Clase III historia de la Responsabilidad Social (Nueva Version)

Hab. Prof. II - Lic. Gustavo Vivas Marquez

Habilitación Profesional II

Lic. Gustavo Vivas Márquez

Facultad de Ciencias Económicas [email protected]


Responsabilidad Social

Historia y evolución de la RSE


Responsabilidad Social Historia

1920 - 1930 Primeras acciones basadas en caridad y beneficencia y se conciben como actitudes filantrópicas de las empresas

1940 1944 – Declaración de Filadelfia (OIT). Se presentan las obligaciones de las empresas (sector privado) respecto al progreso de la sociedad. Se considera como el escrito base de la conceptualización de la RSE

1950 1953 – Primera publicación que trata de establecer el accionar de los directivos de las empresas con los valores sociales. Escrito por Howard Bowen bajo el título de Social Responsabilities of the businessman, llevo el tema fuera del ámbito académico y empresarial.



1960 Keith Davis presenta la “ley de oro de la responsabilidad” en la que sostiene que la responsabilidad social de los empresarios debe ser acorde al poder social de las empresas. Milton Friedman presenta su primera versión sobre el rol de las empresas

1970 Declaración del Comité para el Desarrollo Económico sobre la Responsabilidad Social de las Empresas (establece un acuerdo entre empresas y gobiernos para el progreso social). 1971 – Milton Friedman asegura: “la tarea de las empresas es generar la maximización de beneficios para sus accionistas”. Theodore Leavitt “la única función de la empresa es la actividad económica. El negocio es el negocio”



1980 El reduccionismo económico y la regulación legal pierden fuerza y son reemplazado por la creencia de “donde termina la ley comienza la ética”. Peter Drucker en 1986, presenta su idea de las fronteras de la gerencia, indicando que la RSE debía instalarse en el grupo principal de gerentes de las empresas y desarrolla conceptos sobre capital humano, capital Social y reputación corporativa.

1990 Archie Carroll presenta la pirámide de las responsabilidades empresariales. Donna Wood presenta los niveles de relación social que establecen las empresas



Pirámide de las Responsabilidades de A. Carroll



Nivel individual

Los directivos y miembros de las empresas deben desempeñarse como “agente morales” para contribuir con la RSE de las empresas.

Nivel organizacional

Inspirar compromiso del sector económico con el desarrollo social equitativo y acorde al progreso de la sociedad

Nivel Institucional

Realizar sus actividades respetando la ley, regulaciones económicas y normas éticas



1990 Kofi Annan, propone el pacto global en la ONU (199). Se establece el documento sobre “Compromiso de las empresas y demás organizaciones privadas de las sociedad a favor del ejercicio de la ciudadanía social”. Esta propuesta apalanca los objetivos globales de la ONU representados en los “Objetivos del Milenio”.

2000 Estandarización y sistematización de los procesos de generación de la información y la confección de informes públicos. Se desarrollan estándares e indicadores a nivel regional e internacional sobre RSE. Aparece la tercera generación del GRI.



2000 Se desarrolla el proyecto de generación de la norma ISO 26000 Michael Porter y Mark Kramer publican su artículo “Vínculo entre ventaja competitiva y Responsabilidad Social Corporativa” estableciendo que la base de generación de ventajas competitivas se basa en la RSE.



En resumen, se observan tres posiciones que soportaron la evolución de los conceptos de RSE

Posición Radical

la empresa debe preocuparse por la maximización de beneficio.

Actitud contraria

Se basa en el concepto de regulación de las responsabilidades sociales de las empresas.

Tercera Opción

Se acepta la RSE.

Se comienza a analizar su auto regulación y acciones de libre decisión.



En resumen

Desde la filantropía (1920/30) a la RSE (2010) se han desarrollados elementos para definir y establecer los conceptos de las responsabilidad social empresarial

No se debe dejar de observar que las empresas son un grupo de personas con una cultura común

Las empresas son actores sociales y no funcionan de manera aisladas; por ello aparece el concepto de grupo de interés

Se suma a las relaciones los intereses. A partir de esto se debe comenzar a entender que las empresas son:

• un conjunto de intereses relacionados, y • un conjunto de relaciones interesadas

Se pasa de empresas y shareholders a empresas y stakeholders

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