CÓDIGO DE INTEGRIDAD Y BUEN GOBIERNO

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REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE

CUNDINAMARCA MUNICIPIO DE RICAURTE

NIT No. 890.680.059-1

CÓDIGO DE INTEGRIDAD Y BUEN GOBIERNO

ALCALDÍA MUNICIPAL DE RICAURTE

DICIEMBRE 2018

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NIT No. 890.680.059-1

TABLA DE CONTENIDO

Pag. INTRODUCCIÓN…………………………………………………….………………3 PRESENTACIÓN…………………………………………………………………….4

1 Disposiciones Generales………………………………………………………………………….…..6

2 Objetivo ………………………………………………………………………………..6

3 Alcance……………………………………………………………………………………6

4 Normatividad externa………………………………………………………….…6

5 Normatividad institucional……………………………………………………..7

6 Plataforma estratégica institucional………………………………………7

a. Misión

b. Visión

7 Proceso de creación ,Código de Integridad y Buen Gobierno…..7

a. Honestidad

b. Respeto

c. Compromiso

d. Responsabilidad

e. Diligencia

f. Justicia

8 Políticas de Integridad………………………………………………………….14

9 Acuerdo de Compromiso………………………………………………………17





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NIT No. 890.680.059-1

INTRODUCCIÓN

El presente Código de Integridad y Buen Gobierno tiene la finalidad de dirigir la

gestión de los servidores públicos y demás colaboradores adscritos a la Administración Municipal, teniendo en cuenta que la integridad y la ética es un pilar fundamental y determinante sobre el cual descansa la cultura organizacional

y promueve la práctica de conductas éticas favorables, que contribuyan a la generar valor público y por lo tanto asegurar el éxito de la Entidad en lo

relacionado con la prestación de un buen servicio y que los procesos y procedimientos se efectúen de forma adecuada.

Por eso se necesita diseñar protocolos que establezcan normas Éticas y de Valores que promuevan la integridad, los cuales deben ser asumidos por todos los

funcionarios de La Administración Municipal, con el apoyo, acompañamiento de la Oficina de Control Interno Municipal y Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG); con el fin de mejorar la imagen, el ambiente, la celeridad, la

transparencia y eficacia de los servicios ofrecidos y prestados a la comunidad. Fortaleciendo además el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal, mediante

el accionar de los Planes de Acción de las distintas dimensiones y políticas estipuladas en el manual operativo MIPG.





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PRESENTACIÓN

La gestión de integridad y buen gobierno en las entidades del Estado cobra

vigencia cada día por las implicaciones de la Administración Pública en el proceso social, no solamente en Colombia sino en todo el mundo, está dada por su relación directa con las acusas de la ingobernabilidad, el desgreño administrativo, el déficit

fiscal, la impunidad y las desbastadoras consecuencias en educación, salud y en general en el desarrollo social de los pueblos.

La Administración Municipal deposita en sus Servidores Públicos la confianza para generar la Cultura de Servicio y la disposición para resolver las necesidades de

todos los habitantes del municipio de Ricaurte, fundamentados en el Código de Integridad y Buen Gobierno de la entidad. La Alcaldía de Ricaurte, ha establecido

como prioridad, la lucha contra la Corrupción, así como la recuperación de la institucionalidad en el municipio y el buen nombre, a través de la Ley de Transparencia y acceso a la información pública (ley 1712 -2014), que permitirá

una gestión de la Administración Municipal más cercana a la ciudadanía. Es así como la armonización del Código de Integridad y Buen Gobierno con la

implementación de la Ley 1712 del 2014 por medio de la cual se crea la “Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional”, los

servidores públicos se comprometen a fortalecer el referente ético en todas las acciones que desarrollan en su diario actuar, a través de conductas íntegras que contribuyan al mejoramiento continuo de la entidad con eficiencia, eficacia,

efectividad y transparencia.

El presente Código de Integridad y Buen Gobierno contempla el concepto del Deber Ser, basado en los valores morales y éticos, en los deberes hacia sí mismo y los demás, los cuales deben regir su vida dentro de la sociedad, donde el éxito

individual

Se logra solo sobre la base del éxito colectivo y en la justa medida, de las posibilidades del individuo.

Otro aspecto importante del código es la adopción de estilos de vida y pautas de desarrollo que respeten los límites de la naturaleza y se desenvuelvan dentro de

estos, aplicando una ética ambiental que regule las relaciones entre los hombres y el medio ambiente en el cual nos desenvuelven para que las acciones de los seres humanos no atenten el desarrollo y la evolución del medio ambiente,

basados en una normativa que exige responsabilidad por parte de las entidades del Estado en cuanto al cuidado de nuestro entorno natural aplicando el desarrollo

sostenible en todos los ámbitos de la gestión pública, que busca respetar el derecho de las generaciones futuras para la satisfacción de sus propias





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necesidades. La implementación del presente Código obedece a redefinir el modelo de la gestión ética e impulsar una política de integridad dentro de la administración pública con un enfoque didáctico y preventivo, como lo plantea el

Departamento Administrativo de la Función Pública. También es indispensable que los servidores públicos y la Administración Municipal se comprometan

activamente con la integridad en sus actuaciones diarias. Es decir, para avanzar en el fomento de la integridad pública es imprescindible acompañar y respaldar las políticas públicas basada en la normatividad, con un enfoque comunicativo y

pedagógico que busque alcanzar cambios tanto de actitudes y comportamientos entre los servidores públicos y los ciudadanos. Hoy más que nunca, es

fundamental que los servidores públicos se sientan reconocidos y orgullosos por su trabajo y que los ciudadanos conozcan la nobleza de los servidores y confíen plenamente en su gestión.

Esa es la apuesta del Código de Integridad y buen Gobierno, instrumento que es

un reconocimiento a esos servidores que representan los estándares de integridad que son la guía para nuestro trabajo, y a su vez identificar estas acciones para una réplica a las buenas prácticas y ajustar las malas.

Es por esto que hoy nace el Código de Integridad y Buen Gobierno, que sirva de

guía, para cómo debemos ser y obrar los servidores públicos, por el hecho mismo de servir a la ciudadanía.

CARLOS ANDRÉS PRADA JIMÉNEZ

Alcalde Municipal





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1. DISPOSICIONES GENERALES:

2. OBJETIVO

Determinar los principios y valores que ampararán el desarrollo ético e integridad de la Alcaldía Municipal De Ricaurte, que autorregulen nuestra relación con los

grupos que interactúan en la Entidad, como guía de nuestras acciones.

3. ALCANCE Los principios y valores consignados en este documento deben ser todos y

Municipal de Ricaurte, bajo cualquier modalidad, dentro y fuera de la entidad. Estos valores y principios éticos deben asumirse como complemento de las demás

obligaciones y directrices expresadas en los diferentes actos administrativos, procesos y procedimientos emitidos por la Administración Municipal Cumplidos de manera contundente y obligatoria por cada uno de los servidores públicos de la

Alcaldía.

4. NORMATIVIDAD EXTERNA

La Constitución Política de Colombia de 1991 en su Artículo 123 define como “servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas

territorialmente y por servicios. Los servidores públicos están al servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista

por la Constitución, la ley y el reglamento”. El Artículo 209 de nuestra Carta Política, define “la función administrativa

al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los

principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad mediante la descentralización, la delegación y la

desconcentración de funciones” Ley 80 de 1993 (Ley de Contratación) y sus Decretos Reglamentarios Ley 87 de 1993 “por el cual se establecen normas para el ejercicio de

Control Interno en las Entidades y Organismos del Estado…” Ley 734 del año 2002: establece el código disciplinario único. En su Artículo

34, Numeral 31 establece entre los deberes de todo servidos público: “…Adoptar el Sistema de Control Interno y la función independiente de auditoría interna de que trata la Ley 87 de 1993 y demás normas que la

modifiquen o complementen. Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.





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Resolución 652 de 2012: El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la

responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las

medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.

Decreto 1083 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector de Función Pública ARTÍCULO 2.2.21.5.3 De las de control interno. (...) en cinco tópicos, a saber: valoración de riesgos,

acompañar y asesorar, realizar evaluación y seguimiento, fomentar la cultura de control, y relación con entes externos.

Decreto 1083 de 2015: capítulo 6 modelo estándar de control interno

(MECI). Decreto 943 de 2014: Adóptese la actualización del Modelo Estándar de

Control Interno para el Estado colombiano (MECI), en el cual se determinan las generalidades y estructura necesaria para establecer, implementar y fortalecer un Sistema de Control Interno en las entidades y organismos

obligados a su implementación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 87 de 1993. El Modelo se implementará a través del Manual

Técnico del Modelo Estándar de Control Interno, y es de obligatorio cumplimiento y aplicación para las entidades del Estado.

Decreto 1499/2017 Artículo 2.2.22.1.1. Sistema de Gestión. El Sistema de Gestión, creado en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015, que integra los Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestión de la Calidad, es el

conjunto de entidades y organismos del Estado, políticas, normas, recursos e información, cuyo objeto es dirigir la gestión pública al mejor desempeño

institucional y a la consecución de resultados para la satisfacción de las necesidades y el goce efectivo de los derechos de los ciudadanos, en el marco de la legalidad y la integridad.

5. NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL

Decreto Nº. 404 de Nov.30 de 2017: “Por medio de la cual se

actualiza el comité de coordinador del sistema de control interno”

Resolución nº 179 de 2 febrero de 2015: “Por medio de la cual se adopta el código de ética y se crea el comité de Ética junto con su

reglamento”.

6. PLATAFORMA ESTRATÉGICA INSTITUCIONAL:

6.1. MISIÓN:





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La Alcaldía Municipal de Ricaurte con una gestión pública eficiente, un equipo comprometido y la participación ciudadana, trabaja integralmente para hacer de Ricaurte un Municipio con más crecimiento, mejoras

capacidades y oportunidades para la población, el territorio y sus recursos.

6.2. VISIÓN:

Para el año 2026, Ricaurte será reconocido como uno de los principales destinos Turísticos del país, un Municipio prospero, seguro y en paz, líder en la garantía

de los servicios y equipamientos sociales en términos de calidad y cobertura disponibles para todos los Ricaurteños.

7. PROCESO DE CREACIÓN CÓDIGO DE INTEGRIDAD Y BUEN GOBIERNO

El Código de Integridad y Buen Gobierno fue diseñado, con la implementación del Decreto N° 1499 de septiembre de 2017, el cual estipula a nivel Nacional cinco principales valores que deben adoptar las entidades con el objetivo de orientar la

integridad del comportamiento del servidor público frente a los usuarios y grupo de valor que hacen parte de la Entidad.

El Código de integridad de la Alcaldía Municipal de Ricaurte se constituye como

respuesta de la colaboración de los servidores públicos los cuales participaron en la identificación de los valores más importantes que deben hacer parte de esta Entidad

Para seleccionar los 6 valores, se aplicó una encuesta llamada “Encuesta

Diagnostico de Código de Integridad”, posteriormente se identificó los valores más votados por servidores.

Después de realizar este proceso la Alcaldía Municipal de Ricaurte da a conocer los 6 valores más importantes los cuales se incluirán en el Código de Integridad

y Buen Gobierno. 7.1. HONESTIDAD:

Es un valor que nos mueve a proceder con honradez, delicadeza rectitud,

veracidad, e integridad en todos y cada uno de los actos de la vida, de acuerdo con reglas y valores aceptados por la sociedad como buenos principios.





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LO QUE HAGO

Brindo información completa y veras de temas públicos de forma oportuna. Apoyo a los procesos de participación ciudadana y promuevo la defensa de

interés colectivo Siempre expreso la verdad, tratando de dar lo mejor de mí.

LO QUE NO HAGO

No uso recursos públicos para fines o beneficios personales. No acepto incentivos u otros beneficios que ofrezcan personas, que estén

interesadas en un proceso de toma de decisiones. No actuó por obligación, mi trabajo lo desempeño con humildad y rectitud

7.2. RESPETO





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Significa valorar a los demás, considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera la mentira, y repugna la

calumnia y el engaño.

El respeto exige un trato amable y cortes; el respeto es la esencia de las relaciones humanas, en la comunidad, trabajo en equipo, vida conyugal,

es decir cualquier relación interpersonal.

LO QUE HAGO

Considero a la comunidad, como servidor público debo brindar la

importancia que se merece y por ende buena atención al público generando mayor valor en el servicio. Utilizo u lenguaje claro para transmitir información coherente según la

necesidades de los usuarios requieren algún tipo de servicio. Estoy dispuesto a dialogar con las personas comprendiendo y entendiendo

las diferencias, buscando solucionar los problemas que afectan a los usuarios

LO QUE NO HAGO

No actuó con despotismo y prepotencia, pues sé que el buen trato

permite generar valor en la atención al usuario. No utilizo un lenguaje soez para impartir una información, las personas

merecen u trato digno y respetuoso. No tengo una actitud negativa o de mal genio a la hora de interactuar

con los demás, sé que trabajar con actitud positivo y respeto a los demás

permiten generar confianza en el momento de solicitar un servicio o información.

7.3. COMPROMISO





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El compromiso permite asumir un tipo de obligación que tiene una persona con otros, ante un hecho o situación.

El compromiso, además, es la capacidad que tiene una persona para tomar

consciencia de la importancia que existe en cumplir con algo acordado anteriormente. Ser una persona que cumple con sus compromisos es considerado un valor y una virtud, ya que esto suele asegurar el éxito en el cumplimiento de

un objetivo.

LO QUE HAGO

Me apropio de mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los

compromisos y responsabilidades que he adquirido frente a la Comunidad y la Entidad.

Siempre esto dispuesto a ponerme en el lugar de otras personas, entendiendo sus necesidades y requerimientos, para desempeñarme como correctamente en mi servicio y labor.

Conozco la importancia que tienes en dar cumplimiento a lo acordado, y sé que es el camino para alcanzar el éxito en el cumplimiento de un objetivo.

LO QUE NO HAGO

Nunca trabajo con una actitud negativa. No es bueno afectar el trabajo,

por realizar las cosas de mala forma.

No pienso que mi trabajo como servidor público es un “favor” que le hago a la comunicad, por el contrario es una obligación y compromiso prestar

mi servicio en cumplimiento de mis funciones. No paso por alto lo acordado, el éxito está en el compromiso y

cumplimiento de mis labores.

7.4. RESPONSABILIDAD





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Capacidad de reconocer y aceptar las consecuencias de las decisiones tomadas libremente.

Es la obligación moral por cumplir con el deber asignado aportando lo mejor de sí

mismo. LO QUE HAGO

Conozco cuales son mis funciones como servidor público y las realizo de

forma apropiada, ayudando a generar valor público. Siempre estoy disponible en el momento que se requiere mi intervención,

dando cabal cumplimiento a las sugerencias impartidas por los diferentes

grupos de valor.

LO QUE NO HAGO

Nunca trabajo de forma irresponsable o paso por alto las funciones que tengo a mi cargo, porque sé que puede afectar el funcionamiento de los

procesos. No pienso que las sugerencias y las tareas que se encomiendan están

demás por el contrario me ayudan a relazar mi labor como servidor público.

7.5. DILIGENCIA

Cumplo con Rapidez, agilidad y eficacia una tarea o actividad, y por ende

optimizar los recursos de la entidad.





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Cumplo con Rapidez, agilidad y eficacia una tarea o actividad, y por ende optimizar los recursos de la entidad. Bienvenidos al Código de Integridad de la Alcaldía de Ricaurte.

LO QUE HAGO

Procuro hacer las funciones y actividades con agilidad y eficacia y con ello

aporto al uso apropiado de los recursos de la Alcaldía.

Doy cumplimiento a los tiempos pactados para hacer la entrega de los resultados, pues estos permitirán avanzar en la ejecución de los objetivos.

Intento mejorar en mi trabajo, sé que eso beneficia a la Alcaldía y por ende genera valor público a través de la buena ejecución de los procesos.

LO QUE NO HAGO

Procuro no desperdiciar los recursos públicos con los que Cuenta la

entidad.

No aplazo las funciones y actividades que tengo a mi cargo. No debo evadir las funciones y responsabilidades que se Me han

asignado.

7.6. JUSTICIA

Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad,

igualdad y sin discriminación





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LO QUE HAGO

Las decisiones que se toman están fundamentadas en evidencias y datos confiables, con el propósito de evitar falencias en las actuaciones que se realicen al interior de la Alcaldía.

Prefiero utilizar el dialogo como mecanismo de concertación entre las partes interesadas.

Trato de actuar y reconocer los derechos que tiene cada individuo.

LO QUE NO HAGO

No impulso, ni ejecuto planes, programas y políticas que estén en contra

de la igualdad y libertad. No consiento que el odio, la simpatía, caprichos, o intereses particulares

interfieran en la toma de decisiones. no se favorecen los intereses grupales sin tener en cuenta a las partes interesadas.

8. POLÍTICAS DE INTEGRIDAD

Son orientaciones acerca de cómo deben relacionarse los servidores públicos de

la Alcaldía de Ricaurte, con diferentes grupos de interés para la puesta en práctica de los principios y valores.

A. CON LOS DIRECTIVOS:

Los directivos de la Alcaldía de Ricaurte, en ejercicio de su función de orientar el accionar de la Organización, desplegando siempre una conducta ejemplar, traducida en un liderazgo ético que posibilite una imagen clara, abierta y

confiable; ante lo cual se compromete a:

Liderar la construcción de espacios de dialogo, participación e intercambio de expectativas para la toma de decisiones, generando medios que garanticen el cumplimiento y fluidez de la gestión Municipal.

Diseñar y aplicar estrategias para el fortalecimiento de los valores y las conductas éticas que eviten las prácticas contrarias a una gestión

adecuada en La Administración Municipal. Promover en los usuarios externos e internos un trato justo, respetuoso

y digno, sin hacer discriminaciones ni preferencias de ningún tipo.

Impulsar mecanismos de evaluación, control de la Gestión Municipal y rendición de cuentas sobre los planes, programas y proyectos que

adelanta la Administración Municipal mediante el Plan de Desarrollo de su respectivo periodo.





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B. CON SERVIDORES PÚBLICOS

Ya que los Servidores Públicos son el pilar de la gestión en La Entidad, la Administración Municipal se compromete a cumplir las siguientes políticas:

Garantizar a los Servidores Públicos el acceso por méritos a concursos de

ascensos, nombramientos, comisiones y procesos de capacitación, en

condiciones de igualdad y teniendo en cuenta las necesidades de La Administración Municipal.

Los Servidores Públicos de la Administración Municipal asumen los siguientes compromisos:

Desempeñar sus funciones con Honestidad, Compromiso, Responsabilidad

y Respeto, Diligencia y Justicia para hacer de la Alcaldía de Ricaurte, una Entidad que responda de manera efectiva a la función pública que le ha sido asignada.

Desarrollar con eficiencia, eficacia, equidad y solidaridad la prestación de los servicios que se prestan a la comunidad, garantizando el trato en

igualdad de condiciones, sin ninguna discriminación o trato de privilegio por intereses determinados, para garantizar un adecuado desarrollo de la

comunidad Ricaurte. C- CON LA COMUNIDAD

Asumiendo a la comunidad como razón y objeto de la función pública de la

Alcaldía Ricaurte, se consolidan las siguientes políticas:

Responder a las distintas demandas sociales de la población Ricaurte con

Compromiso y Justicia, con el propósito de lograr un desarrollo integral de la Comunidad, cumpliendo sus funciones y competencias, Promover la

participación y concertación ciudadana del Municipio de Ricaurte, estableciendo una relación que inspire confianza entre la Alcaldía y la comunidad.

Propiciar en la comunidad la implementación de una cultura de corresponsabilidades frente al tema de rendición de cuentas, en la cual

pueda ejercer su derecho a mantener informada a la comunidad sobre el manejo de los Recursos Públicos, constituyéndose en garante del uso racional y transparente de las inversiones públicas.

Desarrollar mecanismos y canales de comunicación que den cuenta a la comunidad sobre los planes, programas y proyectos que adelanta la

Administración Municipal.





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Fortalecer las relaciones de los Servidores Públicos de la Administración Municipal, con las Comunidades y usuarios de la Administración; para que estas se realicen de manera cordial y respetuosa.

D- CON CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Buscando una relación armoniosa con contratistas y proveedores, basada en los valores Institucionales, la Alcaldía Municipal se compromete a:

Divulgar ampliamente y por medios efectivos los procesos de contratación

y sus resultados, a todos los Servidores Públicos, Contratistas, Proveedores y Comunidad en General, de tal forma que se genere confianza en los procesos de La Administración Municipal y sus

Servidores. Realizar procesos transparentes de contratación con la selección de los

proponentes de forma imparcial y destinando la inversión pública hacia la búsqueda del bien común.

Aplicar permanentemente mecanismos para prevenir sobornos, prácticas

desleales, actos ilícitos e información privilegiada, de modo que garantice la sana competencia y se proteja el patrimonio de la Población Ricaurteña.

E- CON OTRAS INSTITUCIONES

Para consolidar y ampliar los resultados que se derivan de la función pública, la administración Municipal fortalece el trabajo en red con otras instituciones

Mediante los siguientes compromisos: Desarrollar los actos administrativos en estricta obediencia de las normas

Constitucionales y legales, de manera que todas las obligaciones, criterios y pautas que se establezcan sean cumplidas en virtud del desarrollo Municipal.

Establecer relaciones y alianzas estratégicas con entidades Territoriales, Departamentales y Nacionales, de modo que sus acciones resulten

consecuentes y coherentes entre todas ellas, con el propósito de proporcionar resultados efectivos y duraderos para el desarrollo integral de la comunidad.

Crear espacios de dialogo para poner en conocimiento de las demás Entidades los planes, programas y proyectos desarrollados e

implementados en la Alcaldía, de manera que se consolide un trabajo en equipo, y optimice los recursos y tiempos empleados.





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F- CON EL AMBIENTE El Municipio cuenta con una gran riqueza ambiental, la cual es el eje de la

economía y productividad, es por ello que la Alcaldía Ricaurte promueve los siguientes compromisos:

• Asumir con respeto y responsabilidad la protección y conservación del medio ambiente, utilizando dentro de la Entidad prácticas ecológicas en el manejo de los recursos.

Realizar permanentemente acciones orientadas a la sensibilización, tanto

de los Servidores Públicos como de la Comunidad, sobre la necesidad e importancia de proteger el medio ambiente en el desarrollo de prácticas individuales entre las comunidades productivas.

Apoyar proyectos que refuercen y promuevan actividades productivas responsables con la cultura ambiental.

Minimizar los costos ambientales y garantizar la sostenibilidad de las futuras generaciones, articulando con las autoridades y entidades ambientales, la divulgación y consecuente cumplimiento de la

normatividad en materia de protección ambiental.

9. ACUERDO DE COMPROMISO

En mi condición de Servidor Público de la Alcaldía de Ricaurte, me comprometo a:

1. Acoger el Código de Integridad y Buen Gobierno, expreso que los valores relacionados a continuación guiarán el desarrollo de mis funciones y mí que hacer cotidiano.

➢ Honestidad

➢ Respeto

➢ Compromiso

➢ Responsabilidad

➢ Diligencia

➢ Justicia

2. Desempeñarme como servidor público, acorde con los valores éticos

anotados y claramente descritos en el Código de Integridad y Buen Gobierno de la Alcaldía Municipal.

3. Apropiar, interiorizar y aplicar en todo mí actuar, el Código de Integridad y

Buen Gobierno de la Alcaldía de Ricaurte.





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4. Promover y estimular permanentemente a mis compañeros de trabajo para que estos Valores Éticos, formen parte del trabajo diario de los servidores públicos de la Alcaldía de Ricaurte.

5. Abstenerme de negociar la observancia de los valores que conforman este código y exigir su fiel cumplimiento.

6. Erradicar de mi actividad toda practica contraria al Código de Integridad y Buen Gobierno construido y adoptado por la Alcaldía Municipal de Ricaurte.


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