Claves para el éxito

María José Jiménez # 12Breyner Rodriguez Suarez # 28

Wendy Vásquez Sierra # 31Camila Vergara Menco #32

10-01

IntroducciónNosotros hacemos este trabajo no solo porque debemos hacerlo, sino porque este tema es de suma importancia para aprender a trabajar con las demás personas no como un grupo, sino como un equipo.

El reconocer que las demás personas de un equipo también tienen voz y opinión como el resto.

Claves para el éxito

#1 - Haz lo que te gusta hacer. Nunca serás exitoso si no disfrutas lo que haces. Así verás tus tareas como un deber y no como un vehículo para alcanzar tus metas. Estarás de mal humor, no sentirás lealtad hacia tu producto, empresa u otra persona y por lo tanto, no te sentirás comprometido y el fracaso podría estar cerca.

#2 – Decide exactamente lo que quieres.La indecisión es lo que más sueños y esperanzas ha matado. Ser indeciso y vago al definir el rumbo de tu vida te llevará a un estado perpetuo de mediocridad en donde nunca te acercarás a descubrir tu verdadero potencial.

#3 – Respalda tu meta con persistencia y determinación.Cualquier meta se puede lograr tan solo con ser persistente y determinante en tus pensamientos y en tus acciones. Las otras técnicas que conocerás

#4 Utiliza bien tu tiempo.Establece prioridades, planea tu día con anterioridad, haz una lista y siempre piensa sobre papel y aprovecharás al máximo las 24 horas que todos tenemos. La forma en que utilizas tu tiempo para cumplir tus obligaciones laborales, tus relaciones personales y familiares y tener suficiente tiempo para la recreación y relajación determinará el grado de éxito que tendrás en estas áreas.

#6 – Sigue a los lideres.La gente exitosa llego ahí por algo, haz lo mismo que ellos hicieron y también llegarás. Si te rodeas de gente exitosa comenzarás a pensar como ellos, a adoptar sus mismas actitudes, a verte como uno de ellos y poco a poco a tener los mismos resultados.

1

Claves para el éxito de un equipo1. Construye confianza. Impulsa un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente.

2. Establece objetivos comunes. Para que tus compañeros trabajen en equipo deben perseguir las mismas metas.

3. Crea un sentido de pertenencia. Define qué identifica a tus equipos, fija valores y haz que cada miembro esté conciente de su impacto en el equipo.

4. Involucra a tu gente en las decisiones. Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata.

5. Haz que haya un entendimiento entre las partes. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado.

6. Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo. Cuando una persona es parte de un equipo, sabe que los logros o fracasos son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros.

7. Impulsa la comunicación. La única manera de que todos los miembros trabajen como una orquesta es que existan los canales de comunicación adecuados. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión y a crear estrategias en conjunto.

8. Aprovecha la diversidad. Un equipo de trabajo homogéneo puede operar con eficiencia pero sin mucha innovación.

9. Celebra los éxitos grupales. Aunque es importante también reconocer el trabajo individual, es clave que las recompensas se den por resultados en equipo. Cuando algo sale bien, reúne a todos los implicados y agradéceles su trabajo.

10. Sé un líder. Todo equipo de trabajo necesita un líder que guíe y reúna los esfuerzos individuales. No te “laves las manos” y sé parte del equipo. Como líder tendrás que llegar a consensos y tomar decisiones, con base en las ideas y opiniones de tu equipo.

2

Importancia de la comunicación para el

trabajo en equipoLa comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento.

La comunicación eficaz se da cuando existe un adecuado flujo de mensajes, esto tiene como resultado que los individuos que forman parte del público interno y externo de la organización, desarrollan adecuadamente sus actividades y así se logran los objetivos de dicha organización.Otro punto muy importante a tomar en cuenta para lograr una comunicación eficaz, es el saber escuchar. En una organización se tiene que saber qué necesita la otra parte, qué piensa, qué opina de la organización. Teniendo estos datos, se puede estructurar el mensaje adecuado que cumpla con los objetivos planteados. Todas las empresas tienen necesidades diferentes de comunicación, pero es esencial que exista una evaluación y selección en los mensajes y medios que se vayan a utilizar hacia su público, tomando en cuenta el perfil de la organización

3

Tips para la comunicación asertiva.Analiza tu estilo. ¿Expresas tus opiniones o te quedas callado? Debes analizar tu

comportamiento antes de realizar cambios. Esto te ayudará a tomar mejores decisiones.

Aprende a decir que no. Es válido que rechaces algunas peticiones si en realidad no tienes tiempo para hacerlo. Es mejor expresarlo a llenarte de estrés por querer cumplir con todo.

Utiliza el lenguaje corporal. Actúa con confianza. Mantén una postura erguida y haz contacto visual constantemente. Trata de tener una expresión facial neutral o positiva en todo momento.

Controla tus emociones. Si sientes que tus sentimientos se pueden apoderar de tus decisiones, espera unos segundos para calmarte y expresar tus pensamientos de una forma coherente y tranquila. Respira profundamente y emite una voz tranquila y firme.

Conviértete en tu propio defensor. Cuando expresas lo que quieres o necesitas tendrás una vida más feliz y auténtica.

4

Actitud de escuchaEscuchar es el fundamento de toda relación humana y es una prueba de estima y de respeto hacia alguien. Sin hablar de que el hecho de escuchar también permite desactivar muchos sufrimientos psicológicos.

Escuchar es el fundamento de toda relación humana y es una prueba de estima y de respeto hacia alguien. Sin hablar de que el hecho de escuchar también permite desactivar muchos sufrimientos psicológicos. A continuación te mostramos las explicaciones…

Escuchar pide hacer un esfuerzo sobre sí mismo de interés, de concentración, de atención y de mostrarse verdaderamente disponible para su interlocutor.

- La escucha activa no sólo consiste en escuchar lo que el otro dice, sino en hacerle caso y comprenderlo.

5

Importancia del otroTodos tenemos ese día en el que las cosas no salen; se marcan goles en los últimos minutos que nos perjudican, etc. y otros en los que acertaríamos hasta el

resultado exacto de un partido de baloncesto si nos lo propusiéramos.

Tanto unos días como otros, lo que nos gusta a los que estamos en este mundo es comentar y compartir todo aquello que nos pasa y pensamos de la jornada que

hemos tenido. Normalmente lo hacemos en foros, en twitter, blogs… y no podemos hacerlo en persona. Esto último es lo que no me gusta de este mundo.

Es muy difícil tener un amigo o conocido que coja este tema en serio o lo conozca a la perfección. Normalmente los amigos que tenemos la mayoría, son de esos

que hacen una combinada exagerada de cuota 120 en la máquina y que no saben qué significa la palabra “stake”.

Creo que esa persona con la que se puede hablar de esto, es muy importante tenerla, tanto para los malos momentos como para los buenos, por sencillas

razones. La primera es que siempre tiene más efecto algo que te dice cara a cara una persona conocida que a través de una pantalla, y segundo, depende del

resultado de la jornada. Cuando se pierde mucho un día, es importante que alguien de confianza te anime, te invite a un par de birras fuera de casa y haga todo

esto conociendo el tema, porque sino los ánimos que te dice no cuelan. Pero cuando se gana también es importante que haya alguien que te ayude a mantener

los pies en el suelo y te ate un poco las alas.

6

Valor de responsabilidad Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el

cuidado al tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser responsable de alguien o de algo. Se utiliza, asimismo, para referirse a la obligación de responder ante un hecho.

Procede del latín responsum, del verbo respondere, que a su vez se forma con el prefijo “re-”, que alude a la idea de repetición, de volver a atrás, y el

verbo spondere, que significa ‘prometer’, ‘obligarse’ o ‘comprometerse’.La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser

humano. Se trata de una característica positiva de las personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos,

la responsabilidad viene dada por un cargo, un rol o una circunstancia, como un puesto de trabajo o la paternidad. En una sociedad, se espera

que las personas actúen de forma responsable, ejerciendo sus derechos y desempeñando sus obligaciones como ciudadanos. En muchos casos, la

responsabilidad obedece a cuestiones éticas y morales.

7

Valor de respetoEl respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de respetar; es equivalente a tener veneración,

aprecio y reconocimiento por una persona o cosa. Como tal, la palabra proviene del latín respectus, que traduce

‘atención’, ‘consideración’, y originalmente significaba ‘mirar de nuevo’.

El respeto es uno de los valores morales más importantes del ser humano, pues es fundamental para lograr una

armoniosa interacción social. Una de las premisas más importantes sobre el respeto es que para ser respetado es

necesario saber o aprender a respetar, a comprender al otro, a valorar sus intereses y necesidades. En este sentido, el respeto debe ser mutuo, y nacer de un sentimiento de

reciprocidad.

8

Valor de la amistadLa amistad es un vínculo que nos proporciona la posibilidad de compartir experiencias, conocimientos e incluso medios económicos. Los lazos de amistad se potencia recíprocamente y no puede existir por separado. La realidad de la amistad es dual. Implica la existencia de al menos dos personas. La amistad necesita a un interlocutor para compartir, crecer mutuamente y descubrir (se) en él sus valores y también sus deficiencias. El buen amigo no anula al otro sino que lo potencia, es su compañero y un facilitador de sus muchas posibilidades. Sufre cuando tu sufres y se alegra cuando tu te alegras. No es envidioso, ni prepotente ni se aprovecha de ti La amistad se basa en la mutua confianza, donde el objetivo es ayudar al otro consecuentemente así mismo. La amistad no se impone, ni se programa, como todo en la vida requiere de un esfuerzo para conseguirlo y lo más importante es poner los medios para lograrlo y mantenerlo. La amistad se muestra en los momentos felices: el nacimiento de un hijo, la celebración de un ascenso laboral, la inauguración de una casa. En otras ocasiones la amistad se concretiza en una llamada telefónica para pedir un consejo o compartir un proyecto o intercambiar ideas políticas, religiosas o de la propia existencia, o simplemente por esa sensación que tenemos de que existe una persona, aunque sea a cientos de Km., a la que podemos recurrir solamente para hablar y saludarla. En todas las situaciones, tanto buenas como en los momentos difíciles aparece nuestro amigo al que podemos recurrir y dejarnos aconsejar, descargar, llorar, reír y escuchar. De una u otra forma comunicarnos con él.

9