ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

•implica coordinarla participaciónde individuospara el logro delos objetivosorganizacionales.

ADMINISTRACIÓN

DE RECURSOS HUMANOS (ARH)

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE

RRHH

Quienes participan en la

administración de recursos

humanos desarrollan y

trabajan a través de un

SISTEMA INTEGRADO

DE ARH

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE

RRHH

Existen cinco áreas funcionales que se

asocian con una administración

eficaz de recursos humanos:1. Dotación de personal,

2. Desarrollo de los recursos humanos,

3. Remuneración

4. Seguridad y salud

5. Relaciones laborales y con los

empleados.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE

RRHH

Dotación de Personal

Desarrollo de Recursos Humanos

RemuneraciónSeguridad y

Salud

Relaciones laborales y con los empleados

ARH

DOTACIÓN DE PERSONAL

proceso a través del cual una organización se

asegura de ….

Implica:

a. Análisis de puestos,

b.La planeación derecursos humanos

c. el reclutamiento y laselección

A. siempre tendrá elnúmero adecuado deempleados

B. con las habilidadesapropiadas en lostrabajos correctos

C. En el momentoindicado, para lograr losobjetivosorganizacionales.

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

es una función fundamental de la ARHque no solamente consiste en lacapacitación y el desarrollo,

sino también …

en la planeación de la carrera y en lasactividades de desarrollo, en eldesarrollo de la organización.

El desarrollo de la organización (DO)consiste en una serie de intentosplaneados y sistemáticos por cambiar auna organización, por lo general hacia unentorno más competitivo

REMUNERACIÓN.

Incluye todas las

recompensasque se

otorgan a los empleados a cambio de

sus servicios.

Las recompensaspueden ser unasola o unacombinación delos siguientesrubros

Remuneraciónfinanciera directa

Remuneraciónfinancieraindirecta(beneficios)

Remuneración nofinanciera: lasatisfacción querecibe una persona

SEGURIDAD Y SALUD.

• se refiere al hecho deproteger a los empleadoscontra lesionesocasionadas poraccidentes relacionadoscon el trabajo.

SEGURIDAD

• se refiere al hecho de que los

empleados seencuentren libres deenfermedades físicas yemocionales.

SALUD

RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y

RELACIONES LABORALES.

empresas estánobligadas / no areconocer a un sindicato

negociar con él de buenafe si los empleados de laempresa quieren queese sindica losrepresente.