FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA CASOS DE DISCRIMINACION LABORAL OCURRIDOS EN PIURA NOMBRE : VIVIAN JULEISY PAUCAR MELENDEZ CICLO : 1ERO PROFESORA: DORIS CHINGA NOLASCO CURSO : INTRODUCCIÓN AÑO : 2015

DISCRIMINACION LABORAL

INTRODUCCION :

La discriminación no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histórica

producto de un modelo social que, durante siglos, postuló una concepción de

“normalidad” que ubicó a algunas personas con determinadas características

(varón, blanco, de edad productiva, instruido, católico, heterosexual, sin

discapacidad, entre otras) en una relación de poder subordinante sobre otras que

no se correspondían con ese patrón heteronormativo.

Toda discriminación constituye un hecho violento, además de una vulneración a

los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminación en el

trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusión social de aquellos

grupos que históricamente han padecido segregación.La discriminación puede

presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las búsquedas de empleo, en

las entrevistas, en la selección, desempeño, promoción, retiro y/o despido. Puede

ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a

determinadas personas que no se correspondan con el patrón arriba mencionado,

sin perjuicio de las capacidades y formación que cada persona posea para el

desempeño de sus funciones.

Cabe resaltar que no se trata de un fenómeno que sólo se presenta en el sector

formal del mercado de trabajo, sino que también puede encontrarse presente en

el sector informal, adquiriendo incluso formas más evidentes por estar fuera del

alcance de la legislación laboral y de sus mecanismos de regulación y control.

Las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral provocan una disminución en

la motivación personal y aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de

trabajo, lo que no solamente trae aparejadas consecuencias a las personas

víctimas de discriminación, sino que operan negativamente en la productividad

laboral y en el ambiente de trabajo.

Asimismo, las formas más graves y persistentes de discriminación en el trabajo

contribuyen a agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusión social

condenando a las personas a la inmovilidad social, particular- mente en aquellas

víctimas de vulnerabilidades múltiples, como quienes se encuentran en situación

de pobreza y, además, tienen alguna discapacidad o son migrantes, mujeres o

jóvenes.Desde una perspectiva de derechos humanos, intentaremos centrar

nuestra atención en un espacio en el que aún persisten situaciones de

desigualdad y de segregación con el objetivo de brindar algunas pautas

tendientes a la promoción de ámbitos laborales más diversos, plurales y

democráticos, haciendo especial hincapié en la importancia de generar acciones

que promuevan la igualdad de oportunidades y el trato digno hacia todas las

personas.

A continuación se describirán problemáticas laborales específicas de distintos

colectivos históricamente vulnerados a fin de visibilizar cómo la discriminación

obstaculiza el acceso y ejercicio del derecho a trabajar

DEFINICION GENERAL:

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o

diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en

comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones

entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito

individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza,

el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación

sexual, la altura y el peso.

CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE

PIURA

1. DISCRIMINAN A GESTANTES EN EMPRESA SILSA S.A.C

Defensoría del Pueblo recibió denuncias por parte de madres gestantes ,

trabajadoras en silsa , empresa de servicios generales .

En el ministerio publico y defensoria del pueblo , mujeres dedicadas al rubro de

la limpieza criticaron el accionar por parte de la empresa silsa . S.A.C , empresa

privada que presta los servicios en el hospital regional de piura , reategui , en

la cual se ven vulneradas al caer en gestación .

El caso fue revisado por el fiscal corporativo de piura para su investigación (

Jorge navarro – diario correo )

2. ABOGADO QUE PADECE DE SORDERA DENUNCIÓ

DISCRIMINACIÓN EN LA CNM

El letrado Guillermo Sandoval Aguilar postulaba al puesto de fiscal superior en

la especialidad Civil y Familia para la sede de Moyobamba.

El abogado Guillermo Sandoval Aguilar denunció que fue víctima de

discriminación cuando postulaba al puesto de fiscal superior en la especialidad

Civil y Familia para la sede de Moyobamba (San Martín) del Consejo Nacional

de la Magistratura (CNM), debido a la deficiencia auditiva (hipoacusia

neurosensorial) que padece.

Guido Águila Grados, abogado de Sandoval Aguilar, señaló que este fue

desaprobado en la entrevista personal por su sordera. “Él pasó el examen de

conocimientos con más del 75% de puntaje, que es lo adecuado, y lo mismo

pasó en el examen curricular, en el que normalmente se pide el 66%”, indicó

a RPP Noticias.

Según un video mostrado por el letrado, la mesa de jurados que evaluaba a los

postulantes al cargo, y que era presidida por el presidente del CNM, Pablo

Talavera, indicó que “desaprobarían a Sandoval por no escuchar“.

En tanto, el Consejo Nacional de la Magistratura negó las acusaciones de

discriminación por parte del abogado y sostuvo que Sandoval fue desaprobado

por unanimidad por el jurado debido a que “durante la entrevista personal no

satisfizo las exigencias consideradas en el perfil del magistrado”.

“El CNM señala que se ha advertido que el aspirante a magistrado no reúne los

aspectos vocacionales suficientes para el desempeño como fiscal, así como

adolece de falta de respuestas concretas y precisas referidas a su experiencia

profesional en la especialidad de Civil y Familia”, señala en un comunicado la

institución.

3. PETROPERÚ SERÍA CÓMPLICE DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

DE TALAREÑOS EN EL PMRT

Entrevista con el abogado Roberto Farías Ruíz, presidente de la Asociación

Provincial de Abogados de Talara. La estatal refinera, como propietaria de la

obra, también sería tercero civilmente responsable de los atropellos y

explotación laboral que se estarían dando en el marco de la construcción de la

nueva refinería de Talara.

En diálogo en programa Síntesis Informativa de Radio Inspiración Talara, indicó

que las autoridades regionales de trabajo deben observar lo que está sucediendo

en Talara, porque los contratos laborales para extranjeros no serían del

conocimiento, ni aprobados por la Dirección Regional de Trabajo, para lo cual el

profesional, técnico o trabajador extranjero tiene que estar habilitado por el

colegio profesional peruano respectivo.

Señaló que el contrato laboral debe cumplir con todos los requisitos de ley,

indicando que la función que desempeña es técnica y especializada, la

remuneración que va a percibir, la condición en que va a permanecer en el país,

el tiempo de permanencia en relación al PMRT. También debe tener una

profesión que no haya en el país.

“Nos hemos enterado que Cosapi, por ejemplo, estaría haciendo labores de

montaje y también se conoce que de 150 a 170 trabajadores de esta empresa solo

17 serían de Talara, aquí podría demostrarse que existiría una clara

discriminación laboral con los miles de desocupados del lugar donde se

construye la nueva refinería de Petroperú”, resaltó el Dr. Farías Ruíz.

Agregó que es evidente que estamos ante un tercero civilmente responsable

(Petroperú) y ante diversas aristas del derecho, primero, porque el estado

migratorio con el que un extranjero subsiste en el país tiene relevancia jurídica a

nivel administrativo, civil y penal.

“Una persona que permanece ilegalmente, burlando las leyes, es decir ejerciendo

una profesión u oficio para el que no está autorizado en nuestro país está

cometiendo un delito. Y también, aquellas personas (funcionarios o autoridades)

que omiten sus funciones y permiten este tipo de cosas a nivel laboral está

cometiendo una falta grave, puede ser o debería ser despedido… porque es

partícipe de la comisión de un ilícito penal”, enfatizó.

Dijo que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene

la obligación de actuar de oficio y la autoridad zonal de trabajo debe informarle

que se podrían estar violando derechos laborales. En ese sentido, acotó que

habría que preguntarse si algún funcionario del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE) no tendrían hijos o familiares trabajando en el

PMRT, ya que es lo que en Talara se comenta.

El presidente de la Asociación Provincial de Abogados de Talara, lamentó que

las normas y acuerdos con la población sean mellados y no se estén cumpliendo

en la ejecución del PMRT, empezando por la vulneración de la Constitución

Política, que dice que la defensa de la persona humana y el respeto de su

dignidad son el fin supremo de la sociedad y el Estado.

Comentó que además hay actos de defraudación, porque cuando vienen las

empresas de otros lugares, mandan a sus trabajadores a la Reniec, hacen el

cambio de domicilio y ya son talareños, y en presunta complicidad con

funcionarios de las empresas principales (Petroperú y Técnicas Reunidas de

España) luego informan que más del 90% de los que están trabajando son

talareños, en un típico acto defraudatorio.

Finalmente, el Dr. Roberto Farías, lamentó que no haya la voluntad de fiscalizar

en el Comité de Coordinación Local y menos en Petroperú que debe preocuparse

por el alto índice de desempleo que hay en Talara. “Lamentablemente, hay

personas dentro de estos sistemas de control que deberían realizar estas

funciones, pero no lo hacen porque se beneficiarían de distintas formas, dejando

de lado a la gran masa desocupada de talareños”, concluyó.

BIBLIOGRAFIA

http://www.radioexitosa.pe/actualidad/expl1709-piura-metro-debera-

pagar-555-mil-soles-por-discriminar-a-ninos-con-habilidades-diferentes

http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php/regionales/151-

talara/11121-petroperu-seria-complice-de-discriminacion-laboral-de-

talarenos-en-el-pmrt

www.diarioelcorreo.com.pe

http://peru21.pe/actualidad/discriminan-gestantes-policia-2162813