CLIMA ORGANIZACIONAL

ASPECTOS GENERALES

Los estudios de clima organizacional son de

naturaleza aplicativa y permite realizar el

diagnostico de los factores o componentes

de la organización.

Desde 1978 se realizan estudios de clima

organizacional, Litwin y Stinger fueron los

primeros en determinar nueve componentes

COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Estructura

Responsabilidad

Recompensa

Desafío

Relaciones Cooperaci

ón

Estándares

Conflictos

Identidad

DEFINICION :

Es el ambiente donde una

persona desempeña su trabajo

diariamente, el trato que un jefe

con sus subordinados, la

relación entre el personal de la

empresa y incluso con

proveedores y clientes, todos

estos componentes van

conformando lo que

denominamos clima

organizacional.

• En resumen, un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactaran de manera positiva o negativa en el funcionamiento de la empresa.

Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:

Satisfacción Adaptación Afiliación

Actitudes laborales positivas

Conductas constructivas

Ideas creativas para

la mejora

Alta productividad

Logro de resultados

Baja rotación

En un clima organizacional deficiente se detectan las

siguientes consecuencias negativas:

Inadaptacion Alta rotación Ausentismo

Poca innovación Baja

productividad Fraudes y robos

Impuntualidad Actitudes laborales negativas

Conductas indeseables

VALOR HUMANO :

Se ocupa por apoyar la

transformación de las

personas y las organizaciones

para agregar valor,

buscando el beneficio de

todos los actores que

participen en el

desarrollo de la

empresa .