7/17/2019 CAS-041-2015-ESP-1-GN-ING-GFGN

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“Año de la Diversifcación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

  ROCESO CAS Nº 041 - 2015

CONVOCATORIA ARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN ES ECIALISTA 1 DE GAS NATURAL– INGENIERO

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de un (01) Esecialista 1 de !as "atural# $n%eniero ara %estionar la suervisiónoerativa y re#oerativa en la &ase de lanifcación y control del Plan 'erativo de las actividades royectadasde la DP" con la fnalidad de dar soorte a los rocesos de suervisión y fscali*ación en su &ase de e+ecución ylo%rar los o,+etivos lanteados or la !erencia-

  1.2 Dependencia solicitante  !erencia de Fiscali*ación de !as "atural

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación!erencia !eneral

1.4 Base Legal• Decreto .e%islativo "/ 10 2ue re%ula el 34%imen Esecial de Contratación Administrativa de 5ervicios-

• 3e%lamento del Decreto .e%islativo "6 10 2ue re%ula el 34%imen Esecial de Contratación Administrativa de5ervicios aro,ado or Decreto 5uremo "/ 0#7008#PC9 modifcado or Decreto 5uremo "/ 0:#7011#PC9-

• .ey "6 7;8<; .ey 2ue esta,lece la eliminación ro%resiva del 34%imen Esecial del Decreto .e%islativo 10 yotor%a derec=os la,orales-

• .as dem>s disosiciones 2ue resulten alica,les al Contrato Administrativo de 5ervicios-

II. ERFIL DEL UESTO

REQ!"!#O"$%&!$O"

DE#'LLE

E?eriencia

# "o menor de oc=o (08) años de e?eriencia %eneral en entidades @,licas o rivadas-# "o menor de cuatro (0<) años de e?eriencia esecfca en uestos yBo &uncionese2uivalentes desde el nivel

AnalistaB Esecialista o su e2uivalente-

Cometencias $nter4s or el cliente orientación a resultados me+oramiento ermanente y tra,a+o ene2uio-

FormaciónAcad4mica

 tulo universitario en $n%eniera con cole%iatura y =a,ilitación ro&esional vi%ente-

Cursos yBo estudiosde eseciali*ación

 Curso yBo dilomado en !estión de Proyectos yBo !estión de Procesos-

Conocimientos arael uesto yBo car%o

Conocimientos del sector =idrocar,uros ela,oración de t4rminos de re&erencia %estión deroyectos %estión de rocesos %estión de ries%os y conocimiento de las &unciones yresonsa,ilidades de la normatividad relacionada a idrocar,uros con 4n&asis en %asnatural-- 9s- 'ce (ord E?cel Poer Point nivel intermedioG Pro+ect Hisio nivel,>sico) e in%l4s (nivel ,>sico)-

'tros Disoni,ilidad ara via+ar-

  &ota( Los criterios de evaluación así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se

encuentra publicado en la página web institucional .

III. CARACTERISTICAS DEL UESTO

Las )*nciones a desarrollar son(

• !estionar el desarrollo ótimo de la DP" con la fnalidad de dar cumlimiento al ro%rama de actividades de

suervisión-• Particiar en la ela,oración de los lanes oerativos de la división con la fnalidad de reali*ar el control de su

cumlimiento-• Coordinar las actividades de las emresas suervisoras con la fnalidad de ase%urar su cumlimiento-

• Anali*ar y califcar los in&ormes de suervisión a fn de 2ue se e&ect@en la li2uidación de los a%os de los

suervisores-• 3eali*ar el se%uimiento del levantamiento de las o,servaciones de las emresas administradas a fn de su,sanar las

mismas con&orme a los rocedimientos esta,lecidos-• Prooner la actuali*ación de los rocedimientos de suervisión a fn de ,uscar la me+ora continua en la %estión-

• !estionar y suervisar la emisión de los in&ormes mensuales y semestrales ara re%istrar y comunicar a los niveles

sueriores las acciones llevadas a ca,o or la suervisión de las actividades de Producción Procesamiento y

 ransorte• Asesorar en el se%uimiento de los sistemas relacionados a la !estión de Proyectos de la DP" con la fnalidad de

conse%uir 2ue los royectos de suervisión cumlan con los o,+etivos rouestos or la División-

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

+O&D!+!O&E" DE#'LLE

.u%ar derestación de

'r%anismo 5uervisor de la $nversión de Ener%a y 9ineraAv- Are2uia "67::7 I 5an $sidro

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servicios

Duración decontrato

9>?imo =asta el t4rmino de la e+ecución resuuestal-

3emuneraciónmensual

5B- 1700 (Doce mil 2uinientos con 00B100 nuevos soles) mensuales los cuales incluyen losimuestos y afliaciones de .ey as como toda deducción alica,le al contrato ,a+o estamodalidad-

V. CRONOGRAMA Y ETA AS DEL ROCESO

E#','" DEL ,RO+E"O +RO&O-R'$' RE",O&"'BL

E+O&O+'#OR!'

1Presentación de Jases en el 9inisterio de ra,a+o y Promocióndel Emleo

Del 07 al 1 de +ulio de 701 (10 das =>,iles)

 

7Pu,licación de la convocatoria en >%ina e,K-osiner%min-%o,-e

1: de +ulio de 701

L

3ececión de Formato de o+a de Hida va email a la si%uientedirecciónKseleccion-cas-%&%nM%mail-comColocar en el asunto( +'" /4102/10E",010-&0!&-0--&

Del 1 al 7L de +ulio de 701 Consultora

"ELE++!&< Evaluación del Formato de o+a de Hida asta el 0< de a%osto de 701 Consultora

Pu,licación de resultados de la selección de Formatos de o+ade Hida NN

0 de a%osto de 701

:Evaluación de Conocimientos t4cnicosG in%l4s y ofm>ticaNNN yrececión de o+a de Hida documentada

0: ó 0 de a%osto de 701Comit4BConsult

ora

Pu,licación de resultados de la evaluación de conocimientos NN 10 de a%osto de 701

8 Evaluación curricular asta el 1L de a%osto de 701 Consultora

; Pu,licación de resultados de Evaluación curricularNN 1< de a%osto de 701

10

Evaluación Psicoló%ica1 18 yBo 1; de a%osto de

701 Consultora

11

Herifcación de re&erencias 3EDA9 y 3"5DD 70 de a%osto de 701 BConsultora

17

Pu,licación de crono%rama de Entrevista PersonalNN 71 de a%osto de 701

1L

Entrevista ersonal7<7 yBo 7: de a%osto de

701Comit4

1<

Pu,licación de resultados fnalesNN 7 de a%osto de 701

E5'$E& $6D!+O ,RE O+,'+!O&'L1

Evaluación 94dica NNNN 78 de a%osto de 701

""+R!,+!O& 7 RE-!"#RO DEL +O&#R'#O1:

5uscrición y re%istro del ContratoDel 78 de a%osto al 0L de

setiem,re de 701 

N .as etaas del roceso de selección se llevar>n a ca,o en la sede central de 'siner%min-

NN .a u,licación de resultados se reali*ar>n en la >%ina e,K 888.osinerg9in.gob.peNNN.a evaluación de in%l4s y ofm>tica tiene car>cter eliminatorioG sin em,ar%o no otor%a unta+e- El unta+e o,tenido en esta etaaser> resultante de la evaluación de conocimientos t4cnicos-NNNN El ostulante %anador de,er> asistir o,li%atoriamente a la evaluación m4dica en la &ec=a ro%ramada en con&ormidad con lodisuesto or .ey "6 7;8L y su 3e%lamento-

VI. DE LA ETA A DE EVALUACIÓN

.os &actores de evaluación dentro del roceso de selección tendr>n un m>?imo y un mnimo de untosdistri,uy4ndose de esta maneraK

E'L'+!O&E" ,E"O

,*nta je

$:ni9o

,*nta je

$;<i9o

Evaluación Curricular 70 O 17 70Evaluación de conocimientos o

=a,ilidades<0 O 7< <0

Evaluación Psicoló%ica # # #Entrevista Personal <0 O 7< <0,&#'=E #O#'L 1//> ?/ 1//

VII. DOCUMENTACIÓN A RESENTAR

.a in&ormación consi%nada en el Formato de o+a de Hida tiene car>cter de declaración +urada or lo 2ue elostulante ser> resonsa,le de los datos consi%nados en dic=o documento y se somete al roceso de fscali*aciónosterior 2ue lleve a ca,o la entidad-

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En la Evaluación de Conocimientos los ostulantes entre%ar>n el Formato de o+a de Hida con la documentaciónsustentatoria en coia simle-

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL ROCESO

@.1. Declaratoria del proceso co9o desiertoEl roceso uede ser declarado desierto en al%uno de los si%uientes suuestosK• Cuando no se resentan ostulantes al roceso de selección-

• Cuando nin%uno de los ostulantes cumle con los re2uisitos mnimos-

• Cuando =a,iendo cumlido los re2uisitos mnimos nin%uno de los ostulantes o,tiene unta+e mnimo en lasetaas de evaluación del roceso-

@.2. +ancelación del proceso de selecciónEl roceso uede ser cancelado en al%uno de los si%uientes suuestos sin 2ue sea resonsa,ilidad de laentidadK• Cuando desaarece la necesidad del servicio de la entidad con osterioridad al inicio del roceso de selección-

• Por restricciones resuuestales-

• 'tras de,idamente +ustifcadas-