CLASE DE CONTRATO Y CONCEPTO LEGAL DEL SALARIOAmparo Galindez

Enero, 2017

SALARIO LEGAL

Es determinado

por la ley

Son remuneracion

es y beneficios

Lo obtienen por

prestación de servicios

Aparte esta también el

bono alimenticio,

el alojamiento

También por el sueldo, jornada, tiempo, comisión

La retribución pactada es

por la índole del contrato

Así mismo esta la

asistencia medica

Seguros sociales vigentes

Y las indemnizaciones debidas

por el patrono .

TIPOS DE SALARIO

Por unidad

de tiempo

• Se refiere a la duración del servicio• El trabajo prestado durante un

determinado tiempo

Por unidad de obra

• Es cumplir cuando se ha terminado la tarea

• Culminar la jornada de trabajo estipulada

Comision

• Es la participación personal en una negociación

• Es un porcentaje sobre el precio fijado del negocio

Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y

el trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un

acuerdo expreso se considera que existe un contrato tácito de

trabajo.

Contrato a sueldo ó contrato a jornal: Cuando el

empleador y el trabajador pactan una remuneración tomando como base cierta

unidad de tiempo. En este tipo de contratos también se incluyen los contratos en

participación,.

Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el

empleador y el trabajador acuerdan mantener una

relación laboral durante un tiempo fijo o durante un

tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mínimo de

duración del contrato es de un año

Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y

el trabajador acuerdan mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se realice

una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u

organización

Tipos de contrato

s

Tipos de

Contratos

Contratos eventuales: : Cuando el empleador y el

trabajador acuerdan desarrollar una relación laboral solamente durante un corto tiempo o una

temporada específica, para satisfacer exigencias

circunstanciales tales como reemplazo de personal que se

encuentra ausente

Contratos ocasionales: Cuando la

relación laboral se refiere a atender necesidades

emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya

duración no excederá el tiempo de treinta días en un

año

Contratos de temporada: Aquellos que en razón de la costumbre o

de la contratación colectivapara que realicen

trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores

Contratos de servicio doméstico, contratos de aprendizaje, contratos

celebrados entre artesanos y sus

operarios: Cuando la relación laboral se refiere

específicamente a cada caso mencionado.

Tipos de

contrato

Contratos a prueba: Cuando el

empleador y el trabajador acuerdan iniciar una relación laboral por primera

vez, comenzando con un período de prueba.

Estos contratos pueden tener una

duración máxima de 90 días

Contratos por obra cierta: Cuando el

empleador y el trabajador acuerdan llevar adelante una relación laboral para

ejecutar una obra definida, sin tomar en consideración el

tiempo que se invierta en ejecutarla.

Contratos por tarea: Cuando el

trabajador se compromete a ejecutar

una determinada cantidad de trabajo en la

jornada o durante un periodo de tiempo

definido

Contratos a destajo: Cuando el

trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas

sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la

labor.