CASO 9
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CASO 9 Ud trabaja en la Cooperativa Esperanza y debe despedir a los trabajadores que se indican y de losue se tiene la siguiente información Trabajador Tucapel Urtubia Lautaro Pérez SB 650.000 785.000 HE 29 35 movilización 5.000 5.000 colación 10.000 10.000 AFP Modelo Capital Salud FONASA masvida Monto UF 7 Vacaciones Progresivas acreditadas acreditadas Fecha Ingreso mundo laboral Ago-95 Sept-02 cargas Familiares 2 2 Días pendientes de vacaciones 7 5 Días adelantados de vacaciones 0 0 Descuento Cuotas sindicales (% R. IMP) 2% 2% APV ( en UF) 1 1 Depósito Convenido( % de la rem imponible) 0% 0% Quincena 100.000 125.000 Licencia Médica (días) 4 Tipo de Contrato indefinido Plazo Fijo 2.- La cooperativa Esperanza ha decidido contratar a una persona como asistente administrativo. Usted, como encargada de recursos humanos de la mencionada cooperativa deberá organizar este proceso. Describa paso a paso el proceso
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Conciliación bancaria
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CASO 9
Ud trabaja en la Cooperativa Esperanza y debe despedir a los trabajadores que se indican y de losue se tiene la siguiente información
Trabajador Tucapel Urtubia Lautaro Pérez
SB 650.000 785.000
HE 29 35
movilización 5.000 5.000
colación 10.000 10.000
AFP Modelo Capital
Salud FONASA masvida
Monto UF 7
Vacaciones Progresivas acreditadas acreditadas
Fecha Ingreso mundo laboral Ago-95 Sept-02
cargas Familiares 2 2
Días pendientes de vacaciones 7 5
Días adelantados de vacaciones 0 0
Descuento Cuotas sindicales (% R. IMP) 2% 2%
APV ( en UF) 1 1
Depósito Convenido( % de la rem imponible) 0% 0%
Quincena 100.000 125.000
Licencia Médica (días) 4
Tipo de Contrato indefinido Plazo Fijo
2.- La cooperativa Esperanza ha decidido contratar a una persona como asistente administrativo. Usted, como encargada de recursos humanos de la mencionada cooperativa deberá organizar este proceso. Describa paso a paso el proceso
Ariel Capetillo, 11/22/15,
