Clima laboral y cultura organizacional
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CLIMA LA
BORAL Y
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Universidad La Salle Oaxaca Administración Turística Tercer Semestre Grupo A
Materia: Capacitación y desarrollo de Capital Humano
Docente: Nancy Pérez Cruz
Equipo:Ivette Martínez Valeria AudiffredAnahí Canseco
Paulina RodríguezVianey Hernández
Brenda GarcíaLizbet Arango
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Clima laboral
El Clima laboral forma parte de las políticas del personal y por parte de recursos humanos se
encuentra la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas
precisas
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COMPONENTES SUBJETIVOS Y OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL.
Subjetivos Objetivos
Relativo a los valores y necesidades de los individuos, actitudes y motivación, con un componente relacional muy significativo con el propio grupo de trabajo, supervisor o jefe o con los miembros de los grupos que coexisten en el mismo ámbito de trabajo.
Relativos al ambiente y condiciones de trabajo (instalaciones, recursos y facilitadores, formas y métodos de trabajo).
Componentes Subj Componentes Obj.
AutonomíaParticipaciónLiderazgoComunicación
Condiciones físicas y de prevención de riesgos laborales.Política salarial.Diseño del puesto de trabajo.Procesos y formas de trabajar.
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Características
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Cultura organizacion
al
Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los
miembros de un grupo u organización, el cual está
relacionado con la motivación de los empleados . Se refiere tanto a
la parte física como emocional
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Cómo obtener los resultados
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FUENTES DE CONSULTA1. GAN, F. & BERBEL, G. (2011) “MANUAL DE RECURSOS HUMANOS” .
EDITORIAL OUC.