NOVEDADES

INCAPACIDAD TEMPORAL

A PARTIR DEL 1 ENERO 2014

SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHA

CAUSA DE LA IT COMPLEMENTO IT

Situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento.

100%

Por contingencias profesionales. 100%

Por contingencias comunes.

TRES PRIMEROS DÍAS 50%

DEL 4º AL 20º 75%

A PARTIR DEL 21º 100%

IT derivada del embarazo, del parto, de la lac-tancia natural o de la fecundación asistida.

100%

IT derivada de una situación de violencia de género.

100%

IT que requiera hospitalización (incluida la do-miciliaria) o intervención quirúrgica (incluida cirugía mayor ambulatoria). Aunque tengan lugar en un momento posterior al inicio de la incapacidad, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y no haya existido interrupción del mismo.

100%

IT ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el RD 1148/2011.

100%

Desde el 1 de enero de 2014, con la Ley 9/2013, de 12 de diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2014, ha desapa-recido la discriminación del colectivo interino que en el último curso estaban cobrando un comple-mento por incapacidad temporal más bajo que los funcionarios mutualistas. Además, se ha conseguido una mejora para todos los colectivos, aumentando el complemento por incapacidad temporal por contingencias comunes, llegando al 100 % en el caso de hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas y enfermedades graves.

Recordamos además que según la Resolución de 08/05/2012, el primer día de indisposición no es necesario cogerse la baja (y no

hay descuento de sueldo), sino que hay que presentar el justificante médico que indique necesario el reposo. Si se prolonga más de un

día, sí será necesaria la baja.

IMPORTANTE