Cartilla de Salud

8/16/2019 Cartilla de Salud

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Glosario

GLOSARIO DE TERMINOS, EN SALUD

INTEGRANTES:

ELSA VARGAS CARRIER

CLAUDIA CALDERON CASTILLO

JOHANA

LIDA


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Contenido

1. FRENTE A CADA ABREVIATURA COLOQUE SU SIGNIFICADO Y LA DEFINICIÓN ....................... ......... 5

1.1 SGRL- Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012) ............................................ ..... 5

1.2 ARL- Administradora de Riesgos Laborales. ................................................................................. 5

1.3 EPS- Entidades Promotoras de Salud ......................... .......................... .......................... ............. 5

1.4 SSS-Sistema de Seguridad Social en Salud. ........................... .......................... ......................... ..... 5

2. COMO ESTÁ CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SEGÚN EL ARTÍCULO8 DE LA LEY 100 .................................................................................................................................... 5

3. QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ........................... .......................... ............. 6

4. CUÁL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SGRL ........................... .......................... .......................... 6

5. DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO ......................... .......................... .......................... ............. 6

6. DETERMINE CUÁLES SON LAS POLÍTICAS MÍNIMAS QUE DEBE TENER UN SISTEMA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ................................................................................................... 6

7. QUIEN ES EL RESPONSABLE DE PAGAR LA COTIZACIÓN AL SISTEMA NACIONAL DE RIESGOSLABORALES Y POR QUÉ DEBE PAGARLA EN SU TOTALIDAD. ........................... .......................... ............. 6

8. CONSULTE Y CONSIGNE: .......................... ......................... .......................... .......................... ......... 7

a. LISTA DE ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES APROBADAS. .......................... ............. 7

b. COMO SE REALIZA LA AFILIACIÓN. ........................ .......................... ......................... .................. 7

AFILIACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES .................................................................................... 7

c. AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ................... 8

9. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS LABORALES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LASEMPRESAS; EXPLIQUE CADA UNO DE ELLOS. ......................................................................................... 8

10. CUÁLES SON LAS TARIFAS AL PRESENTE AÑO CONTEMPLADAS PARA CADA UNA DE LASCLASES 8

11. QUE ES EL ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE ILI .......................... ......................... .................. 9

12. DEFINA QUE ES LA AUTOLIQUIDACIÓN ......................... .......................... .......................... ......... 9

13. QUE ES EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN ......................... .......................... ......................... ..... 9

14. COMO ESTÁ CONSTITUIDA LA BASE DE COTIZACIÓN........................... .......................... ............. 9

15. QUE INGRESO BASE SE DEBE TOMAR PARA LA COTIZACIÓN AL SISTEMA CUANDO EXISTESALARIO INTEGRAL (ENTENDIDA COMO LA REMUNERACIÓN PACTADA EN FORMA VOLUNTARIA QUEDEBERÁ SER MAYOR DE 10 SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES MÁS EL 30% COMO MÍNIMOCORRESPONDIENTE AL FACTOR PRESTACIONAL) ........................... .......................... ......................... ..... 9

16. PARA QUÉ SIRVE EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN ........................... .......................... ............. 9

17. QUE SERVICIOS PRESTA UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (EXPLIQUECADA UNA DE ELLAS) .......................................................................................................................... 10

18. EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE SE INCLUYE EN LA AUTOLIQUIDACIÓN ........................... ........... 1019. CUALES SON LIMITES QUE TIENE LA BASE DE COTIZACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOSLABORALES ......................................................................................................................................... 10

20. CUANDO SE ESTÁ EN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDADPROFESIONAL SE APORTA AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LOS EMPLEADORES... 10

21. CUÁL ES EL MONTO DE PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE QUE SE PAGA POR LA MUERTE DE UNAFILIADO O PENSIONADO POR RIEGOS LABORALES............. ......................... .......................... ............ 11

22. QUIENES PUEDEN SER LOS SOBREVIVIENTES O BENEFICIARIOS DE LA PENSIÓN ....................... 11


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23. CUALES SON LA OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS EMPLEADORES ........................ .................... 11

24. CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADORES DE NO CUMPLIR CON LASOBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES ......................................................................... 12

25. CUÁL ES EL COSTO PARA EL EMPLEADOR DEL ACCIDENTE DE TRABAJO ........................ ........... 12

26. CUÁLES SON LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN APLICAR A LOS EMPLEADORES QUEINCUMPLEN SUS OBLIGACIONES CON EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES ........................ ................ 12

27. CUÁLES SON LOS DEBERES QUE ESTABLECE LA LEY PARA LOS TRABAJADORES EN MATERIA DERIESGOS LABORALES ........................................................................................................................... 13

28. CLASIFIQUE LOS RIESGOS SEGÚN CORRESPONDA ........................... ......................... ................ 14

FACTOR DE RIESGOS ........................................................................................................................... 14

TIPO DE RIESGOS ................................................................................................................................ 14

QUÍMICOS........................................................................................................................................... 14

Gases .................................................................................................................................................. 14

Vapores .............................................................................................................................................. 14

Material particulado ........................................................................................................................... 14

Líquidos químicos ............................................................................................................................... 14

FÍSICO ................................................................................................................................................. 14

BIOLÓGICO ......................................................................................................................................... 14

BIOMECÁNICO .................................................................................................................................... 14

PSICOSOCIAL ....................................................................................................................................... 14

ELÉCTRICOS ........................................................................................................................................ 14

Alta, baja y media tensión ................................................................................................................... 14

MECÁNICOS ........................................................................................................................................ 14

29. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES ........................ .......................... ........... 14

30. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS ........................ ......................... ................ 16

Trabajo en Alturas .......................... ......................... ........................... ......................... ................ 16

Espacio Confinados. ................................................................................................................ 16

31. QUE ES EL ACOSO LABORAL SEGÚN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO, CUALESSITUACIONES SE CONSIDERAN ACOSO LABORAL Y CUALES SITUACIONES NO SON CONSIDERADASCOMO ACOSO LABORAL ...................................................................................................................... 17

32. QUE ES EL RIESGO INDUSTRIAL QUE PRODUCE DIRECTAMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO ..... 18

a. PRESENTEN UN EJEMPLO PARA APLICAR EL RIESGO INDUSTRIAL .......................... ................... 18

b. QUE ES UN RIESGO HIGIÉNICO QUE PRODUCE DIRECTAMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO ....... 18

c. Presente ejemplos de riesgo higiénico que aplique el anterior concepto .......................... ....... 19

33. CUANTITATIVAMENTE CUAL ES EL PORCENTAJE DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL PORMEDIO DEL CUAL SE ADQUIERE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PENSIÓN DE INVALIDEZ EN EL SGRL 20

34. TALLER: ......................... .......................... .......................... ......................... .......................... ... 20


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GLOSARIO

1. FRENTE A CADA ABREVIATURA COLOQUE SU SIGNIFICADO Y LADEFINICIÓN

1.1 SGRL- Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012)

1.2 ARL- Administradora de Riesgos Laborales.

1.3 EPS- Entidades Promotoras de Salud

1.4 SSS-Sistema de Seguridad Social en Salud.

2. COMO ESTÁ CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALINTEGRAL SEGÚN EL ARTÍCULO 8 DE LA LEY 100

El sistema de seguridad social integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales

establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales y los servicios socialescomplementarios que se definen en la presente ley. art. 8. Ley 100 de 1993.

Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadorescontra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en eltrabajo que desarrollan

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades ylos accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajoque desarrolla

Es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí nohay servicio médico, solo administrativo y comercial.

Tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud y crear las condicionesde acceso a toda la población colombiana, en todos sus niveles de atención.


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3. QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

4.

CUÁL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SGRL

5.

DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO

PELIGRO RIESGO

Situación o acto con potencial de causardaño en la salud de los trabajadores, en

los equipos o en las instalaciones.

Combinación de la probabilidad de queocurran una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

6. DETERMINE CUÁLES SON LAS POLÍTICAS MÍNIMAS QUE DEBE TENERUN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

a.

seguridad

b.

higienec. salud

7.

QUIEN ES EL RESPONSABLE DE PAGAR LA COTIZACIÓN AL SISTEMANACIONAL DE RIESGOS LABORALES Y POR QUÉ DEBE PAGARLA ENSU TOTALIDAD.

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales? Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con

ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Dirección de Regulación de la

Operación, 2012)

Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el SistemaGeneral de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en leterritorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores

públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en sector privado en general. Artículo 3º (DECRETO 1295, 1994)

El pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales está a cargo100% de los empleadores y no del trabajador. Para ello, los empleadores puedenescoger de manera libre y voluntaria la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)de su preferencia. Una vez afiliado el trabajador a la ARL, el día calendario siguienteinicia la cobertura del Sistema de Riesgos Laborales.

Los trabajadores independientes que presten sus servicios mediante un contrato decarácter civil, comercial o administrativo, tienen a su cargo el pago del valor de lascotizaciones, las cuales serán descontadas por el contratante, quien realizará laafiliación y el pago al sistema. Exceptuándose los trabajadores independientes quelaboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, enquienes el pago de su afiliación si será por cuenta del contratante. (colombia, 2012)


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8. CONSULTE Y CONSIGNE:

a. LISTA DE ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES APROBADAS.

COMPAÑÍAS AUTORIZADAS

ARL Sura

Compañía de Seguros de Vida Aurora S.A.

Seguros Bolívar S.A.

La Equidad Seguros Generales OrganismoCooperativo

Positiva Compañía de Seguros S.A.

Liberty Seguros S.A.

Mapfre Colombia Vida Seguros S.A.

Colmena S.A. Compañía de Seguros deVida

Seguros ALFA S.A. y Seguros de VidaALFA S.A.

Axa Colpatria Seguros S.A.

b. COMO SE REALIZA LA AFILIACIÓN.

AFILIACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), deben ser Afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de Afiliación a laAdministradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliada la Empresa. Elempleador es el responsable del pago total de la cotización Durante la vigencia de la relaciónlaboral, los empleadores deben efectuar las Cotizaciones obligatorias al Sistema General deRiesgos Laborales

FUENTE: www.fasecolda.com


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c. AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIÓN DE

SERVICIOS

El Gobierno nacional expidió el Decreto 723 de 2013, cuyo objeto es establecer reglas Parallevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de RiesgosLaborales de los trabajadores vinculados a través de contrato formal de prestación de servicioscon entidades o instituciones públicas o privadas, como contratos civiles, comerciales oadministrativos, y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo

9. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS LABORALES DE ACUERDO A LAACTIVIDAD PRINCIPAL DE LAS EMPRESAS; EXPLIQUE CADA UNO DE

ELLOS.

Se clasifica de acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposición a losfactores de riesgo

Para ello se han determinado cinco clases de riesgo para las actividades económicas delas empresas. Si una empresa tiene más de un centro de trabajo podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividadesy la exposición a factores de riesgo sean diferentes

Clase I, de Riesgo Mínimo. Ejemplo: La mayoría de las actividades comerciales yfinancieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes

Clase II, de Riesgo Bajo. Ejemplo: Algunos procesos manufactureros como lafabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes pordepartamentos y algunas labores agrícolas

Clase III, de Riesgo Medio. Ejemplo: Procesos manufactureros como fabricación deagujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero

Clase IV, de Riesgo Alto. Ejemplo: Procesos manufactureros como aceites, cervezas yvidrios; procesos de galvanización, transporte aéreo o terrestre

Clase V, de Riesgo Máximo. Ejemplos: Areneras, manejo de asbestos, bomberos,manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros

10. CUÁLES SON LAS TARIFAS AL PRESENTE AÑO CONTEMPLADAS PARACADA UNA DE LAS CLASES

CLASE VALORMÍNIMO

VALORINICIAL

VALORMÁXIMO

i.

Clase 1

ii. Clase 2

iii. Clase 3

iv.

Clase 4

v.

Clase 5

0,348%

0,435%

0,783%

1,740%

3,22%

0.522%

1.044%

2.436%

4.350%

6.960%

0,696%

1,653%

4,89%

6,960%

8,700%


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11. QUE ES EL ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE ILI

El ILI es una medida global de las lesiones incapacitante, se usa con fines comparativos y para el establecimiento de metas corporativas de SST.

12. DEFINA QUE ES LA AUTOLIQUIDACIÓN

Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente laAdministradora de Riesgos Profesionales la totalidad de la cotización de lostrabajadores a su cargo.

13. QUE ES EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

Porción del salario del trabajador dependiente o independiente que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la cotización alSistema General de Seguridad Social en Salud.

14. COMO ESTÁ CONSTITUIDA LA BASE DE COTIZACIÓN

A. Salud: Empresa= 8.5% y empleado = 4%B. Pensión: Empresa=12% y empleado =4%C.

Arl 0.522%D. Icbf 3%E. Sena 2%F.

Caja de compensación familiar 4%

15.

QUE INGRESO BASE SE DEBE TOMAR PARA LA COTIZACIÓN ALSISTEMA CUANDO EXISTE SALARIO INTEGRAL (ENTENDIDA COMOLA REMUNERACIÓN PACTADA EN FORMA VOLUNTARIA QUE DEBERÁSER MAYOR DE 10 SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES MÁS EL30% COMO MÍNIMO CORRESPONDIENTE AL FACTOR PRESTACIONAL)

Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral, se debenrealizar sobre el 70% del salario integral.

16. PARA QUÉ SIRVE EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

Para los servidores público la asignación básica mensual; los gastos de representación; la prima técnica cuando sea factor de salario; las primas de antigüedad o ascensional,

http://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/salario.htmlhttp://www.gerencie.com/salario-integral.htmlhttp://www.gerencie.com/salario-integral.htmlhttp://www.gerencie.com/salario.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.html


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cuando sean factor de salario; dominicales, festivos, horas extras o nocturnas y bonificación por servicios prestados.

El trabajador particular sobre la totalidad del salario constituido. No sólo la remuneraciónordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe en dinero o en especie como

contraprestación directa del servicio, cualquiera sea la forma o denominación que seadopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajosuplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.Los trabajadores independientes sobre la presunción de ingresos que declaren en la EPS para efectos de la cotización en salud, guardando correspondencia con lo efectivamente percibido, ingreso que deberá ser igual para cotizar al Sistema General de Pensiones.

La base de cotización de los independientes con contrato de prestación de servicios essobre el 40% del valor mensual del contrato.

17. QUE SERVICIOS PRESTA UNA ENTIDAD ADMINISTRADORA DERIESGOS LABORALES (EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS)

El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores. La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se

Realizarán en la empresa. La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten

Enfermen por causas propias de su trabajo. El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de

invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de losaccidentes o enfermedades laborales.

18. EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE SE INCLUYE EN LA AUTOLIQUIDACIÓN

G. SiH. No

19.

CUALES SON LIMITES QUE TIENE LA BASE DE COTIZACIÓN ALSISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Esta no podrá ser inferior a 0.3485%, ni superior a 8.7%

20.

CUANDO SE ESTÁ EN INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DETRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE APORTA AL SISTEMA DERIESGOS LABORALES, POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

I.

Si_______

J. No______

K.


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21. CUÁL ES EL MONTO DE PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE QUE SE PAGAPOR LA MUERTE DE UN AFILIADO O PENSIONADO POR RIEGOSLABORALES

Por muerte del afiliado el 75% del salario base de liquidación.

Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo que aquel estaba recibiendocomo pensión.

22. QUIENES PUEDEN SER LOS SOBREVIVIENTES O BENEFICIARIOS DE LAPENSIÓN

a. En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanentesupérstite. En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite,deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante por lo menos

desde el momento en que éste cumplió con los requisitos para tener derecho auna pensión de vejez o invalidez hasta su muerte, y haya convivido con elfallecido no menos de dos (2) años continuos con anterioridad a su muerte,salvo que haya procreado uno o más hijos con el pensionado fallecido;

b. Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependíaneconómicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos inválidossi dependían económicamente del causante, mientras subsistan las condicionesde invalidez

c.

A falta del cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho,

serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente deésted.

A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos conderecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependíaneconómicamente de éste.

23. CUALES SON LA OBLIGACIONES QUE TIENEN LOS EMPLEADORES

a.

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo através de documento escrito. b. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas

en Seguridad y Salud en el Trabajo.c. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo, tienen la obligación de rendir cuentas internamente enrelación con su desempeño.

d. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personalnecesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora delas medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros

y riesgos en el lugar de trabajo.e.

El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención deaccidentes de trabajo y enfermedades laborales.


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24. CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS PARA LOS EMPLEADORES DE NOCUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOSLABORALES

Cuando las disposiciones legales establecen que los empleadores que incumplan con el pago de las cotizaciones al sistema de riesgos de salud asumen los riesgos de sustrabajadores, debe interpretarse en el sentido de que la ARL cubre los riesgoscorrespondientes y puede repetir contra el empleador por los costos que ha pagado altrabajado

25. CUÁL ES EL COSTO PARA EL EMPLEADOR DEL ACCIDENTE DETRABAJO

Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas(temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes enfunción de los costos. Los Costos de un accidente son de dos tipos:Los costos directos: Son aquellos que cubre generalmente la ARL y por lo tanto sonrecuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectosadicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces que no sonrecuperables.Los costos indirectos: Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos dereemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que

en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el accidente, gastos por capacitación del personal dereemplazo. Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la producción. El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles decuantificar.

26. CUÁLES SON LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN APLICAR A LOSEMPLEADORES QUE INCUMPLEN SUS OBLIGACIONES CON ELSISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del DirectorTécnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponerlas siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. Lacompetencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, leacarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de

reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones,le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique lasinstrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos


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Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener actualizada lainformación en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.

Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la ARLcorrespondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por

la cual se otorgó la pensión.

28. CLASIFIQUE LOS RIESGOS SEGÚN CORRESPONDA

FACTOR DE RIESGOS TIPO DE RIESGOS

QUÍMICOS

GasesVapores

Material particuladoLíquidos químicos

FÍSICO

RuidoTemperaturas extremasIluminación

BIOLÓGICO VirusBacterias

BIOMECÁNICO Posturas inadecuadosSobre esfuerzo físicoDiseño del puesto de trabajo

PSICOSOCIAL Trabajo monótono

Trabajo bajo presiónJornada laboral extensaELÉCTRICOS Alta, baja y media tensiónMECÁNICOS Mecanismos en movimiento

Herramientas manuales

29. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS INDUSTRIALES

DE SEGURIDAD O INDUSTRIALES HIGIÉNICOSRiesgos FísicosRuido, Iluminación, TemperaturasExtremas (Frio, Calor), Ventilación,Vibración (Mano - Brazo, CuerpoCompleto), Radiaciones (Ionizantes, NoIonizantes), Presiones Anormales

Riesgo Locativo

Sistemas y medios de almacenamiento,superficies de trabajo, condiciones deorden y aseo

Riesgo Biomecánicas o DisergonomicoPostura, Esfuerzo, MovimientosRepetitivo, Manipulación de cargas

Riesgo Mecánico

Elementos o partes de maquinas,herramientas, equipos, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos.Riesgo Químico

Polvos (Orgánicos, Inorgánicos), Fibras,Líquidos (Nieblas y Rocíos), Humos(metálicos, no metálicos), MaterialParticulado

Riesgo Eléctrico

Alta y baja tensión, estática

Riesgo BiológicoVirus, Bacterias, Hongos,Parásitos, Picaduras, Mordeduras

Riesgo Fisicoquímico (Tecnológico)

Explosión, fuga, derrame, incendio.


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Riesgo Psicolaboral-Jornada de Trabajo,Interfase persona - tarea, Condiciones de laTarea, Características del grupo social detrabajo, Características de la organizacióndel trabajo, gestión organizacional.

Riesgo Público

Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público

Riesgo Saneamiento Básico Ambiental Trabajo en Alturas Espacio Confinados

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es una disciplina que establece, principios leyes, criterios ynormas cuyo objetivo es controlar los riesgos de accidente y daños, tanto a la persona como alos equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de una actividad productiva

Los riesgos se clasifican en:- Riesgos Físicos.- Riesgos Químicos.

- Riesgos Biológicos.- Riesgos Ergonómicos.- Riesgos Psicosociales.

Riesgos Físicos:Están constituidos por factores inherentes a las operaciones realizadas en el puesto detrabajo y sus alrededores, producto de las instalaciones y los equipos. Incluyen ruidos,radiaciones, temperaturas extremas, presión barométrica y humedad extrema,iluminación, vibración, microondas, rayos láser, radiación infrarroja y ultravioleta, yelectricidad.

Riesgos Químicos:Están constituidos por todas las sustancias químicas y materiales que se encuentran enlas áreas de trabajo o en sus alrededores, por cuyo contacto o exposición enconcentraciones mayores de las permisibles pueden causar alteraciones en la salud. Seincluyen vapores, neblinas, gases, humos metálicos, polvos, líquidos y pastas.

Riesgos Biológicos:Están relacionados con las condiciones de saneamiento básico de la empresa o de lasoperaciones y procesos que utilicen agentes biológicos, refiriéndose a aquellos

agentes infecciosos que pueden resultar un riesgo potencial para la salud personal.Incluye insectos, moho, hongos, bacterias, virus, parásitos gastrointestinales y otrosagentes.

Riesgos Psicosociales:Son aquellos factores psicológicos y sociales relacionados con el puesto de trabajo yque provocan tensión en el trabajador. Se deben a: trabajar bajo condiciones pocoracionales; relaciones deficientes con los supervisores y otros trabajadores; yaburrimiento y poca motivación.

Riesgos Ergonómicos:La Ergonomía es la ciencia del hombre en el trabajo y cuya preocupaciónfundamental es hacer la zona de interacción hombre/máquina/ambiente tan segura,eficiente y cómoda como sea posible. Se interesa por:- diseño del lugar de trabajo;- posición en el trabajo;- manejo manual de materiales;- ciclos de trabajo/descanso- asientos; etc


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30. EXPLIQUE CADA UNO DE LOS RIESGOS HIGIÉNICOS

Factores de riesgo higiénicos: son aquellos que pueden producir enfermedadocupacional.

RIESGOS LOCATIVOS: Son aquellos que se refieren a la parte física del sitio detrabajo y que al igual que todos representan un alto grado de peligrosidad.

1. Pisos2. Techos3. Almacenamiento inadecuado4. Muros

RIESGO ELÉCTRICO: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas,equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generanenergía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras

lesiones, quemaduras, chock, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de lacorriente y el tiempo de contacto

RIESGOS FÍSICO QUÍMICOS: Son todos aquellos elementos, sustancias, fuentesde calor y los sistemas eléctricos que bajo ciertas sustancias de inflamación ycombustibilidad pueden desencadenar explosiones e incendios que producen lesiones personales y materiales. Ejemplo:

1. Cortos circuitos

2. Sustancias y/o materiales peligrosos causantes de explosiones3. Mal almacenamiento y manipulación inadecuada de mercancía

RIESGO PÚBLICO, todo lo que me puede suceder cuando mi labor se realizadirectamente en la calle: Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público

1. Colisiones2. Volcamiento3. Varadas

4. Obstáculos5. Atracos6. Conflicto armado7. manifestaciones

Trabajo en Alturas

Los trabajos en alturas solo podrán efectuarse cuando se tengan los equipos ydispositivos para protección colectiva. En el momento que no se cuente con estos sedeberán tener equipos para la prevención de caída individuales. Estos trabajos se debenrealizar preferible mente acompañados

Espacio Confinados.

espacio confinado" hace referencia a un espacio que por su diseño tiene un númerolimitado de aberturas de entrada y salida, cuenta con una ventilación naturaldesfavorable que podría contener o generar peligrosos contaminantes del aire, y noestá destinado para una presencia continua de empleados. Los espacios confinadosincluyen, entre otros, tanques desengrasados res, tanques de reacción, calentadores ocalderas, ductos de ventilación y escape, alcantarillas, túneles, instalacionessubterráneas de servicios y tuberías.


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31. QUE ES EL ACOSO LABORAL SEGÚN EL MARCO NORMATIVOCOLOMBIANO, CUALES SITUACIONES SE CONSIDERAN ACOSOLABORAL Y CUALES SITUACIONES NO SON CONSIDERADAS COMOACOSO LABORAL

Se consideran acoso laboral y cuales situaciones no son consideradas como acoso laboral.El acoso laboral hace referencia a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre unempleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuiciolaboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo. ( ley 1010-2006)

¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

Según el artículo 7°. Conductas que constituyen acoso laboral. (LEY 1010 DE 2006) La ley contempla las siguientes modalidades:

Maltrato laboral: Esta clase de maltrato está enfocado en todo acto de violencia contra laintegridad física o moral, libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe comoempleado. Es considerado maltrato las expresiones verbales que lesionen la intimidad eintegridad del trabajador.

Persecución laboral: Esta clase de acoso se evidencia en la reiteración o arbitrariedad de untercero con el propósito de inducir a la renuncia del trabajador. Actos ligados a este caso es ladescalificación, la carga excesiva de trabajo, los cambios permanentes de horarios y todas

aquellas medidas que produzcan desmotivación laboral.

Discriminación laboral: Dicha modalidad está representada en el trato diferenciado porrazones de raza, género, origen familiar o nacional, religión, preferencias políticas o situaciónsocial, que en nada determinen o perjudiquen la actividad del trabajador dentro de su espaciode trabajo.

Entorpecimiento laboral: es toda acción encaminada a obstaculizar la acción del trabajador ohacerla difícil de ejecutar para provocar un perjuicio al empleado. Inequidad laboral: Se presenta cuando existe una asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral: Esta modalidad de acoso se presenta cuando se pone en riesgo laintegridad y seguridad del empleado, a través de la asignación de actividades sin cumplir conlos requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

¿Cuáles son las conductas que no constituyen acoso laboral?

• Las exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina conforme al principio

constitucional de la obediencia.


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• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que corresponde de manera legal alos superiores jerárquicos. • La formulación de exigencias razonables, como la fidelidadlaboral.

• La formulación de documentos como circulares o memorandos de servicio encaminados asolicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.

• La solicitud de cumplir con los deberes extras en ar as de colaborar con la empresa.

• Las actuaciones administrativas o gestiones que se encuentran encaminadas a dar por

terminado el contrato laboral.

• La solicitud de cumplir con los deberes de la persona y el ciudadano.

• Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas dentro del contrato laboral.

32. QUE ES EL RIESGO INDUSTRIAL QUE PRODUCE DIRECTAMENTEACCIDENTES DE TRABAJO

Generalmente, los accidentes por caída de altura son mortales o severos y un amplio porcentaje de ellos ocurren cuando los trabajadores desempeñan labores en condiciones nosegurasCondiciones y requisitos que deben cumplir los trabajadores en el momento de desempeñarlabores en alturas:"Se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros omás sobre un nivel inferior. Artículo 1 de la Resolución de Min protección Social 3673 de2008.

CERTIFICACION. De acuerdo con la Resolución del Ministerio de la Protección Social,

a. PRESENTEN UN EJEMPLO PARA APLICAR EL RIESGO INDUSTRIAL

Tenemos el ejemplo de los dos obreros de construcción que se encontraban realizandosus labores y por falta de precaución sufrieron un accidente que les ocasionolecciones graves.

b. QUE ES UN RIESGO HIGIÉNICO QUE PRODUCE DIRECTAMENTE

ACCIDENTES DE TRABAJO

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cualesson de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medioambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar encontacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de lasmismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico. Riesgohigiénico.


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Se entiende por medio ambiente o medio ambiente medioambiente al medioambienteentorno que afecta y condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas o la sociedad en su conjunto. Comprende el conjunto de valores naturales,sociales y culturales existentes en un lugar y un momento determinado, que influyenen la vida del ser humano y en las generaciones venideras. Es decir, no se trata sólo

del espacio en el que se desarrolla la vida sino que también abarca seres vivos, objetos,agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, así como elementos tan intangibles comola cultura.

Entre los factores de riesgo de carácter medioambiental, destacamos:

Climatización

Aspecto general del centro de trabajo Contaminantes biológicos Contaminantes químicos

Distancia al centro de trabajo Iluminación Radiaciones

Ruidos Ventilación industrial

c. Presente ejemplos de riesgo higiénico que aplique el anterior concepto

El trabajo de un soldador se realiza en unas condiciones que pueden resultar nocivas para

su salud. El análisis global de una jornada laboral cualquiera en la vida de un soldador profesional, nos hace ver que puede estar expuesto a varios factores de riesgo a la vez.Entre estos cabe citar como los más importantes:

• Exposición a las sustancias tóxicas, que pueden ser gases y humos metálicos. • Radiaciones no ionizantes emitidas por las piezas recalentadas. • Ruido originado. • Carga térmica. Riesgos generados en la fabricación de muebles.En la fabricación de muebles, industria en donde se trabaja con madera, existen tres tipos

de riesgos higiénicos fundamentales y a los que nos vamos a referir a continuación:

a) Polvo:

El polvo que se genera en la industria de la madera puede ser de dos clases:Polvo de madera: generado en las operaciones de mecanizado de la misma.Los riesgos higiénicos y reacciones fisiológicas más frecuentes son:Obturación de los alveolos pulmonares por efecto de la inhalación de polvos inertes demadera o de resinas, y las consiguientes dificultades respiratorias para el trabajadorexpuesto.

Reacciones alérgicas ocasionadas por la inhalación de maderas (generalmenteexóticas) así como algunas resinas. Generalmente no ocurren estas alergias a latotalidad de lo operarios sino a aquellos que tienen una predisposición ohipersensibilidad a estas sustancias. Muchas de estas alergias vienen producidas poragentes químicos con que se trata la madera para su conservación desde el lugar deorigen.

b) Disolventes: para proteger la madera se suelen aplicar varias capas de tinte, lacasy/o barnices.


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Estos productos llevan como componentes mayoritarios diferentes tipos dedisolventes.Los disolventes orgánicos son líquidos volátiles con una alta presión de vapor, la cualel responsable de la gran concentración de vapores que se generan durante lamanipulación y pintado.

Los disolventes se encuentran generalmente como mezclas de hidrocarburos. Cadauno de ellos actúa sobre el organismo independientemente, aunque casi todos ejercenuna acción narcótica o anestésica.

Algunos, como los hidrocarburos aromáticos, producen irritación sobre la piel ymucosas y en algunos casos, pueden producir dermatitis por contacto prolongado conla piel -limpieza de pistolas- o alergias.

c) Pigmentos y colorantes:

Los pigmentos son sustancias sólidas minerales y orgánicas que se introducen en los

tintes y pinturas para dar color, así como una cierta opacidad a la pieza.Los colorantes, por el contrario, se diluyen en los medios de suspensión, por lo que proporcionan color pero no dan opacidad. En la industria del mueble se usan muchomás los colorantes para dejar ver la madera, dándole el tinte que se desea.Los pigmentos suelen ser óxidos de metales y por tanto pueden producir efectostóxicos.

33. CUANTITATIVAMENTE CUAL ES EL PORCENTAJE DE PÉRDIDA DECAPACIDAD LABORAL POR MEDIO DEL CUAL SE ADQUIERE LAPRESTACIÓN ECONÓMICA DE PENSIÓN DE INVALIDEZ EN EL SGRL

La pensión de invalidez se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidadlaboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. Una vezcalificada la pérdida de capacidad laboral, se ti ene derecho a las siguientes prestaciones:Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensiónde invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidezequivalente al (75%) del Ingreso Base de Liquidación (IBL).Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para

realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión del enunciadoanterior, se incrementa en un 15%.

No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensiónde invalidez, como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes comúny laboral originados en el mismo evento.

34. TALLER:

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚNEL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 1562 DE 2012

a. Ocurrencia de un suceso repentino

b. Que ocurra por causa u ocasión del trabajo

c. Que produzca Una lesión orgánica

d. O una perturbación funcional

e. O una invalidez


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f.

O la muerte.

QUE NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

El sufrido durante permisos remunerados o no así sean Sindicales,

en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por

cuenta o en representación del empleador

donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

Autolesión y/o hechos dolosos del trabajador.

QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que

desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que

haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art

11, capítulo II, decreto 1295, ley 100).

SEGÚN CADA UNO DE LOS SIGUIENTES CASOS, DIGA SI ESACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL O COMÚN

a.

El supervisor de producción de la empresa” Industrias del oriente Ltada” jugandoun partido de empresarios y empleados organizado y financiado por la empresa,sufrió fractura de pie, con 40 días de incapacidad otorgado por la EPS quien nonotifica a la ARL, la empresa notifica 36 horas después. ENFERMEDADCOMUN

b. El trabajador Juan Antonio Pardo se desempeña como doblador de tubos de laempresa “Metalmecánica unida de Colombia”; en consulta con su EPS se lediagnostico perturbación por síndrome del túnel del carpo razón por la cual le practicaran una cirugía que le da una incapacidad de 30 días PASA A ESTUDIO

DE PUESTO DE TRABAJO PARA DETERMINAR SI ES ENFERMEDADLABORAL

c. El soldador de la Empresa “Metalmecánica unidas de Colombia” recibió 10 días

de incapacidad por cuadro de hiperactividad bronquial de origen alérgicosecundario e inhalación de gases o material toxico. ACCIDENTE DE TRABAJO

d. El trabajador Gonzalo Macías de la Institución del DAS en vacaciones en SantaMarta lo asesinan pos circunstancias sospechosas; en la investigación se determinaque se encontraba amenazado de muerte por un procedimiento que realizaba a los

miembros de un grupo armado ilegal. ACCIDENTE DE TRABAJO

e.

Fernando Moreno se encontraba trabajando en alturas sin certificación de sus procesos de formación en el SENA como lo establecía el protocolo de la empresaConstructora Hernández Ltada. Desobedece una orden del empleador, no se sueltade la línea de vida el punto de anclaje se revienta y cae desde una altura de 8,5metros, produciendo una lesión orgánica en las extremidades inferiores.ENFERMEDAD COMUN NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO


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f.

Ricardo González Gonzales trabajador le diagnostican Silicosis considerada comoenfermedad laboral según el decreto 1477 de 2014 (enfermedad directa menterelacionada en la tabla laboral. -ENFERMEDAD LABORAL

g.

Elías Aceros Trabajador de la Comercializadora de textiles S. A se encuentracomisionada en la ciudad de Cúcuta, en la noche se va de esparcimiento a un barde la ciudad, se embriaga y es atropellado por un vehículo que le genera invalidez permanente.- ENFERMEDAD COMUN

h. Ricardo Santa María trabajador de la empresa “forjados S. A” pensionado porinvalidez se le diagnostica hernia discal de origen laboral.- ENFERMEDADLABORAL

i. Jaime Pardo mensajero de la firma Consultores asociados S:A en cumplimiento de

sus labores fue atropellado por una moto, con una incapacidad de 30 dias, debido atraumas múltiples con amputación de la falange distal del cuarto dedo de la manoderecha.-ACCIDENTE DE TRABAJO.

j. María Camila Daza trabajadora del Banco… en horas de descanso en lasinstalaciones de la empresa se enreda con los cables y sufre una fractura de peroné. – ACCIDENTE COMUN.

k. EXPLIQUE QUÉ SE DEBE HACER CON LA ARL LA EMPRESA DECONFECCIONES “ACUARIO” SI SE LA DIAGNOSTICA A UNA DE SUS

TRABAJADORAS LA ENFERMEDAD DE MESOTELIOMA MALIGNOPOR EXPOSICION A ASBESTO, LA CUAL ES UNA ENFERMEDADLABORAL CLASIFICADA EN LA TABLA DE ENFERMEDADESLABORALES, PERO PARA TRABAJADORES DE LAS CONFECCIONESSERÍA UNA ENFERMEDAD COMÚN.

SE DEBE ENVIAR A ESTUDIO, PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DELA ENFERMEDAD, Y ASI DETERMINAR SU CAUSA Y CATALOGAR SI ES O NO ENFERMEDAD LABORAL.

l. A PARTIR DE QUÉ MOMENTO SE DEBEN RECONOCER LASPRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS EN EL SGRL,

PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESENTEN ALGUNAS DE LASENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS DE LAS SEÑALADAS ENLA SECCIÓN II PARTE A DEL ANEXO TÉCNICO DEL DECRETO 14777DE 2014.

a. Desde su diagnostico b. Desde la cualificación de un médico laboral

m. TODOS LOS ACCIDENTES DE TRABAJO GENERANRESPONSABILIDAD DE PAGAR PERJUICIOS MATERIALES OMORALES SUBJETIVADOS POR PARTE DEL EMPLEADOR

a.

Si__________ No X

n.

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE INCAPACIDAD E INVALIDEZ (LEY1618 DE 2013)

INCAPACIDAD INVALIDEZ


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o. Cuál es el porcentaje que debe pagársele a un empleado por incapacidad laboral

por riego común ene l día 2 y cuál es el valor en dinero que recibirá en el día 720si el trabajador recibiera un SMLV

a. Día 2

b.

Día 720c.

p. Quien paga la incapacidad laboral en el día 181 y en cuanto porcentaje del ingreso base cotizado

q. La trabajadora Gladis Pinto recibe de ingreso mensual por la suma de $850.000,sufre un accidente de trabajo, se encuentra en el día 532 de incapacidad laboral¿cuánto dinero recibe el trabajador y quien debe pagarla?


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Bibliografía

colombia, f. d. (2012). libertycolombia. Recuperado el 07 de ABRIL de 2016, dehttps://www.libertycolombia.com.co/EduyCap/Documents/Guias-FASECOLDA/RIESGOS_LABORALES.pdf

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991. (1991). titulo XII .

Dirección de Regulación de la Operación. (2012). ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES . Recuperado el 07 de abril de 2016, de Ministerio de Salud y seguridad social:https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

Oficial, D. (22 de junio de 1994). DECRETO 1295. Recuperado el 07 de abril de 2016, de ELMINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,:http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

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