Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Programa: Administración de Empresas Curso: Legislación Laboral Código: 102031A

LEGISLACIÓN LABORAL CASO JUAN CELADOR

2).

El señor Juan Carlos Londoño, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio

de Los girasoles. En la ciudad de Bogotá puedo conseguir empleo como celador en un colegio, no en

las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indicó que

iniciaría su turno el día 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del día siguiente,

por un salario mínimo mensual. Han pasado 5 años ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el

día 5 de agosto de 2015 porque el Rector quería renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha

recibido por parte del Colegio liquidación y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez

Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y

responda las siguientes preguntas:

1. ¿cuál es la definición legal de Contrato de Trabajo?

2. En el caso planteado, ¿Dónde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

3. ¿Por qué este no es un contrato de prestación de servicios?

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al señor

Juan Carlos, de un mes.

5. Realice el mismo cálculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios debidos

en los cinco años.

6. ¿Qué aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

7. ¿Qué consecuencias tiene la no cancelación la seguridad social?

8. ¿Qué es el Salario Integral?

9. ¿Cuáles son las obligaciones del contrato de trabajo?

10. ¿Cuáles son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan C.?