CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL SERVICIO PÚBLICO DEL … · Municipio de Metepec, regirse por los...

Año: 03 No. 87 Ciudad Típica de Metepec, a 06 de noviembre de 2018

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL SERVICIO PÚBLICO DEL MUNICIPIO DE METEPEC,

ESTADO DE MÉXICO.

6 de noviembre de 2018 GACETA MUNICIPAL Página 2

H. Ayuntamiento de Metepec 2016-2018

CONTENIDO

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL SERVICIO PÚIBLICO DEL MUNICIPIO DE METEPEC, ESTADO DE MÉXICO.................. 3

ANTECEDENTES .......................................................................................................................................................... 3

BASE LEGAL ................................................................................................................................................................ 3

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................................... 4

OBJETIVO .................................................................................................................................................................... 5

CARTA DE PRESENTACIÓN. ......................................................................................................................................... 6

MISIÓN ....................................................................................................................................................................... 7

VISIÓN ........................................................................................................................................................................ 7

OBJETIVO .................................................................................................................................................................... 7

PRINCIPIOS ................................................................................................................................................................. 7

VALORES ..................................................................................................................................................................... 9

GLOSARIO ..................................................................................................................................................................11

ÍNDICE .......................................................................................................................................................................12

I.- IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y LA NO DISCRIMINACIÓN .................................................. 13 II.- IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN ........................................................................................................... 13 III.- ACCIONES DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR ....................................................................... 13 IV.- DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL ............................................................................................................... 14 V.- DERECHOS HUMANOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. .......................................................................................... 14 VI.- USO DEL CARGO PÚBLICO ...................................................................................................................................... 15 VII.- PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS .................................................................................................................. 16 VIII.- RELACIÓN DEL SUPERIOR JERÁRQUICO Y SUBALTERNO ....................................................................................... 16 IX.- CONFLICTO DE INTERESES ...................................................................................................................................... 17 X.- USO TRANSPARENTE Y EFICIENTE DE LA INFORMACIÓN. ........................................................................................ 17 XI.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SU COMPROMISO CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, NORMAS Y

DISPOSICIONES DEL MARCO JURÍDICO. ........................................................................................................................ 18 XII.- RELACIÓN CON LA SOCIEDAD ................................................................................................................................ 18

CARTA COMPROMISO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA. ...................................................................................................... 19

TRANSITORIOS ................................................................................................................................................................. 20

Firmas de adhesión al Código de Conducta por parte del Comité de Ética y

Prevención de Conflictos………………………………………………………….……….......21

GACETA MUNICIPAL 6 de noviembre de 2018


El H. Ayuntamiento de Metepec, México 2016-2018, ha tenido a bien aprobar los

siguientes:

ACUERDO 271/2018: Que emite Código de Conducta para el Servicio Público del Municipio de Metepec, Estado de México, aprobado en la Primera Sesión Ordinaria del Comité de Ética, celebrada el 29 de octubre de 2018, en los siguientes términos:

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL SERVICIO PÚIBLICO DEL MUNICIPIO DE METEPEC, ESTADO DE MÉXICO.

ANTECEDENTES

Los tiempos actuales tienden a una marcada exigencia de la sociedad hacia las instituciones

públicas, en el sentido de contar con un servicio de calidad y atención digna de los habitantes,

esto implica el cumplimiento como Gobierno Municipal, he ahí que actualmente nos encontramos

con normativas de transparencia y obligaciones para mejorar el servicio público y dar mayor

calidad a los servicios que se prestan.

Por lo anterior y partiendo de la necesidad de contar con un documento rector de la conducta del

personal público Municipal de Metepec a efecto de tener presente en todo momento que todas las

decisiones y acciones del servicio mismo, deben estar dirigidas a la satisfacción de las

necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar

de la colectividad.

BASE LEGAL

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículos 9 fracción III, 73 fracción

XXIV 113 y 115 fracción II.

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México, artículos 5, 112, 116, 122,

128, fracciones II, III, XI Y XII, 130, 137 y 138.

Ley Orgánica Municipal del Estado de México; artículos 15, 31 fracciones I, II, XXXVI,

XXXIX, 48 fracciones I, II, III, IV, XVI, XVII, 49, 91 fracción XIII, 112 fracción VIII, 163, 164,

166, 168 y 170.

Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios, artículos 1, 5 y 6.

Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, artículos 7 y 17.

Acuerdo del H. Ayuntamiento Municipal de Metepec, del Estado de México, por el que expide el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Municipal, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de su Empleo, Cargo o Comisión y los Lineamientos Generales para propiciar su integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Municipales” publicado en la Gaceta Municipal No. 13 de fecha 16 de febrero de 2018



INTRODUCCIÓN

Transparentar la actuación del personal administrativo en la rendición de cuentas y del hacer y quehacer administrativo de la función pública, amén de ser una prioridad, es ya un compromiso con la ciudadanía del Municipio de Metepec, Estado de México. Por ello, y con la finalidad de demostrar el cumplimiento de estos rubros, se consideró necesario poder contar con un Código de Conducta que permita normar el comportamiento del personal de la administración pública de todos los niveles. El compromiso de servicio, responsable, sostenido y cumplido por parte de todo el servicio público del Municipio, debe ser el activo más importante, el establecimiento de normas mínimas de comportamiento no negociables, deben permitir avanzar hacia una administración de gobierno, moderna, eficaz y eficiente, con principios y valores claros y precisos, que otorguen certidumbre a la ciudadanía en la realización de las tareas de cada servidor público. La creación de un marco que regule la actuación en estricto apego a la conducta del personal público, es con la finalidad de fortalecer la ética, transparencia y prevención de la corrupción tal y como lo señalan los 14 principios rectores, contenidos en el artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios así como los 11 principios que todo personal adscrito al Ayuntamiento deberá observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión y las 10 directrices para la efectiva aplicación de dichos principios, contenidos en el artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios. Por ello, todo el capital humano de la administración pública municipal, debe saber con claridad y certeza que su actuación está sujeta a los principios y valores establecidos en el Código de Conducta, ya que es responsabilidad absoluta de cada servidor público hacer lo correcto en el desempeño de sus tareas, responsabilidad que no puede delegarse por ningún motivo. El Código de Conducta que será un instrumento que permita al Servicio público del Municipio de Metepec, regirse por los principios y valores contenidos en el Código de Ética y las Reglas de Integridad, los que regirán su conducta que se presentan en este documento, para así delimitar las acciones que deben observarse entre nosotros y así mismo fortalecer la transparencia y la prevención de corrupción garantizando el adecuado cumplimiento de los 14 principios rectores de las y los servidores públicos, establecido en el artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios.



OBJETIVO

El presente Código tiene como objeto proporcionar al personal adscrito al Ayuntamiento

de Metepec, Estado de México, un referente de conductas que los guie en su actuación, a

fin de que se conduzcan diariamente de acuerdo con los principios éticos que rigen la

conducta del personal administrativo; y los valores institucionales de Interés Público:

Respeto, Respeto a los Derechos Humanos, Igualdad y no discriminación, Igualdad de

Género, Entorno Cultural y Ecológico, Integridad, Cooperación, Liderazgo, Transparencia,

Rendición de Cuentas: mismos que están establecidos en el Código de Ética de los

servidores públicos del Ayuntamiento de Metepec y fungen como pilares del

comportamiento que deben observar en cualquier situación que se les presente en el

desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.



Carta de Presentación.

Metepec, México a 29 de octubre del 2018.

SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

DEL MUNICIPIO DE METEPEC ESTADO MÉXICO.

PRESENTES:

Por este medio reciban todos y todas un cordial saludo, al mismo tiempo me permito poner a disposición de ustedes el Código de Conducta para el servicio público de este Ayuntamiento que será un instrumento que permita a las y los servidores públicos del Municipio de Metepec, regirse por los valores contenidos en el Código de Ética y las Reglas de Integridad, afecto de garantizar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que den por resultado una conducta digna, generando condiciones que promuevan la igualdad de oportunidades entre las personas, erradicando la discriminación y actos de violencia en nuestro actuar y vigilando el deber ser del servicio público, garantizando el adecuado cumplimiento de los 14 principios rectores del Servicio Público establecido en el artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios, los 11 principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia y las 10 directrices que señala el artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios, que den por resultados una conducta digna, generando condiciones que hagan posible la igualdad de oportunidades entre las personas, erradicando así la discriminación y actos de Violencia en nuestro actuar.

Por lo anterior, invito a ustedes a conocer y hacer suyo este Código de Conducta, adoptándolo como una forma de trabajo y un estilo de vida dignificando el servicio público.

ATENTAMENTE

C. DAVID LÓPEZ CÁRDENAS

PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL MUNICIPIO DE METEPEC

Y PRESIDENTE DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES MUNICIPAL DE METEPEC, ESTADO DE MÉXICO.



MISIÓN

Ser un gobierno municipal que establezca reglas de conducta, valores y principios para el personal de la administración pública.

VISIÓN

Ser una administración municipal sensible y eficiente para el Ayuntamiento de Metepec, que satisfaga las necesidades y mejore la calidad de conducta del servidor público, teniendo como resultado un comportamiento digno y generando, condiciones que hagan posible la igualdad de oportunidades entre todo el personal, erradicando la discriminación, corrupción y actos de violencia.

OBJETIVO

Ser una guía para su actuar diario en el trabajo de las y los servidores públicos; el Código de Conducta incluye los principios de integridad y valores que se promueven desde su ámbito y naturaleza.

PRINCIPIOS

Disciplina: El servidor público deberá realizar sus funciones y actividades en estricto apego a las disposiciones legales y administrativas en tiempo y forma aplicables al cargo que tiene encomendado, impulsando una cultura efectiva de justicia y de respeto al Estado de Derecho. Mantendrá una adecuada organización y planificación notificando a sus superiores cualquier irregularidad detectada.

Legalidad: El servidor público obligadamente debe conocer, respetar y cumplir los mandatos de la constitución, leyes y reglamentos que regulan su trabajo; realizando sus acciones con estricto apego al marco jurídico.

Objetividad: Todo personal de la administración pública municipal actuará sin preferencias o privilegios indebidos a persona u organización alguna. Su compromiso es tomar decisiones de manera objetiva sin permitir la influencia indebida de otras personas.

Profesionalismo: El profesionalismo implica compromiso con la tarea a realizar, compromiso que refleja una dedicación que da lugar a una mejora continua en el servicio. El profesionalismo se define a menudo como el estricto apego a la cortesía, la honestidad y la responsabilidad.

Honradez: El servidor público no debe utilizar el cargo que ocupa para obtener beneficios personales de tipo económico, privilegios y favores de cualquier especie.

Lealtad: En todo momento el servidor público será leal a la administración pública y a la ciudadanía en su conjunto; por lo que desempeñará su cargo con decisión inquebrantable de servicio.



Imparcialidad: En el ejercicio del cargo que desempeña cada servidor público, no concederá preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna; ejercerá sus funciones de manera objetiva y sin prejuicios; evitará que influya en sus juicios y conducta, intereses que perjudiquen o beneficien a personas o grupos en detrimento del bienestar de la ciudadanía.

Integridad: El servidor público en el desempeño de sus funciones, se conducirá con honestidad, responsabilidad, profesionalismo, eficiencia y eficacia, de tal modo que sus acciones fomenten la credibilidad de la ciudadanía en la administración municipal y contribuya a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.

Rendición de cuentas: El personal dedicado al servicio público asume plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

Eficacia: El servidor público debe procurar el cumplimiento de la misión y objetivo mediante enfoque hacia resultados, empleando el mínimo de recursos y tiempos que tengan asignados para cumplir con sus funciones, desempeñando sus actividades con excelencia y eficacia.

Eficiencia: El personal adscrito a esta Administración actúa conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

Transparencia: Los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones protegen los datos personales que estén bajo su custodia; privilegian el principio de la máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto.

Economía: Es el aprovechamiento y optimización de los recursos que usen, administren o ejecuten las y los servidores públicos con motivo de las funciones inherentes a su empleo, cargo o comisión.

Competencia por mérito: el servidor público debe asistir al desempeño diario de sus actividades respetando el horario establecido.

Equidad: El personal administrativo, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.



VALORES

Interés Público: Las y los servidores públicos actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la ciudadanía, por encima de intereses y beneficios particulares ajenos a la satisfacción colectiva.

Respeto: Las y los servidores públicos otorgan un trato digno y cordial a la ciudadanía y a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público.

Respeto a los Derechos Humanos: Las y los servidores públicos respetan los derechos humanos y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y protegen, de conformidad con los principios de: universalidad, que establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo; de interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí; de indivisibilidad que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad, de tal forma que son complementarios e inseparables y de progresividad que prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección.

Igualdad y no discriminación: Las y los servidores públicos prestan sus servicios a la ciudadanía sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, orientación o preferencia sexual, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo.

Igualdad de Género: Las y los servidores públicos, en el ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizarán que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos, a los programas y beneficios institucionales y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.

Entorno Cultural y Ecológico: Las y los servidores públicos en el desarrollo de sus actividades evitarán la afectación del patrimonio cultural y de los ecosistemas, asumiendo una actitud de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones.



Integridad: La y el servidor público en el desempeño de sus funciones, se conducirán con honestidad, responsabilidad, profesionalismo, eficiencia y eficacia, de tal modo que sus acciones fomenten la credibilidad de la ciudadanía en la administración municipal y contribuya a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad.

Cooperación: El personal administrativo colabora entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la ciudadanía.

Liderazgo: El personal administrativo es guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las reglas de integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les imponen, así como aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.

Transparencia: El personal administrativo en el ejercicio de sus funciones protegen los datos personales que estén bajo su custodia; privilegian el principio de la máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto.

Rendición de Cuentas: Las y los servidores públicos asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones y se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.



GLOSARIO

Administración pública municipal.- A las dependencias y organismos dependientes de la administración pública del Municipio de Metepec, Estado de México.

Ayuntamiento.-Al Ayuntamiento del Municipio de Metepec, Estado de México.

Código.- Al presente Código de Conducta de las y los servidores públicos del Municipio de Metepec, Estado de México.

Código de Ética.- Al Acuerdo del H. Ayuntamiento Municipal de Metepec, del Estado de México, por el que expide el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Municipal, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de su Empleo, Cargo o Comisión y los Lineamientos Generales para propiciar su integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Municipales. Conflicto de intereses.-Es la incompatibilidad entre las obligaciones públicas y los intereses privados del personal administrativo, ocurre cuando lo relacionado a un interés público, tiende a estar indebidamente influenciado por un interés ajeno de tipo económico o personal, guiando al personal administrativo su actuación en beneficio propio o de un tercero. Corrupción.- Es el mal uso del poder público encomendado para obtener beneficios privados.

Función Pública.- Es aquella en donde el servidor público desempeña un empleo, cargo, comisión o función, conduce su actuación con transparencia, honestidad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con clara orientación al interés público.

Organismos Auxiliares.-Organismos Descentralizados de la Administración Pública Municipal, los cuales son el Organismo Público Descentralizado para la Prestación de los Servicios de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento, el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia, el Instituto Municipal de Cultura Física y Deporte y el Organismo Autónomo, Defensoría Municipal de Derechos Humanos. Prevención.-Preparación y disposición que se hace anticipadamente para evitar un riesgo o ejecutar algo. Principio.- Reglas o normas que orientan la acción de un ser humano; se trata de normas de carácter general y universal. Principios de conducta.- Reglas que orientan la acción del ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales. Reglas de integridad.-Las conductas para el ejercicio del empleo, cargo o comisión de las y los servidores públicos del Estado de México. Servicio Público.-Actividad consistente en satisfacer de una manera regular, continúa y uniforme, necesidades públicas de carácter esencial o fundamental.



Servidor Público.-A las y los servidores públicos que desempeñan un empleo, cargo o comisión, de cualquier naturaleza en la administración pública municipal. Valores.- Cualidad que poseen algunas realidades consideradas bienes, por lo cual son estimables.

ÍNDICE PAG.

I.- La igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y la no discriminación.

13

II.- Igualdad Laboral y no Discriminación.

13

III.- Acciones de conciliación entre la vida laboral y familiar.

13

IV.- Discriminación y Violencia Laboral.

14

V.- Derechos Humanos de las y los servidores públicos.

14

VI.- Uso del cargo público.

15

VII.- Procedimientos Administrativos.

16

VIII.- Relación del superior jerárquico y subalterno.

16

IX.- Conflicto de Intereses.

17

X.- Uso transparente y eficiente de la información.

17

XI.- El personal administrativo y su compromiso con el cumplimiento de las

leyes, normas y disposiciones del marco jurídico.

18

XII.- Relación con la Sociedad.

18



I.- IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y LA NO DISCRIMINACIÓN.

Responsabilidad

Comprometerse a ser responsable y coadyuvar con el adecuado funcionamiento de la función pública municipal, así como dará a conocer a las y los servidores públicos, la manera en que deberá normar su actuar con apego a su conducta en el ejercicio de sus funciones, a fin de mejorar la calidad en el servicio y la conducta entre sus compañeros de trabajo, favoreciendo siempre la transparencia y la rendición de cuentas, contribuyendo a mejorar el servicio público a favor de los habitantes del Municipio, los principios de conducta para el correcto, honorable y adecuado desempeño de sus actividades. Actuación

I. Las y los servidores públicos actuarán garantizando el cumplimiento de las

obligaciones en materia de igualdad sustantiva entre los servidores públicos, mediante la eliminación de todas las formas de discriminación en el ámbito público.

II. El personal que con formala Administración Pública Municipal centralizada y de los

organismos auxiliares, así como para los integrantes del Ayuntamiento; cualquiera que sea su nivel jerárquico o especialidad, sin perjuicio de lo establecido en otras normas o disposiciones, deberán conocer y apegar su conducta a dicho principio.

II.- IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN Responsabilidad

Dar cabal cumplimiento a la Política de Igualdad y no Discriminación, rechazando todo tipo de discriminación y estableciendo la igualdad Laboral en cada centro de trabajo que compone este Ayuntamiento de Metepec. Actuación

I.- Queda prohibida cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, exclusión, segregación, distinción, restricción o preferencia de las autoridades hacia el personal y entre el personal. III.- ACCIONES DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Responsabilidad

Comprometersea actuar con dignidad y respeto hacia todas y todos los compañeros de trabajo de la administración municipal. Actuación

I. Las y los servidores públicos actuarán promoviendo el trato amable y cordial con

independencia de género, discapacidades, edad, religión, lugar de nacimiento o nivel jerárquico. Los cargos públicos no son un privilegio sino una responsabilidad.



II. Ofrecer a las y los compañeros de trabajo un trato basado en el respeto mutuo, en la cortesía e igualdad, sin importar la jerarquía, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje prepotente o abusivo.

III. Reconocer los méritos obtenidos por los colaboradores y compañeros, evitando apropiarse de sus ideas o iniciativas.

IV. Señalar ante las instancias competentes, todas las faltas a la ley, a los reglamentos y a este Código de Conducta.

IV.- DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL Responsabilidad

Comprometerse a actuar de manera conjunta o separada para prevenir y atender conductas de discriminación y violencia laboral en los distintos ambientes en que se desenvuelve el servidor público. Actuación

I.- El personal de la Administración Pública Municipal actuará a través del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, para atender cualquier tipo de situación de discriminación y violencia laboral, a través de mecanismos tales como las quejas, que:

1. Ofrezcan medios y opciones para terminar el conflicto 2. Garanticen un tratamiento inmediato, confidencial y objetivo 3. Se basen en principios de justicia y en el debido proceso 4. Aseguren que ningún trabajador será objeto de represalias por presentar una

queja 5. Se revisen periódicamente para monitorear su eficacia y efectividad.

Así como la verificación de los métodos de conciliación, métodos formales o de resolución y confidencialidad. V.- DERECHOS HUMANOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. Responsabilidad

Comprometerse a promover, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. Actuación

I.- Como lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, todas las personas en los Estados Unidos Mexicanos gozarán de las facultades, prerrogativas y libertades que corresponden al hombre y la mujer por el simple hecho de su existencia como lo consagra la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, teniendo como finalidad salvaguardar la igualdad y la dignidad de la persona humana considerada



individual o colectivamente, que constituyen un conjunto de deberes y obligaciones tanto como para el estado como para los demás individuos. VI.- USO DEL CARGO PÚBLICO

Responsabilidad

Comprometerse a no utilizar el cargo para obtener beneficios personales de tipo económico o privilegios de cualquier tipo, con el fin de beneficiar o perjudicar a terceros, pues de lo contrario estaría afectando la confianza de la ciudadanía en la administración pública.

Actuación

I. Las y los servidores públicos actuarán siempre con moderación, honradez, probidad y rectitud en el desempeño de sus funciones, conduciéndose con un trato digno y cordial, hacia cualquier persona (ciudadano o servidor público), sin discriminación alguna.

II. Promoverán la eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y la simplificación administrativa en su actuar, que coadyuve al mejoramiento en los procedimientos públicos que se realizan ofreciendo calidad oportuna respuesta a los tramites y servicios que ofrecen.

III. Las y los servidores públicos denunciarán a aquellos servidoras y servidores públicos que incumplan la normatividad ante los posibles actos de corrupción y con apego a la ley, denunciando bajo causa justificada de manera objetiva e imparcial.

IV. El personal adscrito a la Administración Pública Municipal, durante la ejecución del cargo o comisión se comprometerán a ajustar la conducta de acuerdo a la normatividad aplicable a las funciones, sin esperar un beneficio ajeno al que por ley corresponde.

V. Las y los servidores públicos cumplirán con la normatividad aplicable para el desarrollo de algún trámite, licencia, permiso, concesión o para otorgar alguna información durante el ejercicio de su empleo, cargo o comisión, evitando solicitar apoyos o brindar beneficios a servidores públicos para agilizar algún procedimiento.

VI. El personal adscrito al Administración Pública Municipal ostentará el cargo que tengan conferido, acreditando de ser el caso, el grado académico con títulos o documentos oficiales.

VII. En el ejercicio del empleo, cargo o comisión, evitarán disponer del personal a su cargo en forma indebida en asuntos ajenos al servicio público.



VII.- PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Responsabilidad

Comprometerse a tener una cultura de denuncia en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o función, respetando las formalidades esenciales del procedimiento administrativo y la garantía de audiencia conforme al principio de legalidad.

Actuación

I. Las y los servidores públicos habilitados para substanciar procedimientos administrativos, deberán notificar el inicio del procedimiento y sus consecuencias, así como desahogar pruebas en que se finque la defensa.

II. Las y los servidores públicos deberán omitir negarse a informar, declarar o testificar sobre hechos que les consten relacionados con conductas contrarias a la normatividad, así como al Código de Ética, al principio de integridad y al presente Código.

III. Las y los servidores públicos deberán observar criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad y discreción en los asuntos de los que tenga conocimiento.

VIII.- RELACIÓN DEL SUPERIOR JERÁRQUICO Y SUBALTERNO

Responsabilidad

Comprometerse a conducirse con dignidad y respeto hacia su persona, así como con el personal a su cargo, para promover un trato cordial y amable evitando cualquier tipo de discriminación, teniendo presente que el servicio público, no es un privilegio sino una responsabilidad, por lo que, el trato debe sustentarse en la colaboración profesional y el respeto mutuo.

Actuación

I. Las y los servidores públicos deberán de brindar, las herramientas necesarias al personal subalterno; se debe tener presente que la disposición de materiales para la elaboración del trabajo, facilitan el cumplimiento de los deberes en el servicio público, constituyendo el espíritu de cuerpo, que los servidores públicos tienen el deber de fomentar.

II. Evitar hacer uso indebido del cargo, comisión o jerarquía, para faltar al respeto, hostigar, amenazar y acosar a personal bajo su cargo.

III. Aceptar dignamente y con satisfacción las obligaciones que les impone su cargo o comisión.



IX.- CONFLICTO DE INTERESES

Responsabilidad

Cualquier situación en la que existiesen la posibilidad de obtener un beneficio económico o de cualquier tipo que sea ajeno a los que corresponden al cargo, puesto o comisión, representará potencialmente un conflicto de intereses.

Actuación

I.- El actuar dela servidora pública y el servidor público, en todo momento será con honradez y con apego a la ley y la normatividad aplicable, estableciendo como único interés el bien común y la satisfacción del usuario en el servicio público.

X.- USO TRANSPARENTE Y EFICIENTE DE LA INFORMACIÓN.

Responsabilidad

Ofrecer a la ciudadanía los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente a la información que genera la administración municipal, siempre que esta no se encuentre reservada por razones legales o bien por respeto a la privacidad de terceros, de conformidad con la legislación y reglamentación que en materia de transparencia corresponda.

Actuación

I. Es deber de las y los servidores públicos proporcionar información a la sociedad de manera equitativa, sin criterios discrecionales, excepto cuando se justifique la confidencialidad, utilizando los conductos autorizados para ello.

II. Garantizar la transparencia y acceso a la información pública que genera la administración pública municipal, en términos de lo establecido por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios y demás disposiciones relativas.

III. Asimismo, garantizar la observancia de los principios de protección de datos personales en su posesión y proveer lo necesario para que toda persona pueda ejercer sus derechos de acceso, rectificación y cancelación de sus datos personales.

IV. Manifestar su oposición a determinado tratamiento, mediante procedimientos sencillos y expeditos, promoviendo la adopción de medidas de seguridad que garanticen la integridad disponibilidad y confidencialidad de los datos personales que recaben con motivo de los servicios públicos que prestan.

V. Observar en su actuación, criterios de simplificación, agilidad, precisión y facilidad de acceso, así como a los principios de legalidad, transparencia e imparcialidad.



XI.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SU COMPROMISO CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, NORMAS Y DISPOSICIONES DEL MARCO JURÍDICO.

Responsabilidad

Comprometerse a conocer, respetar y hacer cumplir las leyes, los reglamentos y la normatividad aplicable a la Administración Pública Municipal.

Actuación

I. En aquellos casos no contemplados por la ley o donde exista espacio para la interpretación, se debe conducir con criterios de ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad; atendiendo los valores señalados en el Código de Ética.

II. Debe conocer, observar y aplicar la ley, las normas y criterios con las cuales se regula el cargo, puesto o comisión que desempeña. Hará trabajo con estricto apego a la ley y a la normatividad, promoviendo que sus compañeras y compañeros lo hagan de la misma manera.

III. Presentar puntual y verazmente la declaración patrimonial. Revisar la lista de proveedores y contratistas inhabilitados para no establecer un trato oficial con alguno de ellos.

IV. Para acreditar el cumplimiento del presente código, se deberá requisitar la declaración de conocimiento y compromiso (carta compromiso), por parte del personal administrativo que actualmente se encuentran en funciones a efecto de cumplir cabalmente con sus labores, con vocación y dignificación del servicio público.

XII.- RELACIÓN CON LA SOCIEDAD

Responsabilidad Comprometerse a ofrecer a toda la ciudadanía un trato justo, cordial y equitativo, orientado siempre por un espíritu de servicio. Así mismo, practicar una actitud de apertura, acercamiento, transparencia y rendición de cuentas, así como de colaboración con la sociedad.

Actuación

I. Las y los servidores públicos deberán ser congruentes en la conducta diaria con los principios y valores que establece el Código de Ética, sirviendo de ejemplo para los demás.

II. Las y los servidores públicos deberán atender y orientar con eficiencia, cortesía y espíritu de servicio a los ciudadanos en sus requerimientos, trámites y necesidades de información.

III. Las y los servidores públicos deberán tratar con igualdad a los ciudadanos, sin distinción de género, edad, raza, credo, religión, preferencia política, condición socioeconómica o nivel educativo, y con especial generosidad a las personas de la tercera edad, a los niños, a personas con discapacidad.



Carta Compromiso del Código de Conducta.

Metepec, México a ______ de _________ del ________.

Quien suscribe_________________________ cargo____________________ con clave de la y el servidor público _____________________ y adscrito(a) a la _____________________________, una vez que se me hizo del conocimiento los principios rectores, contenidos en el artículo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios; asimismo, los once principios que todo personal adscrito a la Administración Pública Municipal deberá observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión y las diez directrices para la efectiva aplicación de dichos principios, contenidos en el artículo 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios. Ambas disposiciones publicadas en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”, el 30 de mayo de 2017.

Así como los principios y valores contenidos en el “Acuerdo del H. Ayuntamiento Municipal de Metepec, del Estado de México, por el que expide el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Municipal, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de su Empleo, Cargo o Comisión y los Lineamientos Generales para propiciar su integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Municipales” publicado en la Gaceta Municipal No. 13 de fecha 16 de febrero de 2018; me comprometo a cumplir cabalmente:

Con los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia de conformidad con los artículos 109, fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 5 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios y 7 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios

Con los principios establecidos en El Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Municipal de Metepec, Estado de México.

Con lo establecido en el Código de Conducta para los Servidores Públicos del Ayuntamiento de Metepec al cual me encuentro adscrito.

Así mismo, me encuentro enterado que existe normatividad que en dado caso de incumplimiento podría ser aplicada, como medida disciplinaria.

A T E N T A M E N T E

____________________________________

Nombre y firma de la Servidora o Servidor Público

C.C.P. Contraloría Municipal de Metepec, Estado de México



C. David López Cárdenas,

Presidente Constitucional del Municipio de Metepec

y Presidente del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal de Metepec, Estado de México.

(Rúbrica)

C. Silvia Angélica Maza Díaz,

Directora de Igualdad de Género y Secretaria Técnica del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal de Metepec,

Estado de México. (Rúbrica)

Aurora María Zimbrón Ovando, Sexta Regidora y Vocal del Comité de Ética y

Prevención de Conflicto de Intereses Municipal de Metepec, Estado de México.

(Rúbrica)

C. Jesús Damián García, Defensor Municipal de los Derechos humanos y

Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal de Metepec,


C. Marco Antonio Acosta Fuentes, Coordinador de Protección Civil y Bomberos y

Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal de Metepec,


C. Sergio Palma González, Subdirector de la Dirección de Gobierno por

Resultados y Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal

de Metepec, Estado de México. (Rúbrica)

C.Mauri Magali Santoyo Garnica, Jefe de Departamento de la Dirección de

Desarrollo Urbano y Metropolitano y Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de

Intereses Municipal de Metepec, Estado de México.

(Rúbrica)

C. Rafaela Nuñez Becerril, Coordinadora Administrativa de la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito y Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses

Municipal de Metepec, Estado de México. (Rúbrica)

C. Erika Castillo Fuentes, Operativo de la Dirección de Seguridad Pública

y Tránsito y Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal

de Metepec, Estado de México. (Rúbrica)

C. Abimael Carranco Hernández, y Enlace administrativo de la Dirección de Desarrollo Urbano y Vocal del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses Municipal de Metepec, Estado de México.

(Rúbrica)



TRANSITORIOS

PRIMERO.-Publíquese en los estrados de la Secretaría del Ayuntamiento y en la Gaceta Municipal. SEGUNDO.-El presente Código, entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en la Gaceta Municipal.

TERCERO.-Para el caso de las y los servidores públicos actualmente en funciones, deberán suscribir la carta compromiso referida en el presente Código.

El Presidente Municipal, hará que se publique y se cumpla. Dado en el Palacio Municipal, de Metepec, México, en la Centésima Trigésima Cuarta Sesión Ordinaria de Cabildo, el día primero de noviembre del año dos mil dieciocho. Por lo tanto, mando se publique, observe y se le dé el debido cumplimiento. Ciudad Típica de Metepec, a los seis días del mes de noviembre del año dos mil dieciocho. .

Presidente Municipal David López Cárdenas

(Rúbrica) Secretario del Ayuntamiento Alejandro Abad Lara Terrón

(Rúbrica)


David López Cárdenas

Presidente Municipal Constitucional

Teresa Salgado Varona

Síndico Municipal

Omar Jair Garduño Montalvo

Primer Regidor

Genoveva Flores Rodríguez

Segunda Regidora

Ricardo Cortés Márquez

Tercer Regidor

Ana Luz Negrete Velázquez

Cuarta Regidora

ErnestoNemer Monroy

Quinto Regidor

Aurora María Zimbrón Ovando

Sexta Regidora

Miguel Alonso Terrón Villicaña

Séptimo Regidor

Rosendo Galeana Soberanis

Octavo Regidor

María Elisa Quijada Badillo

Novena Regidora

Arturo Tonatiuh Romero Malagón

Décimo Regidor

Gildardo Quiroz Salcedo

Décimo Primer Regidor

Pablo Cajero Vázquez

Décimo Segundo Regidor

Rosario Gómez Colín

Décima Tercera Regidora

Alejandro Abad Lara Terrón

Secretario del Ayuntamiento

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