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118AÑO 12 / Nº 118 / 2016

La cultura de lalegalidad comoparteaguas dela formalizaciónde trabajadores

Existe un futuro para la industria del vestido

y la confección

Desafíos de la FormalizaciónLaboral en México

Entrevista con Martha Nery Arciniega Escobar,Sec. Gral. del Sindicato de Empleados de Restaurantes y Comercios, CROM

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL PARA DIRIGENTES SINDICALES

La comida una oportunidad de empleo

Mundo del

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EDITORIAL

Por la formalización en el empleo…

En este número, Mundo del Trabajo le ofrece en el artículo De fondo, lo ocurrido durante la Semana de la Seguridad So-cial 2016, específicamente en los contenidos que se maneja-ron durante el Seminario “De-safíos de la Formalización La-boral en México”, mismos que se refirieron a los beneficios y las prestaciones que reciben los trabajadores que están li-gados a la formalización; al mismo tiempo se hizo énfasis en la necesidad de diseñar una estrategia integral que consi-dere la ejecución de múltiples acciones para la formalización laboral, esta estrategia deman-da la intervención del sector laboral y de la generación de políticas sociales (educación, salud y alimentación), en favor del bienestar de la población.

Entorno destaca la participa-ción de Sylvia Pérez Campuza-no, Presidente de Por lo Dere-cho, A.C., durante el Seminario: Desafíos de la Formalización Laboral en México; quien habló sobre la forma de desarrollar competencias en cultura de la legalidad, como parte de una or-ganización en la que autoridades e individuos conocen y respetan las leyes y normas jurídicas que protegen los derechos y liberta-des de las personas. Los costos económicos, políticos y sociales que tiene la falta de legalidad, y los beneficios de apegarse a una cultura de la legalidad.

A 42 años de su creación, el Instituto FONACOT celebró su aniversario y en Desde la

Secretaría, le presentamos la forma en que sus integrantes hablaron sobre la forma en que han promovido que los traba-jadores tengan acceso al crédi-to, con las tasas más bajas del mercado, para obtener bienes y servicios que le ayuden a mejo-rar su calidad de vida.

En Presencia le tenemos una entrevista exclusiva con Martha Nery Arciniega Escobar , Secre-taria General del Sindicato de Empleados de Restaurantes y Comercios, Similares del D.F., en la CROM, quien nos habló de la preparación y el trabajo que de-sarrollan las personas que nos atienden cuando vamos a comer a un establecimiento.

Si alguna vez ha sentido floje-ra, el contenido de Productivi-dad le va a interesar, pues es un elemento ligado a la pérdida de competitividad de los trabajado-res, y que los especialistas en re-laciones humanas aseguran que esto ocurre, porque detrás de la flojera siempre se esconde la fal-ta de un proyecto personal, que nos provoca desgano, e impide que encontremos la motivación necesaria para movernos y ofre-cen una serie de pasos que pue-den servir para resolverla.

Visión empresarial señala las acciones que han hecho los in-dustriales de la confección y a las que le han dado seguimien-to, para fortalecer la cadena de valor que está ligada a las em-presas, a su fortalecimiento y al bienestar de los trabajadores y sus familias. De esto habló

Samuel Gershevich, Presidente de la Cámara Nacional de la In-dustria del Vestido (CANAIVE).

La necesidad de contar con una cantidad de dinero para enfrentar algún imprevisto a veces empuja a que se acep-te cualquier tipo de crédito; si a esto se le “adereza” con un poco de falta de planeación y desorden financiero, se obten-drá, sin lugar a dudas, un en-deudamiento. Por eso en Pro-tección al salario, se abordó el tema de crédito sobre nómina, que otorga tantas facilidades para contratarlo, pero que pue-de ser una verdadera pesadilla pagarlo. Así que ¡cuidado!

Uno de los temas más delica-dos es la integridad física de los trabajadores al desempeñar su trabajo cotidiano, con el obje-tivo de que regresen a casa de la misma forma en que salieron, es por eso que, en Derechos la-borales, se habla del programa PASST y la legislación que apo-yan al cuidado de la seguridad y salud en el trabajo.

Como siempre le recordamos que el CONAMPROS le ofre-ce asesoría sobre este y otros temas, con un grupo de espe-cialistas con los que cuenta, en Ricardo Flores Magón, número 44, Colonia Guerrero, en la Ciu-dad de México; también puede llamar a los teléfonos 50 01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01 01 09, o contactarlos en el Twitter y Facebook.

Directorio

La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protec-ción al Salario, CONAMPROS.Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamien-to de la Institución.Registro en trámite.

Índice

COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar

CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego Miembro Fundador del Consejo EditorialRamón Humberto Ojeda SilvaPresidente del Congreso del TrabajoJosé Luis Mondragón PazFederación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores

COORDINACIÓN EDITORIALEstela Méndez García

DISEÑO EDITORIALGabriel González Olivos

COLABORADORESSylvia Pérez CampuzanoRafael Diep Varela DIGITALIZACIÓNCelerino Pérez Escobar

ATENCIÓN AL PÚBLICOMaría de la Luz Estrada Salazar

DISTRIBUCIÓN CONAMPROSDepartamento de Recursos Materiales y Servicios GeneralesDepartamento de Asesoría CulturalAv. Ricardo Flores Magón No. 44Col. Guerrero, C.P. 06300Tels. 5001-0101, 5001-0102Fax: [email protected]

2 Información económica y social para dirigentes sindicales

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Editorial

Sucesos laborales

De fondo

Sacudirnos la flojera, nos ayuda a ser más productivos

Existe un futuro para la industria del vestido y la confección

Reducir la siniestralidad, accidentes y enfermedades de trabajo, beneficio de los trabajadores y las empresas

Entorno

Desde la Secretaría

Presencia

Productividad

Visión empresarial

Derechos laborales

La cultura de la legalidad como parteaguasde la formalización de trabajadores

Alfonso Navarrete Prida,Secretario del Trabajo y Previsión Social…

Aniversario 42 delInstituto FONACOT

Desafíos de la Formalización Laboral en México

La comida unaoportunidad de empleo

Protección al salario

¡Necesito dinero! Cuidado con los créditos de nómina

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Acontecimientos durante el mes…El Instituto FONACOT abrió la sucursal número 87 a nivel nacional y la 6ª en la Ciudad de México, que se suma a las que operan en Vallejo, Portales, Tacubaya, Zaragoza y Congreso del Trabajo, en Avenida Insur-gentes Sur, número 452, esquina con Baja California, Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, en la Ciudad de México. César Alberto Martínez Baranda, Director General del Instituto, informó que en todas las sucursales se atiende directamente y sin intermediarios a los trabajadores, y se prevé otorgar créditos por un total de 14 mil 520 millones de pesos. Son créditos con las tasas más bajas del mercado y descuento directo a nómina, cuyos plazos se ajustan a las necesidades del trabajador, cuidando que los montos del crédito no rebasen el 20 por ciento de su salario y capacidad de endeudamiento…

Se llevó a cabo la LXIV Convención Nacional Ordinaria de la CROM, su dirigente Rodolfo G. González Guzmán, señaló que el 98 Aniversario de la organización sirve para destacar el papel tan relevante que tuvo, la prime-ra organización obrera, en el proceso de creación de leyes e instituciones que mejoraron las condiciones de la clase trabajadora; se comprendió el binomio indispensable que significan los factores de la producción para el desarrollo del país y para la paz laboral, por eso apuestan siempre por el diálogo y la conciliación, manifestó el respaldo de esta organización a las reformas propuestas por el Presidente Enrique Peña Nieto, en mate-ria de justicia laboral cotidiana y las orientadas a la recuperación real y sostenida del poder adquisitivo del salario mínimo. Por su parte, Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social, tomó protesta al Comité Central Electo para el periodo 2016-2022...

Reiteró CONCAMIN su compromiso para fortalecer el diálogo y lograr avances en materia laboral, por lo que Manuel Herrera, Presidente del organismo, aseguró que, mediante una mayor certificación de competencias y promoción al empleo formal, se lograrán mejores beneficios en las condiciones laborales de los trabajadores…

CONDUSEF hace un llamado a los usuarios para evitar utilizar 82 Cajas de Ahorro de nivel básico, porque la revisión y análisis de la información que realizó el Fondo de Supervisión Auxiliar de Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo y de Protección a sus Ahorradores (FOCOOP), dio como resultado que no reúnen las condiciones suficientes para operar, por lo que no es seguro que los usuarios guarden su dinero en ellas, el listado se puede consultar en www.cnbv.gob.mx y www.condusef.gob.mx...

Recientemente la empresa de nombre El Puerto de Liverpool, Sociedad Anónima Bursatil de Capital va-riable, inauguró su segunda área lactaria en Tlalnepantla, la primera funciona con éxito en Santa Fe), estas acciones son parte del cumplimiento de la Ley en apoyo a las madres trabajadoras, que brindará un servicio para que las mujeres, que colaboran en esta empresa puedan realizar la extracción de la leche materna en un ambiente higiénico, cómodo, educativo con accesibilidad y privacidad, y abonará a la salud de nuevas genera-ciones de mexicanos…

CONDUSEF alerta a la población para evitar que sean víctimas de fraude en la solicitud o tramitación de un crédito, ya que se han detectado falsos promotores de la empresa Servicios de Microsol S.A. de C.V., SOFOM E.N.R que, ofreciendo los servicios y productos de la institución, con la promesa de otorgar créditos, solicitan recursos a la población pidiendo se realicen depósitos a diversas cuentas bancarias de personas físicas…

Con una concentración multitudinaria en la plancha del Zócalo de la Ciudad de México, se conmemoró el “1º de Mayo, Día del Trabajo”, en el que los dirigentes sindicales: Fernando Salgado Delgado, Secretario de Ac-ción Pólitica de CTM; Amador Monroy, Secretario General del Sindicato de Asalariados y No Asalariados, y Alejandra Mondragón, Secretaria de Acción Femenil de la FRET, rindieron homenaje a la lucha del movimiento obrero contra la desigualdad, por lograr la justicia social, un salario justo y digno, derecho a la seguridad social y vivienda, que le asegure a los traba-jadores una pensión y una vejez tranquila…


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Por la Dirección General de Fomento de la Seguridad Social, de la STPS.

Desafíos de la Formalización Laboral en México

En el marco de la Semana de la Seguridad Social edición 2016, la Secretaría del Trabajo Previsión Social llevó a cabo el Seminario “Desafíos de la Formalización Laboral en México”, con la partici-pación de reconocidas personalidades de diver-sas instituciones.

El seminario se desarrolló en el auditorio de la STPS en la ciudad de México, pero además fue visto vía internet en todo el país.

Durante la inauguración Rodrigo Alonso Cár-denas Gómez, Director General de la Dirección General de Fomento de la Seguridad Social de la STPS, comentó la importancia de abrir espacios de diálogo social para diseñar mejores políticas públicas que permitan acceder a la seguridad so-cial a más mexicanos, porque esto significa que tengan atención médica, la posibilidad de acce-der a una pensión, a un crédito de vivienda, entre muchas más.

Los trabajos iniciaron con el panel: “Desafíos de México para la formalización del empleo” en el que participaron Amalia García Medina, Secreta-ria del Trabajo y Fomento al Empleo, de la Ciudad de México; Octavio Carvajal Bustamante, Presi-dente de la Comisión de Trabajo y Previsión So-cial, de CONCAMIN; María del Carmen Hernán-dez Eguiarte, profesora- investigadora del IPN y como moderador, Ernesto Acevedo Fernández, Académico de la UNAM y del COLMEX.

Los panelistas hicieron énfasis en la necesidad de diseñar una estrategia integral que considere la eje-cución de múltiples acciones para la formalización laboral, esta estrategia demanda la intervención del sector laboral y de la generación de políticas sociales (educación, salud y alimentación), en favor del bienestar de la población; destacando particu-larmente: el mejoramiento del salario, incentivar a las empresas para que registren a sus trabajadores (simplificar trámites, incentivos fiscales, campañas de información, etc.) y fortalecer el sistema de ins-pección del trabajo.

Señalaron que entre la población informal se en-cuentra un número importante de jóvenes de 12 a 18 años y otro de 19 a 25 años, que requieren de una atención con políticas de seguridad en el empleo, políticas educativas, etc. Pues al revertir el estado de vulnerabilidad de esta población es más probable que su situación económica mejo-re en el futuro. Ya que existe un fuerte vínculo entre la informalidad y la pobreza, sin que esto signifique que una cause la otra, es más probable que una persona informal sea pobre. Por eso es necesario desarrollar acciones que sean capaces de impactar en otros indicadores de bienestar.

Las cifras que aportaron indican que se registra una mayor concentración de trabajadores infor-males en el sector primario, por lo que sugieren poner mayor atención; también mencionaron que, en el caso de los trabajadores informales,

La formalización genera muchos cambios reales: por ejemplo, las cotizaciones a la pensión, el acceso a la atención médica,

la posibilidad de acceder a un crédito de la vivienda, y el seguro de invalidez y vida.

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existe menor diversidad laboral, ya que 10 ocu-paciones concentran el 44 por ciento del total de la población estudiada; mientras que en la for-malidad es tan solo 25 por ciento del total. Ade-más de que existe mayor desigualdad del ingreso en la población informal.

Posteriormente, Helmut Schwarzer, Especialista en Protección Social y Desarrollo Económico, de la OIT, impartió la conferencia: “La Seguridad So-cial como Estrategia Clave para la Formalización del Empleo”, en la que puntualizó: la formaliza-ción y protección social presentan fuerte relación con impactos mutuos. La ausencia de protección social pone en riesgo incluso la formalización existente a la fecha, sin prestaciones familiares y guarderías. Las familias tienen merma de su productividad y las estrategias de formalización y extensión de la protección social deben estar fuertemente coordinadas. Recordó que en América Latina la tendencia de-mográfica aumenta la presión sobre el mercado laboral y el modelo de desarrollo históricamente no ha generado empleos suficientes, por lo que sugiere que el empleo informal representa el 46.8 por ciento.

Por lo que el especialista recomendó analizar el estudio realizado por la OIT en 2014/15, lla-mado Avances en Institucionalidad y Cobertura, Impactos de las Políticas de Consolidación Fiscal y Desafíos para la Extensión de la Protección So-cial en el Mundo.

Ya que la OIT reconoce la Seguridad Social como un Derecho, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (desde 1948), bajo el Artí-culo 22, que dice, “toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad so-cial, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la sa-tisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Por lo que se pide a los países que promuevan diálogos nacionales y formulen una estrategia nacional de desarrollo/extensión de la seguridad social, con las siguientes etapas:

a) Establecer objetivos de acuerdo a las priorida-des nacionales;b) Identificar brechas de protección;c) Determinar los regímenes adecuados contri-butivos o no-contributivos o ambos, horizonte temporal y secuencia para cumplir progresiva-mente con los objetivos;d) Costear los regímenes seleccionados;e) Discutir recursos humanos y financieros con el Ministerio de Finanzas (y otros);f) Diseminar conocimiento sobre los regímenes de protección social y la estrategia, evaluando y consultando opciones por medio del dialogo social. Que dé como resultado un círculo virtuoso de Protección Social, Empleo, Crecimiento.

Niveles mayores de Empleo Decente con

Formalidad

Inversión enProtección Social

Niveles mayores de Protección Social

Más Recaudación de Impuestos y

Contribuciones

Más CrecimientoEconómico

Mayor Empleabilidad y Productividad

Mejor Salud y Educación: Ingreso más

seguro y estable

Derechoshumanos

Justiciasocial

tu

tu

Fuente: “Informe Bachelet” (2011)

Círculo VirtuosoProtección Social

-Empleo-Crecimiento


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De igual manera se presentó el panel: “Ex-periencias de Forma-lización laboral en el marco del Plan Sur, He-rramientas para el De-sarrollo Sostenible de las Empresas. Avances y desafíos” con la par-ticipación de Rosalinda Pizarro Santos, Direc-tora General de Espacio

Empresarial; Ana Alejandra Maza Sotelo, Gerente de Calidad de Operadora Alpes del Sureste, S.A. de C.V.; Patricia Saucedo Paz, Directora General de BS Promoción Integral, S.A. de C.V.; Raymundo Chagoya Villanueva, Representante Legal de Bebi-das Excelentes, S.A. de C.V., y como Moderadora Cristián Castillo García, Directora de Estudios y Políticas de Seguridad Social, STPS; quienes co-mentaron su experiencia con la implementación del programa SIMAPRO en sus empresas como herramienta para mejorar su productividad y au-mentar su capacidad de formalizar a sus emplea-dos.

Se establecieron indicadores de medición de la productividad, ponderación de propuestas de mejora, análisis de costo y beneficio; lo que los condujo a un diagnóstico inicial, establecer una estrategia definida para organizar el trabajo y los objetivos estratégicos, definir líneas de mando y organizar las actividades.

Con impactos cualitativos, entre los que se destacan: un impacto positivo del trabajo seguro, crea-ción de nuevos puesto formales de trabajo, y sustentabilidad de las operaciones de la empresa.

Continuaron los trabajos con la conferencia “El reto de las pen-siones en México”, por Carlos Noriega Curtis, Presidente de la AMAFORE, quien mencionó: México transita aceleradamente hacia una estructura demográ-fica madura con una muy alta participación de población de la tercera edad.

El envejecimiento de la población ejercerá un im-pacto profundo y permanente en los ámbitos social y económico. No podemos ignorar este proceso.

Nuestra responsabilidad histórica es proveer que jóvenes y viejos, hoy y en el futuro, encuentren en el desarrollo del país oportunidades para su propio bienestar y cobertura a sus requerimientos básicos.

Una política de estado en materia de pensiones con visión estratégica es condición necesaria para ase-gurar un futuro cierto y sostenible.

Entre los asistentes estuvieron Javier Moreno Pa-dilla, Asesor de la Comisión de Seguridad Social en COPARMEX, quien a petición del Lic. Ro-drigo Cárdenas co-mentó sobre el pano-rama que tiene sobre la situación de la se-guridad social en Mé-xico y sus principales retos.

Más adelante se rea-lizó el panel: “Por una cultura de la legalidad” con Sylvia Pérez Campuza-no, Presidenta de la Asociación Civil Por lo Derecho; Iliana Rodríguez Santibáñez, Directora del Depar-tamento de Derecho y Relaciones Internacionales, del Tecnológico de Monterrey, Campus Ciudad de México; Manuel J. Molano, Presidente Adjunto del Instituto Mexicano de la Productividad, A.C., IMCO, y como moderador Rodrigo Alonso Cárdenas Gó-mez. Todos ellos vertieron sus opiniones sobre la relación que existe entre la cultura de la legalidad y la seguridad social, destacando que es muy impor-tante que exista confianza en las instituciones para que los trabajadores deseen contar con seguridad social y no prefieran trabajos informales.

Recordaron que la informalidad está presente en todos los tipos de centros de trabajo, por lo que se propuso una Seguridad Social Universal, con cam-bio de reglas, en donde:

• Exista un seguro universal sin importar el estatus laboral.• Que esté financiado con impuestos al consumo (IVA).

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• Complementado con compensación de ingreso para los dos primeros deciles.• Vida, salud, cesantía y desempleo, cubiertos hasta donde lo permita el costo.• Copagos y aseguramiento de riesgos adicionales voluntarios.• Portabilidad perfecta entre sectores de la economía.• Mejores posibilidades de movilidad social.

Al cierre del día Laura Medina García, Especialista de la AMAFORE, desarrolló la conferencia: “Cultura de la previsión. Tu futuro personal y familiar”, donde co-mentó que: aunque más del 40 por ciento de hom-bres y mujeres reconoce que el ahorro depende en primera instancia de cómo se administra la persona, existen otros factores como los ingresos, gastos y responsabilidades que también inciden en el ahorro.

Por ello, la falta de planeación y previsión puede tener graves implicaciones en la vida personal y fa-miliar. Sobre todo, si no conocemos o no tenemos conciencia de probables riesgos y contingencias, o de situaciones para las que debemos prepararnos anticipadamente, como la vejez y el retiro.

Aseguró que los universitarios tienden a ver la vejez como algo negativo, que les hace pensar en enfermedades y aislamiento social, pero al pasarla al plano personal, se imaginan realizando viajes, descansando, disfrutando de la familia y trabajando por gusto.

Mientras que las personas que ya trabajan espe-ran tener dinero suficiente para conservar su in-

dependencia económica, tra-bajar por gusto, que sus hijos vean por ellos y que Dios los ayudará, pero el 72 por ciento de los trabajadores mexica-nos no ha hecho planes para su retiro, y el 24 por ciento de las mujeres y el 34 por cien-to de los hombres consideran que lo que tienen ahorrado en su cuenta de Afore, no será suficiente para vivir durante su retiro, pero no hacen apor-taciones voluntarias jamás.

Los niveles de reemplazo (que es el porcentaje de ingreso en

el retiro respecto del últi-mo salario), dependen, bá-sicamente, del nivel de las aportaciones, del plazo, de la densidad de cotización y de los rendimientos.

Además, puntualizó que, para aspirar a una vejez digna es importante: res-ponsabilizarse de la pla-neación de nuestro propio futuro, visualizar objetivos de largo plazo, analizar las posibilidades de ahorro e incrementar el ahorro para el retiro, mediante aporta-ciones voluntarias, mante-nerse informado sobre las opciones que el sistema ofrece para tomar las me-jores decisiones (rendimientos, comisiones y servi-cios) y dar seguimiento al ahorro.

Por otra parte, el elevado porcentaje de mujeres de-dicadas sólo al hogar, así como su condición de gé-nero, constituyen un serio obstáculo para el ahorro, la toma de decisiones sobre los ingresos del hogar, la inclusión financiera y la comprensión de concep-tos financieros básicos, hace que su ahorro tienda a ser menor y menos dedicado a ellas mismas.

Ahorrar en una Afore da seguridad a sus recursos:

• Porque son propiedad del trabajador titular y so-lamente él, puede disponer de los recursos acumu-lados, o en su caso, sus beneficiarios.• Aun cuando el titular deje de trabajar por un tiem-po o se cambie de empleo, su ahorro para el retiro sigue invertido y recibiendo ganancias.• Le ofrece rendimientos por encima de la inflación.• De acuerdo con la CONSAR, cerca del 45 por cien-to del total de los recursos acumulados en las Afo-res están constituidos por los rendimientos genera-dos desde julio de 1997.• Aportan información sobre su cuenta individual a través de diversos medios de contacto.• Puede recibir orientación y asesoría sobre la cuen-ta individual y la planeación del retiro laboral, atien-den sus dudas, para tener una mejor pensión.• Se pueden realizar aportaciones voluntarias.


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En el panel: “Buenas prácticas en los es-tados con motivo del Programa para la Formalización del Empleo 2013”, con la participación de Francisco Javier Gar-cía Bejos, Secretario

del Trabajo del Estado de México, David Anto-nio Wong Avilés, Director Jurídico y Encargado de Previsión Social de la STPS en Jalisco, Fidel Pérez Romero, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Chihuahua, y, como moderadora, Berenice Ra-mírez López, Investigadora Titular y Secretaria Académica del Instituto de Investigaciones Econó-micas de la UNAM; quienes comentaron los resul-tados que han tenido en materia de formalización del empleo en sus entidades los últimos años, así como los problemas que enfrentan en esa materia por las características sociales y económicas de cada entidad federativa.

Pues aseguran que nuestro país tiene un problema estructural: 6 de cada 10 trabajadores son infor-males; es decir 18.2 millones de personas en total. Solo el 10 por ciento de la gente busca empleo por medios formales, y México crece a dos velocidades: el México productivo y formal, que contrasta con el informal e ineficiente.

Lo hecho hasta ahora, son:

• Las buenas prácticas a raíz del Programa Nacional de Formalización 2013.

• Aumentar e igualar las opor-tunidades de acceso a em-pleos formales.• Inversión para la capacita-ción productiva.• Programas de inserción la-boral para jóvenes a través del SNE (Servicio Nacional de Empleo).• Promover la estabilidad la-boral.• Modernización de la Justicia Laboral.• Fortalecimiento de capaci-dades inspectivas y visitas de orientación.

Los resultados, tan solo en el Estado de México:

• Más de 2 millones de tra-bajadores afiliados a una ins-titución de seguridad social.• 740 mil mexiquenses en-contraron un mejor empleo o uno nuevo gracias al SNE.• 450 mil egresados del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Tra-bajo Industrial. (ICATI).• 336 mil beneficiados por las acciones realizadas en condiciones generales de trabajo.• 44 meses sin huelga.• TIL (Tasa de la Informalidad Laboral), para jóve-nes de 14 a 24 años, disminuyó 4.5 puntos porcen-tuales (del 71 por ciento en 2005 a 66 por ciento en 2014, redondeando), tercera mayor mejora en el país.

Posteriormente Rodrigo Alonso Cárdenas Gómez, Director General de la Dirección General de Fomen-to de la Seguridad Social, en la STPS, agradeció a todos (asistentes y a quienes lo siguieron vía inter-net) su participación, y dio por terminados los tra-bajos del Seminario “Desafíos de la Formalización Laboral en México”.

Entre la nutrida audiencia al Seminario se encontraban representantes de los sec-tores empresarial, sindical y gubernamental, tanto de forma presencial, como a distancia vía internet.

Espacios como este, son necesarios para generar el dialogo social que permi-ta la creación de políticas públicas en favor de todos los mexicanos.

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La cultura de la legalidad como parteaguas de la

formalización de trabajadores

Todos hemos utilizado la cultura de la legalidad o un elemento de esta, en un momento de nuestra vida, como al luchar por nuestros ideales.

Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.

Mahatma Gandhi

Por Sylvia Pérez CampuzanoPresidente de Por lo Derecho A.C.

Durante el Seminario: Desafíos de la Formalización Laboral en México, realizado en el marco de la Se-mana de la Seguridad Social en México, se habló de diversos temas, entre ellos, de Desarrollar Compe-tencias en Cultura de la Legalidad.

En POR LO DERECHO* trabajamos para DESARRO-LLAR COMPETENCIAS EN CULTURA DE LA LEGA-LIDAD. Nos esforzamos para que dejen de existir los actos que lesionan el Estado de Derecho con el objetivo de lograr un país con paz y con justicia, por

esa razón fuimos invitados a participar en este Se-minario de Seguridad Social en México, organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaría de Inclusión Laboral.

Como primer punto considero importante señalar que el concepto de Estado de Derecho está íntima-mente unido al de Cultura de la Legalidad. Hay diversas definiciones de Estado de Derecho. Pero para partir de una plataforma de entendimien-

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to similar diremos que el Estado de Derecho “es una forma de organi-zación en la que autoridades e individuos conocen y respetan las leyes y normas jurídicas que protegen los derechos y libertades inherentes de las personas”.

Existen factores que lesionan y atentan contra el Estado de Derecho. Entre ellos sobresalen:

• La Ilegalidad. No respetar las leyes y las normas de convivencia, desde los actos cotidianos como llegar tarde al trabajo o tirar basura frente a la casa del vecino, pasando por no respetar las señales de tránsito, hasta las agresiones y violencia hacia otros.

• La Corrupción. Infringir o incitar a otros a infringir las leyes a través de dinero u obtención de beneficios personales en general.

• La Falta de Transparencia y Rendición de Cuentas. No acatar el prin-cipio de que los servidores públicos tienen la responsabilidad de in-formar de sus actos y los resultados de los mismos, así como de los recursos que la sociedad pone en sus manos.

• La Impunidad. Actos ilegales, corrupción y falta de transparencia de-ben tener consecuencias. Perseguir un pequeño porcentaje de delitos cometidos, y que aún sea menor el de quienes son condenados por ello, es una invitación a infringir la ley.

• La corrupción, ausencia de rendición de cuentas de la autoridad, im-punidad y violencia afectan la vida de todos los habitantes de este país, de toda la nación, pero también tenemos que reconocer que las situaciones de ilegalidad de miembros de la sociedad son asimismo un problema vigente.

Hay estudios que demuestran la existencia de una correlación di-recta entre niveles de corrupción y estado de paz, ya que la corrup-ción, llegada a un cierto punto, genera violencia política y social. A esto se añade el problema de la impunidad. Como sintetizó Juan E. Pardinas: “La corrupción no es un problema exclusivo de México, pero la impunidad sí”1

La corrupción y la impunidad se han convertido en los problemas que más nos afectan, por encima de la inseguridad y la situación económi-ca. Eso debe alertarnos. La población no está ya dispuesta a tolerar los actos de corrupción que durante muchos años se consideraban como parte del “acervo cultural” de los mexicanos. En este momento, al tér-mino del período ordinario del Congreso, la discusión que más difusión tiene es precisamente la del paquete de las leyes anticorrupción.

Para tener una idea más precisa del impacto económico, político y so-cial que acarrea la corrupción, presentaré algunas cifras:

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Corrupción en México

48.5 por ciento de las personas consideran la co-rrupción como el problema más importante; 80 por ciento coinciden en que es una situación frecuente o muy frecuente (“acto normal, cotidiano, hábito”)2.

En el Índice de Percepción de la Corrupción 2015, de entre los 34 países de la OCDE, el nuestro ocupa el último lugar.

Se ubica en el lugar 39 de entre 100 países y es el 4° en Latinoamérica, en que es más común pa-gar sobornos.3

De 193 países, ha caído ya al lugar 144 (caída de 46 países en los últimos siete años), en el Índice Global de Paz.4

Costos económicos

Aunque los datos varían, y hay quien estima el costo económico de la corrupción desde un 3 por ciento del PIB, el Banco Mundial y el Banco de México lo establecen en 9 por ciento del PIB en 2015. Esto significaría un costo de $1,602,986,130.00. el equivalente al 80 por ciento de la recaudación impositiva.

La Piratería impide generar 480,000 empleos al año.

En términos generales la corrupción frena el desa-rrollo económico, pues frena a los inversores que prefieren invertir en países con legislación más “dura”, pero más confiables y menos corruptos.

Costos Políticos

Es una de las causas por las que existe insatisfacción con la democracia entre nosotros. De acuerdo con el Latinobarómetro 2015, sólo 19 por ciento de los mexicanos están satisfechos con la democracia.

La corrupción provoca desconfianza en el gobierno y en sus instituciones.

Costos Sociales

La corrupción se convierte en un impuesto regre-sivo, dado que el 14 por ciento de los ingresos de nuestros compatriotas lo gastan en sobornos de

toda naturaleza (al policía de tránsito, al que reco-ge la basura, al que reparte, mide el consumo de agua o cambia el medidor, etc.

Para los hogares que sólo perciben un salario míni-mo esto representa 33 por ciento de su ingreso.5

En síntesis, la corrupción incrementa la desigualdad y afecta al tejido social. Es doloroso percatarnos que los indicadores de la violencia y la corrupción, así como los de la paz, nos colocan muy por debajo de un gran número de países. Son pocos los indica-dores que logramos mejorar a través de los años.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través de sus estados miembros y con los apor-tes de especialistas y de la sociedad civil, esta-bleció la Agenda de Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030, uno de los cuales (Número 16) es el de la Paz, la Justicia e Instituciones Sólidas.

Esto implica más que una invitación a trabajar por afianzar nuestras sociedades, nuestras co-munidades bajo esos principios de paz, justicia y sostenibilidad. Deberemos tomar en cuenta para ello todas las comunidades a las que pertene-cemos. Las más cercanas y en las que podemos actuar e influir las constituyen nuestra familia y nuestro lugar de trabajo.

Ahora bien, al tratar el tema de la paz y la violencia, necesariamente debemos tratar el de la Seguridad. En este sentido se han creado confusiones, muchas veces derivadas de la misma autoridad que con li-gereza adoptan denominaciones que no correspon-den. Por ello, debemos señalar que hay dos tipos de Seguridad. Una de ellas es la Seguridad Pública, responsabilidad de la autoridad quien tiene la obli-gación de hacer cumplir las leyes, así como la atri-bución del uso legítimo de la fuerza.

Por otra parte, está la Seguridad Ciudadana. Como su nombre lo indica, nos corresponde a todos no-sotros, a los ciudadanos, la seguridad que debemos mantener con las acciones y decisiones de todos los días. Ahí comienza el comportamiento apega-do o no a la legalidad. Es por ello que también las organizaciones de trabajo, las empresas, y quienes trabajamos en ellas podemos (y debemos) contri-buir a la seguridad de todos.


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Los actos cotidianos, la decisión de llegar temprano o tarde al trabajo, de comprar o no piratería, de dar o no una “contribución voluntaria”, hacer “transas” para ganar un juicio, etc., en fin, la decisión de seguir o no las reglas que nos rigen como sociedad y que han sido creación de todos nosotros para lograr una convivencia armónica, todo ello es parte de vivir o no vivir en un Estado de Derecho.

Pero ¿Cómo podemos fortalecer el Estado de Derecho?, la respuesta es construyendo ciudadanía para una Cultura de la Legalidad. Porque un Estado de Derecho, necesariamente debe establecerse en una so-ciedad que viva con Cultura de la Legalidad.

Y definimos Cultura de la Legalidad como:

• El conjunto de creencias, valores y comportamientos que promueve que la mayoría de las personas en una sociedad esté convencida de que el Estado de Derecho ofrece la mejor posibilidad, a largo plazo, de garantizar sus derechos y el logro de sus objetivos;

• Considera que es posible lograrlo, lo defiende, no tolera la ilegalidad, desaprueba la corrupción y

• Se esfuerza por hacer que el gobierno también cumpla con el Estado de derecho.

Esto es, que existe Cultura de la Legalidad, cuando la mayoría de las personas:

• Se interesa y conoce las leyes y normas que las rigen.

• Respeta las leyes y las normas de convivencia.

• Rechaza y condena la ilegalidad, la delincuencia y desaprueba la co-rrupción.

• Denuncia los actos ilegales y apoya a las dependencias guberna-mentales responsables de impartir justicia.

Una vez que tenemos claro lo anterior, la pregunta que debemos plan-tearnos es ¿Qué puedo hacer yo?

Colocamos culpas en los otros sin analizar que todos somos respon-sables. Recordemos, de la seguridad pública lo son las autoridades, de la seguridad ciudadana los ciudadanos. Tenemos que colaborar desde nuestras respectivas trincheras para promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible y facilitar justicia para todos.

Las empresas también tienen la responsabilidad de contribuir a crear una sociedad más incluyente y segura ya que hay que combatir la ile-galidad hacia dentro. Hay que reconocer que hay trabajadores forma-


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les “informales”, así como informales “formales” y toda una mezcla de situaciones laborales y extralaborales que afectan las condiciones del país; esto no va a cambiar si no participamos todos.

Por eso las empresas pueden apoyar al:

Identificar el clima laboral y corregir los actos de ilegalidad y de vio-lencia internos.

Implementar programas de Cultura de Legalidad, tales como Talleres, estableciendo Estímulos a la Integridad y sistemas de consecuencias que se cumplan, códigos de ética y de conducta reconocidos y com-partidos, cambiar paradigmas, etc.

Crear Incentivos para la formalización y la regularización de los traba-jadores. Las empresas transnacionales lo hacen porque sus mandatos de Conformidad los obligan. ¿Pero… y las otras? ¿Qué pasa con las mexicanas, grandes o PyMES?

Empresas como Pepsi Cola y Toks ya lo hacen con resultados óptimos, tanto económicos como de clima laboral.

Si queremos la formalización y regularización de trabajadores y em-presas debemos crearles incentivos, simplificar el sistema burocrático rígido, poco solidario y poco empático que tenemos y que acerca a empleadores y a empleados a una corrupción, que, aunque onerosa, les resulta práctica.

Con sólo eliminar o al menos disminuir costos de la corrupción po-dríamos crear mayor número de empleos, incrementar salarios, mejorar los servicios sociales que presta el estado. Al final del ca-mino siempre dará mejor resultado la legalidad que la ilegalidad: así podremos preciarnos de vivir con Cultura de la Legalidad en un Estado de Derecho.

*POR LO DERECHO A.C., asociación civil sin fin de lucro, apartidista y no religiosa cuyo objeto social es el fomento y promoción de la Cultura de la Legalidad para fortalecer el Estado de Derecho en nuestro país.

1 Pardinas, Juan E. La Corrupción en México. Transamos y no Avanzamos. IMCO, 20152 Transparencia Internacional. 20153 Banco Mundial.4 ONU5 Casar, M.A. Anatomía de la Corrupción. IMCO, 2015


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Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y

Previsión Social…Reconoció los avances en materia de combate al empleo informal, así como la regulación de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, basados en la Reforma Laboral, durante su partici-pación en la sesión de Consejo Directivo de la Confederación de Cámaras Industriales...

Aseguró que el sector laboral. Actualmente muestra signos claros de recomposición, éstos han sido posibles gracias a la coordinación entre Gobierno, Academia e Industria; tan sólo en los últimos años se ha logrado una disminución de la informalidad, además de un aumento significativo en el pa-drón del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y en la productividad nacional, así lo señaló en la entrega de Medallas al Mérito Académico...

Destacó la necesidad de fortalecer a los sindicatos para una mejor defensa de los derechos colec-tivos de los trabajadores, al tiempo de facilitar el paso a los empresarios a la formalidad laboral para contar con empresas más competitivas y con ello, mejorar las cadenas de valor, frente a los asistentes a la LXIV Convención Nacional Ordinaria de la CROM...

Subrayó que el tripartismo sigue siendo el origen, la meta, los huesos y la sangre de nuestro sistema laboral, y tiene que enfrentar nuevos desafíos, mucho más grandes, profundos e incluyentes en toda la sociedad, esto durante la Conmemoración del Día Internacional del Trabajo...


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Durante la Entrega del Máximo Nivel de Reconocimiento “Empresa Segura” a 46 centros de trabajo, señaló que el ma-yor servicio que los empresarios realizan a favor de la sociedad, asumiendo riesgos y dificultades con responsabilidad, se con-creta en la generación de puestos de trabajo formales, dignos, bien remunerados y productivos en el país; con los cuales las familias mexicanas pueden mejorar significativamente sus con-diciones de vida...

Anunció que el Gobierno de la República, sindicatos y em-pleadores, trabajarán un Acuerdo en materia de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, la promoción de la for-malidad, la productividad y la transformación de la justicia laboral…

En un encuentro bilateral que sostuvo con Guy Ryder, Director General de la OIT, indicó que las iniciativas propuestas por el Presidente Enrique Peña Nieto, en materia de justicia laboral, complemen-tan la Reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo en 2012, con el objetivo de seguir modernizando el sistema de justicia laboral de acuerdo con los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, eficacia y certeza jurídica, tomando en consideración la realidad de la sociedad mexicana y el cumpli-miento con los estándares internacionales en la materia, y añadió que se sugiere también la creación de un organismo descentralizado que tendrá la facultad de atender el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos inhe-rentes a estas materias...

Presentó el “Banco de buenas prácticas sobre inspección laboral en Iberoamérica”, durante la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, desarrollado por la dependencia a su cargo. Esta plataforma electrónica, única en su tipo, dijo, facilitará el intercambio de información sobre los procesos que realiza cada país relativos a la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud, así como el cumplimiento de la normatividad aplicable...

Reiteró el compromiso del Gobierno de la República, a través de la Dependencia a su cargo, con el fortalecimiento de la cultu-ra de la igualdad, la inclusión y la no discriminación en el ámbito laboral...

Sostuvo un encuentro con el Senador Miguel Ángel Chico He-rrera, donde destacaron la importancia de avanzar en la legisla-ción secundaria para la implementación de las reformas en ma-teria de desvinculación del salario mínimo, y la operatividad de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA), pues es una prioridad avanzar en la recuperación real y sostenida del poder adquisitivo del ingreso de los trabajadores…


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Aniversario 42 del Instituto FONACOT

El Fonacot se creó el 2 de mayo de 1974, por decreto del Presidente Luis Echeverría Álva-rez, como un fideicomiso público de Nacional Financiera; como una respuesta del Gobierno Federal a las demandas de los trabajadores de tener un apoyo financiero para quienes tienen menos ingresos, con un mecanismo de pago mediante descuento de nómina, que le per-mitirá ir generando un patrimonio de manera gradual, incrementando su bienestar y el de sus familias; que se dio a conocer a través del Congreso del Trabajo.

Durante el Aniversario 42 del organismo Antonio Reyes, Secretario General del Sindicato Nacional de Empleados del Instituto Fonacot (SINEIF), ha-bló de la historia del, ahora, instituto, y destacó tres eventos fundamentales.

El primero, fue el 2 de mayo de 1974, cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la creación del Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), desde entonces millones de trabajadores han recibido el beneficio del crédito durante más de 4 décadas.

El segundo, el 24 de abril de 2006, FONACOT dejó de ser un fideicomiso, al expedirse la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y constituirse en un organismo público descentralizado de interés social, secto-rizado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con personalidad jurídica y patrimonio propio y autosuficiencia presupuestal.

El tercero se concretó a partir de noviembre de 2012, con la reforma a la Ley Federal del Traba-

Hoy en día, el Instituto FONACOT promueve el acceso al mejor crédito del mercado para la obtención

de bienes y servicios de alta calidad a precios competitivos.


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jo, quedó establecido por ley la afiliación obliga-toria de todos los centros de trabajo del país.

Señaló que quienes conforman el sindica-to consideran que estos son los 3 momentos trascendentales de la vida y la historia del Ins-tituto FONACOT.

Añadió que los trabajadores del Instituto se sien-ten orgullosos del servicio que brindan, porque saben que su labor se cristaliza en beneficio de millones de familias mexicanas, además de que tienen el compromiso de trabajar con calidad.

Enfatizó “los trabajadores sindicalizados com-prendemos muy bien que nuestra fuente de trabajo es una herramienta indispensable en la impartición de justicia social, ya que el crédito FONACOT es una prestación diseñada, desde su origen, en favor de la clase trabajadora”.

Por su parte, César Alberto Martínez Baranda, Director General del Instituto FONACOT, des-tacó que la buena cobranza del Instituto le ha permitido autofinanciar la colocación de crédi-tos en gran medida con recursos propios, ya que la recuperación de cartera representa el 69 por ciento de sus fuentes de financiamiento.

Estos resultados productivos de la institución y la solidez de su estructura financiera ofrecen gran seguridad para el pago oportuno de obliga-ciones de deuda y mínimos riesgos crediticios, factores que tomaron en cuenta las calificado-ras Fitch Ratings y HR Ratings para otorgarle en 2016, por tercer año consecutivo, la calificación triple “A” –la más alta en escala nacional– para sus emisiones de bonos a mediano y largo plazo.

Al cierre de diciembre de 2015, explicó Martínez Baranda, el Instituto recuperó cartera por 16 mil 872.5 millones de pesos, lo que representó un in-cremento del 19.7 por ciento en relación a la co-branza acumulada en el mismo periodo del 2014. Asimismo, subrayó que el Instituto se encuen-tra en campaña permanente de afiliación y con ese propósito se han celebrado en la presente administración 143 convenios de colaboración con gobiernos municipales y estatales, entida-des del Gobierno Federal, diversas empresas,

centros de educación superior y organismos empresariales y obreros. Tomando en cuenta que no es una institución con fines de lucro, sino de apoyo a los trabaja-dores y sus familias, los recursos adicionales que consigue el Instituto FONACOT en el mercado financiero los canaliza a los trabajadores a tra-vés de la reducción de las tasas de interés y la ampliación de los plazos de pago de los créditos, aseveró Martínez Baranda.

Finalmente, Omar Rodríguez Alarcón, represen-tante del titular de la Secretaría del Trabajo, dijo que el Instituto FONACOT continúa innovando y este año da un paso trascendental al modernizar sus procesos de otorgamiento de crédito a tra-vés del denominado Sistema Integral de Origina-ción de Crédito.

El Instituto, agregó Rodríguez Alarcón, ha sabido acompasar sus procesos a los cambios y trans-formación que vive el país y citó como ejemplo la creación del micrositio en la página del Instituto, tan pronto como entró en vigor la Reforma La-boral, para que los Centros de Trabajo se afilien, lo que se ha reflejado, al 15 de abril de 2016, en la afiliación de 282 mil 627 Centros de Trabajo, casi cinco veces más el número de afiliados que existían al comenzar la actual administración. En el evento estuvieron presentes Rafael Avan-te Juárez, Subsecretario del Trabajo; Igna-cio Rubí Salazar, Subsecretario de Prevención Social; Jorge Alberto Juan Zorrilla Rodríguez, Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; Aurora Cervantes Martínez, Procu-radora Federal de la Defensa del Trabajo; Basi-lio González Núñez, Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, y Gustavo Jáuregui Aguilar, Director General del CO-NAMPROS, entre otros invitados.


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Por Estela Méndez

La comida una oportunidad de empleo

Uno no puede pensar bien, amar bien, dormir bien, si no ha comido bien.

Virginia Woolf

La comida no sólo es alimentarse. Comer tam-bién es un acto social que todos hacemos miles de veces a lo largo de la vida y que en algunas veces está ligado a circunstancias emocionales. Para esas ocasiones existe la industria gastronó-mica y todos los que en ella trabajan están dedi-cados a hacernos disfrutar la comida.

Martha Nery Arciniega Escobar, Secretaria Ge-neral del Sindicato de Empleados de Restauran-tes y Comercios, Similares del D.F., en la CROM, nos habló de la preparación y el trabajo que de-sarrollan las personas que nos atienden cuando vamos a comer a un establecimiento.

¿Cuál es la situación actual de la industria restaurantera?

R. Vivimos una situación económica un poco difícil en el país, esto ha afectado a la industria restau-rantera, se han perdido algunos empleos, varios restaurantes han cerrado; hay centros comerciales que tienen áreas de comida, por eso la industria restaurantera debe renovarse constantemente. Re-novar su carta, mejorar el servicio e innovar a diario.

¿Qué hacen para lograr esto?

R. En los restaurantes con quienes tenemos Con-trato Colectivo se le da mucha capacitación a


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los compañeros, que tiene que ver con el trato al cliente, con estándares de condimentos, con re-laciones humanas, porque debe tener muy buena integración el equipo de trabajo. Los invitamos a familiarizarse en un Centro Cultural, o en un día de campo, para que se conozcan y tengan un margen de confianza, eso permite atender mejor al cliente (que nosotros lo llamamos huésped), porque se debe atender como un invitado a tu casa. Hay compañeros que son capacitados en Uruguay, Paraguay y Chile, para atender el Bar. Incluso concursan en preparación de cocteles a nivel nacional e internacional, en un campeonato de Bar Tender.

¿Cuál es el papel del sindicato en la capacitación?

R. En cocina se manejan 5 áreas, que es plato, nacho, sartén, mesa fría, preparación de parri-lla; nosotros calificamos cada una de las áreas de la cocina, porque a esas áreas les llamamos estaciones y quien maneja bien las 5 estaciones tiene su aumento salarial. No existe un aumento en porcentaje cada año, si no que el trabajador puede incrementar su salario hasta 3 veces en el año, ligado a la capacitación y su desempeño en el trabajo, su colaboración, su interés. Incluso un trabajador que comienza en la cocina puede llegar a ser gerente. La empresa no contrata per-sonas externas que lleguen con una licenciatu-ra, los forma la propia empresa. Hay gerente de piso, gerente de bar, gerente de cocina, gerente general, y para lograrlo tienen que pasar por to-das las áreas, conocerlas bien y saber cómo ma-nejar todo el restaurante.

Una compañera que inició como vendedora (me-sera), hace 22 años, se interesó en la capacita-ción aprendió el sistema de la empresa y ahora es capacitadora.

Los trabajadores de esta industria ¿reciben bono de productividad?

R. Todos son un equipo, entonces todos parti-cipan por un premio de productividad. Se les da una cantidad ya establecida. No es fácil obte-nerlo. Hay cosas difíciles en la industria restau-rantera. En un día cualquiera, por ejemplo, hay clientes que van a degustar los alimentos de muy

buena manera, a quien va a cerrar negocios, o a compartir con la familia; pero también puede ir quien está muy a disgusto con la vida y trata mal a los meseros y a todo el mundo que se encuentre; parte de su trabajo es saber mane-jarlos y conducirlos a que acepten que comer es un momento de relax. Lo que llamamos en la industria gastronómica, los mejores mo-mentos de la vida, el placer de tomar los ali-mentos; y los empleados tienen que conocer la forma de sacar al comensal de su tensión, con una sonrisa de bienvenida, agradecer su estan-cia y sobre todo darle el mejor servicio, porque todo debe ser excelente para que regrese.

Nosotros le llamamos “el credo” a una serie de pasos que hay que repetir para ofrecer un ser-vicio de excelencia; incluso se le guía para una mejor elección de bebidas y alimentos.

Antes de abrir el restaurante, se hace un pre-servicio todos los días para evitar que cometan algún error, ya sea en la cocina, en la recepción del huésped, en su atención, o en mantenimien-to; para que se solucione. Lo importante es que tengan confianza en el trabajo que realizan y que sepan desenvolverse.

¿Ha sido difícil ser representante sindical?

R. Lo difícil no es representar a mis compañeros, sino tratar de resolver los problemas que enfren-ta la industria para mantener sus empleos. En esta industria las prestaciones de los trabajado-res están ligadas a las ventas. Es muy difícil por la situación que vivimos cada día; no sabemos si al final del año veamos una mejoría o una dismi-nución; pues, aunque sea el mejor restaurante, a veces el cliente deja de asistir. Puede ser porque ahora hay áreas de fumadores, también porque en la industria gastronómica hay temporadas al-tas (en diciembre, mayo y junio), por las festivi-dades. Mientras que en otros meses bajan sus ventas, entonces también se reduce el personal.

La mayoría de los que se quedan son lo que lla-mamos “atrás de la casa”, que es la cocina, son los trabajadores que tienen más estabilidad; los que le llamamos “enfrente de la casa”, que son los vendedores, son los que tienen menos tiempo en el trabajo.


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Sacudirnos la flojera, nos ayuda a ser más productivos

Ser flojo es una característica que carece de valor social; pues generalmente se asocia a la falta de entusiasmo e interés en el trabajo o cualquier for-ma de creación.

Pero es bueno saber que la flojera es un síntoma y no un rasgo; los especialistas en relaciones hu-manas, aseguran que esto ocurre, porque detrás de la flojera siempre se esconde la falta de un proyecto personal, que nos provoca desgano, e impide que encontremos la motivación necesaria para movernos.

Lo único que podemos hacer para evadir la an-gustia, que esto nos provoca, es quedarnos en

Detrás de la flojera siempre se esconde un problema que, si no es biológico, generalmente tiene que ver con

no tener un proyecto personal claro, o a la falta de expectativas de éxito asociadas a ese plan.

la cama, ver la televisión o realizar actividades irrelevantes.

Cualquier cosa podemos hacer para no enfrentar una situación competitiva, porque puede estar re-lacionada con la falta de aceptación de una jerar-quía, en la que estamos en desventaja, de la mala distribución de los ingresos, la falta de respeto, o cualquier otra situación que nos parezca desequili-brada (aunque no necesariamente sea así).

Es lo que en el ámbito del boxeo se le llama “tirar la toalla”, es decir darse por vencidos ante las adver-sidades de la vida, porque no tenemos un proyecto y no vale la pena esforzarnos; caemos en la deses-peranza y la devaluación del trabajo.

Por Rafael Diep Varela


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Los especialistas señalan que es un problema que viene desde la infancia, cuando ante la exigencia de nuestros padres, comenzamos a tener proble-mas de rendimiento. Nuestros padres no nos guían para hacer un proyecto personal a nuestro tama-ño, sino al contrario, ejercen presión para que me-joremos nuestras calificaciones, preocupados, tal vez, por nuestro bienestar; bajo el argumento de que abandonaremos los estudios y “no serviremos para nada en el futuro”.

Sin embargo, el problema de aprendizaje, como muchos otros en nuestra vida, son muy simples de resolver, con motivación. Los psicólogos dicen que, si enseñamos a un niño a disfrutar las acti-vidades que realiza, en lugar de imponérselas y violentarlo con exigencias, será un mejor adulto, porque aprenderá a buscar lo mejor de las cosas y motivarse por sí mismo.

Cuando ya somos adultos a todos nos puede ocu-rrir que tenemos cosas importantes que resolver, pero ante un periodo relativamente cómodo para entregar el trabajo, de repente podemos decir “hoy tengo flojera”, pero generalmente el tiem-po se consume y terminamos apresurados, con la presión y la incertidumbre de lograrlo a tiempo.

Por eso la recomendación de los expertos en rela-ciones humanas es “sacudirnos la flojera” y ocupar nuestro tiempo de la mejor manera posible.

Tal vez tengamos cualquier cantidad de excu-sas, pero la pereza es un verdadero estorbo que afecta la productividad, de manera que es mejor dejarla a un lado.

Un buen día de repente creemos que se nos “ba-jaron las baterías” y no tenemos ganas de hacer nada, sabemos que tenemos flojera y no quere-mos trabajar.

Los expertos reconocen que existen muchas razo-nes por las que podemos experimentar esta sen-sación de desgano.

También reconocen que es agobiante tener esta sensación, cuando tenemos una gran can-

tidad de trabajo por realizar y no sabemos ni por dónde empezar.

Quizá hasta podamos sentir miedo ante la respon-sabilidad de entregar un trabajo, pero lo mejor se-gún dicen los expertos en relaciones humanas, es poner en orden nuestra mente.

Para lograrlo, nos brindan una serie de recomenda-ciones que pueden ayudarnos a superar la flojera y empezar a ser mucho más productivos:

Relajarse. El primer paso es no sentirnos abrumados, debe-mos relajarnos para no quedar “petrificados” cuan-do vemos la cantidad de trabajo que nos espera por realizar y terminemos por no hacerlo. Si estamos relajados, podremos tener expectativas realistas sobre la cantidad de tareas que somos capaces de realizar, y no asumir demasiadas tareas.

Cero distractores.Es fácil caer en distracciones: revisar mensajes en el celular, checar correos, redes sociales, etcéte-ra, nos quita muchos minutos (a veces horas), es por eso que debemos programar su uso o termi-naremos nuestra jornada sin grandes avances en la realización de nuestro trabajo.

Medir las consecuencias.Es probable que, si tenemos un poco de flojera y hacemos un pequeño ejercicio de reflexión, sobre cuánto podría costarnos, si dejáramos que la pere-za se apodere de nosotros y no nos permita hacer nuestros deberes, podamos ponernos a trabajar más rápido.

Ver las recompensas.Si consideramos los beneficios que podemos obte-ner si superamos la pereza y nos ponemos en ac-ción, en lugar de concentrarnos en las dificultades y obstáculos; será más sencillo poder enfrentar nuestro trabajo y tener mejores resultados.

Suena relativamente sencillo, parecería que todo está en nuestras manos y lo podemos resolver en el momento que deseemos, y así es, solamente te-


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nemos que cambiar la forma en que vemos nues-tro entorno y el trabajo que realizamos.

Los expertos en relaciones humanas aseguran que, después de un largo periodo de realizar las mismas tareas, sobre todo si el clima organizacio-nal esta enrarecido con frustraciones por poco re-conocimiento y la realización de las mismas tareas de forma “mecánica”, es muy probable que vea-mos nuestro trabajo de manera que represente para nosotros un tedio en lugar de un reto.

Pero solo es una percepción, de manera que está en nuestras manos cambiarlo. Si ya no queremos hacer nuestro trabajo, podemos cambiar a otro que sí nos satisfaga, pero si resulta que nos gusta la actividad que hacemos, pero estamos cansados de lo que rodea nuestra actividad laboral, como:

• Chismes,• Competencia desleal,• Poca colaboración o participación en tareas que involucren un equipo,• Desequilibrada distribución de las cargas de trabajo,• Entre otras.

Seguramente sentiremos que estamos cargan-do una “loza pesada en la espalda” y tendremos mucha flojera de ir a trabajar, de terminar lo que tenemos pendiente y de tomar nuevos proyectos.

Pero si realmente nos interesa nuestro trabajo, ¡claro que podemos cambiar! Tan solo se trata de mecanismos de pensamiento que podemos sacudirnos para tirar la flojera que nos provoca no estar bien.

Recordemos que los pensamientos negativos pue-den consumir nuestra energía, así que descanse-mos bien y pensemos en positivo para que poda-mos ser mejores.

No descuidemos nuestra salud

Si sentimos un malestar o creemos que la flojera no solo son ganas de no hacer las cosas, sino que

sentimos agotamiento físico, es necesario que to-memos otras medidas.

1. Antes que nada, debemos verificar que no viva-mos con algún padecimiento físico que la ocasione. 2. Procuremos dormir el tiempo necesario, así como tener periodos de descanso. 3. Utilicemos una agenda para organizar nuestras tareas, pendientes y nuevas actividades por hacer. 4. Cuidemos nuestra alimentación, para lograr un estado óptimo de salud y energía. 5. Realicemos alguna disciplina física o deporte que nos permita disfrutarla. 6. Anotemos nuestros progresos. 7. Reflexionemos sobre las recompensas obtenidas. 8. Planteemos nuevos retos.

Es muy probable que seamos más productivos y que tengamos menos flojera, si asumimos nues-tros deberes y buscamos motivación.

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Existe un futuro para la industria del vestido

y la confección

Los industriales del vestido tienen el compromiso de continuar realizando acciones que fortalezcan la cadena de valor que está ligada a las empre-sas, para su fortalecimiento y el bienestar de los trabajadores y sus familias, como una contribu-ción, que empresarios y trabajadores hacen para el crecimiento y desarrollo de México. De cómo consiguen esto, nos habló Samuel Gershevich, Presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (CANAIVE).

¿Cómo van en el combate al comercio desleal de prendas importadas?

R. Vemos logros y avances y hemos informado de temas pendientes, así como de oportunidades a aprovechar y de retos por enfrentar. Conforme a la ley nuestra asamblea ha renovado a su consejo directivo 2016-2017 y por segundo año desempe-ñaré el cargo de presidente de la CANAIVE.

Hace un año en presencia del Presidente Enrique Peña Nieto llevamos a cabo el primer encuentro de

la industria textil y del vestido. Asumimos el com-promiso de continuar y profundizar las acciones de nuestra cadena de valor, para combatir la impuni-dad de quienes lesionan nuestro mercado y defen-der el empleo de miles de familias mexicanas.

¿Han tenido algún resultado?

R. A lo largo de los siguientes 12 meses, en el contexto nacional, el paquete de medidas para impulsar a la industria textil y del vestido ha dado los siguientes resultados: las importacio-nes con valor declarado menor a un dólar, han caído en más del 90 por ciento; el empleo ge-nerado por nuestra industria creció cerca del 3 por ciento; el producto interno bruto creció a partir del segundo trimestre del 2015 a niveles muy superiores del promedio nacional; los flujos de comercio internacional lícitos tanto de textil, como del vestido no se vieron afectados; el co-mercio organizado también resultó beneficiado. Sus índices de ventas de ropa a tiendas también reportan avances sustanciales, nuestro cliente

La moda no es sublime. Lo es la armonía que reina entre el traje y la mujer.

La unión absoluta. La alquimia.

Alberta Ferreti

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final no resultó afectado, como lo demuestra el índice de precios al consumidor.

En condiciones de competencia equitativa nues-tra industria ha demostrado que puede recupe-rar el mercado interno, hasta hace unos meses secuestrado por la ilegalidad.

Combatir la ilegalidad ha dado excelentes frutos para México, se fortalecieron las empresas, se generó más empleo, se incrementó la recauda-ción fiscal, para contribuir al financiamiento de las necesidades de nuestro país; por ello damos un amplio reconocimiento a los titulares de ha-cienda y crédito público, de economía y del siste-ma de administración tributaria, así como a sus respectivos equipos de trabajo.

¿Qué sigue para este nuevo periodo al frente de la CANAIVE?

R. Debemos continuar trabajando juntos como hasta ahora, para consolidar los avances y para implementar la segunda fase, relativa al escalamiento de los precios estimados y es-calamiento a aquellas sanciones arancelarias que lo ameritan.

La ilegalidad aún tiene de donde cortar y nuestra cadena de valor aún tiene mucho por hilar, tejer y confeccionar.

En el mercado exterior ¿cómo va la industria nacional de la confección?

R. En el contexto internacional es una referencia obligada destacar la importancia que el Tratado de Libre Comercio con América del Norte ha te-nido en sus más de 20 años de operación, para impulsar las exportaciones de sus productos confeccionados y no confeccionados de México, así como la fuerte integración en la cadena de valor a escala regional; ello ha permitido la ge-neración de empleos en México, pero también al norte de nuestra frontera, ya que una parte im-portante de nuestros insumos (los textiles que consumimos), tienen su origen en Estados Uni-dos de Norte América.

Resulta indispensable cuidar la relación comer-cial, estratégica entre México y EU, particular-

mente por la participación de Vietnam en las negociaciones del Acuerdo Transpacífico, man-teniendo al mismo tiempo un delicado balance en la apertura de nuestro mercado interno. Nuestro reconocimiento al equipo negociador, encabeza-do por la Secretaría de Economía.

Ha dado inicio la etapa relativa a la aprobación por parte del Poder Legislativo de los países participantes. En esta etapa debemos incluir también el fortalecimiento de aquellas instan-cias que deberán vigilar el cumplimiento de lo negociado, por esta razón mantendremos el trabajo conjunto a fin de asegurar la estric-ta observancia de lo pactado, especialmente las medidas relativas a empresas del estado y las relacionadas con el monitoreo para vigilar el cumplimiento de reglas de origen, a fin de evitar el fraude aduanero y la triangulación de productos de países no miembros.

Sin lugar a dudas el Acuerdo Transpacífico plantea enormes retos, pero también poten-ciales oportunidades, debemos prepararnos para ello, difundiendo las disposiciones de di-cho acuerdo e identificando productos y clien-tes que puedan beneficiarse de las disposicio-nes que superan al TLCAN.

La industria de la confección en México, hoy es productora y exportadora de diversos artículos, como: uniformes de usos médicos, ropa de cama para hospitales, entre otras.

¿Qué les hace falta?

R. Para asegurar el éxito, los confeccionistas de México debemos redoblar esfuerzos en materia de innovación y productividad, enfocándonos en el segmento de pequeña y mediana industria. Al igual que día a día interpretamos tendencias de moda, figuras, siluetas, cambios de colores y há-bitos de consumo; hoy tenemos que rediseñar y confeccionar un nuevo futuro, basados en el tra-bajo conjunto de todos los actores de nuestra cadena de valor (desde el campo hasta el comer-cio organizado), a fin de garantizar y retener la preferencia del consumidor final por lo creado en México. En un mundo de competencia global, que no quepa la menor duda de que existe un futuro para la industria.


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Reducir la siniestralidad, accidentes y enfermedades de trabajo, beneficio de los

trabajadores y las empresas

La Ley Federal del Trabajo reconoce en el Ar-tículo 473, relativo al Título Noveno, que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfer-medades a los que están expuestos los traba-jadores en ejercicio o con motivo del trabajo que desempeñan.

También reconoce al patrón como responsable de la seguridad en el Artículo 475 Bis: “El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas ofi-ciales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los pa-trones para la prevención de riesgos de trabajo”.

Convirtiéndose, entonces en una responsabili-dad compartida, donde lo más importante es que el trabajador regrese a su casa, como salió de ella, sin ninguna complicación que ponga en riesgo su vida.

El Artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo dice, cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte.

Es por eso que debe hacer comisiones de segu-ridad e higiene en el trabajo, como dice el Artí-culo 509 de la Ley Federal del Trabajo. En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juz-gue necesarias, compuestas por igual número

El que desconoce las causas de un accidente en su área de trabajo, está condenado a repetirlo.


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de representantes de los trabajadores y del patrón, para inves-tigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Estás comisiones se desempeñarán gratuitamente dentro de las horas de trabajo, como lo especifica el Artículo 510 de la misma Ley.

Para verificar el cumplimiento de las normas existentes en ma-teria de seguridad y salud en el trabajo, la Secretaría del Tra-bajo y Previsión Social cuenta con Inspectores del Trabajo, que se describen en la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 511. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamenta-rias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores; II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descu-bran; y III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos, higiene y salubridad.

Dichas normas son elaboradas por la autoridad competente, con el fin de mantener la salud y la integridad de los trabajadores.

El Artículo 512, dice, “En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que ase-guren la vida y la salud de los trabajadores.

Porque la salud y la seguridad en el trabajo representa algo in-valuable, cada año se celebra su día mundial, lo que sintetiza un esfuerzo conjunto entre autoridades laborales, empresas y trabajadores, que favorece a todos.

• Para los trabajadores, porque no sufrir mutilaciones o perder la vida, es fundamental para su bienestar y el de su familia.

• Para los empresarios, porque se impulsa la productividad y se favorece un mejor ambiente de trabajo, con la reducción de si-niestralidades, que se traduce en algo tangible y palpable, para él y sus trabajadores.

• Para el país, porque el incremento de la productividad de las empresas, se refleja en mayor productividad nacional, que per-mite una mejor competencia en este mundo globalizado.

Es por eso que la tendencia en materia de toma de conciencia de la importancia de previsión en seguridad y salud en el traba-jo, cada vez es más evidente.


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Apegándose a lo que establece el Artículo 512-D. Los patrones deberán efectuar las mo-dificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las autori-dades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancio-nar al patrón infractor, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.

En medio de todo el esfuerzo conjunto entre la autoridad laboral y los factores de la producción surgió en el Programa de Autogestión en Seguri-dad y Salud en el Trabajo, PASST, que impulsa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Por medio de este PASST, se promueve una cultura de autoevaluación, a través de la ase-soría y orientación a los empleadores sobre la manera más efectiva de cumplir con la norma-tividad laboral.

Con el fin de reducir y prevenir los acciden-tes y enfermedades en los centros laborales, el PASST promueve la incorporación volunta-ria de las empresas para la implementación de Sistemas de Administración en Seguridad y Sa-lud en el Trabajo, los cuales son autogestivos y corresponsables con los trabajadores, para el cumplimiento del Reglamento Federal de Segu-ridad y Salud en el Trabajo y la reglamentación vigente en la materia, con base en estándares nacionales e internacionales.

Con este Programa, la Secretaría del Traba-jo y Previsión Social salvaguarda los derechos de los trabajadores y personas en situación de vulnerabilidad, a través de la prevención y corrección de riesgos de trabajo mediante el cumplimiento de la normatividad laboral. Es importante señalar que los centros de tra-bajo, áreas y procesos que se incorporen al PASST no serán objeto de inspecciones fede-rales en materia de seguridad e higiene en el

trabajo por parte de la STPS, por el tiempo que participen activamente.

Con la finalidad de motivar la participación de empleadores y trabajadores en el referido programa, los centros de trabajo podrán reci-bir el reconocimiento de “Empresa Segura”, en primero, segundo o tercer nivel, toda vez que acrediten el cumplimiento de la normatividad, el debido funcionamiento del Sistema de Admi-nistración en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la aplicación efectiva de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cabe señalar que el PASST está orientado a las empresas que desarrollan actividades eco-nómicas con mayor índice de accidentabilidad, siniestralidad o riesgo, y con 50 o más traba-jadores; no obstante, se encuentra abierto a todo centro de trabajo.

Sin embargo, no se podrán incorporar al PASST los centros de trabajo en donde se haya ini-ciado un proceso inspectivo o se encuentre instaurado un proceso administrativo sancio-nador en materia de seguridad e higiene en el trabajo, o esté pendiente de resolver.

Los centros de trabajo que cuenten con diver-sas áreas o procesos industriales de alto ries-go, podrán incorporar al programa de manera gradual las diversas naves, departamentos, áreas, secciones o procesos que los confor-man, considerando inicialmente aquellas con mayor accidentabilidad, siniestralidad o riesgo.

La STPS cuenta con diversos módulos para el adecuado cumplimiento de los objetivos del programa: Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo; Asesoría para la Instau-ración de Sistemas de Administración en Segu-ridad y Salud en el Trabajo; Evaluación del Fun-cionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, los módulos de Evaluación del Cum-plimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo; Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo; Reconoci-miento, Evaluación y Control de Agentes Quí-


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micos, e Identificación y Control del Equipo de Protección Personal.

A través del Programa de Autogestión en Se-guridad y Salud en el Trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social impulsa políticas pú-blicas para contar con centros laborales más seguros e higiénicos, en beneficio de los traba-jadores del país.

Si necesita mayor información puede visitar el sitio http://www.gob.mx.

Dentro de la política laboral en la atención de aquellos temas prioritarios, entre ellos la se-guridad y salud en el trabajo, también apoya el nuevo reglamento interior de la STPS, un nue-vo reglamento federal de inspección y un nue-vo reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo, que están orientados a lograr este propósito, y hacen énfasis en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, reducir la siniestralidad, reducir accidentes y enferme-dades de trabajo, en beneficio de los trabaja-dores y de las empresas.

También está el Sistema de Avisos de Acciden-tes de Trabajo, SIAAT, como un apoyo, pues la Secretaría del Trabajo y Previsión Social bus-ca transparentar los accidentes de trabajo que acontecen en nuestro país, al igual que esti-mular la investigación para su prevención.

Así como proteger a los trabajadores, en be-neficio de los factores de la producción; pues lo que se busca es estar en la tasa más baja de siniestralidad que tiene todo el país y revali-darla cada determinado periodo.

En el mundo cada día se originan en promedio 6 mil 300 muertes derivadas de accidentes de trabajo, con un costo calculado del 4 por cien-to del PIB mundial.

Esto se puede reducir si se trabaja mucho en la prevención, con protocolos de seguridad y están-dares de calidad, en acompañamiento con las au-

toridades, sabiendo que van a ser escuchados, se reconocerá su esfuerzo y le darán apoyo.

Porque es asumir una responsabilidad social, mantener estándares de protección, de seguri-dad y salud en el trabajo para los trabajadores.

Los Accidentes de Trabajo afectan la salud y bienestar de las y los trabajadores, así como los niveles de productividad de las empresas y del país.

Para la Secretaría del Trabajo y Previsión So-cial es prioritario establecer acciones preven-tivas, concurrentes y correctivas para evitarlos y, cuando se presentan minimizar sus efectos; para lo cual pone a disposición el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo.

Esta es una herramienta que facilita la presen-tación de la información necesaria para que las autoridades laborales establezcan los linea-mientos y normas que protegen a las y los tra-bajadores y empresas de México.

Si desea entregar el formato del aviso físicamen-te, puede acudir a: Paseo de la Reforma 93, Piso 10, Col Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, 06030 México, D.F., llamar al teléfono 2000 5300 Ext. 63245, en la Ciudad de México; en el interior de la Republica directamente en la Dele-gación, Subdelegación, u Oficina Federal del Tra-bajo más cercana; o ponerse en contacto en el correo electrónico: [email protected]


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¡Necesito dinero! Cuidado con los créditos de nómina

Por Rafael Diep Varela

Trabajamos para obtener el dinero que des-tinamos para comprar satisfactores, pero en algunas ocasiones necesitamos hacer uso de un crédito para poder comprar cosas que no están al alcance de nuestro bolsillo de conta-do, como adquirir una casa, un carro, electro-domésticos, etcétera.

Sin embargo, una gran parte de la población es-tamos acostumbrados a gastar sin planeación y eso nos puede llevar a un desorden financiero que se refleje en endeudamiento.

Tal vez se nos antoja tener algunas cosas, aun-que no las necesitemos, pues reaccionamos por impulso ante el estímulo publicitario.

Independientemente del motivo que nos lleve a hacer una compra, algunas veces nos vemos “ten-tados” a aceptar o solicitar un crédito para poder tener lo que deseamos.

Existen muchos tipos de créditos, pero en esta ocasión hablaremos de los créditos de nómina, sus características, la facilidad con la que los po-demos obtener y todo lo que está a su alrededor.

Esfuérzate por mantener las apariencias que el mundo te abrirá crédito para todo lo demás.

Winston Churchill


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Crédito de nómina

El crédito de nómina, recibe su nombre gracias a que es un présta-mo que se basa en el pago del sueldo o nómina, puede ser mensual o quincenal, según sea la frecuencia con la que recibamos el pago y toma como garantía nuestro salario.

Se paga de acuerdo a cómo se establezcan las condiciones de amortización en el contrato (semanal, quincenal o mensualmen-te). El depósito se realiza a través de un cargo directo a nuestra cuenta de nómina.

Porque tienen una cierta garantía, ya que el patrón deposita una cantidad periódicamente y de ahí se toma automáticamente el pago asignado a la amortización del crédito.

Aún si cambiamos nuestra cuenta de nómina (apoyados en la por-tabilidad), el banco que nos otorgó el crédito de nómina puede ob-tener el pago antes de trasferir el dinero a la institución financiera a la que nos hayamos cambiado.

Es por eso, que para los bancos es un préstamo de mucho menor riesgo que otros créditos (por ejemplo: las tarjetas de crédito, los préstamos personales o un crédito al consumo duradero); pero la tasa de interés que aplican no refleja esta cualidad.

Para conseguirlo…

Es importante señalar que en algunas ocasiones al acudir al cajero automático a retirar nuestro dinero o realizar algún movimiento, nos aparecen en la pantalla una leyenda que dice “tiene un crédito pre-autorizado por una cantidad X”.

Basta con presionar el botón en la opción “Sí me interesa” para que el dinero sea abonado en nuestra cuenta (en un periodo no mayor a 72 horas), y podamos disponer de él.

Sin embargo, es nuestra responsabilidad analizar si necesitamos ese dinero y la forma en que afectará nuestros ingresos posterio-res durante el tiempo en que debemos pagar el crédito, antes de aceptarlo.

La CONDUSEF aconseja que tengamos cuidado de aceptar un cré-dito de nómina a través de un cajero automático; si deseamos con-tratar un Crédito de nómina, lo primero que hay que hacer es con-sultar el Buró de Entidades Financieras, para ver qué institución es la que se ajusta mejor a nuestras necesidades y comparar plazos,

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tasas de interés, comisiones, costos de contrata-ción, requisitos, restricciones, etc.

Para facilitarnos esta tarea, la CONDUSEF brinda más información y de mayor calidad, a través del portal del Buró de Entidades Finan-cieras (www.buro.gob.mx, o www.condusef.gob.mx), dentro de este sitio se hace la eva-luación por producto, y se muestra el Índice de Desempeño de Atención a Usuarios por pro-ducto o IDATU por sus siglas.

El IDATU por producto mide, en una escala de 0 a 10, la calidad operativa de atención y servicio de las Instituciones Financieras de un producto en específico, en cuanto a la gestión de las recla-maciones de sus propios clientes, que acuden a la CONDUSEF.

Es así que este índice nos ayudará a identificar qué tan bien o mal atienden las instituciones a los usuarios para resolver una queja sobre un producto específico.

La manera más fácil de acceder a toda esta in-formación es por medio de la página del Buró de Entidades Financieras, en www.buro.gob.mx, dar clic en “Entrar”, una vez dentro dar clic en “Selec-cionar sector” y la siguiente página desplegará todos los sectores que componen el Sistema Fi-nanciero Mexicano, ahí podremos elegir el sec-tor de nuestro interés y ver las entidades que lo componen y su comportamiento, así mismo es fácil ver los productos que ofertan las institucio-nes y sus evaluaciones.

Si volvemos a la página de “Seleccionar sector”, podemos elegir otro para poder comparar otras entidades financieras y su comportamiento.

También es posible revisar en otros sectores como Sofomes ENR, Socaps y Sofipos, el com-portamiento de este producto.

Después de hacer esta comparación por pro-ducto, es necesario que consideremos que aunque no seamos clientes de la institución

que ofrece el producto, existe un mecanismo para poder adquirirlo.

La portabilidad de nómina es el derecho que te-nemos para solicitar al banco donde nos depo-sitan el pago de nuestro salario, que transfiera nuestro dinero u otras prestaciones laborales al banco de nuestra preferencia.

Otro punto muy importante que recomienda la CONDUSEF es que NO nos dejemos “deslum-brar” por las facilidades que ofrecen este tipo de producto, que por sus características a primera vista pareciera ser una buena opción, pero hay aspectos que debemos tomar en cuenta, por ejemplo:

• Si realmente necesitamos el crédito. Recorde-mos que no se trata de un ingreso extra.• Que el fin del dinero que vamos a solicitar sea para algo útil.• Que el pago de este crédito no supondrá un desequilibrio en nuestras finanzas.• Los costos extra del crédito, como son: segu-ros, comisiones, etc.• Las tasas de interés y el Costo Anual Total (CAT). Si después de analizar, decidimos que sí nos con-viene y nos interesa, es importante considerar algunos puntos para elegir la mejor opción:

• Para contratar este crédito, no es necesario de-terminar su destino ante la institución financiera, pero es indispensable que a nosotros sí nos que-de claro para que lo queremos, y que después de analizar y antes de contratar estemos claros de que vale la pena adquirirlo.

• En este producto no se requiere aval ni garantía (eso ya lo es nuestro salario).

• Revisemos bien que en el contrato no exista al-guna penalización por pago anticipado.

• La mayoría de las instituciones que lo otorgan no cobran comisiones por este tipo de crédito, pero debemos asegurarnos bien.


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• No contratemos nunca este crédito por medio del cajero automático, vayamos a una sucursal para aclarar todas nuestras dudas.

Si después de comparar distintos créditos de nómina, si encontramos uno que nos ofrece me-jores condiciones y no es la institución con la que tenemos nuestra nómina, podemos solicitar nuestro cambio de nómina.

Debemos contemplar que algunas instituciones nos piden cierta antigüedad con ellos para poder contratar un crédito de este tipo.

Normalmente estos créditos ofrecen una tasa de interés y un Costo Anual Total más atractivo que el de otros tipos de créditos, incluso que el de las tarjetas de crédito, por eso son una buena opción para salir de algún apuro o emergencia, siempre y cuando no saturemos nuestras finan-zas, es decir no nos sobreendeudemos.

Recordemos siempre revisar bien el contrato an-tes de firmar y aceptar los términos y condicio-nes que se establecen.

Si por error contratamos un crédito de nómina a través del cajero automático, por ningún motivo hagamos uso del dinero que nos depositaron y comuniquémonos de inmediato a los teléfonos de la Institución Financiera, para hacer la cance-lación del crédito, con el fin de evitar que genere algún cargo extra.

Según una encuesta realizada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores el crédito de nó-mina creció en un 84 por ciento en 2015.

De ese total el 12 por ciento de los usuarios soli-citaron el crédito para resolver atrasos en pagos de tarjeta de crédito.

Estos datos nos deben hacer reflexionar. No se puede contratar un crédito para pagar otro, pues nuestros ingresos se ven comprometidos.

Consideremos que, si no podemos pagar una tarjeta de crédito, al recibir el dinero de otro tipo de crédito tendremos una solución mo-

mentánea, pero en el mediano y largo plazo los problemas para poder pagar esa deuda y otras más crecerán.

Recordemos que el depósito que nos hacen por concepto de nuestro salario se verá reducido de entrada por el cargo de la amortización del cré-dito de nómina y tendremos que ajustarnos a la cantidad que reste.

Este cobro, más los gastos cotidianos y el pago de algún otro crédito, puede hacer que nos “ahoguemos” financieramente en deudas. Evi-temos que así sea, considerando nuestra capa-cidad de pago.

¡Tomemos siempre la mejor decisión!

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