Clima Clima OrganizacionOrganizacion

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Prof.: Pablo solis Zevallos

CIRCULO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima OrganizacionalClima Organizacional El clima se refiere a las características del

medio ambiente de trabajo.

El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

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Clima OrganizacionalClima Organizacional

Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra.

El clima organizacional dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización, y las consecuencias del comportamientos del trabajo.

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Según las consideraciones anteriores CLIMA ORGANIZACIONAL se definiría como:

Un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

Clima OrganizacionalClima Organizacional::

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El instrumento incluye 11 variables para El instrumento incluye 11 variables para diagnosticardiagnosticar::

VARIABLE 1VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua : Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización.entre los miembros de la Organización.

VARIABLE 2VARIABLE 2: Grado de Comunicación.: Grado de Comunicación.

VARIABLE 3VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.: Grado de Apoyo Mutuo.

Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real (real e ideal).e ideal). Adaptado de Mc Gregor-ScheinAdaptado de Mc Gregor-Schein

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VARIABLE 4VARIABLE 4: Grado de Comprensión e : Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de Identificación con los Objetivos y Metas de la organización.la organización.

VARIABLE 5VARIABLE 5: Manejo eficiente de los : Manejo eficiente de los Conflictos Internos.Conflictos Internos.

VARIABLE 6VARIABLE 6: Utilización adecuada de las : Utilización adecuada de las Capacidades de las personas al interior de Capacidades de las personas al interior de la Organización.la Organización.

VARIABLE 7VARIABLE 7: Métodos de Control.: Métodos de Control.

Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real (real e ideal).e ideal). Adaptado de Mc Gregor-ScheinAdaptado de Mc Gregor-Schein

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VARIABLE 8VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo.: Estilo de Liderazgo.

VARIABLE 9VARIABLE 9: Grado de Participación.: Grado de Participación.

VARIABLE 10VARIABLE 10: Recompensas.: Recompensas.

VARIABLE 11VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo : Creatividad y Desarrollo Profesional.Profesional.

Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real (real e ideal).e ideal). Adaptado de Mc Gregor-ScheinAdaptado de Mc Gregor-Schein

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