Carmen Mellado. Prof de FOL Salud laboral Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos...

Carmen Mellado. Prof de FOL

Salud laboralSalud laboralToda actividad laboral comporta una serie de riesgos Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos

intrínsecos a la misma.intrínsecos a la misma.

El desarrollo tecnológico permite el avance del ser El desarrollo tecnológico permite el avance del ser humano pero genera nuevos riesgos para el trabajadorhumano pero genera nuevos riesgos para el trabajador

La salud laboral, definida por la La salud laboral, definida por la OMSOMS se configura como; se configura como;

““Estado completo de bienestar físico, mental y Estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones y social y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades”enfermedades”

Así desde el punto de vista de la prevención se trabaja en Así desde el punto de vista de la prevención se trabaja en tres aspectos fundamentales incluidos en este tres aspectos fundamentales incluidos en este concepto:concepto:


SALUD

SALUD SOCIAL

(Bienestar de la persona en sus relaciones sociales)

SALUD PSÍQUICA

Supone un equilibrio intelectual y emocional

SALUD FÍSICA

Funcionamiento correcto del cuerpo


Así el trabajo influye en la salud en una doble Así el trabajo influye en la salud en una doble vertiente:vertiente:

• PositivaPositiva: proporciona recursos económicos y : proporciona recursos económicos y favorece su desarrollo personal.favorece su desarrollo personal.

• Negativa;Negativa; puede acarrear riesgos puede acarrear riesgos profesionales y daños a la salud.profesionales y daños a la salud.

¿Cómo se garantiza la vigilancia de la ¿Cómo se garantiza la vigilancia de la salud?salud?

LaLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995de 8 de Noviembre de 1995, establece los , establece los conceptos básicos en la materia, así como las conceptos básicos en la materia, así como las bases para su posterior desarrollobases para su posterior desarrollo


Conceptos básicos, art 4 Conceptos básicos, art 4 LPRLLPRL• PrevenciónPrevención: conjunto de medidas : conjunto de medidas

adoptadas en todas las fases de la actividad adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajoriesgos derivados del trabajo

• RiesgoRiesgo: posibilidad de que un trabajador : posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajosufra un daño derivado del trabajo

• DañoDaño: son las enfermedades, patologías o : son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajotrabajo

Vamos a analizar estos conceptos;Vamos a analizar estos conceptos;


Riesgo laboralRiesgo laboral““Posibilidad de que un trabajador sufra un Posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo”determinado daño derivado del trabajo”

Este riesgo estará influido por:Este riesgo estará influido por:• Características del local, instalaciones y Características del local, instalaciones y

equiposequipos• Naturaleza de los agentes presentes en el Naturaleza de los agentes presentes en el

ambiente de trabajoambiente de trabajo• Procedimientos para utilizar esos agentesProcedimientos para utilizar esos agentes• Cualquier otra característica del trabajo Cualquier otra característica del trabajo

que influya en la aparición o gravedad de que influya en la aparición o gravedad de los riesgoslos riesgos


DañoDañoArt 4 LPRL: “Son daños derivados del trabajo las Art 4 LPRL: “Son daños derivados del trabajo las

enfermedades, patologias o lesiones sufridas con enfermedades, patologias o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”motivo u ocasión del trabajo”

Se pueden clasificar en:Se pueden clasificar en:• Patologías específicas del trabajoPatologías específicas del trabajo: son los : son los

accidentes de trabajo y las enfermedades accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.profesionales.

• Patologías inespecíficas del trabajoPatologías inespecíficas del trabajo: son aquellas : son aquellas en las que existen otros factores causantes, en las que existen otros factores causantes, además del trabajo, son la insatisfacción, la además del trabajo, son la insatisfacción, la fatiga crónica, es estrés y el envejecimiento fatiga crónica, es estrés y el envejecimiento prematuro.prematuro.

• Otras patologías emergentes:Otras patologías emergentes: mobbing, burnout mobbing, burnout


A. A. Accidente de trabajoAccidente de trabajoTenemos un Tenemos un doble conceptodoble concepto a la hora de a la hora de

definirlo:definirlo:• Según laSegún la LGSS LGSS se entiende por accidente de se entiende por accidente de

trabajo toda lesión corporal que el trabajador trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.ejecute por cuenta ajena.

• Desde el Desde el punto de vista preventivopunto de vista preventivo es accidente es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del que interrumpe la normal continuidad del trabajo, y puede causar lesiones a las personas trabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminución o anulación de su integridad con disminución o anulación de su integridad física.física.


• La legislacion determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS).

Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que: consideración es necesario que:

• Que el trabajador/a Que el trabajador/a sufra una lesión corporalsufra una lesión corporal. . Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.psíquicas o psicológicas.

• Que ejecute una Que ejecute una labor por cuenta ajenalabor por cuenta ajena (los (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos). autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).

• Que el accidente sea Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia con ocasión o por consecuencia del trabajodel trabajo, es decir, que exista una relación de , es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión. causalidad directa entre trabajo - lesión.

• La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.


¿¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?Trabajo?

• Accidentes producidos con ocasión de las Accidentes producidos con ocasión de las tareas tareas desarrolladas desarrolladas aunque sean aunque sean distintas a las habitualesdistintas a las habituales: Se entenderá como : Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).

• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo:trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).trabajo (Art. 115.3 LGSS).

• Accidente “in itinere”:Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS).115.2d LGSS). Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere: Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere: – Que ocurra en el camino de ida o vuelta. Momento de iniciaciónQue ocurra en el camino de ida o vuelta. Momento de iniciación

– Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.

– Que se emplee el itinerario habitual. Que se emplee el itinerario habitual.


• Accidentes en misión:Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral. desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.

• Accidentes de cargos electivos de carácter Accidentes de cargos electivos de carácter sindical:sindical: Son los sufridos con ocasión o por Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o de gobierno de las entidades carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como los accidentes gestoras de la Seguridad Social, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son propias (Art. 115.2b LGSS).funciones que les son propias (Art. 115.2b LGSS).

• Actos de salvamento:Actos de salvamento: Son los accidentes acaecidos en Son los accidentes acaecidos en actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de tengan conexión con el trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).


• Enfermedades o defectos anteriores:Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS).trabajo (Art. 115.2.f LGSS).

• Enfermedades intercurrentes:Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patológico que constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patológico (Art. 115.2.g LGSS).patológico (Art. 115.2.g LGSS).

• Las enfermedades comunes que contraiga el Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo,trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad(Art. 115.2e LGSS).la enfermedad(Art. 115.2e LGSS).

• Los debidos a imprudencias profesionales Los debidos a imprudencias profesionales (Art. 115.5 a (Art. 115.5 a LGSS): se califica así a los accidentes derivados del ejercicio LGSS): se califica así a los accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesión y de la confianza que éstos habitual de un trabajo o profesión y de la confianza que éstos inspiran al accidentado. inspiran al accidentado.


• Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?Trabajo?

• Los accidentes debidos a Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el (Art. 115.4 LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia que existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional. profesional.

• Los debidos a Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajofuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta : es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.).

• Accidentes debidos a Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentadodolo del trabajador/a accidentado: Se : Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS

• Accidentes derivados de la Accidentes derivados de la actuación de otra personaactuación de otra persona: Los : Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. efecto. Art. 115.5.b LGSS.


Accidentes de trabajo y Accidentes de trabajo y trabajadores autónomostrabajadores autónomos

Es accidente de trabajo para los trabajadores Es accidente de trabajo para los trabajadores autonomos “el ocurrido como consecuencia autonomos “el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo por su propia directa e inmediata del trabajo por su propia cuenta y que determina su inclusión en el cuenta y que determina su inclusión en el campo del régimen especial”campo del régimen especial”

En este concepto no se incluye el accidente “in En este concepto no se incluye el accidente “in itinere”itinere”

Los autónomos que opten por incluir dentro de su Los autónomos que opten por incluir dentro de su acción protectora la protección por incapacidad acción protectora la protección por incapacidad por contingencias comunes podrán mejorarla de por contingencias comunes podrán mejorarla de manera voluntaria, incluyendo cobertura por AT manera voluntaria, incluyendo cobertura por AT y EP (RD 1273/2003)y EP (RD 1273/2003)


¿Cuáles son las causas de ¿Cuáles son las causas de los AT?los AT?

Podemos hablar de tres factores fundamentales:Podemos hablar de tres factores fundamentales:Técnico: condiciones inseguras. Son los defectos Técnico: condiciones inseguras. Son los defectos

ambientales, de maquinaria, en los dispositivos ambientales, de maquinaria, en los dispositivos de seguridad, en las protecciones, instalaciones o de seguridad, en las protecciones, instalaciones o desarrollo del procesodesarrollo del proceso

Humano o actos inseguros: imprudencia, Humano o actos inseguros: imprudencia, ignorancia, descuido, falta de información y ignorancia, descuido, falta de información y formaciónformación

Mixto: es lo mas común, concurren ambos factoresMixto: es lo mas común, concurren ambos factores


B. B. Enfermedades Enfermedades profesionalesprofesionales

La Enfermedad Profesional viene definida La Enfermedad Profesional viene definida en el en el Art. 116 de Art. 116 de la Leyla Ley General de Seguridad Social General de Seguridad Social : : “la contraída a “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el especifiquen en el cuadrocuadro que se apruebe que se apruebe por las disposiciones de aplicación y por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. enfermedad profesional”.


• Según esta definición, para que una enfermedad sea considerada Según esta definición, para que una enfermedad sea considerada como como profesionalprofesional deben darse los siguientes elementos: deben darse los siguientes elementos:

• Que el trabajo se haga "Que el trabajo se haga "por cuenta ajenapor cuenta ajena". Excluye por tanto a ". Excluye por tanto a los trabajadores/as autónomos. En cambio, se incluye a los los trabajadores/as autónomos. En cambio, se incluye a los trabajadores/as agrarios por cuenta propia.trabajadores/as agrarios por cuenta propia.

• Que sea a consecuencia de las Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen actividades que se especifiquen en el cuadroen el cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro de enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de concepto de accidente laboralaccidente laboral, según establece el artículo 84.2, , según establece el artículo 84.2, de la L.G.S.S.de la L.G.S.S.

• Que proceda de la acción de Que proceda de la acción de sustancias o elementossustancias o elementos que en el que en el cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada cuadro de enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad. enfermedad.

• Cuando se puede establecer una relación causal entre la Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el exposición laboral y una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede ser legalmente reconocida como ser legalmente reconocida como accidente de trabajoaccidente de trabajo (art. 115 (art. 115 de la LGSS). de la LGSS).


C. C. FatigaFatigaDisminución de la capacidad física y mental del Disminución de la capacidad física y mental del

trabajador. trabajador.

Podemos distinguir entre fatiga:Podemos distinguir entre fatiga:

1.1. FísicaFísica: progresivo agotamiento muscular que : progresivo agotamiento muscular que puede ser causa de lesiones (dolores musculares, puede ser causa de lesiones (dolores musculares, contracturas, trastornos vasculares o contracturas, trastornos vasculares o gastrointestinales)gastrointestinales)

2.2. MentalMental: cuando por volumen de la información, : cuando por volumen de la información, necesidad de dar una respuesta rápida, o necesidad de dar una respuesta rápida, o importancia de las decisiones tomadas el trabajo importancia de las decisiones tomadas el trabajo requiere mucha capacidad de concentración.requiere mucha capacidad de concentración.Ésta fatiga se manifiesta en síntomas que afectan a Ésta fatiga se manifiesta en síntomas que afectan a la concentración: irritabilidad, insomnio, mareos, la concentración: irritabilidad, insomnio, mareos, depresión…depresión…

Como medida de prevención deberán hacer pausas Como medida de prevención deberán hacer pausas durante la jornada laboraldurante la jornada laboral


D. D. Insatisfacción laboralInsatisfacción laboral• Malestar que sufre el trabajador como Malestar que sufre el trabajador como

consecuencia de su trabajoconsecuencia de su trabajo

• Se produce cuando las Se produce cuando las compensaciones que recibe no compensaciones que recibe no superan el esfuerzo realizadosuperan el esfuerzo realizado

• Es causa de absentismo laboral, bajo Es causa de absentismo laboral, bajo rendimiento y desmotivación. Puede rendimiento y desmotivación. Puede dar lugar a accidentes de trabajodar lugar a accidentes de trabajo


E. EstrésE. Estrés• Situación de tensión que, prolongada, afecta Situación de tensión que, prolongada, afecta

al trabajador.al trabajador.• Se produce cuando la carga de trabajo es Se produce cuando la carga de trabajo es

superior a la que el trabajador puede afrontar superior a la que el trabajador puede afrontar según su capacidad.según su capacidad.

• Síntomas: sensación de impotencia, ansiedad, Síntomas: sensación de impotencia, ansiedad, depresión, nerviosismo, agresividad.depresión, nerviosismo, agresividad.

• Es una de las principales causas de Es una de las principales causas de baja baja laborallaboral

• Se puede prevenir modificando la Se puede prevenir modificando la organización del trabajoorganización del trabajo, de manera que , de manera que sea mas saludable, seguro y satisfactorio para sea mas saludable, seguro y satisfactorio para el trabajador.el trabajador.


F. Envejecimiento F. Envejecimiento prematuroprematuro

Produce una acceleración en el proceso normal Produce una acceleración en el proceso normal de envejecimiento del trabajador.de envejecimiento del trabajador.

Suele aparecer ligado a actividades donde los Suele aparecer ligado a actividades donde los trabajadores se hallan expuestos a trabajadores se hallan expuestos a temperaturas extremas, o realizan temperaturas extremas, o realizan importantes esfuerzos físicos.importantes esfuerzos físicos.

Como medida de prevención:Como medida de prevención:• Adecuar la carga de trabajo a la capacidad Adecuar la carga de trabajo a la capacidad

humanahumana• Favorecer la rotación en puestos de riesgoFavorecer la rotación en puestos de riesgo• Vigilancia periódica de la saludVigilancia periódica de la salud


TÉCNICAS DE TÉCNICAS DE PREVENCIÓNPREVENCIÓNSeguridad Seguridad

en el trabajoen el trabajoConjunto de técnicas y procedimientos Conjunto de técnicas y procedimientos adoptados en todas las fases con el adoptados en todas las fases con el objetivo de disminuir los riesgos objetivo de disminuir los riesgos laboraleslaborales

HigieneHigiene Actua frente a los contaminantes Actua frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, con ambientales derivados del trabajo, con la finalidad de evitar la aparición de la finalidad de evitar la aparición de enfermedades profesionalesenfermedades profesionales

Ergonomía y Ergonomía y psicosociolopsicosociologíagía

Se encarga de adaptar el trabajo a la Se encarga de adaptar el trabajo a la persona (distribución de espacio, persona (distribución de espacio, tiempo de trabajo, carga máxima tiempo de trabajo, carga máxima permitida) y estudia los aspectos permitida) y estudia los aspectos psíquicos y sociales en el ambiente de psíquicos y sociales en el ambiente de trabajotrabajo

Medicina Medicina laborallaboral

Actua a tres niveles: prevención, Actua a tres niveles: prevención, curación y rehabilitación.curación y rehabilitación.


Marco jurídico de la Marco jurídico de la prevenciónprevenciónHay varias normas básicas que regulan la Hay varias normas básicas que regulan la

materia preventiva:materia preventiva:

• CE, 1978CE, 1978: Obliga a los poderes públicos a : Obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo velar por la seguridad e higiene en el trabajo (40.2)(40.2)

• ET RD 1/95ET RD 1/95: promulga el derecho de los : promulga el derecho de los trabajadores a su integridad física y una trabajadores a su integridad física y una adecuada política en materia de seguridad e adecuada política en materia de seguridad e higiene (4.2)higiene (4.2)

• Normativa europeaNormativa europea: Directiva marco 89/391: Directiva marco 89/391• LPRL 31/95LPRL 31/95: establece las condiciones : establece las condiciones

mínimas de salud y seguridadmínimas de salud y seguridad• RD 39/1997RD 39/1997 de Reglamento de los servicios de de Reglamento de los servicios de

prevención: desarrolla la LPRLprevención: desarrolla la LPRL


Obligaciones y derechos de Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia los trabajadores en materia

de PRLde PRL1.1. DerechosDerechos::• Recibir información en materia de Recibir información en materia de

PRLPRL• Vigilancia de la saludVigilancia de la salud• Suministro de EPISSuministro de EPIS• Gratuidad de las medidasGratuidad de las medidas• ParticipaciónParticipación• Paralización actividad en caso de Paralización actividad en caso de

riesgo grave e inminenteriesgo grave e inminente


Obligaciones y derechos de Obligaciones y derechos de los trabajadores en materia los trabajadores en materia

de PRLde PRL22. Obligaciones. Obligaciones::• Cumplir las medidas de prevenciónCumplir las medidas de prevención• Usar adecuadamente los medios Usar adecuadamente los medios

para desarrollar su actividadpara desarrollar su actividad• No poner fuera de servicio los No poner fuera de servicio los

dispositivos de seguridaddispositivos de seguridad• Informar de las situaciones de riesgoInformar de las situaciones de riesgo• Cooperar con el empresarioCooperar con el empresario


Obligaciones de los Obligaciones de los empresarios en materia de empresarios en materia de

PRLPRL• Garantizar la seguridad de los

trabajadores a su servicio. (Elaborar un . (Elaborar un plan de prevención, documentar la actividad plan de prevención, documentar la actividad preventiva y coordinarla)preventiva y coordinarla)

• Integrar la prevención dentro de la empresa (Facilitar equipos de trabajo (Facilitar equipos de trabajo adecuados, formación a los trabajadores, EPI)adecuados, formación a los trabajadores, EPI)

• Adoptar cuantas medidas sean necesarias (EPI, vigilancia periódica de la salud de los (EPI, vigilancia periódica de la salud de los trabajadores)trabajadores)

• Asumir el coste de dichas medidasAsumir el coste de dichas medidas


Obligaciones de los Obligaciones de los empresarios en materia de empresarios en materia de

PRLPRLMención aparte merecen algunos colectivos especialmente Mención aparte merecen algunos colectivos especialmente

sensibles a determinados riesgos:sensibles a determinados riesgos:• Protección de la maternidad y la lactanciaProtección de la maternidad y la lactancia: Cuando de la : Cuando de la

evaluación resulten riesgos para la salud, será posible reducir la evaluación resulten riesgos para la salud, será posible reducir la jornada de la trabajadora o adaptar las condiciones de trabajo jornada de la trabajadora o adaptar las condiciones de trabajo (p.e no realizar trabajo nocturno o a turnos)(p.e no realizar trabajo nocturno o a turnos)Posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo compatible con Posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo compatible con su estadosu estado

• Menores de edad: Menores de edad: se evaluarán los riesgos de los puestos que se evaluarán los riesgos de los puestos que vayan a desempeñar. Será necesario informar a padres o vayan a desempeñar. Será necesario informar a padres o tutores y trabajadores de los riesgos existentes.tutores y trabajadores de los riesgos existentes.

• Trabajadores temporales:Trabajadores temporales: los trabajadores tendrán el mismo los trabajadores tendrán el mismo nivel de proteccion que los “fijos”. La ETT es responsable en nivel de proteccion que los “fijos”. La ETT es responsable en materia de formación y vigilancia de la salud, y la empresa materia de formación y vigilancia de la salud, y la empresa usuaria deberá informarle sobre el puesto y garantizar unas usuaria deberá informarle sobre el puesto y garantizar unas condiciones optimas en el puesto de trabajocondiciones optimas en el puesto de trabajo


La seguridad es cosa de La seguridad es cosa de todostodos

Empresarios y de los trabajadores son Empresarios y de los trabajadores son responsables de su actuación en cuanto a responsables de su actuación en cuanto a seguridad. Es indispensable que cada uno seguridad. Es indispensable que cada uno asuma su responsabilidad en materia de asuma su responsabilidad en materia de prevención.prevención.

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