CasoPráctico RepartoUtilidadesTrabajadores2010
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Página 1 de 10 2010 CASO PRÁCTICO INTEGRAL: Reparto de Utilidades EN: CONSULTORIO LABORAL Dora Von Daphx es la dueña de la empresa MEKTREK la cual es una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas más importantes del medio, durante el año 2009, esta empresa registró utilidades por un monto ascendente a S/. 25340,390.00 Nuevos Soles. La pregunta que nos hace la Sra. Von Daphx es la siguiente: la empresa ¿está obligada a efectuar el reparto de utilidades entre sus trabajadores?. Si esto fuera así ¿cuál sería la forma de efectuar esa distribución ya que si bien no conoce del todo el tema sabe que esa obligación debió haberse cumplido durante el mes de abril del presente año? SOLUCIÓN: En principio, debemos señalar que el reparto de utilidades se encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento, el Decreto Supremo Nº 009-98-TR. De conformidad con estas dos normas, dicho reparto es obligatorio para aquellas empresas que generan rentas de tercera categoría pero adicionalmente si es que tienen a su cargo más de 20 trabajadores. Por ello, fue necesario solicitarle dicha información a la Sra. Von Daphx la cual nos indicó que el número de trabajadores durante el año 2009 no fue único sino variable por lo que nos alcanzó el siguiente detalle: MES Y AÑO NÚMERO DE TRABAJADORES Enero 2009 21 trabajadores Febrero 2009 15 trabajadores Marzo 2009 23 trabajadores Abril 2009 20 trabajadores Mayo 2009 30 trabajadores Junio 2009 14 trabajadores Julio 2009 18 trabajadores Agosto 2009 28 trabajadores Setiembre 2009 27 trabajadores Octubre 2009 20 trabajadores Noviembre 2009 20 trabajadores Diciembre 2009 21 trabajadores a. Promedio de trabajadores Pues bien, teniendo esta información podemos determinar que, efectivamente, esta empresa no ha tenido un número único de trabajadores por lo que nos veremos obligados a hallar el promedio de ello. Frente a esta situación debemos proceder de la siguiente manera: Sumar el número de trabajadores que han laborado en cada mes del ejercicio respectivo y dividirlo entre 12. Se tomará en cuenta a aquellos trabajadores que hubieran sido contratados directamente por la empresa ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a
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