1. Compartir objetivos en forma efectivaUna organizacin comparte sus objetivos de negocios con los empleados en todos sus niveles. Los gerentes comparten metas con los empleados y los suman a la misin y visin de la organizacin. Ambos comprenden lo que se requiere para alcanzar estos objetivos compartidos y hacen todos los esfuerzo para lograrlo.

Trabajo en equipo Otra caracterstica es el trabajo en equipo. Las compaas saludables saben cmo desarrollar equipos que colaboren para alcanzar metas comunes. Los empleados y gerentes estn siempre dispuestos a ofrecer su asistencia a los dems para lograr los objetivos corporativos.

Moral de los empleados alta Los empleados de las organizaciones saludables poseen una moral alta. stos valoran sus puestos en las organizaciones y deseen trabajar all por mucho tiempo. La productividad es alta y los eventos de las organizaciones se disfrutan y son exitosos.

Ofrecer oportunidades de entrenamiento Las compaas proporcionan entrenamiento en el trabajo y oportunidades para que los empleados mejoren sus habilidades laborales. Las organizaciones llevan otras personas para proporcionar un amplio y necesario entrenamiento departamental y corporativo. Tambin ofrecen oportunidades para obtener certificaciones y educacin continua.

Liderazgo Un buen liderazgo es una de las principales caractersticas de una organizacin saludable. Los empleados tienen buena relacin con sus jefes, la que se basa en la confianza. Los jefes saben cmo hacer que los empleados funcionen juntos. Cuando es necesaria la correccin, los empleados aceptan la crtica constructiva ofrecida por los lderes.

Manejar el bajo rendimiento Las compaas confrontan el bajo rendimiento en lugar de ignorarlo. Las organizaciones toman acciones correctivas para mejorarlo. Los niveles superiores de gerencia valoran la opinin de los empleados que hacen sugerencias sobre cmo mejorar la productividades y lograr tasas de rendimiento altas. Las compaas incluso llevan especialistas para detectar problemas y ofrecer soluciones.

Comprender riesgos Las organizaciones saludables comprenden los riesgos que enfrentan y toman los pasos necesarios para protegerse de ellos. Cuando un evento ocurre debido a riesgos organizativos, una organizacin saludable aprende de ello. Las compaas usan la precaucin pero comprenden que los riesgos son necesarios para facilitar el crecimiento.

Adaptacin a oportunidades y cambios Las organizaciones saludables saben cmo reconocer y aprovechar las buenas oportunidades y siempre buscan oportunidades de crecimiento. Tambin saben cmo adaptarse a los cambio tecnolgicos y operacionales. Intentan permanecer en la delantera o a la par de los cambios en el ambiente de la industria y los negocios.

Estructura claramente definida Las compaas poseen un sentido del orden y de la estructura de la organizacin. Las mismas no limitan la innovacin y el crecimiento. A los empleados no les importa someterse a ese orden porque comprenden y ven los beneficios de su implementacin.

Polticas de compaa reconocidas Las organizaciones crean e implementan polticas de compaa que estn siempre disponibles para sus empleados. Las organizaciones saludables siguen las polticas y regulaciones de los gobiernos locales, estatales y federales. Cuando los empleados o gerentes rompen esas polticas, se lidia con el problema inmediatamente y de forma profesional.