DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Certificación de competencia

laboral en operación y

Mantenimiento de Piscinas

Centro de los Recursos Naturales Renovables

La Salada

2012

Alexandra Isabel González Vásquez Ingeniera Sanitaria UdeA

Evaluadora por competencias laborales 278 04 80

Certificación de competencia laboral en

operación y Mantenimiento de

piscinas En que va el proceso…

Considerando la normatividad vigente, se hace necesario atender las solicitudes de certificación de competencia laboral en operación y mantenimiento de piscinas. Para dar respuesta a este requerimiento se presento al CRNR La Salada un proyecto para la contratación de un experto técnico en el área y formarlo como evaluador. Logros: •Se aprobó el presupuesto para la contratación del evaluador para la certificación en operación y mantenimiento de piscinas. •Se cuenta con un experto técnico en el área, formado como evaluador de competencias laborales. Esta pendiente la apertura de la convocatoria publica en el servicio nacional de empleo y proceder a la contratación de un evaluador.

Certificación de competencia laboral en

operación y Mantenimiento de

piscinas

Estrategia

Para realizar el proceso de certificación se tiene proyectado iniciar con grupos de 40 personas. Se irán atendiendo grupos con este numero de candidatos.

SISTEMA NACIONAL

DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO SNFT

Procedimiento para Certificar

Competencias Laborales

COMPONENTE DE CERTIFICACIÓN

Reconocimiento de la competencia

de los trabajadores,

independiente de dónde o cómo se

adquiera

CONCEPTO DE CERTIFICACIÓN

DE LA COMPETENCIA

LABORAL

Proceso a través del cual un organismo investido de autoridad reconoce formalmente la capacidad de una persona para desempeñar una función productiva con la calidad especificada en una Norma de Competencia Laboral Colombiana

DIRECCIÓN

GENERAL

Identificar necesidades de formación/capacitación:

Establecimiento plan desarrollo competencias.

Las empresas optimicen inversión direccionando

planes de capacitación.

Incrementar la productividad de las organizaciones

al contar con trabajadores con competencias

reconocidas/ certificadas.

¿PARA QUÉ LA CERTIFICACIÓN DE LA

COMPETENCIA LABORAL?

Promover el reconocimiento social y laboral de

la competencia adquirida fuera del ámbito de la

escuela o aprendizaje formal.

DIRECCIÓN

GENERAL

…Entendemos por competencia laboral

el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes

verificables/evaluables contra un estándar de referencia , que se aplican en el desempeño de una función productiva

Competencia Laboral

por definición en Colombia:

DIRECCIÓN

GENERAL

CONCEPTO DE EVALUACIÓN DE LA

COMPETENCIA LABORAL:

Proceso

por medio del cual se recoge de una persona,

evidencias de su conocimiento, desempeño y producto

con el fin de determinar si es competente, o aún no, para

desempeñar una función laboral.

Producto

Desempeño

Conocimiento

DIRECCIÓN

GENERAL

Características del proceso

Referente: NCL

Proceso voluntario

Vinculada a una actuación en la vida real

Libre acceso : Empleados /Desempleados/Independientes

No compara personas

Independiente de cuándo, cómo y dónde se adquirió la competencia

Resultado: La persona es competente o aún no competente

Certificado: En una NCL (unidad mínima a certificar)

DIRECCIÓN

GENERAL

Plan de Evaluación

Inicio

Competente

?

Recibe Certificado

Competencia Laboral

Fin

SI

AÚN NO

Candidato / Evaluador

Evaluador

Candidato

Candidato

A

U

D

I

T

O

R

Í

A

Proceso para certificar la competencia

laboral

Emisión de Juicio

Inscripción Candidato

INDUCCIÓN-AUTODIAGNÓSTICO

Tener seis (6) meses de experiencia realizando la función

de operación y mantenimiento de piscinas. No práctica.

Elaborar una carta, solicitando la certificación de

competencia laboral en operación y mantenimiento de

piscinas, dirigida al subdirector del CRNR la Salada, donde

se identifique el nombre, cedula.

Inscribirse en el correo electrónico

cemontoya@sena.edu.co, identificando nombre, cedula y

norma en la cual se quiere certificar.

Para la inducción llevar Carta laboral donde se identifique

tiempo de experiencia y funciones que realiza la persona a

certificar

Dos fotocopias de la cedula ampliada al 150%

Requisitos para la certificación

El proceso de certificación es al

100% las evidencias y no tiene costo.

DIRECCIÓN

GENERAL

GRACIAS…

MAYOR INFORMACIÓN

DIRECCIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL

TRABAJO

SENA– COLOMBIA

TEL. (571) 5942081