Ccopasst y c.c.l. Ris 2015

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Liberty Seguros - Documento con información Interna COPASST

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Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités.•Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para laconformación del comité y para el desempeño de sus funciones.•Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleadorcomo a los trabajadores en relación con el Comité Paritario deSST.

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  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    COPASST

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    OBJETIVO Conocer la legislacin bsica que regula la accin de los Comits.

    Contar con las herramientas tericas y tcnicas bsicas para la conformacin del comit y para el desempeo de sus funciones.

    Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a los trabajadores en relacin con el Comit Paritario de

    SST.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Qu es el COPASST ? Es un organismo de promocin

    y vigilancia de las normas y

    reglamentos de SST dentro de

    la empresa.

    Tiene la caracterstica de estar conformado por igual nmero

    de representantes por parte de

    la administracin e igual

    nmero de representantes por

    parte de los trabajadores de all

    su denominacin de paritario.

    En funcin al nmero de

    trabajadores de la empresa.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Marco Legal de la SST en Colombia

    Ley 9/1979 Decreto 614/1984 Resolucin 2013/1986 Resolucin 1016/1989 Ley 100/1993 Decreto 1295 de 1994 Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 de 2014

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Resolucin 2013 de 1986

    Todas las empresas e instituciones

    pblicas o privadas con ms de 10

    trabajadores estn obligadas a

    conformar un Comit Paritario de SST.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Resolucin 1016 de 1989

    Todos los empleadores pblicos,

    oficiales, privados, contratistas y

    subcontratistas estn obligados a

    organizar y garantizar el funcionamiento

    del SG-SST.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Resolucin 614 de 1984

    Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comit

    en todas las empresas, integrado por igual

    nmero de patronos y trabajadores.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Decreto 1295 de 1994

    Nueva denominacin del comit.

    Aumenta a 2 aos el periodo de

    vigencia de sus integrantes. Establece

    la obligatoriedad de empleador de

    otorgar cuando menos 4 horas

    semanales a cada uno de sus

    miembros para las actividades del

    comit.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    La inscripcin del COPASST ya no se efecta ante las Direcciones Territoriales debido a que en el pargrafo 2 Artculo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del artculo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera expresa este trmite ante el Ministerio de la Proteccin Social.

    Nueva Normatividad

    No obstante se les recuerda que se mantiene vigente la obligacin

    por parte de las empresas de conformar el COPASST o Viga del

    SST de conformidad a la normativa vigente.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Papel del COPASST

    o Viga en la Empresa

    Asesor Vigilancia Promocin Divulgacin Control

    Actividades SST

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    Campos de aplicacin

    Higiene Industrial

    Seguridad Industrial

    Medicina Preventiva

    Medicina del Trabajo

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    Campos de aplicacin

    Higiene Industrial

    Es la disciplina dedicada al reconocimiento,

    evaluacin y control de aquellos factores y

    agentes ambientales originados en o por el

    lugar de trabajo, que puedan causar

    enfermedad e ineficiencia entre los

    trabajadores o entre los ciudadanos de una

    comunidad.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Seguridad Industrial

    Comprende el conjunto de tcnicas y

    actividades destinadas a la identificacin,

    valoracin y al control de las causas de

    los accidentes de trabajo.

    Campos de aplicacin

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Medicina Preventiva y del Trabajo

    Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y

    control de la salud de los trabajadores. En este

    subprograma se integran las acciones de Medicina

    Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en

    cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas

    condiciones de bienestar fsico, mental y social de

    las personas, protegindolos de los factores de

    riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de

    trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y

    mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

    Campos de aplicacin

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Conformacin del COPASST

    segn Tamao de la Empresa

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Requisitos para la Conformacin

    del COPASST

    Formato de Inscripcin ante el Min. De proteccin Social (/www.minproteccionsocial.gov.co/copaso/) Se anula este tramite.

    Acta de Constitucin del COPASST

    Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Estructura del COPASST

    Presidente Secretario

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Funciones del COPASST

    Vigilar

    Medir

    Aportar

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Funciones del COPASST

    Proponer medidas de salud en el trabajo Proponer y participar en capacitacin Colaborar con funcionarios gubernamentales de

    SST.

    Vigilar y promover el SG-SST.. Investigar y analizar accidentes Coordinar relacin empleador, trabajadores en

    SST.

    Elegir secretario Mantener archivo de actas

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Participar en actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre medicina,

    higiene y seguridad entre patrones y

    trabajadores.

    Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en los lugares de

    trabajo de la empresa e informar a las

    autoridades de SST cuando haya deficiencias

    en su desarrollo.

    Colaborar con el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

    y proponer medidas correctivas.

    Funciones del COPASST

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Proponer y participar en actividades de capacitacin en SST dirigidas a todos los niveles

    de la empresa.

    Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y

    operaciones e informar al empleador sobre la

    existencia de Factores de Riesgo y sugerir las

    medidas de prevencin y control.

    Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de

    los problemas relativos a SST.

    Funciones del COPASST

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    Funciones del Presidente

    del COPASST Presidir las reuniones en forma dinmica y eficaz.

    Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones.

    Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre las reuniones (mnimo 1vez/mes).

    Preparar los temas a tratar.

    Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comit y darle a conocer todas sus

    actividades.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones programadas.

    Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin y

    aprobacin del Comit.

    Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la

    informacin que requieran la empresa y los

    trabajadores.

    Funciones del Presidente

    del COPASST

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Obligaciones del Empleador Propiciar la eleccin de los representantes de los

    trabajadores al Comit.

    Designar sus representantes al Comit.

    Designar al presidente del Comit.

    Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo del Comit.

    Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas

    ms convenientes, e informarle las decisiones

    tomadas al respecto.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Obligaciones de los Trabajadores

    Elegir libremente sus representantes al Comit.

    Informar al Comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus

    sugerencias para el mejoramiento de las

    condiciones de Salud Ocupacional en la

    empresa.

    Cumplir con las normas de SST y con los reglamentos e instrucciones ordenados por

    el empleador.

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    Reuniones del COPASST

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Registros que debe

    manejar la empresa Listado de materias primas.

    Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de trabajo.

    Relacin de trabajadores expuestos.

    Evaluacin de los agentes y factores de riesgo y sistemas de control utilizados.

    Relacin de los elementos de proteccin personal que se suministran a los

    trabajadores.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Registros que debe

    manejar la empresa

    Recopilacin y anlisis estadstico de los A.T. y E.L.

    Resultado de inspecciones peridicas.

    Cumplimiento del programa de educacin y entrenamiento.

    Historia Ocupacional de cada trabajador.

    Planes especficos de emergencia.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Incidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa.

    Ausentismo general

    Pago de aportes a Seguridad Social

    Poltica de Salud Ocupacional de la empresa

    Actas del COPASST

    Cronograma de actividades y nivel de ejecucin

    Registros que debe

    manejar la empresa

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    Evaluacin del SG-SST

    ndices de frecuencia y severidad de los A.T.

    Tasas de ausentismo general

    Tasas especficas de E.L.

    Grado de cumplimiento del SG-SST

    Instrumentos de evaluacin del SG-SST

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    HERRAMIENTAS DE TRABAJO

    Formato de Investigacin de A.T.

    Formato de Inspecciones de Seguridad

    CIL (Copasst Interactivo Liberty)

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    COMIT DE

    CONVIVENCIA

    LABORAL

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    ACOSO LABORAL (Ley 1010 de 2006)

    Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

    empleado por parte de un empleador, un jefe o superior

    jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o

    un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,

    terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar

    desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del

    mismo.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    MODALIDADES

    Maltrato laboral violencia fsica o verbal. Persecucin laboral.- actos reiterados-arbitrario . Discriminacin laboral.- trato diferente. Inequidad laboral.- funciones- remuneracin. Entorpecimiento laboral.- obstaculizar. Desproteccin laboral. Ordenes no adecuadas. Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinacin laboral, ocasin del

    trabajo, riesgo laboral- seguridad social.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

    ACOSO LABORAL Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias.

    Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el

    gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el

    estatus social.

    Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los compaeros de

    trabajo.

    Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

    ACOSO LABORAL

    Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada

    por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.

    La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.

    las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico.

    La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

    ACOSO LABORAL El trato discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y

    la imposicin de deberes laborales.

    La negativa a suministrar materiales e informacin indispensables para el cumplimiento de la labor.

    La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones,

    cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o

    convencionales para pedirlos.

    El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el

    sometimiento a una situacin de aislamiento social.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    MEDIDAS PREVENTIVAS

    Y CORRECTIVAS Mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para

    superar las que ocurran en el lugar de trabajo RIT.

    La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo, de los Inspectores Municipales de Polica, de los

    Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, la ocurrencia

    de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La

    denuncia deber ser escrito y a la que se anexa prueba sumaria de

    los mismos. La autoridad conminar preventivamente al empleador

    para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales

    establecidos en el RIT y programe actividades pedaggicas o terapias

    grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten

    una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta

    medida se escuchar a la parte denunciada.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    MEDIDAS PREVENTIVAS

    Y CORRECTIVAS

    La omisin en la adopcin de medidas preventivas y correctivas de la situacin

    de acoso laboral por parte del empleador

    o jefes superiores de la administracin,

    se entender como tolerancia de la

    misma.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    SANCIONES Presuncin de terminacin del contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajo y pago de la indemnizacin por despido cuando

    haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del

    trabajador.

    Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

    Obligacin de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y

    dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin

    corre por cuenta del empleador.

    Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral

    sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

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    SANCIONES

    Cuando, a juicio del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fctico o

    razonable, se impondr a quien la formul una sancin

    de multa entre y 3 smlm, los cuales se descontarn

    sucesivamente de la remuneracin que el quejoso

    devengue, durante los 6 meses siguientes a su

    imposicin.

    Igual sancin se impondr a quien formule ms de una denuncia o queja de acoso laboral con base en los

    mismos hechos.

  • Liberty Seguros - Documento con informacin Interna

    RESOLUCION 652 DE 2012

    Conformacin comits de convivencia empleadores privados y pblicos.

    Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

    Aplica para empleadores sector privado y publico- trabajadores dependientes y A.R.L.

    Paritario segn numero trabajadores empresa Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y confidencialidad, actitud dilogo.

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    RESOLUCION 652 DE 2012

    Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes. Entre 11 y 50 trabajadores 4 integrantes. Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes. Mas de 501 trabajadores 8 integrantes. -Impedido persona vinculada en acoso laboral. - Eleccin votacin democrtica, empresa convocatoria indica procedimiento- no

    representacin sindical.

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    RESOLUCION 652 DE 2012

    Empresas varios centros de trabajo uno central y por cada lugar de trabajo uno adicional.

    Perodo de comit 2 aos desde eleccin. Resolucin 1356/12 amplia termino hasta diciembre de 2012 modifica creacin. Conformacin 4 integrantes uno por empresa, menos de 20 trabajadores- 2 integrantes.

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    RESOLUCION 1356 DE 2012

    Reunin cada tres (3) meses o casos especiales mitad mas uno integrantes.

    Indica un comit por empresa y adicional cada centro de trabajo. Voluntad de la empresa segn reparto geogrfico y tamao.

    Queja se presenta ante inspector trabajo territorio donde ocurre el hecho.

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    FUNCIONES DEL C.C.L.

    Ley 1010 de 2006, confiere competencia de estudio para prevencin y correccin de forma interna y

    confidencial.

    Resolucin 652 de 2012 articulo 6 funciones. (Nombramiento del Presidente y del Secretario)

    Desde recibir y tramitar la queja acoso laboral-confidencial queja promover compromisos mutuos de

    solucin- tener paz laboral.

    Empresas sector publico informar procuradura y sector privado alta direccin.

    Trabajador este momento queja ministerio del trabajo. Presentar recomendaciones a la convivencia laboral- seguimiento- gestin humana y salud ocupacional.

    Presentar informes trimestrales estadsticas.

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    GRACIAS