CLIMA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS GENERALES
Los estudios de clima organizacional son de
naturaleza aplicativa y permite realizar el
diagnostico de los factores o componentes
de la organización.
Desde 1978 se realizan estudios de clima
organizacional, Litwin y Stinger fueron los
primeros en determinar nueve componentes
COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones Cooperaci
ón
Estándares
Conflictos
Identidad
DEFINICION :
Es el ambiente donde una
persona desempeña su trabajo
diariamente, el trato que un jefe
con sus subordinados, la
relación entre el personal de la
empresa y incluso con
proveedores y clientes, todos
estos componentes van
conformando lo que
denominamos clima
organizacional.
• En resumen, un buen o mal clima organizacional, tendrá consecuencias que impactaran de manera positiva o negativa en el funcionamiento de la empresa.
Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:
Satisfacción Adaptación Afiliación
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para
la mejora
Alta productividad
Logro de resultados
Baja rotación
En un clima organizacional deficiente se detectan las
siguientes consecuencias negativas:
Inadaptacion Alta rotación Ausentismo
Poca innovación Baja
productividad Fraudes y robos
Impuntualidad Actitudes laborales negativas
Conductas indeseables
VALOR HUMANO :
Se ocupa por apoyar la
transformación de las
personas y las organizaciones
para agregar valor,
buscando el beneficio de
todos los actores que
participen en el
desarrollo de la
empresa .
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