (empleador no puede suspenderlo disciplinariamente !, muc2o menos,terminar el contrato de trabajo por justa causa. Los contratos son independientes.

COE ISTENCIA DE CONTRATOS: 0e acuerdo con nuestro ordenamiento laboral unmismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores,e6cepto que se 2a!a pactado la e6clusividad de servicios a favor de un solo empleador.Gbviamente que la coe6istencia no puede ser simultnea en el tiempo; debe ser sucesiva.-l trabajador no puede comprometer en los distintos contratos, un mismo 2orario (total oparcialmente pues estara incumpliendo la obligacin de servicio con los empleadores.

:nte este 2ec2o todos ellos podran llegar a dar por terminado el contrato, no por lacoe6istencia misma, sino por el incumplimiento de sus obligaciones de servicio dentro del2orario pactado.

La coe6istencia de contratos implica coe6istencia de prestaciones ! seguridad social, esdecir, que si un trabajador tiene tres empleadores, cada uno de ellos deber pagarle elsalario pagado ! las prestaciones que de "l se deriven* 'esanta, intereses, prima deservicios, entre otros conceptos. 0e igual manera cada uno de ellos deber afiliarlo a losregmenes de seguridad social (salud, pensiones ! riesgos , teniendo como E' el salarioque cada uno le pague. ?o podr ser, por disposicin legal en ning


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II. CONTRATO DE TRABAJO. CLASES DE CONTRATO

. SEG N SU FORMA SU FORMA: -l contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;para su valide no requiere forma especial alguna, salvo norma e6presa en contrario.

a. CONTRATO DE TRABAJO 4ERBAL: -l contrato de trabajo es verbal cuando no secelebra por escrito. e presenta como un acuerdo oral de voluntades, en el cual se define(art. %/ '. .). *

La ndole del trabajo ! el sitio en donde 2a de reali arse La cuanta ! forma de la remuneracin, !a sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, ! los periodos que regulan su pago. La duracin del contrato (Iurisprudencia* J-l t"rmino JsiempreK que emplea el art. 3

obliga a interpretar el art. %/ en el sentido de que, cuando en un contrato verbal va!a apactarse pla o fijo, no basta el simple asentimiento de las partes, sino que talestipulacin para su valide debe quedar registrada por escritoK. (' I, 'as Laboral,

ent. 0ic 1 P4 . Los contratos de trabajo verbales se entienden celebrados a t"rminoindefinido ! no tiene periodo de prueba

i alguno de los anteriores requisitos no se establece, la realidad suplir dic2a omisin. iel olvido fuese la cuanta de la remuneracin, deber remitirse al artculo 133 del '. .).que se ala que al trabajador se le debe el salario que se paga por la misma labor a otrotrabajador; ! si falta esta referencia, se fijar tomando en cuenta la cantidad ! calidad deltrabajo, la aptitud del trabajador ! las condiciones usuales del entorno laboral. -n elevento de no poderse establecer el salario con estos elementos au6iliares, debe tenerseen cuenta que el trabajador tiene derec2o al mnimo legal

< = d&?&%=ltade =r e$ 5ara la 5arte & =$ %8$trat8 de tra7a@8 e er7al :ueen caso de litigio la prueba para cualquiera de las partes es ms difcil. :l cabo deltiempo, nadie sabe siquiera cundo empe el contrato de trabajo, con qu" salario, paraqu" cargo, etc. :dems como se dijo anteriormente, los contratos verbales se entiendencelebrados a t"rmino indefinido ! no tiene periodo de prueba


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II. CONTRATO DE TRABAJO -l lugar ! la fec2a de su celebracin -l lugar en donde se 2a!a contratado el trabajador ! en donde 2a!a de prestar el

servicio La naturale a del trabajo, la cuanta de la remuneracin, su forma ! periodos de pago,

la estimacin de su valor, en caso de que 2a!a suministros de 2abitacin ! dealimentacin como parte del salario

La duracin del contrato ! la terminacin

FORMALIDADES UE DEBEN PACTARSE 3 CELEBRARSE POR ESCRITO:

-l periodo de prueba -l salario integral Los pagos que por acuerdo entre las partes no constitu!an salario, dentro de lo

permitido por la le! -l contrato a t"rmino fijo, sus prorrogas ! el preaviso

CLAUSULAS INEFICACES:

?o producen ning


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II. CONTRATO DE TRABAJO :l terminarse el contrato por vencimiento del pla o pactado, no se genera la obligacin

de pagar indemni acin pues no se trata de un despido sin justa causa.

PRORROGA DEL CONTRATO A TERMINO FIJO:

VLos contratos a t"rmino fijo se pueden prorrogarW* Las prrrogas en estos contratos si esposible, pero se requiere el acuerdo de ambas partes a e6cepcin de la prrrogaautomtica.


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II. CONTRATO DE TRABAJOde la relacin laboral, pues si a la fec2a de e6piracin del pla o subsisten las causas, la materia del trabajo !si el trabajador cumpli a cabalidad sus obligaciones, J a "ste se le deber garanti ar su renovacinK. +or lo

tanto, para terminar un contrato laboral cuando e6iste notificacin del estado de gravide de la trabajadoraque cumple con sus obligaciones, deber anali arse si las causas que originaron la contratacin a


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II. CONTRATO DE TRABAJO -l contrato debe celebrarse por escrito, para dejar e6presa constancia de cul es el

objeto perseguido en dic2a contratacin. 0ebe se alarse en forma clara la obra o labor que va a determinar la duracin del

contrato. i se trata de una obra cu!a ejecucin se reali a por etapas, esindispensable que as se se ale, estableci"ndose e6actamente para que etapa secontrat el trabajador.

i este contrato se va a terminar sin justa causa, debe pagarse los salarios del tiempoque falte para la terminacin de la obra sin que pueda ser inferior a 14 das.

-n este contrato no e6iste prorroga. -jemplos de este contrato* un trabajador paraadelantar una encuesta sobre poblacin.

J0ado que el 'digo ustantivo del )rabajo simplemente se limita a mencionar el contrato de trabajo por el

tiempo que dure la reali acin de la obra o labor determinada, pero no lo regula, ! por lo tanto la informacinsobre el mismo no est al alcance de la ma!ora de la gente, a continuacin consigno algunos aspectos dedic2o contrato, que considero les servirn para tener una visin cercana sobre esa modalidad de contratacinlaboral.

8 0e acuerdo con la le!, el contrato de trabajo, seg


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II. CONTRATO DE TRABAJO-sta refle6in me da la oportunidad de precisar que no es cierto, lo que afirman algunos, de que siempre queel contrato se celebra en forma verbal se entiende celebrado a t"rmino indefinido, pues cuando la naturale a !

la materia del trabajo evidencian que es por la duracin de una obra o labor determinada, mal podraasignrsele la condicin de duracin indefinida. magin"monos que se contrata en forma verbal al trabajador para laborar en la pavimentacin de una carretera de / Zilmetros de longitud. +odra decirse que como no se2i o por escrito se entiende celebrado el contrato a t"rmino indefinidoW

8 -n lo que 2ace relacin con el salario, puede afirmarse que cabe pactarse por unidad de tiempo (por das,por semanas, por quincenas, por meses, por unidad de obra, por tarea, etc. .

8 obre la indemni acin por despido injusto 2a! que decir que su monto corresponde al valor de los salarioscorrespondientes al lapso que faltare para la terminacin de la obra o labor contratada, pero nunca podr ser inferior al equivalente a 14 das de salario.

8 -n cuanto al perodo de prueba puede decirse que se procede de igual manera a como ocurre con losdems contratos de trabajo.K : bogado Alonso Riob Rubio

%. CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL" ACCIDENTAL O TRANSITORIO

-l artculo Q del 'digo ustantivo del )rabajo define el contrato de trabajo ocasional,accidental o transitorio como aquel de corta duracin, no ma!or de un mes ! que serefiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

:s lo 2a e6plicado la jurisprudencia especiali ada, al se alar* JUna siembra de eucaliptosno es e6tra a a la agricultura ni menos a la e6plotacin econmica de una finca rural endonde se reali , a pesar de que el propietario de la finca no sea propiamente unarboricultor; ! si tal siembra dura 1/ meses, con menos ra n puede drsele el carcter de trabajo ocasional de que trata el artculo Q del '. .).KM%N.

-n conclusin, los trabajadores ocasionales en 'olombia son aquellos que prestan unalabor orientada a satisfacer necesidades e6traordinarias de la empresa, que como talescapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve lapso que nopuede e6ceder del mes. La temporalidad ! precariedad de la vinculacin debe concurrir con la naturale a de la actividad en cuanto e6tra a a la finalidad que ejecuta la empresa.La labor del trabajador ocasional responde as a e6igencias ! necesidades momentneaso e6traordinarias del empleador, que justifican la brevedad de su vinculacin.

?o obstante tales particularidades, tratndose de una de las especies del contrato detrabajo que contempla la le! laboral, incorpora los mismos elementos esenciales queconforme al artculo #% del '. .). deben concurrir en un contrato de trabajo. ('orteconstitucional, entencia '8/#% de #&& .
http://www.gerencie.com/salario.htmlhttp://www.gerencie.com/salario.html


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II. CONTRATO DE TRABAJO-l artculo F del '. .). lo define como el trabajo de corta duracin, no ma!or de un mes !para desarrollar labores distintas a las normales o 2abituales del empleador.

:lgunos 2an sostenido que "ste no es un contrato laboral, pues la citada norma define eltrabajo de esa naturale a, sin calificarlo como contrato. ?o obstante, el artculo 34 del '. .del )., que se refiere a la duracin del contrato, lo inclu!e en la clasificacin.

0e la definicin de este contrato surgen dos elementos que deben coincidir* la duracin,que no puede ser ma!or de un (1 mes, ! la actividad, que debe ser distinta a la2abitual del empleador. -j. Un almac"n de variedades requiere de los servicios de unapersona para que lave su fac2ada, actividad que llevar un tiempo de entre 14 ! #&das. -n el presente caso, proceder este contrato, pues su duracin no supera el mes! la actividad es distinta a la normal del empleador. i el mismo almac"n requiere deuna vendedora de mostrador, para atender el incremento de las ventas por una "pocaespecial, de entre 14 ! #& das, no podr reali ar este contrato, porque aunque esinferior a un mes, la actividad es la normal del empleador. -n este caso tendr querecurrir a un contrato a t"rmino fijo de 14 #& das por duracin de la obra o labor determinada. i en el primer caso la lavada de la fac2ada requiere un tiempo de mes !medio, tampoco procede este contrato, pues e6cede el tope de un mes ! el empleador tendr que celebrar un contrato a t"rmino fijo por ese mes ! medio o uno por duracinde la obra determinada.

Pre ta%&8$e S8%&ale

Los trabajadores accidentales, ocasionales o transitorios tienen derec2o a cesanta ! aprima de servicios proporcional a tiempo laborado, seg


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II. CONTRATO DE TRABAJOsiquiera es comparable en su duracin con las que se entienden por trabajo temporal reguladas por la le! 4& de 1$$&. La diferencia central radica en que la relacin temporalse 2ace a trav"s de un empleador tercero que es la empresa de servicio temporalmientras que la relacin ocasional es directamente contratada por la empresa que recibeel servicio. Una diferencia igualmente importante radica en que con el trabajo ocasional secubre una necesidad atpica dentro del flujo normal de negocios del empleador, mientrasque con el trabajo temporal se puede suplir una necesidad de personal por el aumentotemporal de produccin o para reempla ar temporalmente un empleado que s seencuentra vinculado con la empresa que recibe el servicio.

-n ambos casos sin embargo se trata de figuras jurdicamente e6cepcionales aceptadascomo relaciones laborales


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.0 POR EL SUJETO 3 LA CLASE DE ACTI4IDAD

a. CON PERSONAL DE DIRECCI-N" CONFIANZA 3*O MANEJO* :plica a las personasque desempe an cargos o funciones directivas en la empresa. ?o es necesario quetenga todas las caractersticas de direccin, confian a o manejo. +uede ser una o dos.+or ejemplo el tesorero de una empresa, tiene funciones de confian a ! manejo, peronormalmente no tiene labores de direccin. Un jefe de produccin tiene labores dedireccin, pero no es 2abitual que tenga funciones de manejo.

+or lo general, quienes desempe an este tipo de cargos, tienen la representacin delempleador, por lo cual sus decisiones comprometen a la empresa. (ver artculo %# del'. .).

0ireccin* 0entro de la estructura de la empresa el cargo debe tener asignadas funcionesde vigilancia, control, planeacin, ejecucin o bajo su mando un n


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II. CONTRATO DE TRABAJOIMPLICACIONES EN ESTE TIPO DE CARGOS* +ara este tipo de cargos no 2a! jornada m6ima legal, por lo cual no se genera el

pago de 2oras e6tras. in embargo si tienen derec2o al reconocimiento de losporcentajes nocturnos ! de dominicales o festivos.

Los trabajadores de direccin, confian a o manejo, no podan 2acer parte de las juntas directivas de los sindicatos, de acuerdo con lo establecido en el artculo 3&$ del' )., pero "ste fue declarado ine6equible

Los empleados de direccin, 2a sostenido la jurisprudencia pueden ser e6cluidos delos beneficios convencionales o de laudos arbitrales.

7. CON TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCI-N

A UIENES APLICAN LAS NORMAS DE E CEPCION:-sas normas slo se aplican a

una parte de quienes trabajan en empresas dedicadas a la construccin. e e6clu!e aquienes, por ejemplo, reali an trabajos de esa naturale a pero para empleadores quetienen otra actividad econmica. +ara estos efectos no son, por tanto, trabajadores de laconstruccin, quienes reali an trabajos de reparaciones locativas en una empresa deconfecciones o en una casa de familia.

TRABAJADORES DE CONSTRUCCI-N:)ienen esta denominacin quienes vinculadosa una empresa constructora, se dedican a labores relacionadas con la edificacin deinmuebles cualquiera que sea el uso al cual se va!an a destinar. -stn comprendidosdentro de esta categora no solo los operarios directos de la construccin sino aquellosque reali an labores complementarias como los pintores, plomeros, electricistas, etc. +or el contrario, no tiene esa clasificacin los profesionales como ingenieros, arquitectos nipersonal administrativo, de las empresas dedicadas a esta actividad. (art. %&$ ' ).

BENEFICIOS

a. SUSPENSI-N DEL TRABAJO POR LLU4IA* 0ebe suspenderse el trabajo a laintemperie en los eventos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador,salvo en las obras o labores de construccin que no sean susceptibles de interrupcin.-sta suspensin no da lugar a la reduccin del salario, pero el empleador puede e6igir trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensacin posterior del tiempo perdido,sin que "sta constitu!a trabajo e6tra.

7. CESANTIA: -l au6ilio de cesanta se liquida a ra n de % das de salario por cada mescompleto de servicios, siempre que se labore cuando menos un mes.

4ACACIONES * tendrn derec2o a 14 das 2biles ! consecutivos por cada uno de losa os de servicio, ! proporcionalmente por fracciones de a o, se causa cuando se 2aservido cuando menos un mes vs $& das para causar el derec2o por regla general.


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II. CONTRATO DE TRABAJOLos empleadores de la construccin adems de reali ar los aportes parafiscales, debencontribuir a financiar el >ondo ?acional de >ormacin +rofesional de la ndustria de la'onstruccin con una suma equivalente a un salario mnimo mensual por cada 3&trabajadores que pertene can a la empresa ! proporcionalmente por fraccin. 'on estacuota suplen la contratacin de aprendices a lo cual no estn obligados.

%. CON TRABAJADORES DEL SER4ICIO DOMESTICO

DEFINICION: Un trabajador del servicio dom"stico es aquella persona natural que, acambio de una remuneracin presta su servicio personal en forma directa, a una o variaspersonas naturales, para ejecutar tareas de aseo, cocina, lavado, planc2ado, cuidado deni os ! dems labores propias del 2ogar. -s una tarea que cumple de manera 2abitual,

bajo subordinacin o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo.

0e acuerdo con las denominaciones que se tienen para este grupo de trabajadores, sellaman JinternosK aquellos que residen en el sitio de trabajo. Los dems que laboran slounos das de la semana ! reciben salario por cada jornada, pero no residen en el lugar detrabajo, se denominan Jpor dasK.

La legislacin nacional establece que ningamilia.

0e acuerdo con lo anterior los ni os ! las ni as menores de 14 a os no pueden trabajar en el servicio dom"stico, !a sea en calidad de internos o en el trabajo denominado Jpor dasK.

?o son considerados como trabajadores del servicio dom"stico quienes ejecutan laslabores mencionadas dentro de una empresa, club social o establecimiento comercial,colegio, conjunto residencial, finca, iglesia, comunidades religiosas, etc. O, en general,donde 2a! e6plotacin econmica, aunque sean actividades sin nimo de lucro.

CONTRATO DE TRABAJO:Un trabajador del servicio dom"stico puede ser contratadopor tiempo completo, medio tiempo o por das. -l trabajador del servicio dom"stico puede

ser vinculado por contrato verbal, ! en este caso se considera celebrado a t"rminoindefinido, o mediante contrato escrito que puede ser a t"rmino fijo o indefinido. -n todoslos casos 2a! lugar al pago de salarios ! prestaciones sociales.

SALARIO:-n cuanto al salario, "ste puede ser cancelado en dinero, o parte en dinero !parte en especie. 'omo las disposiciones legales sobre el salario legal tambi"n se aplicana los trabajadores dom"sticos, por esta ra n la remuneracin total no puede ser inferior al salario mnimo legal vigente. 'uando se pacte salario en especie (el que se da altrabajador en alimentacin, vestuario ! alojamiento ! el trabajador devengue el salario


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II. CONTRATO DE TRABAJOmnimo, el valor del salario en especie no puede ser superior al %&Y. 'uando se trata deuna cifra superior, la suma que se reconoce en especie no debe e6ceder el 4&Y total delsalario.

PERIODO DE PRUEBA:Los trabajadores del servicio dom"stico tambi"n tienen perodode prueba, presumi"ndose que son los primeros quince das de servicio, lapso en el quecualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso ! sin que2a!a lugar a reconocimiento de indemni acin, pero s al pago de prestaciones sociales.?o obstante, si el contrato se celebra por escrito, es posible pactar un periodo de prueba2asta de # meses.

JORNADA DE TRABAJO* La 'orte 'onstitucional en la sentencia '8%9# de Iulio #1 de1$$/, e6pres que una jornada laboral e6cesiva contradice los principios de la dignidad2umana ! las condiciones justas en que 2an de cumplirse las tareas dom"sticas,tornndose indispensable fijar un lmite al perodo de trabajo que e6ceda de la jornadam6ima ordinaria, ! consider que los trabajadores dom"sticos que residan en la casa delempleador no podrn tener una jornada superior a 1& 2oras diarias, ! que en el evento enque se requiera el servicio ms all de este lmite procede el reconocimiento de 2orase6tras de trabajo suplementario. Los trabajadores del servicio dom"stico Jpor dasK estnsujetos a la jornada m6ima legal o a la convenida por las partes.

D#AS DESCANSO OBLIGATORIOS:e sigue la norma general, pero cuando la jornadade trabajo convenida por las partes, en das u 2oras, no implique la prestacin del servicioen todos los das laborales de la semana, el trabajador tendr derec2o al descansodominical remunerado en proporcin al tiempo laborado. -s igualmente obligatorioconceder el descanso remunerado en los dems das de fiesta se alados por la le!.

TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS:'uando no sea posible tomar eldescanso en los das festivos !Po en los dominicales ! se prestan servicios, este trabajose remunerar dependiendo de si labora 2abitual u ocasionalmente en tales das.

i el trabajador labora ocasionalmente tiene derec2o a la remuneracin as*

: su sueldo ordinario ! puede elegir entre una remuneracin adicional equivalente al94Y del valor de un da, por el 2ec2o de trabajar en domingo, o un da de descansocompensatorio entre semana

'uando el trabajador labora 2abitualmente en da de descanso tiene derec2o alcompensatorio (descansar un da ! una remuneracin as* La ordinaria ! al especialdel 94Y del valor de un da.

4ACACIONES:-l salario base para la liquidacin es el ordinario (en dinero ! en especieque est devengando el trabajador el da que comience a disfrutar del descansoremunerado. Las vacaciones pueden concederse !a sea por disposicin del empleador oa solicitud del trabajador, en forma que se consulten racionalmente los intereses de


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II. CONTRATO DE TRABAJOambas partes. i es el empleador el que dispone la "poca de vacaciones, debe avisar lafec2a de iniciacin con 14 das de anticipacin.

Una trabajadora por das que labora mi"rcoles ! viernes, ! gana T#&.&&& diarios, solicitavacaciones al a o de 2aber ingresado a laborar. e le deben cancelar a ra n deT#&.&&& pesos diarios, las jornadas que normalmente trabajara durante 14 das.

ACUMULACI-N DE 4ACACIONES: Las vacaciones pueden acumularse de un a o aotro. 'ada a o el trabajador debe disfrutar de por lo menos das 2biles continuos devacaciones, ! puede convenirse en acumular los das restantes 2asta por # a os.

PRESTACIONES SOCIALES: Los trabajadores del servicio dom"stico tienen derec2o alpago de las respectivas prestaciones contempladas por el cdigo laboral, a e6cepcin dela prima de servicios, a la cual no tiene derec2o.

uiere decir esto que a los trabajadores de servicio dom"stico se les debe pagar lascesantas, intereses sobre cesantas ! la dotacin. +ara el pago de las prestacionessociales se inclu!e lo pagado en especie ! el au6ilio de transporte. -s obligatorio pagar prestaciones sociales no importa la duracin de la jornada (medio tiempo, por das .

AU ILIO DE CESANTIA: e liquida con base en el


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II. CONTRATO DE TRABAJO +or su parte, la Le! 1&& de 1$$%, cre el istema integral de eguridad ocial ! dispuso que los trabajadores

dependientes son coti antes obligatorios tanto al istema Aeneral de +ensiones, como al istema Aeneral deeguridad ocial en alud ! el 0ecreto =eglamentario 1#$4 de 1$$3 en el :rtculo 3, literal d. dispuso laafiliacin obligatoria de los trabajadores dependientes al istema Aeneral de =iesgos +rofesionales.

:2ora bien, la Le! 9$9 de #&&% en su artculo 4Q, modific el inciso cuarto del artculo 1/ de la Le! 1&& de1$$%, por medio del cual se contemplaba la e6cepcin para los trabajadores del servicio dom"stico de coti ar sobre una base inferior a un salario mnimo legal, ! dispuso que*

*n nin+8n caso el in+reso base de cotizacin $odr ser in)erior a un salario mnimo le+al mensual %i+ente.7

:dicionalmente, el Aobierno ?acional e6pidi el 0ecreto 41& de #&&%, por medio del cual reglamentparcialmente la Le! 9$9 de #&&%, ! estableci en su artculo % que* 7La base de cotizacin del sistema +eneral de $ensiones ser como mnimo en lodos los casos de un salariomnimo le+al mensual %i+ente " m&imo de 5 salarios mnimos le+ales mensuales %i+entes limite este que le

es a$licable al sistema de se+uridad social en salud7.

0e otra parte, en materia de salud, el :rtculo #3Q del 0ecreto 19&% de #&, dispone* 79in $erjuicio de lo establecido en el artculo :5; del ecreto 3


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II. CONTRATO DE TRABAJO +agar las cesantas a la trabajadora que ingres despu"s de enero de 1$$1. -fectuar descuentos del salario o de las prestaciones sociales, sin la autori acin de

la trabajadora.

d. CONTRATOS CON PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PRI4ADOS DEENSE!ANZA

DURACION DEL CONTRATO: :rt. 1&1 '. .)* J-l contrato de trabajo con los profesoresde establecimientos privados de ense an a se entiende celebrado por el a o escolarK. Lara n estriba en que la educacin o ense an a se cumple por ciclos escolares !, por lotanto, la le! presume que los contratos de trabajo con dic2os profesores se celebran por el a o escolar.-l contrato con los profesores de establecimientos privados se entiende celebrado por ela o escolar, salvo estipulacin en contrario.

4ACACIONES 3 CESANTIAS: :rt. 1a +ara el efecto de los derec2os de vacaciones ! cesantas, se entiende que el trabajo

del a o escolar equivale a un a o calendario (1# mesesb : los profesores de establecimientos privados de ense an a - L- G)G=A:?

R? ':5-?)- L: vacaciones del a o escolar, esto es* Las de semana santa ! unmes en mitad del a o lectivo. -n consecuencia, el establecimiento educativo sloest obligado a remunerar las vacaciones que se produ can en el a o lectivo. iestas por algunas circunstancias llegan a ser menores de 14 das 2biles, elempleador est en la obligacin de ajustarlas al mencionado t"rmino.

SEGURIDAD SOCIAL:Los docentes cu!o contrato de trabajo se entienda celebrado por el periodo escolar tienenderec2o a que se efect IG

=espetado se or Eedo!a*


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II. CONTRATO DE TRABAJOBemos recibido su comunicacin por la cual consulta sobre la coti acin en salud de los profesores

contratados a t"rmino fijo. :l respecto, me permito manifestar lo siguiente;-l artculo #/3 de la Le! 1&& de 1$$%, se ala que los profesores de establecimientos particulares deense an a cu!o contrato de trabajo se entienda celebrado por el perodo escolar, tendrn derec2o a que elempleador efect


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II. CONTRATO DE TRABAJOmecanismo que garantice el cubrimiento de la seguridad social frente a la situacin especial en que laboranlos docentes. ?o obstante lo anterior, el 2ec2o de que se 2a!a consagrado la obligacin de coti ar durante

todo el perodo escolar en las normas !a se aladas, ello de ning

Capitulo II Contrato de Trabajo - 2013

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