Caso Práctico Liderazgo en Grupo
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8/15/2019 Caso Práctico Liderazgo en Grupo
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foro Caso práctico Liderazgo en grupo
Cordial saludo,
Totalmente de acuerdo con el compañero Diego, considero que el liderazgo de Alan
es adecuado pues los empleados le tienen respeto y confianza, aunque debe mejorar el
control, supervisión, realizar planes de mejora, estar más pendiente de su taller a nivel
global y evaluar las retroalimentaciones de los clientes para ejercer más su dirección en
trabajos asignados
!o considero que tenga t"midas #abilidades sociales, pues es entrenador y asesor cuando
se lo solicitan y es claro que sus conocimientos son sólidos frente a todos los puestos de
trabajo, lo cual puede indicar que es un referente para sus empleados
$s de destacar que Alan, realiza una adecuada fijación de objetivos %casos& seg'n la
estructura que #a definido para las responsabilidades de cada colaborador, as" como la
confianza mutua, cooperación entre sus colaboradores y asignación de recursos donde
se tiene en cuenta la opinión del empleado % liderazgo participativo&
(aludos
)uenas noc#es,
Compañera $ri*a, con todo respeto frente a su posición+ en parte estoy de acuerdo y en
parte no, considero que las burlas no fueron por la orden directa sino por lo at"pico de la
situación As" que afirmar que en los momentos de crisis Alan no tiene credibilidad por
este caso puntual no lo veo conveniente
ero frente al argumento de que los trabajadores no creyeron la orden , la comparto
totalmente pues Alan actuó como nunca lo #ab"a #ec#o tomando decisiones
autocráticas sin pedir las opiniones o sugerencias de sus colaboradores, dio unas
órdenes y como no era su estilo no le creyeron
(aludos
Desde el objetivo de liderazgo se puede decir que logro influir a sus empleados para que
trabajaran en un objetivo com'n, dejando a un lado la indisposición de -l y sus
empleados
http://empresaycomunicaciononline.unir.net/cursos/curso.asp?id=EJEFIDD&ag=1&idTarea=GJEIGKIDhttp://empresaycomunicaciononline.unir.net/cursos/curso.asp?id=EJEFIDD&ag=1&idTarea=GJEIGKID
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8/15/2019 Caso Práctico Liderazgo en Grupo
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mejorar su estilo de liderazgo
o )rindar formación de sus empleados
o .ealizar evaluación de resultados
o romocionar puestos de trabajo
o (ocializar las creencias y valores compartidos por sus colaboradores
o /ijación de objetivos comunes de mejora de la empresa, estrategias, planes
de acción, entre otras
o 0otivación de sus colaboradores para conseguir los objetivos
o .egistrar los procedimientos, programas, estructura de responsabilidades
para sus colaboradores y dejar la informalidad
o Tambi-n es importante que realice control en las reparaciones y est-
presente al momento de la entrega y realimentación del cliente con el fin de
buscar mejoras en el servicio de cada área, para ofrecer apoyo en la toma de
decisiones en cada caso teniendo presente y aclarando sus implicaciones
Con el fin de convertir los errores en una e1periencia deformación para
todos